INSTITUTO DE EDUCACIN SUPERIOR TECNOLGICO PBLICO

FRANCISCO DE PAULA GONZALES VIGIL

TACNA

CARRERA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

PRESENTADA POR: ROSA ALICIA BONIFACIO CALIZAYA

ALDO CONDORI COAQUIRA

DOCENTE:
BONIFACIO TAPIA

TEMA:
ASIGNACION FAMILIAR Y BONIFICACION POR TIEMPO DE
SERVICIO

UNIDAD DIDACTICA:
LEGISLACION E INSERCION LABORAL

SEMESTRE:

IV SEMESTRE, TURNO NOCTURNO

TACNA PER
2017
 I.S.T.P. Francisco de Paula Gonzales Vigil Tacna C.O. VI Semestre

INDICE

1. DEFINICIN:........................................................................................................................... 4
1.1 REQUISITOS PARA LA PERCEPCIN DE LA ASIGNACIN FAMILIAR .................................... 4
1.2 CMO SE PAGA DICHO BENEFICIO? .................................................................................. 5
1.3 PRECISIONES........................................................................................................................ 5
2. CONCEPTO ............................................................................................................................. 7
2.1 CMO SE ADQUIRA EL DERECHO A PERCIBIR ESTA BONIFICACIN ............................ 7
2.2 CMO SE ADQUIRA EL DERECHO A PERCIBIR ESTA ............................................... 8
2.3 MARCO NORMATIVO: ......................................................................................................... 8
3. CASO PRCTICO PLANILA DE REMUNERACION: ................................................................... 9
4. CONCLUSIN: ...................................................................................................................... 10
5. BIBLIOGRAFIA: ..................................................................................................................... 10

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INTRODUCCION:

La familia es el ncleo de la sociedad y por ello nuestro legislador decidi otorgar un beneficio
que sirva de sustento al trabajador, regulndolo en la Ley N 25129 y asimismo en el Decreto
Supremo N. 035-90-TR. Sin embargo, existen dudas respecto del otorgamiento de dicho
beneficio, es decir, al ser un beneficio personal, puede estar sujeto a descuentos ante la
inasistencia del trabajador o suspensin del vnculo laboral? Es a travs de los ltimos fallos
judiciales que se expiden pronunciamientos contradictorios que validan y a veces contradicen
lo dispuesto en la norma, no otorgando una proteccin integral del bien jurdico a tutelar: la
familia.

Las definiciones de asignacin familiar son diversas, sin embargo, en nuestro pas, Jorge
Toyama define sobre dicho beneficio que es un beneficio otorgado a los trabajadores del
rgimen laboral de la actividad privada, cuyas remuneraciones no se regulen por negociacin
colectiva cualquiera sea su fecha de ingreso. Su finalidad es contribuir a la manutencin de los
menores hijos o que estn estudiando una educacin superior con independencia del nmero
de estos. Nuestro legislador estableci el otorgamiento de un beneficio social a aquellos
trabajadores que tienen carga familiar, en virtud de que el trabajador es el sostn de su
familia, encargado de la manutencin de los mismos.

Hablaremos tambin sobre la bonificacin de tiempo de servicio ya que son remuneraciones

complementarias, ventaja econmica que sirve para compensar al trabajador con relacin a la
antigedad, costo de vida o ambiente de trabajo.

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ASIGNACION FAMILIAR

1. DEFINICIN:

Todos los trabajadores de la actividad privada percibirn el equivalente al diez (10%)

de la remuneracin mnima vital (RMV) en la oportunidad corresponda percibir este
beneficio.

A QUIENES BENEFICIA?

Tienen derecho a percibir esta asignacin los trabajadores que tengan a su cargo uno o
ms hijos menores de 18 aos. En el caso de que el hijo al cumplir la mayora de edad
se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este beneficio se
extender hasta que termine dichos estudios, hasta un mximo de 6 aos posteriores
al cumplimiento de dicha mayora de edad.

Para el caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa, ambos
tendrn derecho por cada empleador.

Si el trabajador labora par amas de un empleador, tendr derecho a percibir dicha

asignacin por cada empleador

Si el trabajador viniera percibiendo la asignacin por conyugue, separadamente a la

del hijo, subsistir el derecho a percibir aquella, independientemente del monto que
fuera, y en cuanto a la asignacin por hijo, se optara por la que otorgue mayor
beneficio cualquiera que fuere el origen de este.

1.1 REQUISITOS PARA LA PERCEPCIN DE LA ASIGNACIN FAMILIAR

Segn lo sealado en la ley, son los siguientes: a. Tener vnculo laboral vigente. b. La
asignacin familiar se otorga a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada, cuyas remuneraciones no se regulen por negociacin colectiva,
cualquiera que fuere su fecha de ingreso:

La norma establece que tienen derecho a recibir este beneficio los trabajadores del
rgimen laboral privado, que no regulen sus remuneraciones mediante la negociacin
colectiva, es decir, si un trabajador afiliado al sindicato regula sus remuneraciones

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mediante la negociacin colectiva no recibir dicho beneficio, basta que en la empresa

exista una negociacin colectiva para que se excluya al trabajador de este beneficio
social. En este sentido, son varias las sentencias emitidas que difieren con lo
sustentado en la norma indicando que est sometido a una interpretacin extensiva y
no restrictiva.

1.2 CMO SE PAGA DICHO BENEFICIO?

La asignacin familiar se abona mediante la misma modalidad con la que se viene

efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores, es decir, el trabajador a
fin de mes recibir su boleta de pago, donde se encontrar disgregado este concepto
de la remuneracin mensual, con lo cual se acreditar junto con la planilla, que est
recibiendo este beneficio.

1.3 PRECISIONES

LA ASIGNACION FAMILIAR NO SE OTORGA POR CADA HIJO QUE EL TRABAJADOR

TUVIERE.

DE CONFORMIDAD CON EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO

(MTPE), ESTA ASIGNACION SE OTORGA DE MANERA INTEGRA YA QUE NO SE
ENCUENTRA SOMETIDA AL CRITERIO DE PAGO PROPORCIONAL EN FUNCION DE LOS
DIAS EDECTIVOS DE LABOR.

LA A.F. TIENE CARCTER Y NATURALEZA REMUNERATIVA.

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MODELO DE SOLICITUD DE PAGO DE ASIGNACIN FAMILIAR

SOLICITO: Pago de asignacin familiar.

dedel 20.

Seores.

(Razn social o apellidos y nombres del empleador)

Presente.

Att. Sr: (Nombre del jefe de personal o a quien corresponda)

Mediante la presente comunico a Ud. que, debido a que tengo a mi cargo un Hijo Menor de
edad, me corresponde Percibir una Asignacin Familiar, beneficio laboral regulado en la Ley de
Asignacion Familiar, Ley N 25129 (06.12.1989) y su reglamento, Decreto Supremo N 035-90-
TR (07-06-1990), el mismo que equivale al 10% de la Remuneracin Mnima Vital (RMV)

Para acreditar esta situacin adjunto la Partida de Nacimiento de mi Menor Hijo.

Por tanto:

Solicito a Ud. Informe a quien corresponda, para que se proceda de acuerdo a Ley, y se haga
efectivo el pago de esta asignacin.

Sin otro particular, quedo de ud.

Atentamente,

Trabajador

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BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIO

2. CONCEPTO

Es un complemento remunerativo que recompensa el mayor tiempo de servicios

prestados por los trabajadores empleados y obreros comprendidos en el rgimen
laboral de la actividad privada.

Esta bonificacin es un reconocimiento a la antigedad laboral de los servicios

prestados para una sola empresa.

Solo tienen derecho a este beneficio aquellos trabajadores obreros o empleados que al
28 de julio de 1995 lo hubieran alcanzado.

Esta bonificacin, a la fecha, es un beneficio cerrado, pues se otorg solamente para

aquellos trabajadores que, hasta el 29 de Julio de 1995 cumplan 30 aos de servicio
para un solo empleador.

Todos aquellos trabajadores que cumplan el tiempo de servicio exigidos por norma
derogada luego del 29 de julio de 1995 ya no tienen derecho a este beneficio. Hay
entonces un reconocimiento de los derechos adquiridos a favor de los trabajadores
que ya venias gozando este beneficio.

2.1 CMO SE ADQUIRA EL DERECHO A PERCIBIR ESTA BONIFICACIN

Se adquira el derecho a este beneficio cuando el trabajador acreditaba

treinta aos de servicios prestados por un mismo empleador.
Para este efecto se consideraban indistintamente los servicios que se
haba prestado en calidad de obrero o empleado, sea en forma continua o
discontinua; en este ltimo caso se sumaban los tiempos de servicios.
En caso de venta, traspaso, fusin cambio de giro del negocio u otras
figuras anlogas, el tiempo de servicios se consideraba prestado a
un mismo empleador.
Son de aplicacin las normas contenidas en los artculos 7 y 8 del
Decreto Legislativo N 650.

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Esta bonificacin por tiempo de servicio tenan derecho a percibir el

30% sobre su remuneracin mensual computable.
Est integrada solamente a la remuneracin bsica y a las horas extras
que perciba el trabajador.
Salvo pacto en contrario, el otorgamiento de la bonificacin por tiempo
de servicios es incompatible con la que se puede haber otorgado por
convenio o por decisin unilateral del empleador. Prevalecer la que
resulte ms beneficiosa para el trabajador.

2.2 CMO SE ADQUIRA EL DERECHO A PERCIBIR ESTA

BONIFICACIN PARA LAS MUJERES
A las mujeres se les reconoca una bonificacin cuando cumplan 25 aos de servicio
para un mismo empleador, equivalente al 25% de la remuneracin bsica. Hasta que
alcanzaban los 30 aos de servicios, en que la bonificacin aumenta el 30% de la
remuneracin bsica. De existir trabajadoras que a la fecha de derogacin de este
beneficio, venan gozando el 25% de su bonificacin, se les deber mantener el
beneficio, va reconocimiento del principio de condicin ms beneficiosa, pero ya no se
tendra el derecho a percibir el 30% de bonificacin, al haber sido derogado dicho
beneficio. En este caso, se congelara el beneficio en 25%.

2.3 MARCO NORMATIVO:

Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales decreto legislativo N 688

Que respecto a la Bonificacin por Tiempo de Servicios, existen regmenes

diferenciados segn la fecha de ingreso y segn se trate de obreros o de empleados, y
de mujeres o varones, por lo que debe consolidarse este beneficio sin
discriminaciones, establecindose adems, reglas claras relativas a su clculo.

Derganse los artculos 3 y 5 de la Ley N 4916, la Leyes Ns 11725, 13002, 23643 y

24504, as como todas aquellas que se opongan a la presente Ley. Djase sin efecto la
Resolucin Suprema N 036-90-TR de 27 de noviembre de 1990 y el Decreto Supremo
N 078-90-TR de 19 de diciembre de 1990. (Stima Disposicin Transitoria y Final)

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Fecha: 05 de Noviembre de 1991 En el gobierno del presidente Alberto Fujimori

Fujimori.

DEROGADO:

Modifican la Ley de Fomento del Empleo Ley N 26513

Derogatoria de la bonificacin por tiempo de servicio.

TEXTO NICO ORDENADO DEL D. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y

COMPETITIVIDAD LABORAL (LPCL) D.S. N 003-97-TR Fecha de publicacin: 27.03.97
Concordado con el Reglamento.

Finalmente por la Quinta Disposicin Complementaria, Transitoria y Derogatoria del

Decreto Supremo N 003-97-TR (27.03.1997).

3. CASO PRCTICO PLANILA DE REMUNERACION:

Caso: practico

Una trabajadora recibe sueldo bsico = 850

Asignacin familiar = 85
Horas extras = 438.20
Afiliado a AFP Integra (12.88%) tiene cargo de auxiliar administrativo.

PLANILLA
CTA. SUB.CTA DIVISIO. DENOMINACION DEBE HABER
-1 -
62 GASTOS DE PERSONAL, DIRECTORES Y GERENTES 850.00 1,496.78
621 REMUNERACIONES
622 OTRAS REMUNERACIONES
6221 ASIGNACION FAMILIAR 85.00
6222 HORAS EXTRAS 438.20
627 SEGURIDAD Y PREVISIN SOCIAL Y OTRAS CONTRIBUCIONES 123.58
6271 RGIMEN DE PRESTACIONES DE SALUD
40 TRIBUTOS Y APORTES AL SISTEMA DE PENSIONES Y DE SALUD POR PAGAR 300.44
403 INSTITUCIONES PBLICAS
4031 ESSALUD 123.58
407 ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES 176.86
41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGAR 1,196.34
411 SUELDOS Y SALARIOS POR PAGAR
1,496.78 1,496.78

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4. CONCLUSIN:

Monto de la asignacin familiar es directamente proporcional a la

RMV (remuneracin mnima vital).

Es el monto de dinero que el estado peruano cancela a travs del empleador por
cada carga familiar reconocida para cancelar el pago.

Se considera la bonificacin de tiempo de servicio como computable para el cts.

5. BIBLIOGRAFIA:

http://files.servir.gob.pe/WWW/files/normas%20legales/DLeg%20688.pdf
http://www.leyes.congreso.gob.pe/Documentos/Leyes/26513.pdf
http://files.servir.gob.pe/WWW/files/normas%20legales/DLeg%20688.pdf
http://www.leyes.congreso.gob.pe/Documentos/Leyes/26513.pdf
https://www.noticierocontable.com/asignacion-familiar/

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