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CURSO: TCNICO EM ADMINISTRAO 2

COMPONENTE : GESTO DE PESSOAS II


Captulo 5 Legislao Trabalhista e a Folha de Pagamento
5.1 Introduo Parte I
5.2 Direito do Trabalho Parte I
5.3 Contrato de Trabalho Parte I
5.4 Remunerao Parte I
5.5 Impostos e Contribuies Parte I
5.6 No se configuram como Salrio Parte I
5.7 Jornada de Trabalho Parte I
5.8 Folha de Pagamento
5.8.1 Obrigatoriedade Parte I
5.8.2 Contra Recibo Parte I
5.8.3 Formas de Pagamento Parte I
5.8.4 Hora Extra Parte I
5.8.5 Adicional Noturno Parte II
5.8.6 Hora Extra Noturna Parte II
5.8.7 Tabela do INSS Parte II
5.8.8 Tabela do Imposto de Renda Parte II
5.8.9 Adicional de Periculosidade Parte III
5.8.10 Adicional de Insalubridade Parte III
5,8.11 Vale Transporte Parte III
5.8.12 Vale Alimentao Parte III
5.8.13 FGTS Parte III
5.8.14 Holerite Parte III
5.8 Folha de Pagamento
5.8.9 Adicional de Periculosidade
O adicional de periculosidade um valor devido ao empregado exposto a atividades
periculosas.
So periculosas as atividades ou operaes, onde a natureza ou os seus mtodos de trabalhos
configure um contato com substancias inflamveis ou explosivos, em condio de risco
acentuado. Exemplo: frentista de posto de combustvel, operador em distribuidora de gs, etc.
Caracterizao e classificao
A periculosidade caracterizada por percia a cargo de Engenheiro do Trabalho ou Mdico do
Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho (MTE).
Base: art. 195 da CLT.
Atividades intermitentes e eventuais
A jurisprudncia trabalhista tem determinado que, mesmo que o contato do trabalhador com
atividades periculosas no seja contnua h incidncia do adicional de periculosidade.
No se aplica a periculosidade ao trabalhador que exposto apenas eventualmente, ou seja,
no tem contato regular com a situao de risco.
Valor a ser pago
O valor do adicional de periculosidade ser o salrio do empregado acrescido de 30%, sem os
acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
Exemplo
Salrio Base R$ 1.000,00 * 30% = R$ 300,00
5.8 Folha de Pagamento
5.8.10 Adicional de Insalubridade
O exerccio de trabalho em condies de insalubridade assegura ao trabalhador a percepo de
adicional, incidente sobre o salrio mnimo*, ou previso mais benfica em Conveno
Coletiva de Trabalho, equivalente a:
40% (quarenta por cento), para insalubridade de grau mximo;
20% (vinte por cento), para insalubridade de grau mdio;
10% (dez por cento), para insalubridade de grau mnimo.
No caso de incidncia de mais de um fator de insalubridade, ser apenas considerado o de
grau elevado, para efeito de acrscimo salarial, sendo vedada a percepo cumulativa.

Exemplo
Salrio Base R$ 1.000,00
Grau 1 (Frigorfico) = 10%
Salrio Mnimo 2017 = R$ 937,00
Adicional de Insalubridade = R$ 937,00 * 10% = R$ 93,70
5.8 Folha de Pagamento
5.8.11 Vale Transporte
O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao
trabalhador para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-
trabalho e vice-versa.
Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da
viagem do beneficirio, por um ou mais meios de transporte, entre sua
residncia e o local de trabalho.
No existe determinao legal de distncia mnima para que seja
obrigatrio o fornecimento do Vale-Transporte, ento, o empregado
utilizando-se de transporte coletivo por mnima que seja a distncia, o
empregador obrigado a fornec-los.
Cabe ao empregador o desconto do percentual de 6% (seis por cento)
incidente sobre o salrio ou vencimento do empregado.
5.8 Folha de Pagamento
5.8.11 Vale Transporte - Continuao
Utilizao
O Vale-Transporte utilizvel em todas as formas de transporte coletivo pblico
urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com caractersticas semelhantes ao
urbano, operado diretamente pelo poder pblico ou mediante delegao, em linhas
regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente.
Excluem-se das formas de transporte mencionadas os servios seletivos e os
especiais.
O Vale-Transporte ser custeado:
pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salrio bsico
ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens;
pelo empregador, no que exceder parcela referida no item anterior.

A concesso do Vale-Transporte autoriza o empregador a descontar, mensalmente, do


beneficirio que exercer o respectivo direito, o valor da parcela equivalente a 6% (seis
por cento) do seu salrio bsico ou vencimento.
5.8 Folha de Pagamento
5.8.11 Vale Transporte - Continuao
Exemplo

Empregado admitido em 1 de junho.


O total de passes, considerando o ms completo de junho, de 40.
Custo do vale transporte individual: R$ 1,75.
Salrio-base mensal: R$ 500,00.
Custo do vale transporte em junho: R$ 1,75 x 40 = 70,00
Desconto mximo do empregado 6% x R$ 500,00 = R$ 30,00
Encargo de VT do empregador no ms de junho: R$ 70,00 R$ 30,00 = R$ 40,00.
5.8 Folha de Pagamento
5.8.12 Vale Alimentao
A alimentao fornecida por meio do Programa de
Alimentao ao Trabalhador PAT, foi instituda pela Lei
n 6.321/76.
A adeso ao PAT voluntria. Porm alertamos que caso a
empresa conceda benefcio alimentao ao trabalhador e
no participe do Programa dever fazer o recolhimento do
FGTS e INSS sobre o valor do benefcio concedido para o
trabalhador.
A adeso ao PAT consistir na apresentao do formulrio
oficial adquirido nas agncias do ECT, ou atravs da nossa
pgina eletrnica na INTERNET(www.mte.gov.br) - O
comprovante de registro recibo destacvel do prprio
formulrio dever ser conservado na contabilidade da
empresa.
5.8 Folha de Pagamento
5.8.12 Vale Alimentao Continuao
A participao do trabalhador no custo da refeio, isto , o
valor que o empregador poder descontar de seu empregado a
ttulo de ressarcimento, no poder exceder ao limite de
20% do custo direto da refeio, assim entendido como o
custo real da empresa com a alimentao.
Uma vez efetivada a adeso ao PAT esta ser por prazo
indeterminado, portanto, no h necessidade de as empresas
inscritas ou que venham a se inscrever terem que adotar
anualmente qualquer procedimento junto ao rgo Gestor do
Programa de Alimentao.
Lembramos, no entanto, que a empresa dever informar
anualmente no Relatrio Anual de Informaes Sociais - RAIS
sua participao no Programa.
5.8 Folha de Pagamento
5.8.12 Vale Alimentao Continuao
Segundo a Legislao do PAT, o benefcio concedido ao trabalhador no
poder ser dada em espcie (dinheiro). Dentro do Programa temos vrias
modalidades que podero ser adotadas pela empresa:
Servio Prprio- A empresa prepara a alimentao do seu trabalhador no prprio
estabelecimento
Administrao de Cozinha- Uma outra empresa (terceirizada) produz a alimentao
dentro do refeitrio da sua empresa.
Alimentao-Convnio- Chamado de Tquete alimentao. O funcionrio o utiliza para
comprar os alimentos no supermercado
Refeio-Convnio- Tquete refeio, o funcionrio poder usar para
almoar/jantar/lanchar em qualquer restaurante credenciado ao PAT
Refeies transportadas- Uma outra empresa prepara a alimentao e leva at os
funcionrios (no caso comum, a marmita)
A empresa poder tambm fazer um convnio com um restaurante, para que
seus funcionrios recebam a alimentao, isso poder ocorrer desde que as
duas sejam cadastradas no PAT.
Cesta de Alimentos- A empresa compra cestas de alimentos de empresas credenciadas ao
PAT e fornece aos seus funcionrios.
5.8 Folha de Pagamento
5.8.12 Vale Alimentao Continuao
O valor desse benefcio no possui natureza salarial,
entretanto, uma vez iniciado seu fornecimento, a
alimentao passa automaticamente a fazer parte do
contrato, pelo que um possvel cancelamento deste
benefcio caracterizar alterao contratual unilateral
com prejuzo ao empregado, o que vedado pelo
artigo 468 da CLT.
5.8 Folha de Pagamento
5.8.13 FGTS

Depsito bancrio realizado pelo empregador ao


empregado.
Finalidade: poupana para saque em hipteses previstas
em lei.
Saque para aquisio de moradia.
Depsito de 8% da remunerao (total) paga pelo
empregador.
O valor do FGTS no holerite apenas demonstrativo,
no fazendo parte dos vencimentos e muito menos dos
descontos
5.8 Folha de Pagamento
5.8.14 Holerite

Holerite um documento que certifica o


pagamento do salrio de um trabalhador que
frequentemente depositado na sua conta bancria.
O termo holerite mais comum em So Paulo, e em
outros lugares costuma ser substitudo pelas
expresses "demonstrativo de pagamento" ou
"contracheque".
BIBLIOGRAFIA

CLT Consolidao das Leis de Trabalho


CHIAVENATO, Idalberto. Administrao RH : fundamentos bsicos. Barueri: Manole, 2009..
CHIAVENATO, Idalberto. Introduo TGA. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.
CHIAVENATO, Idalberto. Gesto de Pessoas. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.