Qu es el anlisis FODA?

El anlisis FODA es una herramienta que permite conformar un cuadro de la situacin

actual de la empresa u organizacin, permitiendo de esta manera obtener
un diagnstico preciso que permita en funcin de ello tomar decisiones acordes con
los objetivos y polticas formulados.
El trmino FODA es una sigla conformada por las primeras letras de las palabras
Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas.

De entre estas cuatro variables, tanto fortalezas como debilidades son internas de la
organizacin, por lo que es posible actuar directamente sobre ellas. En cambio las
oportunidades y las amenazas son externas, por lo que en general resulta muy
difcil poder modificarlas.

Cmo se aplica?

Una de las ventajas de este modelo de anlisis es que puede ser aplicado en cualquier
situacin de gestin, tipo de empresa (independientemente de su tamao y actividad) o
rea de negocio. El primer paso que debemos dar es describir la situacin actual de la
empresa o del departamento en cuestin, identificar las estrategias, los cambios que se
producen en el mercado y nuestras capacidades y limitaciones. Esto nos servir de base
para hacer un anlisis histrico, casual y proyectivo.

El anlisis interno

Consiste en detectar las fortalezas y debilidades de la empresa que originen ventajas o

desventajas competitivas. Para llevarlo a cabo se estudian los siguientes factores:

Produccin. Capacidad de produccin, costes de fabricacin, calidad e innovacin

tecnolgica.

Marketing. Lnea y gama de productos, imagen, posicionamiento y cuota en el mercado,

precios, publicidad, distribucin, equipo de ventas, promociones y servicio al cliente.

Organizacin. Estructura, proceso de direccin y control y cultura de la empresa.

Personal. Seleccin, formacin, motivacin, remuneracin y rotacin.

Finanzas. Recursos financieros disponibles, nivel de endeudamiento, rentabilidad y

liquidez. Investigacin y Desarrollo. Nuevos productos, patentes y ausencia de innovacin.

Kevin Andrs Medina Castro 14130460

El anlisis externo

Se trata de identificar y analizar las amenazas y oportunidades de nuestro mercado.

Abarca diversas reas:

Mercado. Definir nuestro target y sus caractersticas. Tambin los aspectos generales
(tamao y segmento de mercado, evolucin de la demanda, deseos del consumidor) , y
otros de comportamiento (tipos de compra, conducta a la hora de comprar).

Sector. Detectar las tendencias del mercado para averiguar posibles oportunidades de
xito, estudiando las empresas, fabricantes, proveedores, distribuidores y clientes.

Competencia. Identificar y evaluar a la competencia actual y potencial. Analizar sus

productos, precios, distribucin, publicidad, etc.

Entorno. Son los factores que no podemos controlar, como los econmicos, polticos,
legales, sociolgicos, tecnolgicos, etc.

Para qu sirve?.... DEFINIR LA ESTRATEGIA

El FODA ayuda a plantearnos las acciones que deberamos poner en marcha para
aprovechar las oportunidades detectadas y eliminar o preparar a la empresa contra las
amenazas, teniendo conciencia de nuestras debilidades y fortalezas.

Fijados los objetivos que deben ser jerarquizados, cuantificados, reales y consistentes,
elegiremos la estrategia para llegar a ellos mediante acciones de marketing.

Defensiva. La empresa est preparada para enfrentarse a las amenazas. Si tu producto

ya no se considera lder, resalta lo que te diferencia de la competencia. Cuando baje la
cuota de mercado, busca clientes que te sean ms rentables y protgelos.

Ofensiva. La empresa debe adoptar estrategias de crecimiento. Cuando tus fortalezas

son reconocidas por los clientes, puedes atacar a la competencia para exaltar tus ventajas.
Cuando el mercado est maduro, puedes tratar de robar clientes lanzando nuevos
modelos.

Supervivencia. Te enfrentas a amenazas externas sin las fuerzas internas necesarias

para luchar contra la competencia. Deja las cosas como estn hasta que se asienten los
cambios que se producen.

Reorientacin. Se te abren oportunidades que puedes aprovechar, pero careces de la

preparacin adecuada. Cambia de poltica o de productos porque los actuales no estn
dando los resultados deseados.

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Proceso racional de toma de decisiones:

La identificacin de un problema:

El primer paso del proceso de toma de decisiones es haber detectado que hay una
diferencia entre el estado actual de la situacin y el estado deseado. Esta
discrepancia o problema ejerce una presin sobre el administrador que le obliga a
actuar, ya sea por polticas de la organizacin, fechas lmite, crisis financieros,
futuras evaluaciones del desempeo, entre otros ejemplos. Para que una situacin
se pueda considerar un problema, el administrador debe disponer de la autoridad,
el dinero, la informacin y cuantos recursos sean necesarios para actuar. Si no es
as, nos encontramos delante de unas expectativas que no son realistas.

La identificacin de los criterios para la toma de decisiones:

Sealar la pauta o los mtodos que resultarn relevantes para solucionar el

problema. Cada individuo responsable de tomar decisiones en la empresa posee
un abanico de criterios que lo guan en su cometido, y es importante conocer
cules se tienen en cuenta y cules se omiten, ya que estos ltimos resultarn
irrelevantes para el encargado de tomar la decisin.

La asignacin de ponderaciones a los criterios:

Priorizar de forma correcta los criterios seleccionados en la etapa anterior, puesto

que no todos van a tener la misma relevancia en la toma de la decisin final.
Normalmente existe un criterio preferente, y el resto se pueden ponderar
comparndolos entre ellos y valorndolos en relacin al preferente.

El desarrollo de alternativas:

Consiste en ser capaz de obtener y presentar todas las alternativas factibles que
podran resolver el problema con xito.

El anlisis de las alternativas:

El responsable de la toma de decisiones en la empresa debe estudiar

minuciosamente las alternativas que se han propuesto. Las fortalezas y las
debilidades de cada una deberan ponerse de manifiesto de forma clara una vez
comparadas con los criterios seleccionados y ordenados en la segunda y la
tercera etapa. Aunque es cierto que algunas evaluaciones pueden acercarse a la
objetividad, hay que tener claro que la mayora de ellas son subjetivas a causa de
su carcter de juicio de valor.

Kevin Andrs Medina Castro 14130460

La seleccin de una alternativa:

Una vez establecidas y presentadas todas las alternativas, y una vez evaluadas
por el responsable de la toma de decisiones segn los criterios establecidos y
jerarquizados, es el momento de elegir una sola alternativa: la mejor de las
presentadas segn el procedimiento establecido.

La implantacin de la alternativa:

Una vez completado el proceso de seleccin de la decisin a ejecutar, cobra una

importancia tambin vital la aplicacin de la misma. Lo primero que hay que hacer
para llevar a cabo la decisin es comunicarla a las personas afectadas y conseguir
que se comprometan con ella. Es ms fcil conseguirlo si las personas
responsables de ejecutar una decisin participan en el proceso. Estas decisiones
se llevan a cabo desde una planificacin, organizacin y direccin efectivas.

La evaluacin de la efectividad de la decisin:

Por ltimo, hay que evaluar el resultado conseguido a raz de la decisin tomada y
la solucin adoptada y comprobar si se ha corregido el problema. Si ste todava
persiste, tendr que estudiarse cul de las fases anteriores result errnea y
afrontar una nueva decisin respecto a la decisin inicial: desestimarla por
completo o retomarla de forma distinta desde alguno de los pasos anteriores.

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