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SULLANA
2017
INTRODUCCIN
Segn las investigaciones de Robert Kaplan, la contabilidad gerencial surge como rama
de la contabilidad a principios del siglo XIX, como consecuencia de la aparicin de
organizaciones cada vez ms complejas. A comienzos del siglo XX surgen las primeras
empresas integradas, entre las cuales la Du Pont Powder Company es el ms
importante a citar. los directivos dela Du Pont crearon la frmula de retorno sobre la
inversin, la cual daba una medida global del xito comercial de cada unidad operativa
de la empresa.
La utilidad de esta nueva medida que principalmente para los altos directivos de la
empresa dado que debern dirigir una organizacin que estaba constituida por un
nmero bastante grande de unidades operativas. Existen una serie de circunstancias
dentro del mbito empresarial, que se presenta a los gerentes de forma continua.
Legislacin Tributaria
Legislacin Laboral
La Gestin Conocimiento
Benchmarking
El Empowerment
El Coaching
La Innovacin
El Outsourcing
La Matriz Foda
La Calidad Total
La Planeacin Estratgica(Tctica O Funcional Operativa)
El Merchandising
El Programa Neurolinguistico.
Cuadro De Mando Integral- Balanced Score Card
Just Of Time (justo a tiempo) para el mejoramiento continuo en sus elementos
proveedores, procesos productivos, personal y clientes
LEGISLACIN TRIBUTARIA
Son prestaciones pecuniarias, y excepcionalmente en especies que establecidas por ley,
deben ser cumplidas por los deudores tributarios a favor de los entes pblicos para el
cumplimiento de sus fines, y que no constituyan sancin por acto ilcito. Los tributos
comprenden los impuestos, las contribuciones y las tasas.
Impuesto:
Es el tributo cuyo cumplimiento no origina una contraprestacin directa a favor del
contribuyente por parte del Estado.
Contribuciones:
Es el tributo cuya obligacin tiene como hecho generador beneficios derivados de la
realizacin de obras pblicas o de actividades estatales.
Tasa:
Es el tributo cuya obligacin tiene como hecho generador la prestacin efectiva por el
Estado de un servicio pblico individualizado en el contribuyente.
Arbitrios:
Son tasas que se pagan por la prestacin o mantenimiento de un servicio pblico. Como
ejemplo se puede citar al arbitrio por mantenimiento de parques y jardines.
Derechos:
Son tasas que se pagan por la prestacin de un servicio administrativo pblico o por el
uso o aprovechamiento de bienes pblicos. Un ejemplo de esta clase de tributos es el
monto que se paga por la obtencin de una partida de nacimiento.
Licencias:
Son tasas que gravan la obtencin de autorizaciones especficas para la realizacin de
actividades de provecho particular sujetas a control o fiscalizacin.
LEGISLACIN LABORAL
La legislacin laboral diferencia dos instancias: el derecho individual y el derecho
colectivo. Mientras que la primera representa a todo aquello que tenga que ver con los
derechos particulares del empleado o trabajador, por ejemplo, la cantidad de horas, el
sueldo mnimo, las posibles licencias, etc., el derecho colectivo tiene que ver con la
figura del sindicato. El sindicato es una organizacin social que surge para defender los
derechos de los trabajadores de una rama o rea laboral especfica y hoy en da es
considerado un derecho de los trabajadores agruparse dentro de uno de estos sindicatos
a fin de ver cumplidos sus derechos. Junto a la figura del sindicato tambin se establece
en el derecho laboral colectivo la de huelga o protesta. El conocer la legislacin laboral
le sirve al trabajador para poder reclamar sus derechos en el caso de que no sean
cumplidos. En este sentido, en ella se establecen algunos elementos muy importantes a
la hora de comenzar una relacin laboral: la necesidad de que la misma sea voluntaria
(es decir, que ninguna de las dos partes pueda ser forzada a mantener esa relacin, como
sucede por ejemplo con formas de trabajo ilegales, esclavistas o serviles), retribuible (lo
cual hace referencia a que por un determinado tipo de actividad, el trabajador deber ser
retribuido de algn modo con un pago), dependiente (estableciendo esto una relacin
inquebrantable entre ambas partes, relacin que hace al trabajador depender del
empleador para recibir un pago y al empleador depender del trabajador para obtener un
fruto o resultado de su accin).
Vidaurreta, I. (2007).