No seguimento do quadro comparativo, nomeada-
mente no que respeita retribuio, verificmos que
existem situaes de docentes enquadrados atu-
almente nas tabelas salariais A e B, que, ao transi-
tarem para a nova tabela A do CCT da FNE, ficam
prejudicados, pois podem ver diminuda a sua retri-
buio em valores que podero variar entre 100 e 600
euros. Para alm disto, ocorrem outras situaes de
docentes que, em 2014/2015, auferiam retribuies
decorrentes de horrios letivos superiores a 22 horas
e que, aderindo ao CCT da FNE, podero perder esse
acrscimo, caso lhes seja atribudo um horrio letivo
inferior ao que tinham. Aplicando-se-lhes o Cdigo do
Trabalho, estes docentes, conforme acima referido,
mantero a retribuio auferida em maio de 2015 na
eventualidade da caducidade do CCT da FENPROF.
Relativamente a uma eventual valorizao da carrei-
ra, argumento utilizado por algumas entidades em-
pregadoras, no sentido de pressionarem os docen-
tes a optarem pelo CCT da FNE, por norma, este
argumento pura iluso. Como se pode constatar
nos novos CCT (2014/2015 e 2015/2016) assinados
entre a FNE e a AEEP, no s a carreira estagnou
dois anos entre 2013 e 2015, como tambm a du-
rao dos nveis aumentou em funo de uma nova
carreira de 37 anos, havendo muitos docentes que
no progrediro durante vrios anos.
Por ltimo, a FENPROF no pode, mais uma vez,
deixar de lamentar o papel que a FNE entre outros,
aceitou desempenhar neste processo. Quando se
justifica uma cada vez maior aproximao entre o
exerccio da profisso no ensino pblico e no ensino
particular e cooperativo, aquela organizao aceitou
o aprofundamento das diferenas, tanto em relao
a remuneraes, como a horrios de trabalho. A con-
vergncia entre as organizaes sindicais teria cria-
do condies para pressionar as entidades empre-
gadoras. O que fez a FNE est a permitir que sejam
aquelas entidades a pressionarem os professores.
Convm acrescentar que a caducidade de uma con-
veno no nenhum bicho-de-sete-cabeas e que,
em outros setores da vida laboral, isso aconteceu, re-
sultado de uma lei laboral que, claramente, favorece
as entidades patronais, o que, obviamente, se contes-
ta. Os trabalhadores no ficam desprovidos de qual-
quer proteo por esse motivo, pois h normas que,
como se refere no quadro, tero de ser respeitadas.
A presso patronal de ou aceitam o que propomos
ou fazemos caducar a conveno no pode levar a
que se crie um clima de chantagem que tente fazer
com que os trabalhadores, neste caso os docentes,
aceitem tudo o que lhes proposto/imposto e a per-
Contrato Coletivo
derem cada vez mais direitos, sejam laborais, sociais
ou salariais.
A FENPROF continua disponvel para celebrar acor-
dos com as entidades empregadoras, como aconte- de Trabalho do
Ensino Particular
ceu recentemente com a Unio das Misericrdias,
sejam elas para todo o setor ou acordos de empresa.
e Cooperativo
Ter abertura para encontrar solues equilibradas
que respeitem os direitos dos docentes e defendam
os seus postos de trabalho. No ter disponibilida-
de para, em nome de um lucro que as entidades em-
INFORMAO
pregadoras no querem perder, fazer aumentar esse
lucro custa do empobrecimento e da degradao
de condies de exerccio profissional de quem tra-
AOS PROFESSORES
balha. Alm de que, pelos valores que tm sido co-
nhecidos, o financiamento pblico dessas entidades
continua a ser de largos milhes, com tendncia para
aumentar.
Para mais esclarecimentos ou perante qualquer situ- Entendimento da DGERT/MSESS sobre
ao ilegal que venha a ocorrer, dever contactar, de
imediato, o seu Sindicato. caducidade do CCT outorgado pela
O Secretariado Nacional da FENPROF FENPROF ainda no deciso final.
Setembro 2015
Porm, em circunstncia alguma os
professores tero de aderir ao que
A convergncia entre as rejeitam.
organizaes sindicais
teria criado condies para
pressionar as entidades
empregadoras, o que
fez a Fne est a permitir,
em vez disso, que sejam
aquelas entidades a
Sindicato dos Professores
pressionar os professores.
sprc.20042.15
da Regio Centro
www.sprc.pt Membro da
 CCT da FENPROF - 2011 CCT da FNE - 2015 Cdigo do Trabalho

A contestao da FENPROF ter, como fundamentao A retribuio devida aquela que na

data de 13 de maio, se se confirmar
principal, o entendimento de que o CCT se manter em vi- ser essa a data de caducidade do CCT,
Como se previa, gor at setembro de 2017, com base no seguinte enquadra- o docente auferia compreendendo a
mento legal: Retribuio retribuio base e outras prestaes
a FENPROF Conforme tabelas salariais
do CCT
Conforme tabelas salariais do
CCT
regulares e peridicas, tais como o
O CCT atual contm uma clusula que faz depender nmero de horas letivas pagas no ano
foi, finalmente, a cessao da sua vigncia de substituio por outro letivo 2014/15.
instrumento de regulamentao coletiva de trabalho No poder ocorrer diminuio da re-
notificada, pela (art 2, n 4);
tribuio em funo da distribuio ho-
rria do presente ano letivo.
Direo Geral Nos termos do artigo 501. do Cdigo do Trabalho, a
Horrio de trabalho
do Emprego e clusula de conveno que faa depender a substituio semanal
35 horas semanais 35 horas semanais 35 horas semanais
desta por outro instrumento de regulamentao coletiva
das Relaes de trabalho, apenas caduca decorridos cinco anos so- Horrio letivo 22 horas = 1080 minutos
22 horas = 1100 a 1320 A durao do tempo de trabalho, que
minutos compreende a respetiva organizao,
do Trabalho bre a ltima publicao integral da conveno. No caso
do atual CCT, esta clusula s caducar em agosto de
no poder ser afetada pela caducida-
Horrio no letivo de do CCT.
(DGERT), para se 2016, pois o mesmo foi publicado em agosto de 2011; de estabelecimento
6,30 horas De 3 a 6,30 horas
Apesar da aplicao das normas do
Cdigo do Trabalho, o horrio distribu-
pronunciar, em S aps agosto de 2016, comear a contar o prazo do ter de considerar as componentes
para a caducidade da conveno, nos termos do dis- letiva e no letiva do horrio, que de-
sede de audincia posto no artigo 501., n. 3, do Cdigo do Trabalho, na correm da reconhecida especificidade
da funo docente.
de interessados, redao dada pela Lei n. 55/2014, isto , a conveno
Eventuais aumentos do horrio le-
manter-se- em regime de sobrevigncia durante doze Horrio no letivo de
6,30 horas 6,30 horas tivo, para alm de ilegais, levariam,
sobre a provvel meses. Ou seja, at agosto de 2017. trabalho individual
consequentemente, a mais tempo de
deciso daquela Terminados os 12 meses referidos no artigo 501., n.
componente no letiva e a um horrio
semanal superior a 35 horas, o que se-
3 (agosto de 2017), haver que ter em conta mais 45
direo-geral, que dias, contados aps a comunicao de uma das partes
ria ilegal ou obrigaria ao pagamento de
trabalho suplementar.
vai no sentido ao MSESS (Art. 501., n. 4), o que dever ocorrer
Redues letivas para
durante o ms de setembro de 2017. Sim S para direo de turma -
da caducidade cargos pedaggicos
Retomando o que se refere no primeiro pargrafo, aps ter
do CCT do EPC, recebido a contestao da FENPROF, a DGERT (MSESS)
Sem prejuzo do intervalo de
descanso para o almoo, pode-
outorgado pela ter mais dez dias teis para tomar a deciso final caduci- Intervalos de descanso
Apenas um (almoo)
ro ser impostos mais dois in-
tervalos de descanso em cada Apenas um (almoo)
dade ou no caducidade do CCT da FENPROF.
FENPROF e AEEP, um dos perodos do dia, o que
mais negativo que o previsto
Caso a deciso final seja favorvel caducidade com efei-
publicado em tos a 14 de maio de 2015, a FENPROF avanar, de ime- no CT.
diato, com as adequadas aes judiciais, incluindo com uma
agosto de 2011. providncia cautelar no sentido de suspender essa deciso.
Banco de horas
e adaptabilidade
No Sim S com acordo individual

A FENPROF tem Entretanto, tendo a FENPROF conhecimento de que muitas

agora um prazo entidades empregadoras tm pressionado os docentes a Durao do perodo Entre 22 e 25 dias teis 22 dias teis 22 dias teis
aderirem ao CCT outorgado pela FNE, devem todos os co- de frias
de dez dias teis legas saber que no esto obrigados a tal, sujeitando-se
Entre 1 de maio e 31 de Entre 1 de maio e 31 de outubro e
Entre 1 de maio e 31 de
para contestar a s pssimas normas que aquela organizao aceitou. Os
professores podero informar as entidades empregadoras da
Marcao de frias
outubro e at 25% nas
outubro e em todos os at 5 dias na interrupo letiva do
perodos de interrupes Natal, em caso de encerramento do
interrupes letivas
deciso provvel, sua no adeso quela conveno, ficando salvaguardadas letivas estabelecidos por lei estabelecimento.
algumas normas especficas, designadamente em relao a
o que ir fazer, salrio e horrio de trabalho, sendo que, em relao a outras Sim No No
Feriado de Carnaval
estando j o seu matrias, sero aplicadas as normas estabelecidas no Cdi-
go do Trabalho, algumas menos negativas do que as aceites Contabilizao de faltas 1 dia = 4 horas letivas 1 dia = 4 horas letivas 1 dia = 7 horas
departamento pela FNE.
Durao dos escales
jurdico a trabalhar Na medida em que esta opo livre, consideramos que da carreira
Entre 1 e 4 anos Entre 1 e 6 anos -

todos os professores devem estar na posse da informao

nesse sentido. necessria sobre todas as implicaes inerentes mesma.
Congelamento
No 2 anos -
da carreira
Assim, elabormos um quadro comparativo para diversas
situaes. Durao da carreira 34 anos 37 anos -

Transio entre tabelas Com salvaguarda da Possibilidade de reduo de

O CT probe redues da retribuio
salariais manuteno do vencimento retribuio