Qu es el Reglamento Interno de Trabajo?

El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mnimos del trabajador, es
una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la
empresa, y es tan importante que si no existiera, sera muy difcil sancionar a un trabajador por
algn acto impropio, puesto que no habra ninguna sustentacin normativa o regulatoria que
ampare una decisin sancionatoria.

El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no contemplados

de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre albedro de las partes.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) regula las relaciones entre patrones y trabajadores, as como los
Reglamentos Internos de Trabajo, que son el conjunto de disposiciones obligatorias para
trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

Por otro lado, no son materia del Reglamento las normas de orden tcnico y administrativo que
formulen directamente las empresas para la ejecucin de los trabajos.

El Reglamento contendr (caractersticas) :

1. La admisin o ingreso de los trabajadores.
2. Las jornadas y horarios de trabajo.
3. El tiempo de alimentacin principal.
4. Normas de control de asistencia al trabajo.
5. Normas de permanencia en el puesto de trabajo: permisos, licencias e inasistencias.
6. Modalidad de los descansos semanales.
7. Derechos y obligaciones del trabajador.
8. Derechos y obligaciones del empleador
9. Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armona entre los trabajadores y
empleadores.
10. Medidas disciplinarias.
11. Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la tramitacin de estos.
12. Normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo de la actividad laboral, con la
finalidad de cautelar la higiene y seguridad en el trabajo, e indicaciones para evitar accidentes u
otros riesgos profesionales, as como las instrucciones respectivas para prestar los primeros
auxilios.
13. Las dems disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la actividad de la
empresa.

Personas involucradas

En la formacin del Reglamento se observarn las normas siguientes:

Se formular por una comisin mixta de representantes de los trabajadores y del patrn.
 Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los 8 das siguientes a su
firma, lo depositarn ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje.

No producirn ningn efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus
reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley.

Los trabajadores o el patrn, en cualquier momento, podrn solicitar de la Junta que se

subsanen las omisiones del Reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta Ley
y dems normas de trabajo.

Conclusin

Es importante que los trabajadores y patrones conozcan los alcances de los Reglamentos Internos
de Trabajo y que las normas establecidas no sean emitidas en sentido contrario a la LFT, ni a su
Reglamento.

El depsito del Reglamento Interno de Trabajo en la Junta de Conciliacin y Arbitraje se da para

que sta se asegure de su cumplimento y de esa forma proteger los derechos del trabajador y del
patrn.

http://www.soyconta.mx/que-es-y-que-contiene-el-reglamento-interno-de-trabajo/
Qu son los servicios y prestaciones en una organizacin?

Los servicios se definen como las actividades pagadas por la organizacin para brindar un apoyo
de ndole material o social a los trabajadores; en cambio, las prestaciones constituyen
aportaciones financieras aportadas por dicha organizacin con la finalidad de incrementar
indirectamente el monto total del salario percibido por el trabajador.

En otras palabras, las prestaciones son los factores que, de manera adjunta al salario nominal,
recibe el trabajador en dinero o en especie y que significan un ingreso adicional, o el ahorro de un
gasto que en otro proceder lo hubiese absorbido el trabajador.

CARACTERSTICAS

a) Las prestaciones y los servicios son beneficios adicionales al salario nominal.

b) Conforman una ventaja y un valor bsico para el trabajador y para el empleador ya que de esta
manera contrata mejores empleados.

c) Constituyen complementos a los salarios nominales por pertenecer a una organizacin; no

deben confundirse con incentivos o gratificaciones obtenidas por productividad.

d) Estn cubiertas en parte o totalmente por el empleador o, por lo menos, ste lleva sobre s la
mayor parte de los gastos.

e) Este tipo de prestaciones y servicios resultara muy difcil de contratar para el trabajador si no
los recibiera por parte de la organizacin.

CLASIFICACIN DE PRESTACIONES

Entre las muy variadas clasificaciones que se han hecho sobre las prestaciones se encuentra, con
mayor frecuencia, la que los agrupa en estas categoras:

a) En dinero.

b) En especie.

c) En facilidades, actividades o servicios.

De la clasificacin anterior y de las definiciones mencionadas, se desprende que estrictamente no

deberan considerarse como prestaciones, servicios o beneficios, aquellos que la ley establece de
manera impositiva; como por ejemplo: reparto de utilidades, vacaciones, gratificaciones, etc. La
idea anterior surge de que son derechos y forman parte del salario. No obstante, resulta muy
comn considerar como prestaciones los beneficios establecidos por las leyes en forma adicional
al salario nominal. Por tanto, puede establecerse la siguiente clasificacin:

1. Prestaciones que otorgan las leyes.

2. Prestaciones que otorgan las organizaciones:
a) Financieras directas.
b) Financieras indirectas.

Prestaciones otorgadas por las organizaciones

Algunas de las ms comunes son:

Prstamos personales.
Anticipos de sueldos.
Anticipos de gratificacin anual.
Caja de ahorro.
Ayuda para transporte.
Compensacin por salario insuficiente.
Pago de becas.
Pagos de colegiaturas para los hijos de los empleados.
Das de vacaciones pagadas adicionales a los indicados por la legislacin.
Liquidaciones por retiro voluntario.
Pagos por razones diversas: concursos, sugerencias, antigedad, etctera
Dote matrimonial.
Ayuda por nacimiento de un hijo.
Gratificacin anual adicional a la indicada por la ley.
Pensiones.
Seguro de vida.
Seguro de hospitalizacin y gastos mdicos.
Pago de salario completo en caso de incapacidad por enfermedad no profesional.
Compensacin de salario por cambio de localidad.

Prestaciones financieras indirectas:

Tiendas con descuentos.

Despensas.
Disfrute de vacaciones en casos especiales.
Ajuste de das de trabajo ("puentes").
Servicio de comedor.
Concursos diversos: higiene y seguridad, puntualidad, etctera .
Ayuda para deportes.
Servicio de transporte.
Consejera personal.
Actividades culturales diversas: conciertos, visitas a museos, etctera.
Actividades sociales diversas: encuentros deportivos, cine, clubes, posadas, fiestas
infantiles, etctera.
Facilidades de horario para estudio.
Compra de bienes por medio de la empresa.
Obtencin de acciones de la compaa.
Pago completo de las cuotas de seguridad social.
Permisos con goce de sueldo (por ejemplo: por boda, por nacimiento de un hijo,
por defuncin familiar, etctera).
Afianzamiento del personal.
Seguro de automvil.
Disponibilidad de vehculo de la organizacin.
Descuento en compra de artculos de la empresa.
http://ual.dyndns.org/Biblioteca/Admon_Recursos_Humanos/Pdf/Unidad_13.pdf