LEY N30222

LEY QUE MODIFICA LA LEY 29783

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

 LEY N 29783 LEY N 30222

REFERENCIA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD LEY QUE MODIFICA LA LEY 29783, LEY DE
EN EL TRABAJO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ARTICULO Objeto y composicin de los Objeto y composicin de los Consejos

13 Consejos Regionales de Regionales de Seguridad y Salud en el
Inciso (d) Seguridad y Salud en el Trabajo Trabajo
Tres representantes de los Tres representantes de los empleadores de la
gremios de empleadores de la regin, de los cuales uno es propuesto por la
regin, a propuesta de la CONFIEP, dos por las Cmaras de Comercio
Confederacin Nacional de de cada jurisdiccin o por la Cmara Nacional
Instituciones Empresariales de Comercio, Produccin, Turismo y Servicios
Privadas. Peru cmaras y uno propuesto por la
Confederacin Nacional de Organizaciones de
las MYPE, segn se especifique en el
Reglamento.
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REFERENCIA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Artculo 26. Liderazgo del Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo
El Sistema de Gestin de la Seguridad
y Salud en el Trabajo es
responsabilidad del empleador, quien
asume el liderazgo y compromiso de
estas actividades en la organizacin.
El empleador delega las funciones y la
autoridad necesaria al personal
encargado del desarrollo, aplicacin y
resultados del Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo,
quien rinde cuentas de sus acciones al
empleador o autoridad competente;
ello no lo exime de su deber de
prevencin y, de ser el caso, de
resarcimiento
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LEY QUE MODIFICA LA LEY 29783, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Liderazgo del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo es responsabilidad del empleador, quien
asume el liderazgo y compromiso de estas actividades
en la organizacin. El empleador delega las funciones y
la autoridad necesaria al personal encargado del
desarrollo, aplicacin y resultados del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien
rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad
competente; ello no lo exime de su deber de
prevencin y, de ser el caso, de resarcimiento.
Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley
asigna, los empleadores pueden suscribir contratos de
locacin de servicios con terceros, regulados por el
Cdigo Civil, para la gestin, implementacin,
monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales
y reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo,
de conformidad con la Ley 29245 y el Decreto
Legislativo 1038
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REFERENCIA

LEY DE SEGURIDAD Y LEY QUE MODIFICA LA LEY 29783, LEY

SALUD EN EL TRABAJO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Artculo 28. Registros del Sistema de Gestin Registros del Sistema de Gestin de la Seguridad
de la Seguridad y Salud en el y Salud en el Trabajo
Trabajo

En el reglamento de la ley se Las micro, pequeas y medianas empresas que

establecen los registros obligatorios no realicen actividades del alto riesgo, llevaran
a cargo del empleador. registros simplificados.
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REFERENCIA LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
ARTICULO Facilidades de los
32 representantes y
supervisores
Los miembros del comit paritario
y supervisores de seguridad y
salud en el trabajo gozan de
licencia con goce de haber para
la realizacin de sus funciones,
de proteccin contra el despido
incausado y de facilidades para
el desempeo de sus funciones
en sus respectivas reas de
trabajo, seis meses antes y hasta
seis meses despus del trmino
de su funcin.
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Facilidades de los representantes y
supervisores
Los miembros del comit paritario y supervisores de
seguridad y salud en el trabajo tienen el derecho a
obtener, previa autorizacin del mismo comit, una
licencia con goce de haber para la realizacin de sus
funciones, de proteccin contra el despido incausado
y de facilidades para el desempeo de sus funciones
en sus respectivas reas de trabajo, seis meses antes
y hasta seis meses despus del trmino de su
funcin.
Las funciones antes sealadas son consideradas
actos de concurrencia obligatoria que se rigen por el
artculo 32 de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo. La ampliacin de la licencia sin goce de
haber requiere la opinin favorable del comit
paritario.
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REFERENCIA LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
ARTICULO Obligaciones del empleador
49 El empleador, entre otras, tiene
Inciso d las siguientes obligaciones:
d) Practicar exmenes mdicos
antes, durante y al trmino de la
relacin laboral a los
trabajadores, acordes con los
riesgos a los que estn
expuestos en sus labores, a
cargo del empleado.
LEY N 30222
LEY QUE MODIFICA LA LEY 29783, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Obligaciones del empleador
El empleador, entre otras, tiene las siguientes
obligaciones:
d) Practicar exmenes mdicos cada dos aos, de
manera obligatoria, a cargo del empleador. Los
exmenes mdicos de salida son facultativos, y
podrn realizarse a solicitud del empleador o
trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de
los exmenes mdicos los asume el empleador. En el
caso de los trabajadores que realizan actividades de
alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a
realizar los exmenes mdicos antes, durante y al
trmino de la relacin laboral. El reglamento
desarrollar, a travs de las entidades competentes,
los instrumentos que fueran necesarios para acotar el
costo de los exmenes mdicos.
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REFERENCIA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Adecuacin del trabajador al
puesto de trabajo:
Artculo 76. Los trabajadores tienen
derecho a ser transferidos en
caso de accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional a otro
puesto que implique menos
riesgo para su seguridad y
salud, sin menoscabo de sus
derechos remunerativos y de
categora.
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Adecuacin del trabajador al puesto de
trabajo
Los trabajadores tienen derecho a ser
transferidos en caso de accidente de trabajo
o enfermedad ocupacional a otro puesto que
implique menos riesgo para su seguridad y
salud, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categora; salvo en el
caso de invalidez absoluta permanente.
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SALUD EN EL TRABAJO
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS
CUARTA CUARTA. Incorporase el artculo 168-A al Cdigo Penal,
con el texto siguiente:
Artculo 168-A. Atentado contra las condiciones de
seguridad e higiene industriales
El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el
trabajo y estando legalmente obligado, no adopte las
medidas preventivas necesarias para que los trabajadores
desempeen su actividad, poniendo en riesgo su vida,
salud o integridad fsica, ser reprimido con pena privativa
de libertad no menor de dos aos ni mayor de cinco aos.
Si, como consecuencia de una inobservancia de las
normas de seguridad y salud en el trabajo, ocurre un
accidente de trabajo con consecuencias de muerte o
lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena
privativa de libertad ser no menor de cinco aos ni mayor
de diez ao
CUARTA. Modificase el artculo 168-A del Cdigo Penal, con el
texto siguiente:
Artculo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y
salud en el trabajo y estando legalmente obligado, y habiendo sido
notificado previamente por la autoridad competente por no adoptar
las medidas previstas en stas y como consecuencia directa de
dicha inobservancia, ponga en peligro inminente la vida, salud o
integridad fsica de sus trabajadores, ser reprimido con pena
privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro aos.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las
normas de seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del
trabajador o terceros o le producen lesin grave, y el agente pudo
prever este resultado, la pena privativa de libertad ser no menor
de cuatro ni mayor de ocho aos en caso de muerte y, no menor
de tres ni mayor de seis aos en caso de lesin grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones
graves son producto de la inobservancia de las normas de
seguridad y salud en el trabajo por parte del trabajador.
DISPOSICION COMPLEMENTARIA TRANSITORIA

Privilegio de la prevencin y correccin de las conductas infractoras

Se ha dispuesto que en el plazo de tres aos desde el 12 de julio de 2014, el sistema de
inspeccin del trabajo privilegia acciones orientadas a la prevencin y correccin de
conductas infractoras, para el efecto se a dispuesto lo siguiente:

Cuando durante la inspeccin del trabajo se determine la existencia de una infraccin, el

inspector de trabajo emite un acto de requerimiento orientado a que el empleador
subsane su infraccin. En caso de subsanacin, en la etapa correspondiente, se dar
por concluido el procedimiento sancionador; en caso contrario, continuar la actividad
inspectiva.
Durante el periodo de tres aos, la multa que se imponga no ser mayor al 35% de la
que resulte de aplicar luego de la evaluacin del caso concreto sobre la base de los
principios de razonabilidad, proporcionalidad as como las atenuantes y/o agravantes
que correspondan segn sea el caso.
DISPOSICION COMPLEMENTARIA TRANSITORIA

Esta disposicin no se aplicar en los siguientes supuestos:

a) Infracciones muy graves que adems afecten muy gravemente: la libertad de
asociacin y libertad sindical y las disposiciones referidas a la eliminacin de la
discriminacin en materia de empleo y ocupacin.
b) Infracciones referidas a la contravencin de: la normativa vigente sobre la proteccin
del trabajo del nio, nia y adolescente, cualquiera sea su forma de contratacin, y la
normativa vigente sobre prohibicin del trabajo forzoso u obligatorio.
c) Infracciones que afecten las normas sobre seguridad y salud en el trabajo, siempre
que hayan ocasionado muerte o invalidez permanente al trabajador.
d) Actos de obstruccin a la labor inspectiva, salvo que el empleador acredite que actu
diligentemente.
Actos de reincidencia, entendindose por tal a la comisin de la misma infraccin dentro
de un periodo de seis meses desde que quede firme la resolucin de sancin a la
primera.
DISPOSICION COMPLEMENTARIA FINAL
Normativa complementaria:

Mediante decreto supremo refrendado por el ministro de Trabajo

y Promocin del Empleo, y con el voto aprobatorio del Consejo
de Ministros, se dictan las disposiciones complementarias que
sean necesarias para la mejor aplicacin de la disposicin
complementaria transitoria de la presente Ley, que incluye el
desarrollo de las excepciones a que se refiere el ltimo prrafo
de la referida disposicin complementaria transitoria.