Gestin del conocimiento en la organizacin

Jorge Pineda Aburto

Gestin de personas

Instituto IACC

10 Septiembre 2016
INSTRUCCIONES:
Explique cul es el modelo de gestin del conocimiento mayoritariamente utilizado por las
instituciones. Fundamente su utilizacin

Desarrollo

El modelo de gestin del conocimiento de KPMG.

Este modelo est basado en factores que condicionan la capacidad de aprendizaje y espera
resultados del aprendizaje, adems estn conectados entre s. La estructura organizativa, el
liderazgo, los mecanismos de aprendizaje, la actitud de las personas y la capacidad de
trabajo en equipo. Este modelo es el que empresas u organizaciones tiene implantados en
sus administraciones, puesto que es un modelo que tiene factores que condicionan el
aprendizaje, como el compromiso que tiene la organizacin y en especial sus lderes que
entregan un aprendizaje continuo y a todo nivel, tambin reconoce que el aprendizaje debe
ser gestionado o sea entregado a sus trabajadores. Para que este modelo funcione tiene que
tener o disponer de personas y equipos aptos para tener una organizacin preparada, y
pueda utilizar el conocimiento mejor que las otras organizaciones, como tambin las
personas sean capaces de aprender y por supuesto deseen hacerlo, esto es fundamental en
una organizacin y es ah donde el papel del lder juega un rol de importancia, puesto que
de ellos depende que el conocimiento que se entrega, llegue a cada una de las personas
dentro de la organizacin.

El conocimiento de la informacin es la base central para que una organizacin pueda

conocer un sistema que determine o que sea adaptable a la cultura organizativa de una
empresa, esta la permite a la empresa alcanzar un funcionamiento ms dinmico, el
conocimiento de la informacin es una parte importante y a medida que se aprende,
tambin que se mejore y se optimice, todo esto con intervencin del capital intelectual que
es el elemento imprescindible a la hora de planificar un proceso de informacin y del
conocimientos. A la hora que una organizacin desea implantar la aplicacin de un modelo
de gestin de conocimiento, es importante que tenga claro el buen funcionamiento del
sistema, para que los alineamientos de dicha organizacin concuerden.
Una de las caractersticas esenciales del modelo es la interaccin de todos sus elementos,
que se presentan como un sistema complejo en el que las influencias se producen en todos
los sentidos. La estructura organizativa, la cultura, el liderazgo, los mecanismos de
aprendizaje, las actitudes de las personas, la capacidad de trabajo en equipo, etc., no son
independientes, sino que estn conectados entre s.
 Bibliografa

IACC(2012). Gestin del conocimiento y direccin por valores. Semana 9