Вы находитесь на странице: 1из 6

UNIVERSIDAD RAFAEL LANDVAR

FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y SOCIALES

CONVENIO COLECTIVO Y PACTO COLECTIVO

LUIS FERNANDO TC MARROQUIN

CARN: 20856-14

HUEHUETENANGO, AGOSTO DE 2017

CAMPUS REGIONAL SAN ROQUE GONZALEZ DE SANTACRUZ. S.J.


HUEHUETENANGO
1. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

El trmino convenio es de aplicabilidad dentro del mbito laboral, y el mismo se


encarga de la identificacin de todos aquellos arreglos a los cuales llegan tanto los
patronos y los trabajadores despus de la existencia de discrepancias, ya sea
mediante lo que firmen las partes, o con la intervencin de componedores o de una
autoridad judicial.

Convenio es aquel que se firma tanto por los patronos como por los trabajadores
para terminar de manera conciliatoria un determinado conflicto que fue planteado
de manera judicial, ya sea que los empleados se hagan representar en un Consejo
o bien que se encuentren actuando bajo la representacin del sindicato del
trabajador.

Se le puede denominar convenio, tambin al documento que se encargan de


suscribir tanto los patronos como aquellos trabajadores que se hacen representar
por un sindicato, en lo relacionado a aquellos problemas de la actualidad que no
fueron previstos o que no pudieron preverse dentro del pacto colectivo de
condiciones de trabajo.

2. PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRANAJO

Legalmente dicho es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores


y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de
reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y a las dems materias
relativas a ste.

2.1. Caractersticas del pacto colectivo


Es esencialmente normativo, aunque no est prohibido que en el mismo se
estipulen obligaciones del (Art. 49 del Cdigo de Trabajo guatemalteco).

Sus normas tienen carcter de ley profesional y sus efectos se extienden a


todos los que laboran en la empresa o en el centro de produccin de que se
trate sea o no afiliados al sindicato que lo negocia, y an ms determina la
ley que sus normas se incorporan a todos los contratos de trabajo
individuales o colectivos vigentes y a los que en el futuro se celebren. 28

Es de negociacin obligatoria para el patrono siempre que en la empresa o


en el centro de produccin de que se trate estn sindicalizados ms de la
cuarta parte del total de trabajadores y si en la misma empresa o centro de
produccin determinado existen varios sindicatos el pacto debe negociarse
con el sindicato que tenga mayor nmero de trabajadores afectados.

El pacto colectivo de condiciones de trabajo se extiende a todos los


trabajadores de la empresa, estn o no sindicalizados y es por tanto un pacto
de empresa.

La minuciosidad del pacto colectivo es decir que la totalidad de los derechos


y obligaciones que pueden derivar de los contratos de trabajo estn
contenidos o derivan de las clusulas del pacto colectivo.

El pacto colectivo de condiciones de trabajo no podr concertarse en


condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en
los contratos individuales de trabajo ya vigentes en la empresa.

La inmediatez o vigencia automtica del pacto colectivo de condiciones.


Su vigencia temporal y su inderogabilidad.

2.2. CLASIFICACION DEL PACTO DE COLECTIVOS DE CONDICIONES


DE TRABAJO

Pacto colectivo de empresa


Pacto colectivo de industria
Pacto colectivo de actividad econmica
Pacto colectivo de regin determinada

2.2.1. Pacto colectivo de industria:


Comprende aquellos que tienen su aplicacin en todas aquellas empresas que se
dedican a una industria determinada como podra ser en la actividad productora de
azcar.

2.2.2. De actividad econmica:


Se refiere a una actividad econmica por ejemplo: La comercial agropecuaria, la
construccin, etc.

2.2.3. De regin determinada:


Estos obedecen a una situacin territorial, ya sea de carcter municipal,
departamental y nacional, obedeciendo ste a un aspecto e inters propiamente en
razn del territorio.

El sindicato cumple una funcin de postulacin puesto que sin pertenecer a l, es


imposible que el trabajador se postule en el campo de su especialidad. La afiliacin
sindical obligatoria es condicin sine qua non para que exista este tipo de contrato
colectivo, que como ya enunciamos est vedada por la ley guatemalteca.

2.2.4. Legal:
El Cdigo de Trabajo guatemalteco en su Artculo 49 establece: Pacto Colectivo de
condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el
objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las dems
materias relativas a ste.

El pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene carcter de ley profesional y a sus


normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes o
que luego se realicen en las empresas, industrias o regiones que afecte.
Las disposiciones de los Artculos 45 a 52 inclusive son aplicables al pacto colectivo
de condiciones de trabajo en lo que fueren compatibles con la naturaleza
esencialmente normativas de este.
ANEXO