Tarea N 4

Instrucciones: A continuacin, te presentamos un caso el cual debes leerlo de manera comprensiva y

desarrollar las preguntas propuestas:

Caso: Reclutamiento y seleccin de personal

El gerente de recursos humanos de Metalrgica Bajo Cauca S.A. Jaime Quintero, haba presentado a la
direccin un excelente plan de reclutamiento para tres cargos creados recientemente: un gerente del
departamento de compras, un jefe de programacin de materiales y un supervisor de compras tcnicas. Este
ltimo cargo reporta al gerente del departamento de compras, quien reporta a la direccin industrial, en
tanto que el jefe de programacin de materiales est subordinado al gerente del departamento de
produccin. Los candidatos no tardaran en aparecer; sin embargo, el esfuerzo de reclutamiento requiere
intensificarse, debido a la oferta en el mercado de trabajo para esa clase de profesionales.

Jaime Quintero no tena la descripcin y el anlisis de esos cargos, porque fueron creados recientemente, y
no saba cmo recolectar la informacin al respecto para configurar las especificaciones que se exigiran a los
aspirantes. Incluso no haba pensado en que tcnicas de seleccin empleara y qu preguntara a los
candidatos; tampoco haba pensado en cul sera la secuencia del proceso de seleccin, aunque vea que era
una excelente oportunidad para demostrar a los directores su capacidad de planear y llevar a cabo un buen
trabajo. Sin embargo, cmo presentara y detallar el asunto?

Fuente: CHIAVENATO, Idalberto. Administracin de Recursos Humanos. McGraw Hill

Desarrollo:

Para este Caso Puntual considero que lo primero es coordinar con las reas involucradas para ver las
necesidades requeridas, as mismo determinar el perfil requerido para ese puesto. Hacer un buen
planeamiento y sobre todo que haya una buena comunicacin es un punto clave para iniciar el proceso.
cuando ya sabemos la importancia de cada una de las personas contratadas procedemos a la creacin de
un perfil ms cercano a la realidad de la empresa y con esto se empieza al reclutamiento ya sea externo o
interno y as tener el mejor candidato. Despus de haber identificado el candidato se procede a hacer el
periodo de pruebas bsicas y ver si la persona que se va contratar cumple con los requisitos y
conocimientos requeridos para el puesto.