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1. Aspectos gerais
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Neste texto, utilizam-se as seguintes abreviaturas: Ac. Acrdo; AcP Archiv fr die civilistische
Prxis ; ArbuR Arbeit und Recht; BMJ Boletim do Ministrio da Justia; BTE Boletim do Trabalho e
Emprego; CC Cdigo Civil; CJ Colectnea de Jurisprudncia; CRP Constituio da Repblica
Portuguesa; CT Cdigo do Trabalho (2009); CT 2003 Cdigo do Trabalho de 2003; DR Dirio da
Repblica; QL Questes Laborais; RLx Tribunal da Relao de Lisboa; ROA Revista da Ordem
dos Advogados; RP Tribunal da Relao do Porto; STJ Supremo Tribunal de Justia; TC Tribunal
Constitucional.
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Doutora e Agregada em Direito. Professora Catedrtica da Faculdade de Direito de Lisboa
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Em especial sobre o relevo dos direitos de personalidade e dos direitos fundamentais no domnio
laboral, vd J. JOO ABRANTES, Contrato de trabalho e direitos fundamentais cit. 105 ss., e, em
especial, Contrat de travail et droits fondamentaux contribution une dogmatique commune
europenne, avec rfrence spciale au droit allemand et au droit portugais cit. (na verso portuguesa,
Contrato de Trabalho e Direitos Fundamentais cit.), passim, e ainda, O novo Cdigo do Trabalho e os
Direitos de Personalidade do Trabalhador, in A Reforma do Cdigo do Trabalho, Coimbra, 2004, 139-
160, ROSRIO PALMA RAMALHO, Contrato de trabalho e direitos fundamentais da pessoa, in
Estudos de Direito do Trabalho cit., I, 157-178, Direitos de personalidade e direitos fundamentais no
domnio laboral, in Estudos em Homenagem ao Prof. Doutor Jorge Miranda, II, Coimbra, 2012, 619-
638, e Tratado de Direito do Trabalho, Parte II Situaes Laborais Individuais, 5 ed., Coimbra, 2014,
157 ss. e 450 ss., e 961 ss., M. REGINA REDINHA, Os direitos de personalidade no Cdigo do
Trabalho: actualidade e oportunidade da sua incluso, in A Reforma do Cdigo do Trabalho, Coimbra,
2004, 161-172, AMADEU GUERRA, A Privacidade no Local de Trabalho cit., passim, e GUILHERME
DRAY, Direitos de Personalidade. Anotaes ao Cdigo Civil e ao Cdigo do Trabalho, Coimbra, 2006,
61 ss.; e, na literatura estrangeira, entre muitos outros, destaca-se o trabalho fundamental de F.
GAMILLSCHEG, Die Grundrechte in Arbeitsrecht, AcP, 1964, 164, 5/6, 385-444, e, ainda deste Autor,
Die allgemeinen Lehren der Grundrechte in Arbeitsrecht, ArbuR, 1996, 2, 41-48. Sobre alguns direitos
de personalidade e direitos fundamentais em especial no contexto do contrato de trabalho, J. LEAL
AMADO, Pornografia, Informtica e Despedimento, QL, 1994, 2, 109-116, A. MENEZES CORDEIRO,
O respeito pela esfera privada do trabalhador, in A. MOREIRA (coord.), I Congresso Nacional de
Direito do Trabalho Memrias, Coimbra, 1998, 16-37, A liberdade de expresso do trabalhador, in A.
MOREIRA (coord.), II Congresso Nacional de Direito do Trabalho Memrias, Coimbra, 1999, 24-43,
e ainda Contrato de Trabalho e objeco de conscincia, in A. MOREIRA (coord.), V Congresso Nacio-
nal de Direito do Trabalho. Memrias, Coimbra, 2003, 23-46, M. TERESA MOREIRA, Da Esfera
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O tratamento dos direitos de personalidade comeou por ser feito no Cdigo Civil4,
cujos arts.70 e ss. constituem, at hoje, a sede privilegiada do regime de tutela dos
direitos de personalidade5. Contudo, a importncia da matria acabou por justificar o
reconhecimento da maioria destes direitos pela Constituio em sede de direitos
fundamentais6, evidenciando-se uma ampla margem de sobreposio destas duas
categorias, j que muitos dos direitos fundamentais previstos na Constituio so, antes
de mais, direitos de personalidade.
Por outro lado, h novos desenvolvimentos legislativos desta matria em reas jurdicas
que lidam com situaes sociais onde os direitos de personalidade so mais sensveis. E
este justamente o caso do Direito do Trabalho, que trata a matria de uma forma
sistemtica desde o Cdigo do Trabalho de 2003 e, actualmente, nos arts. 14 ss. do
Cdigo do Trabalho de 2009.
II. No plano laboral, esta matria justifica uma reflexo a trs nveis: em primeiro lugar,
deve ser realada a importncia dos direitos de personalidade do trabalhador no domnio
do contrato de trabalho; em segundo lugar, importa atentar nas ideias-fora do regime
do Cdigo do Trabalho nesta matria, conjugando-o ainda com as normas do Cdigo
Civil em matria de tutela dos direitos de personalidade e com o regime da Constituio
em matria de direitos fundamentais; por fim, interessa recordar algumas decises
judiciais sobre esta matria, para descortinar as linhas de orientao da jurisprudncia
nesta rea.
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2. O relevo especial dos direitos de personalidade do trabalhador no contrato de
trabalho em resultado das componentes dominial e de pessoalidade do contrato
I. Antes de mais, importa dizer que a matria dos direitos de personalidade tem
relevantssimas projeces no contrato de trabalho porque a relao de trabalho um
terreno muito frtil para a violao desses mesmos direitos.
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Em especial sobre estas componentes do contrato de trabalho, M. R. PALMA RAMALHO, Tratado de
Direito do Trabalho, Parte I Dogmtica Geral, 3 ed., Coimbra, 2012, 459 ss., e, para mais
desenvolvimentos, Da Autonomia Dogmtica do Direito do Trabalho, Coimbra, 2001, 751 ss.,
Especificamente quanto ao elemento dominial do contrato, ainda M. R. PALMA RAMALHO, Do
Fundamento do Poder Disciplinar Laboral, Coimbra, 1993, 145 ss., e 429 ss.
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Para mais desenvolvimentos sobre estas caractersticas do contrato de trabalho, ROSRIO PALMA
RAMALHO, Tratado de Direito do Trabalho cit., II, 96 ss.
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II. Esta vulnerabilidade acrescida dos direitos de personalidade do trabalhador no
vnculo de trabalho, pela conjugao das componentes de poder e de pessoalidade do
contrato torna mais importante assegurar, neste contexto, o princpio geral da
preservao dos direitos de personalidade do trabalhador, enquanto cidado, na
pendncia do contrato.
I. Como sabido, apenas com o Cdigo do Trabalho de 2003 e, logo depois com o
Cdigo do Trabalho de 2009 - se deu a devida nfase ao relevo dos direitos de
personalidade do trabalhador no contrato de trabalho.
certo que tais direitos no deixavam de ter relevo anteriormente. Simplesmente, as
questes por eles suscitadas no plano laboral tinham que ser resolvidas por outra via; ou
recorrendo aplicao directa das normas constitucionais em matria de direitos
fundamentais, atravs do art. 18 da CRP, quando o direito de personalidade em questo
fosse tambm um direito fundamental; ou aplicando o regime geral de tutela dos direitos
de personalidade, constante dos arts. 70 e ss. do CC.
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Vejamos agora como que este panorama evoluiu com o tratamento legal especfico
desta matria no plano laboral.
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Especificamente sobre este ponto, ROSRIO PALMA RAMALHO, O novo Cdigo do Trabalho.
Reflexes sobre a Proposta de Lei relativa ao novo Cdigo do Trabalho, in Estudos de Direito do
Trabalho cit., I, 15-67 (29 ss.).
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Trata-se, no nosso entender, de uma perspectiva formal. que os direitos de
personalidade que carecem de uma proteco acrescida no contexto laboral so os
direitos do trabalhador, j que ele que est sujeito posio de poder do empregador e
ele que envolve a sua personalidade no vnculo laboral, nos termos j referidos 10. E,
afinal, isto mesmo provado pela exposio do regime do Cdigo do Trabalho nesta
matria: que, apesar de se referir indistintamente aos direitos de personalidade de
ambas as partes, o Cdigo acaba depois por regular matrias que apenas relevam para
tutela dos direitos de personalidade do trabalhador (reserva privada e dever de
informao do trabalhado, tratamento dos dados pessoais relativos aos trabalhadores,
exames mdicos aos trabalhadores, vigilncia do trabalho distncia e tutela das
comunicaes electrnicas do trabalhador).
Vejamos ento, em apreciao panormica, os direitos de personalidade de que o
Cdigo do Trabalho se ocupa, no para apreciar detidamente o regime de cada um o
que ultrapassa os parmetros desta reflexo mas apenas para descortinar as linhas
orientadoras do tratamento das vrias matrias pelo Cdigo.
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No queremos com isto dize que os direitos de personalidade do empregador no merecem tutela no
contexto do contrato de trabalho. O que nos parece que essa tutela suficientemente assegurada pelo
regime geral dos direitos de personalidade, constante dos arts. 70 ss. do CC. J relativamente aos direitos
de personalidade do trabalhador que a tutela geral do Cdigo Civil insuficiente.
6
direito integridade moral, pelas projeces laborais que tem tido, sobretudo na
temtica candente do assdio moral contra o trabalhador.
11
Para mais desenvolvimentos sobre o dever de informao do trabalhador na fase da formao do
contrato de trabalho, vd ainda o nosso Tratado de Direito do Trabalho cit., II, 157 ss.
7
Assente o princpio geral de prevalncia da reserva da vida privada sobre o direito do
empregador informao (ou seja, numa situao de coliso de direitos, prevalece o
direito que, no caso, se considera superior, nos termos do art. 335 do CC), o
empregador no pode questionar o trabalhador sobre estas matrias.
Contudo, a lei admite que esta proibio geral seja temperada por exigncias da prpria
actividade que o trabalhador vai desenvolver, admitindo que, nesses casos, seja exigida
alguma informao sobre matria relativa vida privada, sade ou ao estado de
gravidez (art. 17 n 1 do CT) por esta via, tutelam-se assim os interesses atinentes
actividade econmica do empregador. Ainda assim, convm recordar que o Tribunal
Constitucional, em sede de apreciao preventiva da constitucionalidade de algumas
normas do Cdigo do Trabalho de 2003 (Ac. TC n 306/2003, de 25 de Junho12),
obrigou alterao da redaco inicial desta norma no Cdigo de 2003 (passando a
exigir-se a fundamentao escrita da exigncia da informao, e, no caso de
informaes sobre o estado de sade, exigindo que a informao seja prestada a mdico
e que o seu contedo exacto no seja transmitido ao empregador), justamente para evitar
uma formulao excessivamente ampla e, por isso, excessivamente intrusiva na vida
privada do trabalhador das excepes proibio de indagaes ao trabalhador sobre
aspectos da sua vida ntima ou privada.
12
DR I S- A de 18/07/2003.
13
Sobre os limites impostos aos poderes do empregador na execuo do contrato de trabalho, em
consequncia do direito reserva da vida privada do trabalhador, vd ainda ROSRIO PALMA
RAMALHO, Tratado de Direito do Trabalho cit., II, 450 ss.
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Por ltimo, durante a execuo do contrato de trabalho, o direito do trabalhador
reserva da sua vida privada projecta-se na tutela das suas mensagens da natureza pessoal
e demais informao de natureza no profissional, a que o trabalhador aceda,
nomeadamente atravs do correio electrnico ou de stios na internet (art.22, n1 do
CT). Quanto a este ponto, o regime laboral constitui uma projeco do direito geral
inviolabilidade da correspondncia, numa interpretao actualista e extensiva da noo
de cartas-missivas confidenciais subjacente ao art. 75 do CC, mas tem a virtualidade
(laboral) de constituir um limite posio dominial do empregador no contrato de
trabalho, neste caso na manifestao do poder de controlo ou vigilncia sobre os
trabalhadores.
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Relativamente a esta projeco, com desenvolvimentos, vd ainda o nosso Tratado de Direito do
Trabalho cit., II, 961 ss.
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impe que os trabalhadores sejam informados da existncia destes meios de vigilncia e
faz preceder a sua utilizao da autorizao da Comisso Nacional de Proteco de
Dados.
Este conjunto de regras projecta e protege, no domnio laboral, vrios direitos de
personalidade: em primeiro lugar, o direito imagem (art. 79 do CC), tanto em sentido
restrito como em sentido amplo, uma vez que o equipamento tecnolgico pode at
incluir a gravao de som; e, depois, o direito reserva da vida privada (art. 26 n 1 da
CRP e art. 80 do CC), que limita a utilizao dos mecanismos de vigilncia e probe em
todo, em todo, a sua colocao em alguns locais, como os vestirio ou as instalaes
sanitrias da empresa.
Mas, como acima se disse, do ponto de vista laboral estas normas evidenciam a ideia
geral da prevalncia dos direitos de personalidade do trabalhador sobre os interesses do
empregador, na medida em que constituem um limite aos seu poder de direco e ao seu
poder disciplinar.
II. Na fase de formao do vnculo, uma projeco do direito reserva da vida privada,
que tem merecido a ateno da jurisprudncia, tem a ver com a proibio de certas
10
indagaes ao trabalhador, na fase da contratao e, nesse sentido, tambm com o
dever de informao do trabalhador.
Neste ponto, o Acrdo mais emblemtico o Ac. TC n 306/2003, de 25 de Junho, j
referido, que, na apreciao preventiva da constitucionalidade de algumas normas do
Cdigo do Trabalho de 2003, veio proibir certas indagaes do empregador ao
trabalhador (como a pergunta sobre o estado de gravidez da trabalhadora) e veio impor
certas condies para a prestao de exames mdicos, estabelecendo que o mdico s
tem que comunicar ao empregador se o trabalhador est ou no apto para prestar o
trabalho, impedindo-se assim que o empregador fique com uma ficha mdica sobre o
trabalhador. Como sabido, o juzo do Tribunal Constitucional sobre esta norma
acabou por resultar na frmula normativa que consta hoje do art. 19 ns 1 e 2 do CT de
2009.
Nesta rea de aplicao do princpio da reserva da vida privada, o que est, pois, em
causa o conflito entre um direito fundamental e de personalidade do trabalhador e o
seu dever de informao ao empregador, relativamente aspectos relevantes para o
contrato, devendo este dever de informao ceder, em princpio, perante aquele direito
fundamental. Este princpio geral no impede, contudo, que, em algumas situaes
objectivamente justificadas, prevalea aquele dever de informao assim, ainda
quanto a uma situao de gravidez, se a trabalhadora estiver a candidatar-se ao lugar de
tcnica de radiologia tem o dever de informar que est grvida, porque tal estado
objectivamente incompatvel com o desempenho da funo a que se candidata.
15
Proc. n 07S043, www.dgsi.pt
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processadas atravs do equipamento tecnolgico da empresa, fazem parte da vida
privada do trabalhador. Mas ressalta tambm desta deciso o direito de o empregador
regulamentar o acesso e a utilizao das caixas de correio electrnico pelos
trabalhadores e ainda a ideia de que, apenas na falta dessa regulamentao h um uso
livre dos instrumentos de correio electrnico, por parte do trabalhador16.
No mesmo sentido se pronunciou o Ac. da RLx de 7 de Maro de 201217, sobre o uso de
programas de mensagens instantneas no local e no tempo de trabalho, e outros do
mesmo teor, todos assentando as respectivas decises no carcter profissional ou
pessoal das mensagens em questo. Assim, sendo a mensagem de natureza pessoal, a
jurisprudncia tem entendido que no perde tal qualidade pelo facto de o trabalhador
utilizar o equipamento posto sua disposio pelo empregador; mas pode este definir as
regras de utilizao dos seus equipamentos electrnicos e, se tal fizer, essas regras so
vinculativas para o trabalhador.
16
No mesmo sentido, Ac. RP de 26/06/2006 (Proc. n 0610399), www.dgsi.pt.
17
Proc. n 24613/09.0T2SNT-L1-4, www.dgsi.pt.
18
Proc. n 05S3139, www.dgsi.pt
12
E tem sido ainda neste contexto e por fora desta ltima condio de admissibilidade
deste tipo de equipamentos que os Tribunais tm colocado, com frequncia, uma outra
questo: a questo da prova ilcita. A este propsito, ainda que o facto praticado pelo
trabalhador seja, em si mesmo, ilcito, se a prova desse facto tiver sido obtida por meios
de vigilncia a distncia, tem sido entendido que o despedimento soobra por fora da
ilicitude da prova, ainda que seja bem fundado em termos substanciais.
Vrias decises emblemticas exemplificam esta orientao da jurisprudncia. o caso
do Ac. da RLx. de 3 de Maio de 200619, que considerou ilcita a prova do furto
executado por trabalhadores do estabelecimento, por ter sido obtida atravs de cmaras
de vigilncia, j que as cmaras no estavam l para este efeito assim, tal prova,
obtida com violao do direito de personalidade do trabalhador, no seria admissvel.
Mas muitas outras decises vo exactamente neste sentido20.
Em todo o caso, h tambm decises que tutelam menos o direito reserva da vida
privada quando a utilizao de meios electrnicos esteja associada prestao do
trabalho. Neste sentido, por exemplo, o Acrdo do STJ de 22 de Maio de 200721, sobre
a utilizao do sistema de GPS dentro de veculos automveis, admitiu tal sistema por
considerar que ele no constitui uma forma de controlo da actividade do trabalhador
motorista, mas sim um mecanismo de controlo externo do prprio movimento do
automvel, que constitui o meio de desenvolvimento da prestao.
19
Proc. n 872/2006-4, www.dgsi.pt
20
Assim, o j referido Ac. STJ de 7/5/2007, considerando ilcita a prova retirada da impresso das
mensagens de correio electrnico; ou o Ac. RP de 7/03/2012, tambm referido, sobre o uso de programas
de mensagens instantneas.
21
Proc. n 07S054, www.dgsi.pt.
13
mesmos actos e o cumprimento dos deveres do trabalhador, resultando num
incumprimento desses deveres ou pondo em perigo o respectivo cumprimento para o
futuro.
Esta matria tem sido tratada quanto a questes como o estado de sade do trabalhador,
a prtica de actos de intimidade no local de trabalho ainda que fora do tempo de
trabalho, ou a prtica de crimes ainda que contra terceiros.
Vejamos:
22
Proc. n 07S3793, www.dgsi.pt.
23
BMJ 437-335.
24
Proc. n 313/12.9TTAZ.P1, www.dgsi.pt.
25
Factos da vida privada do trabalhador, prova ilcita e despedimento. Comentrio ao Acrdo do
Tribunal da Relao do Porto de 10 de Julho de 2013, QL, 42 Nmero Especial Vinte Anos de
Questes Laborais, Coimbra, 2013, 581-596.
14
interno da empresa e por se tratar de um acto da vida privada do trabalhador26. Embora
no acompanhemos o fundamento desta deciso27, ela deve ser indicada como mais um
exemplo da valorizao (neste caso, negativa), para efeitos disciplinares de uma conduta
da vida pessoal do trabalhador, neste caso atinente ao seu estado fsico.
26
Este Acrdo fundamenta ainda a ilicitude do despedimento na qualificao do meio de obteno da
prova do estado de alcoolemia do trabalhador como um caso de prova ilcita, em moldes que no
acompanhamos j que a prova foi obtida por terceiros (a polcia e os tcnicos de sade do hospital), no
uso de poderes de autoridade ou funcionais. O desenvolvimento deste ponto ultrapassa, contudo, os
parmetros desta reflexo.
27
Na verdade, cremos que independentemente de qualquer norma regulamentar, o trabalhador tem o
dever legal de se apresentar ao trabalho em condies fsicas para o executar. No caso, sendo o
trabalhador um trabalhador de recolha de lixo na via pblica, que trabalha dentro de um veiculo pesado e
manuseia equipamento para aquele efeito, aquele dever at mais exigente.
28
CJ, 1981, II, 143.
29
BMJ 360-468.
15
mesmo sentido, o Ac. da RLx. de 31 de Julho de 198530, reconheceu o relevo disciplinar
de crimes de furto e fraudes praticado pelo trabalhador, ainda que fora da empresa. Em
ambos os casos, meramente exemplificativos, o relevo da conduta extra-laboral
relacionado com o tipo de funes do trabalhador e argumenta-se que ainda a prtica
dos crimes, apesar de estranha empresa, compromete irremediavelmente a relao de
confiana subjacente ao contrato de trabalho, o que justifica o despedimento.
Por outro lado, nestas decises fica tambm patente a orientao da jurisprudncia
quanto ao modo de interpretar o requisito objectivo da justa causa disciplinar i.e., o
requisito da impossibilidade prtica de substncia de vnculo no tanto como uma
impossibilidade fsica ou material mas como uma situao de inexigibilidade da
continuao do vnculo para o empregador.
Na verdade, seria sempre objectivamente possvel manter o contrato com trabalhadores
que se embriagam antes de irem pilotar o avio. Contudo, atenta a funo do trabalhador
e a componente de confiana pessoal que subjaz ao vnculo de trabalho, no
evidentemente exigvel ao empregador que mantenha o contrato.
Ora, no nosso entender, esta reconduo do requisito da impossibilidade de subsistncia
do vnculo ideia de inexigibilidade uma decorrncia natural da componente de
pessoalidade que inere ao contrato de trabalho, em resultado do envolvimento global da
personalidade do trabalhador na prestao, nos termos explicitados. Esta componente,
de que decorre tambm a caracterizao do contrato como contrato intuitus personae e,
em alguns casos, como um contrato fiducirio, assente num nexo de confiana pessoal
entre as partes, que justifica a reconduo do requisito objectivo da justa causa para
despedimento (i.e., a impossibilidade de manuteno do vnculo) ideia de
inexigibilidade, mesmo em relao a comportamentos extra-laborais do trabalhador.
4. Consideraes finais
30
BTE, 2 S., 1-2/1988, 217.
16
A primeira nota para salientar que o direito de trabalho tem sido um riqussimo banco
de ensaio para a dogmtica geral dos direitos de personalidade, dadas as caractersticas
especficas do vnculo laboral que acima recordmos, i.e., o seu carcter dominial, que
decorre do facto de uma das partes ter poder directivo e poder disciplinar sobre a outra
parte, e ainda a componente da pessoalidade do vnculo no que toca ao trabalhador, que
torna os seus direitos de personalidade mais vulnerveis.
II. A segunda nota para realar a forma como, quer no desenvolvimento normativo
quer no desenvolvimento jurisprudencial desta matria - de que pudemos dar aqui
apenas uma pincelada muito vaga tm sido conjugados, com equilbrio, os grandes
valores em presena.
17
contexto laboral se mantenha dentro dos limites de adequao funcional; o segundo a
viabilizar a compresso dos direitos de personalidade por um interesse que, no caso
concreto, seja superior31.
De facto, sem deixar de ter em conta o valor jurdico reforado dos direitos de
personalidade e - pelo menos quando sejam tambm direitos fundamentais, com a
categoria de direito, liberdade e garantia a ideia que as restries a estes direitos
fundamentais devem ser, elas prprias, restritas, preservando o seu ncleo essencial (art.
18 n 2 da CRP), o valor da tutela da confiana que justifica a imposio de algumas
restries aos direitos de personalidade do trabalhador, em nome de interesses
igualmente relevantes do empregador. E ainda este princpio que justifica o relevo da
ideia da confiana como princpio geral subjacente ao vnculo de trabalho e, em
consequncia, o relevo negativo de algumas condutas extra-laborais do trabalhador
(nomeadamente, para efeitos disciplinares), quando tais condutas ponham directamente
em causa ou faam perigar aquela relao de confiana entre as partes para o futuro.
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Os casos acima referidos do despedimento de dois trabalhadores com fundamento em actos de
intimidade sexual no local de trabalho e o do dever de informao da trabalhadora grvida que se
candidata funo de tcnica de radiologia, exemplificam exactamente este tipo de limitaes pelos
institutos do abuso do direito e da coliso de direitos, respectivamente.
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