Las empresas venezolanas estn obligadas a cumplir con deberes formales ante las instituciones

del estado.

Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS). Actualmente la inscripcin se hace a travs
del su portal www.ivss.gov.ve por el sistema TIUNA a travs del cual se puede realizar inscripcin,
movimiento y retiro de trabajadores, consulta de facturas, trabajadores activos, entre otros
procedimientos. De igual manera como estamos inscritos debemos tramitar mensualmente la
solvencia ante este instituto.

BANAVIH. Este instituto es el responsable de la administracin del aporte de vivienda realizado

por el trabajador y su patrono. Al igual que el IVSS, la inscripcin se hace a travs de la pagina
www.banavih.gov.ve, por este portal se puede incluir y retirar trabajadores, solicitar la planilla de
pago e imprimir la solvencia.

INCES. Aunque las empresas con menos de 5 trabajadores no estn obligadas a pagar el 2%
INCES deben estar inscritas y, preferiblemente, solicitar trimestralmente la solvencia ante este
instituto.

MINTRA. Instituto que vela por el cumplimiento de los derechos del trabajador. Las empresas
deben inscribirse para obtener su nmero de NIL, luego deben declarar trimestralmente los
salarios y horas trabajadas a travs del portal y presentarla en la oficina de su regin los primeros
15 das del mes siguiente al trimestre declarado. Adems por el mismo portal se puede solicitar la
solvencia laboral para la cual deben tener vigente la solvencia del INCES y de BANAVIH.

ALCALDIA. Toda empresa debe inscribirse en la alcalda del municipio donde se encuentren
obteniendo de eta manera su patente de industria y comercio. Cada alcalda tiene su normativa en
cuanto a retenciones y declaracin, por lo que deben consultar los lineamientos a seguir en su
municipio.

SENIAT. Tributos! toda persona jurdica debe declarar. Mensualmente el impuesto a las ventas
IVA, anualmente el impuesto sobre la renta ISLR, si la empresa es contribuyente especial debe
declarar quincenalmente las retenciones de IVA a las compras realizadas.
DESCRIPCION DE CARGOS
GERENTE GENERAL es la mxima autoridad ejecutiva, se encarga de planificar, organizar, dirigir,
controlar, coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo de la empresa, adems de contratar al
personal adecuado, efectuando esto durante la jornada de trabajo.

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS debe tener ciertas caractersticas que le permitan dirigir a la
plantilla de personal de la empresa. Entre estas caractersticas, las ms importantes son:
Liderazgo, Enfocado a resultados, Comprometido con la empresa y con los empleados, ser
objetivo, ordenado.
GERENTE DE ADMINISTRACION Y MERCADEO: es el encargado de establecer las estrategias de
marketing de la empresa, realizando las actividades de marketing y promocin, as como la gestin
del personal, de acuerdo a Rob Halvorsen de SalesCareersOnline. Los roles y responsabilidades de
un gerente de marketing varan segn la industria, la organizacin y el tamao del departamento.

ASISTENTE ADMINISTRATIVO es la persona encargada de las tareas de oficina que el rea le exige
en nuestra compaa tales como organizar, archivar, y colaborar al departamento de finanzas,
asimismo es responsable de toda la parte de suministro de esta oficina y dems.

RECEPCIONISTA: Persona encargada de recibir todas las llamadas que entren a la Empresa y
canalizarlas a quien corresponda, dando siempre una imagen profesional y atenta, as como
realizar llamadas de larga distancia para quien lo solicite. Proporcionar apoyo en el proceso
administrativo de las reas de las oficinas, facilitando la atencin e informacin a los clientes.