DCPI Training<dcpitraining@dcpiglobal.

org>

Responder|
lun 21-08, 02:08 p.m.
Usted
Hi Ninibe

Cmo manejas el enojo hacia tus compaeros de trabajo?

Recientemente, mi esposa Cathy y yo estbamos en un pequeo aeropuerto esperando por

nuestro vuelo hacia Nairobi, Kenia.

Un empresario entr con su equipo. Llam a otro de sus trabajadores que estaba tratando de
llegar al aeropuerto para unirse al equipo. Obviamente estaba impaciente. Tres veces, este
hombre de negocios llev a su grupo a la pista. Y tres veces, l y su equipo tuvieron que
regresar a la zona de la puerta porque el avin no estaba listo para abordar.

El trabajador con quien el empresario haba hablado por telfono lleg al aeropuerto y se uni
al equipo en nuestra pequea habitacin.

Frente a su equipo ya otros, el hombre de negocios se enfrent al trabajador y grit furioso, con
palabras ofensivas: "Me mentiste. Dijiste que estaras aqu hace 15 minutos, y acabas de llegar.
Slo recibes una advertencia de mi parte. Si lo haces de nuevo, ests fuera del equipo. Yo te
despedir, t (maldicin) ".

Qu crees que esto ocasion en el trabajador?

Qu crees que esto le ocasion al equipo del empresario?

Yo te dir lo que me ocasion a mi como espectador. Cuando el empresario dijo: "Si lo haces de
nuevo, ests fuera del equipo", pens que, si yo fuera uno de sus trabajadores, estara sintiendo,
"Por favor, por favor, por favor ... chame de este equipo!"

La rabia del empresario humill y desalent al trabajador. Debe haberse sentido personalmente
atacado y avergonzado frente a sus amigos y compaeros de trabajo. El equipo debe haber
perdido la confianza en el hombre de negocios y en su deseo de trabajar para l.

La lnea de fondo: La ira es la muerte de las relaciones de equipo.

Ahora, no sabemos acerca de la fe del hombre de negocios. Probablemente no conoce a Jess.

Conocemos a Jess y sabemos que su respuesta enojada estaba equivocada. La Palabra de Dios
dice, Qutense de vosotros toda amargura, enojo, ira, gritera y maledicencia, y toda malicia.
Efesios 4: 31.

Uno de los Principios de crecimiento de un movimiento de plantacin de iglesias es El Principio

de Amor y Confianza: "Los lderes en un movimiento de plantacin de iglesias crecen en amor,
confianza y humildad con otros en el movimiento". Eso significa que no infligimos nuestra ira a
nuestros compaeros. Los amamos y extendemos gracia.
Yo personalmente lucho con la ira a veces en mis relaciones con mis compaeros de equipo.
Nadie es perfecto. Cuando atacamos con rabia, pedimos perdn a esa persona tan pronto como
sea posible.
Una accin que me ha ayudado a evitar el enojo es aadir esta declaracin a mi documento de
oracin diaria: "Seor, evita que exprese mi enojo hacia mi equipo DCPI. Aydame a ser un buen
oyente para mi equipo ya tomar su consejo cuando sea correcto ".

Qu acciones necesita tomar para evitar expresar ira a su equipo?

Hasta que todo el mundo le conozca!

Paul Becker
Presidente y Fundador
Dynamic Church Planting International