TEST DE ORIENTACIN ORGANIZACIONAL

A B
Bsicamente de Bsicamente en
acuerdo desacuerdo
1. Concedo valor a la estabilidad de mi trabajo.

2. Me gusta que la organizacin en que trabajo
sea previsible.
3. El mejor trabajo para m sera uno un futuro
brillante, aunque riesgoso.
4. Me gustara trabajar en un Ministerio.

5. Las reglas, las polticas y los procedimientos
me provocan frustracin.
6. Me gustara trabajar en una empresa con
85.000 empleados en todo el mundo.
7. El ser empleado independiente significara
ms riesgos que los que estoy dispuesto a
correr.
8. Antes de aceptar un empleo, me gustara
conocer la descripcin exacta del puesto.
9. Preferira un trabajo profesional
independiente que uno de empleado en una
gran consultora.
10. La antigedad debe ser tan importante
como el rendimiento para determinar los
aumentos de sueldos y los ascensos.
11. Me enorgullecera trabajar en la compaa
ms grande y exitosa de este campo.
12. Si me dieran a elegir, preferira ganar
$1.500.000 al mes como subdirector de una
compaa que $1.800.000 como ejecutivo de
cuentas en un banco.

13. No me siento cmodo llevado un gafete de
empleado con un nmero y fotografa.

1
14. Los espacios de estacionamiento de la
compaa se deberan distribuir de acuerdo al
nivel del puesto.
15. Considero que un arquitecto que trabaja
full time en una empresa no puede realizarse
como un verdadero profesional.
16. Antes de aceptar un empleo me gustara
estar seguro de que la compaa tiene un buen
programa de beneficios para el empleado.
17. Es probable que una empresa no alcance el
xito si no establece una serie clara de reglas y
procedimientos.
18. Los horarios de trabajo regulares y las
vacaciones son ms importantes para m que
encontrar emociones en el trabajo.
19. Se debe respetar a las personas de acuerdo
a su rango.
20. Las reglas estn hechas para romperse.

Interpretacin de resultados por persona:

Asgnese un punto por cada una de las siguientes respuestas:

1. A 11. A
2. A 12. B
3. B 13. B
4. A 14. A
5. B 15. B
6. A 16. A
7. A 17. A
8. A 18. A
9. B 19. A
10. A 20. B

Total =13

La mayor puntuacin obtenida representa mayor sentido de orientacin y

pertenencia a su organizacin, as como mayor direccin en el logro de
metas organizacionales y metas personales.
Una puntuacin menor representar, mayor atencin a aspectos como:
definicin de logros, metas, sentido de pertenencia.

2
Plan de mejora

Una de los aspectos que me gustaria reforzar para poder se mas eficiente en mi
trabajo seria el formarme profesionalmente en el area de la docencia si bien estoy
actualmente casi culminando una Carrera universitaria en otra area, al mismo tiempo
curso un certificado en educacion preescola por parte de la Universidad Pedagogica
mi meta es culminarlo en el mes de diciembre y asi recibir mi certificacion.

Tambien debo mencionar que soy relativamente nueva en la institucion que trabajo
es talvez por lo tanto que aun no tengo aun alto sentimiento de pertenencia pero si
desarrollo mi trabajo de la major manera posible. Algunas situaciones a las que no
me adapto es cuando se presentan planes improvisados que cambian el rumbo de
una actividad o se extienden los horarios de trabajo sin previo aviso

Resultados Xiomara
1 Situaciones a las que peor se adapta
Cuando tengo que recibir rdenes de personas que no saben liderar
Cuando el horario de trabajo se extiende sin previo aviso.
Cuando las instrucciones no se dan claramente y afectan los resultados.
Sobrecarga de trabajo o la simple impresin de sentirse asi.
a) Resultados obtenidos
13 Puntos

b) Actividades/ Sugerencias para mejorar(puede incluir capacitaciones o

acciones para mejorar cada punto- Puede incluir sugerencias a la empresa
Mejorar la comunicacin mediante la clara delegacin de funciones.
Realizar un calendario de actividades con horarios tentativos para no tomar
al empleado por sorpresa.
Tener al mando personas profesionales y con liderazgo.

Administrar el tiempo mediante una agenda para no sentirse sobrecargado

de actividades.
Charlas motivacionales o actividades recreativas.
c) Fechas de inicio/ fechas de finalizacin
Puntos a ser reforzados peridicamente o bien seria tambin
permanentemente.
Charla de motivacin y clima organizacional. Sabado 8:00 am 12:00 m.

3
 B. Describa las caractersticas de la organizacin donde Ud. Le gustara
trabajar.
1. Clima laboral agradable.
2. Beneficios y compensaciones
3. Estabilidad Laboral.
4. Respeto hacia los empleados
5. Horario Fijo

Introduccion

La carrera es una parte fundamental en la vida de todo profesional. Por eso, al igual
que otras etapas, debe prepararse.
Imaginar el futuro resulta un poco ms complejo, ya sea por su componente de
incertidumbre o simplemente porque muchos profesionales no acostumbran
planificar lo que sigue con su carrera. Sin embargo, lo que el futuro deparar a los
profesionales es quiz la parte ms importante, por lo que es necesario planificarlo
mediante un Plan de Desarrollo Profesional.

En la poca actual, improvisar o no planificar puede generar grandes problemas a

los trabajadores. Las empresas planifican su futuro paso a paso, por lo que los
profesionales necesitan ponerse al corriente y seguir ese ritmo de planificaciones
para no quedarse por fuera del mercado laboral. Para ello, elaborar un Plan de
Desarrollo Profesional es vital, porque de este modo el trabajador se ver obligado
a fijarse metas a largo plazo y proponerse un plan para alcanzarlas. De igual manera
despejara sus dudas de como obtener el xito laboral o personal por falta de recursos
o simplemente por falta de organizacin. Este plan, imprescindible para todo
profesional, pretende ser un documento de consulta y actualizacin constante al que
el trabajador pueda recurrir cuando desee dar un giro a su carrera o simplemente
impulsarla en otra direccin.