Clasificacin de los contratos laborales

Hola, de nuevo!

En esta nueva entrada quiero explicaros los diferentes tipos de contratos laborales que
existen en Espaa. En una primera aproximacin podemos clasificarlos de la siguiente
manera.

Como podis observar los contratos de trabajo se pueden clasificar atendiendo a diversos
criterios. Si nos centramos en la forma en la que se firman, los contratos de trabajo se
pueden acordar de forma verbal o por escrito. Hay que tener en cuenta que en determinados
tipos de contrato la ley exige que se firmen por escrito (En las siguientes entradas iremos
indicando cuando un contrato debe obligatoriamente firmarse por escrito). As, en funcin
de su forma los contratos pueden ser:

Contratos orales: la empresa y el trabajador acuerdan las condiciones de trabajo

sin plasmarlo en documento escrito.
Contratos escritos: las partes han decidido plasmar en un documento las
condiciones pactadas guardando cada una de las partes una copia del mismo.

Otra importante clasificacin que debemos tener en cuenta cuando nos encontramos ante un
contrato de trabajo es la duracin del mismo. As, puede ser:

Contrato indefinido cuando su fecha de finalizacin no est prevista.

o Dentro de ellos, debemos destacar la figura del contrato de apoyo a los

emprendedores que apareci con la reforma laboral de 2012. Desde mi
punto de vista, en este caso estamos ante un contrato pseudoindefinido. Si
bien, tras formalizar este contrato aparentemente se obliga al empleador a
mantener el contrato durante al menos tres aos y no existe fecha fija de
 finalizacin del mismo. Tambin es cierto que posee un periodo de prueba
de un ao (el doble del mximo permitido por el Estatuto de los
trabajadores). Dentro de ese periodo las partes podrn libremente rescindir el
contrato cuando lo deseen sin derecho a que el trabajador reciba una
indemnizacin.
Contratos temporales son aquellos cuya finalizacin est determinada a priori. En
algunos casos, la finalizacin del contrato depender de la fecha est prevista en l y
en otras est supeditada a que se cumplan determinadas circunstancias (realizacin
de una obra o servicio, la reincorporacin de un trabajador sustituido, la cobertura
definitiva de una vacante, etc.)

A su vez, dentro de los contratos temporales distinguimos entre los contratos

temporales estructurales y los formativos. Estos dos tipos de contratos se diferencian
en su objetivo o en la causa que les da sentido:

o Formativos: tienen por finalidad completar la cualificacin del trabajador a

travs de su formacin prctica o terico-prctica. Dentro de ellos se pueden
distinguir entre el contrato en prcticas y el contrato para la formacin.

o Contratos de duracin determinada: atienden a necesidades productivas

de duracin limitada y se clasifican el contrato de obra o servicio
determinado, eventual por circunstancias de la produccin y el contrato de
interinidad.

Por ltimo, debemos indicar que en funcin de la jornada los contratos pueden ser a tiempo
parcial o a tiempo completo. As, se considerar que un contrato a tiempo parcial cuando
los trabajadores realicen jornadas inferiores a las de los contratos a tiempo completo.

A lo largo de los prximos artculos iremos profundizando en cada uno de los contratos, las
clausulas ms importantes que deben contener y los requisitos o causas que los
fundamentan.

}
Clasificacin de los Contratos de Trabajo

CLASIFICACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

A) POR SU DURACIN:

Contrato de trabajo por tiempo indefinido.

Contrato de trabajo por cierto tiempo.
Contrato de trabajo para una obra o servicio determinado.
Contrato de trabajo Estacional.
Contrato Mvil o eventual

B)Por la forma (verbal o escrito).

Verbal o Escrito

C) Por las partes que intervienen.

Individual o colectivo

CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO

Es el contrato de trabajo por excelencia, el cdigo de trabajo reputa su existencia en todo

contrato de trabajo.

Art. 28 del Cdigo de Trabajo

Para que los trabajos permanentes den origen a un contrato de trabajo por tiempo
indefinido, es necesario que sean ininterrumpidos, esto significa que el trabajador debe
prestar sus servicios todos los das laborales, sin otras prescripciones y descansos que los
autorizados por este cdigo o los convenios entre las partes.

Cuando los trabajos prestados por el trabajador son de naturaleza permanente, el contrato
que se forma es por tiempo indefinido se consideran trabajos permanentes los que tienen
por objeto satisfacer necesidades normales, constantes y uniformes de una empresa.

La ley establece para la formacin de este tipo de contrato las siguientes

caractersticas:

La naturaleza permanente de los trabajos.

El carcter ininterrumpido de los mismos.
La continuidad indefinida en la ejecucin de dichos contratos.

CONTRATOS DE TRABAJO POR CIERTO TIEMPO

Es un contrato de excepcin, los casos en que pueden celebrarse estn sealados en el Art.
33 del Cdigo de Trabajo, los cuales son:

Si es conforme a la naturaleza del servicio que se va a prestar.

Si tiene por objeto la sustitucin provisional de los trabajadores, en caso de licencia,
vacaciones o cualquier otro impedimento temporal.
Si conviene a los intereses del trabajador.

Los contratos de trabajos por cierto tiempo fuera de estos casos sealados por la ley se
podrn interpretar para burlar las disposiciones del cdigo de trabajo, se consideran
entonces por tiempo indefinido.

Los contratos de cierto tiempo terminan su responsabilidad ara las partes con la llegada del
plazo convenido.

CONTRATO DE TRABAJO PARA UNA OBRA O SERVICIO DETERMINADO

Este tipo de contrato debe redactarse por escrito y solo pueden celebrarse cuando lo exija la
naturaleza del trabajo. Art. 31 del Cdigo de Trabajo.

Tiene lugar generalmente en la industria de la construccin, este contrato termina sin

responsabilidad para las partes, con la prestacin del servicio o la conclusin de la obra.

CONTRATO DE TRABAJO ESTACIONAL:

Se trata de trabajos relativos, que por su naturaleza solo duran una parte del ao, como los
trabajos de la siembra, ya que los cultivos se realizan en ciertas estaciones o temporadas del
ao.

Este contrato termina sin responsabilidad para las partes con la conclusin de la temporada,
sin embargo si los trabajos se extienden por cuatro meses, el trabajador tendr derecho a
una asistencia econmica establecida en el artculo 82 del Cdigo de Trabajo.

-5 das de salario ordinario despus de un trabajo continuo no menor de 3 meses, ni mayor

de 6 meses.

-15 das de salario por cada ao de labor.

CONTRATO DE TRABAJO MVIL

Estos trabajos tiene lugar en ocasin de los trabajos que tienen por objeto intensificar
temporalmente la produccin o responder a circunstancias accidentales de la empresa,
termina sin responsabilidad entre las partes cuando cesa la causa que lo inici.

CARACTERSTICAS QUE TIPIFICAN EL CONTRATO DE TRABAJO.

Carcter de permanencia.
 determinado.
Sucesivo.
Subordinacin.
Exclusividad.
Suministro de materiales y herramientas

CONTRATOS VERBALES Y ESCRITOS

CONTRATO VERBAL: Es aquel que no consta por escrito , es decir las obligaciones de
las partes no consta en ningn documento.

En este contrato el vinculo jurdico queda caracterizado por la prestacin misma del
servicio por el hecho de la incorporacin de la empresa.

La ley no exige de manera esencial que el contrato de trabajo se haga por escrito, basta con
el solo consentimiento de las partes. El contrato es generalmente verbal.

CONTRATO POR ESCRITO: Este es menos frecuente que el contrato verbal y tiene
lugar en los contratos por cierto tiempo o para obra o servicio determinado.

Tienen lugar, principalmente en los contratos por ciertos tiempos o para obras o servicios
determinados. O en los casos de los altos empleados, tcnicos o trabajadores altamente
calificados en ciertas empresas muy organizadas.

Los contrato de trabajo por escrito deben hacerse en 4 originales, uno para cada una de las
partes, y los otros dos, para ser remitidos por el patrono al departamento de trabajo o la
autoridad local que ejerza sus funciones dentro de los tres das de su fecha. Dicha autoridad
local archivara uno de los originales y despus de ser registrado en el libro que llevar con
tal objeto.

Contrato de Trabajo Individual: Aquellos que solo afectan las partes que lo
suscriben.Son bilaterales.

Contratos Colectivos: afectan una colectividad laboral en una empresa laboral , aun no lo
hayan suscrito::. Por ejemplo los pactos o convenios colectivos de trabajo.