Martha Luca Figueredo Chica

2017
EL MODULO DE
INDEMNIZACIONES
POR DESPIDO INJUSTO
Derecho Laboral Individual en Colombia
Indemnizacin

La Ley 789 de 2002 modific algunos artculos de nuestro Cdigo Sustantivo,

entre ellos el artculo 64 que nos habla de las indemnizaciones.

Artculo 28. Terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.

El artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artculo 6 de la

Ley 50 de 1990, quedar as:

"Artculo 64. Terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. En todo
contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo
pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta
indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente.

En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa

comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral
por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el
primero deber al segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin
se sealan:

En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al

tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso
determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.

En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar

as:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos
mensuales legales:

1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de

servicio no mayor de un (1) ao.

2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le

pagarn veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos
del numeral 1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero
y proporcionalmente por fraccin;

Por ejemplo:
La frmula para liquidar este tipo de indemnizacin
es:
Total de das trabajados 360= _____X 20 /360 + 30 = Total das de
indemnizacin

Paso seguido, se divide el valor del ltimo salario entre 30 y obtenemos el

valor del salario diario, este resultado lo multiplicamos por el total de das de
indemnizacin y ese es el valor total de la indemnizacin.

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios
mnimos legales mensuales.

1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de

servicio no mayor de un (1) ao.

2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le

pagarn quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das
bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.

La frmula para liquidar este tipo de indemnizacin

es:
Total de das trabajados 360= _____X 15 /360 + 20 = Total das de
indemnizacin
 Paso seguido, se divide el valor del ltimo salario entre 30 y obtenemos el
valor del salario diario, este resultado lo multiplicamos por el total de das de
indemnizacin y ese es el valor total de la indemnizacin.

Pargrafo transitorio. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la

presente ley, tuvieren diez (10) o ms aos al servicio continuo del empleador, se
les aplicar la tabla de indemnizacin establecida en los literales b), c) y d) del
artculo 6 de la Ley 50 de 1990, exceptuando el pargrafo transitorio, el cual se
aplica nicamente para los trabajadores que tenan diez (10) o ms aos el primero
de enero de 1991.

b) Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo y

menos de cinco (5), se le pagarn quince (15) das adicionales de
salario sobre los cuarenta y cinco (45) bsicos del literal a), por cada
uno de los aos de servicio subsiguientes al primero, y
proporcionalmente por fraccin;

c) Si el trabajador tuviere cinco (5) aos o ms de servicio continuo y

menos de diez (10), se le pagarn veinte (20) das adicionales de
salario sobre los cuarenta y cinco (45) bsicos del literal a), por cada
uno de los aos de servicio subsiguientes al primero, y
proporcionalmente por fraccin; y

d) Si el trabajador tuviere diez (10) o ms aos de servicio continuo se

le pagarn cuarenta (40) das adicionales de salario sobre los cuarenta
y cinco (45) das bsicos del literal a), por cada uno de los aos de
servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fraccin.

Este tipo de indemnizaciones no son muy comunes en estos tiempos, pero todava
puede resultar una que otra.

Cuando el empleador no te paga

se aplica este artculo.
Artculo 29. Indemnizacin por falta de pago. El artculo 65 del Cdigo Sustantivo

de Trabajo quedar as:

Artculo 65. Indemnizacin por falta de pago: Si a la terminacin del contrato, el

empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los
casos de retencin autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar
al asalariado, como indemnizacin, una suma igual al ltimo salario diario por cada
da de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se
verifique si el perodo es menor.

Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminacin

del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamacin por la va ordinaria o si
presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador
deber pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa mxima de crditos de
libre asignacin certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la
iniciacin del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.

Dichos intereses los pagar el empleador sobre las sumas adeudadas al

trabajador por concepto de salarios y prestaciones en dinero.

Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a

recibir, el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de
trabajo y, en su defecto, ante la primera autoridad poltica del lugar, la suma que
confiese deber, mientras la justicia de trabajo decide la controversia.

Pargrafo 1. Para proceder a la terminacin del contrato de trabajo establecido en

el artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, el empleador le deber informar
por escrito al trabajador, a la ltima direccin registrada, dentro de los sesenta (60)
das siguientes a la terminacin del contrato, el estado de pago de las cotizaciones
de Seguridad Social y parafiscalidad sobre los salarios de los ltimos tres (3)
meses anteriores a la terminacin del contrato, adjuntando los comprobantes de
pago que los certifiquen. Si el empleador no demuestra el pago de dichas
cotizaciones, la terminacin del contrato no producir efecto. Sin embargo, el
empleador podr pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) das siguientes,
con los intereses de mora.

Pargrafo 2. Lo dispuesto en el inciso 1 de este artculo solo se aplicar a los

trabajadores que devenguen ms de un (1) salario mnimo mensual vigente. Para
los dems seguir en plena vigencia lo dispuesto en el artculo 65 del Cdigo
Sustantivo de Trabajo vigente.

Derogase el artculo 77 de la Ley 101 de 1993. Derguense en particular los

incisos 3 y 4 del pargrafo nico del artculo 181 de la Ley 223 de 1995 en lo
tocante a mantener la exoneracin del pago al Sena excepto para las
Universidades Pblicas.