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13 de Septiembre de 2013 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 13

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL


CAPTULO I. DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 1.- Las presentes Condiciones contienen las normas a las que debe sujetarse el desarrollo del trabajo en el
Gobierno del Distrito Federal y tienen su fundamento en los artculos 87 al 91 de la Ley Federal de los Trabajadores al
Servicio del Estado.

La titularidad, celebracin, firma, revisin e impugnacin de las presentes Condiciones corresponden al Sindicato nico de
Trabajadores del Gobierno del Distrito Federal, por tener el mayor nmero de trabajadores de base sindicalizados adscritos
al Gobierno del Distrito Federal, lo anterior de conformidad con el artculo 68 y 70 de la Ley Federal de los Trabajadores al
Servicio del Estado.

Artculo 2.- Las disposiciones previstas en estas Condiciones son obligatorias para su aplicacin y cumplimiento para el
Jefe de Gobierno, los titulares de las dependencias, Jefes Delegacionales, sus funcionarios, los trabajadores de base con
dgito sindical pertenecientes al Sindicato nico de Trabajadores del Gobierno del Distrito Federal, su Comit Ejecutivo
General y a sus secretarios generales.

Artculo 3.- La relacin jurdica de trabajo por parte del Jefe de Gobierno del Distrito Federal, los titulares de las
dependencias, Jefes Delegacionales y los trabajadores de base sindicalizados a su servicio se establecer y se regir por:

Fraccin I. El Apartado B del artculo 123 Constitucional;

Fraccin II. La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado;

Fraccin III. Los tratados internacionales;

Fraccin IV. Las presentes Condiciones;

Fraccin V. Los convenios o acuerdos que, en beneficio de los trabajadores de base sindicalizados, celebre el Titular del
Gobierno, a travs de la Oficiala Mayor, con el Sindicato.

Fraccin VI. La Ley Federal del Trabajo de aplicacin supletoria a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
Estado;

Fraccin VII. El Cdigo Federal de Procedimientos Civiles;

Fraccin VIII. Las leyes del orden comn aplicables en el Distrito Federal;

Fraccin IX. La jurisprudencia;

Fraccin X. Los reglamentos y lineamientos;

Fraccin XI. La costumbre;

Fraccin XII. El uso;

Fraccin XIII. Los principios generales del derecho;

Fraccin XIV. La equidad; y

Fraccin XV. La justicia;

Los instrumentos jurdicos sealados en las fracciones IV y V, debern registrarse ante el Tribunal Federal de Conciliacin
y Arbitraje cuando as se acuerde, en un lapso no mayor a cinco das naturales posteriores a su emisin.

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Artculo 4.- Cuando el Jefe de Gobierno del Distrito Federal establezca condiciones especiales de trabajo para alguna
unidad administrativa, que por la ndole de su actividad as lo requiera, lo har con apego a las presentes Condiciones,
previo acuerdo con el Sindicato.

Artculo 5.- En las presentes Condiciones sern designados como:

Fraccin I. Gobierno: al Gobierno del Distrito Federal y la Administracin Pblica del Distrito Federal, indistintamente;

Fraccin II. Sindicato: al Sindicato nico de Trabajadores del Gobierno del Distrito Federal;

Fraccin III. Ley: a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado;

Fraccin IV. Condiciones: a las Condiciones Generales de Trabajo del Gobierno del Distrito Federal;

Fraccin V. Tribunal: al Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje;

Fraccin VI. Comisin Central: a la Comisin Central de Seguridad y Salud en el Trabajo;

Fraccin VII. Comisin de Escalafn: a la Comisin Mixta de Escalafn;

Fraccin VIII. Comisin de Capacitacin: a la Comisin Mixta de Capacitacin;

Fraccin IX. Comisin de Estmulos y Recompensas: a la Comisin Mixta del Fondo de Estmulos y Recompensas;

Faccin X. ISSSTE: al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado;

Faccin XI. CAPTRALIR: a la Caja de Previsin para Trabajadores a Lista de Raya del Gobierno del Distrito Federal;

Faccin XII. Unidad administrativa: a las Dependencias, Delegaciones Polticas, rganos Desconcentrados y Entidades que
tengan trabajadores de base sindicalizados, afiliados al Sindicato en los trminos del artculo 2 de las presentes
Condiciones, que integran la Administracin Pblica del Distrito Federal; y

Fraccin XIII. FONAC: Fondo de Ahorro Capitalizable.

Las dems disposiciones legales que se invoquen sern mencionadas con su propia denominacin.

Artculo 6.- Para los efectos de estas Condiciones, el Gobierno estar representado por su titular, por el Oficial Mayor, por
quien este facultado conforme al Reglamento Interior de la Administracin Pblica del Distrito Federal y/o por quien se
designe, previo acuerdo delegatorio de facultades que sea publicado en la Gaceta Oficial del Distrito Federal y, en su caso,
en el Diario Oficial de la Federacin.

Artculo 7.- El Comit Ejecutivo General del Sindicato acreditar su personalidad jurdica ante el Gobierno con la copia
certificada del registro respectivo expedida por el Tribunal.

Los Comits Ejecutivos de las Secciones acreditarn su personalidad ante el Gobierno mediante su toma de nota respectiva,
cualquiera otra persona que acte a nombre del Sindicato, lo har mediante oficio del Comit Ejecutivo General y
comunicado al Gobierno.

Artculo 8.- El Comit Ejecutivo General del Sindicato tendr personalidad para representar a cualquiera de sus
trabajadores agremiados, ante todas y cada una de las autoridades del Gobierno.

Los dirigentes de cada seccin sindical tendrn personalidad para representar a sta y a sus trabajadores agremiados, ante
las autoridades de cada centro de trabajo, de acuerdo con los estatutos del Sindicato.
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Los delegados de cada seccin sindical acreditarn su personalidad mediante oficio emitido por el Secretario General de la
seccin a la que pertenezcan.

Artculo 9.- Compete nica y exclusivamente a los representantes sindicales acreditados, tratar los asuntos de los
trabajadores sindicalizados, en el orden sealado en el artculo anterior.

CAPTULO II. DE LOS NOMBRAMIENTOS

Artculo 10.- El nombramiento es el instrumento jurdico que formaliza la relacin de trabajo entre el Gobierno y el
trabajador de base e indica el carcter de la contratacin.

La falta de nombramiento no afectar los derechos del trabajador si este acredita tal calidad mediante otro documento oficial
que lo supla o compruebe, en su caso, la prestacin del servicio.

Artculo 11.- Los trabajadores prestarn sus servicios en virtud del nombramiento correspondiente.

Artculo 12.- Los nombramientos de los trabajadores de base sern expedidos por el Oficial Mayor del Gobierno, mediante
acuerdo con el titular de la unidad administrativa de adscripcin y su tramitacin estar a cargo de la Direccin General de
Administracin y Desarrollo de Personal y se le entregar al trabajador.

Artculo 13.- Los nombramientos debern contener:

Fraccin I. Nombre, nacionalidad, sexo, edad, estado civil y domicilio;

Fraccin II. Los servicios que deban prestarse, que se determinarn con la mayor precisin posible;

Fraccin III. El carcter del nombramiento: definitivo, interino, provisional, por tiempo fijo o por obra determinada;

Fraccin IV. La duracin de la jornada de trabajo;

Fraccin V. El puesto, cdigo de puesto, sueldo y dems prestaciones que habr de percibir el trabajador;

Fraccin VI. El lugar en que prestar sus servicios; y

Fraccin VII. La seccin sindical cuando el nombramiento sea definitivo.

Artculo 14.- El nombramiento aceptado obliga a cumplir tanto al Gobierno como a sus trabajadores, con los derechos y
deberes inherentes al mismo y a las consecuencias que sean conforme a la Ley, la costumbre y la equidad.

Artculo 15.- La unidad administrativa de adscripcin registrar el nombramiento del trabajador dentro de los diez das
siguientes a su expedicin.

Cuando se trate de nuevo ingreso o de promociones, la fecha del nombramiento ser el da primero o el da diecisis del
mes.

La unidad administrativa de adscripcin deber asignar al trabajador las funciones correspondientes de conformidad con el
nombramiento.

Artculo 16.- El nombramiento definitivo es el que se expide para cubrir una plaza vacante o de nueva creacin, a partir de
los seis meses de ocupacin de la plaza, debindose estar, en su caso, a lo dispuesto por el Reglamento de Escalafn.

Una vez transcurridos seis meses de ocupacin de la plaza o a partir del ascenso, segn sea el caso, el nombramiento
correspondiente deber ser entregado al trabajador por parte del rea de recursos humanos o su equivalente de la unidad
administrativa de adscripcin, en un trmino que no exceda de un mes.

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Cuando se generen plazas a pie de rama o las que estn disponibles en cada grupo, se ocuparn sobre la base de lo que
establece el artculo 62 de la Ley.

Artculo 17.- El nombramiento es de carcter provisional cuando se expide a un trabajador que ocupe una plaza cuyo titular
disfrute de licencia sin goce de sueldo, en los trminos de los incisos b), c) y e) de la fraccin VIII del artculo 43 de la Ley;
asimismo, se consideran provisionales las vacantes que se originen por demandas ante el Tribunal, hasta en tanto ste no
dicte el laudo definitivo.

Artculo 18.- El nombramiento es interino cuando se expide a trabajadores que ocupen vacantes temporales que no excedan
de seis meses. Los Titulares de las unidades administrativas nombrarn y removern libremente a los empleados interinos,
procurando que la designacin recaiga entre los trabajadores del grupo en que ocurra la vacante. El desempeo de un puesto
interino no crea derechos escalafonarios.

Las vacantes de los interinatos se cubrirn en un 50% a propuesta del Sindicato y en un 50% a propuesta del Gobierno.

Artculo 19.- El nombramiento de un trabajador para prestar sus servicios por tiempo fijo o para obra determinada, deber
mencionar concretamente dicha caracterstica.

Artculo 20.- En caso de nombramiento por tiempo fijo o para obra determinada, dejar de surtir sus efectos por conclusin
del trmino o de la obra determinada de su designacin.

Las personas que deban desempear esos puestos sern designadas por el titular del Gobierno, correspondiendo el 50% de
las propuestas al Gobierno y el 50% al Sindicato, siempre y cuando los candidatos cubran el perfil de los puestos a ocupar.

Artculo 21.- Para ser trabajador del Gobierno se requiere:

Fraccin I. Tener como mnimo 16 aos de edad;

Fraccin II. Ser de nacionalidad mexicana, salvo el caso previsto en el artculo 9 de la Ley;

Fraccin III. Tener la escolaridad que requiera el puesto, y reunir las caractersticas de aptitud y experiencia necesarias; y

Fraccin IV. Gozar de buena salud.

Los requisitos anteriores se debern comprobar con los documentos correspondientes.

Artculo 22.- Los solicitantes de empleo con labores especializadas cumplirn con los requisitos de admisin que establecen
las presentes Condiciones y debern acreditar los conocimientos y la prctica suficiente para desempear el puesto a que
aspiran.

Artculo 23.- Los profesionistas adems de los requisitos comunes debern presentar la cdula profesional expedida por la
Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica.

Artculo 24.- Cuando se expida indebidamente un nombramiento a una persona que no haya cumplido los 16 aos de edad,
una vez conocida la falta, quedar sin efecto el nombramiento, sin responsabilidad para el Gobierno por habrsele
proporcionado datos falsos.

Artculo 25.- Los trabajadores del Gobierno sern de base o de confianza en trminos de los artculos 4, 5 y 6 de la Ley.
Cualquier disposicin que contravenga este artculo ser corregida.

CAPTULO III. DE LA SUSPENSIN DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO

Artculo 26.- Los efectos del nombramiento de un trabajador del Gobierno, se suspendern por las siguientes causas:
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Fraccin I. Cuando el trabajador contraiga alguna enfermedad que implique un peligro para las personas que trabajan con l,
previo dictamen mdico. En estos casos, la autoridad y los compaeros de trabajo adquieren la obligacin de manejar
confidencialmente el motivo de la suspensin, a efecto de conservar la integridad moral del afectado.

El trabajador tendr todos los apoyos y trmites correspondientes;

Fraccin II. Cuando exista prisin preventiva del trabajador, seguida de sentencia absolutoria o el arresto impuesto por
autoridad judicial o administrativa, a menos que con motivo de dicho arresto, el Tribunal resuelva que debe tener lugar el
cese del trabajador. Los trabajadores que tengan encomendado manejo de fondos, valores o bienes, previo nombramiento
que acredite dicha responsabilidad, podrn ser suspendidos hasta por 60 das por el titular de la unidad administrativa de
adscripcin cuando apareciere alguna irregularidad en su gestin, mientras se practica la investigacin y se resuelva sobre su
cese debiendo considerar lo dispuesto en los artculos 35 y 36 de estas Condiciones; y

Fraccin III.- Cuando al trabajador se le imponga sancin firme por el incumplimiento de las obligaciones previstas en la
Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Pblicos, cumpliendo invariablemente las disposiciones del prrafo
segundo del artculo 75 de la citada Ley.

Artculo 27.- En el caso contenido en la fraccin II del artculo anterior, la suspensin de los efectos del nombramiento
concluye de acuerdo con lo siguiente:

Fraccin I. Si el trabajador obtiene en cualquier momento del proceso su libertad provisional, deber reincorporarse en el
trmino de 5 das a su empleo. En los casos de faltas de carcter administrativo, el trabajador deber reincorporarse de
inmediato; y

Fraccin II. En caso de no obtener su libertad provisional y la sentencia definitiva as lo permita, volver al desempeo de
su empleo en el trmino de 5 das, al quedar en libertad.

En ambos casos el trabajador deber ser reinstalado en el mismo puesto que desempeaba hasta antes de la suspensin,
siempre y cuando la haya promovido oportunamente.

Si el trabajador obtiene sentencia absolutoria y el delito que se le atribuy deriva del desempeo de su cargo, deber ser
restituido en el goce de sus derechos y se le cubrirn los salarios y prestaciones que dej de percibir con motivo de la
suspensin.

Artculo 28.- Si un trabajador es detenido por orden de autoridades investigadoras o judiciales deber, por conducto de su
representante sindical o por los medios que estn a su alcance, comunicarse a la unidad administrativa de su adscripcin,
con la finalidad de que no se le computen sus inasistencias, slo para efectos de abandono de empleo, debiendo acreditar, al
reincorporarse a su trabajo, que se le priv de su libertad.

Artculo 29.- La suspensin temporal de los efectos del nombramiento de un trabajador del Gobierno no significa el cese
del mismo.

CAPTULO IV. DE LA TERMINACIN DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO

Artculo 30.- Los efectos del nombramiento cesan por las siguientes causas:

Fraccin I. Por renuncia, por abandono de empleo o repetida falta injustificada a labores tcnicas relativas al
funcionamiento de maquinaria o equipo, o a la atencin de personas, que ponga en peligro esos bienes o que cause la
suspensin o deficiencia de un servicio, o que ponga en peligro la vida o salud de las personas en los trminos que se
sealan en estas Condiciones;

Fraccin II. Por conclusin del trmino o de la obra determinada de la designacin;

Fraccin III. Por muerte del trabajador;

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Fraccin IV. Por incapacidad permanente del trabajador, fsica o mental, que le impida el desempeo de sus labores, de
acuerdo con lo que establece el artculo 33 de estas Condiciones;

Fraccin V. Por resolucin del Tribunal, en los casos siguientes:

a) Cuando el trabajador incurriere en faltas de probidad u honradez o en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos
contra sus jefes o compaeros o contra los familiares de unos u otros, ya sea dentro o fuera de las horas de servicio, siempre
y cuando no medie provocacin u obre en defensa propia;

b) Cuando faltare por ms de cinco das consecutivos a sus labores sin causa justificada;

c) Por destruir intencionalmente edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados
con el trabajo;

d) Por cometer actos inmorales durante el trabajo;

e) Por revelar los asuntos secretos o reservados de que tuviere conocimiento con motivo de su trabajo;

f) Por comprometer con su imprudencia, descuido o negligencia la seguridad del taller, oficina o unidad donde preste sus
servicios o de las personas que ah se encuentren;

g) Por desobedecer reiteradamente y sin justificacin, las rdenes que reciba de sus superiores, relacionadas con su trabajo;

h) Por concurrir al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de estupefacientes, sustancias psicotrpicas o drogas
enervantes;

) Por falta debidamente comprobada de cumplimiento a las Condiciones; y

j) Por prisin que sea el resultado de una sentencia ejecutoria, por delito doloso.

En los casos a que se refiere esta fraccin, el jefe superior de la oficina respectiva podr ordenar la remocin del trabajador
que diera motivo a la terminacin de los efectos de su nombramiento a oficina o unidad administrativa distinta de aquella en
que estuviera prestando sus servicios cuando esto sea posible, hasta que el conflicto sea resuelto en definitiva por el
Tribunal.

Por cualquiera de las causas a que se refiere esta fraccin, el titular de la unidad administrativa podr suspender los efectos
del nombramiento si con ello est conforme el Sindicato; pero si ste no estuviera de acuerdo y cuando se trate de alguna de
las causas graves previstas en los incisos a), c), e), h) y j) el titular podr demandar la conclusin de los efectos del
nombramiento ante el Tribunal.

Si el Tribunal resuelve que fue justificado el cese, el trabajador no tendr derecho al pago de salarios cados.

Fraccin VI. Para los efectos de estas Condiciones, se considerar consumado el abandono de empleo cuando un trabajador
falte a sus labores por seis das hbiles en forma consecutiva e injustificada.

Artculo 31.- Con motivo de la renuncia de un trabajador, si el Sindicato lo estima necesario, podr solicitar su
reconsideracin en un trmino de veinte das hbiles.

Artculo 32.- En el caso de abandono de las labores tcnicas a que se refiere la fraccin I del artculo 30, se dar
intervencin al Sindicato en la investigacin tendiente a determinar si existi el peligro, la suspensin o deficiencia del
servicio.

Artculo 33.- En el caso de la fraccin IV del artculo 30, no proceder el cese del trabajador mientras no exista dictamen
mdico de su incapacidad total y permanente.
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Artculo 34.- En los casos previstos en la fraccin V del artculo 30, el Gobierno no podr ordenar el cese de los efectos del
nombramiento de un trabajador, mientras no exista resolucin definitiva del Tribunal.

Artculo 35.- El Gobierno reconsiderar el cese de un trabajador, cuando su hoja de servicio y su antigedad as lo
ameriten, con intervencin del Sindicato.

Artculo 36.- En todos los casos de la terminacin de los efectos del nombramiento a que se refiere este captulo, la baja
correspondiente slo podr ser dictada por el Oficial Mayor del Gobierno, por acuerdo del titular de la unidad administrativa
de adscripcin y su tramitacin estar a cargo de la Direccin General de Administracin y Desarrollo de Personal,
asimismo se le turnar una copia de la baja al Sindicato, as como a la seccin sindical a la que pertenezca.

CAPTULO V. DE LOS SALARIOS

Artculo 37.- El sueldo o salario que se asigna en los tabuladores de sueldos para cada puesto autorizado por la Oficiala
Mayor, constituye el sueldo total mensual bruto que debe pagarse al trabajador a cambio de los servicios prestados, sin
perjuicio de otras prestaciones ya establecidas en acuerdo con el Sindicato.

Artculo 38.- Los pagos se efectuarn preferentemente en el lugar en que los trabajadores presten sus servicios, se harn en
moneda de curso legal, por medio de tarjeta electrnica, en das laborables y de manera extraordinaria va cheque.

Artculo 39.- El plazo para el pago del salario, no podr ser mayor de quince das. En caso de que el da de pago no sea
laborable, el sueldo se cubrir anticipadamente. Cuando se autorice tiempo extraordinario, los pagos por este concepto se
harn dentro de un periodo que va de quince a treinta das como mximo, que contarn a partir del trmino de la quincena
correspondiente.

Artculo 40.- La credencial nica que emita el Gobierno a sus trabajadores, ser vlida como identificacin para recibir el
pago del salario, en los casos que se requiera.

Artculo 41.- El sueldo o salario ser uniforme para cada uno de los puestos consignados en el catlogo correspondiente y
se fijar en el tabulador respectivo, quedando comprendido en el Presupuesto de Egresos del Gobierno.

Artculo 42.- La cuanta del salario uniforme, fijado en los trminos del artculo anterior, no podr ser disminuida durante la
vigencia del Presupuesto de Egresos del Gobierno a que corresponda.

Artculo 43.- Los trabajadores expuestos a agentes infectocontagiosos y/o inhalacin de substancias txicas voltiles, que
laboren en reas con emanaciones radiactivas o que con motivo de su trabajo tengan contacto con substancias, materiales o
fluidos explosivos o peligrosos, percibirn adems del sueldo fijado para cada puesto una prima equivalente al porcentaje
que determine la Comisin Central. Se considerarn dentro de este grupo de trabajadores, los siguientes:

Fraccin I. El personal mdico, enfermeras, paramdicos, tcnicos, radilogos, y dems personal que laboren en las
unidades hospitalarias, servicios mdicos en los centros de readaptacin social, penitenciarias, delegaciones poltico
administrativas y centros toxicolgicos y dems personal que labore directa y permanentemente en los gabinetes de rayos X,
istopos radiactivos y servicios de fisioterapia con ese tipo de emanaciones;

Fraccin II. Traumatlogos, neumlogos y dems personal mdico especializado que sea asignado a practicar fluoroscopias
en forma directa;

Fraccin III. Los que realicen labores insalubres o peligrosas, considerando entre ellas los trabajos a temperaturas mayores
de treinta y cinco grados centgrados, los desarrollados en el subsuelo; el manejo de substancias explosivas o inflamables,
desazolve en general; tendido de lneas areas, el personal que brinde atencin directa a comunidades de alto riesgo social;
como proteccin civil, topgrafos, control canino, jardineros, personal de juzgados cvicos, trabajadoras sociales, personal
de archivo, personal de inspeccin en va pblica, intendencia, bibliotecarios, Centros de Desarrollo Infantil (CENDI),
herreros, plomeros, electricistas, mecnicos, vulcanizadores y, otras labores similares que dictamine la Comisin Central; y

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Fraccin IV. El porcentaje de esta prima se fijar con base en el dictamen que emita la Comisin Central, siendo equitativo
el porcentaje para la funcin real del trabajador.

Proceder el reconocimiento del pago de la prima por riesgo, siempre que se mantengan las condiciones que lo originaron.

Artculo 44.- Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual consistente en cuarenta das de salario. El 50% del
aguinaldo se pagar antes del 15 de diciembre del ao en curso y el resto se pagar dentro de los cinco primeros das del
mes de enero del ao siguiente.

Artculo 45.- Los trabajadores no estarn obligados a laborar en sus das de descanso. Si por necesidades del servicio lo
hicieren, el Gobierno les pagar conforme a lo previsto en la Ley.

Artculo 46.- Las horas de trabajo extraordinario se pagarn conforme a lo previsto en la Ley.

Artculo 47.- El pago de indemnizaciones y salarios cados se realizar conforme a lo dispuesto en el artculo 43 fraccin
IV de la Ley.

Artculo 48.- Para determinar el salario en cualquiera de los casos que prevn los artculos anteriores, cuando se pague por
unidad de obra o destajo, se promediar el del ltimo mes.

Artculo 49.- Slo podrn hacerse retenciones, descuentos o deducciones al salario de los trabajadores por los siguientes
conceptos:

Fraccin I. Por deudas contradas con el Gobierno, por concepto de anticipos de salario, pagos hechos en exceso, errores o
prdidas debidamente comprobadas;

Fraccin II. Por cuotas sindicales y de aportacin a fondos para la constitucin de cooperativas, siempre que el trabajador
hubiese manifestado su consentimiento previo;

Fraccin III. Por descuentos ordenados por el ISSSTE, con motivo de obligaciones contradas por los trabajadores;

Fraccin IV. Por descuentos ordenados por autoridad judicial competente, para cubrir pensiones alimenticias que fueren
exigidas al trabajador;

Fraccin V. Para cubrir obligaciones a cargo del trabajador, en las que haya consentido, derivadas de la adquisicin o del
uso de habitaciones de inters social, proporcionadas por instituciones oficiales;

Fraccin VI. Por pago de aportaciones a los fondos que se constituyan en beneficio de los trabajadores;

Fraccin VII. Por pago de primas a cargo del trabajador por concepto de seguro colectivo y de los seguros que autorice el
trabajador;

Fraccin VIII. Para el pago de bienes y/o servicios por descuento va nmina debidamente autorizados por el trabajador; y

Fraccin IX. Por convenio especifico, celebrado entre el Gobierno y el Sindicato.

En el caso de la fraccin VII, solo por lo que respecta a los seguros adicionales contratados por el trabajador y lo sealado
en la fraccin VIII, proceder la cancelacin inmediata del descuento, si no existe en su expediente, la autorizacin expresa
del trabajador.

El monto total de los descuentos no podr exceder del treinta por ciento del salario neto, excepto en los casos a que se
refieren las fracciones III, IV y V sealadas.

Artculo 49 Bis.- El Gobierno se obliga a reintegrar a los trabajadores los descuentos al salario que les haya retenido
equivocadamente o sin justificacin alguna, en un lapso mximo de cuatro quincenas posterior a la acreditacin del
descuento indebido y la reclamacin correspondiente.
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Artculo 50.- Por ningn concepto se aceptar la cesin de salarios en favor de terceras personas.

Artculo 51.- Los salarios debern pagarse personalmente al trabajador, salvo que ste autorice a otra persona para que lo
reciba en su nombre, debiendo acreditarse los requisitos legales.

Artculo 52.- El salario no es susceptible de embargo judicial o administrativo, salvo lo dispuesto en el artculo 41 de la
Ley.

CAPTULO VI. DE LA JORNADA DE TRABAJO, DE LOS HORARIOS Y DEL CONTROL DE ASISTENCIA

Artculo 53.- La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del Gobierno para prestar su
servicio.

Artculo 54.- La jornada de trabajo no podr exceder del mximo legal.

Artculo 55.- La jornada de trabajo puede ser: diurna, que es la comprendida entre las seis y las veinte horas; nocturna, que
es la comprendida entre las veinte y las seis horas del da siguiente; y mixta que es la que comprende fracciones de la
jornada diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno no rebase el lmite de tres horas y media, pues en este caso se
considera como jornada nocturna.

Artculo 56.- Las jornadas de trabajo en el Gobierno se desarrollarn de preferencia de lunes a viernes.

Artculo 57.- La duracin mxima de la jornada diurna ser de ocho horas, la mixta de siete horas y media y la nocturna de
siete horas.

Artculo 58.- Las jornadas normales de trabajo diurno establecidas en el Gobierno son de las ocho a las quince horas para
trabajadores administrativos; de las seis a las catorce horas para trabajadores manuales; y, horarios especiales para los
trabajadores tcnicos y profesionales de acuerdo con su actividad y las necesidades del servicio.

La jornada nocturna ser de seis horas para trabajadores administrativos y manuales.

Artculo 59.- La hora de inicio y trmino de las jornadas podr ser modificada por necesidades del servicio debidamente
comprobadas, con la intervencin del Sindicato, en lo que se estar a lo que dispone el artculo 4 de estas Condiciones.
Esta misma disposicin se observar cuando se trate de horarios alternados, por turnos o jornadas acumuladas.

Artculo 60.- Se considerar tiempo extraordinario de trabajo, todo aquel que exceda de los horarios estipulados en el
artculo 58 de las presentes Condiciones.

Artculo 61.- En los casos en que la jornada de trabajo sea de seis horas continuas, los trabajadores tendrn derecho a un
descanso de quince minutos durante la jornada y cuando sea de ocho horas dicho descanso ser de media hora. Estos
descansos se computarn como tiempo efectivo de trabajo.

Artculo 62.- Para las jornadas nocturnas no debern ser utilizadas mujeres. Tratndose de servicios extraordinarios, podrn
desempearlas siempre que manifiesten previamente su consentimiento. El Sindicato podr impugnar este tipo de labores, si
as lo considera conveniente.

Artculo 63.- Durante la jornada de trabajo, cuando as lo disponga el Gobierno, con intervencin del Sindicato, los
trabajadores podrn desarrollar las actividades cvicas, culturales y deportivas que fueren compatibles con sus aptitudes,
edad y condicin de salud.

Artculo 64.- Se considera tiempo extraordinario de trabajo el que exceda de las jornadas normales establecidas en los
artculos anteriores, debiendo ser pagadas conforme a la Ley y lo dispuesto en el artculo 39 de estas Condiciones.

Artculo 65.- Ser potestativo para el trabajador, laborar tiempo extraordinario.

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Artculo 66.- El registro de asistencia es obligatorio para todos los trabajadores y se realizar mediante sistema digitalizado
y/o tarjetas.

La Direccin General de Administracin y Desarrollo de Personal podr, en atencin a circunstancias especiales, eximir a
determinado trabajador o grupo de trabajadores del cumplimiento de dicho registro.

Artculo 67.- Los trabajadores dispondrn de un lapso de tolerancia de diez minutos para registrar su asistencia diariamente.
Transcurrido ese lapso y hasta los veinte minutos posteriores a la hora exacta de entrada, sern sancionados con un retardo
leve.

Cuando el retraso exceda de veinte minutos posteriores a la hora de entrada y hasta treinta minutos despus de dicha hora,
se sancionar al trabajador con un retardo grave.

Artculo 68.- Despus del minuto treinta posterior a la hora de entrada, no se permitir laborar al trabajador, salvo
autorizacin expresa de su jefe inmediato superior. En este caso no se computar como falta de asistencia, pero si como
retardo grave.

Artculo 69.- Sern faltas injustificadas del trabajador las siguientes:

Fraccin I. Cuando no registre su entrada; salvo que exista justificacin y autorizacin del jefe inmediato, debiendo de
ingresar su documento mltiple de incidencias por omisin de entrada;

Fraccin II. Si el trabajador abandona sus labores antes de la hora de salida reglamentaria sin autorizacin de sus superiores
y regresa nicamente para registrar su salida; y

Fraccin III. Si no registra su salida, salvo que su omisin la justifique el jefe de la unidad correspondiente u obedezca a
causas de fuerza mayor.

Artculo 70.- Sern causas justificadas de falta de asistencia a las labores:

Fraccin I. Enfermedad debidamente comprobada;

Fraccin II. Comisin oficial o sindical, previamente autorizada;

Fraccin III. Licencia; y

Fraccin IV. Impedimento para asistir al trabajo, debidamente comprobado.

Artculo 71.- El trabajador que no asista a sus labores por enfermedad en los trminos del artculo 111 de la Ley, deber
informar en el trmino de tres das hbiles de su falta de asistencia a su jefe inmediato, para que el rea administrativa de su
adscripcin lo informe al rea que corresponda, a la brevedad posible, salvo que posteriormente justifique que estuvo en
imposibilidad de hacerlo y podr ser a travs de ste o de su seccin sindical.

Artculo 72.- El registro de asistencia de las madres trabajadoras, con hijos menores de diez aos, se podr hacer una hora
despus del horario de entrada o una hora antes del horario salida, siempre a solicitud de las trabajadoras.

Asimismo, gozarn de este derecho los padres trabajadores que acrediten ser los nicos responsables de la guarda y custodia
de los menores, decretada por autoridad competente o por fallecimiento de la madre.

Para gozar de este beneficio, la madre o el padre trabajador registrar por nica ocasin la solicitud correspondiente por
cada hijo menor de diez aos. La autorizacin otorgada ser vigente hasta en tanto el menor no rebase el lmite de edad.
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CAPTULO VII. DE LA INTENSIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO

Artculo 73.- Se entiende por intensidad en el trabajo, el mayor grado de energa y empeo que el trabajador desarrolle en
su jornada laboral al servicio del Gobierno, para lograr segn sus aptitudes, un mejor desempeo que satisfaga las funciones
que le fueron encomendadas.

Artculo 74.- La intensidad del trabajo se determinar por el desempeo en las labores que se asignen a cada trabajador
durante las horas de la jornada reglamentaria, sin que sta deba ser mayor de la establecida, sin esfuerzo exagerado por una
persona normal y competente, de acuerdo tambin con el nombramiento expedido. Dichas determinaciones se harn con
intervencin del Sindicato.

Artculo 75.- Los trabajadores prestan un servicio pblico que por lo mismo debe ser de la ms alta calidad y eficiencia,
para ello el Gobierno proporcionar:

Fraccin I. Implementos necesarios y adecuados a la funcin encomendada, los cuales sern de la ms alta calidad;

Fraccin II. Capacitacin y adiestramiento, con intervencin de la Comisin de Capacitacin;

Fraccin III. El Gobierno deber revisar peridicamente y con la intervencin del Sindicato, la planeacin, distribucin y
reestructuracin de las actividades laborales, con la finalidad de evitar el trabajo obsoleto, tedioso y burocratizado, creando
nuevas tcnicas de trabajo que motiven y despierten el inters al trabajador en sus funciones encomendadas.

Artculo 76.- La calidad en el trabajo tiene dos aspectos: el subjetivo y el objetivo.

El subjetivo es la importancia que el trabajador da a la solucin y desahogo de los asuntos a su cargo.

El objetivo es la estimacin que el Gobierno da al trabajo realizado, tomando en cuenta las condiciones e implementos de
trabajo, la conducta tica, honestidad, responsabilidad, rapidez, pulcritud, presentacin, aplicacin de los conocimientos y la
buena disposicin en la realizacin de sus labores.

Esa estimacin hecha por el Gobierno, deber considerarse para el otorgamiento de estmulos y recompensas a sus
trabajadores, en los trminos previstos por la Ley de Premios, Estmulos y Recompensas Civiles y por las presentes
Condiciones, con intervencin del Sindicato y de la Comisin de Estmulos y Recompensas.

CAPTULO VIII. OBLIGACIONES Y FACULTADES DEL TITULAR

Artculo 77.- El Titular del Gobierno est obligado a:

Fraccin I. Cubrir a los trabajadores sus salarios y las dems cantidades que devenguen, en los trminos y plazos que
establecen estas Condiciones;

Fraccin II. Garantizar que los trabajadores de base no sean desplazados en sus funciones por trabajadores interinos,
provisionales o sujetos al rgimen de honorarios;

Fraccin III. Asignar dgito sindical a los trabajadores de base, independientemente de su cdigo de puesto, previo acuerdo
realizado entre el Gobierno y Sindicato, a travs de la Direccin General de Administracin y Desarrollo de Personal;

Fraccin IV. Facilitar los trmites para cubrir las cantidades correspondientes a indemnizaciones por incapacidad, de
acuerdo con las disposiciones legales vigentes;

Fraccin V. Cubrir a los deudos de los trabajadores que fallezcan, ciento cuarenta das de salario tabular, por concepto de
pagas de defuncin;

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Fraccin VI. Otorgar a travs de la Direccin General de Administracin y Desarrollo de Personal, una plaza a pie de rama
con motivo del fallecimiento del trabajador, al o la cnyuge y/o a quien l o ella designe, previa solicitud a travs del
Sindicato, en un plazo no mayor de 30 das a partir de que se presente la misma, cuidando en todo momento que el
beneficiario cubra el perfil y edad establecidos en los lineamientos correspondientes acordados con el Sindicato.

El familiar beneficiario dispondr de 45 das naturales para solicitar al Sindicato la plaza vacante por el fallecimiento del
trabajador. En caso de que el familiar beneficiario no efecte la solicitud dentro del plazo, prescribir el derecho sobre la
plaza;

Fraccin VII. Cubrir los emolumentos y dems prestaciones a que tenga derecho el trabajador, al momento de ser
suspendido por alguna de las causas que establecen estas Condiciones;

Fraccin VIII. Proporcionar a los trabajadores, en forma anticipada de conformidad con el presupuesto, pasajes, viticos y
gastos en la forma y en los casos siguientes:

a) Cuando tengan que trasladarse a otros lugares para la atencin de enfermedades de trabajo; y

b) Cuando por necesidades del servicio tengan que trasladarse de un lugar a otro;

Fraccin IX. Atender la defensa de los trabajadores, a travs de las reas jurdicas de las unidades administrativas,
incluyendo el otorgamiento de fianzas o cauciones, siempre que sean procesados por actos realizados en cumplimiento de
sus habituales ocupaciones en el servicio.

Tan pronto como lo solicite el interesado, ya sea directamente o por conducto de los representantes sindicales, el jefe de su
unidad de adscripcin expedir una constancia de que el empleado se encontraba en el desempeo de sus labores en el
momento en que ocurrieron los hechos que originaron el procedimiento penal;

Fraccin X. Establecer programas de capacitacin y adiestramiento en forma continua, a travs de la Comisin de


Capacitacin, para que los trabajadores que lo deseen, puedan adquirir los conocimientos indispensables para obtener
ascensos escalafonarios;

Fraccin XI. Sostener el Instituto Tcnico de Capacitacin para los trabajadores del Gobierno y sus familiares; as como el
Centro de Mejoramiento de la Calidad de Vida;

Fraccin XII. Proporcionar apoyo econmico y/o en especie, de acuerdo a las posibilidades presupuestales, para el
mantenimiento y mejoramiento del patrimonio sindical, para el desarrollo fsico y recreativo de los trabajadores;

Fraccin XIII. Proporcionar a los trabajadores dos dotaciones de vestuario y equipo propio para sus labores al ao, debiendo
observar alta calidad y periodo de entrega, de acuerdo al siguiente calendario:

1er. Cuatrimestre: Vestuario operativo, equipo de seguridad y de lluvia; debiendo entregarse los dos primeros a ms tardar
en el mes de marzo y el tercero en el mes de abril;

2do. Cuatrimestre: Vestuario administrativo, el cual se pagar en la forma que acuerden el Gobierno y el Sindicato, a ms
tardar en el mes de agosto;

Fraccin XIV. Emplear los servicios de los trabajadores exclusivamente para las labores del Gobierno;

Fraccin XV. En relacin con las fracciones III y IV del artculo 43 de la Ley, reinstalar a los trabajadores en las plazas de
las cuales los hubiese separado y ordenar el pago de los salarios cados, a que fueren condenados por laudo ejecutoriado. En
los casos de supresin de plazas, los trabajadores afectados tendrn derecho a que se les otorgue otra equivalente en
categora y sueldo;

Fraccin XVI. Conceder licencias sin goce de sueldo a los trabajadores para separarse de sus puestos por causas ajenas al
servicio, cuando tengan ms de seis meses de estar prestndolo, acorde con el artculo 43 de la Ley, fraccin VIII, inciso e);
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Fraccin XVII. Conceder a los trabajadores, licencia con goce de sueldo, conforme a las presentes Condiciones, con
intervencin del Sindicato;

Fraccin XVIII. Permitir la intervencin del Sindicato en todos los casos en que se investiguen responsabilidades laborales
de los trabajadores, desde la iniciacin de las mismas, para la defensa de los derechos e intereses de sus representados;

Fraccin XIX. Dar preferencia a los hijos y familiares en primer grado de los trabajadores y a los egresados del Instituto
Tcnico de Capacitacin del Sindicato para ocupar las plazas a pie de rama;

Fraccin XX. Cambiar de adscripcin a sus trabajadores sin perjuicio de su categora, respetando la funcin que vienen
desempeando al momento del cambio, percepciones y horario, procurando en todo caso evitar daos al trabajador, con
intervencin del Sindicato y de conformidad con el Artculo 16 fracciones I, II, III y IV de la Ley; atendiendo a lo siguiente:

a) Por reorganizacin de los servicios debidamente justificada;

b) Por necesidades del servicio debidamente justificadas;

c) Por desaparicin del centro de trabajo;

d) Por permuta debidamente autorizada en los trminos del Reglamento de Escalafn;

e) Por razones de salud, en trminos de estas Condiciones y de la Ley del ISSSTE; y

f) A solicitud del trabajador previo ejercicio del derecho establecido en el artculo 81, fraccin VIII, inciso e), de estas
condiciones.

En los casos previstos en los incisos a), b) y c) debe justificarse la necesidad del cambio del trabajador, dndose
intervencin previa al Sindicato.

Fraccin XXI. Proporcionar de manera trimestral al Comit Ejecutivo del Sindicato, informacin en versin magntica
pormenorizada, actualizada y completa de los trabajadores de base de cada seccin sindical con las altas y bajas;

Fraccin XXII. Cumplir con las obligaciones que le imponen las leyes y las presentes Condiciones;

Fraccin XXIII. Asegurar los vehculos del Gobierno del Distrito Federal con cobertura amplia incluyendo la proteccin del
conductor y personal operativo;

Fraccin XXIV. Garantizar que la Aseguradora responda por daos a terceros, originados por los trabajadores con motivo
de sus funciones;

Fraccin XXV. Cumplir con todos los servicios de higiene y de prevencin de accidentes y mantener los centros de trabajo
de conformidad con los dictmenes que emita la Comisin Central y aplicacin del artculo 43 fraccin II de la Ley;

Fraccin XXVI. Suscribir con instituciones de educacin superior convenios de colaboracin recproca a fin de fortalecer e
implantar programas de capacitacin tcnico operativa y de asistencia tcnica, para los trabajadores del Gobierno del
Distrito Federal, as como Instituciones Nacionales e Internacionales de reconocida calidad acadmica, cuyos servicios
considere conveniente la Comisin de Capacitacin de conformidad con el Reglamento respectivo;

Fraccin XXVII. Aportar al FONAC, conforme al lineamiento establecido, debiendo proporcionar al Sindicato un informe
trimestral sobre las aportaciones a dicho Fondo;

Fraccin XXVIII.- Incorporar al expediente de cada trabajador, por parte de la unidad administrativa a la que est adscrito,
las notas buenas u otras, dentro del trmino de quince das naturales contados a partir de que se le reconozcan;

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Fraccin XXX. Informar a la Comisin Mixta de Escalafn los puestos, plazas y vacantes definitivas para su ocupacin en
trminos del artculo 57 de la Ley;

Fraccin XXXI. Otorgar las facilidades necesarias a los trabajadores que ejerzan el derecho de promocin ascendente
establecido en el artculo 81 Bis de estas Condiciones; y

Fraccin XXXII. Convenir con las instituciones correspondientes el desarrollo de programas de vivienda dentro del Distrito
Federal, en favor de los trabajadores afiliados al Sindicato.

Artculo 78.- Compete al Titular del Gobierno la determinacin de la estructura y organizacin de las unidades
administrativas, as como la vigilancia para el buen funcionamiento de las mismas, sin perjuicio del trabajador en su
funcin.

Artculo 79.- Ser causa de responsabilidad administrativa el incumplimiento a las obligaciones previstas por el artculo 47
de la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Pblicos.

Artculo 80.- Ser facultad de las autoridades del Gobierno autorizar tiempo extraordinario, cuando las necesidades del
servicio as lo requieran. En este caso, el trabajador recibir constancia por escrito que compruebe la prestacin del servicio.

CAPTULO IX. DE LOS TRABAJADORES, DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES

Artculo 81.- Son derechos de los trabajadores:

Fraccin I. Percibir los emolumentos que les correspondan en el desempeo de sus labores ordinarias y extraordinarias de
conformidad a lo establecido en la legislacin laboral vigente, salvo que por situaciones de emergencia, se requiera su
colaboracin en otro trabajo, en cuyos casos se estar a lo dispuesto por el artculo 82 fraccin XII de estas Condiciones.
Cuando el trabajador desempee un puesto mayor en forma temporal, ste percibir la diferencia de salario que corresponda
a dicho puesto;

Fraccin II. Percibir las indemnizaciones y dems prestaciones que les correspondan derivadas de riesgos profesionales;

Fraccin III. Recibir los estmulos y recompensas conforme a las disposiciones establecidas en la Ley y en estas
Condiciones;

Fraccin IV. Participar en los concursos y movimientos escalafonarios y ser ascendido cuando el dictamen respectivo lo
favorezca en apego a la Ley y al Reglamento de Escalafn;

Fraccin V. Disfrutar de los descansos y vacaciones que fija la Ley y estas Condiciones;

Fraccin VI. Obtener licencias con o sin goce de sueldo de acuerdo a estas Condiciones;

Fraccin VII. Recibir trato digno de parte de sus Superiores;

Fraccin VIII. Cambiar de adscripcin;

a) Por permuta debidamente autorizada en los trminos del Reglamento de Escalafn;

b) Por razones de salud en trminos de estas Condiciones y de la Ley del ISSSTE;

c) Por reorganizacin de los servicios, en los trminos de estas Condiciones;

d) Por desaparicin del centro de trabajo; y

e) A solicitud del trabajador por as convenir a sus intereses.

En los casos previstos en los incisos c), d) y e) debe justificarse la necesidad del cambio del trabajador, dndose
intervencin previa al Sindicato;
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Fraccin IX. Gozar de los beneficios de los Centros de Desarrollo Infantil (CENDI), que administra el Gobierno del Distrito
Federal, en estricto apego al Reglamento de los mismos;

Fraccin X. Ocupar el puesto que desempeaba a su regreso que en los casos de ausencia por enfermedad, maternidad,
licencia, vacaciones u otras causas similares, debiendo aplicar en forma inmediata su digito sindical;

Fraccin XI. Ser reinstalado en su empleo y percibir los salarios cados, si obtiene laudo ejecutoriado favorable del
Tribunal;

Fraccin XII. Continuar ocupando su puesto, cargo o comisin al obtener libertad provisional, siempre y cuando no se trate
de delitos oficiales;

Fraccin XIII. Obtener permisos para asistir a las asambleas y actos sindicales, previo acuerdo del Gobierno y el Sindicato,
a travs de la Direccin General de Administracin y Desarrollo de Personal, cuando se verifiquen en das y horas
laborables;

Fraccin XIV. En los casos de incapacidad parcial o permanente que le impida desarrollar sus labores habituales,
desempear las que si pueda de acuerdo con su capacidad fsica;

Fraccin XV. Participar en las actividades sociales, deportivas y culturales, que sean compatibles con sus aptitudes, edad y
condicin de salud, cuando estas actividades sean realizadas de comn acuerdo entre el Gobierno y el Sindicato;

Fraccin XVI.- Solicitar su liquidacin para la separacin de su empleo por situaciones extraordinarias; y

Fraccin XVII.- Renunciar a su empleo.

Artculo 81 Bis.- A los trabajadores que cuenten con la edad y tiempo de servicios establecidos en la Ley del ISSSTE o en
el Reglamento de Prestaciones de la CAPTRALIR para llevar a cabo el trmite de su pensin, segn sea el caso y a solicitud
del trabajador, el Gobierno les aplicar durante el trmino de un ao (doce meses continuos) una promocin ascendente
equivalente a los niveles necesarios para recibir un ajuste nominal que los ubicar en una plaza/puesto del nivel mximo
conforme al tabulador salarial del personal tcnico-operativo aplicable a los trabajadores de base; bajo las siguientes reglas:

Fraccin I. La pensin deber ser: por jubilacin; por retiro por edad y tiempo de servicios; o cesanta en edad avanzada;

Fraccin II. Deben estar ocupando una plaza/puesto de base con digito sindical, con nivel salarial comprendido en el rango
de 2.9 a 18.9;

Fraccin III. Presentar solicitud irrenunciable de licencia prejubilatoria y escrito comunicando la decisin irrevocable de
causar baja del servicio activo con motivo del ejercicio del derecho establecido en este artculo;

Fraccin IV. La unidad administrativa del trabajador verificar que cumple con los requisitos establecidos en la Ley del
ISSSTE o en el Reglamento de Prestaciones de la CAPTRALIR para llevar a cabo el trmite de su pensin;

Fraccin V. Gozarn de la licencia de tres meses con goce de sueldo a que se refiere el artculo 92 de stas Condiciones
(licencia prejubilatoria), a partir del inicio del dcimo mes que est disfrutando del beneficio de la promocin ascendente; y

Fraccin VI. Causarn baja del servicio en forma automtica una vez finalizado el dcimo segundo mes que estn
disfrutando del beneficio de la promocin ascendente.

El incumplimiento del trabajador a cualquiera de los requisitos aqu establecidos, ser causa de improcedencia para el
ejercicio de la promocin ascendente, quedando en consecuencia, sin efectos los documentos que se hubiesen presentado en
trminos de la fraccin III de este artculo.

Artculo 82.- Son obligaciones de los trabajadores:

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Fraccin I. Asistir puntualmente a sus labores y registrar asistencia a travs de los mecanismos establecidos en estas
Condiciones;

Fraccin II.- Portar a la vista, para su ingreso a su centro de trabajo y durante su jornada laboral, la credencial nica que le
expida a su favor el Gobierno, de acuerdo a los lineamientos que al efecto emita la Direccin General de Administracin y
Desarrollo de Personal;

Fraccin III. Desempear sus labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, sujetndose a la direccin e
instrucciones de sus jefes en las unidades administrativas de su adscripcin y a las Leyes y Reglamentos vigentes;

Fraccin IV. Guardar reserva de los asuntos, documentos, informacin, archivos documentales o digitales de que tenga
conocimiento o acceso con motivo de su trabajo, sin menoscabo de lo que establece la Ley de Acceso a la Informacin
Pblica y Datos Personales;

Fraccin V. Evitar la ejecucin de actos que pongan en peligro su seguridad, la de sus compaeros y superiores, as como
guardar respeto a la vida privada de los mismos;

Fraccin VI. Asistir a los cursos y actividades en materia de capacitacin, adiestramiento y especializacin para mejorar su
preparacin y eficiencia, dentro del horario de labores que tenga establecido el propio trabajador;

Fraccin VII. Manejar apropiada y honestamente los documentos, correspondencia, valores y efectos que se le confen con
motivo de su trabajo;

Fraccin VIII. Cuidar y conservar en buen estado los muebles, mquinas, tiles y equipo de trabajo que se le proporcionen
para el desempeo de su trabajo, de tal manera que solo sufran el desgaste propio de su uso normal, debiendo informar a sus
superiores inmediatos los desperfectos causados en los citados bienes, tan pronto como los advierta;

Fraccin IX. Avisar a sus superiores de los accidentes que sufran sus compaeros;

Fraccin X. Tratar con cortesa y diligencia al pblico;

Fraccin XI. Cumplir con las comisiones que se les encomienden por escrito en lugar distinto del que desempee
habitualmente sus labores, teniendo derecho a que se les proporcionen los gastos de viaje en los trminos del Artculo 77
fraccin VIII inciso a) y b) de las presentes Condiciones, y a que se le paguen las diferencias de salario cuando vaya a
ocupar un puesto superior;

Fraccin XII. Abstenerse de hacer extraamientos o amonestaciones en pblico a sus compaeros;

Fraccin XIII. Acudir a los exmenes mdicos que tengan como objeto preservar la buena salud, dentro de los programas
que se establezcan para este fin o cuando as lo instruya la unidad administrativa;

Fraccin XIV. Registrar y mantener actualizados sus datos bsicos personales, mediante el mecanismo que el Gobierno y el
Sindicato acuerden para este efecto;

Fraccin XV. Dar cumplimiento a lo que establece el artculo 3 de la Ley de Educacin Fsica y Deporte del Distrito
Federal, a travs del programa que implemente cada unidad administrativa;

Fraccin XVI. Asistir a los cursos y/o talleres de aprendizaje y superacin personal que implementen las unidades
administrativas; y

Fraccin XVII. Cumplir con las dems obligaciones que les impone la Ley y estas Condiciones.
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Artculo 83.- Los trabajadores estarn obligados al pago de los daos que causen a los bienes que estn al servicio del
Gobierno, cuando se compruebe debidamente que los causaron intencionalmente en los trminos de estas Condiciones, no
siendo responsables del deterioro que origine el uso de esos bienes, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, por
mala calidad o defectuosa construccin de los mismos. No pudiendo rebasar los descuentos que marca la Ley.

Artculo 84.- Queda prohibido a los trabajadores:

Fraccin I. Aprovechar los servicios de sus subalternos en asuntos ajenos a las labores oficiales;

Fraccin II. Ser procuradores o agentes de particulares y tomar a su cuidado el trmite de asuntos relacionados con el
Gobierno, an fuera de las horas de labores;

Fraccin III. Hacer prstamos con inters a sus compaeros de labores, efectuar rifas o cualquier acto de comercio;

Fraccin IV. Hacer prstamos con inters a empleados cuyos sueldos tengan que pagar, cuando se trate de cajeros o
pagadores habilitados, as como retener sueldos por encargo o por comisin de otra persona, sin que medie orden de
autoridad competente por escrito o del trabajador;

Fraccin V. Dar referencias con carcter oficial sobre el comportamiento y servicios de empleados que hubieren tenido a
sus rdenes;

Fraccin VI. Concurrir a sus labores en estado de ebriedad o bajo la influencia de algn estupefaciente, psicotrpico o droga
enervante a que se refieren las disposiciones de la Ley General de Salud, as como fumar en edificios y oficinas pblicas;

Fraccin VII. Cobrar al pblico por si o interpsita persona, gratificaciones por dar preferencia en el despacho de los
asuntos que tiene encomendados;

Fraccin VIII. Dedicarse a asuntos ajenos a sus labores durante su jornada;

Fraccin IX. Incurrir en faltas de probidad u honradez durante sus labores o en actos de violencia, amagos, injurias o malos
tratos contra sus jefes o compaeros o al pblico en general, siempre y cuando no medie provocacin u obre en defensa
propia;

Fraccin X. Checar por otro trabajador la asistencia o marcarle la tarjeta para el control de la misma, con el objeto de
encubrirlo por los retrasos o por faltas a su trabajo;

Fraccin XI. Cometer actos inmorales en su trabajo;

Fraccin XII. Ingresar a su centro de trabajo y/o oficinas despus de las horas laborables, salvo que cuenten con la
autorizacin escrita o verbal de sus superiores inmediatos;

Fraccin XIII. Comprometer con su imprudencia, descuido o negligencia, la seguridad del lugar donde el trabajo se
desempee o de las personas que all se encuentren;

Fraccin XIV. Causar daos o destruir intencionalmente edificios, instalaciones, obras, maquinaria, instrumentos, muebles,
tiles de trabajo, materias primas y dems objetos que estn al servicio del Gobierno;

Fraccin XV. Hacer propaganda de ninguna clase en:

a) Edificios del Gobierno;

b) reas de trabajo; y

c) Vehculos oficiales o su utilizacin para este fin.

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Lo comprendido en esta fraccin se podr llevar a cabo previo acuerdo entre el Gobierno y Sindicato exclusivamente para
actos de carcter sindical; y

Fraccin XVI. Intervenir en actas administrativas en contra de los trabajadores bajo coaccin de la autoridad.

Artculo 85.- El incumplimiento de las obligaciones de los trabajadores o la ejecucin de las prohibiciones a que se refiere
el artculo anterior; debern comprobarse debidamente, para lo cual se elaborar acta por el superior inmediato, con la
intervencin del Sindicato a travs de sus representantes y la presencia del trabajador, a quien se atribuye la infraccin, para
los efectos que procedan y nicamente sern aplicables las sanciones que se mencionan en el Capitulo XIV de las presentes
Condiciones. La inobservancia de los requisitos sealados ser causa de nulidad de la imputacin.

CAPTULO X. DE LAS LICENCIAS, DESCANSOS Y VACACIONES

Artculo 86.- Los trabajadores del Gobierno podrn disfrutar de dos clases de licencia: sin goce y con goce de sueldo. En
ambos casos, el trabajador deber solicitar el ejercicio de este derecho con la debida anticipacin.

Artculo 87.- El Gobierno conceder a sus trabajadores licencia con goce de sueldo hasta por 10 das hbiles al ao, de
forma continua o discontinua, cuando as lo solicite el trabajador.

Artculo 88.- Se concedern siete das con goce de sueldo al trabajador que sufra el deceso de un familiar directo o cnyuge
debidamente comprobado.

Artculo 89.- En el caso de enfermedades no profesionales, se aplicar lo previsto en la Ley y en la Ley del ISSSTE.

Artculo 90.- Cuando se trate de riesgos de trabajo, el trabajador tendr derecho a disfrutar de licencia con goce de sueldo,
conforme a lo previsto en la Ley y la Ley del ISSSTE.

Artculo 91.- Las mujeres disfrutarn de noventa das de descanso, con motivo de parto. sta licencia se otorgar de
preferencia en dos perodos: treinta das antes de la fecha que aproximadamente se fije para el parto y sesenta das a
continuacin del mismo. Durante la lactancia tendrn dos descansos extraordinarios por da, de media hora cada uno, para
amamantar a sus hijos sin distincin del horario de labores.

Tambin gozarn de un permiso con goce de sueldo hasta por diez das al ao, cuando sus hijos menores de diez aos
requieran de cuidados maternos por enfermedad aguda debidamente comprobada, a travs de constancia expedida por el
ISSSTE; asimismo, gozarn de este beneficio los trabajadores que acrediten la guarda y custodia otorgada por autoridad
competente.

El trmino para la exhibicin de la constancia ser de tres das hbiles, salvo que posteriormente justifique que estuvo en
imposibilidad de hacerlo y podr ser a travs de ste o de su seccin sindical.

Artculo 92.- Cuando un trabajador tenga necesidad de iniciar las gestiones para obtener alguno de los seguros de
jubilacin, de retiro por edad y tiempo de servicio o de cesanta en edad avanzada, el Gobierno le conceder una licencia por
tres meses con goce de sueldo, para que pueda atender debidamente los trmites al respecto.

La autoridad entregar la hoja de servicio y su constancia de baja con la fecha de la licencia en un periodo de cuarenta y
cinco das calendario a partir de la fecha de inicio de su prejubilacin y su constancia de baja al trmino de su licencia de
prejubilacin, dndose cumplimiento en tiempo y forma para nmina 1 y 5 (CAPTRALIR).

Artculo 93.- Las licencias sin goce de sueldo se concedern en los siguientes casos:

Fraccin I. Para el desempeo de cargos de eleccin popular, puestos de confianza o por ocupar cargos bajo el rgimen de
honorarios; y

Fraccin II. Por razones de carcter particular, hasta por seis meses al ao, contado a partir de la fecha en que se conceda
dicha licencia.
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Artculo 94.- Las licencias concedidas conforme a la fraccin II del artculo anterior, sern irrenunciables, salvo que no se
haya nombrado trabajador interino en la plaza correspondiente; en tal caso, quien obtuvo la licencia podr reanudar labores
antes de su vencimiento a juicio de la Direccin General de Administracin y Desarrollo de Personal, comunicndole al
Sindicato.

Artculo 95.- Las licencias que se concedan en los trminos del artculo 43, fraccin VIII de la Ley, sern con goce de
sueldo y se computarn como tiempo efectivo de servicio sin menoscabo de sus derechos y prestaciones, con excepcin del
inciso e) del precepto de la Ley antes citado.

Artculo 96.- Las licencias sin goce de sueldo, sern autorizadas por el jefe inmediato. La solicitud se presentar por escrito
y en un trmino que no exceda de cinco das hbiles se deber resolver. Transcurrido el trmino sin autorizarse o negarse se
tendr por concedida, comunicndole al Sindicato.

Artculo 97.- El Gobierno, por conducto de la Direccin General de Administracin y Desarrollo de Personal, conceder
permisos o tolerancias a sus trabajadores sin perjuicio del servicio, en los casos siguientes:

Fraccin I. A los que comprueben que estn estudiando en forma regular en escuelas reconocidas oficialmente, una hora
despus de la entrada o una hora antes de la salida, siempre a solicitud de los trabajadores;

Fraccin II. A los pasantes de cualquier carrera reconocida oficialmente que comprueben la obligacin de cumplir su
servicio social, por el mismo periodo y, en su caso, horario que seale la carta de aceptacin correspondiente;

Fraccin III. A los pasantes de cualquier carrera reconocida oficialmente que presenten su examen profesional, se les
conceder permiso para no asistir a sus labores el da de la presentacin de su examen de titulacin;

Fraccin IV. A los becados para seguir carreras o estudios especficos;

Fraccin V. A los que sean requeridos para alguna diligencia por alguna autoridad judicial o administrativa.

La solicitud se presentar por escrito y en un trmino que no exceda de cinco das hbiles se deber resolver y notificar al
Sindicato, al trabajador y al jefe inmediato. Transcurrido el trmino, sin autorizarse o negarse se tendr por concedida, con
excepcin de los casos de la fraccin V, que sern autorizados sin restriccin alguna.

Artculo 98.- Al trabajador que en los seis das laborables siguientes al vencimiento de su licencia, no se presente a
reanudar sus labores o a obtener la prrroga de la misma, se le tendrn por terminados los efectos de su nombramiento.

Artculo 99.- Por cada cinco das de labores el trabajador disfrutar de dos das de descanso, de preferencia sbado y
domingo con goce ntegro de su salario.

Cuando las necesidades del servicio impidan al trabajador tomar sus descansos en esos das, lo har en los que seale el
Gobierno, procurando que sean continuos, pero el domingo laborado le da derecho al 25% por prima dominical. Quedan
exceptuados de esta prima los trabajadores que desempeen sus labores nicamente los das sbado y domingo.

Para los efectos de este artculo, se estar a lo previsto por el segundo prrafo del artculo 40 de la Ley.

Artculo 100.- Se consideran das de descanso obligatorios adems de los semanales a que se refiere el artculo anterior, los
que determine el artculo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el 10 de mayo para las madres trabajadoras y los que acuerde el
Titular del Gobierno con el Sindicato.

CAPTULO XI. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artculo 101.- La Comisin Central fijar jornadas especiales para los trabajadores que se hallen expuestos a emanaciones
radiactivas o cualquier otro tipo de substancias o elementos que perjudiquen la salud.

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Artculo 102.- Los trabajadores que tengan ms de seis meses de servicio en el Gobierno, disfrutarn de dos periodos de
vacaciones al ao de diez das laborables cada uno, en las fechas que seale el Ejecutivo Federal con goce ntegro de sueldo,
en los trminos del acuerdo que al efecto public el 8 de agosto de 1978 en el Diario Oficial de la Federacin. Adems
recibirn una prima vacacional de acuerdo con lo que establece el artculo 40 prrafo tercero de la Ley.

Los trabajadores que se encuentren en el caso del artculo anterior, disfrutarn de tres periodos anuales de vacaciones,
correspondiendo uno por cada cuatro meses de trabajo.

Artculo 103.- Los trabajadores que durante el periodo de vacaciones estn incapacitados por enfermedad, tendrn derecho
a que se les repongan los das de incapacidad una vez concluida la enfermedad y reanudadas sus labores ordinarias,
debiendo comprobar dicha incapacidad con licencia mdica, expedida por el ISSSTE.

Artculo 104.- Cuando por razones del servicio sea necesario dejar guardias durante el periodo de vacaciones, los
empleados que deban cubrirlas sern designados por el Gobierno, por conducto del titular de la unidad administrativa de
adscripcin.

Las guardias sern cubiertas preferentemente por trabajadores que no tengan derecho a vacaciones, quienes tengan derecho
a ellas y hagan guardias disfrutarn de sus vacaciones al reanudarse las labores normales.

Artculo 105.- Con el objeto de garantizar las condiciones de seguridad y salud para el desempeo de los trabajadores, as
como para prevenir y reducir las posibilidades de la consumacin de riesgos de trabajo, el Gobierno se obliga a mantener
sus centros de trabajo en adecuadas condiciones de seguridad e higiene y de todos los elementos indispensables para tales
fines.

La Comisin Central revisar el estricto cumplimiento de lo anteriormente mencionado.

Artculo 106.- El Gobierno adoptar las medidas de seguridad necesarias, mismas que los trabajadores debern acatar en
sus trminos, para tal efecto se observarn las siguientes disposiciones:

Fraccin I. Se establece una Comisin Central, integrada por igual nmero de representantes del Gobierno y del Sindicato.
Al efecto, la Direccin General de Administracin y Desarrollo de Personal proporcionar los elementos necesarios para su
adecuado funcionamiento;

Fraccin II. Igualmente, se establecern Subcomisiones de Seguridad y Salud en el Trabajo en cada centro de trabajo y por
cada turno, integradas por dos representantes de la unidad administrativa y dos del Sindicato, cuyas funciones sern, adems
de las que seala la Ley y los reglamentos respectivos, las siguientes:

a) Investigar las causas de los accidentes ocurridos;

b) Proponer a la autoridad correspondiente las medidas adecuadas para prevenir accidentes;

c) Vigilar el cumplimiento de las medidas implantadas, informando a la Comisin Central las violaciones que se cometan; y

d) Revisar la sealizacin en las reas de riesgo.

Las funciones sealadas en los incisos anteriores debern desempearse durante las horas de trabajo;

Fraccin III. La Comisin Central vigilar el cumplimiento de las obligaciones que estas Condiciones imponen a las
Subcomisiones de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artculo 107.- Para el cumplimiento de las disposiciones relativas a la seguridad y salud en el trabajo, se observar lo
siguiente:

Fraccin I. Se establecern de manera continua programas de divulgacin dirigidos al personal al servicio del Gobierno,
sobre tcnicas para la prevencin de riesgos de trabajo;
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Fraccin II. Se dotar a los trabajadores de equipo, accesorios y dispositivos de proteccin adecuados a cada actividad,
mismos que debern contener todas y cada una de las especificaciones requeridas para su uso;

Fraccin III. Se editarn y distribuirn instructivos pertinentes con la intervencin del Sindicato;

Fraccin IV. Se impartirn cursos sobre primeros auxilios y tcnicas de emergencia para casos de accidentes y de siniestros
con la intervencin del Sindicato;

Fraccin V. En los lugares donde exista riesgo, se colocarn avisos que prevengan el peligro y prohban el acceso a
personas ajenas a las labores;

Fraccin VI. En los sitios sealados en la fraccin anterior, se fijarn en lugar visible las disposiciones de seguridad
conducentes, a fin de evitar o reducir el riesgo y a la vez se instalar un botiqun de emergencia, con dotacin apropiada
para la atencin de los posibles accidentes y siniestros que pudieran ocurrir, con la participacin de la Comisin Central;

Fraccin VII. Los jefes, encargados o responsables de los centros de trabajo, tienen la obligacin de vigilar que el personal a
sus rdenes, durante el desempeo de sus actividades, adopte las precauciones y use el equipo necesario para evitar algn
dao de acuerdo con las disposiciones que emita la Comisin Central;

Fraccin VIII. Los jefes de unidad estn obligados a reportar a la Comisin Central, para efecto de mantenimiento
correctivo, el equipo en malas condiciones que implique un riesgo de las instalaciones de energa elctrica, gas, vapor y
otros que puedan motivar algn riesgo;

Fraccin IX. Es obligatorio para todos los trabajadores, asistir a los cursos sobre prevencin de accidentes, proteccin civil,
enfermedades del trabajo y primeros auxilios. Los cursos anteriores se impartirn dentro de la jornada normal de trabajo y
conforme a los calendarios que formule la Comisin Central y que oportunamente se den a conocer; y

Fraccin X. No se podrn emplear mujeres ni menores de edad en labores peligrosas o insalubres, observndose las
disposiciones legales y reglamentarias al respecto.

Artculo 108.- Queda prohibido a los trabajadores:

Fraccin I. El uso de mquinas, aparatos o vehculos cuyo manejo no est puesto a su cuidado, salvo que reciban de sus
jefes superiores, bajo la responsabilidad de stos, rdenes expresas por escrito. S desconocieren el manejo de los mismos
debern manifestarlo as a sus jefes, para que ste lo instruya o lo capacite;

Fraccin II. Iniciar labores peligrosas sin proveerse del equipo preventivo indispensable para ejecutar el trabajo que se les
encomiende;

Fraccin III. Emplear maquinaria, herramienta, vehculos y tiles de trabajo en condiciones impropias y que puedan originar
riesgo o peligro para sus vidas o las de terceros;

Fraccin IV. Fumar o encender cerillos en las bodegas, almacenes, depsitos y lugares en que se guarden artculos
inflamables, explosivos o materiales de fcil combustin;

Fraccin V. Abordar o descender de vehculos en movimiento, viajar en nmero mayor de su cupo, hacerse conducir en
carros o elevadores cargados con materiales pesados o peligrosos; y

Fraccin VI. Ingerir bebidas embriagantes, substancias txicas, enervantes o cualquier otra que altere sus facultades
mentales y/o fsicas en el desempeo de sus labores.

Artculo 109.- Los trabajadores estarn obligados a someterse a las medidas preventivas y a los exmenes mdicos que se
estimen necesarios en los siguientes casos:

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Fraccin I. Por enfermedad, para comprobacin de sta, tratamiento, concesin de licencia o cambio de adscripcin, a
solicitud del trabajador o por orden de la unidad administrativa de adscripcin;

Fraccin II. Cuando se presuma que ha contrado alguna enfermedad contagiosa o que se encuentre incapacitado fsica o
mentalmente para el trabajo;

Fraccin III. Cuando se observe que algn trabajador concurre a sus labores en estado de ebriedad o bajo la influencia de
estupefacientes, psicotrpicos o drogas enervantes a que se refiere la fraccin VI del artculo 84 de las Condiciones;

Fraccin IV. A solicitud del interesado o de la unidad administrativa de adscripcin, del ISSSTE o del Sindicato, a efecto de
que se certifique si padece alguna enfermedad profesional; y

Fraccin V. Cuando la naturaleza del trabajo lo requiera, se podr ordenar la realizacin de exmenes mdicos peridicos.

Artculo 110.- Los exmenes mdicos preventivos que se establezcan para los trabajadores del Gobierno, deben llevarse a
cabo dentro de la jornada de trabajo, conforme a los programas de la unidad administrativa a la que est adscrito. En todo
caso, deber avisarse oportunamente a los trabajadores.

Artculo 111.- Los trabajadores tendrn la obligacin de avisar a sus jefes inmediatos, a la Comisin Central y, en su caso,
al Subcomit de Proteccin Civil, de cualquier peligro que observe, tales como descomposturas de mquinas y averas en
las instalaciones y edificios que pudieran dar origen a accidentes y siniestros.

CAPTULO XII. DE LOS RIESGOS DE TRABAJO

Artculo 112.- En materia de riesgo de trabajo, se estar a lo dispuesto en la Ley, en la Ley del ISSSTE, en el Reglamento
de la CAPTRALIR, en las presentes Condiciones y, supletoriamente, en la Ley Federal del Trabajo.

Artculo 113.- Los accidentes que ocurran en el desempeo o con motivo del trabajo o aquellas enfermedades a que estn
expuestos los trabajadores por las mismas causas, se considerarn como riesgos de trabajo.

Por tal motivo, deber entenderse:

Fraccin I. Por accidente de trabajo, toda lesin orgnica o perturbacin funcional inmediata o posterior, o la muerte
producida repentinamente en el ejercicio o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que se
presente, as como aquellos que ocurran al trabajador al trasladarse directamente de su domicilio al lugar en que desempee
su trabajo o viceversa; y

Fraccin II. Por enfermedad de trabajo, todo estado patolgico derivado de la accin continuada de una causa que tenga su
origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. Se consideran como
tales las enfermedades sealadas por las leyes del trabajo.

Artculo 114.- Al ocurrir algn riesgo de trabajo, el Gobierno proporcionar de inmediato la atencin necesaria que est a
su alcance y avisar en su caso al servicio mdico del ISSSTE.

Artculo 115.- Cuando las autoridades de la unidad administrativa conozcan del riesgo de trabajo, elaborarn una acta
conforme al modelo que para tal efecto ha diseado el ISSSTE, en la que participarn los jefes inmediatos, los trabajadores
afectados, los miembros de la Subcomisin de Seguridad y Salud en el Trabajo del centro de trabajo y los testigos que
hubieren presenciado el riesgo de trabajo.

El acta deber acompaarse de la documentacin relativa, incluyendo las constancias con las que se acredite la atencin
mdica que haya recibido el trabajador.

Dicha acta deber ser tramitada a la brevedad posible por el Gobierno, entregando una copia al trabajador y otra al
representante sindical.
13 de Septiembre de 2013 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 35

La calificacin de las actas ser dictaminada por el ISSSTE.

Artculo 116.- Cuando el riesgo de trabajo tenga como consecuencia la incapacidad parcial y permanente del trabajador, el
Gobierno lo reubicar en el rea y funciones que le sea posible desempear, mediante esfuerzos compatibles con su aptitud
fsica, siempre y cuando por su condicin de salud no sea posible reincorporarlo en las actividades que desempeaba.

Artculo 117.- Las unidades administrativas del Gobierno realizarn todas las actividades que estn a su alcance para
prevenir y evitar los riesgos de trabajo, para tal fin debern existir botiquines, servicios de primeros auxilios, incluyendo
consultorios mdicos dotados con enfermeras y mdicos en las unidades administrativas que as lo dictamine la Comisin
Central, as como los recursos indispensables para atender los casos de emergencia que llegaren a presentarse durante el
desempeo de sus labores.

Por su parte, los trabajadores estarn obligados a observar invariablemente todas las medidas preventivas de seguridad que
les sea posible, utilizando en consecuencia, los equipos, accesorios y dispositivos de proteccin adecuados a cada actividad
que le otorgue el Gobierno con apego a las presentes Condiciones.

Artculo 118.- No se considerarn riesgos de trabajo los siguientes:

Fraccin I. Si el accidente ocurre encontrndose el trabajador en estado de ebriedad;

Fraccin II. Si el accidente ocurre encontrndose el trabajador bajo la accin de algn narctico o droga enervante, salvo
que exista prescripcin mdica y el trabajador hubiere puesto el hecho en conocimiento del jefe inmediato, presentndole la
prescripcin suscrita por el mdico;

Fraccin III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesin por s o de acuerdo con otra persona;

Fraccin IV. Los que sean resultado de un intento de suicidio o efecto de una ria en que hubiere participado el trabajador u
originadas por algn delito cometido por ste; y

Fraccin V. Los que ocurran cuando el trabajador haya abandonado su centro de trabajo, sin autorizacin u oficio de
comisin de parte del superior jerrquico, durante su jornada laboral.

CAPTULO XIII. DE LOS ESTMULOS Y RECOMPENSAS

Artculo 119.- El Gobierno otorgar estmulos y recompensas a los trabajadores que se distingan por su asistencia,
puntualidad y eficiencia en el trabajo, as como por su antigedad en el servicio, independientemente de los que establece la
Ley de Premios, Estmulos y Recompensas Civiles.

Artculo 120.- Los estmulos consistirn en:

Fraccin I. Notas buenas;

Fraccin II. Diplomas;

Fraccin III. Distintivos;

Fraccin IV. Medallas; y

Fraccin V. Ascensos.

Artculo 121.- Las recompensas consistirn en:

Fraccin I. Premios en efectivo, que no podrn ser menores al monto econmico del ao prximo pasado;

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Fraccin II. Das de descanso;

Fraccin III. Vacaciones extraordinarias; y

Fraccin IV. Becas en instituciones educativas pblicas del pas y del extranjero.

Artculo 122.- Ninguno de estos estmulos o recompensas elimina al otro y pueden otorgarse varios cuando el trabajador lo
amerite, a juicio del Gobierno, con intervencin del Sindicato.

Artculo 123.- Se aplicar una nota buena al trabajador que durante un mes no registre ninguna falta de asistencia. El
cmputo de asistencia se har a partir del da primero de cada mes.

Artculo 124.- Se aplicar una nota buena al trabajador que durante quince das no registre falta de puntualidad alguna, a la
entrada y a la salida del servicio. La puntualidad se computar del primero al quince y del diecisis al ltimo de cada mes.

Artculo 125.- Las notas sern transformadas segn su nmero y clasificacin en das de descanso o premios en efectivo.

Artculo 126.- Una nota buena dar derecho a la cancelacin de una mala, excepto en el caso en que esta ltima haya sido
motivo de sancin. Las notas buenas no aprovechadas para cancelar notas malas permanecern vigentes mientras no se
apliquen para su cobro o compensacin.

Artculo 127.- El trabajador que sume tres notas buenas, ya sea por asistencia o por puntualidad, tendr derecho a disfrutar
de un da de descanso extraordinario, en la fecha que l mismo elija.

Artculo 128.- El trabajador que durante seis meses continuos de trabajo efectivo, no incurra en falta de puntualidad ni de
asistencia, tendr derecho a doce das del salario que perciba.

Artculo 129.- Los premios a que se refieren los dos artculos anteriores, se otorgarn al trabajador an cuando falte por
enfermedad debidamente comprobada hasta por ocho das hbiles en el semestre.

Artculo 130.- Los premios en efectivo son compensaciones de carcter especial y deben considerarse, por lo tanto,
independientemente de los das de descanso que se concedan tambin a ttulo de compensacin por notas buenas.

Artculo 131.- En la aplicacin de notas buenas estarn obligados a intervenir directamente en todos los casos, los jefes
inmediatos de los trabajadores, que sern los encargados de llenar los datos correspondientes, de conformidad con las
disposiciones reglamentarias y con la intervencin de los Comits Ejecutivos Seccionales.

Artculo 132.- Cuando por alguna circunstancia no se le reconozcan al trabajador las notas buenas, podr acudir ante la
Direccin General de Administracin y Desarrollo de Personal, a fin de que se revise su caso y, de proceder, se hagan
efectivos sus derechos, con la intervencin del Sindicato, cuando as lo solicite el trabajador.

Artculo 133.- Los mritos no previstos por estas Condiciones se compensarn por el Gobierno, con la intervencin del
Sindicato.

Artculo 134.- Corresponde directamente a cada una de las unidades administrativas del Gobierno, expedir comprobantes
de felicitacin a los trabajadores de su adscripcin, con copia al expediente del trabajador.

Artculo 135.- El Gobierno premiar la antigedad de los trabajadores, considerando lo establecido en la Ley de Premios,
Estmulos y Recompensas Civiles para este efecto y conforme a lo que se acuerde entre el Sindicato y el Gobierno.

Artculo 136.- Adems de los beneficios a que se refiere el artculo anterior, el Gobierno podr otorgar a sus trabajadores
premios, estmulos y recompensas que consistirn en:

Fraccin I. Reconocimientos pblicos con valor curricular cuando as se determine;


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Fraccin II. Diplomas;

Fraccin III. Das de descanso extraordinarios;

Fraccin IV. Vacaciones extraordinarias;

Fraccin V. Cantidades en efectivo;

Fraccin VI. Medallas; y

Fraccin VII. Becas.

Sern objeto de este tipo de premios, estmulos o recompensas los trabajadores que presenten iniciativas, ejecuten en forma
destacada actividades propias del Gobierno o realicen alguna labor que por sus caractersticas implique mritos suficientes
para obtener dichos beneficios. Estas iniciativas o actividades podrn ser en cualquiera de las siguientes materias:

a) Planeacin, organizacin y trmites administrativos;

b) Tcnica jurdica;

c) Sistemas de empleo de materiales o herramientas, mantenimiento de equipo y otras actividades anlogas; y,

d) Estudios o actividades que impliquen investigacin, exploracin, descubrimiento, invencin o creacin, en los campos
tcnico, cientfico, artstico, humanista, de seguridad social, etc., que redunden en beneficio del Gobierno o de la Nacin.

El trabajador que se considere con merecimiento para obtener los beneficios sealados, pedir a su jefe inmediato, con
intervencin del Sindicato, la constancia correspondiente de los servicios prestados a efecto de ejercer su derecho de
solicitarlos.

Artculo 137.- Los estmulos y recompensas previstos en este captulo, sern cubiertos con un fondo especial que se
integrar con las cantidades que por concepto de tiempo no laborado dejen de pagarse al personal.

Artculo 138.- Para la administracin del fondo de que trata el artculo anterior, el Gobierno crear un organismo que se
denominar Comisin Mixta del Fondo de Estmulos y Recompensas para los Trabajadores, que funcionar con base en las
disposiciones de estas Condiciones y las dems que en su oportunidad se dicten de comn acuerdo entre el Gobierno y el
Sindicato.

CAPTULO XIV. DE LAS SANCIONES

Artculo 139.- El incumplimiento de los trabajadores a las disposiciones contenidas en estas Condiciones y en la Ley,
ameritar la aplicacin de sanciones por parte del Gobierno que consistirn en:

Fraccin I. Amonestacin verbal;

Fraccin II. Amonestacin escrita;

Fraccin III. Notas malas;

Fraccin IV. Suspensin temporal en sueldo y funciones, hasta por ocho das;

Fraccin V. Remocin a centro de trabajo distinto; y

Fraccin VI. Cese o baja sujeto al laudo resolutivo del Tribunal.

Artculo 140.- Se entiende por amonestacin, la llamada de atencin verbal o escrita que se hace al trabajador que ha
incurrido en una conducta irregular o inconveniente, para que se enmiende o se abstenga de cometer actos de indisciplina.
La amonestacin escrita se notificar debidamente y se har constar adems en el expediente del trabajador.

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Artculo 141.- Se amonestar verbalmente al trabajador:

Fraccin I. Cuando no observe buenas costumbres dentro del servicio;

Fraccin II. Cuando no asista a los centros de capacitacin con su material respectivo que le haya sido otorgado por la
autoridad, para mejorar su preparacin y eficiencia, dentro del horario de labores que tenga establecido;

Fraccin III. Cuando no cuide ni conserve en buen estado los muebles, mquinas y tiles que se le proporcionen para el
desempeo de su trabajo, de tal manera que slo sufran el desgaste propio de su uso normal, ni informe a su superior
inmediato los desperfectos de los citados bienes, tan pronto como los advierta;

Fraccin IV. Cuando no trate con cortesa y diligencia al pblico;

Fraccin V. Cuando haga extraamientos o amonestaciones en pblico a sus compaeros;

Fraccin VI. Cuando se detecte por primera vez que atiende asuntos ajenos a sus labores en lugares u horas de servicio; y

Fraccin VII. Cuando ingrese a las oficinas despus de las horas laborables, sin autorizacin de su superior inmediato.

Artculo 142.- Se amonestar por escrito al trabajador:

Fraccin I. Cuando no desempee sus labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiados o no se sujete a la direccin
de su jefe, ni observe las leyes o reglamentos respectivos;

Fraccin II. Cuando haga propaganda de cualquier clase dentro de los edificios o lugares de trabajo, sin autorizacin del
rea administrativa correspondiente;

Fraccin III. Cuando se abstenga de avisar a sus superiores o a la Comisin Central de los accidentes que sufran sus
compaeros;

Fraccin IV. Cuando haya acumulado seis faltas discontinuas e injustificadas durante el curso del ao;

Fraccin V. Cuando d referencia con carcter oficial sobre el comportamiento y servicio de trabajadores que hubiere tenido
a sus rdenes;

Fraccin VI. Cuando acumule 15 y 25 notas malas en un ao;

Fraccin VII. Cuando acumule tres amonestaciones verbales; y

Fraccin VIII. Cuando falte injustificadamente antes o despus de das no laborables.

Notificndose en todos los casos al Sindicato.

Artculo 143.- Se aplicar una nota mala al trabajador:

Fraccin I. Cuando incurra en cuatro retardos leves o uno grave, de conformidad con lo que establece el artculo 67 de estas
Condiciones;

Fraccin II. Cuando requerido para ello, se niegue injustificadamente a someterse a los exmenes mdicos que previenen
estas Condiciones;

Fraccin III. Por haber sido amonestado por escrito con motivo de la acumulacin de 12 18 faltas discontinuas e
injustificadas durante el curso del ao;
13 de Septiembre de 2013 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 39

Fraccin IV. Cuando requerido para ello, se niegue a asistir a los cursos de capacitacin para mejorar su preparacin,
eficiencia y superacin personal;

Fraccin V. Cuando se niegue a usar la ropa o equipo de trabajo que le proporcione el Gobierno;

Fraccin VI. Cuando no se presente oportunamente a su nueva adscripcin, en los casos de remocin o readscripcin a
centro de trabajo distinto, siempre y cuando se le haya notificado al trabajador por escrito;

Fraccin VII. Cuando abandone sus labores dentro de su jornada de trabajo sin autorizacin de su jefe inmediato; y

Fraccin VIII. Cuando falte por segunda ocasin, injustificadamente, antes o despus de das no laborables.

Notificndose en todos los casos al Sindicato.

Artculo 144.- El trabajador se har acreedor a una suspensin de:

Fraccin I. Hasta tres das, cuando falte la tercera ocasin injustificadamente antes o despus de das no laborables, estas
faltas debern computarse del 1 de enero al 31 de diciembre del ao que se trate;

Fraccin II. Hasta tres das, cuando sin autorizacin del jefe respectivo, intercambie de puesto o turno con otro trabajador o
utilice los servicios de una persona ajena para desempear su trabajo. Esta sancin ser aplicada tambin a trabajadores
involucrados en esta falta;

Fraccin III. Hasta por tres das, por no portar su credencial nica a la vista al ingreso a su centro de trabajo y durante la
jornada laboral, salvo que reporte su robo o extravo;

Fraccin IV. Hasta tres das, cuando realice prstamos con inters, efecte rifas o realice cualquier acto de comercio en las
instalaciones del Gobierno, dentro o fuera de su horario de trabajo;

Fraccin V. Hasta ocho das, cuando requerido justificadamente por la superioridad, se niegue a entregar asuntos cuyo
trmite est a su cuidado o valores, fondos, herramientas y bienes cuya administracin o guarda estn a su cargo;

Fraccin VI. Hasta ocho das, cuando registre asistencia a nombre de otro trabajador, con el objeto de encubrirlo por los
retrasos o faltas en que incurra o permita que registren su asistencia por l, independiente de la responsabilidad civil o penal
a que sea sujeto;

Fraccin VII. Hasta ocho das, cuando permita que otras personas no autorizadas manejen la maquinaria, aparatos o
vehculos confiados a su cuidado; y

Fraccin VIII. Hasta ocho das, cuando permita que otras personas no autorizadas conozcan o accedan a informacin,
documentos o archivos documentales o digitales, independiente de la responsabilidad civil o penal a que sea sujeto.

El dictamen que contenga la sancin deber ser notificado personalmente al trabajador y al Sindicato.

Artculo 145.- Ser removido el trabajador a otro centro de trabajo al de su adscripcin dando aviso al Sindicato en los
casos siguientes:

Fraccin I. Cuando aproveche los servicios de sus subalternos en asuntos ajenos a las labores oficiales;

Fraccin II. Cuando indebidamente gestione y tome a su cuidado el trmite de asuntos particulares o ajenos relacionados
con el Gobierno, an fuera de las horas de labores;

Fraccin III. Cuando haga prstamos con inters a trabajadores cuyo sueldo tenga que pagar por ser cajero, pagador
habilitado o cuando retenga los sueldos de sus compaeros por encargo o por comisin de otra persona, sin que medie orden
de autoridad competente; y

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Fraccin IV. Cobrar al pblico por s o por interpsita persona gratificacin para dar preferencia en el despacho de los
asuntos que tiene encomendados.

Artculo 146.- En los casos de ejecucin de lo prohibido en la fraccin VI del artculo 84 de estas Condiciones, porque el
trabajador concurra a sus labores en estado de ebriedad o bajo la influencia de estupefacientes, psicotrpicos o drogas
enervantes, el Gobierno le impondr cualesquiera de las sanciones establecidas en las fracciones de la I a la V del artculo
139, segn la gravedad de la falta.

Artculo 147.- Se har acreedor el trabajador a la terminacin de los efectos de su nombramiento, por los siguientes
motivos:

Fraccin I. Cuando no guarde reserva de los asuntos de que tenga conocimiento con motivo de su trabajo o maneje
deshonestamente los documentos, valores y efectos que se le encomienden;

Fraccin II. Cuando ejecute actos que pongan en peligro su seguridad y la de sus compaeros, dentro del servicio;

Fraccin III. Cuando incurra en faltas de probidad u honradez, durante las labores o en actos de violencia, amagos, injurias
o malos tratos contra sus jefes, compaeros o pblico en general, siempre y cuando no medie provocacin u obre en defensa
propia; y

Fraccin IV. Cuando acumule 24 faltas discontinuas e injustificadas 35 notas malas durante el curso del ao.

En todos los casos que prev este artculo deber notificarse personalmente al trabajador y al Sindicato.

Artculo 148.- Las faltas injustificadas del trabajador a sus labores lo privarn del salario correspondiente a las jornadas no
laboradas. En los casos de horarios alternados, por turnos o de jornadas acumuladas, las faltas de asistencia del trabajador lo
privarn de los salarios correspondientes al tiempo no laborado, pero nicamente se le contar un da de falta para efectos de
cmputo de inasistencias.

Artculo 149.- No podr aplicarse sancin alguna a los trabajadores, sin que se haya comprobado debidamente la
infraccin, por lo cual se elaborar acta por el superior inmediato, con intervencin del Sindicato y la presencia del
trabajador a quien se le atribuya la responsabilidad para los efectos que procedan. La inobservancia de los requisitos
sealados ser causa de nulidad. En los casos de cese o baja, adems se deber observar lo que dispone la parte final del
artculo 30 de estas Condiciones.

CAPTULO XV. DE LAS PRESTACIONES ECONMICAS Y SOCIALES

Artculo 150.- Independientemente de lo establecido en la Ley y en estas Condiciones, el Gobierno otorgar tambin a los
trabajadores las siguientes prestaciones:

Fraccin I. Doce das hbiles de licencia con goce de sueldo por una sola vez al trabajador que contraiga matrimonio.

El trabajador tendr la opcin de utilizar solo siete de esos das y los cinco restantes se le pagarn en moneda de curso legal,
de acuerdo con su sueldo tabular vigente;

Fraccin II. Proveer de anteojos a los trabajadores, cnyuge y hasta dos hijos no mayores de 22 aos, que as lo requieran en
forma anual, para la entrega de dicha prestacin se acordarn los mecanismos con el Sindicato;

Fraccin III. Ropa de trabajo, dos veces por ao y el equivalente a un da de salario mnimo burocrtico por concepto del
lavado de la misma en forma quincenal cuando lo requiera la naturaleza de sus labores, previo dictamen que al efecto emita
la Comisin Central;

Fraccin IV. Apoyo econmico de seis das de salario mnimo burocrtico diario del tabulador de salarios del Gobierno
Federal por concepto del da del nio, para el trabajador que demuestre tener algn hijo en un rango de edad de un da hasta
11 aos.
13 de Septiembre de 2013 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 41

Esa cantidad se cubrir en la segunda quincena de abril de cada ao. El trabajador que pretenda ser considerado dentro de
esta prestacin, tendr que comprobar que cubre el requisito y registrarse oportunamente en su unidad administrativa de
adscripcin, una sola vez, por cada menor que se ubique en el rango de edad antes precisado, recibiendo el pago por uno
solo de ellos;

Fraccin V. Servicio completo, decoroso y gratuito de servicios funerarios para el trabajador y para sus familiares en primer
grado, previo acuerdo entre el Gobierno y el Sindicato;

Fraccin VI. Apoyo econmico de 25 salarios mnimos burocrticos diarios (nivel 01 del tabulador de sueldos y salarios del
Gobierno Federal), por concepto de ayuda, en el caso de fallecimiento de un familiar directo. Se considerara familiar directo
del trabajador el que determina la Ley Federal del Trabajo.

Para que un trabajador tenga derecho a esta prestacin, tendr que registrarse, previamente, en la unidad administrativa a la
que se encuentre adscrito;

Fraccin VII. Reconocimiento econmico de $2,500.00 pesos a los trabajadores, a su cnyuge y a los hijos que concluyan
estudios de licenciatura; adicionalmente, la cantidad de $2,500.00 pesos para gastos de titulacin;

Fraccin VIII. Dotar de acervo bibliogrfico para la instalacin de la biblioteca sindical;

Fraccin IX. El estmulo de fin de ao se pagar en los trminos, cantidad y fecha que acuerden el Gobierno y el Sindicato;

Fraccin X. El Gobierno otorgar al Sindicato, en base al presupuesto aprobado, para la celebracin del da internacional de
la mujer la cantidad correspondiente para tal efecto, y se conceder como da de descanso a las trabajadoras;

Fraccin XI. Los trabajadores de base sindicalizados recibirn durante el ao, una gratificacin econmica por antigedad,
de acuerdo a su nivel salarial y aos de servicio bajo la siguiente tabla:

a) Por ocho das hbiles al ao, a los trabajadores que tengan de seis meses a dos aos de antigedad;

b) Por nueve das hbiles al ao, a los trabajadores que tengan de tres a cinco aos de antigedad;

c) Por diez das hbiles al ao, a los trabajadores que tengan de seis a diez aos de antigedad;

d) Por once das hbiles al ao, a los trabajadores que tengan de once a quince aos de antigedad;

e) Por doce das hbiles al ao, a los trabajadores que tengan de diecisis a veinte aos de antigedad;

f) Por trece das hbiles al ao, a los trabajadores que tengan de veintiuno a veinticinco aos de antigedad; y

g) Por catorce das hbiles al ao, a los trabajadores que tengan ms de veinticinco aos de antigedad;

Fraccin XII. Otorgar a los trabajadores de base sindicalizados un subsidio al fomento de la convivencia familiar para
actividades culturales y deportivas el cual ser de acuerdo a su nivel salarial y a los aos de servicio, de acuerdo a la
siguiente tabla:

a) Hasta por doce das al ao a los trabajadores que tengan de seis meses a cinco aos de antigedad; y

b) A partir del sexto ao se pagarn hasta catorce das, pudindose ampliar el pago con un da ms por cada ao cumplido
de servicios, sin que exceda de treinta y dos das al ao.

El pago econmico a que se refieren las fracciones XI y XII se cubrirn en las fechas que se acuerden el Gobierno con el
Sindicato;

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Fraccin XIII. Por concepto de da de la madre y de da del padre, otorgar la cantidad de quinientos pesos a las trabajadoras
y a los trabajadores que se encuentren en este supuesto, misma que ser cubierta conforme a lo siguiente:

a) A ms tardar el da treinta de mayo de cada ao, en el caso de las madres trabajadoras;

b) A ms tardar el da treinta de junio de cada ao, en el caso de los padres trabajadores;

Los trabajadores que pretendan ser considerados dentro de esta prestacin, tendrn que comprobar que cubren el requisito y
registrarse oportunamente en su unidad administrativa de adscripcin, una sola vez;

Fraccin XIV. El 50% aprobado por el Gobierno y el Sindicato, destinado a la compra de juguetes para los nios que asisten
a las guarderas administradas por la Oficiala Mayor, el da seis de enero de cada ao;

Fraccin XV. Guarderas infantiles en los centros de trabajo, para cubrir las necesidades de las y los trabajadores y estarn
dotadas con el personal necesario;

Fraccin XVI. Casas y terrenos a precios accesibles para los trabajadores sin perjuicio de lo dispuesto en el captulo
correspondiente en la Ley aplicable en materia de Seguridad Social y el Reglamento Interior de CAPTRALIR;

Fraccin XVII. Servicio de comedor en los centros de trabajo a precios mdicos;

Fraccin XVIII. Cooperaciones econmicas o en especie para los festivales de aniversario de las secciones sindicales y
fechas conmemorativas en el calendario anual, de acuerdo con las posibilidades presupuestales del Gobierno y la cantidad
que se convenga por trabajador entre el Gobierno y el Sindicato; y

Fraccin XIX. Un estmulo mensual de $900.00 (novecientos pesos 00/100 M. N.), por concepto de apoyo alimentario, el
cual se pagar en la segunda quincena de cada mes.

CAPTULO XVI. DE LA CAPACITACIN Y DESARROLLO INTEGRAL DE LOS TRABAJADORES

Articulo 151.- El Gobierno, en acuerdo con el Sindicato y en cumplimiento a la Ley, implementar los eventos de
capacitacin necesarios que coadyuven al fortalecimiento de la efectividad de la gestin pblica, la rendicin de cuentas y el
combate a la corrupcin, a travs del uso de las innovaciones tecnolgicas contempladas en la agenda digital de la Ciudad
de Mxico.

Artculo 152.- El Gobierno proporcionar a sus trabajadores la capacitacin que les permita elevar su nivel de vida
profesional, de productividad en el trabajo y de superacin personal. Por su parte, los trabajadores a quienes se imparta esa
capacitacin, se obligan a:

Fraccin I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y actividades que formen parte del proceso de capacitacin
y superacin personal;

Fraccin II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitacin y cumplir con los programas respectivos;

Fraccin III. Presentar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de aptitud que les sean requeridos;

Fraccin IV. Para considerar con valor curricular los eventos de capacitacin, el trabajador deber cumplir integralmente las
horas y el desarrollo temtico de los mismos;

Fraccin V. Todo candidato para ocupar una plaza de nuevo ingreso propuesto por el Sindicato deber asistir sin falta
alguna al curso de induccin que impartirn conjuntamente la Direccin General de Administracin y Desarrollo de
Personal y el Sindicato, para culminar el proceso de ingreso; y

Fraccin VI. A los trabajadores que inicien el trmite para jubilarse o pensionarse se les ofrecer un curso que los orientar
al mejor aprovechamiento de su tiempo libre y sus finanzas personales a partir de su retiro laboral, mismo que se impartir
conjuntamente por la Direccin General de Administracin y Desarrollo de Personal y el Sindicato.
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Las constancias documentales, de acreditacin de los cursos, que organice, promueva y apoye el Gobierno, se integrarn al
expediente del trabajador y surtirn los efectos correspondientes en los trminos del Reglamento de Escalafn. El trabajador
que obtenga constancias documentales que acrediten estudios con reconocimiento oficial, de acreditacin y valor curricular
podr presentarlas al Gobierno para la incorporacin en su expediente.

Para el cumplimiento de lo anterior se integrar una Comisin Mixta de Capacitacin que cumpla con lo ordenado por la
Ley, la Ley Federal del Trabajo y la Constitucin.

Artculo 153.- Las facultades, obligaciones, atribuciones y procedimientos de la Comisin Mixta de Capacitacin, quedarn
sealadas en el reglamento respectivo.

Artculo 154.- El Gobierno, en la medida de su disponibilidad presupuestal y en cumplimiento a lo establecido en el


artculo 77 fraccin XI de stas Condiciones, apoyar la operacin del Instituto Tcnico de Capacitacin para los
Trabajadores del Gobierno y el Centro de Capacitacin Integral del Sindicato, a cargo del Sindicato.

Los recursos que se acuerden para el cumplimiento de este artculo, sern destinados exclusivamente para el fortalecimiento
de las habilidades terico prcticas de los trabajadores y que coadyuven en la mejora de la Administracin Pblica.

Artculo 155.- El Gobierno publicar los eventos de capacitacin y de divulgacin cultural, de manera digital o impresa
entre los trabajadores, con intervencin del Sindicato.

Artculo 156.- Las becas a que se refiere la fraccin IV del artculo 121 de estas Condiciones, comprendern los campos
tecnolgico, cientfico, humanista, de administracin y los dems necesarios para la superacin de los trabajadores becados,
que repercutan en el mejoramiento de los servicios que el Gobierno proporciona al pblico.

Artculo 157.- El trabajador que obtenga una beca, tendr obligacin de asistir y acreditar ntegramente los cursos
correspondientes y de cumplir con los reglamentos que la institucin docente tenga establecidos, as como con las
condiciones en que la beca fue otorgada.

La falta de cumplimiento de estas obligaciones ser causa de que el Gobierno la revoque.

Artculo 158.- El trabajador que obtenga una beca conservar los derechos sobre su plaza durante el tiempo que disfrute de
ella.

Artculo 159.- Todo trabajador becado, una vez que termine los cursos correspondientes y obtenga la constancia de su
especializacin, tendr la obligacin de servir al Gobierno en la especialidad que haya adquirido, cuando menos durante el
doble del tiempo que dur su preparacin; de no hacerlo as, deber resarcir al Gobierno los gastos que ste erog en su
favor.

Artculo 160.- Cuando un profesionista o trabajador especializado pretenda asistir a una asamblea, congreso, reunin
nacional o internacional, de la especialidad que desempee en el Gobierno y si a juicio de ste resulta benfico para el mejor
desarrollo de sus funciones pblicas, deber darle facilidades para asistir al evento de que se trate, concedindole licencia
con goce de sueldo completo, pago de pasajes, cuotas de inscripcin y, en general, todos los gastos que tuviere que erogar
para el caso.

Artculo 161.- El Gobierno otorgar becas a sus trabajadores a nivel licenciatura y posgrado; asimismo a los hijos de stos
hasta nivel licenciatura, mismas que se acordarn con el Sindicato.

El pago de las becas otorgadas se efectuar de manera directa a los beneficiarios, a travs de tarjeta electrnica bancaria.

Artculo 162.- A travs de los rganos respectivos, el Gobierno y el Sindicato estimularn el desarrollo de la cultura fsica
de los trabajadores, organizando eventos deportivos peridicamente, proporcionndoles equipo, personal tcnico y campos
para prcticas. Igualmente, patrocinarn eventos culturales y artsticos para la elevacin cultural del trabajador y de sus
familiares.

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44 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 13 de Septiembre de 2013

CAPTULO XVII. DE LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS Y LOS TRABAJADORES

Artculo 163.- El Jefe de Gobierno, los titulares de las dependencias, Jefes Delegacionales y dems funcionarios, as como
los representantes sindicales, fomentarn un ambiente laboral libre de discriminacin, riesgos y violencia laboral y se
establecern los mecanismos para detectar, atender y erradicar el acoso sexual y laboral en los centros de trabajo.

Artculo 164.- El Jefe de Gobierno, los titulares de las dependencias, Jefes Delegacionales y dems funcionarios, as como
los representantes sindicales, respetarn:

a) La libertad de credo de los trabajadores; y

b) La preferencia sexual de los trabajadores.

Artculo 165.- En los procesos de basificacin o creacin de plazas de tcnico operativo, el Gobierno y el Sindicato
acuerdan:

a) Dar acceso en las mismas condiciones a hombres y mujeres; y

b) Destinar, al menos el 10% de las plazas, para personas con discapacidad.

TRANSITORIOS

Artculo Primero.- Las presentes Condiciones entrarn en vigor a partir de la fecha de su depsito en el Tribunal Federal
de Conciliacin y Arbitraje.

Para su difusin sern publicadas en la Gaceta Oficial del Gobierno del Distrito Federal.

Artculo Segundo.- Estas Condiciones abrogan a las publicadas en la Gaceta Oficial del Gobierno del Distrito Federal el
da 5 de abril de 2010.

Artculo Tercero.- El Gobierno y el Sindicato acuerdan mantener de manera permanente la mesa de trabajo de revisin de
Condiciones Generales de Trabajo, para el inicio de la elaboracin del Captulo XVIII aplicable para la Secretara de Salud,
as como del Captulo XIX aplicable para la Secretara de Finanzas, debido a su naturaleza, funciones y necesidades. Las
presentes Condiciones se seguirn aplicando a las Secretaras antes sealadas, hasta que se formulen los captulos de
referencia, as como los temas que se acuerden.

Artculo Cuarto.- Las presentes Condiciones mantendrn su vigencia en la relacin laboral adquirida en Dependencias,
Entidades y Delegaciones, independientemente de las reformas polticas y jurdicas respecto del Distrito Federal que,
eventualmente, se puedan promulgar.

Artculo Quinto.- La inscripcin y registro a la promocin ascendente a la que se adhieran voluntariamente los
trabajadores, a la que se refiere el artculo 81 Bis, se realizar en los aos 2013 y 2014 y sus efectos se reflejarn en los
ejercicios 2014 y 2015, respectivamente.

La convocatoria de este programa se publicar en el segundo semestre del ao de inscripcin y registro.

Artculo Sexto.- La forma de pago a la que se refiere el artculo 38, ser de manera gradual para los trabajadores, que a la
fecha de la firma de las presentes, cobran por otro medio.

Artculo Sptimo.- El Gobierno y el Sindicato establecern mecanismos que faciliten el acceso a bienes y servicios que
coadyuven al mejoramiento del nivel y calidad de vida de los trabajadores y sus familias en las mejores condiciones del
mercado.
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Artculo Octavo.- Sern nulas las circulares, lineamientos, normas y dems disposiciones administrativas que contravengan
a la Ley y a las presentes Condiciones.

POR EL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL:

(Firma)
DR. MIGUEL NGEL MANCERA ESPINOSA
JEFE DE GOBIERNO

(Firma)
LIC. EDGAR ARMANDO GONZLEZ ROJAS
OFICIAL MAYOR

POR EL SINDICATO NICO DE TRABAJADORES DEL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL:

(Firma)
LIC. JUAN AYALA RIVERO
PRESENTE

(Firma)
C. OCTAVIO AGUILAR MAYA
SECRETARIO DE COORDINACIN DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

JEFES DELEGACIONALES:

(Firma)
LEONEL LUNA ESTRADA
LVARO OBREGN

(Firma)
SERGIO PALACIOS TREJO
AZCAPOTZALCO

(Firma)
JORGE ROMERO HERRERA
BENITO JUREZ

(Firma)
ALEJANDRO FERNNDEZ RAMREZ
CUAUHTMOC

(Firma)
ADRIN RUBALCAVA SUREZ
CUAJIMALPA

(Firma)
MAURICIO ALONSO TOLEDO GUTIERREZ
COYOACN

(Firma)
NORA DEL CARMEN BRBARA ARIAS CONTRERAS
GUSTAVO A. MADERO

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(Firma)
ELIZABETH MATEOS HERNNDEZ
IZTACALCO

(Firma)
JESS SALVADOR VALENCIA GUZMN
IZTAPALAPA

(Firma)
LETICIA QUEZADA CONTRERAS
MAGDALENA CONTRERAS

(Firma)
VCTOR HUGO ROMO GUERRA
MIGUEL HIDALGO

(Firma)
VCTOR HUGO MONTEROLA RIOS
MILPA ALTA

(Firma)
ANGELINA MNDEZ LVAREZ
TLHUAC

(Firma)
MARICELA CONTRERAS JULIN
TLALPAN

(Firma)
JOS MANUEL BALLESTEROS LPEZ
VENUSTIANO CARRANZA

(Firma)
MIGUEL NGEL CMARA ARANGO
XOCHIMILCO

Ciudad de Mxico, a 26 de agosto de 2013.

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