Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
ar
Resumen
El artculo presenta los principales resultados de una investigacin desarrollada entre los aos 2013 y 2015, en el marco
de una tesis de magster, en una minera del norte de Chile. El estudio se aboc, desde una perspectiva de gnero, a
comprender la construccin de los cuerpos y las emociones de trabajadoras que se desempeaban en una empresa
masculinizada, comprendiendo por empresa masculinizada como una unidad productiva que no slo tiene ms
hombres cuantitativamente, sino tambin existen prcticas que ubican a las mujeres en posiciones de subordinacin.
En esta direccin se indag en la interrelacin entre elementos estructurales, conectados al patriarcado y a un sistema
capitalista, y elementos de la superestructura, relacionados con identidades hegemnicas, roles y estereotipos, cuerpos
y emociones.
Palabras claves: Cuerpos; Emociones; Gnero; Trabajadoras.
CUERPOS, EMOCIONES Y SOCIEDAD, Cordoba, N24, Ano 9, p. 61-70, Agosto 2017-Noviembre 2017
Abstract
The article presents the main results of research conducted between 2013 and 2015 in a mine of northern of Chile. The
study adopted a gender perspective, to understand the construction of bodies and emotions of female workers in a
masculinized company, comprising at masculinized company as a production unit that not only has more men, also there
are practices that position women in subordinate positions. In this direction has been explored the relationship between
structural elements connected to patriarchy and capitalist system to a new type, and elements of the superstructure,
related to hegemonic identities, roles and stereotypes, bodies and emotions.
Keywords: Bodies; Emotions; Gender; Women Workers.
* Doctoranda de Sociologa, U. Autnoma de Barcelona, Integrante Grupo Lis Estudios sociales y de gnero, sobre la corporalidad,
la subjetividad y el sufrimiento evitable, U. Autnoma de Barcelona. Magster en Ciencias Sociales, Mencin Sociologa de la
Modernizacin, U. de Chile. Sociloga, U. de Chile. Diplomada en estudios de gnero y planificacin; investigacin social del cuerpo y
las emociones; educacin en sexualidad y afectividad.
[61]
Revista Latinoamericana de Estudios sobre Cuerpos, Emociones y Sociedad www.relaces.com.ar
principales objetivos son: 1. Caracterizar, desde una al estudio de las emociones y del cuerpo, desde la
perspectiva de gnero, a la empresa masculinizada sociologa y las relaciones de poder que se desarrollan
representada en la Minera, las dinmicas y la en la empresa minera.
configuracin de identidades de gnero que all se Complementariamente con ello la temtica
desarrollaban; 2. Comprender la configuracin de los sobre la participacin de las mujeres en espacios
cuerpos y las emociones de las mujeres que trabajaban laborales masculinizados ha sido abordada
en dicho lugar; 3. Explorar las significaciones y principalmente desde la ptica de las condiciones
discursos que las mujeres y hombres le otorgaban a laborales objetivas, por lo que indagar esta
los cuerpos y a las emociones femeninas en el marco problemtica desde los estudios del cuerpo y las
de la Minera. emociones, resulta un desafo en la medida que se
Se utiliza una metodologa cualitativa, multi- consideran elementos subjetivos, para responder
mtodo, donde se combina el anlisis de contenido de interrogantes que no tienen exclusivo acervo en el
las entrevistas y el desarrollo de un relato etnogrfico discurso racional del/la sujeto/a.
sobre dos semanas de estada en las dependencias La investigacin establece una relevancia
de la empresa. El principal criterio de construccin poltica en la medida que visibiliza las relaciones de
de la muestra -para las entrevistas- que permite dominacin en al menos tres niveles: el primero, el
generar un nivel de homogeneidad de los/as sujetos/ cuerpo individual, en este caso el cuerpo femenino
as a entrevistar, es el hecho de ser trabajador/a en que soporta relaciones de dominacin entre los/as
la Minera, es decir, slo se consideran personas sujetos/as y que muchas de las veces se supedita a
que trabajan en la empresa en cuestin. Respecto una dominacin masculina hegemnica; el segundo
de los criterios de heterogeneidad que permiten nivel es el cuerpo institucional, compuesto por
desarrollar la representacin de las posiciones de mujeres y hombres que, debido a sus relaciones y
los/as entrevistados/as, son: el sexo (hombres/ el establecimiento de un sistema de dominacin,
mujeres); reas o unidades laborales (administracin/ generan una cultura laboral particular que legitimaba
profesional/operaciones) y tener o no personas a las formas anteriormente descritas; en un nivel ms
[62]
Lorena Denisse Etcheberry-Rojas
CUERPOS, EMOCIONES Y SOCIEDAD, Cordoba, N24, Ano 9, p. 61-70, Agosto 2017-Noviembre 2017
mecanismos de dominacin instalados por medio de
ser y de actuar, lo que es producido y reproducido
una ideologa en particular.
permanentemente, en la actuacin en el escenario
En este contexto, para Boltanski y Chiapello
social, en la medida que otros/as sujetos/as operan
(2002), la empresa capitalista desde comienzos de la como espejo en la repeticin de sus actos (Goffman,
dcada de los 90, se ha extendido con una estructura 2006).
en red, adoptando formas flexibles para responder Sin embargo, en las ltimas dcadas en
a la maximizacin de los mercados, generando as Chile, la participacin laboral de las mujeres ha
diversos incentivos para constituir prcticas de aumentado en 13,1 puntos porcentuales (Casen,
optimizacin y mejora de produccin e incorporacin aos 1990 a 2013), -aunque todava resulta inferior
de dichas prcticas entre quienes all se desempean. a la participacin de los hombres-, develando un
Siguiendo a los autores, la empresa capitalista incremento de las mujeres como fuerza productiva,
contempornea se constituye bajo un nuevo espritu pero situadas en un sustrato sociocultural sobre el
del capitalismo, ideologa que justifica el compromiso cual todava se erige la divisin sexual del trabajo,
con ste, remitiendo al conjunto de creencias generando diversas brechas, barreras e inequidades
asociadas al orden capitalista que contribuyen a para la incorporacin y permanencia de stas en el
justificar dicho orden y a mantener, legitimndolos mbito laboral.
los modos de accin y las disposiciones que son Por este motivo en los mercados laborales se
coherentes con l (2002: 13). desarrollan segregaciones sociales de gnero, tanto
De este modo, las empresas que operan con verticales como horizontales, donde las primeras
una ideologa capitalista, generan marcas, modelan apuntan a la imposibilidad de alcanzar, por parte
y performan los cuerpos de quienes all trabajan, de la mayora de las mujeres, puestos de mayor
en pos de una mayor produccin, estableciendo un jerarqua; mientras que las segundas refieren a la
modo de dominacin que se instala en el diario vivir. existencia de mercados ms o menos feminizados
Segn Foucault (2002), en este tipo de organizaciones o masculinizados (Daz, 2014). Estas segregaciones
se desarrollan tcnicas que disciplinan el cuerpo, posicionan a las mujeres de manera desventajosa en
lo tornan dcil para una automatizacin de su relacin a los hombres.
[63]
Cuerpos, Emociones y Sociedad
[64]
Lorena Denisse Etcheberry-Rojas
CUERPOS, EMOCIONES Y SOCIEDAD, Cordoba, N24, Ano 9, p. 61-70, Agosto 2017-Noviembre 2017
mina, la tierra y las maquinarias, frente al trabajo segn Lagarde (1992), prima el cuidado del otro/a, lo
administrativo, de oficina, donde existe una mayor que se traslada al espacio laboral.
presencia de mujeres. Estos elementos son valorados desde las
Si bien se asocia permanentemente el trabajo jefaturas hombres, en la medida que reconocen que
en minera como una labor cercana a la naturaleza la presencia de las mujeres ha permitido una mayor
(desarrollada en el desierto, con cercana a la tierra) fluidez en la entrega de informacin y una menor
y a la produccin, emergen en el discurso algunos resistencia para la interaccin social por parte de los
juicios dirigidos a demostrar el carcter enajenante hombres.
del trabajo, por ejemplo, cmo en el trabajo cotidiano
deben mantener una jornada especfica que contiene c) Los cuerpos de las mujeres
una rutina particular, con un tiempo de traslado Conectado a lo anterior emerge la existencia
hogar-trabajo-hogar, manejando un camin o frente de un cuerpo femenino dcil que implica que estas
a un computador, generando la sensacin de estar mujeres se presenten dispuestas a acatar normas,
separados/as entre su labor y su producto, como rdenes y procedimientos diversos, generando una
aquella lejana alienada que produce un malestar de respuesta ms ptima frente a los requerimientos
la existencia. Si bien la experiencia de enajenacin de los procesos establecidos en la empresa. Es decir,
se vincula al mbito productivo, Illouz (2007) seala un cuerpo moldeable, esculpido por la institucin,
la impronta emocional y corporal que este proceso generndose una inversin de los estereotipos
genera en los/as sujetos/as, lo que se evidencia a negativos atribuidos a las mujeres, a estereotipos
travs del discurso de los/as trabajadores/as. que son valorados en funcin del cargo que detentan,
lo que se vincula a los estereotipos identificados
por Anker y Hein (1986)3 y a los mecanismos de
3 Anker y Hein (1986) identifican caractersticas o estereotipos,
2 La imagen del pirquinero est conectada a una persona atribuidos comnmente a las mujeres que pueden influir en la
casi la totalidad de las veces varn- que trabaja en una mina segregacin de gnero: a) Estereotipos positivos: Disposicin
directamente con el material minero, extrayendo el mineral con natural a ocuparse de los dems; destrezas y experiencia en
sus propias manos. las tareas del hogar; mayor agilidad manual; mayor honradez;
[65]
Cuerpos, Emociones y Sociedad
dominacin planteados por Foucault (2002). econmicos y afectivos, lo que puede remitir a
Sin embargo, en contraposicin con este discriminaciones cruzadas, de clase4 y de gnero en
cuerpo dcil y modelable tambin emerge el el marco de la empresa.
cuerpo resistente, en el sentido de que las mujeres Sobre un aspecto de los cuerpos de las
combinan labores domsticas, de cuidado y trabajo mujeres de la minera, referido a la vestimenta, se
remunerado, implicando la presencia de cuerpos puede establecer que, al igual que todos/as los/as
con una mayor soportabilidad social frente a las trabajadores/as, utilizan una indumentaria que les
condiciones de vida, que segn Scribano (2009), permite mantener la seguridad, tales como: zapatos
permite desplazar los antagonismos, ocluyendo de seguridad, chaqueta, antiparras, casco, entre
el conflicto social, por medio de acatar el deber otros, generando una suerte de homogeneidad
ser y asumir la realidad tal cual se presenta sin vestimentaria que las poda de cierto modo poner en
cuestionarla. De este modo, la soportabilidad social condiciones de igualdad. En el mbito administrativo
no se configura como resistencia sino ms bien como se aprecian mayores grados de libertad sobre una
mantencin del statu quo. esttica particular que apuntaba a una esttica
Este elemento es valorado por las mujeres femenina hegemnica. Al respecto se destac la
quienes se auto representan como fuertes y distincin entre estar fuera o dentro de la mina con
aguerridas, as como tambin otras mujeres el aparentar o no aparentar ser seorita5.
entrevistadas, desde el mbito de la administracin, Los cuerpos de las mujeres profesionales
quienes destacaron que estas mujeres lloraban (ingenieras o gelogas), se visualizan con la cara
menos que los hombres frente a eventos lavada6, muy poco maquillaje y con ropa de trabajo,
relacionados con quiebres emocionales en sus lo que se puede conectar con que los modos de
relaciones afectivas. Ahora, frente a aquello cabe validacin en estas reas es a travs del conocimiento
hacerse la pregunta si llorar menos implica un acto tcnico e intelectual, adems de generar con aquello
de mayor masculinizacin o no. una seal de que ellas se encontraran en iguales
Emergi as en el discurso, la necesidad de condiciones que sus compaeros.
preparacin emocional para comenzar el trabajo en la Por su parte las mujeres operarias, poseen
mina, y la relevancia de las decisiones que se toman en una esttica diferente, en la medida que se presentan
CUERPOS, EMOCIONES Y SOCIEDAD, Cordoba, N24, Ano 9, p. 61-70, Agosto 2017-Noviembre 2017
el marco del ejercicio profesional y las consecuencias en la empresa con maquillaje en los ojos, bocas y
de stas. Dicha preparacin se establece por medio pmulos, y el pelo alisado, arreglado. Se vincula
de: el rezo, encomendarse a dios, la concentracin, esta esttica corporal al hecho de que el espacio de
la distensin corporal, as como tambin el descanso operaciones es donde existen, en mayor medida,
y el buen dormir. Sin embargo, esto ltimo se puso componentes heredados de un trabajo minero
en entredicho en la medida que muchas de estas masculinizado, por lo que estas mujeres generan un
mujeres cumplan labores domsticas y de cuidado esfuerzo esttico en mantener una imagen corporal
que no posibilitaban el descanso total. relacionada con una identidad femenina hegemnica.
Las mujeres de mayor formacin profesional
y de mayor nivel de remuneracin que las operarias, d) Impronta en la las emociones del sistema
destacan prejuicios y estereotipos relacionados con patriarcal en el cuerpo minero
las estrategias de ascenso social que utilizaran estas Las mujeres en el espacio de operaciones
ltimas en el marco de la empresa. Fue as como realizan una determinada gestin emocional y
se revel la frase rompen familias o buscan algo corporal, estableciendo una mayor distancia frente a
ms, haciendo entrever la existencia de un circuito sus compaeros, con tal de no ser mal interpretadas.
emocional y sexual donde determinadas mujeres, Este elemento tiene vinculacin con la construccin
adoptaran tcticas para obtener mayores beneficios de las masculinidades y el posicionamiento de las
4 No profundizaremos en la discusin existente, en la disciplina
aspecto fsico atractivo. b) Estereotipos negativos: renuencia a
sociolgica, sobre las clases sociales o posiciones de clase.
supervisar el trabajo de otros/as; menor fuerza fsica (muscular);
Sin embargo, cuando hacemos referencia clase social, nos
menor aptitud para la ciencia y las matemticas; menor
estamos refiriendo principalmente a la interseccin entre nivel
disposicin de viajar; menor disposicin a afrontar el peligro
socioeconmico, nivel educacional y el habitus de clase.
fsico y a emplear la fuerza fsica. c) Otros estereotipos: mayor
disposicin a recibir rdenes; mayor docilidad y menor inclinacin 5 El ser seorita o vestirse como seorita estuvo relacionado
a quejarse del trabajo o de sus condiciones (menor inclinacin al atuendo vinculado a una femineidad hegemnica, donde por
a sindicarse, mayor disposicin a realizar tareas montonas o ejemplo se usan zapatos con taco alto, faldas o vestidos, entre
repetitivas); mayor disposicin a aceptar un salario bajo (por otros.
menor necesidad de ingreso); mayor inters por trabajar en casa. 6 En Chile se utiliza la expresin de cara lavada para dar cuenta
de aquellas personas que no utilizan maquillaje.
[66]
Lorena Denisse Etcheberry-Rojas
mujeres como objetos sexuales (Olavarra, 2001 a e.1) Diferencias de las disposiciones corporales entre
y b). Frente a aquello las mujeres sealan que han las jerarquas de mujeres
tenido que cambiar sus actitudes, generando un Se visualiza la existencia de tres modelos de
trato ms fro, menos cercano, ser ms duras, con jefaturas de mujeres, de acuerdo al discurso de los/
el objetivo de ser validadas como iguales. Es decir, as sujetos/as: por una parte se releva la figura de
las trabajadoras establecen un trabajo emocional gerenta extranjera, que logra su validacin por medio
especfico, traducido en una performance corporal de sus conocimientos y un trato directo frente a sus
y emocional estratgica que les permite desarrollar subordinados, pero principalmente por el hecho de
su trabajo sin inconvenientes ni interpretaciones de provenir de un pas primer-mundista; tambin
terceros (Goffman, 2006; Butler, 1990). emergi la imagen de jefatura masculinizada,
Desde la posicin de las mujeres operarias se asociada principalmente al rea de operaciones,
hace visible la discriminacin de gnero, traducida en donde se seala la necesidad de rayar la cancha
barreras de ascenso, en la medida que, frente a la permanentemente, es decir, establecer lo permitido
actitud de querer perseverar en el trabajo y acceder y lo prohibido en el espacio laboral generando as un
a nuevos desafos, en los hombres se percibe una
posicionamiento de superioridad y de ejercicio de
resistencia a travs del distanciamiento y la generacin
poder de modo vertical; un tercer modelo tuvo que
de tratos no gratos frente a stas, dejando entrever
ver con las jefaturas administrativas donde el ejercicio
que la adopcin de una actitud de consecucin de
de validacin era menor, debido a que las personas
metas y logros en el espacio de trabajo no resulta
subordinadas al cargo presentaban una preparacin
ser un tema validado para las mujeres. Esta situacin
profesional similar y por ende, se generaban dilogos
genera en las mujeres la sensacin de impotencia y
con las mismas lecturas e interpretaciones.
de dolor frente a un contexto adverso y hostil.
Con todo, es posible plantear que son muy
e) Segregaciones verticales y horizontales de gnero pocas las mujeres que han logrado cargos de jefatura
en el marco del trabajo en la minera en la minera, siendo en el espacio administrativo
A travs del discurso y la observacin de los/ donde se desempean en mayor medida. Sin
as sujetos/as es posible presenciar la existencia de embargo es necesario destacar que emerge la
CUERPOS, EMOCIONES Y SOCIEDAD, Cordoba, N24, Ano 9, p. 61-70, Agosto 2017-Noviembre 2017
segregacin vertical y horizontal de gnero (Daz, existencia de estrategias asociadas a la validacin del
2014) respecto de los cargos y las reas donde se cargo, es decir el nombramiento de jefa no inviste a
desempeaban las mujeres. estas mujeres de poder, debiendo realizar un trabajo
La segregacin horizontal se produce posterior de validacin.
principalmente por dos causas: por una parte en
determinadas reas no existe bastante matrcula Conclusiones
femenina en educacin superior, es decir, existen Considerando los elementos anteriormente
menos mujeres disponibles en el mercado para descritos, a modo de conclusin, es posible establecer
cumplir determinadas labores, lo que se conect los siguientes puntos:
con las teoras del capital humano diferenciado por La identidad minera, el sentirse trabajador/a
gnero (Brown y Corcoran, 1997). Por otra parte, minero/a implica ubicarse cercano/a a la naturaleza,
existe la decisin por parte de las jefaturas de algunas pero aquello entra en tensin en la medida que los/as
unidades por no aceptar a mujeres, lo que se vincula sujetos reconocen las limitaciones de las capacidades
a estereotipos de gnero de diversa ndole (Anker y humanas para su control, haciendo evidente el riesgo
Hein, 1986). y la cercana a la muerte, que permanentemente se
La segregacin vertical es fuertemente trata de contrarrestar por medio de la instalacin de
resentida por las mujeres profesionales sin personas la seguridad como principio presente en cada una de
a su cargo, en la medida que perciben la imposibilidad las actividades realizadas en este marco, en el control
de ascender en la estructura laboral. Por otra parte, y la construccin de los cuerpos y la internalizacin
las personas que tenan trabajadores/as a su cargo, subjetiva de la indumentaria de seguridad.
jefaturas hombres principalmente, compartan este El orden patriarcal, cristalizado en la
diagnstico pero desconocan las causas de esta masculinizacin de la empresa, en las identidades
situacin.
femeninas y masculinas hegemnicas y en los roles
generados por una divisin sexual del trabajo,
implican brechas, barreras e inequidades entre
hombres y mujeres, ubicando los cuerpos y las
[67]
Cuerpos, Emociones y Sociedad
[68]
Lorena Denisse Etcheberry-Rojas
acataban normas y rdenes en mayor medida que administrativas, profesionales u operarias, generan
los hombres, acciones valoradas en funcin de la experiencias y modos de vivir diferenciados, lo que
productividad. repercute en distintas estrategias de validacin.
De esta manera, un estereotipo que podra Estas caractersticas establecen diferentes
evidenciarse como negativo ms bien suele ser maneras de ejercicio de poder y de dominacin en
positivo, en la medida que estamos frente a cuerpos la medida que las formas de actuar, de sentir, de
que no generan conflicto, que parecen no tensionarse validacin y de gestin corporal, quedan supeditadas
frente a las contradicciones, que no se sublevan, a los grados de libertad existentes en el trabajo y a las
sino que siguen las indicaciones mandatadas en el posiciones que hombres y mujeres ocupan.
marco del trabajo. Lo anterior se conecta con los Para las mujeres, trabajar en la minera
mecanismos de soportabilidad social, en el marco resulta un desafo, no slo por elementos ya
de una sociedad capitalista y patriarcal, los que, revisados extensamente en las literaturas de gnero,
por medio de estrategias corporales y mecanismos que tienen relacin con la compatibilizacin del
de regulacin de las emociones, operan en los/as trabajo domstico/de cuidados con el trabajo
remunerado, o con las segregaciones verticales y
sujetos para mantener su actuar como siempre se
horizontales, sino que tambin ha requerido romper
ha hecho sin generar cuestionamientos ni formas de
con estereotipos hegemnicos y dominantes,
enfrentar dichos conflictos.
muchas veces invisibilizados, que las han ubicado
Del mismo modo, estos mecanismos operan
subordinadamente, en posiciones de menor poder
en la constitucin de un cuerpo resistente, donde
(expresado por el cargo en cuanto a posicin en la
se destaca que las mujeres, de los distintos niveles estructura laboral, pero tambin simblicamente),
jerrquicos en la organizacin, descansan menos, incidiendo en sus posibilidades de ascenso, pero
tienen menos tiempo de ocio, destinando una mayor tambin en sus emociones y en la produccin de
energa corporal para el trabajo remunerado como sus cuerpos, en la forma como han estructurado sus
no remunerado (labores domsticas y de cuidado), identidades de gnero y sus estrategias laborales.
en el marco de una divisin sexual del trabajo que Las dinmicas presentes en la minera develan
genera una doble jornada laboral. Tambin, el cuerpo una forma de sociedad capitalista imperante, debido
resistente se asocia a mecanismos de regulacin de a que este micro espacio es reflejo de las interacciones
las emociones existiendo una imagen de mujer que
CUERPOS, EMOCIONES Y SOCIEDAD, Cordoba, N24, Ano 9, p. 61-70, Agosto 2017-Noviembre 2017
de los/as sujetos/as que se constituyen en funcin de
no llora, o llora menos que los varones, debido a que una estructura de clase y de una estructura patriarcal.
se ha tenido que curtir corporal y emocionalmente, En este contexto se puede observar el modo como se
frente a vivencias complejas y duras. La mercantilizan las relaciones, en cmo se constituyen
contraposicin de cuerpos moldeables, dciles y las identidades en relacin de una dominacin de
cuerpos resistentes, dan cuenta de la existencia de gnero y cmo elementos de una estructura de clase
mecanismos de soportabilidad social internalizados permean las posiciones que los/as sujetos ocupan y
en las mujeres, los que operan en el marco de una las significaciones y estereotipos atribuidos a dichas
ideologa capitalista y una estructura patriarcal. posiciones.
La regulacin de las emociones tambin Es un reto hacer emerger estos elementos en la
se ve diferenciada en funcin de los cargos que medida que, a travs de su problematizacin, pueden
detentan los/as sujetos/as en la organizacin, en la constituir herramientas para la transformacin
medida que, para los niveles de mayor jerarqua era social, a travs del develamiento de sistemas de
necesario desarrollar una performance especfica, dominacin estructurados y estructurantes en el
centrada en el control emocional y la expresin de marco de las organizaciones laborales, que hemos
llanto, implicando tambin la existencia de tipos podido observar desde las interacciones dadas en
de opresin internalizados como autocontrol en el situaciones de la vida laboral cotidiana, permitiendo
marco de un puesto en la jerarqua laboral. concebir al/la sujeto/a como agente social, como
En sntesis, la empresa minera como un lugar actor/triz que transforma su entorno inmediato, que
logra romper con las barreras de los mecanismos de
masculinizado, es un espacio dinmico y cambiante
soportabilidad social que someten a sus cuerpos y
manteniendo un carcter dado por las relaciones, los
emociones, para lograr obtener una mayor libertad.
cuerpos, las emociones y las identidades de gnero
Es relevante continuar en esta lnea de
que all se estructuran. En el caso de esta organizacin,
investigacin en el sentido de no slo poner el foco en
las distintas posiciones y caractersticas de los/as
los elementos estructurales que permean la vivencia
sujetos/as, asociadas a: tener o no tener personas a de las mujeres en los espacios laborales, sino tambin
su cargo (tener cargo de jefatura o de subordinacin); profundizar en los elementos subjetivos presentes,
ser mujer o ser hombre; desempearse en labores tanto en hombres como en mujeres, que producen
[69]
Cuerpos, Emociones y Sociedad
DAZ, E. (2014). Mujeres en trabajos de hombres: SCRIBANO, A. (2009), A modo de eplogo. Por
segregacin ocupacional y condiciones laborales qu una mirada sociolgica de los cuerpos
en los sectores de la minera y la construccin. y las emociones?. En Figari C. y Scribano A.
Chile: Direccin del Trabajo. (compiladores), Cuerpo(s), subjetividad(es) y
conflicto(s). Hacia una sociologa de los cuerpos y
FOUCAULT, M. (2002) Vigilar y castigar: nacimiento las emociones desde Latinoamrica, Buenos Aires:
de la prisin. Argentina, Buenos Aires: Siglo XXI. Fundacin Ciccus.
[70]