La reglamentacin y los "trabajos especiales".

Una
mirada desde un paradigma complejo

Ma. Azucena Feregrino B.

Licenciada en administracin por la UAM-Azcapotzalco. Maestra en estudios

sociales con lnea de estudios laborales por la misma Universidad. Actualmente estudia
el doctorado en ciencias sociales y polticas en la Universidad
Iberoamericana [maferegrino@hotmail.com].

Resumen

Con el nombre de trabajos especiales se conocen diversas actividades que si bien dan
nacimiento a relaciones que revisten los caracteres fundamentales de la relacin de trabajo,
presentan, sin embargo, algunas caractersticas particulares que exigen normas adecuadas
para su mayor desenvolvimiento.
El catalogo de los trabajos especiales no esta concluido, por lo que pertenece al futuro la
formacin de otros captulos cuando aparezcan modalidades aun no contempladas, de los
trabajos humanos.

trabajadores especiales por las condiciones sui generis en las que desempean
su labor, la especializacin propia de su actividad y el constante agravio que se comete
sobre sus condiciones laborales. Diversas legislaciones en el mundo han sido
modificadas con la intencin de ser incluyentes con este grupo laboral y soslayar la
precariedad laboral en la que viven. Sin embargo, a partir del paradigma complejo,
esta categorizacin implicara el reduccionismo del fenmeno en una concepcin
simplificada. Son necesarias entonces polticas institucionales basadas en una
regeneracin tica que d paso a acciones complejas y no segmentadas.

Palabras clave: derechos sociales, trabajadores del espectculo, flexibilizacin,

mercado laboral, globalizacin, polticas de empleo, proteccin social, complejidad.

Abstract

Show business workers are considered special workers due their sui generis
conditions in carrying out their work, the specialization required in their work and the
constant grievance they suffer on their working conditions. Several laws in the world
have been modified with the intent to include this labor group and to avoid the
precariousness in which they live. However, under the complex paradigm, this
categorization would imply the reduction of the phenomenon in a simplified design. Are
necessary institutional policies based on ethical regeneration, in order to step to
complex measures, avoiding segmentation.
 Key words: Social rights, show workers, labor flexibility, labor market,
globalization, employment policies, social protection, complexity.

En los ltimos aos la agudizacin en la flexibilidad laboral ha puesto el acento

en el estudio de la desproteccin, de la desigualdad y de la falta de oportunidades para
los trabajadores. Aunque la flexibilizacin ha sido un rasgo regularmente presente en
las relaciones laborales, es a partir del periodo neoliberal cuando las doctrinas
gerenciales, orientadas principalmente a la consecucin de la competitividad mundial,
pretendieron hacer frente a las condiciones cambiantes del mercado por medio de los
ajustes del proceso productivo, del uso de la fuerza de trabajo y del salario, entre
varias estrategias laborales.

Las nuevas disposiciones gerenciales, en la bsqueda por la disminucin de los

costos de produccin, fomentaron en muchos casos la prdida de los derechos de los
trabajadores debido a una interpretacin de la flexibilizacin como desregulacin
laboral que, en diversos pases fueron apoyadas incluso por las estructuras del Estado,
las cuales, con la consigna de la creacin de nuevos empleos, favorecieron la
precarizacin del trabajo, al transferir un gran nmero de trabajadores hacia formas
laborales reestructuradas.1

En el caso particular de Amrica Latina, desde la dcada de 1980, se ha seguido

una tendencia a la adopcin de modelos neoliberales, con polticas econmicas de
inversin privada, generalmente orientadas al exterior, y con una reduccin de gastos
del Estado en polticas sociales.2 Los modelos neoliberales suelen favorecer la ayuda
social ms que la creacin de empleos de calidad. Estratifican a los beneficiarios de los
derechos sociales y limitan su alcance a los ms necesitados. Por medio de subsidios,
favorecen a la poblacin de ms bajos ingresos con la intencin de obtener una
relativa estandarizacin de los niveles de pobreza.3

Para la Comisin Econmica para Amrica Latina (CEPAL)4 esta regin es

considerada la ms desigual del mundo, con grandes deficiencias en la distribucin de
ingresos, y con apremiante necesidad de aplicar polticas que generen empleos
formales. En los pases de esta regin el decrecimiento del empleo y la acentuacin de
la flexibilizacin de los mercados laborales dentro del sector formal han provocado un
aumento en el grado de informalidad y de actividad independiente en los mercados de
trabajo, situacin que ha desembocado en un quebrantamiento en las relaciones
contractuales y en una baja cobertura de la proteccin social.5

El desempeo de los mercados de trabajo resulta ser un factor fundamental para

el crecimiento econmico y la reduccin de la pobreza de un pas. Por lo que
idealmente las polticas del mercado de trabajo6 tendran que enfocarse en la
promocin y el fomento al empleo, la proteccin de los derechos laborales, la
promocin y cooperacin para la mejora de la productividad, entre otros. 7 Para la
CEPAL la creacin de empleos de calidad y la cobertura de la proteccin social de los
ocupados son los mecanismos propicios para traducir el crecimiento en mayores
ingresos y bienestar en los hogares con miembros econmicamente activos. 8

La globalizacin de los mercados sin regulacin ni autorregulacin, ni por la

poltica ni por la tica, provocaron nuevos islotes de riqueza pero tambin zonas
crecientes de pobreza.9 Los procesos de globalizacin, el decremento de las
capacidades unilaterales de intervencin del Estado, vinculado con la suplantacin que
del Estado han hecho las agencias internacionales como el Banco Mundial, el Fondo
Monetario Internacional o el Banco Interamericano de Desarrollo, ha provocado que
muchos de los regmenes de bienestar se definan actualmente en funcin de las
relaciones entre el Estado y la economa, pues al centrarse las preocupaciones del
primero en la cooperacin con las funciones del mercado, las polticas sociales de
diversos pases se han visto afectadas, y aun han cado en la residualizacin.10 Tales
regmenes suelen contemplar programas que ponen en prctica soluciones meramente
tecncratas, con el objetivo de suavizar los indicadores de pobreza, ms que de poner
en marcha enfoques integrales que combatan de fondo las causas que la originan. 11

Actualmente existe una marcada tendencia a la transferencia de los trabajos

protegidos a los otros trabajos,generalmente precarios, en cuya transferencia se sufren
grandes mermas en las condiciones laborales de los empleados. 12 Por otros
trabajos nos referimos a los que se diferencian del trabajo considerado tpico o clsico
por los estudios clsicos del mbito laboral: asalariado, estable, con garantas y
protecciones para los trabajadores. Los trabajos no-clsicos usualmente se desarrollan
dentro del sector de servicios, son de carcter eventual, no asalariados, de produccin
simblica, material o inmaterial, en los cuales intervienen diversos agentes durante el
proceso de trabajo, en donde se involucran adems aspectos subjetivos como los
emocionales, los valorativos y los estticos.13

Ante las modificaciones del mercado de trabajo, el papel de la reglamentacin

laboral ha sido reiteradamente debatido por los estudiosos del tema, aunque
generalmente las discusiones giran en torno a dos posturas. La primera refiere que, al
instaurarse condiciones independientes al funcionamiento regular del mercado, las
reglamentaciones podran menguar la productividad y ser causantes de una asignacin
de empleo poco eficiente. La segunda resalta el papel fundamental de la
reglamentacin para abatir las precarias condiciones laborales de los trabajadores y
establecer prestaciones sociales que tuvieran la posibilidad de contrarrestar los altos
niveles de desigualdad e inestabilidad laborales.14

Algunos pases han optado por realizar cambios en sus legislaciones laborales con
la intencin de inhibir el comportamiento voraz de muchas empresas. 15 Sin embargo, a
nivel mundial, diversas formas de trabajo han agudizado sus rangos de precarizacin
laboral y han continuado bajo la sombra de la desproteccin. Tal es el caso de los
trabajadores del espectculo que, aunque poco se sabe de sus condiciones laborales,
pues generalmente son eclipsadas por la fastuosidad del medio,16 en la mayora de los
casos, no cuentan con una legislacin laboral que los contemple ni que procure sus
derechos.

Los trabajadores del espectculo cuentan con caractersticas especficas de su

entorno laboral que los distinguen de otros grupos de trabajadores. Si consideramos,
por ejemplo, el derecho a la proteccin al trabajo, antes habra que definir si son o no
trabajadores subordinados,17 ya que de esa distincin dependern los derechos
aplicables en una posible relacin jurdica empleado-empleador.

A pesar de que la mayora de los trabajadores del espectculo desarrollan su

trabajo como medio de subsistencia, no por amor al arte, y bajo las rdenes de al
menos un patrn, regularmente no son considerados como trabajadores.18 Tal
situacin es aprovechada por los empleadores, quienes usualmente les exigen que
trabajen en condiciones que atentan contra lo dispuesto en las leyes laborales y sin
prestacin social alguna.

Las caractersticas de este gremio son sui generis debido a que el trabajo en
el medio contiene matices diferenciados entre los diversos oficios y profesiones. No
cuentan con relaciones contractuales equivalentes, ni con una estandarizacin en las
condiciones de trabajo bsicas a la que pudiera acceder. Las particularidades del
propio trabajo les demandan resistir jornadas laborales prolongadas, sin periodos
designados para el consumo de alimentos o para el descanso de los trabajadores,
entre muchas otras condiciones que atentan contra los derechos humanos bsicos.

Los trabajadores del espectculo tambin son recurrentemente contratados a

partir de esquemas de subcontratacin, lo que provoca an ms precarizacin y una
total desproteccin contractual. Los empleadores se escudan en el argumento de que
los trabajadores del espectculo son independientes, con ello evaden sus
responsabilidades legales, sin que los trabajadores cuenten con contratos slidos que
protejan sus derechos como trabajadores plenos, ya que stos se limitan a regular slo
aquellas condiciones bsicas de la relacin de trabajo. Aunque
las lagunas contractuales pudieran ser causa de conflictos laborales, los trabajadores
del espectculo difcilmente se enfrentan al sector empresarial por miedo a perder su
empleo o a ser vetados,19 ya que no todos cuentan con asociaciones sindicales que los
respalden, o aun contando con ellas, stas slo suelen tener una funcin ornamental o
de contubernio con las empresas.20

Los trabajadores que participan en el mercado laboral del espectculo son

numerosos y muy diferenciados.21Incluso, debido a que la heterogeneidad de sus
condiciones laborales tienen un papel importante dentro de su gremio, es posible que
cada uno de ellos cuente con contratos establecidos en muy diferentes trminos,
basados en caractersticas particulares y subjetivas de cada trabajador. La subjetividad
en la contratacin de los trabajadores del espectculo es muy relevante en su mundo
laboral, y se relaciona con caractersticas imposibles de medir, como la fama, el
prestigio, la belleza o la sensibilidad; de esta valoracin subjetiva depende la obtencin
de contratos ms favorables.22

Debido a la singularidad de su trabajo, el marco jurdico de los artistas es muy

importante,23 por lo que en aos recientes la proteccin de sus derechos ha sido objeto
de discusin en diversas partes del mundo. Las acciones ticas y estticas tomadas
son heterogneas, aunque muchas veces convergentes. Las acciones estticas, han
sido dirigidas a la definicin propia de los integrantes del gremio. Particularmente, se
han enfocado en definir quines pueden ser considerados artistas o creadores. Sin
negar que, a partir de la concepcin de arte que tiene una sociedad histrica
determinada se establece quin forma parte de su mbito o no, como resultado de un
producto sociohistrico,24 tampoco podemos obviar que la complejidad de estas
acciones radica precisamente en la propia definicin.

Este artculo no tiene la intencin de indagar a detalle las diferencias

conceptuales entre la industria cultural y la del espectculo, ni pretende
arbitrariamente establecer, en una suerte de clasificacin, quin hace arte y quin no.
Aunque, en estricto sentido, el valor esttico de lo producido en televisin, por
ejemplo, sea discutible, aqu se aborda a lo artstico desde un paradigma complejo,
que toma en cuenta tambin la periferia de los fenmenos y sus posibles
combinaciones. Los conceptos se abordan desde su sentido ms amplio, espacio que
nos permite, en este caso, la inclusin de las representaciones realizadas con fines
comerciales.25

En cuanto a las acciones ticas, stas se han orientado a cambiar la nocin que
se tiene sobre su trabajo; y es que, en muchos pases todava se sostiene la falsa idea
de que los artistas "disfrutan de la bohemia y la miseria y solamente se alimentan del
aplauso".26 Debido a que estos trabajadores ejecutan su trabajo bajo condiciones sui
generis, otra accin ha sido darles la categora de trabajadores especiales y generarles
leyes tambin especiales.

TRABAJADORES "ESPECIALES": REGLAMENTACIONES LABORALES

"ESPECIALES"

Las caractersticas de los trabajadores del espectculo, si bien son heterogneas,

cuentan con algunas coincidencias que los homologan como grupo laboral. Muchas los
colocan dentro de los llamados trabajos atpicos, o precarios: los otros trabajos. En lo
referente a su contratacin, comparten otras caractersticas como laborar sin la
existencia de un contrato por escrito, la contratacin por obra o por tiempo
determinado, la falta de especificacin contractual, as como mltiples procesos de
subcontratacin. En su mayora carecen de seguridad social y de prestaciones sociales
que los protejan a ellos y sus familias.

Las condiciones en las que realizan su trabajo son semejantes para este sector
laboral. La mayora trabaja jornadas laborales extendidas, que recurrentemente
sobrepasa las doce horas de trabajo continuo, en horarios nocturnos o mixtos, con
incertidumbre sobre los periodos correspondientes a la comida y a los descansos. La
ubicacin de su lugar de trabajo vara constantemente, en diferentes establecimientos
cerrados como estudios, foros o teatros; o bajo las inclemencias del tiempo, en el
exterior, en locaciones, plazas pblicas, calles, etctera. De igual forma, la continuidad
en el trabajo es muy variable. La eventualidad es un rasgo agudo y distintivo de los
trabajadores del espectculo, ya que la mayora vive periodos prolongados de
desocupacin debido a la discontinuidad laboral.

El alto grado de especializacin en el trabajo, sumado a sus otras caractersticas,

ha motivado que legislaciones de diferentes partes del mundo hayan ubicado a este
sector laboral dentro del marco de los trabajadores especiales o que, incluso, se hayan
dado a la tarea de modificar sus legislaciones con el objetivo de cambiar aquellas
especificidades que los pone en situacin de alta precariedad y protegerlos as de la
simulacin laboral. Sin embargo, desde el paradigma complejo, el cual nos habla de
que la realidad de los fenmenos es irreductible a una sola dimensin, que se debe
estudiar de forma compleja, y cuyos significados dependen ineludiblemente del
contexto, la categorizacin de trabajadores especiales implicara el reduccionismo del
fenmeno en una concepcin simplificada.27 Por lo que resultaran necesarias polticas
institucionales basadas en una regeneracin tica que d paso a acciones complejas y
no segmentadas.

En Amrica Latina actualmente encontramos en pocas investigaciones

relacionadas con los trabajadores del medio artstico. Aunque un inters creciente se
ha manifestado con respecto a las problemticas que involucran a este grupo laboral,
visto como un fenmeno complejo, sin limitar el campo de accin de su conocimiento y
comprensin. Se reconoce la necesidad de recurrir al conocimiento multidisciplinario
que integre diferentes elementos para lograr entender el fenmeno, y evitar as el
reduccionismo en su enfoque.

Los estudios realizados discuten, entre otros temas, la precariedad laboral de los
artistas, la posibilidad de reconocerlos como trabajadores subordinados al servicio de
un patrn, el derecho a la seguridad social, la propiedad intelectual y el uso de la
imagen, y las legislaciones laborales que los contemplan o no. La Organizacin de las
Naciones Unidas para la Educacin, la Ciencia y la Cultura (Unesco) ha promovido una
serie de investigaciones sobre los trabajadores del espectculo, en donde las diferentes
disciplinas han ubicado un punto de encuentro en la precariedad laboral que viven los
trabajadores orientando sus resultados hacia la regulacin de los derechos sociales de
los artistas.

Las legislaciones laborales de los diferentes pases contienen caractersticas

heterogneas y no contemplan los mismos factores para el anlisis de las condiciones
de trabajo de este grupo laboral, aunque muchas confan en haber encontrado
diferentes alternativas para solucionar las problemticas ms urgentes del gremio.
Argentina se ha manifestado en favor de los artistas-intrpretes al establecer la
obligatoriedad contractual ante el requerimiento de cualquiera de sus servicios. Per,
por su parte, establece la figura del empleador, mismo que deber asumir las
responsabilidades derivadas de la contratacin en una relacin trabajador-patrn.28 La
Ley Laboral de Brasil protege a diversos trabajadores del espectculo por medio de la
instauracin de sueldos mnimos.29 Francia se hace cargo de la intermitencia del
trabajo al otorgar un subsidio por periodos de desocupacin. 30 En cuanto a Chile, el
novedoso planteamiento de su Ley 19.889 procura proveer derechos equitativos
principalmente mediante dos acciones. Primero, se modificaron los elementos
que maquillaban las caractersticas de dependencia laboral de los trabajadores. Se
estableci su situacin como trabajadores subordinados, lo que les permiti el acceso a
diferentes derechos sociales. Segundo, enuncia exhaustivamente a los trabajadores del
espectculo que tienen derecho a esta Ley, en donde se incluye a cualquier expresin
artstica y actividad directamente ligada con ella, a los trabajadores relacionados con la
produccin del espectculo, e incluso al personal tcnico.31

El caso mexicano, establece en la Ley Federal del Trabajo (LFT) un captulo para
los llamados trabajos especiales,32 en donde reconocen 16 categoras de trabajos entre
las que se encuentran el trabajo de actores y msicos.33

El captulo de los trabajos especiales establece a los actores y msicos dentro de

una aparente relacin de naturaleza jurdica subordinada. De acuerdo con esta Ley, los
trabajadores podran disfrutar de beneficios laborales bsicos en su quehacer. 34 Sin
embargo, en la prctica, este captulo resulta poco eficaz. Primero, porque
habitualmente las contrataciones de los trabajadores del espectculo ocurren fuera de
la regulacin de la LFT debido a que sus patrones los contratan a partir del rgimen
conocido como honorarios.35 Segundo, porque la tipologa empleada por la Ley no
incluye todas las variantes posibles de los trabajadores del mundo del espectculo.
ste es un gremio que se conforma de variados oficios y profesiones, aunque en
ocasiones poco conocidos y reconocidos, y no nicamente de actores y msicos. 36

En cuanto a lo ya hecho por leyes de otros pases, la LFT difcilmente podra

representar un ejemplo en la regulacin de los trabajos especiales. La compleja
realidad que viven los trabajadores del espectculo, y muchos otros grupos laborales,
no se ve reflejada en las acciones que deberan regular su trabajo. El vaco y
ambigedad reglamentarias favorecen incluso, la exclusin y la precariedad laboral.
Mxico, al igual que muchos otros pases, requiere de acciones complejas, y no de
acciones mutilantes, que garanticen una adecuada proteccin de derechos laborales y
sociales.

TELEVISA Y LA COMERCIALIZACIN DE LA CULTURA INDUSTRIALIZADA

La aparicin del cine y la televisin, y en general de muchos medios de

comunicacin, ha tenido en el transcurso de los aos importantes consecuencias, como
la globalizacin y comercializacin de la cultura industrializada y meditica, que
implicaron, entre otras cosas, la divisin del trabajo, la normalizacin del producto, la
cronometrizacin, la bsqueda de rdito y beneficio.37 El mbito de la industria cultural
generalmente presenta una relacin conflictiva, pero tambin de complementariedad,
entre creacin y produccin,38 por lo que el papel que asuman las instituciones es
fundamental para su ptimo desarrollo. Existe una necesidad de regulacin, de control,
de crear una instancia, un poder con poderes capaces de hacer esta regulacin.39

En Mxico las estructuras de Estado, no slo no garantizan la regulacin o el

control, sino que adems inclinan sus acciones hacia la satisfaccin de los intereses del
capital. En este caso, frente a la concentracin y poder corporativo, con acciones que
promueven el funcionamiento monoplico que se apoder, por ejemplo, del uso, y
propiedad, del espectro radiomagntico, que a pesar de ser un bien pblico, propiedad
de la nacin, es explotado mayoritariamente por el sector empresarial de la
comunicacin.40 Acciones que desplazaron a las estructuras del Estado por el poder
meditico y convirtieron a Televisa41 en el mayor mediador tecnolgico de las
relaciones sociales.42 El Estado parece haber perdido su capacidad de intervencin y
limitarse, casi exclusivamente, al papel coadyuvante del mercado como facilitador de
su buen funcionamiento. Situacin que ha provocado que empresas como Televisa
hayan alcanzado un poder fctico capaz de poner en duda la capacidad del Estado para
regularlas, y que se mantenga entre ambas partes una relacin equiparable con la de
socios de negocios.43

Frente a la representacin artstica, las estructuras del Estado han llevado a cabo
acciones que dan soporte a los procesos de flexibilizacin, ejemplificados con la
precarizacin extrema y el detrimento salarial, que incluso pareciera fomentar. Las
relaciones laborales son establecidas con condiciones inequitativas para el trabajador
sin el respaldo de instituciones que regulen y controlen las condiciones laborales que
Televisa, y otras empresas, le ofrecen a sus trabajadores.

La produccin y comercializacin del cine, teatro y televisin que Televisa ofrece

como productos se basan en estndares industriales que se asemejan a la produccin
en masa. Las particularidades de la economa flexible tambin tocan a esta industria
mostrndole a Televisa, y otras empresas, los beneficios de la tercerizacin, o
externalizacin de los procesos, y la modalidad de la maquila, para la maximizacin de
sus ganancias. La creatividad es limitada a la estandarizacin de productos, por medio
de formatos, ya que generalmente la empresa reproduce frmulas exitosas probadas,
y en muchos casos refritos, de las producciones propias y de diversos pases.44 Se
ignoran la originalidad, la individualidad y el talento. 45 La comercializacin de sus
productos se basa exclusivamente en la aceptacin de estereotipos representados por
sus artistas.

Televisa realiza producciones televisivas, cinematogrficas y teatrales en un nivel

significativo, lo que lo convierte en el principal generador de empleo para los
trabajadores del espectculo en Mxico. Situacin que tiene una fuerte consecuencia
en el mercado laboral, ya que implanta una suerte de monopolio que impide la
diversificacin de la demanda laboral, al quedar limitada a una sola empresa. Televisa
no slo aglutina al mercado de trabajo como principal empleador, sino que adems
constrie la demanda de trabajo al basar sus procesos de contratacin en tendencias y
estndares de belleza previamente establecidos por la empresa y ratificados por la
sociedad; pero tambin al centrar sus contrataciones tanto para cine, teatro y
televisin en talento artstico con una imagen reconocida por su participacin en las
telenovelas.46

La muestra de lealtades tambin es un componente decisivo en el mercado

laboral de los trabajadores del espectculo, ya que adems de basar su contratacin
en criterios de popularidad o belleza, tambin reclama que el trabajador haya
construido, con sus contratantes y otras personas interesadas como pueden ser sus
lderes sindicales, una red social slida que le facilite la entrada y permanencia en el
trabajo.47

La escuela de actuacin de Televisa (Centro de Educacin Artstica, CEA) ha

permitido la puesta en prctica de un procedimiento eficaz de contratacin de actores,
que se basa en la generacin propia de talento. Por lo que el mercado laboral lo
restringe, en un nivel significativo, a los integrantes de su escuela. Entidad en donde
crea,48 y asegura en sus trabajadores, tanto las caractersticas contundentes para la
venta de sus productos como las lealtades y relaciones laborales ptimas para la
empresa.49

CONCLUSIONES

Los regmenes de bienestar establecidos en muchos pases de Amrica Latina, y

en particular, en Mxico, han contribuido ms al libre desempeo del mercado que a la
generacin de empleos o al impulso de actividades artsticas de calidad.50 Incluso, en
Mxico, la falta de oportunidades laborales ha fomentado el drstico crecimiento del
empleo informal, lo que ha desembocado en una reduccin del sector de la poblacin
con derecho a la seguridad social y a diferentes prestaciones sociales. La incapacidad
del gobierno de crear empleos ha generado que sus polticas sociales encierren
tambin a la poblacin que no cuenta con empleos formales. Estas polticas incluyen
seguros por desempleo o seguros mdicos populares con coberturas
limitadas.51 Aunque generalmente estas acciones no resuelven el problema del
desempleo, ni de la informalidad, ni ningn problema de fondo debido a que las
polticas se erigen bajo pensamientos mutilantes que segmentan el fenmeno hasta
parecer unidimensional. Es ah que la complejidad emerge, en donde el pensamiento
simplificador falla.

La estrategia poltica tendra que tomar acciones bajo el paradigma del

pensamiento complejo, debera suponer todas las interacciones posibles. No slo es
necesario crear polticas que generen empleos formales, con el objetivo de beneficiar a
los trabajadores que cuentan con dependientes sin acceso a los sistemas de proteccin
social,52tambin es indispensable pensar en un rgimen de bienestar universal, que no
asuma su responsabilidad slo cuando falla el mercado o la familia, que sea incluyente.

La solicitud de garantas y derechos sociales en ciertos colectivos laborales, como

el de los trabajadores del espectculo, es comprensible debido a las pocas, o nulas,
garantas con las que cuentan para la manutencin propia o de una familia. Sin
embargo, la fragmentacin en grupos laborales que exigen sus derechos, podra
imposibilitar una concepcin que ample el enfoque de los derechos humanos a
dimensiones especiales de la proteccin social. Concepcin que se ubicara en el marco
de derechos exigibles y posibilitara que sus beneficiarios fueran vistos desde una
perspectiva caleidoscpica en donde, por ejemplo, los grupos laborales pudieran ser
considerados fundamentalmente ciudadanos53 adems de trabajadores.54

Sin embargo, en el caso particular de los trabajadores del espectculo, una visin
multidimensional tendra que avanzar en la solucin de problemas de raz como la
concepcin encasillante que hasta ahora los gobiernos y sus polticas han mantenido
de arte, cultura e incluso, en su caso, de trabajo. Las polticas pblicas de fomento a la
industria cultural, tradicionalmente han dependido de la concepcin que se tenga de
cultura y de su relacin con otras reas de intervencin del Estado. 55 Escenario que
podra representar la reduccin del fenmeno a sus fronteras, a una concepcin
simplificada que poco contempla a su ncleo. Los trabajadores del espectculo
tendran que partir incluso, por promover un cambio de visin sobre su quehacer, ya
que adems de ser un quehacer artstico implica una forma de vida que busca ser
remunerada. Es necesario que las leyes laborales contemplen el quehacer artstico con
todas las particularidades que su trabajo conlleva, sin acotarlo en una tipologa que,
ms all de ser explcita, promueve una rigidez y acotacin excesivas. Por ltimo,
habra que considerar si el carcter de trabajo especial no resulta ser excluyente, ya
que muchos trabajadores, no slo los que consideramos dentro de los otros trabajos o
trabajos atpicos, podran tambin significarse como especiales. Por ello, ante la
modificacin de las leyes y polticas laborales cabra una reflexin profunda, que d
cabida a un nuevo paradigma basado en la complejidad de las caractersticas,
objetivas y subjetivas, e interacciones de los trabajadores.

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