POLITICA DE VACACIONES

OBJETIVO: Establecer los perodos de vacaciones y los das de descanso obligatorios, de

conformidad a lo que establece la ley de contrato de trabajo, en su Art. 150 El trabajador
gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado

ALCANCE: Este procedimiento es aplicable a todos los empleados de la empresa.

PARTICIPANTES: Todo el personal

POLITICA:

1. La empresa conceder los das de vacaciones correspondientes segn la

antigedad de los empleados, segn lo establecido en el Art. 150 de la ley de
contrato de trabajo.

a) De catorce (14) das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de cinco

(5 (5) aos.

b) De veintin (21) das corridos cuando siendo la antigedad mayor de cinco (5) aos
no no exceda de diez (10).

c) De veintiocho (28) das corridos cuando la antigedad siendo mayor de diez (10)
aos aos no exceda de veinte (20).

d) De treinta y cinco (35) das corridos cuando la antigedad exceda de veinte (20)
aos. Aos.

2. En caso de producirse la separacin de un empleado que haya hecho uso

anticipado de sus vacaciones, se le descontar de su liquidacin el valor
proporcional correspondiente.

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 3. No se pagar compensacin econmica de vacaciones no gozadas de conformidad
con la ley de contrato de trabajo.
4. Los periodos vacaciones no sern acumulables.
5. Las fechas no pueden ser cambiadas una vez autorizadas por recursos humanos.
6. Las nicas personas autorizadas a no definir con fecha, pero si con semana en caso
de ser en vacaciones de invierno, son aquellas quienes tengan hijos en etapa
escolar.

PROCEDIMIENTO.

EMPLEADO:
1. Coordinar y planificar con el responsable inmediato los das de vacaciones a gozar.
2. Solicitar al responsable inmediato mediante correo electrnico, las fechas de goce
de sus vacaciones.
3. Firmar el formulario correspondiente. (anexo 1) antes de iniciar el periodo
solicitado.

MANDOS MEDIO
1. Cuando sea recibida la solicitud analizarn la propuesta del empleado para la toma
de sus vacaciones, teniendo en cuenta la operatoria diaria.
2. Enviara a su superior el pedido realizado por los empleados luego de haberlo
analizado y autorizado.

JEFATURAS
1. Recibir desde sus mandos medios los pedidos.
2. Analizara, autorizara y enviara a recursos humanos el detalle de empleados y
fechas de goce de vacaciones.

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 3. Cuando se enve, debe contener el listado completo de cada persona con las
fechas de otorgamiento de vacaciones.
4. El pedido formal debe realizarse antes del 20 de Octubre de cada ao, en caso de
no haber realizado el pedido correspondiente, la empresa podr disponer
libremente de las fechas.

RECURSOS HUMANOS
1 Recibir de cada jefatura de rea el detalle de pedido de vacaciones, y el visto
bueno de cada uno de sus responsables.
2 El responsable de recursos humanos, deber dar la autorizacin del pedido
realizado por las jefaturas.
3 Generara la planilla de autorizacin correspondiente, para que cada empleado
firme en conformidad (anexo 1)
4 Se encargara de generar la novedad en los haberes correspondientes.

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ANEXO 1

PERIODO DE DESCANSO ANUAL

ART. 154 (T.O.) Ley 20.744

LA PLATA 12 de octubre de 2017

SEOR: EZEQUIEL ARJONA LEG 170

Notificamosle que en cumplimiento a lo dispuesto por el Articulo

154 de la Ley 20.744, comienza el periodo de descanso anual que le co-
rresponde, segn se detalla a continuacin:

PERIODO DE 14 DIAS

Desde el 1/12/2017 (inclusive) Hasta el 14/12/2017 (inclusive)

Retoma tareas el da 15/12/2017 ___________________

(en su horario habitual) EMPLEADOR

En la fecha me notifico

17/10/2017 _______________

FECHA EMPLEADO