MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE POMALCA SUB, GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ‘AMO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA ¥ DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION” UNICIPALIDAD DISTRITAL DE POMALCA REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO. (RIT) CAPITULO | GENI DES aaa 42- El presente Reglamento Intemo de trabajo contiene las normas destinadas a determinar las condiciones a las que debe sujetarse la Municipalidad Distrital de Pomaica, en adelante “Municipaiidad" y sus servidores en el desenvolvimiento del vinculo laboral correspondiente. Atticulo 2°- El presente Reglamento tiene por finalidad establecer un documento que oriente el buen desempefio laboral de los servidores de la Municipalidad Distrital de Pomalca, teniendo en consideracién sus derechos y obligaciones, ‘en busqueda de preservar un clima institucional armonioso y prestar un servicio de calidad, mas répido y efectivo a la comunidad. BASE LEGAL: Articulo 3.- Ei presente Reglamento esta argumentado en los siguientes dispositivos legales: a) Constitucién Politica del Perit b) Ley N° 27972-Ley Organica de Municipalidades ©) Cédigo Civi Vigente d) Decreto Legislativo N° 276-ley de Bases de la carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector Publico. €) Decreto Supremo N? 005-90-PCM - Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa. f) Decreto Supremo N° 003-97-TR que aprueba el Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N° 728-Ley de productividad y competitividad laboral 9) Decreto Supremo N® 003-96-TR, Reglamento del T.U.O del Decreto Legislativo N° 728- Ley de Productividad y Competitividad Laboral h) Decreto supremo N° 006-75-PM-INAP i) Decreto supremo N° 028-81-PCM i) Resolucién Directoral N° 010-92/INAP, que aprueba el Manual Normative de Personal N° 001-92-DNP “Control de Asistencia y Permanencia’ k) Decreto Legislativo N° 800 )_ Ley N° 27444 — Ley del Procedimiento Administrative General. m) Ley N° 27209 - Ley de Gestion Presupuestaria del Estado. Atticulo 42 OBLIGATORIEDAD. Todo servidor debe conocer y cumplir con el contenido del RIT, siendo su cumplimiento de caracter obligatorio.MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE POMALCA SUB. GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ‘ARNO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA ¥ DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION” Los servidores de la Municipalidad Distrital de Pomalca tienen la calidad juridica >. de dependientes, realizan su labor en forma personal y directa bajo relacién de : subordinacién @ cambio de una remuneracién. A los Funcionarios y empleados se aplica el régimen laboral general aplicable 2 la administracion publica. Los / obreros estén sujetos al TUO del Decreto Legislative N° 728, Ley de / Productividad _y compettivdad Laboral aprobado por el Decreto Supremo N° 003-96-TR. En todos los casos se aplican las normas que en materia remunerativa y otras son provenientes de la Ley N° 27209 y las Leyes anuales de Presupuesto del Sector Puiblico. CAPITULO 1! @ DEL INGRESO DE LOS EMPLEADOS Articulo 5%.- Elingreso de nuevos servidores esta referido a: Servidores permanentes y _ b) Servidores temporales. Articulo 62- Ei ingreso de Servidores permanentes y temporales se encuentra sujeto 2 las necesidades reales de trabajo dentro de la Municipaidad Distrital de Pomalca, _y necesariamente estaré referido a personal profesional 6 técnico de alta califcacién, asi como a las posiblidades econémico - financieras a requerimiento de la Gerencia respectiva, y con aprobacién de la Gerencia Municipal. CAPITULO ttl DE LA JORNADA YHORARIO DE TRABAJO Articulo 7°.- La jornada ordinaria de Trabajo para los servidores sujetos al imen laboral de la actividad publica es de treinta y seis horas y quince e@ minutos semanales como maximo (36 horas y 15 minutos). La jornada de trabajo para los obreros sujetos al régimen de la actividad privada es de cuarenta y ocho horas semanales (48 horas). Articulo 8%- EI horario de trabajo para el personal administrativo de la Municipaiidad Distrtal de Pomalca, es desde las 7:30 a.m. (hora de ingreso) hasta 2:45 pm. (hora de salida). Para el personal obrero se fija_ mediante establecimiento de Rol asignado por la Gerencia de Servicios Comunales y gestion ambiental Articulo 9- La Jefatura de Personal, es la encargada de informar a los trabajadores en horario de ingreso y salida, mediante carteles visibies u otro medio idéneo y oportuno.poe MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE POMALCA SUB, GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ANODE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA ¥ DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION” Atticulo 10.- La Municipalidad est4 facultada para: a) Establecer los horatios de trabajo dentro del maximo legal y segtin la actividad que realice cada area b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo, en forma tal que en algunos dias la jornada ordinaria sea mayor yen otras menor que lo establecido en el articulo 8°. ©) Reducir 0 ampliar el niimero de dias de jomada semanal de trabajo, prorrateando las horas dentro de los restantes dias de la semana, como parte de lajornada ordinaria, dentro de! maximo legal d) Establecer turnos de trabajo fjos 0 rotativos, los que pueden variar con el tiempo, fijar el horario de ingreso y de salida, asi como modifcarios, con sujecién a las normas legales, a través de sus respectivas gerencias. e) Establecer tumos de trabajo fraccionades de acuerdo a la necesidad del servicio. f) Compensar con descanso remunerado, las horas laboradas en sobre tiempo. Atticulo 11°.- La Municipalidad podra suprimir 0 crear Areas de trabajo y reubicar a sus servidores que prestan servicio en ellas sin detrimentos de su categoria o remuneracién. Igualmente podra introducir cambio en la forma y modalidad de la prestacién de trabajo, dentro de los criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades laborales de la Entidad, Atticulo 12- La Municipalidad —Distrital_ de Pomelca podra extender unilateralmente la jornada de trabajo hasta el maximo permitide por ley dentro del mes, siempre que se cumpla con efectuar la compensacién horaria correspondiente. Asti .- La Municipalidad podré compensar el trabajo prestado en sobre tiempo: a) Con el otorgamiento de permisos 0 periodos de descanso de igual extensién al trabajo realizado. Previamente al trabajo en sobre tiempo, el servidor deberd contar con la autorizacién escrita por su Jefe inmediato, solicitando éste la autorizacién y aprobacion del Gerente Municipal, debiendo indicar las funciones y labores especificas a realizar y el tiempo que durara dichas labores (estas funciones y/o labores no deberan ser las propias de su cargo asignado), asimismo debera de informar a la Unidad de Personal para el Control respectivo en la Tarjeta de Asistencia. Con él otorgamiento de racionamiento, a los trabajadores que efecttien trabajos diferenciados de los propios de su cargo o que por la naturaleza del mismo tengan que prestar servicios fuera de la jorada normal de trabajo, por ser necesario para el cumplimiento de los objetivos institucionales, El racionamiento sera normado por Acuerdo de Concejo.MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE POMALCA SUB. GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ‘AN(O DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA ¥ DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION” No se reconoceracomo tal, las labores fuera del horario Normal de trabajo que no hayan sido debidamente autorizadas con anticipacién a la ejecucion de las mismas. iculo 14°.- No son compensables con descansos las siguientes actividades: 2) La labor que resuite indispensable por razén de accidente o para evitar peligro inminente a las personas y la seguridad de los bienes del centro de trabajo. b) Los servicios prestados por personas no sujetas a jornada legal. ©) El trabajo de guardianfa de los Locales de la Municipalidad, donde la Entidad proporciona ambiente para el alojamiento del servidor. @ d) Las inasistencias culo 15% Los funcionarios que no estan sujetos a fiscalizacién inmediata de ‘sus labores tales como los Gerentes, no se encuentran sijetos a la jornada maxima. Articulo 16°.- El trabajo en los dias feriados y domingos seré proporcionalmente compensado con descanso remunerado un dia dentro de la semana siguiente. CAPITULO IV DE LAS NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO. Articulo 17%- Los _servidores estan obligados @ registrar su ingreso y salida, tanto al inicio como al término de la jomada laboral, de acuerdo al horario establecido. Articulo 18- En Ia utilizacién del sistema biométrico para el control de @ asistencia, los servidores tendran un maximo de 5 minutos de tolerancia, pasado el tiempo otorgado se procederé al descuento efectivo. Por lo que para evitar incidentes es recomendable cronometrar los relojes personales y poner en practica las recomendaciones dadas por el personal técnico especializado. Articulo 19° La Jefatura de Recursos Humanos es la responsable de organizar y mantener actualizado el Registro de Control de Asistencia y proponer las normas internas que permitan evaluar su cumplimiento y dictar las medidas correctivas pertinentes. / Articulo 20°.- El registro de contro! de asistencia del sistema biométrico de los servidores municipales constituyen las Unicas pruebas de asistencia y puntualidad y servird para sustentar su inclusién en la PLAME (Planilla mensual de pagos) Articulo 21°- La Gerencia Municipal, a requerimiento de las Gerencias respectivas y previo informe del Jefe de Personal, otorgaraén la autorizacién respectiva a los servidores que por la naturaleza de sus funciones 0MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE POMALCA SUB, GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS = ‘ARO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA ¥ DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION" necesidades del servicio, requieran exoneracién del registro de asistencia y/o cambio de horario de trabajo. Transcurridos 05 minutos después de la hora establecide para el | sistema Biométrico la marcacién seré considerada FALTA. culo 23° Las servidoras madres de familia con hijos menores de un (1) afio, tienen permiso por lactancia de una (1) hora diaria que podrén usar al inicio 0 al final de la jornada. El goce de este beneficio se formaizaré 2 peticién de parte y adjuntando la partida de nacimiento del recién nacido y se autorizaré por Resolucién de Gerencia Municipal Articulo 24°- Los jefes inmediatos, tienen la obligacién de controlar que los servidores @ su mando inicien sus labores a la hora sefialada para el ingreso asi como la permanencia en el lugar de su trabajo, debiendo de comunicar a la oficina de Personal de manera inmediata la no presencia del servidor en su puesto de labores; la omisién seré de su responsabilidad, sin excluir la que corresponde al servidor. Articulo 25° Cuando se incorporen servidores nuevos, se aperturaré el registro en Sistema Biométrico, computéndose el pago de su remuneracién a partir de la fecha que ‘empieza a registrar. culo 26°- La Jefatura de Recursos Humanos registraré y procesaré mensualmente las tardanzas y faltas injustificadas. Articulo 27%. Ninguna persona ajena a la municipalidad podré prestar servcio en los diferentes érganos de la misma sin que previamente cuente con la aprobacién de la Jefatura de Personal, bejo responsabilidad de quien dispuso su ingreso. Articulo 28°. En horas de labor, el personal de porteria o vigilancia, bajo responsabilidad, solo permitia la salida del local municipal al servidor que presente la ‘PAPELETA DE SALIDA’. Esta regia no se aplica al Alcalde, Gerentes y/o persona de confianza de la Municipalidad. culo 30°- De realizarse paralizaciones laborales, los servidores encargados I control de asistencia y permanencia de los servidores adoptaran las fguientes medidas: ‘a) Las inasistencias por paros o huelgas ilegales serén descontados obligatoriamente y bajo responsabilidad. b) Durante la paralizacién de labores no se otorgarén nuevas comisiones de servicio, adelanto de vacaciones o licencia de cualquier naturaleza, incluyendo a los funcionarios. tne RRS NS SP RS RASMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE POMALCA SUB. GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ‘ANI DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA ¥ DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION* ™, Attioulo 31°- Las Licencias por enfermedad deben ser otorgadas previa "2 certifcacion de ESSALUD o certificado médico visado por dicha institucién o por ntidad acreditada por ei MINSA. GAPITULO V DE LAS TARDANZAS E INASISTENCIAS Articulo 32°- El registro de ingreso diario tiene tolerancia de cinco (05) minutos, es decir este puede hacerse hasta cinco minutos después de la hora oficial establecida en el articulo 6° del presente Reglamento, esto es, hasta las 7:30 horas, Después del mismo se considerara inasistencia. Igual criterio de tolerancia (cinco minutos) se estableceré para los servidores que por Resolucién y por necesidad de servicio, se les asigne otros horarios de entrada y salida. Articulo 33°- Se denomina tardanza al hecho de concurrir al centro de trabajo después de la hora sefialada para el ingreso y dentro de los cinco minutos de tolerancia, luego de pasada la misma. Articulo 34°. Las tardanzas podrén ser justiicadas por: a) Accidente b) Comisién de servicios ©) Atencién médica en ESSALUD (en donde indique el dia yla hora de atencién) d) Caso fortuito 0 fuerza mayor. Articulo 35°- Se denomina inasistencia al hecho de no concurrir al centro de trabajo 0 cuando courra lo siguiente: a) Uegar al centro de trabajo excediendo en cinco (05) minutos la hora indicada para el ingreso, seguin corresponda. in de registrar la hora de entrada y/o de salida en el sistema ©) Salir de! local del centro de trabajo, sin autorizacién escrita antes de la hora establecida y sin ja Papeleta de Salida. 4) No presentar la constancia del descanso médico por incapacidad temporal para el trabajo. 36°.- Las inasistencias y tardanzas injustficadas, conllevan al iescuento de la remuneracién total o proporcional, seguin el caso. Articulo 37%- Se considera que la inasistencia es justiicada cuando ocurran las situaciones siguientes: a) Licencias y Permisos )_ Comisiones de servicios Descansos compensatorios cuando ocurran en las condiciones previstas en art. 18° del presente Reglamento. . \ " donde se dirige yla accién que cumplira. Cuando la comisién de servicio sea fuera de la ciudad por mas de un dia, el Jefe Inmediato haré llegar antelademente la comunicacién perinente 2 la Jefatura de Personal, especificando la accién que cumplira y el tiempo de ausencia. Aticulo 61.- Durante la comisién de servicio fuera de la ciudad, el funcionario © servidor, queda exonerado del registro de asistencia Atticulo 62°. El desplazamiento fuera de la ciudad en comisién de servicios por mas de un dia, da derecho al pago del respectivo vidtico y gastos de moviidad. Los vidticos comprenden los correspondientes gastos de alimentacion, hospedaje y moviidad. Por Acuerdo de Concejo se aprueba cada afio la Escala de vidticos de la Municipalidad, asi como los montos por movlidad local y moviidad al lugar de embarque. Articulo 63.- Las papeletas de salida por comisién de servicios entregadas después de efectuada [a comisién, no tendrén validez y serén consideradas tardanzas 0 faltas injustiicadas, segun sea el caso, procediendo al descuento respectivo, bajo responsabildad del jefe que autorizd y del trabajador. CAPITULO Vil DE LAS VACACIONES ANUALES Articulo 64°- Los Funcionarios y servidores tienen derecho a gozar_anualmente de 30 dias de vacaciones con goce integro de remuneraciones, después de 12 meses de servicios remunerados, teniendo como referencia la fecha de ingreso a la Municipalidad. Asticulo 65%.- E/ descanso vacacional se iniciaré el primer dia de cada mes y en forma continua, salvo que sea suspendido por necesidades de! servicio 0 emergencias. Los permisos y licencias a cuenta de! periodo vacacional son jeducidos de los primeros o titimos del mes programado. IN 2 ) 66°.- El goce de vacaciones, por razones de servicio, puede acumularse hasta por dos _periodos consecutivos por acuerdo escrito entre el trabajador con la municipalidad. 1 convenio se aprueba necesariamente por Resolucién de Gerencia Municipal antes de la fecha prevista en el Rol de facaciones pata el inicio. del respectivo descanso anual bajo responsabilidad del Jefe de Personal. Si ei servidor no cuenta con autorizacién para la acumulacién se consideraré que gozé de su derecho vacacional en la oportunidad programada. sree na creenanarionin Rens aro seems 3 estsMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE POMALCA SUB. GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ‘AMO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA ¥ DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION” Atticulo 672- El goce de vacaciones es obligatorio ¢ irrenunciable para todos os servidores sin excepcién y no da derecho a compensacién econémica Pxtraordinaria. Articulo 68°.- El Jefe de Personal es responsable de formular en el mes de Diciembre el Rol de Vacaciones de los funcionarios y servidores, teniendo en cuenta la propuesta de los Jefes inmediatos del servidor y las _necesidades del servicio, Mediante Resolucién de Gerencia Municipal se aprueba en el mes de Diciembre de cada afio, el Rol de vacaciones para el afio siguiente en funcién al ciclo laboral completo. Para tal efecto el Area de Recursos Humanos presenta oportunamente el respectivo Proyecto. EI Rol de vacaciones se estructura teniendo en cuenta les necesidades de! senicio y el interés del funcionario o Servidor. Atticulo 69°- Las vacaciones podran ser interrumpidas por necesidades urgentes 0 imprevistas del servicio, estado de emergencia nacional regional © local, asi como peligro colectivo debiendo reiniciarse al desaparecer las causales que motivaron su interrupcién. Atticulo 70°- Antes de hacer uso de las vacaciones el servidor deber& hacer entrega del cargo a su Jefe inmediato a quien lo rempiace. CAPITULO Vill Articulo 71%.- Los funcionarios y empleados de la Municipalidad, se sujetan al régimen laboral general de la actividad publica, conforme a Ley. Los obreros que prestan servicios a la Municipalidad, son servidores piblicos sujetos alrégimen laboral de la actividad privada, reconociéndoles los derechos y beneficios inherentes a dicho régimen. Los servidores a que hace referencia el primer parrafo del presente articulo estan comprendides dentro de los alcances de las normas establecidas en el Decreto Legislativo N° 276, y normas complementarias y conexas. Atticulo 722- La Municipalidad determinara las condiciones dentro de las cuales se desenvuelve la relacién labora. © No se podré pactar por debajo de jas reglas minimas establecidas en la normatividad laboral establecida en la Constitucién Politica y en las Leyes de naturaleza laboral, en irtud al principio de la irrenunciabilidad de los derechos reconocidos en la bnstitucién. jo 73°- La Municipalidad tiene la facuitad jerdrquica de direccién, Teglamentacién, control, y sancién, pudiendo asignar a los servidores, de acuerdo a° sus necesidades de organizacién, la clase de ocupacién y funciones que deben desemperiar estos, inciuyendo la facultad de cambio de ‘olocacién, siempre que, no implique disminucién de remuneracién ni rebaja de tategoria.MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE POMALCA SUB, GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ‘AO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION” \Atticulo 742- Es de aplicacién al personal sujeto al régimen laboral del Decreto jLegislatvo N° 276, las disposiciones sobre asignacién de funciones y desplazamiento contenidas en los articulos dal 74? al 78° del Decreto Supremo N° 005-80-PCM Atticulo 75%- E! personal obrero sujeto al régimen de la actividad privada efectiia sus actividades en el servicio de limpieza publica, parques y jardines y se encuentra asignado a la Divisi6n de Limpieza Publica de la Gerencia de Servicios Comunales. Articulo 76°- La Municipalidad, efectuaré periédicamente la evaluacién del desempefio laboral de los servidores para conocer el potencial laboral del servidor con relacién a las exigencias de la carrera administrativa, de conformidad con lo establecido en el Art. 9° del D.S. N° 005-90-PCM. CAPITULO IX DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL SERVIDOR Articulo 77°.- Son obligaciones de los servidores’ a) Registrar personalmente su ingreso y salida del local institucional. b) Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone el servi publico; ©) Salvaguardar los intereses del Estado y emplear austeramente los recursos publicos: d) Concurrir puntualmente y observar los horarios establecidos; e) Conocer exhaustivaments las labores del cargo y capacitarse para_un mejor desempefio f) Observar buen trato y lealtad hacia el piblico en general, hacia los superiores y compafieros de trabajo: 9) Guardar absoluta reserva en los asuntos que revistan tal cardcter, atin después de haber cesado en el cargo; h) Informar a la superioridad de los actos delictvos o de inmoralidad cometidos en el ’)ejercicio de Ia funcién publica: y i) Las demas que le sefialen las leyes 0 el reglamento. Atticulo 78°- Son derechos de los servidores ptiblicos de carrera’ Hacer carrera publica en base al mérito sin discriminacién politica, religiosa, econémica de raza o de sexo ni de ninguna otra indole; Gozar de estabilidad. Ninguin servidor puede ser cesado ni destitudo sino por causa prevista en la Ley de acuerdo al procedimiento establecido; Percibir la remuneracién que corresponde a su nivel, incluyendo las bonificaciones y beneficio que proceden conforme a ley; Gozar anualmente de treinta dias de vacaciones remuneradas salvo acumulacién convencional hasta de 02 periodos. Hacer uso de permisos 0 licencias por causas jusiiicadas 0 motivos personales, en la forma que determine el reglamento.MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE POMALCA SUB. GERENCIA DE RECURSOS HUMAN, ‘ARO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA ¥ DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION” f) Reincorporarse a la carrera piblica al término del desempefio de cargos electivos en los casos que la Ley indique; ¢) Ejercer docencia universitaria sin ausentarse del servicio més de seis horas semanales; h) Recibir menciones, distinciones y condecoraciones de acuerdo a los _méritos personales; ) Reclamar ante las instancias y organismos correspondientes de las decisiones que afecten sus derechos; j) Constituir sindicatos con arreglo a ley; k) Hacer uso de la huelga, en la forma que |a ley determine, Articulo 79°- Dentro del marco constitucional y legal aplicable a la administracién publica y por ende a la Municipalidad, los servidores obreros gozan de los derechos que le franquea el régimen laboral de la actividad privada, en concordancia con la normativa en materia presupuestal y otras, CAPITULO X DEL REGIMEN DISCIPLINARIO DEL PERSONAL SUJETO AL DECRETO LEGISLATIVO N° 276 Articulo 80°- Falta disciplinaria es toda accién u omisién voluntaria 0 no que contravenga las obligaciones, prohibiciones y demas normas sobre deberes de funcionarios y servidores. La omisién de una falta da lugar a la aplicacién de la sancién correspondiente. Los servidores publicos son responsabies civil, penal y administrativamente por el cumplimiento de las normas legales y administrativas en el ejercicio del servicio piblico sin perjuicio de las sanciones de cardcter disciplinario por las faltas que cometan; Atticulo 812- Los grados de sancién corresponde a la magnitud de las faltas, Segin menor o mayor gravedad, sin embargo, su aplicacién no sera necesariamente correctiva ni automética, debiendo contemplarse en cada caso, no sdio la naturaleza de [a infraccién si no también los antecedentes de! servidor, constituyendo la reincidencia serio agravante. Los descuentos por tardanzas e inasistencias no tienen naturaleza discplinaria por lo que no eximen de la aplicacién de la debida sancién. Una falta serd tanto més grave cuanto mas elevado sea el nivel del servidor que ha cometido. Atticulo 82%- La falta es tanto mas grave cuanto més alto es el nivel del funcionario © servidor que la comete. La reincidencia y reiteracién constituyen serio agravante. SST aiculo 83°- Son faltas de cardcter discipinarias que, segun su (Sf “2gravedad, pueden ser sancionadas con cese temporal o con destitucion, previo @ roceso administratvo:MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE POMALCA SUB. GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ‘AMO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA ¥ DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION” 1) El incumplimiento de las normas establecidas en el Decreto Legislativo N° 276 y su regamento; La reiterada resistencia al cumplimiento de las 6rdenes de sus superiores relacionadas con sus labores; El incurrir en acto de viclencia, grave indisciplina 0 faltamiento de palabra en agravio de su superior, del personal jerarquico y de los compaferos de labor, ¢) La negiigencia en el desemperio de sus funciones; e) Elimpedir el funcionamiento del servicio publice; f) Le utiizacién 0 disposicién de los bienes de la entidad en beneficio propio o de terceros; ¢) La concurrencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez 0 bajo la influencia de drogas o sustancias estupefacientes y, aunque no sea reiterada, cuando por la naturaleza del servicio revista excepcional gravedad; h) El abuso de autoridad, la prevaricacién o el uso de Ia funcién con fines de lucro; i) El causar intencionalmente dafios materiales en los locales, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentacién y demas bienes de propiedad de la entidad o en posesién de ésta; }). Los actos de inmoralidad, ) Las ausencias injustticadas por mas de tres dias consecutivos o por mas de cinco dias no consecutivos en un periodo de treinta dias calendario ‘© mas de quince dias no consecutivos en un perfodo de ciento ochenta dias calendarios; y ) Las demés que sefiale la Ley. Asimismo constituyen faltas las siguientes: a) Las tardanzas e inasistencias injustiicadas, b) Abandonar el puesto de trabajo sin autorizacion c) Manipular el sistema Biométrico d) El incumpimiento a las normas de control de asistencia y permanencia, e) El incumplimiento a las normas establecidas en el presente reglamento Intemo de Trabajo. f) El incumpimiento a las normas establ Municipalidad jidas en el Cédigo de Etica de la Articulo 84°.- Las inasistencias justificadas por motivos particulares y las inasistencias injustiicadas estén sujetas al descuento equivalente al valor integro. de la remuneracién total correspondiente al tiempo no laborado en el que se produce la falta. Las inasistencias injustficadas dan lugar a los “Hescuentos correspondientes y serén consideradas como faltas de caracter discipinario. Articulo 85°- Las tardanzas dan lugar al correspondiente descuento del haber fotal, Elmonto de los descuentos por faltas, permisos y tardanzas pasa a mar parte del Fondo de Asistencias y Estimulo de los servidores de la lunicipalidad. Por la acumulacién de hasta cinco tardanzas en el mes ina acer rare x‘AfIO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION” equivale a ser descontado un dia del haber mensual. Los descuentos por sanciones disciplinarias, revierten 3 la Municipalidad, Articulo 86°. El personal comprendido en el régimen laboral_ general aplicable a la administracion publica, esté sujeto a__las _ sanciones pertinentes previstas en el Decreto Legislativo N° 276 y su Regiamento DS. N° 005-PCM, CAPITULO X! DEL PERSONAL OBRERO Atticulo 87°- El personal obrerosujeto al régimen laboral de la actividad privada, se rige por las normas establecidas en el TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N® 728. LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, aprobado por D.S. N° 003- 97-TR, considerandose causas justas de despido relacionadas con la conducta del servidor a) La omisién de falta grave; b) La condena penal por delito doloso c) La inhabilitacién del servidor. Articulo 88°.- Falta grave es la infraccién por el servidor de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal indole, que haga irrazonable la subsistencia de la relacién. Son faltas graves las previstas en el TUO del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por DS. N? 003- 97-TR, Articulo 89°- Independientemente de las faltas graves contempladas, la Municipalidad aplica sanciones cisciplinarias que tienen por finalidad brindar al servidor la oportunidad de corregir su conducta. Dichas sanciones son a) Amonestacién verbal, la misma que es efectuada en forma personal y reservada, por el Jefe inmediato, b) Amonestacién escrita, ia misma que se ofciaiza por Resolucion del Jefe de Personala propuesta del Jefe inmediato. No proceden mas de dos amonestaciones escritas en caso de reincidencia c) Suspension temporal de uno a treinta dias Los dias de suspension seran propuestos por el Jefe inmediato y aprobados por el Gerente de Servicios Comunales. Se oficializa mediante Memorandum del Jefe o >, Responsable de! area de Recursos Humanos, 2 2h CAPITULO Xi! Z DEL TERMINO DE LA RELACION LABORAL Ariculo 90°- Para el personal sujeto al régimen del Decreto Legisiatvo N° 276. termina la relacion con la Municipaidad Distrtal de Pomalca, por a) Fallecmiento: b) Renuncia ©) Cese definitive: yMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE POMALCA SUB, GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ‘ANIO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA ¥ DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION” d) Destitucién. Articulo 91°- Son causas justiicadas para cese definitivo de un servidor 7 empleado 2) Limite de setenta afios de edad; b) Pérdida de la Nacionalidad; ¢) Incapacidad permenente fisica o mental; y d) Ineficiencia o ineptitud comprobada para ©! desempefio del cargo, Atticulo 92°.- Bi personal obrero termina 0 cesa su relacién laboral por: 2) Causas justas de despido relacionados con la capacidad del trabejador b) Causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador ©) Jubilacién obligatoria y automética, en caso que él trabajador cumpia setenta afios de d) edad, salvo pacto en contrario Articulo 93°. Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador: a) El detrimento de la facultad fisica_o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempefio de sus tareas; b) El rendimiento deficiente en relacién con la capacidad del servidor y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares; ©) La negativa injustficada del servidor a someterse a examen médico previamente convenido 0 establecido por Ley, determinantes de la relacién laboral, o a cumplir las medidas profilacticas o curatvas prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes. Atticulo 94° trabajador: Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del a) La omisicn de falta grave, conforme al procedimiento previsto en el TUO aprobado por aprobado por D.S. N° 003-87-TR, b) La condena penal por delito doloso. c) La inhablitaci6n del trabajador. CAPITULO Xi DE LOS ESTIMULOS Articulo 95°- La Municipalidad Distrtal de Pomalca a través de las dependencias que la conforman, otorgan a sus servidores estimulos en las condiciones que se establecen en eipresente regiamento. Los servidores que en el afo laboral destaquen por su _-fesponsabilidad, dedicacién, asistencia, puntualidad y discipina, serénMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE POMALCA SUB, GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS a ‘ARO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION* \ // a) Agradecimiento y felicitacién por resolucién, cuya trascripcién debera ser archivado en el legajo personal constituyendo mérito para el servidor. b) Diploma y medalla al mérito. ©) Reconocimiento ptiblico y/o eleccién como servidor de! afio por grupo ecupacional CAPITULO XIV DEL PROCESO DE EVALUACION PERMANENTE DEL DESEMPENO LABORAL Articulo _97°- El desempefio laboral de los servidores seré evaluado permanentemente, el mismo que seré normado por el correspondiente Reglamento de Evaluacién, calificando los factores de calidad de trabajo, cumpliendo, desarrollo laboral, cualidades personales, conocimiento técnico, habiidades directivas y cumplimiento de objetivos, de acuerdo ai grupo ‘ocupacional ai que pertenezca cada servidor, estableciéndose una ponderacién de los factores a evaluar. Atticulo $8- La evaluacién del desempefio laboral es permanente y se consolidara se efectuara en forma trimestral Articulo 99°- Los servidores que obtengan un puntaje mayor en su grupo ‘ocupacional, ser4n beneficiarios con los incentivos que la Municipalidad Distrital de Pomaica establezca pata tal efecto. Los servidores que en el proceso trimestral de evaluacién obtengan un puntaje menor de 60 puntos, ser&n acreedores en primer lugar a una amonestacién escrita y recomendacién para superar su actitud hacia el trabajo. Si persistiera la misma calificacién serén sancionados con suspensién sin goce de remuneracién por 30 dias o cese temporal, Atticulo 1002- El servidor que en los procesos de evaluacién ha sido sancionado en dos oportunidades con suspensién sin goce de remuneraciones por 30 dias 0 cese temporal, por la causal prevista en el segundo pérrafo del articulo precedente, podra ser cesado definitivamente por ineficiencia o ineptitud para el desempefio de la funcién publica, a cuyo efecto seré sometido a una Junta Investigadora integrada por un funcionario designado por el Icalde, quien la presidira, el Jefe Recursos Humanos y un trabajador del smo grupo ocupacional. La Junta se pronunciarden forma sumaria por la licacién 0 no del cese definitvo.MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE POMALCA SUB. GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ‘AMO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA ¥ DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION” DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES (Pre ; oy. PRIMERA: Los aspectos no estipulados en el presente reglamento serén ——" consultados a la Alta Direccién de la Municipalidad y/o resueltas ce conformidad con las normas pertinentes SEGUNDA: El presente regiamento seré evaluado permanentemente en su aplicacién y elecucién, correspondiendo a al Area de Recursos Humanos, proponer ai Titular de la entidad, su actualizacion, TERCERA: Quedan derogadas les disposiciones que se opongan al presente reglamento. ease re reer eR YEE ST A SE TR SI STS