Consideraciones generales e instituciones del derecho colectivo del trabajo

Nacimiento del derecho colectivo del trabajo

La base general del derecho colectivo del trabajo, es el derecho de coalicin. Y ahora nos
hacemos la pregunta qu es el derecho de coalicin? Entonces decimos que, es la
facultad de unirse en defensa de los intereses comunes, y s esta libertad alta, no puede
ser posible ni la huelga, ni el paro, ni la libertad sindical o contratacin colectiva. Y es por
eso que el derecho colectivo del trabajo tiene como punto de partida el reconocimiento al
derecho de la coalicin

La huelga como derecho positivo de los trabajadores naci en Inglaterra en el ao de 1824;

aunque a nivel latinoamericana fue la Constitucin mexicana en 1917 quien la reconoci
por primera vez.

En Guatemala se reconoce el derecho a la huelga en el ao de 1921; siendo el segundo

antecedente latinoamericano en admitir dicho derecho; siendo que la mayora de
legislaciones de Latinoamrica lo reconocieron hasta despus de 1930; en los aos
posteriores a la segunda guerra mundial.

Despus de haber sido proclamada la libertad de coalicin, se logr la tolerancia para la

huelga y el paro.

Concepto del derecho colectivo de trabajo

El Derecho Colectivo de Trabajo sustantivo es aquel que se da como consecuencia de las

relaciones de trabajo entre uno o varios patronos y uno o varios sindicatos de trabajadores,
el cual regula las condiciones en que habr de prestarse el servicio, los salarios a pagarse
y las dems condiciones econmico-sociales que se logran por parte de los trabajadores
organizados.

Este derecho va destinado a una colectividad; la esencia del mismo es que su aplicacin
no se restringe slo a los trabajadores sindicalizados, sino a todas las personas que
conforman la empresa, antes de la suscripcin de un pacto determinado o durante su
vigencia, lo cual significa el principio de homologacin e igualdad.

Para el Doctor Csar Landelino Franco Lpez, el derecho colectivo del trabajo, configura
la facultad de los trabajadores y de los patronos para organizarse e intervenir como grupos
en la solucin de los problemas econmicos sociales derivados de los contratos de trabajo.