PRISMA

En geometra, un prisma es un poliedro con una base poligonal de n lados, una copia de traslacin
(no en el mismo plano que la primera), y otras n caras (todas necesariamente deben ser
paralelogramos) que une los lados correspondientes de las dos bases. Todas las secciones
transversales paralelas a las caras de la base son iguales. Los prismas se nombran por la forma de
su base, por lo que un prisma de base pentagonal se llama prisma pentagonal. Los prismas son una
subclase de los prismatoides.

Un prisma recto es un prisma en el que los bordes de unin y las caras son perpendiculares
a las caras de la base. Esto se aplica si las caras de unin son rectangulares. Si los bordes de
unin y las caras no son perpendiculares a las caras de la base, se llama prisma oblicuo.

Algunos textos pueden aplicar el trmino de prisma rectangular o prisma cuadrado tanto a
un prisma rectangular de lado derecho como a un prisma unilateral cuadrado derecho. El
trmino prisma uniforme puede utilizarse para un prisma recto con lados cuadrados, ya que
tales prismas estn en el conjunto de poliedros uniforme.

Clasificacin de los prismas

Los prismas se clasifican segn la forma de sus caras laterales en:

Prismas rectos: Son aquellos cuyas caras laterales son rectngulos o cuadrados. Sus aristas
laterales son perpendiculares a las bases.
Prismas oblicuos: Son aquellos cuyas caras
laterales son paralelogramos que no son
rectngulos ni cuadrados. Sus aristas laterales
no son perpendiculares a las bases.

A su vez, los prismas rectos se clasifican en:

Prismas regulares: Son aquellos cuyas bases

son polgonos regulares.
Prismas irregulares: Son aquellos cuyas bases son polgonos irregulares.

Cilindro

Un cilindro circular recto.

En geometra, un cilindro es una superficie de las denominadas cudricas formada por el

desplazamiento paralelo de una recta llamada generatriz a lo largo de una curva plana,
denominada directriz del cilindro.

Si la directriz es un crculo y la generatriz es perpendicular a l, entonces la superficie

obtenida, llamada cilindro circular recto, ser de revolucin y tendr por lo tanto todos sus
puntos situados a una distancia fija de una lnea recta, el eje del cilindro. El slido
encerrado por esta superficie y por dos planos perpendiculares al eje tambin es llamado
cilindro. Este slido es utilizado como una superficie Gausiana.

Pirmide (geometra)

Pirmide cuadrangular.

Una pirmide es un poliedro, que es un conjunto formado por un polgono (llamado base)
y tringulos que tienen su base en cada lado poligonal; todos los tringulos tienen un
vrtice comn llamado vrtice de la pirmide. Los tringulos se llaman caras laterales. El
lado comn a dos caras laterales se llama arista, del mismo modo que cualquier lado de la
base. El nmero total de las aristas es doble del nmero de lados de la base. Estrictamente,

el poliedro tiene vrtices donde es el nmero de vrtices de la base.

El pice o cspide tambin es llamado vrtice de la pirmide, aunque una pirmide tiene
ms vrtices, tantos como el nmero de polgonos que lo limitan.

Poliedro

Modelos de poliedros. De izquierda a derecha: un poliedro compuesto de dos cubos, un

icosaedro regular, un pequeo dodecaedro estrellado.

Un poliedro es, en el sentido dado por la geometra clsica al trmino, un cuerpo

geomtrico cuyas caras son planas y encierran un volumen finito. La palabra poliedro viene
del griego clsico (polyedron), de la raz (polys), muchas y de
(edra), base, asiento, cara.

Los poliedros se conciben como cuerpos tridimensionales, pero hay semejantes topolgicos
del concepto en cualquier dimensin. As, el punto o vrtice es el semejante topolgico del
poliedro en cero dimensiones, una arista o segmento lo es en 1 dimensin, el polgono para
2 dimensiones; y el polcoro el de cuatro dimensiones. Todas estas formas son conocidas
como politopos, por lo que podemos definir un poliedro como un poltopo tridimensional.

LIDERAZGO FEMENINO

El liderazgo femenino

Cuando el liderazgo empresarial se halla en manos de una mujer se pueden apreciar una
serie de rasgos en comn con otras lderes femeninas. Estas directrices definen su modo de
trabajar y los resultados que obtienen. Entre ellas se imponen las siguientes:

Pragmatismo: frente a la rigidez imperante en otros estilos de liderazgo.

 Comunicacin: se potencia la comunicacin sin que ello signifique que se pierde la
burocratizacin.
Participacin: se fomenta el sentimiento de unidad, de equipo, y se est abierto a
escuchar las opiniones de los integrantes en el proyecto comn, que es la empresa.
Descentralizacin: se procura un reparto de tareas adecuado, perdindole el miedo a
delegar.

Estas cualidades no son exclusivamente atribuibles a la direccin femenina, ya que muchos

altos cargos masculinos tambin las presentan, sin embargo, coincide que estas
caractersticas suelen ser comunes a los estilos de liderazgo femeninos, lo que los hace ser
fcilmente diferenciables de los que ostentan hombres.

La presencia de mujeres en altos cargos de empresas de gran tamao y multinacionales es

ms escasa que la de los hombres. Los datos nos revelan que, sin embargo, es mucho ms
habitual encontrar a una mujer a cargo de la direccin de una empresa mediana o pequea y
la realidad es que en muchos casos coinciden titularidad y direccin de la empresa en una
misma persona. Es la figura de la emprendedora.

En estos casos, en que la jefa es tambin la propietaria, el tipo de liderazgo toma un giro
diferente pero no tiene que ver con el sexo de quien est al cargo de las decisiones
estratgicas sino de la titularidad del capital que est en juego. As, se puede observar que:

Se da una mayor cautela en la planificacin.

Se percibe una mayor generosidad con respecto a las condiciones favorables hacia
el empleado.
Se propicia un ambiente de dilogo.

El liderazgo femenino tiene un estilo propio y su anlisis puede ayudarle a usted, sea
hombre o mujer, a nutrirse, ya que siempre se est a tiempo de incorporar nuevos valores, y
nunca es tarde para aprender y mejorar, incluso aunque usted sea el jefe.
LIDERAZGO MASCULINO

liderazgo masculino con las cualidades de estructuracin y construccin concreta, y

definido el liderazgo femenino por la intuicin y visin de conjunto. Pues bien, hoy
estamos inmersos en una economa que cambia continuamente y en la que se da mucha
importancia a la innovacin y a la diversidad. Los valores directivos han evolucionado en
respuesta a esta tendencia: se busca la innovacin y los intercambios informales, se da el
valor mximo a la amplitud de visin y a la habilidad de pensar creativamente.

Por ello, parece claro, que las organizaciones necesitan integrar ambos polos en lo que
podemos definir como el lder-persona. Ambos polos deben ser conservados en este
modelo, que es, en realidad, una superacin, es decir, algo superior al modelo tradicional
masculino o al estrictamente femenino. En esta superacin estriba el progreso de la
direccin de empresas.

Que muchas mujeres cualificadas queden fuera de los puestos directivos, supondra,
sencillamente, un despilfarro de talento.

equidad

Del latn aequtas, el trmino equidad hace referencia a la igualdad de nimo. El concepto
se utiliza para mencionar nociones de justicia e igualdad social con valoracin de la
individualidad. La equidad representa un equilibrio entre la justicia natural y la ley positiva.

La tendencia a juzgar con imparcialidad y haciendo uso de la razn tambin se conoce

como equidad. Esta disposicin del nimo se propone a otorgar a cada sujeto lo que se
merece.

De la misma forma, tambin se hace uso del trmino equidad para referirse a lo que sera la
moderacin tanto en lo que son las condiciones de los contratos de diversa tipologa como
en el precio que tienen todas las cosas en el mercado
Lista de Definiciones de Valores ticos
Si estas buscando una lista de definiciones de los valores ticos, entonces esto te ayudara
mucho, he recopilado los principales valores ticos como una forma de ayudarte en tus
tareas, y de este modo encuentres todo lo que necesitas en una sola pagina de Internet.

Justicia: Conjunto de reglas establecidas en cada sociedad, con las que se logra la cordial
convivencia, respetando los derechos iguales de los dems seres humanos. Esto se logra
autorizando, permitiendo o prohibiendo acciones especificas que pueden afectar o beneficiar
al colectivo social.

Honestidad: Se define como unacaracterstica humana que establece al individuo conducirse

en sinceridad y justicia, expresar respeto por uno mismo as como sus acciones y respetar a
los dems.

Pertenencia: Valor en el que se considera a cada uno de los miembros de nuestra comunidad
o grupo como familia y por tanto junto con esa persona se asume y afrontan sus triunfos y
desgracias.La Pertenencia no se infiere, se siente.

Respeto: Es reconocer los derechos iguales de todos los individuos as como de la sociedad
en que vivimos. El respeto consiste en aceptar y comprender las diferentes formas de actuar
y pensar de otro ser humano, siempre y cuando no contravengan ninguna norma o derecho
fundamental. Respetar a otra persona es ponerse en su lugar, tratar de entender que es lo que
lo motiva y en base a eso ayudarlo si fuera el caso.

Lealtad: Caracterstica que conlleva al ser humano a ser fiel y agradecido a una persona o
entidad, la lealtad consiste en nunca abandonar o dejar a su suerte a una persona, grupo social
o pas. Lo contrario a lealtad es traicin, nunca traicionar a una persona o nacin es ser leal.

Humildad: La humildad consiste en aceptarnos tal como somos, con defectos y virtudes, sin
hacer alarde de nuestras posesiones materiales o de gran conocimiento intelectual, para ser
humilde no se puede ser pretensioso, egosta o interesado.

Responsabilidad: Valor moral que permite a una persona administrar, reflexionar, orientar y
valorar las consecuencias de sus actos. Ser responsable es siempre hacerse cargo de los actos
realizados por nosotros mismos, aceptando las consecuencia, sean estas buenas o malas, de
nuestro accionar en el mbito personal o laboral.

Sinceridad: Valor tico que identifica a los seres humanos por tener una actitud acorde a sus
principios y congruente con los mismos, manteniendo una sinceridad ante diversas
situaciones, siendo honestos para con todos. Una persona sincera siempre dir la verdad
aunque esto conlleve una perjuicio para el o para su familia.
Tolerancia: Valor que se logra como parte del proceso que tenemos en la vida de admitir la
igualdad de derechos humanos respetando las mltiples diferencias existentes entre los seres
humanos, con el fin de conservar mejores relaciones personales.

Solidaridad: Se define como la capacidad de trabajar en equipo respetando y ayudando lo

ms que se pueda, coligados por una meta en comn, la solidaridad proviene del instinto
humano a buscar la convivencia social, a sentirse hermanado a sus semejantes logrando con
ello una total cooperacin en proyectos o metas en comn.