LA SELECCIN DE PERSONAL

3.2 la evaluacin tcnica

Elemento fundamental para la mejor toma de decisin de aceptar al solicitante de la vacante es la
evaluacin tcnica, ya que permite conocer, de manera adecuada, si los conocimientos se ajustan
a los requerimientos del cargo e implica entonces que el responsable del proceso de seleccin
decida cul es la mejor prueba o qu modelo se debe aplicar aunque todos estn orientados
precisamente a reconocer a la persona con mayores capacidades conceptuales y que pueda
aportar ms al cargo vacante.
3.3 la evaluacin psicolgica
Elemento fundamental en el seguimiento de seleccin de personal para toma de decisin la
evaluacin psicolgica ya que se debe centrar en las capacidades laborales y no en aspectos de la
personalidad no vinculados al trabajo, por consiguiente se elaboraran pruebas que el seleccionador
tendr para la exploracin inicial y conocer las motivaciones del postulante.

la clasificacin de pruebas psicolgicas aplicadas a la organizacin

Por clasificacin de niveles:
Test de Nivel I:
Se pueden aplicar, corregir y administrar por profesionales que no necesariamente deben ser
psiclogos ya que luego del entrenamiento debido por parte de un psiclogo pueden aplicarlos
(educadores, psicopedagogos, mdicos, etc.), son las pruebas y exmenes de evaluacin de
conocimientos y estos son ms de seleccin e ingreso a instituciones educativas.
Test de Nivel II:
Se pueden aplicar por profesionales no psiclogos pero su correccin e interpretacin debe ser
realizada por un psiclogo. Ya que ellos estudian ms a fondo el comportamiento.
Test de Nivel III:
Son de la exclusiva administracin, correccin e interpretacin de un psiclogo capacitado, suelen
ser los test ms relevantes y complejos de su rea, ya que es compleja el anlisis ya que conocen
de escalas de Wechsler (WAIS, WISC y WPPSI), el Test de Bender, el MMPI 2 y A, el T.A.T., el
Rorschach y las bateras neuropsicolgicas.
 la integracin de bateras sugeridas para diversos niveles de puestos
BAC: Batera para la Actividad Comercial evala mtodo, orden, comprensin verbal, memoria,
rapidez perceptiva. Seleccin de Agentes comerciales.
BO: Batera para Operarios se evala aptitud mecnica, aptitud especial, prueba colectiva
mayores de 16 aos, prueba de destreza motora evala psicomotricidad culo manual, (ej.: para
cortar salmn)
BPA: Batera De Pruebas Administrativas (nivel cultural medio bajo) Secretaria de recepcin (gente
que sale del colegio), para mayores de 16 aos. Contiene pruebas de conocimiento, de
comprensin verbal, conocimiento aritmtico y pruebas de atencin, resistencia a la monotona,
mtodo y orden.
BS: Batera de Subalternos tareas administrativas, nivel medio bajo, incluye instruccin general
(atencin comprensin y escrita

REFERENCIAS
https://prezi.com/kvr0oxz8oh7r/clasificacion-de-los-test-psicologicos/
https://www.gestiopolis.com/prueba-tecnica-en-procesos-de-seleccion-de-personal/
https://www.waldhuter.com.ar/libreria/9789501229080/EVALUACION+PSICOLOGICA+EN+SELE
CCION+DE+PERSONAL,/