Conciliacin Familia y Trabajo

Manuel Segura D.

Administracin de Compensaciones y Bienestar

Instituto IACC

18/08/2017.
 INTRODUCCION

Las familias basadas en los roles de gnero (con el hombre volcado en el trabajo remunerado y la
mujer en el mbito domstico) estn desapareciendo, mientras que en las sociedades
contemporneas se estn asentando un nuevo equilibrio familiar basado en la igualdad de gnero.
La revolucin del rol de las mujeres que tiene lugar a partir de los aos 70, con el alargamiento
de la etapa educativa y su acceso masivo al mercado laboral, est poniendo en cuestin la escasa
adaptacin de los Estados de bienestar a esta nueva realidad. La incorporacin de las mujeres al
empleo y factores como envejecimiento de la poblacin o la disminucin de la natalidad, ponen
en manifiesto la creciente necesidad de cuidado en un momento en que la oferta tradicional est
disminuyendo considerablemente. Tambin se estn transformando los roles masculinos, aspecto
que se ve reflejado en la mayor participacin de los hombres en las tareas de cuidado y del
hogar, aunque la identidad masculina no est cambiando al mismo ritmo que la femenina.

Desarrollo

Respuesta 1

- A modo personal los aspectos ms importantes para mejorar al interior de una empresa
para la integracin trabajo familia serian:

Para la Empresa polticas de conciliacin laboral, personal y familiar.

Igualdad de gnero: para las trabajadoras y trabajadores en la empresa con el fin

de conciliar la vida laboral y personal en ambas partes, segn sea el caso
presentado por l o ella dentro de la organizacin y un justo equilibrio e igualdad
para resolver las problemticas o en porcentaje de la doble presencia , apoyada en
programas para su conocimiento y aprendizaje dentro de cada institucin y no
pasar desapercibidos con este gran tema que nos convoca a cada uno como es
trabajo/familia para su integracin.
 Plan de apoyo a la maternidad: para las mujeres que no tengan que elegir entre
ser madres y mantener su puesto de trabajo, en lo cual contendr medidas como la
mejora de las deducciones fiscales para las familias con hijos.

Ampliaciones de derechos a la reduccin de jornada de padres y madres:

introduccin de medidas para las trabajadoras y trabajadores que puedan asistir a
reuniones escolares de sus hijos menores, lactancia materna a recin nacidos por
las nuevas madres dentro de las organizaciones y/o a las futuras madres para sus
controles maternos, etc.

Brecha salarial: reforzamiento a la vigilancia en inspeccin para asegurar que se

cumple la normativa sobre igualdad salarial.

Incorporacin al trabajo: facilitar la incorporacin al trabajo a las mujeres y en

algunos casos a los padres tras un periodo de inactividad por cuidado de hijos u
otros familiares, con programas de formacin.

Etc.

La importancia de mejorar cada punto tratado anteriormente es al fortalecimiento de la vida

laboral en cada recurso o factor humano dentro de las organizaciones hacia el bienestar y
seguridad de todos hoy en la vida presente y realidad que nos integra como sociedad.

Ejemplo.

- En la organizacin, realizar asambleas con los funcionarios tipo foros y presenciales en

donde se pueda ejecutar un inventario de necesidades.
- Ejemplo: salas cunas club escolar salas de star o multiuso etc.

- Definiciones, problemticas (convocatoria para tratar la integracin trabajo familia), la

doble presencia en el ISTAS 21 de los riesgos psicosociales, predominando la solucin en
alto porcentaje a la masa de trabajadoras o el gnero femenino lo cual es ms frecuente
dentro de cada institucin.

- Mecnica de aplicacin de lluvias de ideas al caso abordado.

- Jefaturas flexibles y empticas y para el receptor en este caso trabajador(a), el que

recibe el beneficio sea una entidad comprometida y leal con su organizacin.
 CONCLUSION

Finalmente no se debe obviar que el tema de la compatibilizacin de la vida laboral y familiar no

es un tema que implica solo a las mujeres trabajadoras par que los hombres asuman un rol ms
activo frente a las responsabilidades derivadas del cuidado de los hijos o de otros familiares
directos sino ms bien es un tema que involucra a toda una sociedad dice relacin con el
proyecto o modelo de sociedad que se pretende construir en el pas. Desde Desde esta
perspectiva, un pas como Chile que aspira a alcanzar el desarrollo y el consecuente bienestar
econmico y social de los pases que se ubican en dicha escala, debe plantearse activamente
temas como ste y transformarlos en un principio orientador del modelo a seguir, por su
innegable vinculacin a los valores de la igualdad de oportunidades, la solidaridad y la justicia
social, sin los cuales el bienestar econmico se puede transformar en un mero concepto vaco y,
por lo mismo, carente de significado para la poblacin.

Bibliografa

Contenidos y recursos adicionales semana 1 iacc / administracin de compensaciones y

bienestar conciliacin familia y trabajo.

Informacin pginas web va internet.

- oportunidades de conciliacin de trabajo y vida familiar en la legislacin laboral en

Chile. conciliar trabajo y familia ilusin o realidad?.