POLITICA DE PRESTAMOS

Prestamos a colaboradores Versin: 01

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Poltica dePrstamos a Colaboradores

Nombre Cargo

Responsable de Bienestar -
Elaborador Paola Marroquin Aquino
Seguridad y Salud en el trabajo

Revisin 1 (Contenido)

Revisin 2 (Estructura)

Aprobado

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Prestamos a colaboradores Versin: 01

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1. OBJETIVOS

La presente poltica tiene como objetivo definir las condiciones y procedimiento que
regirn la solicitud, atencin y el otorgamiento de prstamos al personal de everis - Per.

2. ALCANCE

El presente documento aplica a todas los colaboradores de everis Per.

3. LISTADO DE TRMINOS ASOCIADOS

Prstamo, es una cantidad de dinero que brinda la empresa al colaborador, con la

condicin de ser devuelta en un corto periodo de tiempo. A esta prestacin no se
aplica intereses, ms si a una carga administrativa cuyo valor es S/. 50.00 por cada
rango de S/1.00 a S/1000.00.

4. DESARROLLO DE LA POLTICA

Los requisitos que debe cumplir el colaborador para acceder al prstamo son los
siguientes:
El tiempo mnimo de labores en la empresa para poder solicitar un
prstamo es de 1 (un) ao.

El colaborador solicitante no deber tener al momento de su solicitud

otras deudas con la empresa.

No registrar ms de 2 solicitudes de prstamos en el ao.

Todo prstamo debe estar debidamente sustentado con documentos que

acrediten la necesidad del monto del prstamo solicitado.

Como regla general, los prstamos sern otorgados a los colaboradores para afrontar
situaciones que de forma imprevista pudieran comprometer los siguientes casos:

Motivos de salud ya sea del mismo colaborador o de un familiar que

dependa de l , no aplica casos de tema esttico
Fallecimiento de un familiar directo
Siniestros que pongan en riesgo la habitabilidad de sus hogares.
Eventos que por criterio de la empresa se consideren de carcter nico.

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Para definir el monto del prestamo a otorgar se considerar los siguientes criterios:
El prstamo no deber sobrepasar (1) un sueldo (haber bsico).
Todo prestamo se decontar como maximo en 12 meses , en total sern 14
cuotas , tomando en cuenta que en los meses de Julio y Diciembre la cuota a
descontar ser doble , una aplicada a la gratificacin .
En caso se extinga el vnculo laboral del colaborador, la deuda insoluta ser
descontada de la Liquidacin de Beneficios Sociales (LBS), si su LBS no
cubriera la deuda el faltante ser descontado de las utilidades.

Segn el monto solicitado en calidad de prstamos se tendr el siguiente canal

de aprobacin:

Gerencia People: Hasta S/. 15 000.00

Montos mayores sern aprobados por la Gerencia General

Las excepciones y situaciones particulares no sealadas en la presente poltica

sern analizadas y resueltas por la Gerencia de People y en ltima instancia
por la Gerencia General.

No obstante lo indicado en este documento, y pese a la acreditacin de la

necesidad del prstamo que pudiese efectuar el solicitante; el otorgamiento
del prstamo, la forma en que ser reembolsado y las dems cuestiones
vinculadas a su otorgamiento o no, constituyen decisiones absolutamente
discrecionales de la compaa, la cual podr decidir otorgarlo o no sin
necesidad de expresar el motivo de su decisin

El Procedimiento para solicitar un prstamo es el siguiente:

El colaborador deber presentar la Solicitud de Prstamo Personal (Anexo 1) al rea de

People Bienestar con todos los documentos sustentatorios que se requieran.

People analizar el cumplimiento de los requisitos.

Si el prstamo es aprobado, se comunicar dentro de los 3 das hbiles siguientes a la

recepcin de la solicitud.

El colaborador deber firmar el cronograma de descuentos, documento en el cual se

especificar el monto total aprobado, el nmero de cuotas a descontar y las fechas de
descuento por planilla, la firma de este documento es indispensable para el desembolso
del dinero.

Se iniciar el descuento del prstamo en el mes en que fue aprobada la solicitud.

5. CONTROL DE CAMBIOS

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Versin Descripcin del Cambio Pgina

6. ANEXO

SOLICITUD DE PRESTAMO DE PERSONAL

1. DATOS PERSONALES:

Cdigo del Empleado __________ Fecha de Ingreso: _____/______/_______

Nombres y Apellidos: __________________________________

DNI N___________________ rea: __________________

Cargo: _____________________ Celular: __________________

2. SOLICITUD DE PRSTAMOS DE PERSONAL

Monto Solicitado N Meses

El solicitante autoriza expresamente a la empresa a descontar el valor de las cuotas mensuales de sus respectivas remuneraciones.
Asimismo, en caso de culminacin de la relacin laboral del solicitante con la empresa, se darn por vencidas todas las cuotas, en cuyo
caso el solicitante autoriza a la empresa a descontar el ntegro del saldo pendiente de pago de las remuneraciones, beneficios sociales que
a la fecha de cese se encuentren pendientes de pago o que se devenguen con posterioridad e incluso de las posibles utilidades que el
trabajador tuviese derecho a percibir, en concordancia con la poltica de prstamos de la compaa que declaro conocer y bajo la cual se
evaluar el otorgamiento del mismo.

3. MOTIVO DEL PRSTAMO

Detalle del Motivo del Prstamo (Obligatorio)

Indicar los documentos sustentatorios que adjunta:

1.-
2.-
3.-

Firma Firma
del solicitante
del Solicitante
DNI:

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