SENA RESOLUCIN No.

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SB
Por la cual se actualiza el Manual Especfico de Funciones y de
DE 2017

7A\ Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal

del Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA

LA DIRECTORA GENERAL DEL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

En ejercicio de las facultades legales y reglamentarias, en especial las otorgadas por los
artculos 78 - literal a) de la Ley 489 de 1998, 13 - numerales 3 y 5 de la Ley 119 de 1994,
4- numerales 1 y 3 del Decreto 249 de 2004 y 2.2.2.6.1 del Decreto 1083 de 2015, y

CONSIDERANDO:

Que la Ley 119 de 1994 "Por la cual se reestructura el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, se deroga el
Decreto 2149 de 1992 y se dictan otras disposiciones", indica en el artculo 1 que el SENA "es un
establecimiento pblico del orden nacional con personera jurdica, patrimonio propio e independiente y autonoma
administrativa adscrito al Ministerio del Trabajo ... ", y le asigna al Director(a) General de la entidad en
su artculo 13 la funcin de "3. Dirigir, coordinar y controlar al personal de la entidad".

Que el Decreto 249 de 2004 "Por el cual se modifica Ja estructura del Servicio Nacional de Aprendizaje,
SENA", establece en su artculo 4 que son funciones de la Direccin General del SENA "1.
Dirigir, coordinar, vigilar y controlar la ejecucin de las funciones o programas de Ja entidad y de su personal. 11 3.
Dirigir, coordinar y controlar /a'po/tica de administracin del personal".
Que la Constitucin Poltica de Colombia dispone en su artculo 122 que "No habr empleo
pblico que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento".
Que la Ley 909 de 2004 "Por la cual se expiden normas que regulan el empleo pblico, la carrera
administrativa, gerencia pblica y se dictan otras disposiciones", le asign en su artculo 14 al
Departamento Administrativo de la Funcin Pblica - DAFP las funciones de: g) Fijar, de
acuerdo con el Presidente de la Repblica, las polticas de gestin del recurso humano al servicio del Estado en
la Rama Ejecutiva del Poder Pblico dentro del marco de la Constitucin y la ley, en lo referente a las siguientes
materias: ... manuales de funciones y requisitos, ... ; n) Determinar los parmetros a partir de Jos cuales las
entidades del nivel nacional ... elaborarn Jos respectivos manuales de funciones y requisitos y hacer seguimiento
selectivo de su cumplimiento a las entidades del nivel nacional", y en su artculo 15 - numeral 2 le asign
a las unidades de personal de las entidades la funcin de "c) Elaborar los proyectos de ... manuales
de funciones y requisitos, de conformidad con las normas vigentes".
Que mediante el Decreto Ley 770 de 2005 el Gobierno Nacional estableci "el sistema de
funciones y de requisitos generales para Jos empleos pblicos correspondientes a los niveles jerrquicos
pertenecientes a Jos organismos y entidades del Orden Nacional, a que se refiere la Ley 909 de 2004", y
dispuso en su artculo 2 que "Las competencias laborales, funciones y requisitos especficos para su
ejercicio sern fijados por Jos respectivos organismos o entidades, con sujecin a Jos que establezca el Gobierno
Nacional de acuerdo con los parmetros sealados en el artculo quinto del presente decreto, salvo para aquellos
empleos cuyas funciones y requisitos estn sealados en Ja Constitucin Poltica o en Ja ley".
Que el Decreto 1083 de 2015 "Por medio del cual se expide el Decreto nico Reglamentario del Sector de
Funcin Pblica", seala en su Ttulo 2 las "Funciones y requisitos generales para Jos empleos pblicos de
los distintos niveles jerrquicos de los organismos y entidades del orden nacional", ordenando en su artculo
2.2.2.6.1 que "La adopcin, adicin, modificacin o actualizacin del manual especfico se efectuar
mediante resolucin interna del jefe del organismo o entidad", de acuerdo con las disposiciones de
ese Decreto, describiendo las funciones que correspondan a los empleos de la planta de
personal y determinando los requisitos exigidos para su ejercicio.

Que el Gobierno Nacional adopt y modific la planta de personal del SENA mediante los
Decretos 250 de 2004, 2989 de 2008, 4591 de 2011 y 552 de 2017, definiendo el nmero de
empleos permanentes que la componen, en los niveles Directivo, Asesor, Profesional,
Instructor, Tcnico y Asistencial, as como de Trabajadores Oficiales.

Que el SENA tiene un sistema especial de nomenclatura, clasificacin y remuneracin de los

empleos de su planta de personal, contenido en los Decretos 1426 de 1998 modificado por
los Decretos 248 de 2004, 1730 de 2006 y 3696 de 2006, as como en el Decreto 1424 de
1 r modificado por el Decreto 3009 de 2005.

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Por la cual se actualiza el Manual Especfico de Funciones y de
DE 2017

7A\ Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal

del Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA

Que el artculo 2.2.2. 7.1 del mismo Decreto 1083 de 2015 dispone que "Los lineamientos
sealados sern tenidos en cuenta por las entidades pblicas del orden naconal con sistemas especiales de
nomenclatura y clasificacin de empleos que no se rigen por el presente Decreto cuando se trate de elaborar,
actualizar, o modificar sus manuales especficos, sin perjuicio de sus disposiciones especficas sobre la materia. 11
Corresponde al jefe de personal o quien haga sus veces, efectuar la verificacin del cumplimiento de lo dispuesto
en el presente artculo.

Que de conformidad con las normas anteriores y las dems que regulan la materia, el SENA
expidi la Resolucin No. 965 del 14 de junio de 2017, Por la cual se adopta el Manual Especfico de
Funciones Y. de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del SENA.

Que el 29 de agosto de 2017 el Gobierno Nacional expidi el Decreto 1433, "Por el cual se
modifica el sistema de nomenclatura y clasificacin de empleos pblicos del Servicio Nacional de Aprendizaje,
SENA y se dictan otras disposiciones, el cual suprimi en su artculo 1 las denominaciones de
empleos pertenecientes a los niveles Asesor, Profesional, Tcnico y Asistencial establecida
para el SENA por el Decreto 1426 de 1998 (modificado por los Decretos 248 de 2004 y 1730
de 2006), y estableci en su artculo 2 una nueva nomenclatura para los cargos de esos
niveles ocupacionales, indicando en su artculo 5 las equivalencias entre la anterior y la
nueva nomenclatura y clasificacin de empleos.

Que por lo anterior, corresponde a este Despacho adoptar mediante esta Resolucin el
Manual Especfico de Funciones y de Competencias Laborales para los cargos de
empleados pblicos permanentes de la Planta de Personal del SENA, actualizado con la
nomenclatura y clasificacin establecida por el Decreto 1433 de 2017 y los ajustes
identificados por el Grupo de Relaciones Laborales de la Secretara General, derogando en
su integridad la Resolucin No. 965 del 14 de junio de 2017, as como las dems
disposiciones internas que le sean contrarias.

Que en mrito de lo expuesto,

RESUELVE

Artculo 1.- Adoptar el Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales para los
cargos permanentes de empleados pblicos de la Planta de Personal del Servicio Nacional
de Aprendizaje - SENA, determinada y modificada por el Gobierno Nacional mediante los
Decretos 250 de 2004, 2989 de 2008, 4591 de 2011 y 552 de 2017, como se establece en
los anexos de la presente Resolucin, para los niveles Directivo, Asesor, Profesional,
Instructor, Tcnico y Asistencial.

Pargrafo: Las funciones y competencias laborales especficas del presente Manual estn
organizadas por procesos (SIGA); dependencias y niveles jerrquicos; para el nivel Instructor
estn organizadas por Redes de Conocimiento y Redes Institucionales, y dentro de stas por
reas Temticas o de Conocimiento.

Artculo 2.- De los requisitos. Los requisitos exigidos para ocupar un cargo de empleado
pblico en la planta de personal del SENA son los establecidos en el presente Manual.

Artculo 3.- Formacin. Para el requisito de formacin se registran los Ncleos Bsicos de
Conocimiento donde estn las profesiones relacionadas con las funciones del respectivo
empleo.

Pargrafo 1: Tomando como criterio la necesidad del servicio, en el proceso de seleccin

para pr9veer un empleo vacante el SENA definir, de entre los Ncleos Bsicos de
Conocimiento -NBC- de los requisitos registrados en este Manual para el respectivo empleo,
la o las disciplinas acadmicas o profesiones especficas o formacin profesional requeridas
para la provisin del correspondiente empleo.
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7A\ Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal
del Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA

Pargrafo 2: De conformidad con la comunicacin del Ministerio de Educacin Nacional No.

2011EE41743 del 9 de agosto de 2011, los programas de Tcnico Profesional y Tecnlogo
otorgados por el Servicio Nacional de Aprendizaje con anterioridad a la obtencin del registro
calificado, gozan de validez y legalidad, por lo tanto, dichos ttulos, que se enlistan como
anexo de esta Resolucin, sern considerados para la verificacin del cumplimiento de
requisitos de los empleos de la planta de personal que admitan ese nivel de formacin.

Art.culo 4.- Experiencia. Se entiende por experiencia los conocimientos, las habilidades y
las destrezas adquiridas o desarrolladas mediante el ejercicio de una profesin, arte u oficio,
en las condiciones y con los requisitos que sealan las normas generales que regulan el
tema y las indicadas en este Manual.

Artculo 5.- Competencias laborales. Se definen como las capacidades de una persona
para desempear, en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad y
resultados esperados en la entidad, las funciones inherentes a un cargo de empleado
pblico, demostrables por los conocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes y
aptitudes que debe poseer y evidenciar en el ejercicio de las funciones asignadas en el
presente Manual.

Las competencias laborales para los empleos del SENA estn compuestas por las
competencias comunes a todos los empleos de la entidad, las comportamentales de cada
nivel y las funcionales.

Artculo 6.- Competencias funcionales. Son las que precisan y detallan lo que debe estar
en capacidad de hacer una persona en el ejercicio del cargo, segn el contenido funcional del
empleo espeificado en este manual.

Artculo 7.- Competencias comunes a los servidores pblicos del SENA. Las
competencias comunes para los diferentes empleos del SENA a que se refiere el presente
Manual son las siguientes:

DEFINICION DE LA
COMPETENCIA CONDUCTAS ASOCIADAS
COMPETENCIA
Cumple con oportunidad en funcin de estndares, los
compromisos concertados, los objetivos y metas
establecidas por el SENA en desarrollo de las funciones
Realiza en el lugar de trabajo asignado las acciones
Realiza las funciones
necesarias enfrentando los obstculos que se
a del empleo y cumplir
Orientacin presentan.
ls compromisos del
resultados El servidor pblico del SENA sume la responsabilidad
SENA con eficacia y
por sus resultados en funcin de los compromisos
calidad.
concertados.
Compromete recursos y tiempos para mejorar la
eficiencia en el ejercicio de su empleo tomando las
medidas necesarias para minimizar los riesgos.
Atiende y valora las necesidades y peticiones de los
Dirige sus decisiones
usuarios SENA y de los ciudadanos en general.
y acciones a la
Considera las necesidades institucionales y
satisfaccin de las
expectativas de los usuarios SENA al diseiiar y ejecutar
necesidades e
proyectos, acciones o servicios.
intereses de los
Orientacin al Da respuesta oportuna a las necesidades de los
usuarios
usuario y al ciu- usuarios SENA de conformidad con el servicio que
beneficiarios internos
dadano ofrece la entidad.
y externos, de
Establece diferentes canahis de comunicacin con el
conformidad con las
usuario SENA para conocer sus necesidades,
responsabilidades
expectativas y propuestas y. respondiendo a las mismas.
pblicas asignadas
Reconoce la interdependencia entre su trabajo y el de
al SENA
otros.

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7A\ Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal

del Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA

DEFINICION DE LA
COMPETENCIA CONDUCTAS ASOCIADAS
COMPETENCIA
Hace uso Proporciona informacin veraz, objetiva y basada en
responsable y claro hechos.
de los recursos Facilita el acceso a la informacin relacionada con sus
pblicos, eliminando responsabilidades y los servicios SENA
cualquier Demuestra imparcialidad en sus decisiones.
Transparencia discrecionalidad Ejecuta sus funciones .con base en las normas y
indebida en su criterios aplicables.
utilizacin y Utiliza los recursos institucionales para el desarrollo
garantiza el acceso a eficaz de sus labores y la prestacin del servicio a su
la informacin cargo.
institucional.
Promueve las metas de la organizacin y respeta sus
Alinea su normas.
comportamiento a Antepone las necesidades del SENA a sus propias
Compromiso con
las necesidades, necesidades.
el SENA
prioridades y metas
de la entidad. .
Apoya al SENA en situaciones difciles.
Demuestra sentido de pertenencia en todas sus
actuaciones.

Artculo 8.- Competencias comportamentales por nivel jerrquico. Las competencias

comportamentales de los empleos segn el nivel que tienen se indican en los anexos de la
presente Resolucin.

Para los empleos pertenecientes a los niveles Directivo, Asesor, Profesional, Tcnico y
Asistencial, la definicin y las conductas asociadas a cada una de sus competencias
comportamentales son 1.as establecidas para ese nivel ocupacional en las normas generales
que rigen el tema.

Para los empleos pertenecientes al nivel Instructor, la definicin y las conductas asociadas
a cada una de sus competencias comportamentales son las sealadas para ese nivel
ocupacional en el anexo de esta Resolucin.

Artculo 9.- Equivalencias. Los requisitos para los cargos de empleados pblicos del
SENA de que trata este Manual no podrn ser disminuidos ni aumentados; sin embargo, de
acuerdo con la jerarqua, las funciones, las competencias y las responsabilidades de cada
empleo, se podrn aplicar las siguientes equivalencias:

1. Para los empleos pertenecientes a los niveles Directivo, Asesor y Profesional:

1.1. El Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin por:

Dos (2) aos de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el ttulo
profesional; b
Ttulo profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre
y cuando dicha formacin adicional sea afn con las funciones del cargo; o,
Terminacin y aprobacin de estudios profesionales adicionales al ttulo profesional
exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacin
adicional sea afn con las funciones del cargo, y un (1) ao de experiencia
profesional.

1.2. El Ttulo de Postgrado en la modalidad de maestra por:

. Tres (3) aos de experiencia relacionada y viceversa, siempre que se acredite el

ttulo profesional; o

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.Ttulo. profe~ional adicional al exigido en. el requisito del respectivo empleo, siempre
y cuando dicha formacin adicional sea relacionada con las funciones del cargo, o
TerminaCin y aprobacin de estudios profesionales adicionales al ttulo profesional
exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacin
adicional sea relacionada con las funciones del cargo, y un (1) ao de experiencia
profesional.

1.3. El Ttulo de Postgrado en la modalidad de doctorado o postdoctorado, por:

Cuatro (4) aos de experiencia relacionada y viceversa, siempre que se acredite el

ttulo profesional; o
Tftulo. profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre
icuando dicha formacin adicional sea relacionada con las funciones del cargo; o
Terminacin y aprobacin de estudios profesionales adicionales al ttulo profesional
exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacin
adicional sea relacionada con las funciones del cargo, y dos (2) aos de experiencia
profesional.

2. Para los empleos pertenecientes al nivel Instructor. Las equivalencias de que trata
este artculo no aplican para los empleos del nivel Instructor, en consecuencia, cuando para
el desempeo de un empleo de lnstruetor se exija una profesin, arte u oficio debidamente
reglamentado, los ttulos, licenCias o autorizaciones previstas en este Manual no podr
compensarse ms all de las alternativas previstas en los anexos de este Manual para el
respectivo cargo de Instructor.

3. Para los empleos pertenecientes a los niveles Tcnico y Asistencial:

Ttulo de formacin tecnolgica o de formacin tcnica profesional, por un (1) ao de

exper:iencia . relacionada, siempre y cuando se acredite la terminacin y la
aprobacin de los estudios en la respectiva modalidad.
Tres (3) aos de experiencia relacionada por ttulo de formacin tecnolgica o de
formacin tcnica profesional adicional al inicialmente exigido, y viceversa.
Un (1) ao de educacin superior por un (1) ao de experiencia y viceversa, o por
seis (6) meses de experiencia relacionada y curso especfico de mnimo sesenta
(60) horas de duracin y viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de
bachiller para ambos casos. .
Diploma de bachiller en cualquier modalidad, por aprobacin de cuatro (4) aos de
educacin bsica secundaria y un (1) ao de experiencia laboral y viceversa, o por
aprobacin de cuatro (4) aos de educacin bsica secundaria y CAP de SENA.
Aprobacin de un (1) ao de educacin bsica secundaria por seis (6) meses de
experiencia laboral y viceversa, siempre y cuando se acredite la formacin bsica
primaria:
Tres (3) aos de educacin bsica secundaria o dieciocho (18) meses de
experiencia, por el CAP del SENA.
Dos (2) aos de formacin en educacin superior, o dos (2) aos de experiencia por
el CAP Tcnico del SENA y bachiller, con intensidad horaria entre 1.500 y 2.000
horas.
Tres (3) aos de formacin en educacin superior o tres (3) aos de experiencia por
el CAP Tcnico del SENA y bachiller, con intensidad horaria superior a 2.000 horas.

Pargrafo 1. Cuando se trate de aplicar equivalencias para la formacin de posgrado se

tendr en.c~enta que la maestra es equivalente a la especializacin ms un (1) ao de
experiencia profesional o viceversa.
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Pargrafo 2. Cuando se trate de aplicar equivalencias para la formacin de posgrado se

tendr en cuenta que el doctorado o posdoctorado es equivalente a la maestra ms tres (3)
aos de experiencia profesional y viceversa; o a la especializacin ms cuatro (4) aos de
. ~xperiencia pmfesional y viceversa.

Pargrafo 3. En todo caso, cuando se trate de equivalencias para los empleos

pertenecientes a los niveles Asistencial y Tcnico, los estudios aprobados deben pertenecer
a una misma disciplina acadmica o profesin.

Artculo 10.- Requisitos ya acreditados. A los empleados pblicos del SENA que al
entrar en vigencia esta resolucin estn desempeando empleos de conformidad con
normas anteriores, para todos los efectos legales, y mientras permanezcan en los mismos
empleos, o sean trasladados o incorporados a cargos equivalentes o de igual denominacin
y grado de remuneracin, no se les exigirn requisitos diferentes a los acreditados al
momento de su posesin.

Artculo 11.- Comunicacin del manual. El SENA publicar en los medios internos de
comunicacin el Manual establecido en la presente resolucin.

Artculo 12.- Publquese el presente acto administrativo en la pgina web del SENA
atendiendo lo sealado por el artculo 8 de la Ley 1437 de 2011.

Artculo 13.- Vigencia. La presente Resolucin rige a partir de la fecha de su expedicin y

deroga en su integridad la Resolucin No. 965 del 14 de junio de 2017 y sus anexos, as
..
como las dems disposiciones internas que le sean contrarias. .
PUBLQUESE Y CMPLASE

Dada en Bogot o.e., el

3 O AGO 2017

NIETO ROMERO
Directora General

\/" 8 Eisa Aurora Bohrquez Secretaria General (E)W-- ~

VoBo. - Edder Harvey Rodrig Laiton - Coordinador Grupo de Relaciones Laborales
Revis: Hemando Alberto Gue Guo, Profesional Secretarla Genera~
Proyect. Nathalie Andrea R~ imy Micn Martfnez - Contratistas

..

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