Plan Anual Discapacidad

PLAN ANUAL DE TRABAJO DISCAPACIDAD 2017
DIRECCIN REGIONAL DE
SALUD ANCASH
RED HUAYLAS SUR
MICRORRED AIJA
CENTRO DE SALUD
AIJA
PLAN ANUAL DE TRABAJO
DISCAPACIDAD
RESPONSABLE: DR. AGUILAR BORJA TOMY HENRY
PROFESIN: MDICO CIRUJANO.
MODALIDAD: SERUMS
SERUMS 2017
DR. AGUILAR BORJA TOMY HENRY 1

I. INTRODUCCIN
Se calcula que ms de 1000 millones de personas viven con algn tipo de
discapacidad, es decir, alrededor del 15% de la poblacin mundial (segn
estimaciones de la poblacin mundial de 2010). Esta cifra es superior a la estimacin
anterior de la OMS, que data de los aos setenta y rondaba el 10%. De acuerdo con la
Encuesta Mundial de Salud, unos 785 millones (15,6%) de personas mayores de 15
aos viven con alguna discapacidad, mientras que, conforme al estudio Carga Mundial
de Morbilidad, esa cifra ascendera a aproximadamente 975 millones (19,4%). En la
Encuesta Mundial de Salud se estima que, de esas personas, 110 millones (2,2%)
enfrentan considerables dificultades de funcionamiento, en tanto en el estudio Carga
Mundial de Morbilidad se calcula que son 190 millones (3,8%) las personas que tienen
alguna discapacidad grave, equivalente a la provocada por condiciones tales como
tetrapleja, depresin grave o ceguera. Solo en el estudio Carga Mundial de Morbilidad
se mide la discapacidad infantil (0-14 aos); el nmero de nios discapacitados se
estima en 95 millones (5,1%), de los cuales 13 millones (0,7%) tienen alguna
discapacidad grave, como se define ms arriba. Sobre la base de las estimaciones
de la poblacin de 2010 (6900 millones de habitantes, con 1860 millones de menores
de 15 aos), entre 785 millones (15,6%, segn la Encuesta Mundial de Salud) y 975
millones (19,4%, segn el estudio Carga Mundial de Morbilidad) de personas de 15
aos o ms viven con alguna discapacidad. De esa cifra, en la Encuesta Mundial de
Salud se estima que 110 millones (2,2%) sufren dificultades de funcionamiento muy
significativas, mientras que en Carga Mundial de Morbilidad se estima que 190
millones (3,8%) de personas tienen una discapacidad grave, el equivalente a la
discapacidad asociada a condiciones tales como la tetrapleja, la depresin grave o la
ceguera. Cuando se incluye a los nios, se estima que ms de 1000 millones de
personas (cerca del 15% de la poblacin mundial) viven con discapacidad. La
prevalencia de la discapacidad es el resultado de una relacin compleja y dinmica

entre las condiciones de salud y los factores contextuales, tanto personales como
ambientales.
La discapacidad es compleja, dinmica, multidimensional y objeto de discrepancia.
En las ltimas dcadas, el movimiento de las personas con discapacidad, junto con
numerosos investigadores de las ciencias sociales y de la salud, han identificado la
funcin de las barreras sociales y fsicas presentes en la discapacidad. La transicin
que implic pasar de una perspectiva individual y mdica a una perspectiva estructural
y social ha sido descrita como el viraje desde un modelo mdico a un modelo
social, en el cual las personas son consideradas discapacitadas por la sociedad ms
que por sus cuerpos. El modelo mdico y el modelo social a menudo se presentan
como dicotmicos, pero la discapacidad debera verse como algo que no es ni
puramente mdico ni puramente social: las personas con discapacidad a menudo
pueden experimentar problemas que derivan de su condicin de salud. Se necesita un
enfoque equilibrado que le d el peso adecuado a los distintos aspectos de la
discapacidad. La CIF, considerada el marco conceptual de este informe, entiende el
funcionamiento y la discapacidad como una interaccin dinmica entre las condiciones
de salud y los factores contextuales, tanto personales como ambientales. La
promocin de un modelo bio-psicosocial representa un equilibrio viable entre los
modelos mdico y social. El trmino genrico discapacidad abarca todas las
deficiencias, las limitaciones para realizar actividades y las restricciones de
participacin, y se refiere a los aspectos negativos de la interaccin entre una persona
(que tiene una condicin de salud) y los factores contextuales de esa persona
(factores ambientales y personales). En el prembulo de la Convencin se reconoce
que la discapacidad es un concepto que evoluciona, pero tambin destaca que la
discapacidad resulta de la interaccin entre las personas con deficiencias y las
barreras debidas a la actitud y el entorno que evitan su participacin plena y efectiva
en la sociedad en igualdad de condiciones con los dems. Si se define la

discapacidad como una interaccin, ello significa que la discapacidad no es un
atributo de la persona. Se pueden lograr avances para mejorar la participacin social
abordando las barreras que impiden a las personas con discapacidad desenvolverse
en su vida cotidiana.
II. FINALIDAD
Una persona discapacitada lleva consigo afecciones fsicas, psicolgicas y
sociales que condicionan adaptarse a un estilo de vida adecuado. La
autoaceptacin y la adaptacin de las persona con discapacidad es inmensamente
influenciada por personas que las rodean; por tal motivo cumplimos un papel
importante en la vida cotidiana de las personas con Discapacidad; por ende la
finalidad de la Microrred de Aija es Promover estilos de vida saludables, apoyar la
adaptacin, autoaceptacin y realizar atenciones adecuadas y oportunas a las
personas que padecen de algn grado de discapacidad colaborando en el
mantenimiento de dichas personas en la comunidad durante el mayor tiempo
posible y en adecuadas condiciones de salud.

III. ESTRUCTURA ORGNICA
La Microred Aija forma parte de la RED HUAYLAS SUR, que a su vez sta
pertenece a la DIRESA ANCASH; siendo su estructura orgnica como se muestra de
la siguiente manera:
MINISTERIO DE SALUD
DIRESA ANCASH
RED HUAYLAS
SUR
MICRORED
AIJA
C.S. AIJA
P.S. CORIS P.S. P.S. P.S. SANTA
HUACLLAN SUCCHA CRUZ
P.S. LA P.S. P.S. SAN P.S.
MERCED QUISHUAR DAMIAN LLANQUIS

IV. GENERALIDADES
VISIN
La Microred Aija al ao 2017 sea reconocida como institucin ejemplo y lder en
atencin integral de salud, con pleno acceso a sus servicios, contando con
infraestructura, equipamiento adecuado y personal de calidad; optimizando de esta
manera asegurar a la poblacin un alto nivel en calidad de atencin y calidad de vida.
MISIN
La Microred Aija cuenta con un equipo humano comprometido en brindar atencin
integral de salud de calidad garantizando que la misma se haga extensa a toda su
poblacin, a travs de una gestin adecuada y promocin de salud, dirigida a mejorar
la calidad y el nivel de vida de su comunidad.
V. OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL:
Desarrollar mltiples actividades educativas, en salud y socioculturales en
diferentes oportunidades y fechas festivas relacionadas con Personas con
Discapacidad, buscando su participacin masiva y activa en las diferentes actividades
programadas de promocin de la salud.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Realizar Atencin Integral de Salud a las personas con Discapacidad, en los
diferentes servicios de atencin mdica.
Actualizar el padrn nominal de personas con discapacidad

Realizar sesiones educativas dirigida a las personas con Discapacidad en
diferentes temas como: estilos de vida saludables, buena alimentacin,
autocuidados, entre otros.
Realizar actividades de recreacin como: caminatas, pasacalles, encuentros
interculturales entre otros.
Promover en la ciudadana un trato respetuoso y solidario con las personas con
Discapacidad.
Fomentar un trato con igualdad, fortalecimiento de la autoimagen y la
valorizacin de aptitudes y habilidades, reconociendo las propias dificultades
buscando la resolucin de las mismas, en las personas con Discapacidad.
Mejorar la calidad de vida de las personas con Discapacidad a partir de la
promocin de su desarrollo afectivo y emocional.
VI. POBLACIN
6.1 MBITO DE APLICACIN
El Centro de Salud Aija que se encuentra en el distrito de Aija capital de la
provincia de Aija, localizada a 69.7 Kms de la ciudad de Huaraz, a una altitud de 3,384
m.s.n.m. Posee 5 distritos: Aija, La Merced, Succha, Huacllan y Coris.
El Centro de Salud de Aija pertenece a la Microred Aija, siendo cabecera de
Microred y centro de referencia de atencin en salud de todos los puestos de salud de
la Provincia: P.S de la Merced, P.S. de Coris, P.S. de Succha, P.S. de San Damian,
P.S. de Hualcllan, P.S. de Quishuar, P.S. de Santa Cruz y el P.S de Llanquish.
El distrito de Aija se encuentra dividido en 6 sectores, los cuales tienen a su cargo

diferentes sectoristas. Estos sectores se encuentran divididos a su vez en caseros, los
cuales son supervisados por dichos sectoristas y apoyados por agentes comunitarios
los cuales representan la primera lnea de contacto con el paciente.
VII. BASES LEGALES
LEY GENERAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD, LEY N 29973.
Resolucin Ministerial N 017-2003-MIMDES, dispone que organismos
pblicos, descentralizados del MIMP procedan a priorizar ejecucin de
proyectos a favor de nios, adolescentes, personas adultas mayores y
personas con discapacidad.
VIII. CONTENIDO
8.1. IDENTIFICACIN DE PROBLEMAS:
8.1.1. PROBLEMAS DE LA DEMANDA:
A) Sanitarios:
Prevalencia de personas con algn grado de Discapacidad
Prevalencia de maltratos y abandonos a personas con Discapacidad.
Prevalencia de falta de apoyo familiar y de amigos hacia las personas
con Discapacidad.
B) Socioeconmicos:
Alto porcentaje de poblacin perteneciente a la jurisdiccin, en estado
de pobreza, con necesidades bsicas insatisfechas y bajo nivel
educativo. Situacin que condiciona el traslado de personas con
Discapacidad a un Establecimiento de Salud de mayor complejidad
para sus controles y manejo especializado.

Poblacin de personas con Discapacidad que cuentan con escaso
apoyo familiar.
Infraestructura inadecuada de viviendas.
C) De acceso:
La condiciones tortuosas y en mal estado de las vas de comunicacin
terrestre del C.S Aija con sus diferentes Puestos de Salud de su
jurisdiccin y comunidades pertenecientes a la provincia de Aija, limita
el acceso de la poblacin para recibir una atencin de salud adecuada
y de calidad.
Ausencia de movilidad que traslade pacientes con alguna
discapacidad al Centro de Salud para recibir una atencin oportuna e
inmediata.
8.1.2. Problemas de la oferta:
A) De produccin:
Deficiencias en los procesos de atencin en salud, que se ven
originados por el equipamiento precario de los diferentes servicios as
como tambin a la falta de personal calificado.
Deficiencias en el uso y abastecimiento de medicamentos, siendo muy
bsicos la mayora de las veces e insuficientes a finales del mes.
B) Gestin de recursos:
Limitado equipamiento, falta de espacio fsico para el buen
acondicionamiento de los servicios en salud. As mismo, los equipos
se hacen insuficientes ya sea por el deterioro de los mismos o por la
falta de ellos.

Limitado presupuesto que no permite cumplir con los objetivos
propuestos. Desde el equipamiento de los diferentes servicios, as
como el arreglo de la infraestructura del Centro, operatividad de los
servicios sanitarios, dotacin de medicamentos y de ambulancias.
Falta de ambulancias. Debido al estado de las vas y a las
caractersticas de las emergencias en donde los pacientes se
encuentran inestables, es imperativo contar con mnimo 2 ambulancias
de categora III que se encuentren acondicionadas para tales
problemticas. Solo se cuenta con una sola ambulancia de categora I.
C) Potencial humano:
Ausencia de un plan de desarrollo de los Recursos Humanos que
involucre la capacitacin, la motivacin y el reconocimiento del
personal nombrado y contratado.
Falta de capacitacin de induccin y asesoramiento en los procesos
tcnicos y administrativos dirigido al personal que ingresa a laborar al
Centro de Salud.
La limitada contratacin de personal trae consigo un desbalance
importante en los diferentes servicios que ofrece el Centro de Salud.
reas como Medicina General, Odontologa, Obstetricia, Psicologa,
Nutricin y Diettica, choferes y personal de limpieza, as como
tambin Estadstica y Digitacin son necesarios para brindar atencin
en salud oportuna y mejorar la calidad de la misma de manera
multidisciplinaria.
Falla en la delegacin de funciones y obligaciones. En algunos
puestos de salud que forman parte de la Microred Aija no existe
atencin por profesional mdico, vindose el personal tcnico y de

enfermera a manejar casos que no le corresponden con el riesgo de
mala praxis y demandas judiciales en el futuro.
D) Econmicos:
Restricciones presupuestales para la satisfaccin de las mltiples
necesidades del Centro de Salud.
Falta de apoyo econmico de la municipalidad y de los diferentes
entes gubernamentales en lo que respecta a la situacin econmica
del Centro de Salud.
8.2. Priorizacin de problemas:
Prevalencia de personas con algn grado de discapacidad.
Alto porcentaje de poblacin perteneciente a la jurisdiccin, en estado
de pobreza, con necesidades bsicas insatisfechas y bajo nivel
educativo. Situacin que condiciona el traslado de personas con
Discapacidad a un Establecimiento de Salud de mayor complejidad
para sus controles y manejo especializado.
Prevalencia de maltratos y abandonos a personas con Discapacidad..
Prevalencia de adultos mayores con algn grado de discapacidad.
Prevalencia de falta de apoyo familiar y de amigos hacia las personas
con discapacidad.
Limitado acceso del personal de salud a los poblados ms alejados y
viceversa por ausencia de movilidad las 24 horas y las caractersticas
precarias de las vas.
Limitado presupuesto que no permite cumplir con los objetivos
propuestos.

IX. ANLISIS FODA
FORTALEZAS OPORTUNIDADES
Alta cobertura de atencin de consulta Fortalecimiento de las actividades preventivo
externa. promocionales.
Trabajo en equipo Buenas relaciones interpersonales entre el
Buena calidad de atencin por parte del personal de salud y la comunidad.
personal de salud. Buena disposicin de la poblacin a participar en
Realizacin peridica de campaas de actividades promocionales de prevencin en
Atencin Integral de Salud. salud.
Disposicin de la municipalidad y de la polica en
temas de seguridad y facilitacin de movilidad en
caso de ser necesario.
Alto porcentaje de la poblacin cuenta con SIS.
DEBILIDADES AMENAZAS
Equipos y materiales deteriorados, poco Escaso apoyo de las autoridades, actores
actualizados e insuficientes para una ptima sociales y la misma comunidad para mejorar el
atencin a la comunidad. estado de salud de la poblacin.
Insuficientes recursos disponibles para el La realidad socioeconmica e idiosincrasia de la
cumplimiento de las normas de poblacin.
bioseguridad, realizacin de campaas de La lejana de algunos centros poblados, que
salud, sesiones educativas, actividades dificultan el acceso para la atencin de las
socioculturales, etc. emergencias que se presentan.
Idiosincrasia de la poblacin en general que Factor climtico: en poca de lluvia se presenta
muchas veces es renuente a recibir atencin inaccesibilidad a las comunidades.
en salud.

X. ESTRATEJIAS
Actualizar el padrn nominal de personas con Discapacidad.
Buscar una atencin adecuada y especializada a personas con
Discapacidad, envindolas a un Establecimiento de Salud de mayor
complejidad; por medio de Referencias y Contrarreferencias.
Fomentar la atencin integral de personas con Discapacidad, en un
contexto de deficiencias y precariedades q no rodea.
Promover estilos de vida saludables en personas con Discapacidad.
Capacitacin e induccin oportuna del personal de salud sobre el adecuado
trato y manejo de personas con discapacidad.
Capacitar a toda la poblacin sobre el adecuado trato de las personas con
algn grado de discapacidad.
Elaboracin de un protocolo a seguir, que se haga llegar a los diferentes
puestos de salud pertenecientes a la Microred Aija, ante las diferentes
atenciones que se soliciten: consulta externa, emergencia y atencin de
parto a fin de que cada personal cumpla con la funcin que le corresponda.
XI. RECUROS
A. RECURSOS HUMANOS
Personal Mdico
Personal de Enfermera
Personal Tcnico
Personal Sanitarista
Personal en Psicologa

Personal en Odontologa
B. RECURSOS MATERIALES
Plumones
Papel bong
Lapiceros
Papel lustre
Cartulinas
Borradores
Globos
Serpentina
Silbatos
Pelotas
Reglas
Impresora
Equipo de sonido
Tijeras
Cintas adhesivas
Gomas
Cartulinas plastificadas

XII. PLAN ANUAL DISCAPACIDAD 2017 - 2018 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
ANUAL
1. Elaboracin del PLAN ANUAL X
2. Actualizacin del padrn nominal de

X
personas con algn grado de Discapacidad
3. Dar a conocer la Ley de personas con
X
discapacidad
4. Sesiones educativas: estilos de vida

saludables, prevencin de enfermedades, X X X X X
prevencin de cadas, etc.
5. Actividades socioculturales: pasacalles,

socio dramas, degustando platos tpicos, X X
X
etc.
6. Da Nacional del Discapacitado X
7. Da Internacional de personas con

X
Discapacidad
8. Atencin Integral en Salud X X X X
DR. AGUILAR BORJA TOMY HENRY

15

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PLAN ANUAL DE TRABAJO DISCAPACIDAD 2017

RESPONSABLE: DR. AGUILAR BORJA TOMY HENRY

PROFESIN: MDICO CIRUJANO.

DR. AGUILAR BORJA TOMY HENRY 1

Se calcula que ms de 1000 millones de personas viven con algn tipo de

discapacidad, es decir, alrededor del 15% de la poblacin mundial (segn

estimaciones de la poblacin mundial de 2010). Esta cifra es superior a la estimacin

Encuesta Mundial de Salud, unos 785 millones (15,6%) de personas mayores de 15

de Morbilidad, esa cifra ascendera a aproximadamente 975 millones (19,4%). En la

enfrentan considerables dificultades de funcionamiento, en tanto en el estudio Carga

alguna discapacidad grave, equivalente a la provocada por condiciones tales como

tetrapleja, depresin grave o ceguera. Solo en el estudio Carga Mundial de Morbilidad

se mide la discapacidad infantil (0-14 aos); el nmero de nios discapacitados se

estima en 95 millones (5,1%), de los cuales 13 millones (0,7%) tienen alguna

discapacidad grave, como se define ms arriba. Sobre la base de las estimaciones

de la poblacin de 2010 (6900 millones de habitantes, con 1860 millones de menores

millones (19,4%, segn el estudio Carga Mundial de Morbilidad) de personas de 15

aos o ms viven con alguna discapacidad. De esa cifra, en la Encuesta Mundial de

significativas, mientras que en Carga Mundial de Morbilidad se estima que 190

millones (3,8%) de personas tienen una discapacidad grave, el equivalente a la

discapacidad asociada a condiciones tales como la tetrapleja, la depresin grave o la

ceguera. Cuando se incluye a los nios, se estima que ms de 1000 millones de

personas (cerca del 15% de la poblacin mundial) viven con discapacidad. La

prevalencia de la discapacidad es el resultado de una relacin compleja y dinmica

DR. AGUILAR BORJA TOMY HENRY 2

La discapacidad es compleja, dinmica, multidimensional y objeto de discrepancia.

numerosos investigadores de las ciencias sociales y de la salud, han identificado la

funcin de las barreras sociales y fsicas presentes en la discapacidad. La transicin

y social ha sido descrita como el viraje desde un modelo mdico a un modelo

social, en el cual las personas son consideradas discapacitadas por la sociedad ms

como dicotmicos, pero la discapacidad debera verse como algo que no es ni

puramente mdico ni puramente social: las personas con discapacidad a menudo

pueden experimentar problemas que derivan de su condicin de salud. Se necesita un

enfoque equilibrado que le d el peso adecuado a los distintos aspectos de la

discapacidad. La CIF, considerada el marco conceptual de este informe, entiende el

funcionamiento y la discapacidad como una interaccin dinmica entre las condiciones

de salud y los factores contextuales, tanto personales como ambientales. La

promocin de un modelo bio-psicosocial representa un equilibrio viable entre los

modelos mdico y social. El trmino genrico discapacidad abarca todas las

deficiencias, las limitaciones para realizar actividades y las restricciones de

participacin, y se refiere a los aspectos negativos de la interaccin entre una persona

(factores ambientales y personales). En el prembulo de la Convencin se reconoce

que la discapacidad es un concepto que evoluciona, pero tambin destaca que la

discapacidad resulta de la interaccin entre las personas con deficiencias y las

barreras debidas a la actitud y el entorno que evitan su participacin plena y efectiva

en la sociedad en igualdad de condiciones con los dems. Si se define la

DR. AGUILAR BORJA TOMY HENRY 3

discapacidad como una interaccin, ello significa que la discapacidad no es un

atributo de la persona. Se pueden lograr avances para mejorar la participacin social

Una persona discapacitada lleva consigo afecciones fsicas, psicolgicas y

sociales que condicionan adaptarse a un estilo de vida adecuado. La

autoaceptacin y la adaptacin de las persona con discapacidad es inmensamente

importante en la vida cotidiana de las personas con Discapacidad; por ende la

finalidad de la Microrred de Aija es Promover estilos de vida saludables, apoyar la

adaptacin, autoaceptacin y realizar atenciones adecuadas y oportunas a las

personas que padecen de algn grado de discapacidad colaborando en el

mantenimiento de dichas personas en la comunidad durante el mayor tiempo

posible y en adecuadas condiciones de salud.

DR. AGUILAR BORJA TOMY HENRY 4

III. ESTRUCTURA ORGNICA

pertenece a la DIRESA ANCASH; siendo su estructura orgnica como se muestra de

P.S. CORIS P.S. P.S. P.S. SANTA

HUACLLAN SUCCHA CRUZ

P.S. LA P.S. P.S. SAN P.S.