RGIMEN LABORAL

En toda empresa cualquiera que sea su dimensin, ubicacin geogrfica o actividad se

deben respetar los derechos laborales fundamentales por lo tanto deben de cumplir lo
siguiente:

No utilizar, ni apoyar el trabajo infantil

Garantizar que los salarios y beneficios percibidos por los trabajadores cumplan,
como mnimo con la normativa legal
No utilizar y auspiciar el uso de trabajo forzado, ni apoyar o encubrir el uso de
castigos corporales
Garantizar que los trabajadores no podrn ser discriminados en base a raza,
credo, gnero, origen o por otra caracterstica personal
Respetar el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y no interferir con el
derecho de los trabajadores a elegir, o no elegir
Proporcionar un ambiente seguro y saludable de trabajo

Beneficios laborales tiene un trabajador de una Micro Empresa

Los trabajadores de una micro empresa tienen derecho a los siguientes derechos laborales:

Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema

Integral de Salud SIS, a cargo del Ministerio de Salud, este es un sistema
semicontributivo, es decir, el Estado asume el 50% de este seguro y el empleador
el otro 50%.
Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema
Nacional de Pensiones, o al Sistema Privado de Pensiones (AFP), sin embargo
una nueva posibilidad el Sistema de Pensiones Sociales (SPS) tiene como objeto
otorgar pensiones con las caractersticas similares al de la modalidad de renta
vitalicia familiar del Sistema Privado de Pensiones (SPP), slo a los trabajadores
y conductores de las microempresas que se encuentren bajo los alcances de la
Ley. El SPS es excluyente del SPP y del Sistema Nacional de Pensiones (SNP)
y de cualquier otro rgimen previsional existente.
Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso fsico
Tiene derecho a una Jornada mxima de 08 horas o 48 horas semanales.
En caso de despido arbitrario tiene derecho a una indemnizacin equivalente a
10 remuneraciones diarias por cada ao de trabajo, con un tope de 90
remuneraciones diarias.
 Tiene derecho cuando menos a una remuneracin mnima vital (S/.850.00
nuevos soles), sin embargo el Consejo Nacional de Trabajo, podra establecer
montos inferiores al Mnimo Vital.
Tiene derecho a 15 das de vacaciones, por cada ao de trabajo o su parte
proporcional, pudiendo reducir de los 15 a 7 das con la debida compensacin
econmica.
Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Rgimen Laboral Comn

Beneficios laborales tiene un trabajador de una Pequea Empresa

Los trabajadores de una pequea empresa tienen derecho a los siguientes derechos
laborales:

Los trabajadores de una pequea empresa tienen el derecho de estar registrados

en el rgimen contributivo de Essalud, en donde el empleador deber aportar a
Essalud el 9% de lo que perciba el trabajador.
Los trabajadores de pequea empresa tienen derecho a ser asegurados al
Sistema Nacional de Pensiones (SNP / ONP), o al Sistema Privado de Pensiones
(AFP).
Tiene derecho a una Jornada mxima de 08 horas o 48 horas semanales.
Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso fsico.
En caso de despido arbitrario tiene derecho a una indemnizacin equivalente 20
remuneraciones diarias por cada ao de trabajo, con un tope mximo de 120
remuneraciones diarias.
Por Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), el trabajador percibir
sueldo por cada ao de trabajo.
Tiene derecho a 15 das de vacaciones, por cada ao de trabajo o su parte
proporcional.
Tiene derecho cuando menos a una remuneracin mnima vital (S/.850.00
nuevos soles).
En lo que respecto a sus Derechos Colectivos, un trabajador de una pequea si
puede formar parte de un sindicato.
Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Rgimen Laboral Comn
Tiene derecho al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo en caso realice
actividades riesgosas.
VENTAJAS

o Innovadoras y creativas.

o Equilibran la sociedad.

o Importantes empleadores, absorben una importante porcin de la poblacin

econmicamente activa para dar trabajo.

o Evitan la concentracin, se establecen en diversas regiones del pas de acuerdo

a su giro en la produccin.

o Dinamizan la economa

o Aportan a la productividad global

o Flexibilidad al tamao de mercado, aumento o disminucin de su oferta cuando

sea necesario.

DESVENTAJAS

o Problemas de acceso al financiamiento.

o Desinformadas y no comunicadas.

o Carencia de estrategias para crecer. La calidad de la produccin cuenta con algunas

deficiencias porque los controles de calidad son mnimos o no existen.

o Dificultades de gestin.

o Baja productividad. No pueden absorber los gastos de capacitacin y actualizacin

del personal, pero cuando lo hacen, enfrentan el problema de la fuga de personal
capacitado.

o Falta de estrategias de publicidad y marketing

o Crecimiento no planificado. Es difcil contratar personal especializado y capacitado

por no poder pagar salarios competitivos.

o Falta de organizacin que trae como consecuencias problemas en las ventas,

debilidad competitiva, mal servicio, mala atencin al pblico, precios altos o calidad
mala, mala ubicacin, problemas de impuestos y falta de financiamiento adecuado
y oportuno.
YPES gen er an el 47% del empleo en Am rica Latina, siendo es ta una de las car acterstic as ms resc atables de este tipo de empres as. Confor me las MYPES van creciendo, nuevas van apareci endo. Esto dinamiza nuestr a economa. D ebi do a que la mayora desaparec e en menos de un ao; l as q ue que s obr evi van este ciclo se vol vern cada vez ms i nfluyentes en el merc ado, ampliar n su c apacidad de pr oducci n, req uerirn de ms mano de obra y aportarn c on mayor es tributos al Es tado.

Segn el Mi nisterio de Pr oducci n, al ci erre del 2015, el nmer o de MYPES en el Per va ha asc ender a un total de 5.5 millones . La gran mayora s on infor males (83%), ya que no estn registr adas en l a SUNAR P c omo p ers onas j urdi cas y a s u vez, no cumplen c on las for mali dades. El otro 17% est c onfor mado por M YPES for mal es. Se esti ma que par a el ci erre del 2015 habr un total de 0.9 millones de MYPES for mal es.

IMPORTANCIA DE LAS MICRO, PEQUEAS Y MEDIANAS EMPRESAS

Las micro, pequeas y medianas empresas desempean un papel fundamental

en la economa peruana: contribuyen a la creacin del empleo, disminuyen la
pobreza e incrementan el Producto Bruto Interno.

En lo que se refiere al tamao empresarial por nmero de empresas, las micro,

pequeas y medianas empresas representan el 99,5% y la gran empresa el
0,5% del total.
Actualmente, en el Per, las MYPES aportan, aproximadamente, el 40% del
Producto Bruto Interno, son una de las mayores potenciadoras del crecimiento
econmico del pas. En conjunto, las MYPES generan el 47% del empleo en
Amrica Latina, siendo esta una de las caractersticas ms rescatables de este
tipo de empresas. Conforme las MYPES van creciendo, nuevas van
apareciendo. Esto dinamiza nuestra economa.