AUTORIDADES Y PERSONAL

CIUDAD AUTNOMA DE CEUTA

634.- Bases de la convocatoria de una Bolsa de Trabajo de Cocinero de
Segunda. Pg. 1881

635.- Bases de la convocatoria para la provisin de 3 puestos de trabajo

de Administrativo para el Negociado de Registro, mediante el
concurso de mritos. Pg. 1884

ADMINISTRACIN DE JUSTICIA
JUZGADO DE VIGILANCIA PENITENCIARIA
NMERO 1 DE CEUTA
633.- Notificacin a D. Abdelasis Mohamed Ahmed, relativa a Expedien-
te Trabajos Beneficio Comunidad, Gen. 354/2017. Pg. 1890

Boletn Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de frica S/N 1.880

 AUTORIDADES Y PERSONAL
CIUDAD AUTNOMA DE CEUTA

634.- La Excma. Sr. Consejera de Economa, Hacienda, Administracin Pblica y Empleo, D. Kissy Chandiramani Ramesh,
en virtud de las competencias atribuidas por la Presidencia de la Ciudad realizada por Decreto de fecha 28-02-2017, al amparo
del artculo 14.2 del Estatuto de Autonoma ha resuelto dictar con esta fecha el siguiente:

DECRETO

ANTECEDENTES DE HECHO.-

Se tiene prevista la convocatoria de una Bolsa de trabajo de Cocinero de Segunda para cubrir las necesidades de dicho personal
de carcter temporal de esta Administracin, que se regirn por las bases aprobadas por Decreto de 06/04/17 (B.O.C.CE. n
5.669, de 14 de abril).

FUNDAMENTOS JURDICOS.-

La Base 1 que rige las citadas Bolsas de Trabajo establece que su creacin tiene como objetivo la contratacin para cubrir nece-
sidades de personal que tengan carcter temporal, una vez negociada con las distintas Centrales Sindicales con representacin en
nuestra Administracin el objeto de la contratacin, a travs de la valoracin de mritos conforme al Anexo I cumpliendo con los
principios de igualdad, mrito y capacidad, que ser publicado para cada categora en su respectiva convocatoria.

Por su parte la base 12 dispone que la Bolsa de Trabajo estar vigente hasta tanto no sea aprobada otra que la sustituya.

Asimismo, la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2017, seala en su artculo 19. Dos
que no se podr proceder a la contratacin de personal temporal, as como al nombramiento de personal estatutario temporal y de
funcionarios interinos excepto en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables.

Por acuerdo de Consejo de Gobierno de 20 de abril de 2012 se determinan como prioritarios a los efectos exigidos en el Real
Decreto-Ley 20/2011, de 30 de diciembre, los siguientes servicios: Residencia de Mayores en las categoras sanitarias, servicio
de limpieza y comidas, Guarderas en las categoras educativas, servicios de limpiezas y comidas, Centro de Menores en las ca-
tegoras educativas, seguridad, servicio de limpieza y comidas.
La competencia en esta materia la ostenta la Excma. Sr. Consejera de Economa, Hacienda, Administracin Pblica y Empleo,
D. Kissy Chandiramani Ramesh, en virtud del Decreto de Presidencia de 28 de febrerode 2017, por las que se le atribuye las
competencias en materia de Funcin Pblica, Rgimen Jurdico y Retributivo del personal.

PARTE DISPOSITIVA.-

1.- Se aprueba la Convocatoria de una Bolsa de Trabajo de Cocinero de Segunda para cubrir las necesidades de dicho personal
de carcter temporal de esta Administracin, que se regirn por las bases aprobadas por Decreto de 06/04/17 (B.O.C.CE. n
5.669, de 14 de abril), y en Anexo I a esta resolucin.

2.- Se aprueba que los requisitos de los aspirantes sean los establecidos en su base 3, requirindose en la presente convocatoria
estar en posesin de Ttulo Profesional Bsico en Cocina y Restauracin o equivalente.

3.- Se aprueba que el plazo de presentacin de las solicitudes, junto con una fotocopia del D.N.I y de los documentos originales
o debidamente compulsados de los mritos alegados, sea de 10 das naturales, contados a partir del da siguiente al de la publica-
cin de la presente resolucin en el Boletn Oficial de la Ciudad de Ceuta.

Doy fe,
LA SECRETARIA GENERAL, LA CONSEJERA,

Boletn Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de frica S/N 1.881

 ANEXO I

A) Experiencia profesional: Hasta un mximo de 50 puntos.

Por los servicios prestados, en puestos de trabajo en cualquier Administracin Pblica o en Entidades u Organismos P-
blicos vinculados o dependientes de ella, sustancialmente iguales al que se convoca, se otorgar 0,5 puntos por mes trabajado,
debidamente justificado mediante certificado acreditativo del periodo trabajado y categora laboral.

Por los servicios prestados en empresa privada en puestos sustancialmente iguales al que se convoca, se otorgar 0,2 pun-
tos por mes trabajado, debidamente justificado mediante el contrato y vida laboral, debiendo en caso de presentacin de fotoco-
pias estar compulsadas.

B) Formacin: Hasta un mximo de 35 puntos.

1.- Profesional:

Por haber realizado cursos de formacin y perfeccionamiento de 10 o ms horas homologados por Administraciones P-
blicas o Entes Pblicos y Organizaciones Sindicales, y Confederacin de Empresarios, relacionados con las funciones propias y
especficas del puesto de trabajo al que se opta, se otorgar 0,16 puntos por cada 10 horas, hasta un mximo de 30 puntos.

2.- Acadmica:

Por estar en posesin de una titulacin superior a la exigida para tomar parte en la presente Convocatoria, se otorgar
hasta un mximo de 5 puntos con arreglo a lo que sigue.

- Ttulo de Bachiller o equivalente: 1 punto.

- Ttulo de Formacin Profesional Superior: 2 puntos.
- Ttulo de Grado o equivalente: 3 puntos.
- Ttulo de Master Universitario: 4 puntos.
- Ttulo de Doctorado: 5 puntos.
Los puntos de los distintos apartados no sern acumulables.

C) Otros: Hasta un mximo de 15 puntos.

1.- Por ser vctima de la violencia de gnero debidamente acreditado se otorgar 7 puntos. Se deber acreditar la orden
de proteccin a favor de la vctima. A este respecto, se podrn realizar las comprobaciones que se estimen oportunas. Excepcio-
nalmente, ser ttulo de acreditacin de esta situacin, el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de
que la demandante es vctima de violencia de gnero en tanto que se dicte la orden de proteccin.

2.- Por haber superado una convocatoria para cubrir una plaza de funcionario de carrera para plaza igual al objeto de la
presente convocatoria, as como de laboral fijo o interino de cualquiera de las Administraciones pblicas sin haber obtenido pla-
za, se otorgar 8 puntos. Dicho mrito se justificar mediante presentacin de certificado expedido por la Administracin convo-
cante, en la que conste que el/la interesado/a super todos los ejercicios de la fase de oposicin sin haber obtenido plaza, as co-
mo la oferta de empleo pblico con expresin del ao en el que se encuadraba la plaza objeto de la convocatoria. No se valorar
en aquellos casos que consistieran nicamente en un concurso de mritos.

Boletn Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de frica S/N 1.882

Boletn Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de frica S/N 1.883
635.- La Excma. Sr. Consejera de Economa, Hacienda, Administracin Pblica y Empleo, D. Kissy Chandiramani Ra-
mesh, en virtud de las competencias atribuidas por la Presidencia de la Ciudad realizada por Decreto de fecha 28-02-2017, al
amparo del artculo 14.2 del Estatuto de Autonoma ha resuelto dictar con esta fecha el siguiente:

DECRETO
ANTECEDENTES DE HECHO

En la Mesa General de Negociacin de Empleados Pblicos de la Ciudad Autnoma de Ceuta de 08/09/17 se ha infor-
mado a las organizaciones sindicales de las bases reguladoras de la convocatoria para la provisin de tres puestos de trabajo de
Administrativo para el Negociado de Registro e Informacin, mediante el sistema de concurso de mritos.

Por tanto, se hace preciso proceder a la aprobacin y publicacin de las mismas.

FUNDAMENTOS JURDICOS

El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Bsico del Empleado Pblico establece en su art. 78 que 1. Las Administraciones Pblicas proveern los puestos de trabajo
mediante procedimientos basados en los principios de igualdad, mrito, capacidad y publicidad.2. La provisin de puestos de
trabajo en cada Administracin Pblica se llevar a cabo por los procedimientos de concurso y de libre designacin con convo-
catoria pblica. El art 79.1 del mismo texto dispone que El concurso, como procedimiento normal de provisin de puestos de
trabajo, consistir en la valoracin de los mritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos por rganos colegia-
dos de carcter tcnico. La composicin de estos rganos responder al principio de profesionalidad y especializacin de sus
miembros y se adecuar al criterio de paridad entre mujer y hombre. Su funcionamiento se ajustar a las reglas de imparciali-
dad y objetividad.

El Reglamento General de Ingreso R.D. 364/1995, de 10 de marso en su art. 38 dispone que 1. Los procedimientos
de concurso y libre designacin para la provisin de los puestos de trabajo a desempear por funcionarios al servicio de la Ad-
ministracin General del Estado se regirn por la convocatoria respectiva, que se ajustar a lo dispuesto en este Reglamento y
en las normas especficas que resulten aplicables.2. Las convocatorias para la provisin de puestos de trabajo, tanto por concur-
so como por libre designacin, as como sus respectivas resoluciones, se publicarn en el Boletn Oficial del Estado y, si se
estima necesario para garantizar su adecuada difusin y conocimiento por los posibles interesados, en otros Boletines o Diarios
Oficiales. El art. 39 del mismo texto en relacin a las convocatorias establece que las convocatorias debern contener las
bases de las mismas, con la denominacin, nivel, descripcin y localizacin de los puestos de trabajo ofrecidos, los requisitos
indispensables para su desempeo, los mritos a valorar y el baremo con arreglo al cual se puntuarn los mismos, as como la
previsin, en su caso, de memorias o entrevistas y la composicin de las comisiones de valoracin.

Respecto de los mritos el art 44 dice 1. En los concursos debern valorarse los mritos adecuados a las caractersti-
cas de los puestos ofrecidos, as como la posesin de un determinado grado personal, la valoracin del trabajo desarrollado, los
cursos de formacin y perfeccionamiento superados y la antigedad, de acuerdo con los siguientes criterios: a) Slo podrn
valorarse los mritos especficos adecuados a las caractersticas de cada puesto que se determinen en las respectivas convocato-
rias. b) El grado personal consolidado se valorar, en todo caso, en sentido positivo en funcin de su posicin en el intervalo
del Cuerpo o Escala correspondiente y, cuando as se determine en la convocatoria, en relacin con el nivel de los puestos de
trabajo ofrecidos. c) La valoracin del trabajo desarrollado deber cuantificarse segn la naturaleza de los puestos convocados
conforme se determine en la convocatoria, teniendo en cuenta el tiempo de permanencia en puestos de trabajo de cada nivel y,
alternativa o simultneamente, en atencin a la experiencia en el desempeo de puestos pertenecientes al rea funcional o sec-
torial a que corresponde el convocado y la similitud entre el contenido tcnico y especializacin de los puestos ocupados por
los candidatos con los ofrecidos, pudiendo valorarse tambin las aptitudes y rendimientos apreciados a los candidatos en los
puestos anteriormente desempeados. d) nicamente se valorarn los cursos de formacin y perfeccionamiento expresamente
incluidos en las convocatorias, que debern versar sobre materias directamente relacionadas con las funciones propias de los
puestos de trabajo. e) La antigedad se valorar por aos de servicios, computndose a estos efectos los reconocidos que se
hubieren prestado con anterioridad a la adquisicin de la condicin de funcionario de carrera. No se computarn los servicios
prestados simultneamente con otros igualmente alegados. El correspondiente baremo podr diferenciar la puntuacin en aten-
cin a los Cuerpos o Escalas en que se hayan desempeado los servicios.

2. Las bases de cada convocatoria establecern una puntuacin que, como mximo, podr alcanzar la que se determine
en las mismas para la antigedad para los siguientes supuestos: a) El destino previo del cnyuge funcionario, obtenido median-
te convocatoria pblica, en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se acceda desde
municipio distinto. b) El cuidado de hijos, tanto cuando lo sean por naturaleza como por adopcin o acogimiento permanente o
preadoptivo, hasta que el hijo cumpla doce aos, siempre que se acredite por los interesados fehacientemente que el puesto que
se solicita permite una mejor atencin del menor. c) El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consangui-
nidad o afinidad siempre que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo y no
desempee actividad retribuida, siempre que se acceda desde un municipio distinto, y siempre que se acredite fehacientemente
por los interesados que el puesto que se solicita permite una mejor atencin del familiar. La valoracin de este supuesto ser
incompatible con la otorgada por el cuidado de hijos.

Boletn Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de frica S/N 1.884

 3. La puntuacin de cada uno de los conceptos enunciados en los apartados anteriores no podr exceder en ningn
caso del 40 por 100 de la puntuacin mxima total ni ser inferior al 10 por 100 de la misma.

4. En caso de empate en la puntuacin se acudir para dirimirlo a la otorgada a los mritos enunciados en el apartado
1 del presente artculo, por el orden expresado. De persistir el empate se acudir a la fecha de ingreso como funcionario de
carrera en el Cuerpo o Escala desde el que se concursa y, en su defecto, al nmero obtenido en el proceso selectivo.

5. Los mritos se valorarn con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentacin de instancias y se acreditarn
documentalmente con la solicitud de participacin. En los procesos de valoracin podrn recabarse de los interesados las acla-
raciones o, en su caso, la documentacin adicional que se estimen necesarias para la comprobacin de los mritos alegados.

6. En las convocatorias deber fijarse una puntuacin mnima para la adjudicacin de destino.

El art. 46 regula la composicin de las Comisiones de Valoracin.

El plazo para la resolucin del concurso ser de dos meses contados desde el da siguiente al de la finalizacin de la
presentacin de solicitudes, salvo que la propia convocatoria establezca otro distinto /art. 47 R.D. 364/1995).

La competencia en esta materia la ostenta, La Excma. Sra. Consejera de Economa, Hacienda, Administracin Pblica
y Empleo, en virtud del Decreto de Presidencia de 28 de febrero de 2017, por las que se le atribuyen las competencias en ma-
teria de Funcin Pblica, Rgimen Jurdico y Retributivo del personal.

PARTE DISPOSITIVA

1.- Se aprueba la convocatoria para la provisin de tres puestos de trabajo de Administrativo para el Negociado de
Registro e Informacin, mediante el sistema de concurso de mritos, que se regir por las bases adjuntas.

2.- Publquese la convocatoria y bases anteriores en el Boletn Oficial de la Ciudad de Ceuta.

Doy fe,

LA SECRETARIA GENERAL LA CONSEJERA,

Boletn Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de frica S/N 1.885

 BASES PARA LA ADSCRIPCIN DE TRES PUESTOS DE
ADMINISTRATIVO DE ADMINISTRACIN GENERAL

Primera. Objeto de la convocatoria.

Estas bases regulan el procedimiento para la adscripcin y provisin de tres puestos de trabajo de Administrativo de Administra-
cin General para el Negociado de Registro e Informacin, mediante el sistema de concurso de mritos.

Segunda. Condiciones de los aspirantes.

Podrn optar al puesto convocado los aspirantes que renen los siguientes requisitos:

1.- Ser funcionario de carrera de la Ciudad de Ceuta, cumpliendo las condiciones exigidas en el Anexo I.

2.- Encontrarse en la situacin de servicio activo.

3.- Haber permanecido en el puesto desde el que se opta los dos aos anteriores a la fecha de aprobacin de la presente convoca-
toria.

Los requisitos establecidos en esta base debern poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentacin de solicitudes.

Tercera. Solicitudes.

Las solicitudes para tomar parte en este concurso, en la que los aspirantes debern manifestar que renen todos los requisitos
exigidos en la base segunda, vendrn acompaadas de los documentos justificativos de los mritos alegados, e irn dirigidas al
Excmo. Sr. Presidente de la Ciudad, de acuerdo con el modelo oficial que figura como Anexo II de estas bases.
La presentacin de solicitudes podr realizarse en los Registros de la Ciudad de Ceuta o en cualquiera de las formas establecidas
en el artculo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Comn de las Administraciones Pbli-
cas.

El plazo de presentacin de solicitudes ser de 15 das hbiles, contados a partir del siguiente al de la publicacin de la presente
convocatoria en el Boletn Oficial de la Ciudad de Ceuta.

Cuarta. Admisin.

Expirado el plazo de presentacin de solicitudes, la Consejera de Economa, Hacienda, Administracin Pblica y Empleo, apro-
bar la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos que ser expuesta en el Tabln de Anuncios de la Direccin General
de Recursos Humanos, concedindose un plazo de cinco das naturales para formular reclamaciones.
Dichas reclamaciones, si las hubiere, sern aceptadas o rechazadas por la resolucin que se dicte para aprobar la lista definitiva,
que ser hecha pblica en la misma forma. De no existir reclamaciones se considerar elevada automticamente a definitiva la
lista provisional, sin necesidad de nueva publicacin.

Quinta. Comisin de Valoracin.

La Comisin de Valoracin estar compuesta por siete miembros, asistido por un Secretario, debiendo designarse el mismo n-
mero de miembros suplentes y pudiendo actuar indistintamente cualquiera de ellos. La totalidad de los miembros debern poseer
un nivel de titulacin igual o superior al exigido para el ingreso en la Escala de que se trata.

Su composicin ser la siguiente:

Presidente: Un funcionario de carrera de la Ciudad designado por el rgano competente en materia de personal.
Secretario: Un funcionario de carrera de la Ciudad designado por el rgano competente en materia de personal, que actua-
r con voz pero sin voto.
Vocales: Tres funcionarios de carrera de la Ciudad designados por la Corporacin a travs del rgano competente en ma-
teria de personal y otros tres funcionarios de carrera de la Ciudad designados por la Junta de Personal (artculo 39 del
Acuerdo Regulador y Convenio Colectivo vigentes).
La Comisin de Valoracin actuar de conformidad con lo dispuesto en los artculos 15 a 18 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
de Rgimen Jurdico del Sector Pblico.

Sexta. Comienzo y desarrollo del concurso.

La relacin definitiva de aspirantes junto a la composicin de la Comisin de Valoracin y el lugar, da y hora en que se llevarn
a cabo la valoracin de los mritos se harn pblicos en el tabln de anuncios de la Direccin General de Recursos Humanos.

Boletn Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de frica S/N 1.886

Sptima. Mritos a valorar y calificacin de los mismos.

Se aplicar el siguiente baremo:

A) Antigedad: Se valor ar a r azn de 2 puntos por ao de ser vicio en el Gr upo al que per tenece el puesto al que se op-
ta, hasta un mximo de 40 puntos, computndose a estos efectos los reconocidos que se hubieren prestado con anterioridad a
la adquisicin de la condicin de funcionario de carrera. No se tendrn en cuenta las fracciones del ao.

B) Formacin.
Acadmica: Por estar en posesin de una titulacin adicional a la exigida par a el Gr upo de per tenencia del puesto al
que se opta, se valorar hasta un mximo de 20 puntos con arreglo a lo que sigue:

- Ttulo de Doctor/a, 20 puntos.

- Ttulo de Grado o equivalente, 15 puntos.
- Ttulo de Mster Universitario, 5 puntos.

Los puntos de los distintos apartados no sern acumulables.

FORMACIN PROFESIONAL:

Por haber recibido o impartido cursos de formacin o perfeccionamiento organizados por cualquier administracin pblica u
organizaciones sindicales relacionados con el puesto de trabajo objeto de la convocatoria, se otorgarn 0,25 puntos por cada 10
horas lectivas, con un mximo de 15 puntos.

Por haber recibido o impartido cursos de formacin o perfeccionamiento organizados por cualquier administracin pblica u
organizaciones sindicales no encuadrables en el apartado anterior,se otorgarn 0,10 puntos por cada 10 horas lectivas con un
mximo de 5 puntos.

C) Otros mritos: Por haber desempeado un puesto de nivel de complemento de destino super ior al que se opta, 2 pun-
tos por ao completo, hasta un mximo de 20 puntos.

Octava. Relacin de aprobados y nombramientos.

Terminada la valoracin de los mritos, la Comisin de Valoracin elevar propuesta a la Consejera de Economa, Hacienda,
Administracin Pblica y Empleo indicando los candidatos que hayan obtenido las mayores puntuaciones, a fin de que se proce-
da a su nombramiento y publicacin en el Boletn Oficial de la Ciudad de Ceuta.

El destino ser irrenunciable. Slo se admitir el desistimiento si se efecta con anterioridad a la adjudicacin de vacantes.
En caso de empate se acudir para dirimirlo a la puntuacin otorgada a los siguientes mritos establecidos en la convocatoria:
antigedad, formacin acadmica y formacin profesional, por este orden. De persistir el empate se acudir a la fecha de ingreso
como funcionario de carrera en el Cuerpo o Escala desde el que se convoca, y en su defecto al nmero obtenido en el proceso
selectivo.

Novena. Incidencias.

La Comisin de Valoracin queda facultada para resolver las dudas y discrepancias que se produzcan durante el desarrollo de la
convocatoria.

En lo no previsto en las presentes bases se estar a lo dispuesto en las disposiciones legales aplicables.
Dcima. Resolucin.

El plazo para la resolucin del concurso ser de dos meses contados desde el da siguiente al de la finalizacin de la presentacin
de solicitudes.

Undcima. Toma de posesin.

El plazo para tomar posesin ser de tres das hbiles siguientes a la publicacin de la resolucin del concurso en el Boletn Ofi-
cial de la Ciudad de Ceuta.

Duodcima. Norma final.

Contra las presentes bases, que pone fin a la va administrativa, podr interponerse recurso potestativo de reposicin ante el r-
gano competente en materia de personal de la Ciudad, o recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-
Administrativo de Ceuta, en el plazo de uno o dos meses contados a partir del da siguiente a la fecha de publicacin de la reso-
lucin de aprobacin de las bases en el Boletn Oficial de la Ciudad de Ceuta, respectivamente.

Boletn Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de frica S/N 1.887

 ANEXO I

- Denominacin del Puesto: Administrativo.

- Adscripcin del Puesto: Negociado de Registro e Informacin

- Nmero de puestos convocados: 3.

- Condiciones de los aspirantes: Ser funcionario de carrera en la plaza de Administrativo de Administracin General del Gru-
po C1 de la Ciudad Autnoma de Ceuta.

- Retribuciones Complementarias:

Complemento de Destino: Nivel 18.

Complemento Especfico: 867,00

- Funciones Especficas: Las propias de su puesto de trabajo en el Negociado de Registro e Informacin.

- El puesto se desempear en horario de lunes a viernes en rgimen de jornada partida.

Boletn Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de frica S/N 1.888

Boletn Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de frica S/N 1.889
 ADMINISTRACIN DE JUSTICIA

JUZGADO DE VIGILANCIA PENITENCIARIA NMERO 1 DE CEUTA

633.- EDICTO

D. PEDRO MARIA JIMENEZ BIDON, LETRADO DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA, del Juzgado de Vigilancia
Penitenciaria de Ceuta, HACE SABER:

Que en este Juzgado se sigue Expediente al nmero 354/2017 por TRABAJOS BENEFICIO COMUNIDAD relativos a ABDE-
LASIS MOHAMED AHMED, en ignorado paradero, en el que se dict AUTO en fecha 12/09/2017 cuya parte dispositiva es la
siguiente:
PARTE DISPOSITIVA

Debo acordar y acuerdo EL ARCHIVO DEFINITIVO DEL PRESENTE EXPEDIENTE DE CUMPLIMIENTO de la pena de
trabajos en beneficio de la comunidad impuesta a ABDELASIS MOHAMED AHMED.

Notifquese la presente resolucin al Ministerio Fiscal y al penado hacindoles saber que la misma no es firme y contra ella
cabe recurso de reforma en el plazo de tres das, a resolver por este Juzgado; o apelacin en el plazo de cinco das, a resolver
por la Audiencia Provincial de Cdiz; en ambos casos a interponer ante este mismo Juzgado y a contar desde el siguiente a la
notificacin de este auto; pudiendo tambin interponer el recurso de apelacin con carcter subsidiario al de reforma.

Remtase testimonio de la presente resolucin al Servicio de Gestin de Penas y Medidas Alternativas as como al Juzgado o
Tribunal sentenciador.

Llvese el presente original al legajo de su razn y djese testimonio del mismo en autos a los efectos oportunos.

As lo acuerda, manda y firma SALVADOR FERNANDO MARTN RODRGUEZ,

Magistrado-Juez del Juzgado de Vigilancia Penitenciaria de Ceuta; de lo que doy fe.

Y para que sirva de notificacin en legal forma de la resolucin recada en el Expediente reseado, la cual no es firme y contra la
mismo cabe interponer recurso de reforma en el plazo de tres das, a resolver por este Juzgado; o apelacin en el plazo de cinco
das, a resolver por la Audiencia Provincial de Cdiz; en ambos casos a interponer ante este mismo Juzgado y a contar desde el
siguiente a la notificacin de este auto; pudiendo tambin interponer el recurso de apelacin con carcter subsidiario al de refor-
ma.

De todo lo anterior, DOY FE.-

En Ceuta, a 12 de septiembre de 2017.

EL LETRADO DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA

Boletn Oficial de la Ciudad Autnoma de Ceuta

Plaza de frica s/n - 51001 - CEUTA
Depsito Legal: CE. 1 - 1958
Diseo y Maquetacin - Centro Proceso de Datos

Boletn Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de frica S/N 1.890