1.

El Principio Protector
1.1. Denominacin
Previamente debemos mencionar que se han utilizado diversas
denominaciones para designar este principio, como el de Menndez
Pidal, quien nos habla de principio tutelar; tambin Russomano, alude
al principio tutelar; Kaskel-Dersh, utiliza la expresin principio
protectorio, Monteiro Fernandez habla de principio de favorecimiento
y Domeit lo llama el principio de favorabilidad entre otros ms.
Por ende se utilizara la expresin Principio Protector porque
bsicamente es el criterio medular que orienta al Derecho de Trabajo
adems busca establecer un amparo preferente a una de las partes
que se presentan, la cual es el trabajador1.
La Constitucin Poltica del Per, en su Artculo 26 Inciso3 prescribe:
la interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable
sobre el sentido de una norma. Este texto tiene la finalidad protectora
del Derecho del Trabajo2.
1.2. Significado
El principio protector se refiere al criterio fundamental que orienta el
derecho del trabajo, ya que ests en lugar de inspirarse en un
propsito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo
preferente a una de las partes el trabajador.
Mientras que en el derecho comn, una preocupacin constante
parece asegurar la paridad jurdica entre los contratantes, en el
derecho laboral la preocupacin central parece ser la de proteger a
una de las partes para lograr, mediante esa proteccin, que se
alcance una igualdad sustantiva y real entre las partes3.
El principio protector es el principio ms importante del derecho
laboral. Es el que lo diferencia del derecho civil. Parte de una
desigualdad, por lo que el derecho laboral trata de proteger a una de
las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a
diferencia del principio de igualdad jurdica del derecho privado4.

1
Aldo RIVERA MUOS, Pg. 116
2
CONSTITUCIN POLTICA DEL PER, Art. 26 Principios que regulan la relacin laboral, Enciso 3.
3
Amrico PL RODRGUEZ, Los Principios del Derecho del Trabajo, 2. ed., Depalma, Buenos Aires, 1978,
Pg. 23.
4
https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral
 1.3. Fundamentacin
El fundamento de este principio est ligado con la propia razn de ser del
derecho del trabajo. Histricamente el derecho del trabajo surgi como
consecuencia de que la libertad de contratacin entre personas con desigual
poder y resistencia econmica conduca a distintas formas de explotacin.
Incluso, las ms abusivas e inicuas.
El legislador no pudo mantener ms la ficcin de una igualdad existente
entre las partes del contrato de trabajo y tendi a compensar esa
desigualdad econmica desfavorable al trabajador con una proteccin
jurdica favorable al trabajador. El derecho del trabajo responde
fundamentalmente al propsito de nivelar desigualdades. Como deca
Couture, el procedimiento lgico de corregir las desigualdades es el de
crear otras desigualdades5.
1.4. Reglas fundamentales del Principio
1.4.1. La regla in dubio pro operario.
a) Significado
Criterio que debe utilizarle el juez o el intrprete para elegir
entre varios sentidos posibles de una norma, aquel que sea
ms favorable al trabajador6.
Esta regla acta como directiva dada al juez o al intrprete
para elegir, entre los varios sentidos posibles de la norma, el
que resulta ms favorable para el trabajador7.
La regla del in dubio pro operario enuncia que si una norma le
permite a su interprete varios sentidos distintos, debe elegir
entre ellos el que sea ms favorable para el trabajador8.
Su aplicacin concreta exige tener en cuenta que solo lo es en
caso de duda, por lo cual de ningn modo permite violar la
voluntad del legislador, es decir, la ratio legis. No es sin ms
un principio pro operario, sino in dubio pro operario, su
utilizacin solo se justifica cuando haya duda en la
interpretacin de la ley, convenio, contratos o hechos. En
virtud de ella no se crea la norma se la integra solamente9.

5
Amrico PL RODRGUE: Los Principios del Derecho del Trabajo, 2. ed., Depalma, Buenos Aires, 1978, Pg.
25.
6
Amrico PL RODRGUEZ: Los Principios del Derecho del Trabajo, 2. ed., Depalma, Buenos Aires, 1978,
Pg. 40.
7
Aldo RIVERA MUOS: Pg. 117, ob Cit. Ley del Contrato de Trabajo Art. 9
8
Javier NEVES MUJICA: Introduccin al Derecho Laboral, 2. a ed. Fondo PUCP, Per, 2007, Pg. 120
9
Aldo RIVERA MUOS: Pg. 118
 b) Condiciones de su Aplicacin

Las condiciones de su aplicacin se precisan de la siguiente

forma:
Solo cuando exista una duda sobre el alcance de la norma
legal;
Siempre que no est en pugna con la voluntad del legislador10.

1.4.2. La regla de la norma ms favorable al trabajador.

c) Significado
Esta se refiere a otra situacin; no ya a la interpretacin, sino
a la aplicacin de la norma. En un sentido propio se refiere a
los casos en que vienen a ser aplicables varias normas a una
misma situacin jurdica11.
Determina que en caso de que haya ms de una norma
aplicable, debe optarse por aquella que sea ms favorable,
aunque no sea la que corresponda de acuerdo a la jerarqua
tradicional de las normas12.
Un mandato general e imperativo otorgado al Juez del Trabajo
para resolver los caso de colisin o conflicto entre dos o ms
disposiciones legales, reglamentarias, o contractuales,
mediante la aplicacin de aquella que ms favorezca y proteja
el inters del trabajador, independientemente de su
naturaleza, origen o ubicacin jerrquica. As, la colisin
puede surgir entre una norma sustantiva y una norma adjetiva;
entre una norma legal y una norma reglamentaria; entre la ley
y el contrato; o entre las estipulaciones de un contrato
individual y un contrato colectivo de trabajo; pero en cualquier
caso el Juez deber resolver la colisin aplicando la
disposicin que mayores ventajas o derechos otorga a los
trabajadores13.
Esta regla le otorga un especial matiz al Derecho del Trabajo,
pues rompe con los esquemas ms rgidos y tradicionales de
la jerarqua de las normas; de esta manera, es aceptado, que
una norma de inferior categora sea aplicada en un caso

10
Amrico PL RODRGUEZ: Los Principios del Derecho del Trabajo, 2. ed., Depalma, Buenos Aires, 1978,
Pgs. 42-43.
11
Aldo RIVERA MUOS: Pg. 118
12
Amrico PL RODRGUEZ: Los Principios del Derecho del Trabajo, 2. ed., Depalma, Buenos Aires, 1978,
Pg. 40.
13
Fernando VILLASMIL: Los Poderes del Juez de Trabajo. Maracaibo, 1979, Pgs. 34-35.
 concreto por encima de una contraria de superior categora;
an ms, sin necesidad de normas, si un elemento del
contrato privado entre trabajador y empleador es ms
beneficioso que cualquier norma de rango superior se aplicar
la primera. Este principio encuentra, sin embargo, un lmite
que es importante sealar y son las exigencias de orden
pblico. As, se aplicar la norma ms favorable siempre que
no exista ley prohibitiva del Estado. Esto existe cuando el bien
comn exige sacrificios de ventajas aparentes de los
trabajadores en general.14
1.4.3. La regla de la condicin ms beneficiosa.
a) Significado
Segn esta regla cuando una situacin anterior es ms
beneficiosa para el trabajador, se la debe respetar. La
modificacin que se introduzca debe ser para ampliar, no
para disminuir derechos de aquel. La excepcin que debe
atender a la necesidad de preservar un inters general debe
ser explcita o implcitamente determinada por ley o convenio
colectivo, segn la cual haya sido la fuente del anterior. Es
nula toda convencin que reduce el derecho del trabajador
ms all de los lmites impuestos a su favor por la ley,
convenio colectivo o laudo. En caso de realizarse un acuerdo
de este tenor, las disposiciones menos favorable quedan
automticamente reemplazadas por los mnimos contenidos
en la mencionada ley, convenio colectivo o laudo.
Considerando la doctrina laboral predominante, los derechos
laborales que tiene como fuente una ley, convenio colectivo
o laudo arbitral, no se incorporan al patrimonio del
trabajador, por lo cual pueden ser reducidos en perjuicio de
el por una norma posterior de la misma jerarqua 15.
Criterio por el cual la aplicacin de una nueva norma laboral
nunca debe servir para disminuir las condiciones ms
favorables en que pudiera hallarse un trabajador16.
Y, siguiendo a Alonso Garca, que:
Opera en dos direcciones: restrictiva, la una, extensiva, en
cambio, la otra. Opera restrictivamente, ya que por aplicacin

14
http://www.monografias.com/trabajos-pdf5/principios-del-derecho-laboral/principios-del-derecho-
laboral.shtml
15
Aldo RIVERA MUOS: Pg. 119, cit. Antonio VSQUEZ VIALARD, Pgs. 114-115.
16
Amrico PL RODRGUEZ: Los Principios del Derecho del Trabajo, 2. ed., Depalma, Buenos Aires, 1978,
Pg. 40.
 de dicho principio las partes se ven forzadas (el empresario,
sobre todo) a situaciones ms ventajosa para el trabajador
que las que este disfrutara al aplicarse la nueva resolucin.
= Opera extensivamente en la medida en que por aplicacin
del mismo principio, si bien indirectamente, les es posible a
las partes establecer condiciones superiores, ms
beneficiosas que las mnimas fijadas legalmente.17
Constituye el criterio por el cual la aplicacin de una nueva
norma laboral nunca debe servir para disminuir las
condiciones ms favorables en que pudiera hallarse un
trabajador Esta regla supone la existencia de una situacin
ms beneficiosa anterior, concreta y determinada, que debe
ser respetada en la medida que sea ms favorable. As, si
una condicin ms beneficiosa ha sido otorgada
provisionalmente, con vida limitada en el tiempo, no puede
ser invocada.
Debemos diferenciar 2 situaciones:
1) aquellas que surten efectos legales y que por lo tanto son
jurdicamente exigibles en cuanto a su cumplimiento, ya que
se convierten en fuente de derechos subjetivos.
2) las que se otorgan por la mera liberalidad del patrono sin
crear derecho subjetivo alguno, por no ser la voluntad del
mismo, suelen estar sujetas al previo cumplimiento de
requisitos necesarios para el otorgamiento de ganancias en
la empresa.
Esto est ntimamente ligado con lo que denominamos
"derechos adquiridos" de los trabajadores, segn los cuales,
si una determinada situacin ha sido dada conscientemente
por el empleador por el transcurso de un tiempo razonable y
sta ha ingresado a su patrimonio, se reputarn como parte
integral del contrato individual de trabajo y no podrn ser
disminuidas por norma alguna aunque la misma sea de
superior rango.18

17
Amrico PL RODRGUEZ: Los Principios del Derecho del Trabajo, 2. ed., Depalma, Buenos Aires, 1978,
Pg. 64-65
18
http://www.monografias.com/trabajos-pdf5/principios-del-derecho-laboral/principios-del-derecho-
laboral.shtml