La Nueva Ley Procesal del Trabajo

Ley N 29497

1.- Introduccin
Conocer: la Nueva Ley Procesal del Trabajo N 29497
LEY N Objetivo: Superar los grandes problemas del volumen
29497 De los procesos laborales y hacer efectivo los derechos
De los trabajadores

2.- Necesidad de la NLPT

. Seala el proceso y procedimiento Lento

. Superar los graves problemas de los procesos laborales Burocrtico

Formalista y
LEY N .No tiene una justicia laboral: No expeditivo
26636 Oportuna
Eficaz
Justa

.La necesidad de simplificar el juicio laboral

En estos radica su importancia .Establecer la primaca de la realidad sobre lo formal.
.Sustancial es considerar el conflicto humano que subyace todo proceso laboral.

Normas principios propios

El Proceso laboral Principios Caractersticas concepto de jurisdiccin
Instituciones competencia, accin, medios probatorios
3.- El Iter Legislativo de la NLPT
ORIGEN
3.2 Proyecto de Cdigo presentado por el Poder Judicial
3.1 Proyecto de Ley N 117/2006- CR
La comisin de trabajo del Congreso de la Republica.
Su primera Sesin Ordinaria acord actualizar el proyecto
Como un nuevo proyecto de Ley 117/2006-CR.
Un proceso escrito
La misma estructura y conceptos de los procesos civiles.
Plazos que podran demorar entre 5 y 7 aos
No garantizaba la aplicacin del principio de inmediacin
Se limitaba la actuacin de medios probatorios a las partes
Planteaba 3 novedades.
A. Un Ttulo preliminar que sealaba fuentes, principios
interpretacin de la normas procesales laborales, in
dubio pro operario, la irrenunciabilidad, el computo de
los plazos, la unidad referencial procesal, la aplicacin
supletoria de los principio de derecho.
B. La audiencia definitiva publica presidida por el juez y las
partes, dictar sentencias y resolvera excepciones
dilatorias y perentorias tras un breve receso o 10 das.
C. Los Plazos
2 das de calificacin dela demanda
20 das para la audiencia preliminar yconciliacin
20 dias para a audiencia definitiva
10 dias para el dictado de sentencia
5 dias para la apelacin de la sentencia
3.3 Proyecto del Poder Ejecutivo
La propuesta del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo fue
Impulsada por el entonces Ministro Mario Pasco Cosmopolis y
Elaborada por una comisin por Javier Arevalo, Luis Vinatea, Giovani
Priorio y Paul Paredes, segn R.M. N 44 -2008-TR.
Acceso real a la justicia laboral y las tecnologas.
La formacin y capacitacin de los operadores del D L
Infraestructura para llevar acabo las audiencias publica
Normas claras sobre el nuevo proceso laboral.

Fue revisado por el grupo de trabajo creado por R.M. N 006-2009-TR

Y se present como proyecto N 3467/ 2009 PE
Ttulo Preliminar no reconoca ningn principio laboral. El colegio de
Abogados manifest su desacuerdo mencionando que tiene una serie
de omisiones.

La comisin de trabajo de congreso tuvo que presentar un texto

Sustitutorio como Dictamen de la Nueva Ley Procesal de Trabajo
Que se aprob la Ley Procesal de Trabajo N29497.
Ttulo preliminar 4 artculos
68 artculos con diversos captulos
12 disposiciones complementarias
8 dispositivo transitoria
2 disposiciones modificatoria y 3 disposiciones derogadas
4.- Las Novedades del Proceso Laboral en la NLPT: 4.1 Los principios del Proceso Laboral
La inmediacin y la oralidad: para mediatizar, absolver y redefinir el
proceso laboral. Jueces examinen directamente la prueba.
La oralidad adquisidor de la verdad redefinicin del conflicto.
Determinar la verdad procesal
La inmediacin constituye la determina con de la verdad de los hechos
La concentracin y la celeridad procesal para buscar la rapidez del
proceso, simplificacin de los trmites.
Economa Procesal disminucin del gasto econmico y reduccin del
tiempo y esfuerzo en los actos procesales
La gratuidad accin tuitiva del estado a favor de lo mas dbil.

4.2 La Desigualdad Compensada

Normas protectoras en sus leyes entre el trabajador y el empleador
Eduardo couture corregir las desigualdades es de crear otras permite
recuperar en el campo jurdico lo que ha perdido en el campo
econmico. Dependencia del trabajado y al empleador triple facultad
de direccin, administrativa y poder disciplinario.
Jurisprudencia del tribunal Constitucional Espaol El derecho del
trabajo se basa en el derecho de contratos se constituye un
ordenamiento compensatorio e igualador en la orden correccin
Tribunal Constitucional Peruano La diferenciacin se encuentra
constitucionalmente a que no todo trato desigual es discriminatorio, la
diferenciacin trato desigual causas objetivas y razonables.

4.3 El privilegio del fondo sobre la forma

 Equidad como de fondo sobre la forma, es la armona entre una cosa y
aquello que es propio
La equidad atena al Derecho positivo disminuye el rigor de la ley.
Procesalmente sirve al juez como criterio para aplicar las normas
jurdicas cuando el derecho positivo lo permite.
La doctrina reconoce a travs de los principios operacionales como la
primaca de la realidad, la oralidad y la inmediacin. Juez bsqueda de
la verdad material o real.
Principio de veracidad sinnimo de la primaca de la realidad, ha sido
siempre la bsqueda de la verdad formal o legal, verdad real o material
respecto al hecho conflictivo.
4.4 El Debido Proceso Laboral
Conjunto de reglas formas y actos para la consecucin de ciertos fines
como la solucin de conflictos atreves del derecho la categora la
mediacin social.
Hay que diferenciar entre proceso es todo organizado de actos, resolver
conflictos y procedimiento, forma externa del fenmeno procesal,
como los actos procesales.
Es la garanta de la tutela jurisdiccional efectiva.
Conjunto de actos procesales que se desarrollan en forma progresiva
sistemtica y teleolgicamente
Se encuentra reconocida en la constitucin como parte integrante de
los principios derechos de la funcin jurisdiccional
La obtencin de una resolucin motivada fundamento del debido
proceso sean congruentes de acorde a las peticiones que esta resuelvan
4.5 La Discriminacin Positiva
El III Ttulo Preliminar el Juez debe ser ms fuerte aplicar los
fundamentos que hemos comentado, igualdad de oportunidades
madre gestante, menor de edad, persona con discapacidad. Deber
utilizar herramientas legales acciones afirmativas en la solucin de
conflictos.
Convenio N 111 de la OIT, sobre la discriminacin son fundamentos y
reconocidos, lo sita al ncleo duro del derecho a la igualdad y no a la
discriminacin en el empleo.
Constitucin 1993 principio protector la igualdad de oportunidades sin
discriminacin la irrenunciabilidad. De derechos y el in dubio pro
operario.
Conformada al derecho Internacional debe ceirse a los principios de la
constitucin poltica de 1993 y reiterada en jurisprudencia del Tribunal
Constitucional.
4.6 El Rol Protagnico del Juez
El III Ttulo Preliminar y 12.1 de la NLPT, el juez en este nuevo proceso
es preponderante no solo porque dirige e impulsa el proceso. Interroga
a las partes, abogados y terceros en cualquier momento. Debe tener
una participacin activa y pasiva.
Capacitacin los funcionarios jurisdiccionales y especialmente a los
jueces sobre la aplicacin de NLPT. implementa medios logsticos
nuevas tecnologas correo electrnico para las notificaciones grabacin
en audio y video de las audiencias.

5.- Retos y Desafos para la Implementacin de la NLPT
No es posible un proceso laboral sin autonoma.
5.2 Problemas falta de una Ley General de Trabajo
Los jueces asuman la responsabilidad tica y mayor protagonismo con
la solucin de conflicto laboral.
5.1 Problemas de Autonoma
Se aplica la realidad social y buscar la solucin de los conflictos,
necesita de principios y fundamentos propios por razn origen
sustento de la doctrina laboral
En la Primera disposicin complementaria de la NLPT, se mantiene el
uso en va supletoria de las normas del cdigo procesal civil. Varios
actos procesales.
Es necesario la instrumentalizacin de los principios generales o
fundamento del derecho del trabajo
Busca la justificacin lgica la diferencia de los principios o principales
operacionales.
La condicin normativa especfica los principios por su multifuncional
se debe desarrollar de acuerdo a los caso esa funciones.
La razn de los principios del proceso laboral adquieren as carcter
ajeno particular ajeno, del derecho justifican su autonoma funcin de
informar, normar e interpretar lineamientos orientadores.
Carece Actualmente de una Ley general del Trabajo
El proceso laboral nace de la necesidad de garantizar y plasmar los
derechos de los trabajadores en caso de ser desconocido.
 Dcada de los 90. El gobierno asumi una poltica de corte neoliberal
desmantelamiento en la legislacin laboral.
2001 recuperacin de la democracia Luis Negreiros crea mediante PL
363-2001 CR, crear comisin encargada de elaborar un ante proyecto
de la ley general de trabajo, la comisin de trabajo nombra a experto
que elaborar el anteproyecto de la LGT, luego 6 meses se aprob ALGT
Parte referida a las relaciones individuales de trabajo, derechos
colectivos de trabajo.
2002 se cre el Consejo nacional de trabajo, todos involucrados en el
mundo laboral.
2005 2006, la comisin de trabajo incluye la aprobacin de LGT
aprobaron los artculos del Proyecto de la LGT.
Han pasado 8 aos, El congreso la comisin de trabajo tuvieron la
necesidad legislar en materia laboral.
Hasta hoy en el Congreso no se aprobado el proyecto de Ley General
de Trabajo.
Importancia que se regule una norma general como es el acto jurdico
laboral,
5.3 indispensable especializacin de la justicia laboral
Es enfrentar la NLPT lo constituya los jueces asuman mayor
protagonismo en la solucin de conflictos.
Fortalecer el sistema libre de conviccin critica del juez
Plazos perentorios NLPT son las sentencias plazo razonable porque los
juicios laborales es sobrepasar los plazos que la ley establece.
 El proceso Oral disminuye que se manipule las pruebas pues es directa
entre las personas que interviene en la audiencia, es la participacin y
direccin del juez decida la causa.
La oralidad es facilitador del principio de concentracin e inmediacin
al realizarse el proceso de manera directa.
Esa celeridad debe vincularse directamente con la publicidad del
proceso laboral.
La publicidad es el procedimiento laboral es posible por el tipo de
reclamacin se tratan de los derechos comunes de todos los
trabajadores, contratos que pueden ser adhesin que llevan a los
conflictos se reproduzcan y que el inters personal e individual se
transforma en colectivo.