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Medios Pblicos EP
DISEO, DIAGRAMACIN E IMPRESIN
Quito, 2016
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Mensaje del Jefe del Comando Conjunto de las FF. AA.
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Justificacin del Modelo Educativo de las Fuerzas
Armadas
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INDICE
PRIMERA PARTE ................................................................................................................. 3
MARCO LEGAL E INSTITUCIONAL ........................................................................... 3
CAPTULO I ........................................................................................................................... 3
Marco legal ............................................................................................................................ 3
CAPTULO II ........................................................................................................................ 14
Marco institucional ............................................................................................................... 14
SEGUNDA PARTE .............................................................................................................. 23
PLANIFICACIN ACADMICA ................................................................................. 23
CAPTULO I ......................................................................................................................... 23
Marco terico-conceptual .................................................................................................... 23
CAPTULO II ........................................................................................................................ 35
Diseo curricular .................................................................................................................. 35
CAPTULO III ....................................................................................................................... 41
Proyectos de diseo y rediseo de la oferta acadmica a nivel de tcnico superior,
tecnolgico superior, grado y posgrado de la carrera militar ............................................. 41
CAPTULO IV ...................................................................................................................... 44
Diseo curricular para los cursos de perfeccionamiento, especializacin, capacitacin y
para el personal militar especialista de las Fuerzas Armadas ........................................... 44
CAPITULO V ....................................................................................................................... 63
Capacitacin continua al docente/instructor del Sistema de Educacin Militar de las
Fuerzas Armadas ................................................................................................................ 63
TERCERA PARTE .............................................................................................................. 69
EVALUACIN ............................................................................................................ 69
CAPTULO I ......................................................................................................................... 69
Evaluacin del Sistema de Educacin Militar de las Fuerzas Armadas ............................ 69
CAPTULO II ........................................................................................................................ 71
Evaluacin institucional para los institutos de educacin militar ........................................ 71
CAPTULO III ....................................................................................................................... 75
Evaluacin del desempeo docente/instructor del Sistema de Educacin Militar ............. 75
CAPTULO IV ...................................................................................................................... 79
Evaluacin curricular ........................................................................................................... 79
CAPTULO V ....................................................................................................................... 81
Evaluacin del aprendizaje ................................................................................................. 81
GLOSARIO .......................................................................................................................... 89
ANEXOS ............................................................................................................................ 101
ANEXO A Diseo curricular del curso de los Institutos de Educacin Militar de:
Perfeccionamiento, especializacin, capacitacin y personal de especialistas .............. 101
ANEXO B Estructura del Plan General de Enseanza Anual........................................ 106
Anexos al Plan general de enseanza anual ................................................................... 114
ANEXO C Formato del Syllabus ..................................................................................... 122
ANEXO D: Formato del plan de clase ............................................................................ 127
ANEXO E: Estructura del portafolio docente.................................................................. 128
ix
ANEXO F Matriz de docentes en ejercicio de los institutos de educacin militar de las
Fuerzas Armadas .............................................................................................................. 133
ANEXO G Instructivo para evaluar el producto integrador del curso ............................ 134
ANEXO H: Tcnicas y estrategias de enseanza .......................................................... 137
BIBLIOGRAFA .................................................................................................................. 148
NDICE DE GRFICOS
Grfico: 1 Marco legal del M.E.FF.AA 2016 (Comisin M.E.FF.AA, 2016) .................... 13
Grfico: 2 Sistema de Educacin Militar de las FF. AA (Comisin M.E.FF.AA, 2016) .... 17
Grfico: 3 Horizonte de defensa y seguridad integral (Comisin M.E.FF.AA, 2016) ....... 26
Grfico: 4 Ambiente ecolgico (Comisin M.E.FF.AA, 2016) ....................................... 29
Grfico: 5 La educacin militar desde la teora de la complejidad (Comisin M.E.FF.AA,
2016) .................................................................................................................... 31
Grfico: 6 Ambitos actuales de la profesin militar (Comisin M.E.FF.AA, 2016) ........... 33
Grfico: 7 Horizonte de formacin holstica (Comisin M.E.FF.AA, 2016) ..................... 34
Grfico: 8 Horizonte de innovacin tecnolgica (Comisin M.E.FF.AA, 2016) ............... 34
Grfico: 9 Horizontes epistemolgicos (Comisin M.E.FF.AA, 2016) .... Error! Marcador
no definido.
Grfico: 10 Tipos de competencias del personal militar (Comisin M.E.FF.AA, 2016) ... 36
Grfico: 11 Organizacin curricular por asignaturas (Comisin M.E.FF.AA, 2016) ......... 45
Grfico: 12 Organizacin curricular por mdulos (Comisin M.E.FF.AA, 2016) .............. 46
Grfico: 13 Precedencia de los instrumentos curriculares (Comisin M.E.FF.AA, 2016) . 53
NDICE DE TABLAS
Tabla 1 Valores institucionales de las FF. AA. (Comisin M.E.FF.AA, 2016) ................. 15
Tabla 2 Descripcin competencias bsicas M.E.FF.AA (Comisin M.E.FF.AA, 2016) ... 37
Tabla 3 Competencias genricas para el personal de FF. AA. (Comisin M.E.FF.AA,
2016) .................................................................................................................... 38
Tabla 4 Redaccin de competencias del Modelo Educativo de las Fuerzas Armadas
(Comisin M.E.FF.AA, 2016) ................................................................................... 39
Tabla 5 Componentes de las competencias segn el M.E.FF.AA (Comisin M.E.FF.AA,
2016) .................................................................................................................... 39
Tabla 6 Matriz de docentes en ejercicio (Comisin M.E.FF.AA, 2016) ......................... 78
x
1
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PRIMERA PARTE
MARCO LEGAL E INSTITUCIONAL
CAPTULO I
Marco legal
3
Las servidoras y servidores de las Fuerzas Armadas y la Polica Nacional se
formarn bajo los fundamentos de la democracia y de los derechos humanos, y
respetarn la dignidad y los derechos de las personas sin discriminacin alguna y
con apego irrestricto al ordenamiento jurdico.
Art. 343.- El sistema nacional de educacin tendr como finalidad el desarrollo
de capacidades y potencialidades individuales y colectivas de la poblacin, que
posibiliten el aprendizaje, y la generacin y utilizacin de conocimientos, tcnicas,
saberes, artes y cultura. El sistema tendr como centro al sujeto que aprende, y
funcionar de manera flexible y dinmica, incluyente, eficaz y eficiente.
El sistema nacional de educacin integrar una visin intercultural acorde con
la diversidad geogrfica, cultural y lingstica del pas, y el respeto a los derechos
de las comunidades, pueblos y nacionalidades.
Art. 350.- El sistema de educacin superior tiene como finalidad la formacin
acadmica y profesional con visin cientfica y humanista; la investigacin cientfica
y tecnolgica; la innovacin, promocin, desarrollo y difusin de los saberes y las
culturas; la construccin de soluciones para los problemas del pas, en relacin con
los objetivos del rgimen de desarrollo.
Art. 351.- El sistema de educacin superior estar articulado al sistema
nacional de educacin y al Plan Nacional de Desarrollo; la ley establecer los
mecanismos de coordinacin del sistema de educacin superior con la Funcin
Ejecutiva. Este sistema se regir por los principios de autonoma responsable,
cogobierno, igualdad de oportunidades, calidad, pertinencia, integralidad,
autodeterminacin para la produccin del pensamiento y conocimiento, en el marco
del dilogo de saberes, pensamiento universal y produccin cientfica tecnolgica
global.
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c) Contribuir al conocimiento, preservacin y enriquecimiento de los saberes
ancestrales y de la cultura nacional;
d) Formar acadmicos y profesionales responsables, con conciencia tica y
solidaria, capaces de contribuir al desarrollo de las instituciones de la
Repblica, a la vigencia del orden democrtico, y a estimular la
participacin social;
f) Fomentar y ejecutar programas de investigacin de carcter cientfico,
tecnolgico y pedaggico que coadyuven al mejoramiento y proteccin del
ambiente y promuevan el desarrollo sustentable nacional;
Art. 12.- Principios del Sistema.- El Sistema de Educacin Superior se regir
por los principios de autonoma responsable, cogobierno, igualdad de
oportunidades, calidad, pertinencia, integralidad y autodeterminacin para la
produccin del pensamiento y conocimiento en el marco del dilogo de saberes,
pensamiento universal y produccin cientfica tecnolgica global.
Art. 82.- Requisito para el ingreso a las instituciones del Sistema de Educacin
Superior.- Para el ingreso a las instituciones de educacin superior se requiere:
a) Poseer ttulo de bachiller o su equivalente, de conformidad con la Ley; y,
b) En el caso de las instituciones de educacin superior pblicas, haber
cumplido los requisitos normados por el Sistema de Nivelacin y
Admisin, el mismo que observar los principios de igualdad de
oportunidades, mrito y capacidad.
Las instituciones del Sistema de Educacin Superior aceptarn los ttulos de
bachilleres obtenidos en el extranjero, reconocidos o equiparados por el Ministerio
de Educacin.
Art. 123.- Reglamento sobre el Rgimen Acadmico.- El Consejo de
Educacin Superior aprobar el Reglamento de Rgimen Acadmico que regule
los ttulos y grados acadmicos, el tiempo de duracin, nmero de crditos de cada
opcin y dems aspectos relacionados con grados y ttulos, buscando la
armonizacin y la promocin de la movilidad estudiantil, de profesores o profesoras
e investigadores o investigadoras.
Art. 138.- Fomento de las relaciones interinstitucionales entre las
instituciones de educacin superior.- Las instituciones del Sistema de Educacin
Superior fomentarn las relaciones interinstitucionales entre universidades,
escuelas politcnicas e institutos superiores tcnicos, tecnolgicos, pedaggicos,
de artes y conservatorios superiores tanto nacionales como internacionales, a fin
de facilitar la movilidad docente, estudiantil y de investigadores, y la relacin en el
desarrollo de sus actividades acadmicas, culturales, de investigacin y de
vinculacin con la sociedad.
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4. Reglamento de Rgimen Acadmico (2016)
Los diferentes artculos que contemplan el rgimen acadmico son de vital
importancia para la educacin militar, que sern considerados en cada uno de los
diseos curriculares de acuerdo con su especificidad.
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7. Reglamento a la Ley de Personal de las Fuerzas Armadas (2009)
Art. 16.- Con el alta, el aspirante a Oficial o a Tropa ingresa al servicio activo
quedando sujeto a la normativa jurdica de la institucin militar y de los institutos de
formacin.
Art. 17.- Los cursos de formacin de oficiales de arma, tcnicos o de servicios
tendrn una duracin de cuatro aos en las tres fuerzas; los cursos de formacin
de personal de tropa de arma, tcnicos o de servicios tendrn una duracin de dos
aos en las tres Fuerzas y proporcionarn las capacidades para el desempeo de
sus funciones.
Art. 18.- Los cursos de militarizacin se impartirn nicamente en los institutos
de formacin militar y proporcionarn las capacidades para el desempeo en la vida
militar; para oficiales especialistas, tendrn una duracin de hasta seis meses y
obtendrn el grado de Teniente o su equivalente; y, para personal de tropa, tendrn
una duracin de nueve meses y obtendrn el grado de Soldado o su equivalente.
Art. 25.- Los cursos de perfeccionamiento estn directamente ligados al
proceso de ascenso, se llevarn a cabo en los institutos de perfeccionamiento ().
Los artculos 26, 27 y 31 determinan cules son los cursos de
perfeccionamiento y el tiempo de cada uno para el perfeccionamiento de los
oficiales y de la tropa.
Art. 28.- Los oficiales en el grado de Mayor o su equivalente en las otras
Fuerzas, que se encuentren inmersos en lo establecido en el artculo 123 de la Ley
de Personal de las Fuerzas Armadas, podrn realizar un curso de especializacin,
segn las necesidades institucionales, requisito para su ascenso al inmediato grado
superior, con una duracin mnima de cuatro meses.
Art. 41.- Se entendern por cursos de especializacin profesional a la
preparacin que recibe el personal militar en un campo determinado de su rea de
instruccin superior, que se realiza con posterioridad a su formacin militar y
profesional, permitindole un perfeccionamiento en su ocupacin, profesin o rea
de desempeo, para los cargos y funciones previstos en la organizacin de las
Fuerzas Armadas.
Art. 42.- Los cursos de especializacin sern impartidos por los institutos de
especializacin o unidades acreditadas de cada Fuerza y en los institutos de
Educacin Superior legalmente reconocidos por el Estado.
Art. 45.- La capacitacin profesional es el adiestramiento al personal militar,
que se realizar mediante cursos o seminarios, que podrn tener una duracin
mxima de un ao y que se realizarn sin perjuicio de las actividades laborales de
cada militar. Estar encaminada a mantener actualizados los conocimientos del
militar y otorgarle las herramientas bsicas adicionales para desempearse en el
puesto de trabajo en forma eficiente.
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8. Plan Nacional de Desarrollo Plan Nacional del Buen Vivir (2013-2017)
Objetivo 4. Fortalecer las capacidades y potencialidades de la ciudadana.
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e. Capacitar a docentes en los procesos de alfabetizacin, posalfabetizacin
y alfabetizacin digital, tomando en cuenta recursos pedaggicos por
edad.
f. Generar programas de becas para la profesionalizacin y especializacin
de docentes y otros profesionales de la educacin.
h. Fortalecer los mecanismos de calificacin, evaluacin y recategorizacin
continua de los docentes y otros profesionales de la educacin, en funcin
de su desempeo.
i. Fortalecer el rol de los docentes en la formacin de ciudadanos
responsables con el patrimonio cultural material e inmaterial y el
patrimonio natural, y comprometidos con un modelo de vida sustentable.
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m. Participar soberanamente en operaciones de paz y en programas de
ayuda humanitaria, con respecto a los derechos humanos y de forma
selectiva y progresiva.
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e. Fortalecer las actividades de Inteligencia en las zonas fronterizas que
contribuyan en la prevencin y disminucin de la delincuencia comn y
crimen organizado.
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10. Directiva de defensa militar N. 01-2011-MDN (2012)
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CAPTULO II
Marco institucional
1. Misin constitucional
Las Fuerzas Armadas tienen como misin fundamental la defensa de la
soberana e integridad territorial y, complementariamente, apoyar en la seguridad
integral del Estado de conformidad con la ley (enmienda constitucional en el Art. 5
que reforma el prrafo 2 del Art. 158 de la Constitucin de la Repblica del Ecuador
2008).
14
8. Incrementar la gestin institucional por resultados.
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En el Sistema de Educacin Militar de las Fuerzas Armadas, el ser humano
es considerado como el factor fundamental y el recurso ms preciado de la
Institucin; es el eje en el que est basada la fortaleza de las Fuerzas Armadas del
siglo XXI, para el cumplimiento de su misin, est formado por los siguientes
componentes:
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aeroespacial; a fin de contribuir con la misin institucional. y regenta a los institutos
de educacin militar de la Fuerza.
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En los cursos de perfeccionamiento, donde en coordinacin con las
instituciones de Educacin Superior (IES), se otorguen ttulos de cuarto nivel o
posgrado, se deber armonizar su desarrollo con las normas vigentes de la
educacin superior.
c. Especializacin
Reglamento General a la Ley de Personal de las FF. AA. (Comando Conjunto
de las Fuerzas Armadas, 2011) Art. 41.- Se entender por cursos de
especializacin profesional la preparacin que recibe el personal militar en un
campo determinado de su rea de instruccin superior, la misma que se realiza con
posterioridad a su formacin militar y profesional permitindole un
perfeccionamiento en su ocupacin, profesin o rea de desempeo, para los
cargos y funciones previstos en la organizacin de las Fuerzas Armadas.
d. Capacitacin
Reglamento General a la Ley de Personal de las FF. AA. (Comando Conjunto
de las Fuerzas Armadas, 2011) Art. 45.- La capacitacin profesional es el
adiestramiento al personal militar que se realizar mediante cursos o seminarios,
los mismos que podrn tener una duracin mxima de un ao, y que se realizarn
sin perjuicio de las actividades laborales de cada militar. Estarn encaminados a
mantener actualizados los conocimientos y otorgarle las herramientas bsicas
adicionales para desempearse en el puesto de trabajo en forma eficiente.
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c. Doctrinario
El principio Doctrinario tiene su base en el conjunto de principios, normas y
conceptos, con caractersticas propias y particulares, desarrolladas por la
experiencia de combate o la teora, perdurables en el tiempo, entendidas y
aceptadas por los miembros de las Fuerzas Armadas del Ecuador.
d. Disciplinario
Este principio se basa el respeto a la Constitucin, leyes, reglamentos,
normativas vigentes, para mantener la disciplina o para corregir las faltas contra
ella, sirve para guardar el orden entre los miembros de las Fuerzas Armadas del
Ecuador.
e. Integralidad
La integralidad hace mencin a la idea de totalidad. La educacin integral se
entendera como el desarrollo perfectivo del ser humano completo, en todas y cada
una de sus dimensiones (fsica, intelectual, social, moral, religiosa,...).
Para que un proceso sea realmente educativo no basta con cultivar saberes,
sino que es necesario integrar tambin actitudes y valores, para asumir posiciones
de liderazgo en las tareas del Estado y la sociedad. Por eso, la educacin militar
gira en torno al desarrollo de la, filosofa, doctrina, el entrenamiento fsico- militar,
aspectos fsicos, intelectuales, y morales para incrementar lo operatividad de las
Fuerzas Armadas del Ecuador.
f. Holstico
Considera que el sistema completo se comporta de un modo distinto que la
suma de sus partes, resalta la importancia del todo como algo que trasciende a la
suma de las partes, destacando la importancia de la interdependencia de stas.
Alude a contextos y complejidades que entran en relacin, ya que es dinmico, el
todo y cada una de las partes se encuentran ligadas con interacciones constantes.
Por eso cada acontecer est relacionado con otros acontecimientos, que producen
entre s nuevas relaciones y eventos en un proceso que compromete el todo.
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SEGUNDA PARTE
PLANIFICACIN ACADMICA
CAPTULO I
Marco terico-conceptual
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3. Fundamentos tericos del Modelo Educativo de las Fuerzas Armadas
La educacin militar de las Fuerzas Armadas del Ecuador se realiza en
instituciones integradas por profesionales civiles y militares, los cuales cuentan con
la debida preparacin acadmica y experiencia profesional en este mbito, con
programas acadmicos que contemplan la formacin militar y profesional bajo los
requerimientos de las Fuerzas Armadas.
En la educacin militar del Ecuador, se debe analizar su heterogeneidad
desde dos puntos de vista: la identidad institucional y el entorno en el que se
desarrolla, siendo considerada como un sistema sinrgico, concebido como una
inversin socialmilitar, que se sostiene en concepciones filosficas, jurdicas,
pedaggicas, con base en principios y lineamientos rectores y doctrinales que rigen
la visin, misin y esencia de la vida militar de las Fuerzas Armadas.
El Sistema de Educacin Militar de las Fuerzas Armadas entrega
profesionales militares formados con ttulos de tcnico superior, tecnolgico
superior, tercer nivel o grado y cuarto nivel o posgrado, especializados y
capacitados en las competencias genricas y especficas de las FF. AA. en el
manejo de las Tecnologas de la Informacin y la Comunicacin (TIC), con
capacidades para desempearse con eficiencia, eficacia y efectividad, tanto en el
campo militar como en apoyo a los requerimientos de la sociedad.
4. Marco conceptual
El Modelo Educativo de las Fuerzas Armadas concibe al conocimiento como
el proceso que permite la superacin de los problemas educativos y profesionales
cuyo objeto principal es la produccin del conocimiento, es decir, la epistemologa.
Ceberio y Watzlawick (1998) afirman que "la epistemologa, trmino que se deriva
del griego episteme, que significa conocimiento, es una rama de la filosofa que se
ocupa de todos los elementos que procuran la adquisicin de conocimiento e
investiga los fundamentos, lmites, mtodos y validez del mismo"; la educacin
militar se fundamenta en horizontes epistemolgicos, estructurados con sus propias
teoras pedaggicas y metodolgicas.
5. Horizontes epistemolgicos
Los horizontes epistemolgicos son los movimientos de vanguardia que
direccionan, orientan y sostienen las prcticas profesionales basadas en teoras,
modelos y sistemas que permiten la organizacin de la profesin (Mendoza &
Gonzlez, 2015). Estos horizontes establecen la gua para la elaboracin del
currculo sistmico, en donde, se interrelacionen contenidos, asignaturas o sus
equivalentes, producto integrador de curso, a fin de asegurar el xito en la
formacin, perfeccionamiento, especializacin y capacitacin del profesional militar.
La educacin militar del Ecuador consciente de su misin constitucional y del
avance cientfico-tecnolgico de las ciencias ha incorporado en su modelo
educativo horizontes epistemolgicos y sus respectivas teoras, para estructurar de
mejor manera los conocimientos y organizar los aprendizajes en formacin,
perfeccionamiento, especializacin y capacitacin. Los horizontes considerados
son: defensa y seguridad integral; formacin holstica; e, innovacin tecnolgica,
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porque su fortaleza radica en el ser humano y en los componentes bsicos de las
ciencias militares.
Para disear programas/carreras/cursos, de ser el caso, se podrn identificar
e incluir teoras, modelos y sistemas a los horizontes epistemolgicos ya
establecidos en el Modelo Educativo de acuerdo con las especificidades
institucionales de cada Fuerza.
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econmica, la soberana alimentaria, la seguridad ambiental, entre otras. (Ministerio
de Coordinacin de Seguridad, 2011)
La seguridad con enfoque integral es la condicin que tiene por finalidad
garantizar y proteger los derechos humanos y las libertades de ecuatorianas y
ecuatorianos, la gobernabilidad, la aplicacin de la justicia, el ejercicio de la
democracia, la solidaridad, la reduccin de vulnerabilidades, la prevencin,
proteccin, respuesta y remediacin ante riesgos y amenazas. (Ministerio de
Coordinacin de Seguridad, 2011)
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El carcter holstico e integrado de las competencias, en el sentido de que
integran demandas externas (defensa de la integridad nacional, atributos
individuales internos y externos -incluidos los afectos, las emociones, los valores y
las actitudes-, as como el conocimiento tcito y los territorios inconscientes) y las
peculiaridades de los contextos o escenarios cercanos y lejanos de actuacin
(complementariedad a la seguridad integral).
El diseo curricular sistmico por competencias enfrenta al sujeto con la
realidad, provocando mayor actividad intelectual, lo cual fortalece la formacin de
un pensamiento creativo, propiciando la actitud hacia la investigacin. De esta
forma, se condiciona la integracin y sistematizacin de conocimientos, habilidades
y capacidades profesionales del militar, fortaleciendo su personalidad para el
empleo, su concepcin cientfica del mundo, creencias, convicciones, cualidades y
valores.
1) Teora ecolgico de saberes
En el horizonte epistemolgico ecolgico de saberes, tanto docentes como
alumnos se convierten en sujetos que aprenden. En su propia experiencia
educativa, van desarrollando habilidades del buen vivir para fortalecer su ser como
ciudadano intercultural, capacidades relativas al saber para aprender a conocer, a
traducir y reconstruir conocimientos y saberes, a la vez que van a generar su propia
emancipacin social; y, desempeos en el saber hacer para garantizar sus
destrezas en la gestin del conocimiento y la profesin, incorporando creativamente
valor social a sus acciones, constituyndose en talento humano creativo y
pertinente. (Larrea, 2016)
Al hablar del horizonte ecolgico de saberes, se hace referencia bsicamente
a la relacin entre el individuo y el medio, teniendo la variedad de entornos en que
se desempea el profesional militar. Su unidad de atencin es el hombre y la mujer
militar en sus mltiples roles sociales, sus interacciones con el grupo y con el medio
ambiente, el que comprende las instituciones militares, sociales, educativas, etc.,
con lo que vincula tambin su pertenencia a una cultura, a un grupo tnico y a una
clase social.
Este horizonte concibe al ambiente ecolgico como un conjunto de estructuras
seriadas y estructuradas en diferentes niveles, en donde cada uno de esos niveles
contiene al otro. Se denominan a estos niveles como: microsistema, mesosistema,
exosistema y macrosistema. (Bronfenbrenner, 1987)
Microsistema. Constituye el nivel ms inmediato en el que se desarrolla el
individuo (usualmente la familia); es aqu donde se forman los principios y
caractersticas de la Ontologa, mediante el cual el ser humano no es un ser
abstracto, requiere dotarse de las mejores disposiciones, habilidades y
comprensin que le brinda el entorno cultural en que se desenvuelve, dentro del
cual est la educacin.
La educacin militar no es una reproduccin o una copia exacta del entorno
social, cultural, cientfico o tecnolgico, sino que implica un proceso de construccin
o reconstruccin de estos contextos, de acuerdo al futuro que aspiramos. Esto es,
lo que constituye la ontologa educativa, que indaga y expresa el ser de la
educacin en general.
Mesosistema. Comprende las interrelaciones de dos o ms entornos en los
que la persona en desarrollo participa activamente estableciendo una relacin entre
27
la Filosofa y la Axiologa de tal forma que el fundamento filosfico expresa la
intencin de establecer causas, relaciones y finalidades del hombre y del universo,
mediante la reflexin y razonamiento. La reflexin ideolgica sobre la educacin
lleva al planteamiento del deber ser de la educacin en las Fuerzas Armadas y
del ser humano que se debe formar a travs del proceso educativo.
Desde el punto de vista filosfico, el Modelo Educativo de las Fuerzas
Armadas orienta a la formacin de profesionales capacitados moral, intelectual,
fsica y tcnicamente, a fin de afrontar las diferentes situaciones que se presentan
en la profesin militar. Desde lo axiolgico, se busca que el profesional militar
atesore su vocacin militar, mediante la prctica de valores ticos y morales, en las
exigencias castrenses, en el respeto de los derechos humanos y el Derecho
Internacional Humanitario, que se evidencian en los ejes transversales de los
diseos curriculares en el desarrollo de los procesos de seguridad y defensa y de
vinculacin de las FF. AA. con la sociedad ecuatoriana.
Exosistema. Lo integran contextos ms amplios que no incluyen a la persona
como sujeto activo; por el contrario, se proyecta hacia la Antropologa que tiene
que ver con la vida misma de nuestras sociedades, rasgos culturales, diversidad
tnica, organizacin poltica, modos y relaciones de produccin, manifestaciones
religiosas, entre otras. Todos estos factores juegan un papel decisivo, pues
constituyen el entorno socio-econmico-cultural en el cual se desarrolla el proceso
educativo militar.
El Modelo Educativo de las Fuerzas Armadas del Ecuador respeta el principio
de la plurinacionalidad, pluriculturalidad, equidad de gnero considerando que
somos herederos de una sociedad multicultural, multitnica y de saberes
ancestrales, con lenguas especficas, cosmovisiones y acervos culturales que
requieren ser respetadas.
Macrosistema. Lo configuran la cultura y la subcultura en la que se
desenvuelven la persona y todos los individuos de la sociedad.
Bajo esta concepcin, se busca la realizacin plena del ser humano, del
profesional militar, dotado de dignidad, valor y actitud positiva de convivencia en el
grupo, tanto en el orden individual como en el social, de ah que la Sociologa
contribuye a comprender que el ser humano es un ser social por excelencia, que
se hace en sus relaciones con otros hombres. Sus habilidades, actitudes y hasta
su inteligencia son producto de las relaciones con sus semejantes.
Por lo tanto, la Psicologa Educativa tambin es una de las ciencias que ms
aporta a los procesos de la formacin del ser humano en las distintas esferas de su
desarrollo y del convivir social, explica el aprendizaje, la formacin de intereses y
la personalidad. Responde a la forma cmo aprenden los alumnos; concretamente,
cmo construyen los conocimientos cientficos, favoreciendo a la relacin entre la
educacin de las Fuerzas Armadas del Ecuador con la estructura de la sociedad
ecuatoriana en un ambiente de respeto, procurando encontrar campos de beneficio
mutuo y reas de complementacin con los sectores sociales, econmicos y
polticos del Estado.
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Grfico: 4 Ambiente ecolgico (Comisin M.E.FF.AA, 2016)
29
sistemas de comportamiento complejo, esto es, en rgimen del caos, donde
pequeas causas provocan notables cambios en los efectos. (Gonzlez, 2009)
Para esto, los docentes/instructores militares deben transmitir una cultura que
permita pensar de manera abierta y libre, donde el conocimiento ayude al alumno
a lograr un estado de reflexin que le oriente en la vida, entendiendo que las partes
dependen del todo y viceversa, sin aislar los fenmenos sino integrndolos a la
totalidad, admitiendo la diversidad.
Como elementos de la teora de la complejidad se consideran:
Transferibilidad
Plantea que el profesional militar que ha adquirido ciertas habilidades para
realizar tareas o acciones intencionales a partir de determinadas situaciones
educativas, deber poseer la capacidad para solucionar problemas y enfrentarlos
de manera creativa en contextos diferentes.
Multirreferencialidad
Hace referencia a la posibilidad de orientar las acciones educativas
intencionales en funcin de las caractersticas de diferentes contextos
profesionales, sobre la base de que las competencias profesionales desarrolladas
durante los cursos permitan al personal militar resolver problemas semejantes en
distintos escenarios. En los diseos curriculares de la carrera/programa/curso se
deben considerar los diversos contextos, culturas, saberes ancestrales y el enfoque
de gnero, para que la transferencia y la multirreferencialidad se alcancen, por
cuanto ambos principios estn muy relacionados.
Formacin en alternancia
Implica integrar la capacitacin en mbitos reales con la formacin en las
aulas. Esta transicin de una situacin de aprendizaje formal a contextos reales de
la prctica profesional requiere del establecimiento de niveles progresivamente
superiores de formacin para cada individuo, mediante la combinacin estratgica
de estos dos escenarios de aprendizaje.
Formacin y preparacin realista
Desde el marco de las competencias profesionales integradas, se espera
promover una preparacin ms realista, que retome las necesidades de las Fuerzas
Armadas y del pas (experiencia social, prctica profesional y desarrollo
disciplinario). Sin embargo, tales necesidades, as como los contextos que
enfrentar el futuro profesional, se encuentran en permanente cambio, situacin
que requiere que los alumnos se preparen no solo para combinar momentos de
trabajo con momentos educativos, sino tambin, ser capaces de transitar por ellos;
es decir, liderar el futuro.
Aprender, desaprender y reaprender
Los alumnos deben ser capaces de identificar y resolver problemas,
independientemente del lugar en donde se desempeen como profesionales, de
esta manera podrn incorporarse fcilmente a procesos permanentes de
actualizacin.
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Aprendizaje por disfunciones
Requiere poner en juego las capacidades de pensamiento reflexivo, haciendo
posible el desarrollo de la creatividad, iniciativa y capacidad para tomar decisiones
en situaciones problemticas no contempladas durante la formacin profesional; es
decir, la capacidad del alumno para que acte en situaciones imprevistas o
disfuncionales, las cuales pueden presentarse tanto en ambientes educativos como
en mbitos generales de la vida y del campo ocupacional.
3) Pertinencia
El tema de pertinencia permite establecer una articulacin en la educacin
militar partiendo desde la Constitucin, la normativa vigente y los valores
institucionales con el quehacer educativo-militar. La Constitucin de la Repblica
del Ecuador establece la formacin holstica, el mbito de la defensa nacional, as
como el desarrollo y aplicacin del pensamiento, para la produccin del
conocimiento cientfico, tecnolgico a travs del dilogo de saberes y pensamiento
31
universal, los cuales nos permiten relacionarnos con las exigencias de un mundo
globalizado en el que se encuentran los entornos cultural, social y geogrfico.
La pertinencia para las carreras y programas que se ejecutan en los institutos
de educacin militar deber responder a las necesidades institucionales de las
Fuerzas Armadas, que permitirn cumplir con las tareas asignadas en el mbito de
la seguridad y la defensa a nivel nacional.
4) Histrico-cultural
En el Ecuador, la educacin constituye uno de los objetivos estratgicos
definidos en el Plan Nacional de Desarrollo, mediante el cual, se revaloriza su papel
en el progreso social, lo que ha trado como consecuencia la consideracin de las
capacidades humanas como un eje de desarrollo social y humano del ciudadano
ecuatoriano, en general y del ciudadano militar, en particular. De esta manera, la
educacin como fenmeno social est condicionada histrica y socialmente por los
sistemas polticos en que se concretan las formaciones econmico-sociales.
A su vez, tiene un sustento filosfico en diferentes corrientes que al interpretar
de una manera particular la relacin del hombre con su mundo ofrece, entonces,
una concepcin de la naturaleza humana, o sea, de la esencia del hombre, la que
ser determinante para su proceso formativo a travs de la educacin por la
estrecha relacin entre pensamiento y lenguaje, entre la actividad mental y la
palabra.
De acuerdo con el M.E.FF.AA., la teora histrico-cultural contribuye a la
formacin del militar que no est determinada exclusivamente por factores
biolgicos, sino ms bien lo ve como un sujeto social que se construye en las
relaciones sociales, culturales e histricas, a travs de la mediacin con otros
sujetos y los elementos del contexto en esa mediacin.
5) Teora conductista
El conductismo para el M.E.FF.AA. es el referente del proceso de instruccin
militar para la formacin, perfeccionamiento, especializacin y capacitacin, que le
habilita para la toma de decisiones y el proceso de liderazgo de tropas, los principios
de la guerra, los protocolos para el despegue, aterrizaje y maniobras de aeronaves,
as como los procedimientos para las maniobras en puerto, mar abierto y ros;
requiere de la atencin, de la memoria, del pensamiento, la repeticin de los
procesos que se han conseguido ms por la memoria que por las emociones,
mediante procesos mecnicos y repetitivos, que hoy permiten tener ciudadanos
militares que conocen y aplican la doctrina militar y la experticia en los diferentes
procesos y procedimientos.
Tambin hay que tener en cuenta que dentro de la educacin militar actan
los procesos cognitivos bsicos y superiores, e influyen los principios, los valores,
la tica, los dones de la mente, el temperamento, el carcter, la espiritualidad de
cada combatiente y las habilidades innatas, porque despus de todo cada
ciudadano militar es un ser diferente y percibe el conocimiento a travs de
esquemas mentales diferentes.
6) Teora constructivista
La base de la teora del aprendizaje constructivista se establece en la teora
de la percepcin, sobre todo en la explicacin de los fenmenos de ilusin ptica.
Por otra parte, en los modelos del procesamiento de la informacin propuestos por
32
la psicologa cognitiva para explicar la actividad o proceso constructivo interno del
aprendizaje. El aprendizaje constructivista subraya "el papel esencialmente activo
de quien aprende". Este papel activo est basado en las siguientes caractersticas
de la visin constructivista:
La importancia de los conocimientos previos, de las creencias y de las
motivaciones de los alumnos.
El establecimiento de relaciones entre los conocimientos para la
construccin de mapas conceptuales y la ordenacin semntica de los
contenidos de memoria (construccin de redes de significado).
La capacidad de construir significados a base de reestructurar los
conocimientos que se adquieren de acuerdo con las concepciones
bsicas previas del sujeto.
Los alumnos auto-aprenden dirigiendo sus capacidades a ciertos
contenidos y construyendo ellos mismos el significado de esos
contenidos que han de procesar.
El aprendizaje constructivista ha sido definido como un producto natural de las
experiencias encontradas en los contextos o ambientes de aprendizaje en los
cuales el conocimiento que ha de ser aprendido es clasificado y ordenado de una
manera natural. El aprendizaje constructivo se produce en las aulas a partir de tres
supuestos: la experiencia fsica, a partir de la cual construye los conceptos
inductivamente; la experiencia afectiva, que ante la realidad previa impulsa el
aprendizaje; los conceptos, que condicionan un planteamiento deductivo del
aprendizaje.
33
Grfico: 7 Horizonte de formacin holstica (Comisin M.E.FF.AA, 2016)
34
CAPTULO II
Diseo curricular
35
3. Competencias del perfil profesional militar
El Modelo Educativo de las Fuerzas Armadas considera tres tipos de
competencias:
4. Competencias bsicas
Son aquellas competencias que debe haber desarrollado un joven al finalizar
la enseanza obligatoria para poder lograr su realizacin personal, ejercer la
ciudadana activa, incorporarse a la vida adulta de manera satisfactoria y ser capaz
de desarrollar un aprendizaje permanente a lo largo de la vida. (Bolvar & Guarro,
2007)
Estas competencias constituyen una parte del perfil de ingreso a los institutos
de educacin militar de formacin (Arma y Servicios).
36
Tabla 2 Descripcin competencias bsicas M.E.FF.AA (Comisin M.E.FF.AA, 2016)
5. Competencias genricas
Las competencias genricas identifican los elementos compartidos que
pueden ser comunes al mbito de desempeo, cargos, funciones o tareas que
cumplen los miembros de las Fuerzas Armadas en sus respectivos grados.
Presentan una proyeccin generalizadora para el desempeo profesional durante
toda la carrera militar en la sociedad, constituyen capacidades que posee el militar
y que le permiten cumplir la misin constitucional. (Modelo Educativo de las Fuerzas
Armadas, 2012)
37
Tabla 3 Competencias genricas para el personal de FF. AA. (Comisin M.E.FF.AA, 2016)
6. Competencias especficas
Son los conocimientos, habilidades, destrezas y valores que debe desarrollar
el militar de acuerdo con su grado y especialidad, para cumplir actividades y tareas
de su campo ocupacional.
38
7. Redaccin de competencias
Al ser las competencias la conjuncin de habilidades o destrezas (saber
hacer) conocimientos (saber) y valores (saber ser), las competencias se redactan
en el siguiente orden:
Tabla 4 Redaccin de competencias del Modelo Educativo de las Fuerzas Armadas (Comisin M.E.FF.AA, 2016)
39
El modelo educativo presenta lineamientos generales para la formulacin de
competencias profesionales, cuya caracterizacin corresponde a las
particularidades que tiene cada Fuerza.
Nota: En la declaracin de las competencias no se incluye el componente
valores toda vez que estn presentes en toda actividad acadmica y en el desarrollo
de la vida profesional como eje transversal, ms an si consideramos que el militar
es el fiel reflejo de la Institucin Armada, quien practica la lealtad, el honor, el valor,
la disciplina y otros valores especficos para cada competencia. (Padilla, 2013)
40
CAPTULO III
Proyectos de diseo y rediseo de la oferta acadmica a nivel de tcnico
superior, tecnolgico superior, grado y posgrado de la carrera militar
2. Ctedra integradora
Se encarga del estudio de las tensiones, problemas y situaciones especficas
de la realidad que es objeto de la carrera, desde la ptica del quehacer de la
profesin
La praxis profesional es el eje vertebrador de la ctedra integradora que
deber encargarse de la planificacin, anlisis, evaluacin y retroalimentacin de
las prcticas preprofesionales. (Consejo de Educacin Superior, 2016)
3. Proyecto integrador de saberes
El proyecto de integracin de saberes expresa los avances y logros
educativos de los estudiantes en las diferentes unidades de anlisis y por su
carcter terico-prctico, posibilita el desarrollo de habilidades en contexto de
aplicacin de conocimientos. (Guia para la elaboracin del Producto integrador de
saberes, 2016)
4. Prcticas pre profesionales
Deber entenderse por prctica pre-profesional, al proceso de formacin
terico-prctico de las competencias y desarrollo de la personalidad de los futuros
egresados, en escenarios laborales reales y concretos, vinculados a instituciones y
organismos pblicos y privados del sector productivo, social, de servicios y
cientfico, trabajado desde un modelo y programacin curricular ordenado,
sistemtico y gradual que favorezca la integracin entre la problemtica de la
realidad objeto de la profesin, los mtodos de intervencin profesional y los
41
conocimientos disciplinares y tecnolgicos necesarios, para dar respuesta a las
demandas sociales que dan origen y sentido a la carrera.
a. Vinculacin con la sociedad
Segn lo determinado el Reglamento de Rgimen Acadmico del Consejo de
Educacin Superior:
Artculo 82. Vinculacin con la sociedad. La vinculacin con la sociedad
hace referencia a los programas de educacin continua, gestin de redes,
cooperacin y desarrollo, relaciones internacionales, difusin y distribucin del
saber que permitan la democratizacin del conocimiento y el desarrollo de la
innovacin social. Las instituciones de educacin superior debern contar con un
modelo de vinculacin con la sociedad, que asegure la integracin de las tres
funciones sustantivas de la educacin superior: docencia, investigacin y
vinculacin con la sociedad; para la gestin del conocimiento en funcin de sus
dominios, lneas de investigacin, oferta acadmica vigente y necesidades de la
comunidad a nivel local, nacional y regional; respondiendo al principio de
pertinencia. Las instituciones de educacin superior podrn crear instancias
institucionales especficas para gestionar la vinculacin con la sociedad, a fin de
generar programas, proyectos especficos o intervenciones de inters pblico.
(Artculo reformado mediante Resolucin RPC-SE-03-No.o04-2016, adoptada por
el Pleno del Consejo de Educacin Superior en su Tercera Sesin Extraordinaria,
desarrollada el 22 de marzo de 2016)
Artculo 94.- Realizacin de las prcticas pre profesionales.-Las instituciones
de educacin superior disearn, organizarn y evaluarn las correspondientes
prcticas pre profesionales para cada carrera. Para el efecto, las lES
implementarn programas y proyectos de vinculacin con la sociedad, con la
participacin de sectores productivos, sociales, ambientales, culturales, actores y
organizaciones de la economa popular y solidaria. Estas prcticas se realizarn
conforme a las siguientes normas:
1. Las actividades de servicio a la comunidad contempladas en los artculos
87 y 88 de la LOES sern consideradas como prcticas pre profesionales.
Para el efecto, se organizarn programas y proyectos acadmicos que
debern ejecutarse en sectores urbano-marginales y rurales. Estas
prcticas tendrn una duracin mnima de 160 horas del mnimo de 400
horas de prcticas pre profesionales establecidas en el artculo 89 del
presente Reglamento, inclusive para la modalidad dual.
5. Periodo acadmico para FFAA
Artculo 13.- Perodo acadmico.- Los periodos acadmicos en el Sistema de
Educacin Superior, sern ordinarios y extraordinarios.
Perodo acadmico ordinario.- A efectos de facilitar la movilidad acadmica
en el Sistema de Educacin Superior, las lES implementarn al menos dos periodos
acadmicos ordinarios al ao, ().
Las carreras que se amparan en convenios internacionales de conformidad
con el artculo 133 de la LOES, y las carreras de formacin policial y militar, al igual
que los programas de posgrado, por su naturaleza, podrn planificar sus perodos
acadmicos de modo diferente. Estas carreras y los programas no estarn exentos
42
del cumplimiento de los dems requisitos acadmicos establecidos en el presente
Reglamento.
Perodo acadmico extraordinario.- Las instituciones de educacin superior
podrn implementar, adicionalmente, perodos acadmicos extraordinarios en un
nmero menor a 16 semanas durante el ao acadmico, de tal manera que las
actividades formativas y de evaluacin se concentren en el correspondiente
perodo.
Las horas destinadas a las prcticas pre profesionales, al trabajo de titulacin
y a otras actividades de aprendizaje se podrn desarrollar tanto en los perodos
acadmicos ordinarios como extraordinarios. En el caso de que se realicen en
perodos extraordinarios, el tiempo total de duracin de la respectiva carrera no
puede ser inferior al determinado en este Reglamento.
6. Cualidades militares
a. Liderazgo. Capacidad de influir en los subordinados, motivndolos con el
ejemplo, al cabal cumplimiento del deber por voluntad propia y en
constante apego a la Constitucin y normativa vigente.
b. Espritu militar. Capacidad que se manifiesta en el militar para, sin
esperar recompensa alguna, aceptar sin duda ni miramientos, el
cumplimiento cabal de una misin, orden o deber, ms all del lmite de
la voluntad, renunciando a una relativa libertad, a su hogar y a su propio
bienestar, aun a costa de ofrendar su vida si fuese necesario.
c. Responsabilidad. Cumplimiento cabal de una misin, orden, deber o
tarea inherente a la jerarqua o funcin, de manera oportuna, en los plazos
establecidos, con empeo y afn, mediante la toma de decisiones de
manera consciente, con apego a la normativa vigente, visin integral y
buscando permanentemente el desarrollo institucional y el bien comn.
d. Trabajo en equipo. Trabajo en equipo es la mutua colaboracin de los
alumnos a fin de alcanzar la consecucin de un resultado determinado.
Hace referencia a actividades inherentes a la vida militar o social, a las
iniciativas que se toman en forma conjunta en el rea de trabajo, etc.
Es sumar talentos individuales para que exploten positivamente a favor de
cumplir la misin del grupo.
e. Porte militar. Es llevar el uniforme con orgullo, y siempre est en el lugar
apropiado que corresponda con la investidura, en forma correcta y muy
pulcra mediante la aplicacin correcta de las normas sociales y militares.
f. Espritu de cuerpo. Incentivo de la superacin comn y vnculo de
solidaridad, que hace que se sienta como propios los sentimientos de los
dems, generando una corriente de apoyo y respaldo entre los miembros
de Fuerzas Armadas.
g. Aptitud para la vida a bordo. representa la capacidad que tiene el
Guardiamarina, para desempearse con xito en las actividades
profesionales a bordo de los buques.
43
CAPTULO IV
Diseo curricular para los cursos de perfeccionamiento, especializacin,
capacitacin y para el personal militar especialista de las Fuerzas Armadas
a. Unidad de competencia
Conjunto de elementos de competencia que se identifican para dar significado
operativo a las competencias profesionales que provienen del desempeo, tareas
(sistema modular), actividades y funciones del campo ocupacional. Su formulacin
sigue el mismo esquema de las competencias profesionales, pero con un alcance
ms reducido.
b. Elemento de competencia
Expresin de desempeo ms especfico, referido fundamentalmente a un
rea del saber de una unidad de competencia. En la organizacin curricular el
elemento de competencia es uno por asignatura, debiendo integrar los ncleos de
conocimiento en una o ms unidades de estudio de acuerdo a la especificad de la
asignatura.
c. Ncleos de conocimientos
Conjunto de saberes esenciales y especficos relacionados con el contenido
cientfico especfico del elemento de competencia.
44
Los currculos se planifican de conformidad con las caractersticas
acadmicas de los cursos de: perfeccionamiento, especializacin, capacitacin y
para el personal militar especialista, de acuerdo con la necesidad de cada Fuerza.
45
prctica profesional. Durante el desarrollo del mdulo, especialmente en el proceso
de resolucin de problemas, el alumno militar va adquiriendo la competencia sobre
la prctica profesional a la cual el mdulo hace referencia. Los contenidos se
seleccionan en funcin de su aporte a la resolucin del problema y a la formacin
de la competencia.
Constituye una unidad autnoma con sentido propio que, al mismo tiempo, se
articula con los distintos mdulos que integran la organizacin curricular. El
propsito formativo de cada mdulo se refiere y se vincula estrechamente con las
unidades de competencia. La relativa autonoma de los mdulos otorga flexibilidad
al diseo curricular, lo torna apto para adecuarse a las demandas cambiantes del
avance tecnolgico y organizacional y a las necesidades propias de quienes se
estn formando.
Se puede concluir que un mdulo es la unidad curricular que se caracteriza
por la integracin de los contenidos imprescindibles que contribuyen al mdulo;
actividades; teora-prctica; formacin-trabajo; modalidades de evaluacin;
desarrollo de los componentes metacognitivos y motivacionales, as como de las
cualidades de la personalidad del sujeto que se forma. Es esta integracin la que
confiere a la estructura curricular modular validez y coherencia con el diseo
curricular por competencias laborales. (Cejas, 2016)
1) Diseo macrocurricular
El Diseo macrocurricular guarda relacin directa con el Modelo Educativo de
las Fuerzas Armadas, puesto que permite operacionalizar la misin constitucional
de las FF. AA., a travs de los currculos. Este nivel curricular proyecta la
fundamentacin social del curso y el perfil profesional con el sistema de
competencias a desarrollar, segn las especificidades de cada una de las Fuerzas
e institutos de educacin militar.
La planificacin macrocurricular es responsabilidad del Comando Conjunto
(DIEDMIL) y de los Comandos/Direccin de Educacin de cada Fuerza.
46
2) Diseo mesocurricular
Este nivel de planificacin responde a los lineamientos emanados del nivel
macro y las caractersticas particulares de cada uno de los cursos que se
desarrollan en el instituto de educacin militar, teniendo en cuenta la clasificacin
del personal y las etapas de especializacin y capacitacin militar.
Este nivel de concrecin establece el diseo curricular del curso, el plan
general de enseanza anual y los syllabus, en concordancia con las competencias
y los ejes de formacin militar: Ciencias Militares, Cultura Militar, Ciencia y
Tecnologa, Cultura Humanstica y Cultura Fsica.
La planificacin mesocurricular es responsabilidad de los
Comandos/Direccin de Educacin de cada Fuerza y de las direcciones de los
institutos de educacin militar.
3) Diseo microcurricular
Corresponde al ltimo nivel de operacionalizacin de la misin constitucional
a partir del accionar educativo del proceso de enseanza-aprendizaje en las
diferentes reas del conocimiento y en funcin de la(s) competencia(s) especfica(s)
definida(s) para el curso.
La planificacin microcurricular es responsabilidad de los
docentes/instructores, que elaboran el plan de clase y el portafolio del docente,
considerando contenidos, estrategias metodolgicas, recursos didcticos, tareas y
logros de aprendizaje a alcanzar.
El syllabus es elaborado por el comit de asignatura/docente principal si lo
hubiere, en coordinacin con el Departamento de Administracin Acadmica y
revisado y supervisado por los departamentos de Planificacin y Evaluacin
Acadmica o sus equivalentes del Instituto de Educacin Militar para su aprobacin.
47
a. Ciencias militares
Son conocimientos, habilidades y destrezas que forman al profesional militar,
se circunscriben a la formacin, perfeccionamiento, especializacin y capacitacin
para la seguridad-defensa y apoyo complementario a la seguridad integral del pas.
Corresponde a este eje, el horizonte epistemolgico de seguridad y defensa
con sus asignaturas o sus equivalentes, que dan sustento a la doctrina militar en
vigencia en cada una de las Fuerzas.
b. Cultura militar
Son conocimientos, habilidades y destrezas que refuerzan la carrera militar,
son complementarios a los conocimientos del eje de las ciencias militares y se
relacionan con ideas, tradiciones y costumbres que caracterizan a un militar, a una
clase social, a una poca histrica, etc.
c. Cultura humanstica
Son conocimientos, habilidades y destrezas que permiten la formacin integral
del militar. Tienen relacin con las ciencias econmicas, polticas, educacionales,
administrativas, estudios sociales, internacionales y otras.
d. Ciencia y tecnologa
Son conocimientos, habilidades y destrezas que sirven de soporte para el
desarrollo y puesta en prctica de la teora adquirida. Son las ciencias bsicas, de
Ingeniera, Informtica, etc.
e. Cultura fsica
Son conocimientos, habilidades y destrezas relacionadas con la Educacin
Fsica, que permiten alcanzar una ptima capacidad operativa del militar en sano
equilibrio psicolgico y emocional, estimulando las relaciones interpersonales, el
espritu de cuerpo y la disciplina.
48
b. Educacin en medio ambiente
En nuestro pas, la Educacin Ambiental Ciudadana, concebida como un
proceso de sensibilizacin para crear conocimientos, habilidades y cambios de
actitud, es clave para la gestin del Ministerio del Ambiente (MAE). Es el
componente educativo el que impulsa la participacin ciudadana en los procesos
encaminados a la proteccin de la naturaleza y al desarrollo sustentable, aquel que
busca asegurar el acceso y provisin de recursos para las actuales y futuras
generaciones. (Ministerio del Ambiente, s.f)
c. Educacin en derechos humanos y Derecho Internacional
Humanitario
La UNESCO manifiesta que la educacin en derechos humanos (DD. HH.)
es parte integral del derecho a la educacin y cada vez obtiene mayor
reconocimiento en tanto que derecho humano en s misma. El conocimiento de los
derechos y las libertades est considerado como un instrumento fundamental para
asegurar el respeto de los derechos de todas las personas, y debera abarcar
valores tales como la paz, la no discriminacin, la igualdad, la justicia, la no
violencia, la tolerancia y el respeto de la dignidad humana. Una educacin de
calidad basada en un enfoque de derechos humanos significa que estos se aplican
a lo largo y ancho del sistema educativo y en todos los contextos de aprendizaje.
(UNESCO, 2016)
El Derecho Internacional Humanitario (DIH) es conocido como derecho de los
conflictos armados o derecho de la guerra, ya sean conflictos internacionales o
nacionales, y que son un conjunto de normas internacionales que en tiempo de
guerra permiten prestar proteccin, por un lado, a las personas que no participan
en las hostilidades o que han dejado de participar en ellas (por ejemplo, el caso del
combatiente herido o que cae prisionero de guerra); y por otro, al personal mdico-
sanitario o religioso encargado de prestarles asistencia. El DIH tambin permite
limitar los mtodos y los medios de hacer la guerra usados por las partes en
conflicto. (Baccino, 2002)
d. Equidad de gnero e interculturalidad
Equidad de gnero e interculturalidad es un elemento central de una visin de
la sostenibilidad en la cual cada miembro de la sociedad respeta a los dems y
desempea un papel que le permite aprovechar su potencial al mximo. Es una
meta social a la que la educacin y las dems instituciones sociales deben
contribuir. (UNESCO, 2016)
e. Investigacin
Una de las caractersticas distintivas de la educacin superior es la
investigacin, por lo tanto, los cursos militares deben orientar sus actividades
acadmicas y metodolgicas a generar conocimiento en los alumnos, para de esta
manera, reducir la dependencia tecnolgica y cientfica, y difundir el saber como
producto de la investigacin y la enseanza.
f. Las consideradas megatendencias mundiales
Se sugiere trabajar con las siguientes propuestas terico-metodolgicas, que
pueden contribuir para que docentes y alumnos en trabajo conjunto en el aula
apliquen las tcnicas de investigacin cientfica.
49
1. Leer investigaciones militares publicadas.
2. Realizar exposiciones conceptuales sobre el proceso de investigacin.
3. Acompaar a los alumnos en el proceso de investigacin dentro y fuera
del aula.
4. Como docente, ensear a investigar temas de la asignatura o su
equivalente.
5. Practicar la investigacin significativa.
6. Evaluar formativamente.
5. Modalidades de estudio
Son modos de gestin de los aprendizajes implementados en determinados
ambientes educativos, incluyendo el uso de las tecnologas de la comunicacin y
de la informacin, Art. 38 (Reglamento de Rgimen Acadmico, 2016).
El Sistema de Educacin Militar de las Fuerzas Armadas considera como
opciones las siguientes modalidades:
a. Modalidad presencial
Es aquella en la cual los componentes de docencia y de prctica de los
aprendizajes se organizan predominantemente en funcin del contacto directo in
situ y en tiempo real entre el profesor y los alumnos. (Reglamento de Rgimen
Acadmico, 2016)
b. Modalidad en lnea
Es la modalidad en la cual el componente de docencia, el de prcticas de los
aprendizajes y el de aprendizaje autnomo estn mediados fundamentalmente por
el uso de tecnologas informticas y entornos virtuales, que organizan la interaccin
educativa del profesor y el alumno, en tiempo real o diferido. (Reglamento de
Rgimen Acadmico, 2016)
c. Modalidad dual
En esta modalidad, el aprendizaje del alumno se produce tanto en entornos
institucionales educativos como en entornos laborales reales, virtuales y simulados,
lo cual constituye el eje organizador del currculo. Su desarrollo supone, adems,
la gestin del aprendizaje prctico con tutoras profesionales y acadmicas
integradas in situ, con insercin del alumno en contextos y procesos de produccin.
Para su implementacin se requiere la existencia de convenios entre las lES y la
institucin que provee el entorno laboral de aprendizaje. (Reglamento de Rgimen
Acadmico, 2016)
d. Modalidad a distancia
En esta modalidad, el aprendizaje del alumno se produce tanto en entornos
institucionales educativos como en entornos laborales reales, virtuales y simulados,
lo cual constituye el eje organizador del currculo. Su desarrollo supone, adems,
la gestin del aprendizaje prctico con tutoras profesionales y acadmicas
integradas in situ, con insercin del alumno en contextos y procesos de produccin.
(Reglamento de Rgimen Acadmico, 2016)
50
e. Modalidad semipresencial o de convergencia de medios
En esta modalidad, el aprendizaje se produce a travs de la convergencia de
medios, es decir, la combinacin equilibrada y eficiente de actividades in situ y
virtuales en tiempo real o diferido, con apoyo de tecnologas de la informacin y de
la comunicacin para organizar los componentes de docencia, de prcticas de
aplicacin y experimentacin de los aprendizajes y aprendizaje autnomo.
(Reglamento de Rgimen Acadmico, 2016)
a. Componente de docencia
Corresponde a actividades de aprendizaje asistidas por el profesor. Podrn
incorporar actividades pedaggicas orientadas a la contextualizacin, organizacin,
explicacin y sistematizacin del conocimiento cientfico, tcnico, profesional y
humanstico, desarrolladas en diferentes ambientes de aprendizaje.
Estas actividades comprendern:
1) Actividades de aprendizaje asistido por el profesor
Corresponden a aquellas actividades que se realizan con el acompaamiento
del docente en los diferentes ambientes de aprendizaje. Pueden ser conferencias,
seminarios, orientacin para estudio de casos, foros, clases en lnea en tiempo
sincrnico, docencia en servicio realizada en los escenarios laborales, entre otras.
2) Actividades de aprendizaje colaborativo
Comprenden actividades grupales en interaccin con el profesor, incluyendo
las tutoras. Estn orientadas a procesos colectivos de organizacin del
aprendizaje, que abordan proyectos, con temticas o problemas especficos de la
profesin orientadas al desarrollo de habilidades de investigacin para el
aprendizaje.
Son actividades de aprendizaje colaborativo, entre otras: proyectos de
integracin de saberes, construccin de modelos y prototipos, proyectos de
problematizacin y resolucin de problemas o casos; sistematizacin de prcticas
de investigacin e intervencin, que incluyan metodologas de aprendizaje que
promuevan el uso de diversas tecnologas de la informacin y la comunicacin, as
como metodologas en red, tutoras in situ o en entornos virtuales.
b. Componente de prcticas de aplicacin y experimentacin de los
aprendizajes
Est orientado al desarrollo de experiencias de aplicacin de los aprendizajes.
Estas prcticas pueden ser, entre otras: actividades acadmicas desarrolladas en
escenarios experimentales, clnicas jurdicas o consultorios jurdicos gratuitos de
las lES, laboratorios, prcticas de campo, trabajos de observacin dirigida,
resolucin de problemas, talleres, entornos virtuales o de simulacin, manejo de
base de datos y acervos bibliogrficos, entre otros. La planificacin de estas
51
actividades deber garantizar el uso de conocimientos tericos, metodolgicos y
tcnico-instrumentales y podrn ejecutarse en diversos entornos de aprendizaje.
Las actividades prcticas deben ser planificadas y evaluadas por el profesor.
Pueden ser implementadas y supervisadas por el personal acadmico no titular
ocasional 2 o los ayudantes de ctedra y de investigacin.
52
7. Cronograma de entrega de los instrumentos curriculares
53
Fuerza, las direcciones de los institutos de educacin militar, y se regirn al
cronograma de entrega de los instrumentos curriculares.
Los cambios del diseo curricular del curso sern en funcin de reajustes al
perfil profesional y a la necesidad institucional de cada Fuerza, basados en los
resultados de la evaluacin curricular.
El perfil profesional, el plan curricular, el producto integrador del curso son los
componentes del diseo curricular del curso.
El diseo curricular del curso seguir el formato del Anexo A. Diseo
curricular del curso.
54
4. Proyeccin hacia el futuro
Consiste en registrar una visin prospectiva de las exigencias futuras del
desempeo profesional del alumno, en concordancia con la filosofa y las directrices
de las Fuerzas Armadas.
Como aspectos que orienten la redaccin de la proyeccin hacia el futuro, se
deben tener en cuenta los siguientes:
Indicar la proyeccin que tiene en la carrera militar en el mbito de
especialidad del alumno, tanto en la ciencia militar como en el desarrollo cientfico-
tecnolgico.
Enfatizar las actividades del seguimiento continuo al egresado para la mejora
continua del perfil profesional y de los cursos planificados.
55
3. Resultado de aprendizaje del curso
Los resultados de aprendizaje del curso contribuyen directamente al resultado
de las competencias especficas detalladas en el perfil profesional del diseo
curricular del curso, tienen un mayor nivel de detalle de la calidad educativa,
constituyen la base tanto del aprendizaje como de la evaluacin.
La metodologa de evaluacin considera el concepto de resultado del
aprendizaje del curso como uno de los criterios ms importantes de los procesos
de evaluacin.
Para los cursos de formacin de especialistas, perfeccionamiento,
especializacin y capacitacin, los resultados de aprendizaje del curso sern
establecidos por el Departamento de Planificacin Acadmica o su equivalente.
La redaccin se la har en verbo en infinitivo y tiene relacin directa con
alcanzar el logro de la competencia especfica; sirve de gua para la orientacin de
las asignaturas o su equivalente y su nivel de logro al trmino del curso o programa.
4. Mapa/malla curricular
Mapa/malla curricular son herramientas que permiten observar en forma
grfica y/o secuencial segn el curso, todas las asignaturas o sus equivalentes,
constantes en la red lgica de contenidos; indica los ejes militares, carga horaria y
secuencia acadmica.
5. Porcentajes por ejes curriculares militares
Es la sumatoria total del nmero de horas de las asignaturas o sus
equivalentes, que corresponden a cada eje con su respectivo porcentaje.
6. Modalidades de estudio
Un curso o programa, dependiendo de su naturaleza, puede ejecutarse en
diferentes modalidades de estudio, que se detallan en este Modelo y deben ser
claramente establecidas.
56
La distribucin de tareas entre los integrantes del equipo.
Otros, de acuerdo con la naturaleza del curso.
El coordinador del PIC ser nombrado por el director o subdirector del instituto
de educacin militar y tendr la responsabilidad de asesorar en la elaboracin de
las tareas integradoras del PIC, considerando recursos, medios y personal. La
elaboracin del PIC ser responsabilidad directa del jefe de Planificacin
Acadmica.
Ejemplo de PIC: Juegos de guerra, ejercicios aplicativos, patrullajes,
navegacin, vuelo, trabajos de investigacin, ensayos, entre otros.
Se estructura de acuerdo con el Anexo A. Diseo curricular del curso.
La elaboracin del producto integrador del curso es realizada por un equipo
de trabajo, que incluye a la mayora de docentes.
El producto integrador del curso se estructura as:
Datos informativos
Nombre del coordinador del producto integrador de curso.
Formular el tema del producto integrador de curso. Este ser redactado
en funcin de los resultados de aprendizaje del curso.
Declarar el objetivo del PIC en funcin del tema y debe responder a las
preguntas: qu?, cmo?, para qu?
Contenidos y tareas integradoras de asignaturas o su equivalente que aportan
al PIC
Seleccionar las asignaturas o sus equivalentes que contribuyen a alcanzar el
objetivo del PIC.
Redactar tareas integradoras en funcin de la agrupacin de las asignaturas
o sus equivalentes afines.
Identificar los contenidos por asignaturas o sus equivalentes, que contribuyen
a la tarea integradora.
Establecer la relacin de las tareas integradoras con el objetivo del PIC, dando
como resultado el nombre del producto integrador del curso.
57
9. Elaboracin del plan general de enseanza anual
El plan general de enseanza anual constituye uno de los instrumentos
curriculares para el planeamiento minucioso de las actividades de enseanza-
aprendizaje de los institutos de educacin militar, que se desarrollan durante un (1)
ao calendario.
Representa el resultado de un proceso tendiente a racionalizar los recursos:
administrativos, acadmicos, tcnicos, humanos, culturales y materiales,
evaluacin, entre otros aspectos, con miras a producir determinados resultados
educativos en los alumnos.
El plan general de enseanza anual se elaborar para proporcionar al nivel
directivo informacin sobre los procesos de planificacin, ejecucin, evaluacin,
investigacin y psicologa educativa; actividades administrativas y logsticas de
acuerdo con la naturaleza de los cursos de formacin, perfeccionamiento,
especializacin y capacitacin.
El plan general de enseanza anual ser el documento bsico de la
planificacin, ejecucin y evaluacin de las actividades acadmicas para cada ao
lectivo y su formato ser el constante en el presente documento, de acuerdo con el
Anexo B. Estructura del plan general de enseanza anual.
1) Datos informativos
Donde se sealar:
Nombre de la asignatura o su equivalente, el cdigo (en caso de existir), el
nmero de horas, nombre del docente, eje curricular militar (campo de
formacin), periodo acadmico y fecha de elaboracin, modalidad.
Prerrequisitos. Son conocimientos que deben ser aprobados previamente.
Correquisitos. Son conocimientos que se aprueban simultneamente.
Descripcin de la asignatura o su equivalente. Esta seccin describe la
finalidad, el propsito, la importancia, el alcance y naturaleza.
Competencias a lograr. Se escribirn las competencias genricas y
especficas declaradas en el diseo curricular del curso.
58
La unidad de competencia. Para el logro de la unidad de competencia se
considera la suma de los elementos de competencia y para la organizacin
modular se describe el resultado del mdulo.
Elemento de competencia que corresponde directamente a la asignatura.
Resultado final de aprendizaje de asignatura o su equivalente. Son las
declaraciones que especifican lo que los alumnos sern capaces de
conocer, saber y ser como resultado de una actividad de aprendizaje. Debe
ser observable, cuantificable y evaluable. Se expresan generalmente como
conocimientos, habilidades o actitudes.
Contribucin de la asignatura o su equivalente a la formacin profesional
en coherencia con el perfil profesional y la proyeccin hacia el futuro.
59
7) Textos gua de la asignatura
Se especifican textos gua para el alumno y para el docente.
8) Bibliografa recomendada
Para el desarrollo de este punto se utilizarn las normas APA.
9) Lecturas principales sugeridas
Tomadas de textos varios, Internet y otros.
10) Firmas de responsabilidad
Jefe del Comit de Asignatura o su equivalente
Jefe del Departamento de Administracin Acadmica
Jefe del Departamento de Planificacin Acadmica
Jefe del Departamento de Evaluacin Acadmica
Cada Fuerza podr ajustar los formatos del syllabus para los cursos de
formacin que acreditan ttulos profesionales si la normativa vigente de educacin
superior lo exige.
60
3) Matriz de planificacin
La matriz de planificacin est organizada por: las fases de la clase, proceso
metodolgico, tiempo aproximado, instrumento de evaluacin y tiempo total de la
clase.
Las fases de la clase se dividen en: inicial, desarrollo y final, en el proceso
metodolgico como actividad del docente. En la fase inicial, se pueden considerar
como actividades: la motivacin, el diagnstico, el planteamiento del tema. En la
fase de desarrollo, se explica la aplicacin de mtodos, tcnicas, procedimientos,
actividades y medios. En la fase final, se realizan actividades de retroalimentacin
y evaluacin.
4) Actividades para la siguiente(s) clase(s)
Se indicarn los deberes (lecturas, investigaciones, ejercicios, problemas
propuestos, informes, anlisis, otros).
5) Observaciones
Medios y equipos (laboratorios, aulas, talleres, conferencia, proyector
multimedia, papelgrafos, otros) y las coordinaciones (aquellas que se necesiten
para el desarrollo de la clase).
6) Firmas de legalizacin
El plan de clases se entregar al Departamento de Administracin Acadmica
o su equivalente para su revisin y aprobacin, tendr como firmas de
responsabilidad: la del docente/instructor/jefe del Comit de asignatura o su
equivalente y del responsable de la validacin con la fecha de su revisin.
61
11. Notas de aula (texto y/o magntico).
12. Medidas de seguridad (aulas, laboratorios, terreno, etc.).
13. Informe final de asignatura o su equivalente.
14. Acta de aprobacin del portafolio.
62
CAPITULO V
Capacitacin continua al docente/instructor del Sistema de Educacin
Militar de las Fuerzas Armadas
2) Competencias institucionales
El docente/instructor del Sistema de Educacin y Doctrina Militar debe tener
la capacidad de articular lo macro con lo micro, demostrando un compromiso
absoluto con la Institucin, como se dispone en la planificacin estratgica militar
con lo que se desarrolla a nivel institucin, aulas, laboratorios, talleres, bibliotecas,
etc. y los espacios externos a la Institucin.
3) Competencias tcnicas
Tienen que ver con la capacidad de estar abierto e inmerso en los cambios
cientficos y tecnolgicos que se suceden a gran velocidad en el rea de
conocimiento al que pertenece, y que inciden en la de formacin y de esta manera
lograr un mayor dominio de contenidos de las disciplinas y de sus metodologas.
Para el caso de los instructores militares, estas competencias se relacionan
directamente con el manejo y cumplimiento de la doctrina militar.
64
4) Competencias personales
Estn destinadas a estimular la capacidad de comunicar y comprender a los
grupos de alumnos, a ejercer la tolerancia, la convivencia y la cooperacin con la
comunidad educativa, para ello, deber desarrollar valores, actitudes, conductas,
principios, estilos de gestin y de liderazgo, relacionados con el desarrollo de
habilidades intelectuales superiores del ser humano.
65
En el mbito del hacer
Utiliza tcnicas y estrategias metodolgicas para el proceso de enseanza-
aprendizaje.
Practica la relacin docente-alumno a travs de la comunicacin efectiva.
Lidera a los alumnos militares.
Soluciona problemas relacionados con la actividad acadmica.
Desarrolla la capacidad, habilidad y disposicin para trabajar en grupos,
establecer relaciones adecuadas con sus pares, promover el trabajo en
equipos.
Organiza y participa permanentemente en el desarrollo de procesos del
sistema de evaluacin educativa.
Utiliza los recursos tecnolgicos adecuados a su campo de estudio.
Propone y contribuye en proyectos de beneficio de los institutos militares
de las Fuerzas Armadas.
Proceso de la implementacin de la evaluacin del desempeo profesional
docente/instructor militar
La capacitacin y la actualizacin continua del docente/instructor del Sistema
de Educacin Militar de las Fuerzas Armadas, se la realizara mediante cursos de
pedagoga planificados o coordinados por los comandos y/o direccin de educacin
de las Fuerzas y stos tendrn como mnimo los siguientes parmetros:
Duracin mnima de 40 horas;
Basados en los principios filosficos y metodolgicos del Modelo Educativo
de las Fuerzas Armadas;
Conocimientos orientados a la actualizacin de conocimientos y destrezas
didcticas;
Utilizacin de las Tics y herramientas web para educacin:
Manejo de medios y recursos didcticos;
Planificacin micro curricular de acuerdo al Modelo Educativo de las
Fuerzas Armadas;
Evaluacin de aprendizajes de acuerdo al Modelo Educativo de las Fuerzas
Armadas;
Podr ser ejecutada en cualquier modalidad de estudio;
El personal de docentes/instructores invitados recibir una orientacin del
Modelo Educativo de las Fuerzas Armadas de mnimo 2 horas donde se
evidenciarn la micro planificacin curricular y disposiciones particulares del
instituto de educacin militar.
El Jefe del Departamento de Planificacin Acadmica o su equivalente y el
Jefe del Departamento de Administracin Acadmica o sus equivalentes sern los
encargados de planificar, ejecutar y/o coordinar la capacitacin del personal de
docentes/instructores previa aprobacin del Director o su equivalente del instituto
de educacin militar en forma anual.
66
67
68
TERCERA PARTE
EVALUACIN
CAPTULO I
Evaluacin del Sistema de Educacin Militar de las Fuerzas Armadas
1. Generalidades
La educacin militar es sistmica en todos sus niveles y se reconoce como un
proceso integral y completo que compromete la participacin de los lderes
militares en los diferentes escalones de mando, para conducir como docentes la
formacin, perfeccionamiento, especializacin y capacitacin del talento humano
de las Fuerzas Armadas.
De esta manera, el Modelo Educativo de Fuerzas Armadas, establece un
cambio de inters institucional que se ver reflejado en una educacin intercultural,
integradora e incluyente, puesto que, direcciona, caracteriza y ordena al Sistema
de Educacin Militar y la transformacin holstica de la educacin, a travs de un
sistema que constituye un conjunto de directrices orientadas a la evaluacin interna
y externa para el funcionamiento de la educacin militar, mediante la formulacin
de estndares, criterios e indicadores de calidad y planes de mejoramiento
continuo.
Los institutos de educacin militar, que en coordinacin con las IES confieren
ttulos de educacin superior, debern regirse con los criterios de evaluacin del
CEAACES, adems de la normativa militar vigente.
Los elementos de evaluacin para el Sistema de Educacin Militar de las
Fuerzas Armadas
Son los siguientes:
Evaluacin institucional
Evaluacin del desempeo docente
Evaluacin curricular
Evaluacin del aprendizaje
Estos elementos son evaluados por tratarse de cursos que se desarrollan
durante la carrera militar.
La evaluacin es un proceso que proporciona informacin para mejoramiento
de la calidad de la educacin y permite la verificacin de resultado que se han
alcanzado desde el inicio hasta el final del proceso acadmico. Sirve para planificar
la prctica educativa a partir de los procesos pedaggicos empleados y su
incidencia en el aprendizaje reorientando cuantas veces sean necesarios los
procesos durante el desarrollo de las competencias.
69
2. Caractersticas de la evaluacin del Sistema de Educacin Militar de las
Fuerzas Armadas
La evaluacin del Sistema de Educacin Militar de las Fuerzas Armadas se
caracteriza por ser:
Integral. Abarca todos los momentos del proceso de interaprendizaje, sin
descuidar los elementos de la personalidad en los dominios: cognitivo,
psicomotriz, afectivo, volitivo, espiritual y todo lo relacionado con su
entorno.
70
CAPTULO II
Evaluacin institucional para los institutos de educacin militar
1) Gestin de la calidad
Evala las polticas, mecanismos, recursos y procedimientos establecidos por
la Institucin para promover una cultura de calidad considerada como un conjunto
de patrones de calidad compartidos, aceptados, e integrados (a menudo llamados
principios de calidad), que se encuentran en las culturas organizacionales y los
sistemas de gestin de las instituciones.
Sus componentes son:
Polticas y procedimientos
Sistema de informacin
Oferta acadmica
b. Academia
Evala las cualidades de la planta docente/instructor y las condiciones
laborales y de contratacin en las que se desarrollan sus actividades en los
institutos de educacin militar, las que deben procurar el desarrollo adecuado de
las actividades sustantivas de docencia, investigacin y vinculacin con la
sociedad. Estos aspectos se relacionan con la formacin acadmica de los
71
docentes/instructores de planta, instructores invitados, contratados y prestaciones
necesarias para asegurar la carrera profesional de los mismos, considerando las
condiciones de estabilidad y la garanta de sus derechos.
1) Carrera Docente
Analiza las consideraciones necesarias para garantizar el mejoramiento
permanente de la planta docente/instructor, as como su estabilidad y permanencia.
Se considera que las condiciones laborales de los docentes/instructores y/o
investigadores deben propender al mejoramiento continuo de las condiciones de
trabajo y de formacin de los mismos, observando los principios de equidad,
igualdad de oportunidades y calidad.
Su componente es la:
Evaluacin del desempeo profesional del docente
1) Institucionalizacin
Analiza el grado en que las polticas y procedimientos adoptados han logrado
institucionalizar la investigacin cientfica como una funcin sustantiva del instituto
de educacin militar. Para el efecto se analiza la planificacin de los objetivos de
investigacin de la institucin, considerando los objetivos, las prioridades y los
recursos institucionales organizados de manera que se garantice la ejecucin de
proyectos de investigacin y la obtencin de resultados con crecientes niveles de
calidad.
Para la evaluacin de estos aspectos se consideran los siguientes
indicadores:
Planificacin de la investigacin
Gestin de recursos para la investigacin
2) Resultados de la investigacin
Evala los resultados de la investigacin cientfica y acadmica a travs de
las publicaciones de artculos, libros o captulos de libros, manuales, reglamentos
y dems documentos doctrinarios de acuerdo a las especificidades de cada Fuerza.
d. Vinculacin con la sociedad (slo para formacin)
Dentro de la educacin superior, el instituto de educacin militar de formacin
debe articular y transferir conocimiento en los dominios acadmicos, para satisfacer
las necesidades y solucionar problemas de su entorno con el fin de generar
desarrollo. En este sentido, la vinculacin con la sociedad demanda de una
72
planificacin que considere los objetivos institucionales y de polticas y
procedimientos claros para la gestin de recursos.
1) Institucionalizacin
Comprende el conjunto de procedimientos, normativas y mecanismos
utilizados para la planificacin, ejecucin y evaluacin de los programas y/o
proyectos de vinculacin con la sociedad.
Comprende de:
Planificacin de la vinculacin
Gestin de recursos para la vinculacin
e. Recursos e infraestructura
Evala que las caractersticas de la infraestructura fsica, de las tecnologas
de la informacin y de los recursos bibliotecarios, con los que cuenta el instituto de
educacin militar de formacin, perfeccionamiento, especializacin y capacitacin,
sean adecuadas para garantizar el desarrollo de las actividades de la comunidad
acadmica.
1) Infraestructura
Evala las caractersticas y acondicionamientos con los que el instituto de
educacin militar de formacin, perfeccionamiento, especializacin y capacitacin
cuenta en su infraestructura, especialmente en lo relacionado con el desarrollo de
actividades docentes/instructor a nivel de aula y/o rea de instruccin, las
facilidades de trabajo, como las oficinas y salas de trabajo, y los ambientes de
desarrollo de los alumnos militares.
Los componentes que lo conforman:
Calidad de las aulas y/o reas de instruccin
Espacios de bienestar
Oficinas y salas
73
Los componentes para verificar son:
Conectividad
Biblioteca
Gestin de la biblioteca
f. Alumnos militares
Considera las polticas y acciones emprendidas por el instituto de educacin
militar de formacin, perfeccionamiento, especializacin y capacitacin, para
garantizar y promover condiciones adecuadas que permitan a los alumnos militares
alcanzar resultados exitosos en su carrera.
1) Condiciones
Evala el conjunto de polticas, procedimientos y estrategias consideradas
como condiciones para alcanzar resultados positivos en el desempeo de los
alumnos militares.
Los componentes son:
Bienestar estudiantil
Accin afirmativa
2) Eficiencia acadmica
La eficiencia acadmica del instituto de educacin militar de
perfeccionamiento, especializacin y capacitacin es, entre otras cosas, resultado
de las condiciones establecidas para garantizar que en la carrera y/o cursos los
alumnos militares permanezcan y finalicen sus estudios, sin que se produzcan
niveles significativos de desercin o repitencia.
Tasa de retencin
Tasa de graduacin
74
CAPTULO III
Evaluacin del desempeo docente/instructor del Sistema de Educacin
Militar
75
2. Propsitos
a. Regular la evaluacin profesional del personal docente del Sistema de
Educacin Militar de las Fuerzas Armadas.
76
demuestran debilidad o para reconocer sus capacidades profesionales en mrito a
su excelente desempeo.
El Departamento de Administracin Acadmica o su equivalente mantendr
un registro actualizado del desempeo profesional del cada docente organizado
por: grado, apellidos y nombres, ttulo o capacitacin recibida, cargos y funciones
adicionales, cursos, asignaturas/mdulos asignados a su responsabilidad, nmero
de horas dictadas, calificacin obtenida en la evaluacin del desempeo, tiempo en
el instituto y otros datos significativos.
Los institutos de educacin militar de las Fuerzas Armadas mantendrn un
perfil histrico ampliamente detallado del desempeo profesional del personal
docente.
Los estmulos y condecoraciones para los docentes militares se sujetarn a lo
establecido en la normativa vigente.
Para la evaluacin del docente/instructor, los alumnos y evaluadores utilizarn
el sistema informtico propio de cada Fuerza.
Las encuestas para la evaluacin del desempeo docente/instructor se
generan al inicio de la asignatura o su equivalente, en el sistema informtico o su
equivalente en cada Fuerza, y estarn activas hasta 48 horas despus de haber
culminado las mismas.
77
4. Descripcin de la matriz de docentes en ejercicio de los institutos de
educacin militar de las Fuerzas Armadas
Tabla 6 Matriz de docentes en ejercicio (Comisin M.E.FF.AA, 2016)
78
CAPTULO IV
Evaluacin curricular
79
La evaluacin del currculo es permanente nicamente a nivel de
microcurrculo (contenidos y temas de estudio de las asignaturas o su equivalente),
con la finalidad de identificar aquellos que se repiten y optimizar los nuevos
contenidos segn las tendencias de la profesin.
Fortalecer el proceso evaluativo en los institutos de educacin militar,
convirtiendo al Departamento de Evaluacin o su equivalente en un rgano asesor
y evaluador permanente del diseo curricular que se desarrolla en cada curso o
programa.
a. Caractersticas de la evaluacin curricular
Se caracteriza por:
Ser sistemtica y no ocasional, rigurosa y no arbitraria, canalizada y no
dispersa, colectiva y no solamente individual, compartida y no solamente
de directivos o del equipo evaluador, documentada y no dejndola sin
respaldos escritos; integral y no excluyente.
Obtener conclusiones confiables por la seriedad tcnica, imparcialidad,
instrumentacin eficaz, credibilidad y sujecin a los procedimientos
aprobados, as como a la tica profesional y personal de los evaluadores.
Atender a los procesos y no solamente a los resultados.
Tomar en cuenta los valores sin centrar su atencin exclusivamente en
los indicadores de carcter tcnico.
Investigar continuamente lo relacionado con la evaluacin para hacer
propuestas de mejorar el currculo.
b. Tcnicas e instrumentos para la evaluacin curricular
Revisin documental
Observacin directa
Encuestas, cuestionarios y entrevistas
Pruebas
Escalas
Lista de comprobacin
Tcnica de anlisis de contenido
Recoleccin y procesamiento de datos
Criterios de expertos
c. Tcnicas e instrumentos para evaluar a los graduados
Observacin directa del desempeo de los profesionales
Solucin de casos y problemas reales
Elaboracin de ponencias
Participacin en foros-debates
Realizacin y evaluacin de proyectos de vinculacin con la sociedad civil
(solo para institutos de educacin militar que los requieran, de acuerdo
con las necesidades institucionales).
Exmenes escritos y orales, entre otros
Realizar encuestas (seguimiento a los graduados/jefes inmediatos)
80
CAPTULO V
Evaluacin del aprendizaje
81
desean conocer la naturaleza real de su intervencin y las consecuencias y efectos
que producen.
82
a. Verificacin diagnstica o inicial
La evaluacin diagnstica o inicial es la que se realiza para identificar los
conocimientos previos que tiene el alumno militar antes de dar inicio el proceso de
aprendizaje o un evento acadmico.
Son actividades de evaluacin organizadas por el docente mediante
preguntas orales, escritas, grficas u otros instrumentos, pueden ser tomadas
durante el proceso acadmico de la asignatura o su equivalente,
carrera/programa/curso, para evaluar los aprendizajes adquiridos.
Los resultados de la verificacin de diagnstico o inicial son cualitativos
y sirven para que el docente/instructor verifique la adquisicin de
conocimientos y tomar correctivos de ser el caso.
83
su equivalente podrn ser consultas, trabajos en clase y extra clase ya sean
individuales o grupales, talleres y exposiciones, verificaciones escritas, consultas,
lista de cotejos, rbrica, entre otros.
En las verificaciones escritas las preguntas sern formuladas para evaluar el
conocimiento adquirido por el alumno, de tal manera de asegurarse que se haya
conceptualizado adecuadamente el contenido. No se deben formular preguntas que
induzcan a memorizar y repetir el contenido de un texto o lo sealado por el
docente/instructor, dependiendo de la naturaleza de la asignatura o su equivalente.
La evaluacin de las tareas estar bajo la responsabilidad del Comit de
asignatura/docente principal para su elaboracin, aplicacin y calificacin. Una vez
calificado el documento, el alumno conocer y firmar su conformidad, el
docente/instructor remitir la nmina de conformidad con el Departamento de
Evaluacin o su equivalente para el registro y archivo.
Todas las tareas son evidenciables, pero no todas sern parte del
promedio final de la asignatura o su equivalente. El Comit de
asignatura/docente principal deber discriminar las tareas que contribuyen con
mayor peso al logro de la competencia, estas sern parte del promedio y debern
estar declaradas en el syllabus.
Todas las tareas deben reforzar aspectos puntuales, que garanticen de mejor
manera el logro o resultado de aprendizaje del curso.
84
En caso de trabajos de consulta, ensayos, trabajos escritos, investigaciones,
se debern respetar las normas APA vigentes para evitar la copia o el plagio.
85
f. Producto integrador de curso
Para la evaluacin de un producto integrador de curso, el Departamento de
Evaluacin o su equivalente deber elaborar y presentar un instructivo.
Sobre la base del instructivo anexo G, el Departamento de Evaluacin o su
equivalente, en coordinacin con el Departamento de Administracin Acadmica o
su equivalente, designar los docentes que participarn como evaluadores.
El resultado de la evaluacin del PIC ser considerado para el clculo de la
antigedad general del curso.
Al sintetizar las tres modalidades de evaluacin se genera el siguiente cuadro:
Fases Sumativa
Resultado Final
Producto
Diagnstica Formativa de Aprendizaje de
Integrador de
Asignatura o su
Curso
Aspecto equivalente
Verificar la calidad
Aptitudes, condiciones Corregir, ajustar, Verificar la calidad
del resultado del
Funcin de entrada al proceso perfeccionar el proceso del resultado del
proceso acadmico
acadmico acadmico proceso acadmico
del curso
Al trmino de todas
Antes o al comienzo Al final de la etapa
Durante el proceso las asignaturas o
Frecuencia del proceso o proceso
acadmico su equivalente del
acadmico acadmico
curso.
Todo o parte del Todo o parte de las
Formacin anterior al Partes del proceso y contenido de la asignaturas o su
mbito
proceso acadmico de contenidos asignatura o su equivalente del
equivalente curso
Interesa a los Interesa a los
Interesa al profesor y al
Comunicacin Interesa al profesor actores sociales del actores sociales del
alumno militar
proceso acadmico proceso acadmico
Clasificar a los Aprobar, reprobar,
Recuperacin y
Decisin prctica alumnos, adecuar Aprobar, reprobar. clasificar dentro del
refuerzo
procesos curso
89
competencia. Estas articulan actividades tericas y prcticas, en aulas,
laboratorios, talleres y trabajo de campo.
Autoevaluacin. Es un mtodo que consiste en valorar uno mismo la propia
capacidad que se dispone para tal o cual tarea o actividad, as como tambin
la calidad del trabajo que se lleva a cabo, especialmente en el mbito
pedaggico.
Axiologa. Ciencia que trata de los valores. En trminos generales, se entiende
por valor lo positivo y se denominan antivalores a las categoras opuestas, vale
decir, lo negativo.
Bajo rendimiento acadmico: es el resultado poco aceptable del desempeo
del alumno por diferentes factores psicolgicos, actitudinales, fsicos entre
otros, sin alcanzar la nota mnima de aprobacin de una asignatura o su
equivalente.
Campos de actuacin. Son ejes estructurantes del saber de la profesin que
responden a tres puntos: el contexto, la profesin y la investigacin, articulando
el conocimiento, la realidad y los mtodos, desde la implicacin y participacin
del sujeto educativo en: investigacin accin, dominio procedimental y
creatividad, criticidad y colaboracin.
Campos de estudio. Conjunto de conocimientos integrados y organizados
coherentes y consistentemente orientados a la comprensin de los diversos
problemas y ejes temticos del o los objetos de la profesin.
Capacidades. Expresin integradora de aptitudes, conjunto de conocimientos,
habilidades y valores humanos. Posibilidad que el alumno tiene para desarrollar
determinadas actividades en un momento dado. Una misma capacidad puede
dar lugar a conductas distintas, no solo en distintos alumnos, sino tambin en
una misma persona en situaciones diversas. Es la habilidad que adquiere el
alumno para conceptualizar, comprender, analizar, sintetizar, generalizar,
aplicar, crear, inducir, deducir.
Capacitacin. Es la preparacin al personal militar que se realizar mediante
cursos o seminarios, que podrn tener una duracin mxima de un ao, sin
perjuicio de las actividades laborales de cada militar. Estarn encaminados a
mantener actualizados los conocimientos y otorgarle las herramientas bsicas
adicionales para desempearse en el puesto de trabajo en forma eficiente.
Ctedra integradora. Es la encargada del estudio de las tensiones, problemas
y situaciones especficas de la realidad que son objeto de la carrera, desde la
ptica del quehacer de la profesin.
Centro de investigacin. Unidad que forma parte de la estructura funcional de
las Fuerzas Armadas, cuya actividad central es desarrollar investigaciones
cientfico-tecnolgicas orientadas a la defensa nacional, priorizadas por la
Institucin, con docentes e investigadores especializados.
Ciencia militar. Es el conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas que
forman al profesional militar, se circunscriben a la formacin,
perfeccionamiento, especializacin y capacitacin para la defensa del pas.
Coevaluacin. Es la evaluacin realizada entre pares, de una actividad o
trabajo realizado. Consiste en la evaluacin del desempeo de un alumno a
travs de la observacin y determinacin de sus propios compaeros de
estudio. Los alumnos son partcipes de su propio aprendizaje y el de sus
compaeros a travs de la expresin de juicios crticos del trabajo de otros.
Competencia profesional. Conjunto de capacidades que caracterizan
comportamientos humanos generalizadores dentro de la perspectiva
90
integradora y compleja del pensamiento y modo de actuacin, para la solucin
de problemas sociales. Las competencias profesionales son genricas y
especficas.
Competencias. Son el conjunto de conocimientos, atributos, habilidades y
actitudes organizadas, para ejecutar de manera adecuada una tarea o conjunto
de tareas.
Competencias bsicas. Son aquellas competencias que debe haber
desarrollado un joven al finalizar la enseanza obligatoria para poder lograr su
realizacin personal, ejercer la ciudadana activa, incorporarse a la vida adulta
de manera satisfactoria y ser capaz de desarrollar un aprendizaje permanente
a lo largo de la vida
Competencias especficas. Son las capacidades que debe desarrollar el
militar de acuerdo con su grado y especialidad para cumplir actividades y tareas
de su campo ocupacional. Las competencias especficas hacen operativo el
perfil profesional para cada grado y especialidad en las Fuerzas Armadas, a
travs de diseos curriculares en los procesos de formacin,
perfeccionamiento, especializacin y capacitacin.
Competencias genricas. Las competencias genricas identifican los
elementos compartidos que pueden ser comunes a los cargos, funciones o
tareas que desempean los miembros de las Fuerzas Armadas en sus
respectivos grados. Presentan una proyeccin generalizadora para el
desempeo profesional durante toda la carrera militar en la sociedad,
constituyen capacidades que posee el militar y que le permiten cumplir la misin
constitucional.
Competente profesional. Obtiene resultados significativos en su gestin
laboral. Puede considerarse a una persona experta o que conoce bien una
determinada rea del conocimiento o una tcnica, o persona que tiene
capacidad o aptitudes para ocuparse de ella.
Complejidad. Para la educacin superior es un desafo porque transforma,
innova, crea, recrea e integra el conocimiento pertinente, relaciona las partes
con cada una de las que conforman el todo, es activo, es enfrentar el desafo
de la vida y la incertidumbre, es fuente de orientacin para comprender y
atender las problemticas fundamentales de la especie humana, de orden
individual, local, nacional y planetario, es reforma del pensamiento y ofrece una
mirada para la elaboracin del modelo educativo, pedaggico y didctico,
enfocndose al desarrollo de competencias establecidas por la normativa
institucional a travs del pensamiento complejo.
Componente educativo. Son las asignaturas, reas, mdulos, proyectos
integradores, talleres, laboratorios, prcticas preprofesionales, pasantas, entre
otros, que se organizan dentro del currculo de un curso.
Comunidad educativa. Integra a todos los sujetos internos y externos que
tienen relacin directa e indirecta con el instituto de educacin militar.
Conducta: Comportamiento ejemplar de un miembro de las Fuerzas Armadas
que demuestra un apego a las normas que rigen el funcionamiento, recursos e
imagen de la Institucin; siendo ejemplo al interior de la organizacin militar, en
la comunidad y la opinin pblica.
Criterio de desempeo. Entendido como los resultados esperados en
trminos de productos de aprendizajes (evidencias), establecen las
condiciones para inferir el desempeo.
91
Cultura militar. Es el conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas que
refuerzan la carrera militar, son complementarios a los conocimientos del eje
de las Ciencias Militares.
Currculo. Es el conjunto de experiencias que sintetizan elementos culturales
(conocimientos, valores, costumbres, creencias y hbitos), cientficos y
tecnolgicos. El currculo flexible posibilita modificaciones sustanciales en sus
componentes y en consideracin de los intereses de los alumnos.
Deconstruir. Deshacer analticamente los elementos que constituyen una
estructura conceptual.
Desempeo. Es la expresin concreta de los resultados del accionar de un
individuo. El criterio de desempeo se define como la descripcin de los
requisitos de calidad para el resultado obtenido en el desempeo laboral;
permite establecer si el trabajador alcanza o no el resultado descrito en el
elemento de competencia.
Desempeo militar: son las actitudes y aptitudes que el militar desarrolla en el
proceso educativo dentro de los institutos de educacin militar de formacin de
las Fuerzas Armadas.
Didctica. Arte de ensear, mediante la aplicacin de mtodos, tcnicas y
estrategias para producir conocimiento.
Disciplina. Actitud individual o colectiva que asegura una pronta obediencia a
las rdenes y la iniciacin de una accin apropiada en ausencia de rdenes.
Conjunto de Leyes y Reglamentos que rigen cuerpos, instituciones o
profesiones. Observancia estricta de esta normatividad, prescindiendo de
conveniencias o compromisos ajenos a los deberes para con la Institucin y la
Patria.
Disciplina militar. La Disciplina Militar, consiste en la estricta observancia de
las leyes y reglamentos establecidos para los miembros de las Fuerzas
Armadas y en el acatamiento integral de las rdenes y disposiciones emanadas
del superior.
Diseo curricular por competencias. Es una estrategia metodolgica para
organizar los procesos de: planificacin, ejecucin, evaluacin y mejoramiento
curricular. Se estructura didcticamente considerando las exigencias de la
profesin en correspondencia con los requerimientos de la sociedad. Responde
a las investigaciones acerca del aprendizaje, en tanto propone una
organizacin que favorece el aprendizaje significativo.
Educacin. Proceso por el cual la sociedad adquiere conocimientos que le
permite el desarrollo social en la comunidad.
Educacin militar. La educacin militar contempla principalmente la doctrina
y el conjunto de conocimientos, habilidades destrezas y valores que los
miembros de las Fuerzas Armadas desarrollan a lo largo de su carrera
profesional.
Eficacia. Es la capacidad para obrar o conseguir un resultado determinado,
con el efecto que espera o se desea tras la realizacin de una accin.
Eficiencia. Es la capacidad de lograr el efecto en cuestin con el mnimo viable
de recursos posibles.
Efectividad. Es la capacidad de lograr un efecto deseado, esperado o
anhelado, en el menor tiempo y con el mnimo de recursos.
Eje de formacin. Constituye la sistematizacin de contenidos y productos del
aprendizaje, con secuencia lgica, de complejidad creciente, de las reas y
actividades curriculares que participan en la formacin integral del alumno.
92
Elemento de competencia. Expresin de desempeo ms especfico, referido
fundamentalmente a un rea del saber: estndares bsicos de los resultados
del aprendizaje, traducidos en conocimientos nucleares.
Enfoque histrico cultural. Posicin terica que hace referencia al sujeto que
aprende de manera contextualizada histrica y culturalmente, como ente
transformador de la realidad.
Epistemologa. Disciplina filosfica, que busca determinar el alcance, la
naturaleza y el origen del conocimiento: proceso de conduccin del
conocimiento.
Escenario laboral. Espacios organizacionales donde labora un profesional.
Especializacin. Es la preparacin que recibe el personal militar en un campo
determinado de su rea de instruccin superior, que se realiza con
posterioridad a su formacin militar y profesional permitindole un
perfeccionamiento en su ocupacin, profesin o rea de desempeo, para los
cargos y funciones previstos en la organizacin de las Fuerzas Armadas.
Estndar. Expresin del nivel deseado en el desempeo de los actores,
caracterizan nivel de profundidad y complejidad.
Estrategias metodolgicas. Constituye el plan que dirige la prctica docente
y se disean sobre la base de una situacin instructiva concreta. Incluye el
conjunto de decisiones educativas adoptadas por el docente para facilitar el
desarrollo personal e integral de los alumnos y el proceso de aprendizaje
Evaluacin. Es el proceso sistemtico y continuo que, sobre la base de
resultados, permite emitir juicios de valor para rectificar o mejorar el proceso
acadmico.
Evidencias de desempeo. Son descripciones sobre variables o condiciones
cuyo estado permite inferir que el desempeo fue efectivamente logrado. Las
evidencias directas tienen que ver con la tcnica utilizada en el ejercicio de una
competencia y se verifican mediante la observacin. Las evidencias por
producto son pruebas reales, observables y tangibles de las consecuencias del
desempeo.
Examen complexivo. Es un instrumento de evaluacin el cual sirve para
verificar los conocimientos adquiridos, demostrar la capacidad de investigacin
y resolucin de problemas adems las habilidades de discutir
funadamentadamente la solucin que da a los problemas el alumno.
Falta de aptitud para la vida militar. Consiste en hechos y actos imputables
contrarios a normas que regulan el servicio y funcionamiento de la Organizacin
Militar, se puede aplicar y calificar, tanto para la mala conducta como para la
parte mdica y fsica.
Formacin militar. Es el conjunto de actividades educativas mediante las
cuales se instruye a los ciudadanos ecuatorianos para que presten sus
servicios en las Fuerzas Armadas permanentes y en las reservas. Inicia con el
llamamiento y culmina con la graduacin en los institutos de formacin militar.
Formacin profesional. Proceso educativo con objetivos definidos, orientado
a la preparacin de las personas en actividades laborales especficas.
Globalizacin. Tendencia integradora del quehacer de la humanidad.
Heteroevaluacin: Es la evaluacin que realiza una persona sobre otra
respecto de su trabajo, actuacin, rendimiento, etc. A diferencia de la
coevaluacin, aqu las personas pertenecen a distintos niveles, es decir no
cumplen la misma funcin. Mediante sta, se logra retroalimentar los mtodos
93
y actividades pedaggicas en el aula y en la institucin, partiendo de una mirada
ms objetiva.
Homologacin. La homologacin de asignaturas, cursos o sus equivalentes
consiste en la transferencia de horas acadmicas de asignaturas aprobadas en
el pas o en el extranjero, y de conocimientos validados mediante examen o de
reconocimiento de trayectorias profesionales. Esta transferencia puede
realizarse de un nivel formativo a otro, o de una carrera o programa acadmico
a otro, dentro de la misma lES o entre diferentes lES, conforme al Reglamento
de Rgimen Acadmico.
Horizonte epistemolgico. Movimiento de vanguardia que direcciona, orienta
y sostiene las prcticas profesionales basadas en teoras, modelos y sistemas
que permiten la organizacin de la profesin.
Ideario. Es el aquel que constituye el marco doctrinal sobre el que se construye
el proyecto educativo, adems sienta los principios sobre el tipo de hombre y
sociedad educativa.
Indicadores. Tienen como funcin principal sealar datos, procedimientos a
seguir, fenmenos, situaciones especficas. Cada ciencia desarrolla su propio
tipo de indicadores, que tendrn por objetivo final guiar el anlisis o estudio de
los fenmenos propios de esa ciencia.
Instituto de educacin militar. Establecimiento organizado con grupos
humanos, recursos tecnolgicos y materiales para la preparacin cientfica y
tcnica del personal militar, que sirvindose de los fundamentos de la
Andragoga se integran y articulan coherentemente para lograr la misin y
filosofa de las Fuerzas Armadas.
Interdisciplinaridad. Conjunto de disciplinas conexas entre s con relaciones
curriculares predeterminadas.
Investigacin. Proceso mediante el cual docentes y alumnos enfrentan la
solucin de problemas de la realidad y aplican los mtodos tericos y empricos
de investigacin en su solucin.
Itinerarios acadmicos. Son trayectorias de aprendizaje que complementan
la formacin profesional, mediante la agrupacin secuencial de asignaturas,
cursos o sus equivalentes en los mbitos de estudio: a) intervencin de la
profesin; b) multidisciplinares; c) multiprofesionales; d) interculturales; e)
investigativos.
Lneas de investigacin. Temticas priorizadas que orientan el desarrollo de
las investigaciones en el proceso de formacin profesional en los centros de
investigacin.
Lineamientos metodolgicos. Hacen referencia a las pautas establecidas
para cumplir el propsito de aplicar una metodologa.
Metaevaluacion. Evaluacin de la evaluacin. Valoraciones sobre criterios,
estndares e indicadores para analizar la calidad de instituciones, programas,
o sobre el funcionamiento de los institutos es una evaluacin con agentes
externos y de las agencias u organismos de acreditacin.
Medios didcticos. Conjunto de recursos que facilitan el proceso de
aprendizaje, la comunicacin educativa, el acercamiento del sujeto al objeto.
Pueden referirse a un instituto de educacin militar o solamente al aula.
Modelo de aprendizaje. Es la contextualizacin de los aprendizajes a travs
de metodologas educativas que promuevan el reconocimiento de la diversidad
cultural y el dilogo de saberes.
94
Modelo didctico. Es un plan estructurado que puede ser utilizado para
configurar un currculo, disear materiales de enseanza y orientar la
enseanza en las aulas.
Modelo educativo. Son formas histrico-culturales de concrecin de un
paradigma o un enfoque. Es la representacin ideal fsica, terica y conceptual
que reproduce, inventa o construye a escala un evento educativo y pedaggico
en un mbito escolar y constituye un tipo particular del proceso de formacin,
de enseanza y de aprendizaje de una institucin. Esta representacin permite
la comprensin mental de las prcticas educativas y pedaggicas de los
agentes de la comunidad educativa (discursos, interacciones, imaginarios,
concepciones y quehaceres) y el diseo operativo de acciones encaminadas a
su mejoramiento en el contexto concreto.
Modelo pedaggico. Es una forma particular de seleccionar, organizar,
interactuar y evaluar el conocimiento, constituido por tres sistemas de
mensajes: el currculo, la pedagoga y la evaluacin. Adems, es una estructura
formativa soportada en procesos de indagacin sistemtica tendiente a la
solucin de problemas complejos. En este modelo, los roles de los agentes
estn determinados por la bsqueda de respuestas satisfactorias a preguntas
pertinentes.
Modelo. Es un referente terico y prctico que se orienta sobre uno o varios
enfoques cientficos y metodolgicos. Concreta una posicin terica y
lineamientos para enfrentar los procesos de trabajo.
Mdulo. Es una estructura inter- y transdisciplinaria, que conduce a la
adquisicin y desarrollo sistemtico de las competencias necesarias para el
desempeo profesional eficiente, donde se integran ncleos de conocimientos,
habilidades y valores correspondientes a los elementos de competencia. Los
mdulos integradores de contenidos se proyectan para concretar unidades de
competencia.
Monitor. Es un profesional militar que ha logrado un nivel de experticia en un
campo tcnico especfico militar y ha sido nombrado con el pase a un instituto
de educacin militar, rene las competencias pedaggicas para desempearse
como docente/instructor asistente para luego principalizarse en la asignatura o
su equivalente.
Motivacin. Impulso interno generado por razones, motivos o intereses que
lleva a tomar decisiones. Toda motivacin se genera por los resultados (xito),
la conciencia de los resultados, el reconocimiento externo. La motivacin es
resultante, como tal es terminal y depende del educando no del educador.
Multidisciplinaridad. Representa la utilizacin simultnea de varias disciplinas
de estudio en la solucin de problemas profesionales.
Ncleo de conocimiento. Es un conjunto de saberes relacionados con el
contenido cientfico especfico del elemento de competencia. Se estructura a
partir del saber de las disciplinas cientficas y tecnolgicas implicadas con la
profesin.
Ontologa. Significa "el estudio del ser". Esta palabra se forma a travs de los
trminos griegos , ontos, que significan ser, ente, y , logos, que
significan estudio, discurso, ciencia, teora. La ontologa es una parte o rama
de la filosofa que estudia la naturaleza del ser, la existencia y la realidad,
tratando de determinar las categoras fundamentales y las relaciones del "ser
en cuanto ser".
95
Paradigma. Entendemos por paradigma, en general, a un patrn desde el cual
vemos y juzgamos las cosas. En sentido ms estricto, los paradigmas son
realizaciones cientficas universalmente reconocidas que, durante cierto
tiempo, proporcionan modelos de problemas y soluciones a una comunidad
cientfica.
Pedagoga. Conjunto coherente y articulado de principios antropolgicos,
sociolgicos, epistemolgicos y didcticos que fundamentan y permean todos
los procesos educativos institucionales, en busca del desarrollo humano
integral de la comunidad educativa.
Perfeccionamiento. Es el conjunto de actividades educativas mediante las
cuales el militar, una vez dado de alta como oficial o tropa, durante su carrera,
recibe los conocimientos militares y complementarios para el desempeo en el
inmediato grado superior.
Perfil profesional. Conjunto de competencias genricas y especficas que
debe reunir un profesional militar para satisfacer las demandas de las Fuerzas
Armadas y de la sociedad, que definen su personalidad y se desarrollan en el
ejercicio de los cargos y funciones asignados de acuerdo con su jerarqua y
especialidad.
Pertinencia. Se entender como pertinencia de carreras y programas
acadmicos a la articulacin de la oferta formativa, de investigacin y de
vinculacin con la sociedad, con el rgimen constitucional del buen vivir, el Plan
Nacional de Desarrollo, los planes regionales y locales, los requerimientos
sociales en cada nivel territorial y las corrientes internacionales cientficas y
humansticas de pensamiento.
Plan de carrera. Documento que establece un ordenamiento estructurado y
sistemtico de la carrera militar del personal de las Fuerzas Armadas.
Portafolio docente. La carpeta o portafolios es un procedimiento de evaluacin
de ejecuciones, que se apoya en la recogida y almacenamiento de informacin
sobre los logros o adquisiciones hechos por una persona durante un periodo
de formacin.
Prcticas pre profesionales. Son actividades de aprendizaje orientadas a la
aplicacin de conocimientos y al desarrollo de destrezas y habilidades
especficas que un alumno debe adquirir para un adecuado desempeo en su
futura profesin. Estas prcticas debern ser de investigacin-accin y se
realizarn en el entorno institucional, empresarial o comunitario, pblico o
privado, adecuado para el fortalecimiento del aprendizaje. Las prcticas
preprofesionales o pasantas son parte fundamental del currculo conforme se
regula en el Reglamento de Rgimen Acadmico.
Praxis profesional. Es el eje vertebrador de la ctedra integradora que deber
encargarse de la planificacin, anlisis, evaluacin y retroalimentacin de las
prcticas preprofesionales.
Preparacin militar. Mediante la aplicacin del anlisis funcional, se identifican
las siguientes funciones principales que abarca la preparacin de la Fuerza:
investigacin para el combate, doctrina, organizacin y equipamiento,
educacin, instruccin, entrenamiento y evaluacin, apoyo a la instruccin y
retroalimentacin.
Proceso educativo. Sistema de acciones coherentemente estructurado para
generar modificaciones de la conducta en funcin de objetivos definidos.
Producto integrador del curso. Es el resultado final del curso y se realiza en
los cursos en los que no se obtiene un ttulo profesional.
96
Producto integrador. Es el mximo resultado de un aprendizaje adquirido, que
se evidencia en un tangible o producto entregable, que corresponde a una
unidad didctica o asignatura, rea, mdulo o curso.
Prospectiva. Visin de futuro, a partir del estudio de la realidad y de las
tendencias que la dinamizan.
Proyecto de investigacin. Proyeccin de la solucin de un problema del
mundo social o empresarial, aplicando los mtodos de la investigacin cientfica
y los propios de diferentes ciencias. En el desarrollo del mismo, participan
docentes-investigadores y alumnos.
Proyectos integradores. Son aquellos que articulan el sistema de contenidos
tratados en los diferentes componentes curriculares en funcin de las
competencias. Un proyecto integrador se desarrolla en etapas que pueden
estar conformadas por uno o ms niveles de estudio, tambin se pueden
planificar y ejecutar articulando un conjunto de asignaturas y/o mdulos,
respondiendo a las concepciones del sistema de crditos.
Rendimiento acadmico: es la evaluacin del conocimiento adquirido en el
mbito escolstico.
Resultados de aprendizaje. Son formulaciones que el alumno debe conocer,
entender y ser capaz de demostrar tras la finalizacin del proceso de
aprendizaje.
Rbrica. Es una herramienta de calificacin utilizada para describir los
parmetros utilizados para considerar el desempeo de los alumnos, de esta
forma provee una pauta clara con respecto a cmo se va a apreciar el trabajo
de un alumno. Cada criterio de calificacin consiste generalmente en un
conjunto de juicios y puntos asociados con esos criterios.
Saber. Es poseer conocimientos.
Saber hacer. Es dominar las habilidades mentales, intelectuales, sociales,
interpersonales y prcticas.
Saber ser. Es demostrar un adecuado comportamiento tico profesional,
social, consagracin, honestidad y laboriosidad, entre otros.
Saber convivir. Expresin de la conducta que refleja la capacidad para
convivir, respetar al otro, debatir y trabajar en equipo de forma constructiva; de
igual forma, para convivir con la naturaleza y protegerla.
Sistema de Educacin y Doctrina Militar. Sistema de conocimientos,
destrezas y valores que las Fuerzas Armadas entregan a sus miembros a lo
largo de su carrera mediante procesos de formacin, perfeccionamiento,
especializacin y capacitacin permanente, que los prepara para asumir
nuevas responsabilidades, no solo constituyndolos en un agente del proceso,
sino que los hace capaces de aceptarlo y aprovecharlo.
Teora. Es un sistema de ideas que explica fenmenos, establece definiciones
conceptuales y las relaciona con la realidad.
Trabajo autnomo. Modalidad de aprendizaje en la que el alumno se
responsabiliza de la organizacin y de la adquisicin de las diferentes
competencias a su ritmo.
Trabajo independiente. Las actividades del trabajo independiente estn
dirigidas a desarrollar el aprendizaje de los alumnos, por lo que exigen un
control reflexivo, abierto en el curso de su ejecucin, es decir, su comprobacin
contina durante el desarrollo de los contenidos curriculares, considerando su
97
relacin a travs de las diferentes unidades didcticas, valorando cmo
desarrollaron dicha actividad.
Transdisciplinariedad. Abarca varias disciplinas en forma transversal y est
por sobre todas estas. Vale decir, su mbito de accin es superior al de cada
una de las disciplinas.
Unidad de competencia. Conjunto de elementos de competencia que se
identifican para dar significado operativo a las competencias profesionales que
provienen del desempeo, tareas, actividades y funciones del campo
ocupacional. Su formulacin sigue el mismo esquema de las competencias
profesionales, pero con un alcance ms reducido.
Unidad de titulacin. Organizacin acadmica que permite la validacin de
los conocimientos, habilidades y desempeos adquiridos en la carrera para la
resolucin de problemas, dilemas o desafos de una profesin. Su resultado
final es el desarrollo del trabajo de titulacin, basado en procesos de
investigacin e intervencin y la preparacin y aprobacin de un examen
complexivo de grado.
Validacin de conocimientos. Consiste en la transferencia de las horas de
asignaturas aprobadas, a travs de una evaluacin terico-prctica establecida
por la lES acreditada que realiza la homologacin. La evaluacin se realizar
antes del inicio del o de los correspondientes periodos acadmicos.
Valores. Son aquellos elementos presentes en el ser y los seres, que los hacen
apreciables para determinados fines morales, estticos y religiosos. Estos
pueden y deben ser aprehendidos por las personas en tantas unidades bio-
psico-sociales; por lo mismo, no solo los conocern sino que los sentirn y
amarn hasta intentar realizarlos histricamente con la mayor perfeccin.
Verificacin. Prueba formal, oral y/o escrita realizada al finalizar una unidad de
competencia o una asignatura, rea o mdulo. Otros mtodos de evaluacin
son tambin empleados. Las pruebas realizadas durante las unidades de curso
son clasificadas como evaluacin continua.
Vinculacin con la sociedad. La vinculacin con la sociedad hace referencia
a los programas de educacin continua, investigacin y desarrollo, y gestin
acadmica, en tanto respondan, a travs de proyectos especficos, a las
necesidades del desarrollo local, regional y nacional. Las instituciones de
educacin superior debern crear obligatoriamente instancias institucionales
especficas para planificar y coordinar la vinculacin con la sociedad, a fin de
generar proyectos de inters pblico.
Visin holstica e integral. La formacin promovida por la escuela no est
diseada en funcin de la incorporacin del sujeto a la vida productiva a travs
del empleo, sino a partir de una formacin profesional que adems de
promover el desarrollo de ciertos atributos (conocimientos, habilidades,
valores), considera la ocurrencia de varias tareas (acciones intencionales) que
suceden simultneamente dentro del contexto (y la cultura de trabajo) en el cual
tiene lugar la accin; y a la vez permita que algunos de estos actos
intencionales sean generalizables. (Gonczi, 1996)
Zona de desarrollo prximo. Representa en el alumno, el tramo entre el nivel
de conocimientos actual (lo conocido) y el nivel potencial al que puede llegar.
98
99
100
ANEXOS
ANEXO A Diseo curricular del curso de los Institutos
de Educacin Militar de: Perfeccionamiento,
especializacin, capacitacin y personal de especialistas
(Logotipo del instituto de educacin militar)
DISEO CURRICULAR DEL CURSO: ___________________
A. Estructura del perfil profesional
1. Naturaleza del curso
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
3. Competencias especficas
Cargos/campo Competencias
Actividades y/o tareas
ocupacional especficas
101
B. Estructura del plan curricular
1. Despliegue de las competencias del perfil profesional (Asignatura)
Nombre de
Unidades de Elementos de Ncleo de
Competencias la Horas
competencia competencia conocimientos
asignatura
Competencia(s)
genrica(s)
Competencia(s)
especifica(s)
Contenidos Nombre
Unidades de
Competencias imprescindibles que del Horas
competencias
contribuyen al mdulo mdulo
Competencia(s)
genrica(s)
Competencia(s)
especifica(s)
102
1. Red lgica de contenidos (Asignatura)
Competencia especifica
Unidad de Unidad de Unidad de Unidad de
competencia competencia competencia competencia
103
2. Resultado de aprendizaje del curso
3. Mapa/malla curricular
Ciencia militar
Cultura militar
Cultura humanstica
Ciencia y tecnologa
Cultura fsica
Total
5. Modalidades de estudio
Modalidad Observaciones
104
D. Anexo G instructivo para evaluar el PIC
E. Firmas de responsabilidad
Elaborado Revisado
Supervisado
Director de la escuela/instituto
105
ANEXO B Estructura del Plan General de Enseanza
Anual
(Logo de la Fuerza)
COMANDO GENERAL DE LA FUERZA.
COMANDO/DIRECCIN DE EDUCACIN Y DOCTRINA DE LA FUERZA..
RESOLUCIN N..
Nombre y Apellido
Grado
Funcin
CONSIDERANDO:
Nombre y Apellido
Grado
Funcin
106
CAPTULO I P.G.E.A (Introduccin)
A. Finalidad del Plan General de Enseanza Anual (P.G.E.A.)
La elaboracin del Plan General de Enseanza tiene como finalidad:
Establecer procedimientos para la planificacin, desarrollo, control y
evaluacin de las actividades acadmico-curriculares de los cursos que se
desarrollan en la Escuela/Institucin ______________________ durante el ao.
Nota: Asignar responsabilidades administrativas a los organismos pertinentes de apoyo al proceso educativo.
Ejemplos:
Constitucin de la Repblica del Ecuador
Agenda Poltica de la Defensa Nacional
Poltica de la Defensa Nacional de la Repblica del Ecuador
Ley de Personal de las Fuerzas Armadas, sus reformas y reglamentos
Ley Orgnica de la Defensa Nacional y su reglamento
Ley Orgnica de Educacin Superior y sus reglamentos
Modelo Educativo de las Fuerzas Armadas
Otras, de acuerdo con las especificidades de cada curso.
Nota: Los Institutos de Educacin Militar planificarn adjuntando las mapas/mallas de los curso aprobados por los
Comandos/Direccin de educacin de cada Fuerza.
107
C. Horario de las actividades acadmicas
Nota: El rgimen interno de los Institutos de Educacin Militar privilegiar el cumplimiento de las actividades acadmicas y
de formacin integral del personal militar, tanto en las horas de clase, cuanto en las actividades administrativas.
Las actividades acadmicas se desarrollarn en base a la naturaleza del curso y caractersticas de los Institutos de Educacin
Militar debidamente planificados y legalizados por las autoridades competentes.
Los centros educativos, darn cumplimiento a las actividades fuera del Plan General de Enseanza, siempre y cuando
consten en las directivas, planes, rdenes de operaciones o instructivos, previa autorizacin del Director/Comandante de
Comando de Educacin y Doctrina pertinente.
Nota: En este programa de conferencias no se considerar los temas de los momentos cvicos (lunes).
Los Institutos de Educacin Militar deben planificar para cada curso el Programa de Conferencias, cuyo contenido debe estar
orientado a la formacin integral del alumno militar que participa en los diferentes cursos, disertados por especialistas en el
tema.
Nota: El Instituto de educacin militar deber elaborar un cronograma de induccin para los docentes seleccionados, con la
finalidad que conozcan el proceso educativo de la Institucin, as como los procedimientos de la planificacin micro curricular.
Tambin planificar peridicamente seminarios de actualizacin pedagoga para el personal directivo y docente.
108
G. Plan de cultura fsica
Nota: El Plan de Cultura Fsica es un componente del Plan General de Enseanza Anual, el mismo que deber ser planificado
de acuerdo a los formatos establecidos en cada seccin o departamento de cultura fsica, tomando en cuenta los lineamientos
del organismo superior.
1) Actividades culturales
Nota: Para dar cumplimiento a estos eventos, el centro educativo debe planificar una serie de actividades (panel, seminarios,
casas abiertas, peridico mural, otros) que permitan complementar la cultura general de los alumnos.
Nota: Detallar las actividades deportivas y recreativas que se realizarn durante el curso, tales como: excursiones,
campeonatos (internos o abiertos con otros institutos o repartos), entre otros.
109
L. Doctrina militar
1. .
2.
3.
Nota: Se emplearn los reglamentos y manuales en vigencia, debidamente aprobados por el organismo regulador de la
doctrina militar, los mismos que constarn en el syllabus de asignatura o su equivalente. En caso de encontrarse en proceso
de experimentacin y evaluacin se solicitar a los respectivos Comandos/Direccin de Educacin la autorizacin para su
empleo.
M. Estrategia de evaluacin
Nota: Se tendr en cuenta los instrumentos de evaluacin educativa en la normativa vigente.
N. Junta acadmica
Nota: El Plan General de Enseanza Anual, precisar las fechas, el local y procedimientos para las reuniones ordinarias de
la Junta Acadmica por cada curso y extraordinarios cuando el caso lo requiera. Estas juntas sern organizadas
exclusivamente para tratar los asuntos acadmicos, constituyndose en un organismo de asesoramiento y resolucin.
Departamento de
Planificacin
3 Syllabus Director
Acadmica
110
2. Lista de verificacin para controlar el proceso de desarrollo curricular y
el apoyo administrativo al curso
Nota: desarrollar indicadores para controlar la ejecucin de las actividades del curso. El control se realizar en forma
permanente durante el proceso de planificacin del curso.
Igual que la matriz anterior, este solamente constituye un ejemplo. Los planificadores educativos deben desarrollar
parmetros de control de todas las actividades que intervienen en la ejecucin del curso y en el apoyo administrativo.
Departamento de
Capacitacin de nuevos
2 Planificacin Director
docentes
Acadmica
Departamento de
3 Organizacin del curso Planificacin Director
Acadmica
Fecha
Tipo de Seccin
Ord. Documento para elaborarse Destinatario de
documento Responsable
envo
Syllabus
111
Determinar la capacidad de cada instalacin: aulas, auditorio, teatro, talleres, piscina, canchas, biblioteca, laboratorios,
hangares y otros.
Proyectar la infraestructura acadmica en funcin del avance tecnolgico y necesidades futuras.
Pertenencia
Capacidad
Ord. Infraestructura Curso Observaciones
alumnos Otra
Propia
unidad
Cantidad Cantidad
Ord. Recursos didcticos Observaciones
disponible requerida
Total:
112
b. Requerimiento de armamento y municin
Nota: Todos los Institutos de Educacin Militar que tengan previsto la realizacin de prctica de tiro con los diferentes cursos
harn constar en el Plan General de Enseanza Anual, los requerimientos de: polgono propio o de otro reparto, armamento
y municin en el formato correspondiente. La asignacin se solicitar oportunamente al organismo pertinente en cada Fuerza.
Cantidad Cantidad de
Tipo de
Ord. de municin por Observaciones
armamento
armamento arma
D. Firmas de responsabilidad
113
Anexos al Plan general de enseanza anual
Anexo A al P.G.E.A. Calendario general de actividades
114
Anexo B al P.G.E.A. Horario de las actividades acadmicas
Dias Observaciones
Horas Actividades
L M M J V S D
Nombre
Grado
115
Anexo C al P.G.E.A. Cuadro de distribucin del tiempo
116
Anexo D al P.G.E.A. Plan de cultura fsica
Se lo realizara de acuerdo al formato actualizado respondiendo a las necesidades
institucionales de cada Fuerza. (el oficial de cultura fsica es el responsable)
EJRCITO ECUATORIANO
COMANDO DE EDUCACIN Y DOCTRINA
ASESORA PSICOPEDAGGICA
PLANIFICACIN PSICOPEDAGGICA ANUAL
1. Datos informativos
Instituto:
Curso: Periodo:
Responsable: Fecha:
2. Antecedentes
3. Introduccin
4. Objetivos generales
Fecha
Procedimientos Competencias Justificativo Actividades Recursos Responsables Poblacin
E F M A M J J A S O N D
117
EJRCITO ECUATORIANO
COMANDO DE EDUCACIN Y DOCTRINA
ASESORA PSICOPEDAGGICA
INFORME ANUAL DE LA PLANIFICACIN PSICOPEDAGGICA
1. Datos informativos
Instituto:
Curso: Periodo:
Responsable: Fecha:
2. Antecedentes
4. Conclusiones
5. Recomendaciones
118
EJRCITO ECUATORIANO
COMANDO DE EDUCACIN Y DOCTRINA
ASESORA
PSICOPEDAGGICA
Matriz de actividades
1. Datos
informativos
Instituto:
Curso: Periodo:
Responsable: Fecha:
Nivel de
operatividad M e s e s
Procedi Activid Planifi No Parcial
mientos ades cadas planificadas Planificadas mente En
E F M A M J J A S O N
Cumpli Cumpli Proc N E A B A U U G E C O DI
das Cumplidas No cumplidas das eso E B R R Y N L O P T V C
119
EJRCITO ECUATORIANO
COMANDO DE EDUCACIN Y DOCTRINA DE LA FUERZA TERRESTRE
ASESORA PSICOPEDAGGICA
MATRIZ DE RESULTADOS DE EVALUACIN PSICOPEDAGGICA
Inteligencias Personalidad
Apellidos y Rasgo Rasgo Rasgo Rasgo Rasgo Rasgo Observaci
Ord Grado Arma No. Cdula nombres Intelig.1 Intelig.2 Intelig.3 Intelig. Diag 1 2 3 4 5 Diag n
C Pn C Pn C Pn C Pn
Siglas
Mencionar el significado de las
Letras indicadas tanto en madurez
Intelectual como de personalidad
Fecha
Firma y sello del
responsable
120
EJERCITO ECUATORIANO
COMANDO DE EDUCACIN Y DOCTRINA
INFORME DE ASESORAMIENTO Y/O SEGUIMIENTO PSICOPEDAGGICO
1. Titulo:
2. Datos informativos
3. Antecedentes
4. Analisis
5. Conclusiones
6. Recomendaciones
121
ANEXO C Formato del Syllabus
(Logo de la escuela)
SYLLABUS
1. Datos informativos
Prerrequisitos: Correquisitos:
Genricas:
Competencias
a lograr: Especficas:
122
2. Sistema de contenidos y productos del aprendizaje por asignaturas o su
equivalente.
Tarea principal
1.1:
Tarea principal
1.2:
O ms segn la
caracterstica de
la asignatura o su
equivalente:
Tarea principal
2.1:
Tarea principal
2.2:
O ms segn la
caracterstica de
la asignatura o su
equivalente:
123
3. Resultado de aprendizaje del curso:
Niveles de
Resultado de Resultado
El estudiante debe:
aprendizaje del curso A B C
Alta Media Baja
Duracin
Tareas Instrumento Ponderacin
prevista
Tareas principales a ser evaluadas
Total 30%
Nota: El Comit de asignatura/docente principal y el Departamento de Evaluacin o su equivalente verificarn las tareas
que corresponden al 30% del promedio final de la asignatura o su equivalente, dependiendo de la naturaleza de la
asignatura o mdulo podrn ser consultas, trabajos en clase y extraclase ya sean individuales o grupales, talleres y
exposiciones, verificaciones escritas, consultas, lista de cotejos, rbrica, entre otros.
Total 30%
Nota: El Comit de asignatura/docente principal y el Departamento de Evaluacin o su equivalente verificarn las
actividades planificadas para evidenciar los productos de unidad a travs de: verificaciones escritas, ensayos, proyectos,
estudios de caso, simulaciones, ejercicios prcticos, prcticas de laboratorio, trabajo de campo, exposiciones, trabajos
individuales y grupales en clase, entre otras formas de evaluacin de aprendizajes, tendientes a evaluar el producto de
unidad de estudio y corresponde al 30% del promedio final de la asignatura o su equivalente.
124
5. Proyeccin metodolgica y organizativa para el desarrollo del syllabus
Tcnicas y estrategias
Finalidad
de enseanza
Materiales convencionales
Materiales audiovisuales
Nuevas tecnologas
Nota: para llenar este punto se deber tomar en cuenta el ANEXO H Tcnicas y estrategias de enseanza
125
7. Texto gua de la asignatura o su equivalente
Ttulo Autor Edicin Ao Idioma Editorial
8. Bibliografa recomendada
TTULO AUTOR EDICIN AO IDIOMA EDITORIAL
Nota: Cada Fuerza podr ajustar los formatos del syllabus para los cursos de formacin que acreditan ttulos profesionales
si la normativa vigente de educacin superior lo exige.
126
ANEXO D: Formato del plan de clase
(Logo del Instituto de Educacin Militar)
Plan de clase
1. Datos informativos
Asignatura o su equivalente: Curso: Nombre de la unidad de estudio:
3. Matriz de planificacin
Proceso metodolgico Tcnicas e
Fases de la Tiempo instrumentos de
clase Actividades aprox.
Actividades docentes evaluacin
alumnos
Inicial
Desarrollo
Final
5. Observaciones
a) Coordinaciones: b) Medios, equipos, otros:
6. Firmas de legalizacin
127
ANEXO E: Estructura del portafolio docente
NOMBRE: -----------------------------------------------------------
FOTO
Cdula de ciudadana: ACTUALIZADA
Informacin personal Nacionalidad:
Fecha de nacimiento: PERSONAL MILITAR
Lugar de nacimiento: DE 4A O
EQUIVALENTE
Sexo:
Estado civil: PERSONAL CIVIL
Telfono: TERNO FORMAL
Correo electrnico:
FOTO DE
FRENTE
Superior
Secundaria
Primaria
Experiencia docente
Cargo Unidad/escuela
Capacitacin docente
128
2. Sntesis del Modelo Educativo de las FF. AA.
El Modelo Educativo de las Fuerzas Armadas, es un instrumento metodolgico curricular, que
permite orientar el funcionamiento del Sistema de Educacin y Doctrina Militar de las FF. AA. y
contribuir a la Misin Institucional, amparado en la Constitucin de la Repblica del Ecuador.
Este documento se compone de tres partes, las que a su vez se conforman en captulos:
Primera parte
Marco Legal e Institucional
Est compuesta por:
Captulo I
Describe el marco legal, parte de la Constitucin de la Repblica, sustenta la legalidad
del Modelo Educativo de Fuerzas Armadas reestructurado 2016.
Captulo II
Especifica la misin constitucional de Fuerzas Armadas, misin de la DIEDMIL,
Sistema de Educacin y Doctrina Militar y los componentes del Sistema de Educacin y
Doctrina Militar de las FF. AA.
Segunda parte
Planificacin Acadmica
Corresponde a la planificacin educativa, que presenta todos los instrumentos curriculares
con los cuales se debe trabajar en los institutos de educacin militar.
Captulo I
Comprende la fundamentacin terica del modelo. Es el tratamiento conceptual de
temas especficos. No se trata nicamente de un conjunto de conceptos estticos, sino son
referentes que justifican por qu se ha considerado al enfoque de competencias para su
operacionalizacin. Entre los principales temas se encuentran definicin, objetivos,
justificacin, fundamentos tericos, entre otros.
Captulo II
Formula el diseo curricular, cuya informacin permitir desarrollar procesos integrales
de definicin de los niveles de concrecin, organizacin y estructura curricular, ejes de
formacin, sistema de crditos e instrumentos de la planificacin curricular,
operacionalizacin y previsin de las acciones a desarrollarse en las instituciones
educativas con la finalidad de vivir, construir e interiorizar en experiencias de aprendizaje
deseables por el Modelo Educativo.
Captulo III
Presenta los lineamientos generales para presentar los proyectos de diseo y rediseo
de la oferta acadmica a nivel de tcnico superior, tecnolgico superior, grado y posgrado de
la carrera militar.
Capitulo IV
En este captulo se dan los lineamientos generales para la elaboracin del Diseo
curricular para los cursos de perfeccionamiento, especializacin, capacitacin y para el
personal militar especialista de las Fuerzas Armadas.
Captulo V
Presenta los lineamientos para la Capacitacin continua al docente/instructor del
Sistema de Educacin Militar de las Fuerzas Armadas.
Tercera parte
Evaluacin
Captulo I
Corresponde al detalle de los elementos del sistema de evaluacin de las Fuerzas
Armadas y sus caractersticas.
Captulo II
Se refiere a la Evaluacin institucional para los institutos de educacin militar.
Captulo III
Se analiza la evaluacin del desempeo docente/instructor del Sistema de Educacin
Militar.
Captulo IV
Se refiere a la evaluacin del diseo curricular.
129
Captulo V
Trata sobre la evaluacin del aprendizaje.
130
13. Acta de aprobacin del portafolio
Acta de Aprobacin del Portafolio del Docente para el Curso de ____________
para ________________ el Instituto de Educacin Militar de _______________
a desarrollarse desde el _____________ al ___________
Lugar y fecha:
Elaborado por:
El Jefe de Comit de
asignatura/docente principal
Aprobado por:
V. B.
Grado y nombre
131
14. Informe final de asignatura o su equivalente
132
ANEXO F Matriz de docentes en ejercicio de los institutos de educacin militar de las
Fuerzas Armadas
Ttulo o N. de
Asignaturas o Fecha de Calificacin
Apellidos y capacitacin horas Tiempo en el
Reparto de mdulos asignados clase dicta-das obtenida en la centro
Ord. N. cdula Grado nombres del que le habilita al Curso
procedencia a su evaluacin del
docente desempeo de educativo
responsabilidad desempeo
la funcin Inicio Final
Observaciones adicionales:
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
133
ANEXO G Instructivo para evaluar el producto
integrador del curso
Ejemplar n.. .. de.........
A. Referencias
.........................................................................................
D. Normas a seguir en el desarrollo del trabajo (las normas se emitirn de
acuerdo con las caractersticas de cada instituto)
Ejemplo
1) El curso se dividir en grupos establecidos por la Seccin de Asesora
Psicopedaggica.
2) Cada grupo recibir el mismo ejercicio de.,. que ser entregado el da.
3) El ejercicio versar sobre ..
4) Cada grupo deber elaborar
5) Constituyen parmetros de evaluacin los especificados en la rbrica establecida en los
instrumentos n. y n. de evaluacin documental y exposicin.
6) Los trabajos tendrn que ser originales y/o no ser el producto de la modificacin a uno ya
existente (otro grupo de trabajo).
7) Los grupos no podrn consultar a los docentes, para la resolucin del problema tctico, vista
se encuentran en un procedimiento de evaluacin.
8) Los documentos necesarios para la elaboracin del trabajo sern entregados a los grupos el
da
9) El documento escrito deber ser entregado el.
10) Los alumnos debern estar en condiciones de exponer oral (sin ayudas) e individualmente
aspectos puntuales del trabajo, los cuales sern sorteados el da de la evaluacin.
11) Trabajo que no sea entregado la fecha y hora establecidas ser penalizado en el parmetro
de Formalidad.
E. Evaluacin
134
Si el producto integrador del curso corresponde a un ejercicio prctico que
requiere de planificacin previa a ser documentada, tendr una valoracin del 40%
la parte escrita y la ejecucin del 60% de la nota final del producto.
Si el producto integrador del curso corresponde a un ejercicio prctico la
valoracin ser el 100% de la nota final del producto, a travs de una lista de cotejo.
La valoracin cuantitativa se realizar utilizando los instrumentos de
evaluacin: documental individual o grupal y el exposicin individual o grupal, los
que debern ser entregados al Departamento de Evaluacin o su equivalente.
La exposicin ser evaluada por un comit dispuesto por cada escuela.
El da de la evaluacin se establecer el cronograma de evaluacin por
ejemplo el siguiente:
1) Primer grupo: ..
2) Segundo grupo:
3) Tercer grupo
Mrgenes
(1) Izquierdo: 3,0 cm
(2) Derecho: 2,0 cm
(3) Superior: 2,0 cm
135
(4) Inferior: 2,0 cm
(5) Encabezado: 1,5 cm
(6) Pie de pgina: 1,5 cm
(7) Interlineado: 1,5 cm
Tipo de letra (fuente), tamao y color: Arial, tamao 12, color negro normal
Texto en general por un solo lado de la hoja
Entre otros que los institutos de educacin necesiten.
G. Grupos de trabajo
SECRETO
(Solo con fines de ejercicio)
Grupo n. 01
Ord. Grado Clasificacin (arma/tcnico/servicio) Apellidos y nombres
1
2
Distribucin
Ejemplar n. 01: Departamento de Evaluacin o su equivalente
Ejemplar n. 02: Curso..
Ejemplar n. 03: Archivo (jefe de Planificacin)
SECRETO
(Solo con fines de ejercicio)
136
ANEXO H: Tcnicas y estrategias de enseanza
Descripcin de tcnicas de enseanza
Tcnica Definicin Procedimiento Aplicaciones
1. Preparacin de la
conferencia,
Para proporcionar
considerando aspectos
informacin a grupos
tales como: tiempo, tema,
Es una tcnica numerosos.
justificacin y auditorio.
entrada en el Para concentrar
2. Desarrollo de la
instructor y consiste informacin en un tiempo
conferencia, lo que
Conferencia en proporcionar limitado.
incluye una introduccin,
o exposicin informacin al grupo, Para transmitir informacin
la exposicin de la tesis,
al tiempo que se de expertos.
apoyada con ejemplos,
limita la participacin Para complementar a otras
demostraciones o
de este. tcnicas didcticas en la
ilustraciones; un periodo
exposicin de teoras que
de preguntas, y
no exceda de 20 minutos.
finalmente la sntesis del
tema propuesto.
1. El instructor introduce
el tema.
2. El instructor es el que
debe presentar a los
expositores.
Para transmitir informacin
3. El instructor determina
a grupos numerosos.
el orden de las
Para lograr una visin
Exposicin de un exposiciones y acta
interdisciplinaria en un
tema por un grupo de como moderador.
tema especfico.
personas o en forma 4. Al finalizar las
Panel Para lograr sntesis en
individual, con exposiciones, el
poco tiempo.
diferentes enfoques o moderador invita al grupo
Para complementar otras
puntos de vista. a hacer preguntas para
tcnicas al utilizarse como
reafirmar algn aspecto
un medio para interesar a
del tema.
los participantes.
5. El instructor solicita a
los expositores que cada
un proponga una
conclusin alrededor del
tema.
137
1. El instructor introduce
el tema y explica la
mecnica de la mesa
redonda. Para explorar un tema ante
2. El instructor define un grupos numerosos.
aspecto del tema para su Para sugerir puntos de
Es una discusin de
discusin y acta como vista diferentes a un grupo.
un tema por un grupo
Mesa moderador. Para proporcionar hechos
de expertos ante un
redonda 3. El instructor fomenta la y opiniones sobre
auditorio con la ayuda
discusin al hacer problemas en discusin.
de un moderador.
preguntas o solicitar Para ayudar al grupo a
puntos de vista. enfrentar un problema
4. Cada vez que lo polmico.
considere necesario, el
instructor elabora una
sntesis de la discusin.
1. El instructor fija un
tema.
Para profundizar en los
2. El instructor selecciona
Consiste en dejar a aspectos tericos de un
el documento, lo
los participantes leer tema.
reproduce y lo distribuye
un documento y que Para conocer puntos de
a los participantes.
lo comenten con la vista de autores relevantes.
3. El instructor solicita a
direccin del Para generar en grupos
Lectura uno o varios participantes
instructor. Como pequeos la habilidad para
comentada que lean el documento.
variante de esta analizar y sintetizar la
4. El instructor interrumpe
prctica se puede informacin.
cuando considere
usar el debate, cuya Como complemento de
apropiado para hacer
mecnica es otras tcnicas, para inducir
comentarios o pedirlos a
semejante. al grupo a una mayor
los participantes.
participacin.
5. Al final de la lectura se
formulan conclusiones.
1. El instructor prepara el
paquete de instruccin,
programada en
pequeos mdulos.
2. Los materiales
Es una tcnica
incluyen las instrucciones
individualizada por
claras y precisas para el
medio de materiales
desarrollo de todas y Para anlisis financiero.
que permiten que el
cada una de las Para aprendizaje de
Instruccin participante dirija su
actividades. conceptos.
programada aprendizaje a su
3. Cada mdulo incluye el Para aprendizaje de
propio ritmo, gracias
procedimiento de procedimientos.
a la retroalimentacin
autoevaluacin.
constante de
4. Puede combinarse con
respuestas correctas.
programas
audiovisuales.
5. El instructor verifica el
aprendizaje por medio de
una evaluacin global.
138
1. El instructor elabora un
listado de temas y los
pone a consideracin del Para subdividir en forma
grupo. participativa a un grupo
2. Los participantes se numeroso.
inscriben en el tema que Para procesar material
El instructor propone
desean investigar, abundante en un tiempo
un listado de temas o
formando grupos con un limitado.
aspectos de la
nmero similar de Para aprovechar los
materia que sern
personas. recursos del grupo.
investigados por
3. Se fija un periodo de La aplicacin de esta
Seminario de pequeos subgrupos
investigacin y se tcnica se ha deformado
investigacin de participantes, de
elabora un calendario de por su uso indiscriminado
acuerdo con sus
exposiciones. en grupos inmaduros, que
intereses, mismos
4. Despus de cada carecen de habilidades
que posteriormente
exposicin el instructor para la investigacin y
son presentados al
califica y complementa exposicin. Se trata de
grupo.
los temas, en caso sustituir la responsabilidad
necesario. del instructor en la
5. Se destina un lapso preparacin y conduccin
para preguntas, del programa.
respuestas y
conclusiones.
1. El instructor prepara un
caso que corresponda al
Es una tcnica que se
contenido y objetivos del
centra en los
programa. Para propiciar al anlisis e
participantes, al
2. El instructor presenta intercambio de ideas.
propiciar una
al caso al grupo. Para enfatizar y desarrollar
reflexin o juicio
3. Se inicia el anlisis del habilidades en aspectos
crtico alrededor de
caso en forma individual prcticos de la enseanza.
un hecho real o
o en pequeos grupos. Para examinar diferentes
Estudio de ficticio que
4. El instructor conduce soluciones ante un mismo
casos previamente les fue
una discusin sobre las caso.
descrito o ilustrado.
opiniones de los Para propiciar la
El caso puede ser
participantes y las participacin y la
presentado como un
enriquece. responsabilidad de las
documento breve o
5. El grupo elabora personas en su propio
extenso, en forma de
conclusiones en forma aprendizaje.
lectura, pelcula o
individual o en grupos
grabacin.
pequeos, un reporte
sobre el caso expuesto.
139
1. El instructor informa al
Consiste en la
grupo el tema, hecho o
discusin grupal
problema que se va a
sobre un tema, hecho
discutir.
o problema
2. El instructor formula al
coordinado por el Para incrementar la
grupo una pregunta
instructor para informacin sobre un
concreta referida al tema.
obtener las tema.
3. El instructor invita al
opiniones, llegar a Para analizar informacin
grupo a exponer sus
conclusiones y a travs de la discusin
Foro opiniones.
establecer diversos grupal.
4. El instructor cede el
(forma enfoques.
uso de la palabra.
Para favorecer un clima de
directa) Bien se puede utilizar apertura y confianza que
5. Al agotarse un
para esta tcnica, la invite al grupo a expresar
aspecto, el instructor
plataforma virtual o sus opiniones.
formula nuevas
en su defecto, los Para desarrollar una
preguntas.
correos electrnicos actitud participativa en un
6. El instructor sintetiza
(chat) para grupo.
las ideas expuestas.
intercambiar
7. El instructor obtiene
opiniones entre los
conclusiones generales.
participantes, bajo la
8. El instructor evala el
direccin del docente.
proceso desarrollado.
1. El instructor explica las
caractersticas del medio
empleado.
2. El instructor presenta
el medio (pelcula, audio,
filmina, obra teatral, etc.).
3. El instructor revisa,
junto con el grupo los
Es una variante del
aciertos y errores en el Analizar
foro, donde se realiza
medio presentado, retrospectivamente los
la discusin sobre un
considerando aspectos mensajes enviados por los
Cine, teatro y tema, hecho o
TCNICO y de medios de comunicacin.
problema escuchado
discoforo CONTENIDO. Como complemento de
y/o visto de un medio
4. El instructor realiza otras tcnicas, para apoyar
de comunicacin
preguntas enfocadas a temas expuestos durante
masiva (disco, teatro,
relacionar el medio con el un curso.
pelcula, etc.).
contenido del curso.
5. El instructor invita a los
participantes a exponer
sus aprendizajes sobre el
tema.
6. El instructor resume las
conclusiones de los
participantes.
140
1. El instructor define el
tema.
2. El instructor explica los
propsitos y la mecnica Para fomentar el
que se va a utilizar. pensamiento creativo.
Es una tcnica que 3. Se nombra un Para fomentar el juicio
permite la libre secretario que anota las crtico expresado en un
expresin de las ideas que surjan del ambiente de libertad.
ideas de los grupo. Para promover la
participantes sin las 4. Los participantes bsqueda de soluciones
Lluvia de restricciones o expresan libre y distintas.
ideas limitaciones con el espontneamente las Para facilitar la
propsito de producir ideas que se les van participacin de las
el mayor nmero de ocurriendo en relacin personas con autonoma y
datos, opiniones y con el tema. originalidad.
soluciones obre algn 5. Las ideas se analizan y Complemento de otras
tema. se agrupan en conjuntos tcnicas, como estudio de
afines. casos y lectura
6. El grupo elabora una comentada.
sntesis de las ideas
expuestas y obtiene
conclusiones.
1. El instructor plantea al
problema o pregunta.
2. Divide el grupo en
Para propiciar la
pequeos grupos, por
interaccin entre los
afinidad entre los
participantes.
participantes o al azar.
Para estimular la
Consiste en un 3. En cada subgrupo los
participacin a travs de
intercambio de ideas participantes nombran un
una tarea.
y opiniones entre los secretario.
Para ayudar a las
integrantes de un 4. El instructor especifica
personas a expresar sus
grupo relativamente el producto al que debe
ideas y sentimientos ante
pequeo, acerca de llegar cada subgrupo.
los dems.
Discusin un tema especfico 5. El instructor propone el
Para facilitar la
dirigida con un mtodo y una procedimiento a seguir, o
comunicacin
estructura en la que indican a los participantes
interpersonal y grupal en
se mezclan la que los determinen ellos
forma ordenada.
comunicacin formal mismos.
Para propiciar la discusin,
y las expresiones 6. Cada subgrupo se
anlisis y sntesis a partir
espontneas de los aboca a la tarea
de la experiencia del
participantes. especfica.
grupo.
7. Cada subgrupo, a
travs del secretario
expone sus conclusiones
al grupo total.
8. Se obtiene
conclusiones grupales.
141
Para iniciar la discusin de
un tema. Para guiar la
discusin del curso.
Para promover la
participacin de los
Gua al descubrimiento. alumnos.
Con base en
Provee de pistas y Para generar controversia
preguntas llevar a los
eventos futuros. creativa en el grupo.
alumnos a la
Mtodo de Alumnos: Promueve la investigacin.
discusin y anlisis
Preguntas Toman las pistas. Estimula el pensamiento
de informacin
Investigan. crtico.
pertinente a la
Semi activos. Desarrolla habilidades
Materia.
Buscan evidencias. para el anlisis y sntesis
de informacin.
Los alumnos aplican
verdades "descubiertas"
para la construccin de
conocimientos y principios.
1. El instructor prepara el
enunciado del problema,
y los papeles que
representarn.
2. El instructor explica al
grupo el propsito y la
mecnica del juego de
papeles.
3. El instructor solicita
tantos voluntarios como
papeles deban
Para facilitar el aprendizaje
representarse.
a travs de la simulacin
4. La distribucin de los
de un hecho real.
papeles entre los
En esta tcnica Para fomentar la
voluntarios puede ser por
algunos participantes participacin del grupo en
sorteo, por asignacin del
asumen un papel la solucin de problemas.
instructor o por consenso
diferente al de su Para lograr una mayor
de los participantes. El
propia identidad, para comprensin a travs de
resto del grupo recibe
Juego de representar un una vivencia de los
instrucciones para actuar
papeles problema real o participantes en una
como observadores.
hipottico con el situacin determinada.
5. El instructor presenta
objeto de que pueda Para que los participantes
el problema y fija un
ser comprendido y analicen su propio
tiempo para la
analizado por el comportamiento frente al
representacin.
grupo. problema en cuestin.
6. Los voluntarios
Para que los participantes
representan el problema
reciban retroalimentacin
de acuerdo a sus papeles
del propio grupo.
sin interferencia de los
observadores.
7. Al finalizar la
representacin, el
instructor pide al grupo
sus reflexiones y
comentarios sobre lo
ocurrido. 8. El instructor
apoya la representacin,
con alguna teora alusiva
al problema.
142
Profesor:
Recomendable en:
Identifica el proyecto.
materias terminales de
Planea la intervencin de
carreras profesionales.
Acercar una realidad los alumnos.
En cursos donde ya se
concreta a un Facilita y motiva la
integran contenidos de
Mtodo de ambiente acadmico participacin de los
diferentes reas del
proyectos por medio de la alumnos.
conocimiento.
realizacin de un Dar asesora y
Que se definan claramente
proyecto de trabajo. seguimiento a los
las habilidades, actitudes y
alumnos a lo largo de
valores que se estimularn
todo el proyecto.
en el proyecto.
Es una tcnica en la
cual los participantes
realizan una serie de 1. El instructor disea o
actividades selecciona la experiencia Para destacar el valor de la
previamente apropiada para enfatizar experiencia en el
diseadas, cuyo el tema. aprendizaje.
propsito es destacar 2. El instructor prepara Para facilitar la
los principales los materiales o comprensin de temas
elementos de un instrumentos necesarios polmicos a partir de la
tema o aspecto del para la experiencia. vivencia de los
programa. Es 3. El instructor explica al participantes.
importante destacar grupo la mecnica de la Para demostrar que el
que hay una gran experiencia estructurada. aprendizaje puede ser
confusin entre la 4. El instructor conduce al agradable.
Experiencia experiencia grupo a lo largo de la Para facilitar la
estructurada estructurada y las experiencia. manifestacin y
llamadas "Dinmicas 5. Al finalizar la comprensin de
de grupo", conviene experiencia, solicita al emociones y sentimientos,
aclarar que la grupo los comentarios y en una estructura que
dinmica grupal reflexiones sobre el tema. proteja a las personas.
existe en todo 6. El grupo destaca lo La aplicacin de esta
momento como aprendido en la tcnica se ha desvirtuado
consecuencia del experiencia. al utilizarla sin propsitos
comportamiento de 7. El instructor apoya el claros, utilizndola como
las personas y de su aprendizaje del grupo con un simple juego en el cual
interaccin en el la exposicin de alguna ni la conduccin ni la
grupo, con teora relacionada con la reflexin son adecuadas.
independencia de la experiencia.
tcnica que se
emplee.
143
Es til para que los
alumnos identifiquen
necesidades de
Profesor: Presenta una aprendizaje.
Situacin problemtica. Se aplica para abrir la
Ejemplifica, asesora y discusin de un tema.
Los alumnos deben
facilita. Para promover la
trabajar en grupos
Toma parte en el proceso participacin de los
pequeos, sintetizar y
como un miembro ms alumnos en la atencin a
Aprendizaje construir el
del grupo. problemas relacionados
conocimiento para
basado en resolver los
Alumnos: Juzgan y con su rea de
problemas evalan sus necesidades especialidad.
problemas, que por lo
de aprendizaje. Favorece el desarrollo de
general han sido
Investigan. Desarrollan habilidades para el anlisis
tomados de la
hiptesis. y sntesis de informacin.
realidad.
Trabajan individual y Permite el desarrollo de
grupalmente en la actitudes positivas ante
solucin del problema. problemas.
Desarrolla habilidades
cognitivas y de
socializacin
144
145
146
147
BIBLIOGRAFA
Asamblea Nacional del Ecuador. (2008). Constitucin de la Repblica del
Ecuador. Quito: Registo Oficial Ecuador.
Asamblea Nacional del Ecuador. (2013 - 2017). Plan Nacional del Buen Vivir.
Quito: Registro Oficial Ecuador.
Comando Conjunto de las FF. AA. (2009). Ley de Personal de las Fuerzas
Armadas. Quito: IGM.
Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas. (2014). Manual de tica para los
miembros de las Fuerzas Armadas del Ecuador. QUITO: IGM.
148
Consejo Nacional de Planificacin. (2013). Plan Nacional de Desarrollo / Plan
Nacional para el Buen Vivir 2013-2017. Quito: Senplades.
149
Quinez, V. (2001). Mtodo de estudio independiente. Cuba: Universidad Cien
Fuegos.
150
151
152
153