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Este documento presenta las actividades de aprendizaje, resultados y evidencias, y periodos de tiempo de un curso sobre recursos humanos. El curso contiene 4 actividades de aprendizaje sobre los principios organizacionales y procesos de selección, contratación y nómina. Cada actividad incluye foros, mapas mentales, flujogramas y evaluaciones para demostrar el aprendizaje.
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DE APRENDIZAJE TIPO DE AVIDENCIA ENTREGA APRENDIZAJE Inicia Termina
1. Envo del Acta de Compromiso. Semana No 1
Actividades 2. Envo Estilos de Aprendizaje. Inicia Previas o 3. Actualizacin de Datos personales. 20/05/2015 4. Presentacin ante la comunidad Termina Iniciales virtual en el Foro Social 26/05/2015
Conocer los principios 1. Foro El Departamento de Semana No 1
Actividad de organizacionales y recursos humanos Inicia Aprendizaje administrativos que 2. Mapa Mental R.R. H.H. 20/05/2015 No 1 relacional el adecuado 3. Evaluacin No 1 Termina desarrollo de funciones. 26/05/2015
Aplicar los 1. Foro Fallas en el Proceso de Semana No 2
Actividad de procedimientos para la reclutamiento Inicia aprendizaje seleccin de personal 2. Actividad Interactiva Proceso de 27/05/2015 segn el rea y procesos Reclutamiento. Termina No 2 organizacionales 3. Estudio de Caso Seleccionando 01/06/2015 personal
Actividad de Definir los Semana No 3
aprendizaje procedimientos 1. Foro Experiencias Laborales. Inicia No 3 relacionados con el 2. Flujograma Ciclo de vida del 02/06/2015 proceso de contratacin empleado en la Organizacin. Termina en talento humano 3. Evaluacin No 2 08/06/2015
Actividad de Realizar procesos de Semana No 4
aprendizaje nmina y liquidacin 1. Foro La Norma y Ud Inicia No 4 aplicando la 2. Actividad Interactiva Elementos 09/06/2015 normatividad, polticas y de la Nmina Termina procesos 3. Proyecto: Elaboracin de Nmina. 15/06/2015 organizacionales.