GUIA LABORA SEGUNDO PARCIAL

1. Cuando la fase de conciliacin ha fracasado cual es el plazo con el que

los trabajadores cuentan para solicitar al Juez de Trabajo la declaratoria
de legalidad de la huelga

Dentro de las 24 horas siguientes de fracasada la conciliacin Art. 394

2. Cules son los requisitos son los que el Juez de Trabajo debe constatar
que se cumplen para declarar la legalidad de la huelga
a) Que la suspensin legal y abandono temporal del trabajo haya
sido acordada, ejecutada y mantenida pacficamente por un
grupo de 3 o mas trabajadores
b) Que se haya agotado previamente la fase de conciliacin
c) Que por lo menos la mitad mas uno del total de trabajadores
este de acuerdo con la huelga Art. 239 y 241 CT

3. Explique en qu consiste la huelga legal

Es la suspensin de las actividades laborales que han cumplido

previamente con los requisitos establecidos en el artculo 239 y 241 CT
4. Explique en que consiste la huelga ilegal

Es aquella que se da cuando no se cumplen con los presupuestos

establecidos en la ley para que se declare su legalidad.
5. Explique en que consiste la huelga ilegitima o de hecho

Se da cuando los trabajadores sin agotar los procedimientos de

conciliacin previos al pronunciamiento de la legalidad de la huelga
disponen la suspensin de las actividades, sin haber satisfecho
requisito alguno y sin que medie la autorizacin del juez para la
holganza.
6. Explique si el auto que declara la legalidad de la huelga es posible
interponer el recurso de de apelacin

No es posible apelacin por ser consultable de oficio a la sala

jurisdiccional del trabajo y previsin social
7. Cuando los trabajadores realizan la paralizacin de actividades laborales,
sin contar con autorizacin judicial, y sta, a solicitud del empleador,
fuera declarada ilegitima por parte del Juez de Trabajo. Explique cul es
el efecto que podra darse sobre los contratos de trabajo de quienes
holgaron ilegtimamente.
Se da por terminado los contratos de trabajo sin responsabilidad para
el empleador art. 244
8. Cul es el plazo con el que cuenta el empleador para dar por terminados
los contratos de trabajo, sin responsabilidad, de los trabajadores que
holgaron ilegtimamente, cuando as ha sido declarado por el Juez de
Trabajo

Cuenta con un plazo de 20 das corridos art. 324

9. Cundo el juez de trabajo declara la legalidad de la huelga, de acuerdo a
la ley, que corresponde que haga con el auto de dicha declaratoria
10. Explique la razn por la que a la hora de realizar el conteo para verificar
el nmero de trabajadores que apoyan la huelga, se debera, o no,
contar o los que ocupan puestos de direccin

No se deberan de contar por el hecho en que son puestos de

confianza, por lo que estaran a favor del empleador

11. Cul es el numero de los trabajadores que deben de apoyar la huelga,

para que sea declarada legal, a la hora de realizar el conteo

La mitad mas uno del total de trabajadores que laboran en la empresa

(excluyendo a los empleados de confianza y los que ocupen cargos de
direccin) y que hayan iniciado la relacin laboral antes del
planteamiento del conflicto.

12. Explique si a la hora de hacer el conteo de los trabajadores que

apoyan la huelga, debe contarse solo a los que son parte del conflicto

En el conteo participan todos los que son trabajadores activos de la

empresa, sin importar si son o no parte del conflicto

13. Explique si a la hora de hacer el conteo de los trabajadores que

apoyan la huelga, debe contarse a los trabajadores que fueron
contratados despus de promover el conflicto colectivo.

Si deben ser trabajadores que hayan iniciado su relacin laboral antes

del planteamiento del conflicto colectivo.

14. Cuando el contrato de trabajo est suspendido parcialmente,

respecto del trabajador, a que no est obligado este

A seguir laborando
 15. En la fase de huelga, en qu momento surte efecto la suspensin
colectiva de los contratos de trabajo

Dentro de los 20 das siguientes a la notificacin de la resolucin

emitida por la sala de trabajo y previsin social que confirmo el auto
que declaro la legalidad de la huelga en primera instancia. Art. 395

16. De un ejemplo de limitacin para el ejercicio de la huelga en el sector

privado
17.Cual es la va por la cual el patrono debe diligenciar la solicitud de la
declaratoria de la huelga ilegitima o de hecho

En la va de los incidente extraordinario 394 ct

18. Explique por qu al incidente que solicita la declaratoria de la huelga

ilegitima o de hecho se le denomina incidente extraordinario
19. Explique cual es la denominacin que la Ley de Sindicalizacin y
Regulacin de la Huelga de los Trabajadores del Estado a las
instituciones que al agotar la Fase de Conciliacin deben continuar el
proceso a travs del Juicio de Arbitraje
20.De dos ejemplos de instituciones del Estado, en las que al Diligenciar un
conflicto Colectivo de Carcter Econmico Social, al concluir la fase de
conciliacin sin acuerdos, deben continuar el diligenciamiento del mismo
a travs del Arbitraje Obligatorio
21.Indique cual fue la literal que quedo son vigencia en el decreto 71-86 del
Congreso de la Republica, a partir de accin de inconstitucionalidad y
que restituyo el fuero de atraccin para los trabajadores del Estado
22.Indique cul es la clasificacin de la huelga, relativa a resolver el fondo
de lo pretendido en el proceso colectivo de Carcter Econmico Social
Huelga Justa: Se da cuando se logra probar que el empleador
tiene la capacidad para satisfacer las pretensiones art. 242
Huelga Injusta:
23.Defina que es huelga justa

Es la que se presenta cuando del estudio realizado por el juez de

trabajo, una vez, pedido su pronunciamiento por los trabajadores, se
desprende que los motivos que la originaron, son imputables al
patrono.

24.Defina que es huelga injusta:

Cuando el juez establece que el patrono no esta en posibilidades

econmica de acceder a lo demandado por los trabajadores.
 25.Cul es el plazo con que cuentan los trabajadores, a partir de la
notificacin, de la resolucin de la sala de Trabajo y Previsin Social, que
confirma el auto de declaratoria de legalidad de la huelga para estallar la
misma.

De 20 das corridos 395 CT

26.Si los trabajadores no hicieron estallar la huelga en el plazo contemplado

el Cdigo de Trabajo, como procede continuar el diligenciamiento del
Conflicto Colectivo

Si por alguna razn los trabajadores no estallan la huelga dentro del

plazo relacionado, precluira su derecho a estallarla y obligatoriamente
el asunto deber ser trasladado a conocimiento del tribunal de
arbitraje en el nico caso de arbitraje obligatorio. Pag. 396

27.Cundo los trabajadores han hecho estallar la huelga, cual es la solicitud

que procede realizar a las partes, respecto de la huelga

En cualquier momento despus de haberse declaradola huelga legal los

delegados pueden pedir al respectivo juez que se pronuncie sobre La
justicia o injusticia del movimiento art. 396

28.Explique cules son los efectos de la declaratoria de justicia de la huelga

La obligacin del patrono a pagar a los trabajadores los salarios
dejados de percibir correspondiente a todo el tiempo que
holgaron
La obligacin del patrono de conceder a los trabajadores las
condiciones de prestacin de los servicos