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Enfermedades Neoplsicas
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Bases de la Contratacin Administrativa de Servicios

Directiva Administrativa N 008-2012-INEN

Aprobada mediante Resolucin Jefatural N 485-2012-J/INEN

I. FINALIDAD

Establecer los lineamientos del procedimiento para eleccin, contratacin y ejecucin y

conclusin de los contratos administrativos de servicios de los Procesos de Seleccin: N 048,
049, 050, 051, 052 del ao 2017

II. OBJETIVO

Contratar bajo el rgimen de Contratacin Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo

N 1057 en el Instituto Nacional de Enfermedades Neoplsicas (INEN).

III. BASE LEGAL

Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin

Administrativa de Servicios.
Decreto Supremo N 075-2008-PCM, que Aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo
N 1057, modificado mediante Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
Directiva Administrativa N 008-2012-INEN

IV. PROCEDIMIENTO DE SELECCIN Y EJECUCIN DE PERSONAL

El proceso de seleccin consta de actividades detalladas de la siguiente forma:

PUNTAJE PUNTAJE
ETAPAS DE SELECCIN CARACTER APROBATORIO MXIMO DESCRIPCIN
MINIMO
No tiene No tiene El rea de Seleccin de la ORH
Revisin del
puntaje puntaje revisa que el Anexo 3 y sobre de
Cumplimiento de Eliminatorio
postulacin cumpla con la
Presentacin
formalidad.
Calificacin de la documentacin y
Evaluacin Curricular
Eliminatorio 35 50 requisitos solicitados en el Anexo N
(Requisitos mnimos)
02 y Anexo N 03.
Evaluacin de conocimientos,
Entrevista Personal Eliminatorio 35 50
habilidades, competencias.

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V. REVISIN DEL CUMPLIMIENTO DE LA PRESENTACIN

a) El Anexo N 03, Resumen de la Convocatoria, estar pegado en la parte externa y visible del
sobre manila y este contendr el flder manila con toda la documentacin respectiva de la
convocatoria (Carpeta de Postulante). Se presentar en la Unidad de Trmite Documentario
del INEN en el horario de 8:30 a 13:00 horas, segn las fechas indicadas en el cronograma del
concurso.
b) Los postulantes no podrn presentarse simultneamente a ms de una convocatoria con el
mismo cronograma y/o presentar ms de un (01) sobre por convocatoria. De detectarse a
esta situacin, solo ser considerado el primer sobre manila presentado o de menor nmero
correlativo en la asignacin del nmero de convocatoria CAS.
c) De detectarse que el Anexo N 03 ha sufrido modificacin o edicin o no cumple con las
formalidades respectivas el sobre de evaluacin no ser remitido a la comisin evaluadora
quedando el postulante automticamente descalificado.

VI. EVALUACIN CURRICULAR

6.1 Requisitos Mnimos

6.1.1 Los postulantes que no cumplan con el perfil mnimo requerido sealado en el Anexo N 02
y con las formalidades exigidas sern considerados NO APTOS en la etapa de evaluacin
curricular.
6.1.2 Las formalidades requeridas de carcter eliminatorio son las siguientes:

a) Todos los documentos contenidos en la carpeta del postulante debern estar foliados
(enumerados de atrs hacia adelante) y firmados en cada hoja por el mismo postulante,
incluyendo todos los anexos solicitados; y contendr obligatoriamente los siguientes
documentos, caso contrario ser considerado NO APTO:
Anexo N 02 Trminos de referencia
Anexo N 04 Ficha de Postulacin documentacin y que sustente el
cumplimiento de los requisitos solicitados en los trminos de referencia tales
como: Experiencia laboral, Formacin Acadmica, Cursos y/o estudios de
especializacin, Conocimientos para el puesto.
Anexo N 05 Declaracin Jurada de no encontrase inscrito en el Registro de
deudores alimentarios morosos REDAM.
Anexo N 06 Declaracin Jurada de Ausencia de Incompatibilidades
Anexo N 07 Declaracin Jurada de Nepotismo
Anexo N 08 Declaracin Jurada de no tener impedimentos para contratar con
el Estado.
b) Fotocopia de la Resolucin SERUMS, para los casos indicados.
c) En caso de ser miembro de las Fuerzas Armadas, Licenciado de la FF.AA., adjuntar
fotocopia de Diploma de Licenciado.
d) En caso de ser persona con Discapacidad, adjuntar fotocopia del Certificado de
Discapacidad por la CONADIS.

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6.1.3 La documentacin que sustenta la Carpeta del Postulante no se foliar el reverso de la

hoja ya foliada, debido a que no se considerar la numeracin que se incluya al reverso de
la hoja, ni tampoco se considerar folios con letras del abecedario ni cifras como: 1, 1B, 1
Bis, o los trminos bis, tris, etc. Tampoco podrn ser foliados con lpiz o contendrn
enmendaduras, caso contrario ser considerado NO APTO.
6.1.4 A la recepcin de los sobres de postulacin se realizar la consulta pblica en el Registro
Nacional de Sanciones de Despidos y Destituciones y en el Registro Nacional de Grados y
Ttulos, de verificarse la que se encuentra inscrito en el Registro Nacional de Sanciones de
Despidos y Destituciones quedar automticamente descalificado.
6.1.5 De efectuarse la verificacin respectiva de documentacin presentada y advertirse
incongruencias entre lo declarado o documentacin presentada en el concurso pblico de
mritos o de haber consignado informacin falsa, quedar descalificado del concurso y se
iniciar las acciones administrativas o penales que correspondan.
6.1.6 Solo se considerar las prcticas profesionales como experiencia, segn Directiva N 001-
2016-SERVIR/GDSRH Normas para la formulacin del Manual de Perfil de Puesto.
6.1.7 Segn la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, seala que para el
caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deber
adjuntar la traduccin oficial o certificada de los mismos en original.
6.1.8 Tratndose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido
en la Ley del Servicio Civil N 30057 y su Reglamento General sealan que los ttulos
universitarios, grados acadmicos o estudios de posgrado emitidos por una universidad o
entidad extranjera o los documentos que acrediten sern registrados previamente ante
SERVIR, requirindose como nico acto previo la legalizacin del Ministerio de Relaciones
exteriores o el apostillado correspondiente.
6.1.9 En el caso del postulante ganador que haya presentado copia de certificados electrnicos,
se proceder a la verificacin en el link en donde se encuentra publicado este documento,
dejando constancia de este hecho con un acta de verificacin documentaria. Esta acta de
verificacin tambin puede ser utilizada tratndose de resoluciones emitidas por otras
entidades pblicas.
6.1.10 Los conocimientos de ofimtica y del idioma ingls pueden ser sustentados con
declaracin jurada y se podrn evaluar en la etapa respectiva (slo en caso se haya
requerido como conocimiento, caso contrario deber sustentarse)

6.2 Criterios de calificacin

6.2.1 Experiencia: Deber acreditarse con copias simples de certificados, constancias de trabajo,
resoluciones de encargatura y de cese, rdenes de servicio, boletas de pago, contratos
y/o adendas. Todos los documentos que acrediten experiencia debern presentar fecha
de inicio y fin y/o tiempo laborado.

El tiempo de experiencia laboral ser contabilizado desde el egreso de la formacin

acadmica correspondiente por lo cual el postulante deber presentar la constancia de
egresado en la presente etapa, caso contrario se contabilizar desde la fecha indicada en
el documento de la formacin acadmica que requiera el perfil (diploma de bachiller,
diploma de ttulo profesional)

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La calificacin de las funciones sobre la experiencia especfica ser considerada vlida

siempre que estn relacionadas al perfil del puesto.

6.2.2 Formacin Acadmica: Deber acreditarse con copia simple de certificado de secundaria
completa, certificado de estudios tcnicos bsicos o profesional tcnico, diploma de
bachiller, diploma de ttulo o Resolucin que elabora la universidad confiriendo el grado
acadmico, segn corresponda. (De acuerdo a lo solicitado en el Perfil de Puesto)

Educacin bsica regular (Secundaria completa)

Educacin superior (Institutos, Escuelas superiores, Universidad)
Estudios de post grado (aquellos a los que solo se accede tras obtener un grado
acadmico, como son la segunda especialidad profesional, maestra y doctorado)

Nivel de Estudio
- Secundaria completa
- Tcnico Bsico (01 a 02 aos) en curso, incompleto o completo.
- Tcnico Superior (03 aos) en curso, incompleto o completo.
- Universitario en curso, incompleto o completo.
- Egresado
- Bachiller
- Ttulo Profesional
- Especialidad con registro
- Maestra en curso, incompleto o completo, titulado.
- Doctorado en curso, incompleto o completo, titulado.

6.2.3 Cursos y/o Programas de Especializacin: Deber acreditarse con copias simples de
certificados y/o constancias correspondientes.

Cursos: Aquellos cursos u otras actividades de formacin acadmica menores de 80 horas

lectivas.

Estudios de Especializacin: Aquellos cursos, programas, diplomaturas, y otros que

acrediten una formacin acadmica especializada en determinada materia por igual o
ms de 80 horas siempre que sean emitidos por ente rector; caso contrario, debern ser
igual o superiores a 90 horas. Los cursos, talleres o similares debern ser igual o mayor de
8 horas siempre que sean emitidos por ente rector; caso contrario, debern ser igual o
superiores a 12 horas.

Los cursos o diplomados u otros que acrediten capacitacin o actualizacin debern tener
una antigedad no mayor de 10 aos.

6.2.4 Conocimientos para el puesto: Son los conocimientos que posee el postulante y que sern
evaluados en la etapa de entrevista. El postulante podr adjuntar la declaracin jurada
respectiva.

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VII. EVALUACIN DE ENTREVISTA PERSONAL

7.1 La Entrevista personal estar a cargo de la Comisin de Seleccin aprobada mediante

Resolucin Jefatural N 137-2017-J/NEN, quienes evaluarn conocimientos, habilidades,
competencias, tica y compromiso del postulante, entre otros criterios relacionados con el
perfil al cual postula.

7.2 El puntaje obtenido en la entrevista se publicar en el cuadro de mrito final.

7.3 Los postulantes sern responsables del seguimiento del rol de entrevistas.

VIII. CUADRO DE MRITOS

8.1 El rea de seleccin publicar el puntaje de los postulantes que resulten aptos en la
evaluacin curricular y hayan asistido a la evaluacin de entrevista.

8.2 El cuadro de mritos contemplar a los postulantes que hayan aprobado la evaluacin
curricular y de entrevista personal.

8.3 En el cuadro de mrito se asignar la condicin de ganador al primer puesto y a aquellos que
hayan aprobado la evaluacin curricular como la entrevista personal y superado el puntaje
mnimo de 70 puntos tendrn la condicin de accesitario en caso el ganador no suscriba
contrato administrativo de servicios en orden de prelacin.

8.4 Si el postulante declarado GANADOR en el proceso de seleccin no presenta la informacin

requerida durante los 5 das hbiles posteriores a la publicacin de resultados finales, se
proceder a convocar al primer accesitario segn orden de mrito para que procesa a la
suscripcin de contrato dentro del mismo plazo. De no suscribir el contrato el primer
accesitario por las mismas consideraciones anteriores, la entidad podr convocar al siguiente
accesitario segn orden de mrito o declarar desierto el proceso.

IX. BONIFICACIONES

9.1 Bonificacin por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas_ Se otorgar una bonificacin
del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de entrevista, de
conformidad con lo establecido en el Art. 4 de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-
2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha Resumen Curricular y
haya adjuntado en su curriculum vitae documentado copia simple del documento oficial
emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas
Armadas.

9.2 Bonificacin por discapacidad: A los postulantes con discapacidad que cumplan con el
requisito para el puesto y que hayan obtenido un puntaje aprobatorio; se les otorgar un
bonificacin del 15% sobre el Puntaje Total, de conformidad con lo establecido en el Artculo
48 de la Ley N 29973. Para la asignacin de dicha bonificacin, siempre que el postulante lo
haya indicado en su ficha Resumen Curricular o Carta de Presentacin y adjuntar
obligatoriamente el respectivo certificado de discapacidad (CONADIS).
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X. SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO

Una vez publicado Resultado Final de la Evaluacin, el o los ganadores dentro de los cinco
(05) das hbiles siguientes a la publicacin deber completar obligatoriamente su
expediente para la firma del Contrato Administrativo de Servicios, con la entrega de los
siguientes documentos actualizados y vigentes, los cuales sern mencionados en el Resultado
Final de Evaluacin.

DNI (Fotocopia)
Ficha RUC (Fotocopia)
Declaracin Jurada de Domicilio (Original)
Certificado de Salud Fsica y Psicolgica emitido por entidad Estatal y que declare apto
para laborar (Original)
Certificado de Antecedentes Policiales (Original)
01 Fotografa Tamao Carnet a Color.
Habilidad profesional en caso de corresponder.

Asimismo, deber de presentarse a la Institucin a efectos de someterse a los exmenes

mdicos correspondientes de Tuberculina o PPD y Hepatitis B.

Una vez vencido el plazo de los cinco (05) das hbiles, solo si ha completado la
documentacin total solicitada y el resultado de los exmenes mdicos, la Oficina de
Recursos Humanos formalizar la contratacin del servicio con la suscripcin del contrato
entre el Director de dicha Oficina y el ganador del procesos de seleccin; si vencido el plazo,
el/la seleccionado(a) no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a l o a ella, se
declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de mrito inmediato siguiente, para
que proceda a la suscripcin del respectivo contrato dentro del mismo plazo, contado a partir
de la notificacin, de no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, se
proceder a declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de mrito
inmediatamente siguiente o se proceder a declarar desierto el proceso si el caso lo requiera.

Una vez firmado el contrato, al nuevo personal CAS se le asignar el correspondiente cdigo
personal de marcaje de ingreso y salida al INEN y un fotocheck de identificacin interna.

Asimismo, el seleccionado pasar por el proceso de Induccin, que estar a cargo del rea de
Seleccin, y deber asistir de forma obligatoria.

El periodo de prueba ser de tres (03) meses, donde transcurrido este plazo se podr
prorrogar el contrato o concluir.

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XI. PRECISIONES IMPORTANTES

11.1 Cualquier controversia, situacin no prevista o interpretacin a las bases que se susciten o
se requieran durante el proceso de seleccin, ser resuelto por la Oficina de Recursos
Humanos o por la Comisin de Seleccin, segn les corresponda.
11.2 El presente proceso de seleccin se regir por el cronograma elaborado en cada
convocatoria. Asimismo, cada una de las etapas es de carcter eliminatorio y es de absoluta
responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso de seleccin a
travs del Portal Institucional del INEN.
11.3 En caso que se declare desierta la convocatoria y de persistir la necesidad de la contratacin,
la Unidad Orgnica en coordinacin con la Comisin Evaluadora propondr las
modificaciones de los requisitos mnimos y perfil de puesto solicitados, para proceder a la
segunda convocatoria del proceso.

XII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
d. Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios dentro del plazo
correspondiente y no exista accesitario.

2. Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de
proceso de seleccin.
Por restricciones presupuestales.
Otras supuestos debidamente justificados

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ANEXO

Criterios de Evaluacin Curricular

Peso Puntaje
REQUISITOS
Total
1 FORMACIN ACADMICA %

Grado (s)/situacin acadmica y

Marque con PUNTAJE
A. estudios requeridos para el puesto
una "X" MIN/MAX
(Otros factores):
Cumple con el requisito mnimo
requerido en el perfil del puesto
Cuenta con 1 grado superior de estudio
al mnimo requerido

Cursos, Programas o Especializacin Marque con PUNTAJE

C.
afines a las funciones: una "X" MIN/MAX
Cuenta con el/los cursos, programas o
especializacin mnimos requeridos en
el perfil del puesto
Tiene 2 o ms programas de
especializacin adicionales al mnimo
requerido
TOTAL DE
PUNTAJE: segn
asignado en el TDR
2 EXPERIENCIA LABORAL GENERAL CUMPLE/
NO CUMPLE

3 EXPERIENCIA ESPECFICA %

Aos de experiencia especfica en la

Marque con PUNTAJE
A. funcin y/o materia y asociada al
una "X" MIN/MAX
sector pblico:
Cumple con el mnimo requerido
Tiene 2 aos adicionales al mnimo
requerido

TOTAL DE
PUNTAJE: segn
asignado en el TDR
CALIFICACIN: APTO o NO APTO
Total Puntaje Mnimo 35
Total Puntaje Mximo 50

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CONVOCATORIA N 048

QUMICO FARMACETICO

PERFIL DEL PUESTO

Experiencia Laboral: dos aos en el ejercicio profesional en instituciones del estado.

Competencias Proactividad, trabajo en equipo, trabajo bajo presin. Desempeo profesional
conforme al cdigo de tica y conducta. Toma de decisiones y solucin de problemas. Formacin
Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios. Ttulo de Qumico Farmacutico Resolucin de
conclusin SERUMS Certificado de habilidad profesional vigente Cursos y/o estudios de
especializacin Con cursos de actualizacin y/o estudios de especializacin referidos al trabajo a
desempear de preferencia. Conocimientos del puesto Deseable con conocimiento de ingls y
manejo del entorno Windows.

CONVOCATORIA N 049

AUXILIARES DE ARCHIVO

PERFIL DEL PUESTO

Experiencia: Un (01) ao de experiencia en Archivo de Historias en establecimientos de salud

Competencias Capacidad de Trabajar en Equipo y bajo presin. Personalidad proactiva y buen
trato con los pacientes y pblico en general. Puntualidad, responsabilidad y honradez. Formacin
Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios: Estudios en Archivo e Informtica Bsica.
Cursos y/o estudios de especializacin Cursos de capacitacin en Archivo y computacin.
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mnimos o indispensables y deseables Computacin
Bsico (Word, Excel, Etc., conocimiento en manejo de Copiadoras y escner Capacidad para tener
buen trato con los pacientes y pblico en general Conocimiento Bsico en Computacin.

CONVOCATORIA N 050

ESPECIALISTA EN PROCESOS

PERFIL DEL PUESTO

Experiencia: Experiencia Laboral: 03 aos en el ejercicio profesional. Experiencia Especfica:

Experiencia mnima de 03 aos en diseo de procesos y/o procedimientos y/o elaboracin de
documentos tcnicos normativos de gestin institucional en instituciones pblicas y/o privadas.
Competencias: Capacidad analtica Capacidad organizativa capacidad para trabajar bajo presin
capacidad para solucionar problemas Capacidad para liderar y/o trabajar en equipo Habilidad
para negociar a cualquier nivel Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios
Ttulo Profesional Universitario de Lic. En Administracin o Ingeniera Administrativa o afines.
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Cursos y/o estudios de especializacin Diplomado en Gestin Pblica. Curso o especializacin en

elaboracin de documentos tcnicos normativos de Gestin Institucional o instrumentos de
Gestin Pblica Curso o especializacin de Gestin por Procesos

CONVOCATORIA N 051

AUXILIAR EN LIMPIEZA

PERFIL DEL PUESTO

Experiencia: Experiencia 03 meses en Centros de Salud efectuando labores de limpieza.

Competencias: Persona dinmica, responsable, pre dispuesto a trabajar en equipo y comunicacin
a todo nivel. Formacin Acadmica, grado acadmico y/o Nivel de estudios: Secundaria completa
(acreditado con certificado de estudios) Requisitos para el Puesto y/o Cargo: Horarios rotativos,
incluyendo domingos y feriados.

CONVOCATORIA N 052

ASISTENTE PROFESIONAL

PERFIL DEL PUESTO

Experiencia: Experiencia laboral de 06 meses en entidades pblicas o privadas desarrollando

funciones similares al puesto, incluye prcticas profesionales. Competencias y/o habilidades:
Capacidad para trabajar en grupo, personalidad proactiva, buen trato al paciente. Formacin
Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios: Bachiller en Tecnologa Mdica Cursos y/o
estudios de especializacin: Curso de Radioproteccin Conocimientos para el puesto y/o cargo:
Procedimientos en Teleterapia Procedimientos en Braquiterapia Instrumentacin en Arco en C,
ecografa computada, digitalizacin de imgenes mdicas, conocimiento de informtica, redes y
otros

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