INSTITUCIN UNIVERSITARIA POLITCNICO GRANCOLOMBIANO

TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

DIANA CAROLINA CORREA MOLINA

DIANA CAROLINA VELANDIA GIRALDO

DIANA MARCELA MENESES VARGAS

YAMID HUMBERTO MENDEZ LIMAS

ENTREGA-SEMANA 5

WILSON IVAN MORGESTEIN SANCHEZ

Docente

GRUPO 4

OCTUBRE 2016

BOGOT D.C
 ndice

Introduccin3

Objetivos 4

Objetivos especficos 5

Proyecto 6

Conclusiones..13

Bibliografa.14

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 Introduccin

El proyecto a desarrollar lo estudiamos de acuerdo al tema visto en la materia el cual es

identificar, y aplicar elementos fundamentales en contratos laborales, consultando as el cdigo
sustantivo de trabajo y poder hallar estrategias y defensa alguna del problema plateado para el
desarrollo del mismo.

Con el anlisis del presente caso exploraremos como hemos llevado al entendido los materiales y
temas del presente mdulo.

Expresaremos nuestra percepcin ante una situacin de despido para evaluar la medida en que se
encuentra o no justificada.

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 Objetivo General

Establecer el porqu de la vulneracin del derecho al trabajo con relacin a la funcin

social y al rgimen laboral.

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 Objetivos Especficos

Determinar situacin de derecho al trabajo dentro del actual cdigo del trabajo.

Establecer si se cumplen las garantas constitucionales en el actual cdigo del trabajo.

Conocer y proponer soluciones que determinen las garantas constitucionales del derecho
al trabajo dentro de la legislacin laboral.

Aprender a calcular la terminacin de un contrato y la indemnizacin que se debe realizar.

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CASO

Melissa quien trabaj confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a trmino
indefinido con un salario de $1.800.000, empez a presentar dolores de cabeza y de espalda,
motivo por el que la recomendacin mdica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Das
despus de ser informada la situacin al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de
septiembre de 2015, con el argumento de bajo rendimiento laboral atendiendo a que sus
condiciones de salud le impedan desempearse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organizacin y direccin que ostenta la
compaa HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le
indico a Mara Camila (en su calidad de contadora) que en atencin al despido de Melissa,
pasara a desempear sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que adems
implicara una disminucin es su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores
que se modificara durante unos das su horario de trabajo habitual, es decir que iniciaran su
jornada laboral media hora despus y finalizara tambin media hora ms tarde y finalmente se le
anuncia a la seora Sandra, quien prestaba colaboracin en el rea de comunicaciones
escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que poda enviar va e mail cualquier da
de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo
contractual este no sera renovado.

Ante el triste panorama la seora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones de
pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de produccin y venta
zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intencin de ser la nica socia, no obstante
teniendo en cuenta que su amiga MELISA tambin quedo sin trabajo decide ayudarla,
proponindole a Melisa y a Jazmn (prima de Melissa) que participen en la sociedad. Las
participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesora, por cuanto no tienen claro qu
resulta ms conveniente para sus intereses, pero aclarndole que les gustara seguir las siguientes
pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad
limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado
(sin intervencin de notario).
c. El capital que estima para la sociedad se conformara as:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la tcnica en la confeccin de los

productos.

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 2. Jazmn, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la
actividad de la sociedad.
3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos
Preguntas

1.1 A qu facultad del empleador refieren estos cambios?

Dentro de las facultades que tiene un empleador encontramos IUS VARIANDI, el tribunal
lo ha definido como una de las expresiones del poder de subordinacin que sobre los
trabajadores ejerce el empleador, en este caso la Empresa HACEMOS ZAPATOS S.A tena
la posibilidad de modificar el contrato de trabajo respecto al tiempo, y que de todas maneras
debe respetarse los derechos; Melisa tena un contrato indefinido en donde las partes no
tienen fecha de terminacin del contrato, tena una incapacidad pero no le impeda continuar
su labor, en el cdigo sustantivo de trabajo establece como justa terminacin de trabajo como
justa causa del contrato de trabajo si la enfermedad es contagiosa o crnica y cuya curacin
no hay sido posible durante 180 das, sin embargo lo anteriormente no es aplicable cuando se
trate de una incapacidad superior a 180 das generada por enfermedad profesional no es justa
causa para la terminacin del contrato, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo como
es el caso de la colaboradora deba ubicarla en el cargo que desempeaba, facilitando un
trabajo compatible con sus aptitudes y capacidades.

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1.2 Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la
calificacin de sustancial

Si, podemos encontrar dos modificaciones sustanciales en contra del empleador en estos
casos:

En el caso de Melissa no hay un seguimiento por parte de su empleador donde garantice que
no es una enfermedad laboral no se demuestra llamados de atencin o memorandos que
notifiquen su bajo rendimiento laboral por lo que el despido no obedece a las
recomendaciones del mdico.

En el caso de Mara Camila hay una desmejora en las condiciones laborales, incumple el
contrato inicialmente pactado por las partes la desmejora econmica y de funciones es
evidente.

Podemos encontrar 1 modificacin sustancial a favor del empleador en este caso:

A la seora Sandra por lo que se puede deducir en la lectura tiene un contrato de prestacin
de servicios lo que no representa ningn tipo de vnculo directo con la empresa ni obligacin
con la misma, por lo que la modificacin de no ser renovado es vlida.

MODIFICACIN SUSTANCIAL
ARGUMENTOS A FAVOR ARGUMENTOS EN CONTRA
Los cambios aplicados por los Un empleador no debera modificar
empleadores puede que puedan tan drsticamente una asignacin
ayudar al buen funcionamiento de la laboral, es decir pasar de ser la
empresa que se desea crear. contadora a confeccionar zapatos.

Ofrecer buenos incentivos a los

trabajadores, para que sigan No ofrecer compensacin de ningn
desempaando de manera eficiente tipo econmico al trabajador.
sus funciones.

Generar un ambiente laboral idneo Si se hacen cambios drsticos en las

pese a los cambios aplicados a las actividades a desempear de pronto
condiciones iniciales de los lo nico que se logr es que el
contratos de sus trabajadores. trabajador renuncie.

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 2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el
ordenamiento jurdico las actividades realizadas por la seora Sandra podran dar
lugar a la existencia de un contrato laboral?

Segn el ejemplo planteado, las tres personas mencionadas no conforman una sociedad; ya que la
Seora Sandra es quien aporta el capital inicial y as mismo sus otros dos colaboradores no
estaran involucrados con obligaciones sociales ni temas administrativos, podramos deducir que
es una sociedad simplificada. En la que las personas que colaboren en su correcto
funcionamiento, estn cumpliendo una actividad determinada y debe existir un acuerdo bilateral o
contrato.

Las personas relacionadas no estn involucradas de manera social, por tal motivo es posible
conformar la sociedad con el capital inicial que aporta la seora Sandra como nica socia.

Es claro que al momento de la constitucin de la empresa se quiere economizar gastos, pero es

indispensable el registro en las entidades encargadas para que su creacin sea legal y en donde se
aclaren los diferentes trminos necesarios para el correcto funcionamiento.

Ms que la conformacin de una sociedad, es necesario que exista un contrato que vincule
laboralmente a Melissa ya que ser la encargada de la confeccin de los productos.

Para el caso de Jazmn debe existir un contrato por prestacin de servicios o de alquiler de la
bodega ya que su participacin no es como socia.

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3. Calcule la liquidacin de las prestaciones sociales que durante el ao 2015 le
corresponden a la seora Mellisa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se
toman en el mes de diciembre de cada ao?

Es importante tener en cuenta que hay diferentes tipos de empresas que no tienen vacaciones
colectivas debido a su alta productividad y su ritmo de trabajo; en las que se toman de acuerdo al
periodo de ingreso y partiendo de este se cuenta el ao. Ej. Si iniciadas labores el 01 junio 2015
se cumple un periodo hasta el da 20 junio 2016, ya se tiene derecho a 15 das de vacaciones
remuneradas, sin afectar las labores de la empresa.

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 LIQUIDACION FINAL DE PRESTACIONES SOCIALES

EMPLEADOR : POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

NOMBRE DEL EMPLEADO MELISSA 1.000.001.002

identificacion

CLASE DE CONTRATO: INDEFINIDO

MOTIVO DEL RETIRO BAJO RENDIMINETO LABORAL

Total del tiempo

FECHA DE RETIRO 18/09/2015
FECHA DE INGRESO 01/01/2015
DIAS TRABAJADOS 257
menos licencia no remunerada 0
dias de liquidacion 257 das

CAUSAL DE RETIRO TERMINACIN DE CONTRATO

FECHA DE RETIRO 18/09/2015 SALARIO BASE DE LIQUIDACIN

FECHA inicio ultimo ao 01/01/2015 sueldo 1.800.000
DIAS TRABAJADOS 257 promedio extras -
menos licencia no remunerada 0 otros ( comisiones- etc) -
dias de liquidacion 257 Aux transp - $ 1.800.000

CESANTAS $ 1.800.000 * 257 1.285.000

360

INTERESES SOBRE CESANTAS $ 1.285.000 * 12% * 257 110.082

360
dias del semestre
PRIMA PROPORCIONAL $ 1.800.000 * 104 520.000
360
No dias pendientes
VACACIONES PROPORCIONALES $ 1.800.000 * 257 642.500
720
TOTAL LIQUIDACION $ 2.557.582

SON DOS MILLONES DOCIENTOS DIEZ Y SIETE MIL QUINIENTOS OCHENTA Y DOS MIL PESOS.

DECLARO HABER RECIBIDO LA SUMA ANTERIOR POR PRESTACIONES Y SALARIOS PENDIENTES Y POR LO
TANTO QUEDO A PAZ Y SALVO POR TODO CONCEPTO LABORAL

RICIB A SATISFACCIN EMPLEADOR

C.C. # IDENTIFICACION

CON COPIA A HOJA DE VIDA/ CONTABILIDAD

* Liquidacin final de prestaciones realizada en Excel.

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4. Indique si se trato o no de un despido injustificado? Liquidar la indemnizacin en caso de
resultar pertinente.

De acuerdo lo revisado, se evidencia que fue un despido sin justa causa dado a que el empleador
luego de saber que Melissa se encontraba enferma, decidi terminar con su contrato laboral, sin
embargo no se tuvo en cuenta el Articulo 4 de la ley 776 de 2002, el cual indica que en estos
casos, el empleador tiene la obligacin de reubicar a Melissa en cualquier puesto u otra actividad
en la cual ella tenga la suficiente capacidad de estar y desempear bien su trabajo.

Igualmente, existe como decreto 2177 de 1989 los artculos 16 y 17, los cuales establecen, que
el empleador debe reincorporar a Melissa al cargo que desempeaba, si llegase a existir mejora
en su enfermedad. De lo contrario, si no est en capacidad de seguir en su cargo original, pero al
mismo tiempo esta incapacidad no origina el reconocimiento de pensin de invalidez, se le
debern asignar funciones acordes con las capacidades que Melissa pueda realizar.

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 LIQUIDACION FINAL DE INDEMNIZACION

EMPLEADOR : POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

NOMBRE DEL EMPLEADO MELISSA 1.000.001.002

identificacion

CLASE DE CONTRATO: INDEFINIDO

MOTIVO DEL RETIRO BAJO RENDIMINETO LABORAL

Total del tiempo

FECHA DE RETIRO 18/09/2015
FECHA DE INGRESO 01/01/2015
DIAS TRABAJADOS 257
menos licencia no remunerada 0
dias de liquidacion 257 das

CAUSAL DE RETIRO TERMINACIN DE CONTRATO

FECHA DE RETIRO 18/09/2015 SALARIO BASE DE LIQUIDACIN

FECHA inicio ultimo ao 01/01/2015 sueldo 1.800.000
DIAS TRABAJADOS 257 promedio extras -
menos licencia no remunerada 0 otros ( comisiones- etc) -
dias de liquidacion 257 Aux transp - $ 1.800.000

CESANTAS $ 1.800.000 * 257 1.285.000

360

INTERESES SOBRE CESANTAS $ 1.285.000 * 12% * 257 110.082

360
dias del semestre
PRIMA PROPORCIONAL $ 1.800.000 * 104 520.000
360
No dias pendientes
VACACIONES PROPORCIONALES $ 1.800.000 * 257 642.500

INDEMNIZACION 1 AO $ 1.800.000 * 30 1.800.000

INDEMNIZACION DESPUES 1 AO $ 1.800.000 * 158 9.480.000

720
TOTAL INDEMNIZACION $ 13.837.582

SON DOS MILLONES DOCIENTOS DIEZ Y SIETE MIL QUINIENTOS OCHENTA Y DOS MIL PESOS.

DECLARO HABER RECIBIDO LA SUMA ANTERIOR POR PRESTACIONES Y SALARIOS PENDIENTES Y POR LO TANTO QUEDO A PAZ Y SALVO
POR TODO CONCEPTO LABORAL

RICIB A SATISFACCIN EMPLEADOR

C.C. # IDENTIFICACION

CON COPIA A HOJA DE VIDA/ CONTABILIDAD

*El clculo de la indemnizacin de la fecha de ingreso y del salario que tiene el trabajador al momento del retiro. As, la base ser
del salario bsico y los salarios variables promedio del trabajador en el ltimo ao de servicio.

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 Conclusiones

Es importante conocer los diferentes tipos de sociedades existentes y su diferente

clasificacin jurdica y organizacional; a su vez sus beneficios y obligaciones al momento
de constituir una empresa.

Toda empresa independientemente de su tamao y actividad econmica, debe conocer,

cuidar detalladamente todos los aspectos laborales, con el fin de prevenir conflictos que
perjudiquen no solo su patrimonio, sino su razn de ser (un aportante a la economa,
impulsando en desarrollo y un generador de empleo).

En el desarrollo del mdulo tenemos la oportunidad de ver la situacin laboral desde dos
puntos de vista; como empleados y empleadores.

Los diferentes tipos de contratos laborales, tienen diferentes finalidades y beneficios los
cuales deben ser claros y transparentes al momento de contraerse.

Conocer la forma de cmo se debe liquidar a un empleado como se causa sus prestaciones
de ley, vacaciones y en caso de der indemnizado el pago que debe hacer la empresa
empleadora.

Bibliografa

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http://www.mintrabajo.gov.co/

http://www.cuestioneslaborales.es/modificacion-sustancial-condiciones-trabajo/#modificacion

https://poli.epic-sam.net/Learn/Player.aspx?enrollmentid=8800060#

http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/como-calcular-la-
indemnizacion-por-despido/57677

15