Jean Piaget CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR SERVICIO ESPECIFICO Conste' mediante el presente documento, suscrito por Triplicado con igual valor y tenor, un Contrato de Trabajo a plazo fio bajo la modalidad de SERVICIO ESPECIFICO, que al amparo del An. 63°, Ley de Productividad y Competitivided Laboral, aprobado por D.S. 003-97-TR, y rormas complementarias, celebran de una parte Corporacién Jean Piaget S.A.C. con RUC N° 20600949617, que esta inscrito bajo los alcances de la Ley N° 28015 (Ley de Promociin y Formalizacion de la Micro y Pequefia Empresa), y Decreto Supremo N° 008-2008-TR, emitida con numero de Registro en el REMYPE N° 0001347271-2016 de fecha 03 febrero del 2016, la que justifica que se encuentra inscrita en el Registro de la Micro y Pequefia empresa (REMYPE), por lo que a partir de esta fecha goza de los beneficios que le confiere la Ley de Promocién de la Competitividad, Formalizacién y Desarrollo de la Micro y Pequefia Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley de MYPE (D.S. N° 007-2008-TR), concordante con su Reglamento (D.S. N° 008-2008-TR). La empresa esta debidamente representado por la Sra MARY EDDIE PALOMINO LANDEO, DNI. N° 28237743 a quien en adelante se le llamard EL EMPLEADOR y de la otra el Profesora LUJAN JUAREZ, Gina Rosario DNI. N° 41183122 con domicilio en el Jr. Tarapaca N° 265, a quien en adelante se le llamara LA TRABAJADORA, en los terminos y condiciones siguientes: PRIMER EL EMPLEADOR es una Pequefia Empresa, cuyo objeto social es dedicada a la actividad de Servicios Educativos en los niveles de Inicial, Primaria y Secundaria,; y que ha sido debidamente autorizada bajo los alcances de la de la ley de promocion y Formalizacién de la Micro y Pequetia Empresa, SEGUNDO: EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR contrata bejo la modalidad de SERVICIO ESPECIFICO, para realizar las labores en el cargo de Profesora Ingles-Primaria, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracion y direccién de la empresa, de conformidad con el Art.9° del Texto Unico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N* 003-87-TR.; Queda entendide que la prestacion de servicio deberé ser efectuada de manera personal, no pudiendo LA TRABAJADORA, ser reemplazado ni ayudado por tercera persona. TERCERO. EI presente contrato tiene un plazo de duracién de 10 meses, el mismo que regird a partir del 01 de marzo del 2016 fecha en que LA TRABAJADORA debe empezar sus labores hasta el 31 de diciembre de! 2016 fecha en que termina el contrato. CUARTO: ‘Queda entendido que EL EMPLEDOR no esta obligado a dar aviso alguno adicional referente al termino del presente contrato, operando su extincién en la fecha de su vencimiento, conforme a la clausula tercera, oportunidad en la cual se abonaré a la TRABAJADORA los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley. QUINTO: LATRABAJADORA deberé cumplir con la jornada laboral de 48 horas cronolégicas de trabajo de lunes a sdbado, en el horario de trabajo académico determinado segiin normas que emanen del Ministerio de Educacion e intereses propios de la Institucién Educativa, que serd informado oportunamente. En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR esta facultado a efectuar modificaciones en la jornada de trabajo.Jean Piaget SEXTO: Se entiende que por la modalidad del contrato, LA TRABAJADORA tendra derecho a los beneficios de gratiticaciones (Julio-Diciembre), Vacaciones, CTS. Media remuneracién pproporcional en cada uno. ‘SEPTIMO: EL EMPLEADOR abonara a la TRABAJADORA Ja cantidad de MIL DOSCIENTOS CINCUENTA y 00/100 SOLES (S/.1,250.00) como remuneracion mensual, de la cual se deducira las aportaciones y descuentes por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables, octavo: Las ausencias injustifcadas por parte de la TRABAJADORA, implican pérdida de la femuneracién proporcionalmente de acuerdo a Ley, sin perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias del EMPLEADOR previstas en la legislacién laboral NOVENO: EL EMPLEADOR, se obliga @ registrar al TRABAJADOR en el T-Registro, en cumplimiento de la Tercera Disposicion compiementaria Modiicatoria del Decreto Legislatvo N° 1246 que modifica el articulo 73 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, DEcIMo: LA TRABAJADORA deberé cumpiry hacer cumplir las normas propias del Centro de Trabajo, contenidas en el Reglamento interno de Trabajo y en las demés normas laborales que Se impartan por necesidades del senicio en ejercicio de las facultades de administracion de la tempresa, de conformidad con el Ar. 6° de la Ley de Productvidad y Compeliivided Laboral aprobado por 0.8. N° 003-97-1R, ONCEAVO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. N’ 789 aprobado per D.S. N° 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad laboral, y demas rnotmas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato. DOCEAVO: Las partes contratantes renuncian, expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdiccién de los jueces de Ayacucho para resolver cualquier controversia que el ‘cumplimiento del presente contrato pueda riginer. Conforme con todas las clausulas, las partes fiamaan el presente contrato, por triplicado a los 01 dias del mes marzo del afto 2016, a ‘JUAREZ, Gina Rosario DNL N? 41183122