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DOMINGO (UASD)
26 OCT. 2010
ANALISIS
COMPARATIVO DEL
CODIGO DE TRABAJO
Y LA LEY 41-08
UNA BREVE COMPARACIN ENTRE
AMBAS LEYES TOMANDO EN
CUENTA SUS ASPECTOS BASICOS Y
SUS ARTICULOS.
PREPARADO POR:
JUAN CONTRERAS CF-2061
ANA VALENZUELA DF-6253
YESSICA GUZMAN DC-6619
DIORIMIL PAREDES AE-4029
ROSA RAMIREZ CE-9810
SECCIN:
02
INTRODUCCIN
El trabajo es una condicin esencial del hombre, una imperiosa necesidad humana. Desde
la ms remota antigedad, el hombre ha trabajado. l ha extrado del suelo, o de la casa o
de la pesca, lo necesario para alimentarse. Pero el trabajo humano no siempre ha sido el
mismo. Cada poca de la historia de la humanidad ha conocido una forma de trabajo
predominante. Esto ha servido para clasificar la vida humana en grandes periodos la
esclavitud, la servidumbre, el sistema corporativo y el salariado.
Hoy por hoy en nuestro pas contamos con leyes creadas de la manera ms eficiente que
permiten el buen desenvolvimiento de las actividades laborales tanto de empleados como
empleadores.
Una de esas herramientas del derecho laboral la constituye el cdigo del trabajo que surgi
de la ley no. 16-92, siendo promulgado el 29 de mayo del 1992 y cuyo objetivo principal
regular los derechos y obligaciones de empleados y trabajadores buscando conciliar sus
respectivos intereses, as como tambin definir el contrato de trabajo que es definido por el
Cdigo Laboral en su artculo primero como una convencin por la cual una persona se
obliga, mediante una retribucin a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia
permanente y direccin inmediata o delegada de sta. Para este cdigo aplican todos los
empleadores y trabajadores del sector privado, as como tambin los trabajadores del estado
autnomas de carcter industrial, comercial financiero o de transporte.
Otra herramienta bsica en materia de derechos laborales es la ley no. 41-08 de funcin
pblica que crea la Secretaria de Estado de la Administracin Pblica y el Instituto
Nacional de la Administracin Publica en fecha 25 de enero del 2008, derogando y
sustituyendo las leyes 14-91 del servicio civil y carrera administrativa y 120-01 que
estableca el cdigo de tica del servidor pblico. La misma tiene como objeto fundamental
regular las relaciones de trabajo de las personas designadas por las autoridades competentes
para desempear los cargos presupuestados para la realizacin de funciones pblicas en el
estado, los municipios y las entidades autnomas, en un marco de profesionalizacin y
dignificacin laboral de sus servicios. Adems esta ley aplica para todo empleado de la
funcin pblica o del estado, incluyendo municipios y entidades autnomas.
En este trabajo nos proponemos hacer una comparacin entre ambas importantes leyes para
conocer los aspectos bsicos de las 2, adems saber en qu se parecen y en que se
diferencian.
ANALISIS COMPARATIVO DEL CODIGO DEL TRABAJO Y LA
LEY 41-08
OBJETIVO FUNDAMENTAL:
EL CODIGO DEL TRABAJO, tiene como objeto fundamental regular los derechos y
obligaciones de empleados y trajabadores buscando conciliar sus respectivos intereses, as
como tambin definir el contrato de trabajo.
LA LEY 41-08, tiene como objeto fundamental regular las relaciones de trabajo de las
personas designadas por las autoridades competentes para desempear los cargos
presupuestados para la realizacin de funciones pblicas en el estado, los municipios y las
entidades autnomas, en un marco de profesionalizacin y dignificacin laboral de sus
servicios.
QUIENES APLICAN:
EN EL CODIGO DEL TRABAJO APLICAN, todos los empleadores y trabajadores del
sector privado, as como tambin los trabajadores del estado autnomas de carcter
industrial, comercial financiero o de transporte.
PARA LA LEY 41-08 APLICAN, todo empleado de la funcin pblica o del estado,
incluyendo municipios y entidades autnomas.
QUIENES NO APLICAN:
PARA LA LEY 41-08 NO APLICAN, las personas que ocupan cargos de eleccin popular
como los miembros de la junta central electoral y los miembros de la cmara de cuentas,
tampoco los empleados que se rigen con el cdigo de trabajo y tampoco el personal militar
y policial.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES:
El trabajo es una funcin social que se ejerce con la proteccin y asistencia del
estado.
Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesin y oficio, industria o
comercio permitido por la ley.
Las leyes concernientes al trabajo son de carcter territorial. Rigen sin distincin a
dominicanos y extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en convenios
internacionales.
Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser objeto de
renuncia o limitacin convencional. Es nulo todo pacto en contrario.
Es ilcito el abuso de los derechos, sea los derechos deben ser ejercidos en buena
fe.
Se prohbe cualquier discriminacin, exclusin o preferencia basada en motivos de
sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinin poltica,
militancia sindical, creencia religiosa, salvo ciertas excepciones.
En caso de igualdad de leyes, prevalecer la ms conveniente al trabajador.
Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean adecuados a su
edad, estado o condicin o que les impida recibir instruccin escolar obligatoria.
Se reconocen como derechos bsicos de los trabajadores, entre otros, la libertad
sindical, el disfrute de un salario junto, la capacitacin profesional y el respeto a su
integridad fsica, a su intimidad y a su dignidad personal.
Flexibilidad organizacional
Mientras que con relacin al salario EL CODIGO DEL TRABAJO, en su titulo V, dice:
Art. 203.- Los salarios correspondientes a horas extraordinarias de trabajo deben pagarse a
los trabajadores de la siguiente manera:
1. Por cada hora o fraccin de hora trabajada en exceso de la jornada y hasta 68 horas
por semana, con un aumento no menor del 35% sobre el valor de la hora normal;
2. por cada hora o fraccin de hora trabajada en exceso de 68 horas por semana, con
un aumento no menor del 100% sobre el valor de la hora normal.
En caso de que el salario del trabajador sea pagado por labor rendida, el valor normal de la
hora de trabajo se determina por el coeficiente que resulte de dividir el monto del salario
devengado por el nmero de horas empleadas en dicha labor.
Art. 204.- Los salarios correspondientes a las horas de la jornada nocturna deben pagarse a
los trabajadores con un aumento no menor del 15% sobre el valor de la hora normal.
Art. 205.- Cuando por convencin entre las partes, el trabajador preste servicios en un da
declarado legalmente no laborable, recibir como retribucin el salario al que tiene derecho
aumentado en un 100%.
En esta ley se establece que los empleados de estatuto simplificado contratados debern
superar un periodo probatorio de 6 meses. La falta de capacidad comprobada en cualquier
momento del periodo de prueba, ser causa de extincin de la contratacin. El superior
inmediato deber motivar esta circunstancia e informar a la oficina de recursos humanos
para que realice el trmite oportuno.
En la LEY 41-08 se establece que la jornada de trabajo semanal no ser inferior a 30 horas
y no ser mayor a 40 horas semanales, salvo disposiciones de los titulares de los rganos y
entidades cuando en situaciones especiales e intereses de la administracin la alteracin del
horario sea necesaria y/o justificada.
LA LEY 41-08, expresa que los servidores pblicos de la administracin del estado tienen
derecho despus de un trabajo continuo de 1 ao al disfrute de vacaciones anuales
remuneradas de conformidad con lo siguiente:
Mientras que EL CODIGO DEL TRABAJO dice que los empleadores tienen la obligacin
de conceder a todo trabajador un periodo de vacaciones de 14 das laborables, con disfrute
de salario conforme a la escala siguiente:
A los efectos del rgimen tico y disciplinario, sern considerados como principios rectores
de la conducta de los servidores pblicos de los rganos y entidades de la administracin
pblica, los siguientes:
2. Decoro: Impone al servidor pblico respeto para s y para los ciudadanos que demanden
algn servicio;
3. Discrecin: Requiere guardar silencio de los casos que se traten cuando stos ameriten
confidencia;
6. Vocacin de Justicia: Obliga a los servidores pblicos a actuar con equidad y sin
discriminacin por razones polticas, religin, etnia, posicin social y econmica, o de otra
ndole;
Podra decirse que sin importar a que se dedique la empresa, si es una empresa pblica o
privada, o donde est ubicada, su cdigo de tica est dirigido a lograr estos mismos
objetivos de aumentar la eficiencia y eficacia y las buenas relaciones humanas dentro de
dicha empresa.
4. Obedecer toda orden de su superior jerrquico que tenga por objeto la realizacin de
servicio acorde con las funciones propias y complementarias del servidor pblico;
5. Actuar imparcialmente en el desempeo de sus tareas dando trato y servicio por igual a
quien la ley seale, sin discriminaciones poltico partidista, de gnero, religiosas, tnicas o
de otro tipo;
8. Denunciar ante cualquier superior jerrquico los hechos ilcitos y delictivos de los que
tuvieran conocimiento;
9. Vigilar y salvaguardar los intereses, valores, bienes, equipos y materiales del Estado,
principalmente los que pertenezcan a su rea de trabajo o estn bajo su responsabilidad;
10. Responder por el oportuno y debido manejo de los documentos, expedientes y tiles
confiados a su guarda o administracin, procurar con esmero su conservacin y rendir
debida y oportuna cuenta de su utilizacin, tramitacin y cuidado;
De estos deberes existen algunos que son comunes, pues se desprenden de las leyes, la
moral, el sentido comn, la honestidad, la cortesa etc. Esto los hace digno de cumplir tanto
la ley 41-08, como en el cdigo de trabajo.
Artculo 706.- El juzgado de trabajo tendr un juez presidente cuyas atribuciones, adems
de las previstas en otras disposiciones de este Cdigo, son:
1. Asignar las demandas, rotativa y cronolgicamente, a cada sala del juzgado.
2. Ejercer las funciones administrativas propias del juzgado;
3. Conocer de las ejecuciones de las sentencias;
4. Suplir las ausencias temporales de cualquier juez presidente de sala del juzgado de
trabajo;
5. Mantener la vigilancia necesaria para que los jueces presidentes cumplan con las
obligaciones que les corresponden.
Habr una corte de trabajo en el Distrito Nacional con dos salas y una corte de trabajo en el
Departamento Judicial de Santiago.
DE LAS PROHIBICIONES
ART. 80 DE LA LEY 41-08
A los servidores pblicos les est prohibido incurrir en los actos descritos a continuacin y
que la presente ley califica como faltas disciplinarias, independientemente de que
constituyan infracciones penales, civiles o administrativas consagradas y sancionadas en
otras leyes vigentes:
3. Recibir ms de una remuneracin con cargo al erario excepto que estuviera expresamente
prevista en las leyes o reglamentos;
5. Obtener prstamos y contraer obligaciones con personas naturales o jurdicas con las
cuales se tengan relaciones oficiales en razn de los cargos pblicos que desempean;
6. Intervenir, directa o indirectamente, en la obtencin de concesiones o beneficios que
impliquen privilegio oficial en su favor;
8. Participar en actividades oficiales en las que se traten temas sobre los cuales el servidor
pblico tenga intereses particulares econmicos, patrimoniales o de ndole poltica que en
algn modo planteen conflictos de intereses;
13. Prestar servicios en la misma institucin que su cnyuge y quienes estn unidos por
lazos de consanguinidad o afinidad;
Artculo 713.- La responsabilidad civil de las personas mencionadas en el artculo 712 est
regida por el derecho civil, salvo disposicin contraria del presente Cdigo. Compete a los
tribunales de trabajo conocer de las acciones de esta especie cuando sean promovidas
contra empleadores, trabajadores o empleados de dichos tribunales.
Compete el conocimiento de ellas a los tribunales ordinarios cuando sean promovidas
contra funcionarios o empleados de la Secretaria de Estado de Trabajo.
1. Faltas de primer grado, cuya comisin ser sancionada con amonestacin escrita, las
siguientes:
1. Descuidar el rendimiento y la calidad del trabajo;
2. Llegar tarde al trabajo de manera reiterada;
3. Proponer o establecer de manera consciente trmites innecesarios en el trabajo;
4. Suspender las labores sin la autorizacin previa de la autoridad del superior jerrquico;
5. Negarse a colaborar en alguna tarea relacionada con las de su cargo o con las de otros
compaeros de labores, cuando se lo haya solicitado una autoridad competente de la
jornada de trabajo.
6. Dejar de asistir al trabajo durante un (1) da sin aprobacin previa de la autoridad
competente o causa justificada;
7. Procurar o permitir que otro empleado marque o firme en su lugar el medio de control de
asistencia al trabajo establecido, o hacerlo en lugar de otro;
2. Faltas de segundo grado, cuya comisin dar lugar a la suspensin hasta por noventa (90)
das sin disfrute de sueldo; las siguientes:
1. Reincidir en la comisin de faltas de primer grado;
2. Dejar de evaluar y calificar el desempeo anual de sus subalternos dentro de los plazos
oficialmente establecidos;
3. Tratar reiteradamente en forma irrespetuosa, agresiva, desconsiderada u ofensiva a los
compaeros, subalternos, superiores jerrquicos y al pblico;
4. Realizar en el lugar de trabajo actividades ajenas a sus deberes oficiales;
5. Descuidar reiteradamente el manejo de documentos y expedientes, ocasionando daos y
perjuicios a los ciudadanos y al Estado;
6. Utilizar vehculos, equipos o bienes propiedad del Estado, sin la autorizacin de
funcionario competente;
7. Promover o participar en huelgas ilegales;
8. Incurrir en cualesquier otros hechos u omisiones reputados como similares a los previstos
en este artculo.
3. Faltas de tercer grado, cuya comisin dar lugar a la destitucin del servicio. No sern
reputadas sanciones disciplinarias los consejos, observaciones y advertencias verbales
formuladas al servidor pblico en inters del servicio. De todas las sanciones disciplinarias
se dejar constancia en el historial de servicio del servidor pblico.
Constituyen faltas de tercer grado cuya comisin dar lugar a la destitucin del cargo, las
acciones indicadas a continuacin cometidas por cualquier servidor de la administracin
pblica:
1. Manejar fraudulentamente fondos o bienes del Estado para provecho propio o de otras
personas;
2. Realizar, encubrir, excusar o permitir, en cualquier forma, actos que atenten gravemente
contra los intereses del Estado o causen grave perjuicio material al patrimonio del Estado;
3. Dejar de asistir al trabajo durante tres (3) das laborables consecutivos, o tres (3) das en
un mismo mes, sin permiso de autoridad competente, o sin una causa que lo justifique,
incurriendo as en el abandono del cargo;
4. Incurrir en la falta de probidad, vas de hecho, injuria, difamacin o conducta inmoral en
el trabajo;
5. Beneficiarse econmicamente o beneficiar a terceros, debido a cualquier clase de
contrato u operacin del rgano o entidad en que intervenga el servidor pblico en el
ejercicio de su cargo;
6. Solicitar, aceptar o recibir, directamente o por intermedio de otros, cualquier ttulo,
comisiones, ddivas, gratificaciones en dinero o en especie u otros beneficios indebidos,
por intervenir en la venta o suministro de bienes, o por la prestacin de servicios del
Estado;
7. Cobrar viticos, sueldos, dietas, gastos de representacin, bonificaciones u otros tipos de
compensaciones por servicios no realizados, o por un lapso mayor al realmente utilizado en
la realizacin del servicio;
8. Expedir certificaciones y constancias que no correspondan a la verdad de los hechos
certificados;
9. Ser condenado penalmente con privacin de libertad, por la comisin de un crimen o
delito, mediante sentencia definitiva;
10. Aceptar de un organismo internacional, un cargo, funcin, honor o distincin de
cualquier ndole, sin previo permiso del Poder Ejecutivo;
11. Valerse de influencias jerrquicas para acosar sexualmente a servidores pblicos en el
Estado;
12. Llevar una conducta pblica o privada que impida la normal y aceptable prestacin de
los servicios a su cargo;
13. Auspiciar o celebrar reuniones que conlleven interrupcin de las labores de la
institucin;
14. Negarse a prestar servicio en caso de calamidad pblica, a las autoridades
correspondientes, cuando las mismas estn actuando en funcin de defensa civil o de
socorro a la comunidad;
15. Cometer cualesquiera otras faltas similares a las anteriores por su naturaleza o
gravedad, a juicio de la autoridad sancionadora;
16. Reincidir en cualquiera de las faltas calificadas como de segundo grado.
Como vemos aqu estn clasificadas las faltas por grados y las define cada una, EL
CDIGO DE TRABAJO divide las faltas en penales y disciplinarias, pero al igual que la
ley 41-08 tiene una subdivisin por grados de gravedad:
Artculo 714.- Las sanciones por violacin de las disposiciones de este Cdigo, pueden ser
penales o disciplinarias.
Las sanciones penales se aplican a empleadores y trabajadores.
Las sanciones disciplinarias se aplican a los funcionarios y empleados de la Secretara de
Estado de Trabajo y de los tribunales de trabajo.
Artculo 715.- La aplicacin de las sanciones penales que establece este Cdigo y los
reglamentos dictados o que dictare el Poder Ejecutivo en materia de trabajo, est a cargo de
los juzgados de paz.
Artculo 716.- Estn sujetas a sanciones disciplinarias las faltas cometidas en relacin con
la aplicacin de este Cdigo por funcionarios y empleados siempre que concurran las
circunstancias siguientes :
1. Que la falta concierna a una actuacin legal reglamentaria que deba ser realizada
administrativamente;
2. Que la actuacin de que se trate est encomendada al funcionario o empleado por
disposicin legal, reglamentaria o de carcter interno;
3. Que no haya causa justificativa en favor del funcionario o empleado.
Artculo 718.- Las sanciones disciplinarias contra los funcionarios y empleados de los
tribunales de trabajo son aplicadas por los jueces presidentes de stos. No estn sujetas a
ningn recurso.
Artculo 721.- Las violaciones que figuran en el artculo 720, son sancionadas del modo
siguiente:
1. Las leves, con multas de uno a tres salarios mnimos;
2. Las graves, con multas de tres a seis salarios mnimos;
3. Las muy graves, con multas de siete a doce salarios mnimos.
En caso de reincidencia, se aumentar el importe de la multa en un cincuenta por ciento de
su valor.
Artculo 722.- Cuando el infractor sea una persona moral, la pena de prisin se aplicar a
los administradores gerentes, representantes o personas que tengan la direccin de la
empresa.
DE LA RESPONSABILIDAD
Mientras que en la LEY 41-08, ART. 90.- Establece que en el Estado y el servidor pblico
o miembros del rgano colegiado actuante sern solidariamente responsables y respondern
patrimonialmente por los daos y perjuicios causados por la accin u omisin del
funcionario actuante, EL CDIGO DE TRABAJO EN EL ART. 712.- Dice que los
empleadores, los trabajadores y los funcionarios y empleados de la Secretara de Estado de
Trabajo y de los tribunales de trabajo, son responsables civilmente de los actos que realicen
en violacin de las disposiciones de este Cdigo, sin perjuicio de las sanciones penales o
disciplinarias que les sean aplicables.
Son faltas de segundo grado cuya comisin da lugar a la suspensin de funciones por hasta
noventa (90) das, sin disfrute de sueldo, las siguientes:
1. Reincidir en la comisin de faltas de primer grado;
2. Dejar de evaluar y calificar el desempeo anual de sus subalternos dentro de los
plazos oficialmente establecidos;
3. Tratar reiteradamente en forma irrespetuosa, agresiva, desconsiderada u ofensiva a
los compaeros, subalternos, superiores jerrquicos y al pblico;
4. Realizar en el lugar de trabajo actividades ajenas a sus deberes oficiales;
5. Descuidar reiteradamente el manejo de documentos y expedientes, ocasionando
daos y perjuicios a los ciudadanos y al Estado;
6. Establecer contribuciones forzosas en beneficio propio o de terceros, valindose de
su autoridad o cargo;
7. Difundir, hacer circular, retirar o reproducir de los archivos de las oficinas
documentos o asuntos confidenciales o de cualquier naturaleza que los servidores
pblicos tengan conocimiento por su investidura oficial, todo esto sin menoscabo de
lo establecido en la legislacin;
8. Utilizar vehculos, equipos o bienes propiedad del Estado, sin la autorizacin de
funcionario competente;
9. Realizar actividades partidistas, as como solicitar o recibir dinero u otros bienes
con fines polticos en los lugares de trabajo;
10. Promover o participar en huelgas ilegales;
11. Incurrir en cualesquier otros hechos u omisiones reputados como similares a los
Constituyen faltas de tercer grado cuya comisin dar lugar a la destitucin del cargo, las
acciones indicadas a continuacin cometidas por cualquier servidor de la administracin
pblica:
1. Manejar fraudulentamente fondos o bienes del Estado para provecho propio o de
otras personas;
2. Realizar, encubrir, excusar o permitir, en cualquier forma, actos que atenten
gravemente contra los intereses del Estado o causen, intencionalmente o por
negligencia manifiesta, grave perjuicio material al patrimonio del Estado;
3. Dejar de asistir al trabajo durante tres (3) das laborables consecutivos, o tres (3)
das en un mismo mes, sin permiso de autoridad competente, o sin una causa que lo
justifique, incurriendo as en el abandono del cargo;
4. Incurrir en la falta de probidad, vas de hecho, injuria, difamacin o conducta
inmoral en el trabajo, o realizar algn acto lesivo al buen nombre del Estado o
algunos de sus rganos o entidades;
5. Beneficiarse econmicamente o beneficiar a terceros, debido a cualquier clase de
contrato u operacin del rgano o entidad en que intervenga el servidor pblico en
el ejercicio de su cargo;
6. Asociarse, bajo cualquier ttulo y razn social, a personas o entidades que contraten
con el rgano o entidad al cual el servidor pblico presta sus servicios. Asimismo,
tener participacin por s o por interpuestas personas, en firmas o sociedades que
tengan relaciones econmicas con el rgano o entidad donde trabaja el servidor
pblico, cuando estas relaciones estn vinculadas directamente con el cargo que
desempea, salvo que el empleado haya hecho conocer por escrito esta
circunstancia para que se le releve de su conocimiento, la tramitacin o la
autorizacin del asunto de que se trate;
7. Solicitar, aceptar o recibir, directamente o por intermedio de otros, cualquier ttulo,
comisiones, ddivas, gratificaciones en dinero o en especie u otros beneficios
indebidos, por intervenir en la venta o suministro de bienes, o por la prestacin de
servicios del Estado. A este efecto, se presume como beneficios indebidos todos los
que reciba el servidor pblico, su cnyuge, sus parientes hasta el tercer grado de
consanguinidad o segundo grado de afinidad, inclusive, siempre que se pruebe en
forma cierta e inequvoca una relacin de causa efecto entre las actuaciones del
servidor pblico y los beneficios de que se ha hecho mencin;
8. Prestar a ttulo oneroso servicios de asesora o de asistencia a rganos o entidades
del Estado;
9. Obtener prstamos o contraer obligaciones con personas naturales o jurdicas con
las cuales el servidor pblico tenga relaciones en razn del cargo que desempea;
10. Cobrar viticos, sueldos, dietas, gastos de representacin, bonificaciones u otros
tipos de compensaciones por servicios no realizados, o por un lapso mayor al
realmente utilizado en la realizacin del servicio;
11. Expedir certificaciones y constancias que no correspondan a la verdad de los hechos
certificados;
12. Ser condenado penalmente con privacin de libertad, por la comisin de un crimen
o delito, mediante sentencia definitiva;
13. Aceptar de un gobierno extranjero o de un organismo internacional, un cargo,
funcin, merced, honor o distincin de cualquier ndole, sin previo permiso del
Poder Ejecutivo;
14. Valerse de influencias jerrquicas para acosar sexualmente a servidores pblicos en
el Estado, o valerse del cargo para hacerlo sobre ciudadanos que sean usuarios o
beneficiarios de servicios del rgano o entidad a la que pertenezca el servidor
Pblico;
15. Demorar o no tramitar en los plazos establecidos, el pago de las indemnizaciones
Econmicas previstas para los servidores pblicos por la presente ley y su
reglamentacin complementaria;
16. Incumplir las instrucciones del rgano central de personal y las decisiones de la
Jurisdiccin Contencioso Administrativa;
17. Llevar una conducta pblica o privada que impida la normal y aceptable prestacin
de los servicios a su cargo;
18. Auspiciar o celebrar reuniones que conlleven interrupcin de las labores de la
institucin;
19. Negarse a prestar servicio en caso de calamidad pblica, a las autoridades
correspondientes, cuando las mismas estn actuando en funcin de defensa civil o
de socorro a la comunidad;
20. Cometer cualesquiera otras faltas similares a las anteriores por su naturaleza o
gravedad, a juicio de la autoridad sancionadora;
21. Reincidir en cuales quiera de las faltas calificadas como de segundo grado. El
servidor pblico destituido por haber cometido cualesquiera de las faltas sealadas
en este artculo, quedar inhabilitado para prestar servicios al Estado por un perodo
de cinco (5) aos, contados a partir de la fecha de notificacin de la destitucin.
Mientras que en el CDIGO DE TRABAJO, LOS ART. 714 AL 724.- Las sanciones por
violacin de las disposiciones de este Cdigo pueden ser penales o disciplinarias. Las
sanciones penales se aplican a empleadores y trabajadores. Las sanciones disciplinarias se
aplican a los funcionarios y empleados de la Secretara de Estado de Trabajo y de los
tribunales de trabajo.
La aplicacin de las sanciones penales que establece este Cdigo y los reglamentos
dictados o que dictare el Poder Ejecutivo en materia de trabajo, est a cargo de los juzgados
de paz. Se puede proseguir la accin civil al mismo tiempo y en los mismos juicios.
Art. 718.- Las sanciones disciplinarias contra los funcionarios y empleados de los
tribunales de trabajo son aplicadas por los jueces presidentes de stos. No estn sujetas a
ningn recurso.
Art. 722.- Cuando el infractor sea una persona moral, la pena de prisin se aplicar a los
administradores gerentes, representantes o personas que tengan la direccin de la empresa.
Art. 723.- Las disposiciones del artculo 463 del Cdigo Penal son aplicables en esta
materia.
Art. 724.- La accin pblica para la persecucin de las infracciones previstas en los
artculos 720 y 721 prescribe al ao.
CONCLUSIN
Ya conocemos las diferencias y similitudes de ambas leyes, sabemos cules son sus
objetivos, sus principios, quienes la rigen y quien est encargado de hacer que se cumplan
los aspectos descritos en las mismas, y luego de conocer todo esto, entendimos que son
herramientas bsicas en derecho laboral que todos deberamos conocer y dominar para que
nuestros derechos como trabajadores o los derechos de los empleadores sean ejercidos a
cabalidad en un ambiente de armona y en las mejores condiciones humanas posibles.
Todo el que conoce de estas leyes confa a plenitud en las mismas, el nico problema que
pudimos constatar es el poco conocimiento que se tiene de las mismas, sea muy pocos
empleados/as y empleadores/as conocen de estas leyes y los que tienen oportunidad de
conocerlas no entienden al cien por ciento sus derechos y deberes como tales, por el
lenguaje tan tcnico que se utiliza en la redaccin de estas, lo que es de preocuparse puesto
que si son herramientas que nos benefician deberan estar redactadas de forma entendible
para nosotros.
De todas formas es de vital importancia que todos y cada uno de los ciudadanos y
ciudadanas asalariados del pas tengan conocimiento de estas leyes para que nuestros
derechos se cumplan en su totalidad y se elimine la discriminacin, el abuso de poder,
desigualdad de oportunidades, el trabajo infantil, etc.