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GUA DE APRENDIZAJE N 17
210201039 11
Evaluar los
resultados de los
planes de la gestin
del talento humano
por competencias
segn objetivos,
polticas, estrategias
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e indicadores de
gestin establecidos.
Duracin de la gua 44 horas
2. INTRODUCCIN
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Si al contrario, usted decide hacer este informe en la empresa donde usted labora,
tambin descargue este documento para conocer los procesos sobre los cuales se
necesita reunir la informacin necesaria para realizar el informe.
Este informe debe ser realizado en un procesador de texto y debe contener los
siguientes tems, los cuales deben ser explicados desde la Metodologa para la Gestin
del Talento Humano por Competencias:
Portada donde se describa el nombre del informe
Objetivos del informe
Resultados obtenidos
Comparaciones de resultados (si existe la posibilidad)
Conclusiones cualitativas y cuantitativas (si se requiere)
Recomendaciones finales
Esta evidencia debe ser entregada en el espacio destinado para el envo de documentos
de la Actividad de Aprendizaje 17 en los tiempos establecidos por su instructor.
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Segn el informe elaborado sobre los indicadores por fases de la metodologa en el rea
de Gestin de Talento Humano, prepare una socializacin de su propuesta de
indicadores para esta rea. A partir de los datos recogidos en la misin 17 o en su lugar
de trabajo, presente a su instructor y a otros compaeros los indicadores ms
adecuados para el mejoramiento de la gestin del talento humano. Argumente su
respuesta con lo estudiado en la Actividad de Aprendizaje.
Evidencias de
Aprendizaje
Criterios de Evaluacin Tcnicas e Instrumentos
de Evaluacin
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competenci
as.
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5. GLOSARIO
Pertinencia del Indicador: Es la relacin que tiene el indicador con los objetivos,
metas, estrategia y con la realidad actual de la empresa.
6. REFERENTES BIBLIOGRFICOS
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Pea R. (2006). Cdigo Sustantivo del Trabajo, Cdigo Procesal del Trabajo. Bogot,
Colombia: Ecoe Ediciones.
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