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QU HACER CON LOS RESULTADOS?

Luego de analizar los resultados, donde se podrn ver las fortalezas y


debilidades dentro la empresa con respecto a los riesgos psicosociales,
las organizaciones junto a sus trabajadores debern implementar
medidas para mejorar y fortalecer las diferentes dimensiones
evaluadas.

QU SE CONSIGUE OCUPNDOSE
DE ESTOS FACTORES?

Mejorar la salud y las relaciones sociales

Reducir la desmotivacin y el absentismo laboral

Aumentar la productividad

Desarrollar las habilidades profesionales


PROTOCOLO PSICOSOCIAL

Generar conciencia

Todos pueden desarrollar conductas


que promuevan el bienestar de los
trabajadores.

Es muy importante recordar que una medicin adecuada y certera en los


factores de riesgos psicosociales y los impactos que estos tienen en los
miembros de la organizacin, permitir disminuir las enfermedades fsicas
y psquicas en los trabajadores, pero tambin, perfeccionar los
procesos y enriquecer las relaciones personales dentro de la www.achs.cl
organizacin, mejorando as la calidad de vida en la empresa.
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PROTOCOLO PSICOSOCIAL
CULES SON LAS 5 DIMENSIONES
La evolucin del proceso del trabajo, caracterizado por las nuevas QUE MIDE EL CUESTIONARIO SUSESO ISTAS 21?
tecnologas de produccin y servicios, ha obligado a mirar la salud en el
mbito organizacional desde otra perspectiva.

1. Exigencias psicolgicas en el trabajo: cantidad de trabajo, tipo


Ya no hablamos slo de riesgos fsicos y qumicos, ahora tambin se de tareas a realizar, necesidad de esconder emociones, etc.
incorporan como factores que pueden influir en la salud y desarrollo
ocupacional de sus participantes, la dimensin psicolgica del
trabajador, el contenido del trabajo que realiza y las relaciones 2. Trabajo activo y desarrollo de habilidades: posibilidades de
sociales dentro de las organizaciones. desarrollo que tiene el trabajador, control sobre el tiempo de trabajo,
sentido del trabajo, entre otros.

QU SON LOS FACTORES


3. Apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo: claridad y
DE RIESGOS PSICOSOCIALES? conflicto de rol, calidad de liderazgo, refuerzo, apoyo social,
sentimiento de grupo dentro de la empresa, etc.

Son entendidos como todas las situaciones y condiciones del trabajo que 4. Compensaciones y estima: inseguridad en el empleo,
se relacionan con el tipo de organizacin, el contenido del trabajo y la
CMO SE MIDEN LOS FACTORES perspectivas de promocin o cambios no deseados, entre otros.
ejecucin de la tarea, los que tienen la capacidad de afectar en forma
negativa, el bienestar y la salud (fsica, psquica o social) del trabajador y DE RIESGOS PSICOSOCIALES?
sus condiciones de trabajo, afectando adems, el buen funcionamiento 5. Doble presencia: influencia de las preocupaciones domsticas
de las organizaciones. Actualmente utilizamos el cuestionario SUSESO ISTAS 21, que en su sobre el trabajo y carga de trabajo domstico.
versin breve consta de 20 preguntas y debe ser aplicado de manera
absolutamente confidencial.

Este cuestionario mide la existencia y magnitud de factores relacionados


POR QU SE MIDEN LOS FACTORES con los riesgos psicosociales en la organizacin. Esta informacin se
utilizar para generar y planificar acciones de intervencin en busca de
DE RIESGOS PSICOSOCIALES? disminuir la incidencia y prevalencia de problemas de salud mental en los
trabajadores, relacionados a estos riesgos y prevenir futuras exposiciones a
los mismos.
La identificacin de los riesgos psicosociales nos permite contribuir a la
prevencin, vigilancia y control de enfermedades mentales de origen Para facilitar su medicin y posterior intervencin, los factores de riesgo
profesional. Analizando cada uno de los problemas identificados (qu, fueron agrupados en 5 dimensiones.
cundo y por qu pasa), para luego proponer acciones preventivas
enfocadas en el o los factores psicosociales que se encuentren
afectados.