REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

SEILAM S.A.S.
NIT: 890928722 2
Medelln, Antioquia
Carrera 81A No. 30AA 10
(4) 4487845

Informacin general

Administradora de Riesgos Laborales: A.R.L. POSITIVA

Clase o tipo de Riesgo de acuerdo con el Decreto 1607 de 2002:

Centro de trabajo Direccin Telfono Clase de riesgo

Principal Carrera 81A No. 30AA 10 4487845 III

Descripcin de la actividad principal: Empresas dedicadas a actividades de apoyo diagnstico

Cdigo CIIU de la Actividad Econmica No: 8514

SE PRESCRIBE EL REGLAMENTO EN LOS SIGUIENTES TRMINOS:

Artculo 1. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes,

tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una oportuna y adecuada prevencin de los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales, de conformidad con los artculos 34, 57, 58, 108,
205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a
de 1979, Resolucin 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolucin 2013 de 1986, Resolucin 1016
de 1989, , Decreto Ley 1295 de 1994, Ley 776 de 2002 y el artculo 55 de la Ley 962 de 2005,
Resolucin 1401 de 2007, Resolucin 2346 del 11 de de junio de 2007, Resolucin 1409 del 23 de
julio de 2012, Ley 1562 del 11 de julio de 2012, Resolucin 653 del 30 de abril de 2012, Resolucin
1356 del 18 de julio de 2012, Resolucin 1903 de 2013, Decreto 1443 de 2014, Decreto 1477 de
2014, Resolucin 1507 de 2014, Resolucin 3368 de 204 y dems normas que con tal fin se
establezcan.

Artculo 2. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitucin y funcionamiento del

Comit paritario de Seguridad y Salud en el trabajo, de conformidad con lo establecido por el Decreto
614 de 1984, la Resolucin 2013 de 1986, la Resolucin 1016 de 1989, Decreto Ley 1295 de 1994 y
ley 1562 de 2012.

Artculo 3. La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar

actividades permanentes, de conformidad con el SG-SST, elaborado de acuerdo con el Decreto 614
de 1984, la Resolucin 1016 de 1989, Decreto 1443 de 2014, el cual contempla, como mnimo, los
siguientes aspectos:

a) Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, orientado a promover y mantener el ms alto

grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, en todos los oficios, prevenir
cualquier dao a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo
de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos; colocar y
mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiolgicas y psicosociales.
b) Subprograma de higiene y seguridad industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones de
saneamiento bsico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los
factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan se causa de
enfermedad, disconfort o accidente.

Artculo 4. Los riesgos existentes en la empresa, estn constituidos, principalmente, por:

Ruido (trfico vehicular, ruido de equipos de refrigeracin)

RIESGOS Iluminacin
FISICOS Temperaturas anormales (cambios de estado del clima)
Radiaciones no ionizantes (Sol, lmparas, reas de esterilizacin)
Almacenamiento, transporte y manejo de productos qumicos (Gases,
RIESGOS
Vapores, Polvos y Lquidos
QUIMICOS
Explosin
Incendio
RIESGO Alta tensin (Conexiones elctricas).
ELCTRICO Baja tensin (Tableros de control).
Animal (Mordeduras y picaduras, alimentos contaminados).
Vegetal (Elementos contaminados).
RIESGOS
Fangal (Hongos y sus derivados).
BIOLOGICOS
Protista (Amebas, plasmadium).
Mnera ( Bacterias)
Cada de objetos.
Contacto con sustancias qumicas.
RIESGO Elementos cortantes, punzantes
MECNICO Manipulacin de equipos, herramientas o materiales empleados en
actividades (vidriera).
Proyeccin de partculas.
Superficies y elementos calientes.
RIESGO Atentados terroristas
PBLICO Hurto
Carga esttica (de pie, sentado).
Carga dinmica (esfuerzos por desplazamientos con cargas, sin cargas,
levantamiento objetos).
RIESGOS Movimientos (diseo del puesto, altura del
ERGONOMICOS plano, ubicacin de controles, sillas).
Organizacin del trabajo (secuencia productiva, tiempo de trabajo, peso
y tamao de objetos).
Contenido de la tarea (monotona de trabajo o repetitivo o en cadena).
Organizacin del tiempo en el trabajo (turnos de trabajo, ritmo de
trabajo).
RIESGOS
Relaciones humanas (relaciones jerrquicas, funcionales, participacin,
PSICOSOCIALES
toma de decisiones).
Gestin (evaluacin del desempeo, planes de produccin,
capacitacin, polticas de ascenso, estabilidad laboral, remuneracin)
 Deslizamientos
RIESGOS
Inundacin
NATURALES
Tormentas elctricas Rayos
Superficies de trabajo
Sistemas de almacenamiento
RIESGOS
Distribucin de rea de trabajo
LOCATIVOS
Orden y aseo
Estructuras e instalaciones (escaleras, pasamanos, pisos)
Colisiones
Volcamientos
ACCIDENTES DE
Varadas
TRNSITO
Obstculos
Atropellamientos

PARGRAFO. - A efecto de que los riesgos contemplados en el presente artculo, no se traduzcan en

accidente de trabajo o enfermedad laboral, la empresa ejerce su control en la fuente, en el medio
transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el sistema de gestin de seguridad
y salud en el trabajo de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de
ella.

ARTCULO 5. La empresa y sus trabajadores darn estricto cumplimiento a las disposiciones

legales, as como a las normas tcnicas e internas que se adopten para lograr la implantacin de las
actividades de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial, que sean
concordantes con el presente Reglamento y con el sistema de gestin de seguridad y salud en el
trabajo de la empresa.

ARTCULO 6. La empresa ha implantado un proceso de induccin del trabajador a las actividades

que deba desempear, capacitndolo respecto a las medidas de prevencin y seguridad que exija el
medio ambiente laboral y el trabajo especfico que vaya a realizar.

ARTCULO 7. Este Reglamento permanecer exhibido de acuerdo con lo establecido en el artculo

349 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, en, por lo menos dos (2) lugares visibles de los locales de
trabajo, cuyo contenido se da a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.

ARTCULO 8. El presente Reglamento entra en vigencia a partir de la firma por parte del
representante legal de la empresa y siempre que la empresa conserve, sin cambios substanciales, las
condiciones existentes en el momento de su firma, tales como actividad econmica, mtodos de
produccin, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que
modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia. De acuerdo con lo establecido en el
artculo 55 de la Ley 962 de 2005, ya no debe ser presentado para aprobacin al Ministerio de la
Proteccin Social.

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Representante legal
SEILAM S.A.S.

Fecha de actualizacin: 2016-04-21