Noes de Direito do Trabalho

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 Sumrio

Captulo 1 Origem do Direito do Trabalho, 5

1. Fundamentos e Formao Histrica, 5
2. Direito do Trabalho: Denominaes, 7
3. Diviso do Direito do Trabalho Em Individual e Coletivo , 8
4. Caractersticas do Direito do Trabalho, 8
5. Princpios Aplicveis do Direito Individual do Trabalho, 9

Captulo 2 Relao de Emprego X Relao de Trabalho, 12

1. Relao de Emprego, 12
2. Partes da Relao de Emprego: Empregado e Empregador, 14
3. Sucesso Trabalhista, 15
4. Contrato de Emprego, 16
5. Relao de Trabalho, 17
6. Empregada Domstica: Lei N 5859/72, 18
7. Empregado Rural Lei N 5889/73, 19
8. Contrato por Prazo Determinado , 19

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 Captulo 3 Institutos Fundamentais do Direito do Trabalho, 21
1. Remunerao e Salrio, 21
2. Sistemas de Garantias Salariais, 22
3. Critrios Legais de Pagamento do Salrio (Tempo, Lugar e Modo), 23
4. Durao do Trabalho Jornada (Arts. 57 A 74 da CLT), 23
5. Jornada Extraordinria, 24
6. Jornada Noturna:, 25
7. Perodos de Descanso, 26
8. Frias, 27
9. Frias Individuais X Frias Coletivas, 27
10. Interrupo e Suspenso do Contrato de Trabalho Arts. 471 A 476 da
CLT, 28
11. Poder Empregatcio, 30
12. Trmino dos Contratos, 30
13. Extino dos Contratos por Prazo Indeterminado, 31
14. Aviso Prvio, 32

Captulo 4 Direito Coletivo do Trabalho, 34

1. Direito Coletivoe Sindicato, 34

Gabarito, 36

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 Captulo 1

Origem do Direito do Trabalho

1. Fundamentos e Formao Histrica

Antes de adentrarmos no ensinamento dos principais institutos do Direito do

Trabalho, traamos os principais perodos histricos e sua relao com a ma-
tria estudada no intuito de tornar mais claro o entendimento deste ramo do
direito a partir de uma viso ampla:

Antiguidade Clssica, mundo greco-romano: fase caracterizada pelo traba-

lho reduzido coisa, permisso do trabalho escravo (propriedade do senhor
impossibilidade de se fazer referncia existncia do Direito do Trabalho,
ausncia dos dois sujeitos de direito: empregado e empregador). Presena de
trabalhadores autnomos, em regime de liberdade, paralelamente com os
escravos, os artesos. Aumento da populao e complexidade das relaes so-
ciais arrendamento de servios de senhores de baixo poder aquisitivo.

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Fim da escravido: Perodo Feudal (sc. V XI) e perodo urbano (s. XI

XV).
Perodo Feudal: economia agrria, trabalho conferido ao servo da gleba (reco-
nhecido como pessoa e no como coisa)

OBS: Servos eram escravos alforriados ou homens livres que tiveram suas terras
tomadas pelo Estado ou pelos brbaros.

Sculo X: habitantes dos feudos adquirem mercadorias que so vendidas

margem dos rios, mares e lagos, onde foram institudas feiras, em que eram
realizadas as trocas de mercadorias comunas, centros de interesse de artesos
e mercadores que evoluram e constituram as denominadas corporaes de
ofcio.
Queda do imprio romano: as relaes autnomas de trabalho foram substitu-
das pelo regime autnomo das corporaes de ofcio, controlada por mestres
com aptides profissionais, que paulatinamente constituram uma oligarquia.
Sc. XII: Frana e Inglaterra: elevado nmero de aprendizes (contrato com
durao de dois a doze anos), sendo que, aps o contrato tornavam-se compa-
nheiros e exerciam atividades em locais pblicos, pois, s se tornavam mestres
se comprassem a carta de maestria ou se casassem com a filha do mestre.
Orientao heternoma das corporaes de ofcio: normas estabelecidas de
forma alheia vontade do trabalhador.
Apogeu das corporaes de ofcio no sculo XIII e declnio no sculo XIV:
Motivo do declnio: abusos praticados pelos mestres das corporaes, oligar-
quia dos trabalhos, apego s formas superadas de produo; transio da socie-
dade artesanal para o capitalismo mercantil.
Lei Chapelier, de 1791: extino das Corporaes de Ofcio que demonstra
como ponto positivo a liberdade do trabalho e, como ponto negativo, a extin-
o de qualquer entidade entre o Estado e a sociedade. Inovao tecnolgica,
Revoluo Industrial e Revoluo Francesa de 1789: Liberdade para o exer-
ccio das profisses. Cdigo de Napoleo (Cdigo Francs de 1804) contrato
de trabalho como uma modalidade de locao (Influenciou o Cdigo Civil
Argentino, o Espanhol e o Brasileiro de 1916).
Noes de Direito do Trabalho

Revoluo Industrial: conduz o aparecimento da classe operria, trans-

formao da heteronomia das corporaes na autonomia do sculo XVIII,
conduzindo a um cenrio de opresso e sujeio a um trabalho degradante.
Incio do conflito entre o coletivo e o individual.

Interferncia da igreja na submisso do homem a um trabalho degradante:

Encclica Rerum Novarum de 1891, Papa Leo XIII.

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Necessidade do intervencionismo estatal em funo do aparecimento do con-

flito entre o coletivo e o individual como ameaa da estrutura social. Surgimento de
massas, dotadas de conscincia coletiva e de um sentimento de solidariedade.
O cunho humanitrio estatal foi responsvel pelo aparecimento do Direito do
Trabalho. O surgimento da fora operria, apoiada por organizaes profissionais foi
responsvel pelo carter poltico da interveno. Ademais, h o carter internacional
dos movimentos trabalhistas.
A criao do Direito do Trabalho (sc. XIX desigualdades econmicas e sociais)
advm de dois processos: heternomo decorrente da necessidade de interveno es-
tatal para limitao dos abusos cometidos; e, autnomo, decorrente da liberdade na
qual se permite aos indivduos a contratao (estabelecimento de pactos).

Exerccio
1. (FCC - 2005 - ed. 127 - questo 71) NO est includa entre as fontes suple-
tivas ou subsidirias mencionadas pelo art. 8, da CLT:
a. a analogia.
b. o direito comparado.
c. a jurisprudncia.
d. o acordo coletivo de trabalho.

2. Direito do Trabalho: Denominaes

O Direito do Trabalho tratado por determinados doutrinadores como direito
operrio, direito industrial, direito social, direito corporativo e, por fim, o nosso co-
nhecido, direito do trabalho. Tais denominaes refletem a tentativa de delimitao
deste ramo jurdico, levando-se em considerao os momentos histricos vivencia-
dos, conforme traamos acima. Atualmente, a conceituao, Direito do Trabalho,
segue a diviso terica abaixo:
Conceito (dividido em trs teorias): subjetivas, objetivas ou mistas.
Para a corrente subjetivista, o direito do trabalho reala a posio do empre-
Noes de Direito do Trabalho

gado, como parte economicamente fraca na relao jurdica estabelecida. (Cesarino

Jnior)
Para a corrente objetivista, a referncia a ser tomada para se definir o Direito
do Trabalho a prestao de servio, de forma subordinada, objeto do contrato de
trabalho. (Messias Donato)
J a corrente mista harmoniza o sujeito do contrato de trabalho com o seu objeto,
que a prestao de servios subordinado. (Evaristo de Moraes Filho): Conjunto
de princpios e normas que regulam as relaes jurdicas oriundas da prestao de

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servio subordinado e outros aspectos deste ltimo, como consequncia da relao

econmico-social das pessoas que o exercem.

Exerccio
2. Nos termos da corrente objetivista, o direito do trabalho definido levando-
-se em considerao os sujeitos envolvidos na relao empregatcia e o vn-
culo da prestao de servios estabelecidos entre as partes pactuantes.
( ) certo ( ) errado

3. Diviso do Direito do Trabalho

Em Individual e Coletivo
O direito do trabalho se divide em direito individual (considera individualmente
o empregado e o empregador, unidos numa relao contratual) e direito coletivo
(conjunto de normas que consideram os empregados e empregadores coletivamente
reunidos, principalmente na forma de entidades sindicais).
A regra da CLT reger o trabalho urbano em geral. O direito do trabalho no se
aplica aos servidores pblicos, estagirios, autnomos e diaristas. Importante desta-
carmos a legislao especial para reger determinados trabalhadores, como:

Domsticos: Lei n 5859/72

Rurais: Lei n 5889/73.
Estagirios: Lei n 11.788/2008.

Exerccio
3. Conforme descrito pela CLT, as normas dispostas na Consolidao aplicam-
-se aos empregados urbanos, rurais, aos estagirios e a todo tipo de vnculo
trabalhista estabelecido.
Noes de Direito do Trabalho

( ) certo ( ) errado

4. Caractersticas do Direito do Trabalho

O Direito do trabalho apresenta-se caracterizado conforme se verifica abaixo:

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1. tendncia in fieri: mostra-se como um direito de tendncia ampliao;

2. direito tuitivo: direito caracterizado pela reivindicao de classes;
3. direito de cunho intervencionista;
4. carter cosmopolita: denota a influncia de normas internacionais;
5. institutos jurdicos tpicos de ordem coletiva ou socializante;
6. direito em transio: o direito do trabalho reflete cada vez mais sua ten-
dncia flexibilizatria.

Exerccio
4. (OAB/GO - 2006 - ed. 1 - questo 46) Sobre o contrato de trabalho, correto
afirmar:
a. a prova do contrato de trabalho ser feita, apenas pelas anotaes cons-
tantes na carteira profissional.
b. falta de prova ou inexistindo clusula expressa a tal respeito, entender-
-se- que o empregado se obrigou a todo e qualquer servio compatvel
com a sua condio pessoal.
c. considera-se por prazo determinado o contrato que suceder, dentro de
seis meses, a outro contrato por tempo determinado.
d. considera-se por prazo determinado o contrato que suceder, dentro de
trs meses, a outro contrato por tempo determinado, ainda que a expira-
o deste tenha dependido de execuo de servios especializados

5. Princpios Aplicveis do Direito

Individual do Trabalho
O direito do trabalho regulamenta-se por uma forte influncia principiolgica.
Os principais princpios regentes so:

Princpio da proteo: O direito do trabalho estrutura seus institutos, regras e

at mesmo de princpios visando a proteo da arte hipossuficiente na relao
Noes de Direito do Trabalho

de emprego, o empregado (obreiro), visando atenuar ao desequilbrio existente

nas relaes contratuais. O princpio da proteo, segundo parte da doutrina
trabalhista, se subdivide, constituindo os demais princpios trabalhistas.
Princpio da norma mais favorvel: Segundo o referido princpio, no mo-
mento de elaborao, de aplicao/hierarquizao e interpretao das normas
trabalhistas, dever o jurista optar pela regra mais favorvel ao obreiro.

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Princpio da imperatividade das normas trabalhistas: Segundo tal princpio,

as regras justrabalhistas no podem ter sua regncia contratual afastada pela
manifestao da vontade das partes, tratando-se, portanto, de preceitos impe-
rativos.
Princpio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas: Como projeo do
princpio anteriormente descrito, verificamos a inviabilidade tcnico-jurdica
da possibilidade do empregado despojar-se das vantagens e protees que lhe
so asseguradas.
Princpio da condio mais benfica: Nos termos de referido princpio, deve-
-se preservar, ao longo do contrato a clusula contratual mais vantajosa ao
trabalhador. Vide artigo 468 da CLT e Smulas 51, I e 288 do TST.
Princpio da inalterabilidade contratual lesiva: Visa o referido princpio a
vedao da alterao contratual de forma a trazer ao empregado prejuzos.
Tal princpio encontra-se vinculado ao pacta sunt servanda do Direito Civil,
sendo que, na seara trabalhista, deve-se observar que nus do empregador os
riscos do empreendimento (artigo 2 da CLT). Vide artigos 444 e 468 da CLT.
Princpio da intangibilidade contratual objetiva: Nos termos do princpio em
comento, ressalta-se que o contedo do contrato empregatcio no pode/deve
ser alterado mesmo em virtude de mudana no plano do sujeito empresa-
rial. A mudana subjetiva do contrato em relao ao sujeito-empregador no
enseja alterao objetiva (direitos e obrigaes), conforme verificaremos no
instituto da sucesso trabalhista.
Princpio da intangibilidade salarial: Estabelece o referido princpio que a
parcela justrabalhista salarial merece proteo, de modo a assegurar o seu
valor, montante e disponibilidade em benefcio do empregado.
Princpio da primazia da realidade sobre a forma: Tambm conhecido como
princpio do contrato realidade, visa preservar direitos e garantias explicitados
pela prtica concreta efetivada ao longo do contrato de prestao de servios,
independentemente da vontade contratualmente manifestada. Visa a valori-
zao da inteno dos sujeitos em detrimento ao envoltrio formal (contratos
e anotaes na CTPS) que rege a declarao de vontade.
Princpio da continuidade da relao de emprego: Nos termos do referido
princpio de interesse do direito do trabalho a permanncia do vnculo de
Noes de Direito do Trabalho

emprego, devendo ser esta a regra a reger as relaes juslaborais, de forma a

garantir a permanncia e integrao do empregado no mercado de trabalho.

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Exerccio
5. (VUNESP - 2007 - ed. 132 - questo 71) Tendo em vista o princpio da pri-
mazia da realidade, correto afirmar que:
a. simples documento firmado por pessoa alfabetizada, por ocasio da
admisso no emprego, renunciando aos direitos trabalhistas, tem plena
validade.
b. para o direito do trabalho, a verdade real deve prevalecer sobre a forma.
c. simples documento firmado por pessoa alfabetizada, por ocasio da
admisso no emprego, renunciando aos direitos trabalhistas, tem plena
validade, desde que em presena de duas testemunhas.
d. toda prestao de servios configura relao de emprego.

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 Captulo 2

Relao de Emprego X
Relao de Trabalho

1. Relao de Emprego

A relao de emprego diferencia-se da relao de trabalho. Os direitos descritos

na CLT so assegurados aos empregados e no aos trabalhadores.

Para configurao da relao de emprego, faz-se necessrio preencher os seguin-

tes elementos ftico-jurdicos:

Elementos ftico-jurdicos da relao de emprego: trabalho prestado por pessoa

fsica, pessoalmente, de forma no eventual, onerosa, mediante subordinao.
(artigos 2 e 3 da CLT)
Trabalho prestado por pessoa fsica: a figura do trabalhador h de ser sempre a
pessoa fsica. (proteo sade, integridade, de pessoas fsicas e no de pessoas
jurdicas, no Direito do Trabalho)

Quanto ao empregador, no h essa regra.

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OBS: Empregado Pessoa Jurdica - no h vnculo de emprego

Pessoalidade: O trabalho prestado por pessoa fsica no significa que aquela

pessoa que est prestando os servios. Para se configurar uma relao de em-
prego necessrio o carter intuito personae da contratao, infungibilidade do
trabalhador.

Possibilidade de substituio do empregado nas hipteses excepcionais como:

frias, licena maternidade, afastamento para cumprimento de mandato sindical.
Nestes casos h a suspenso ou interrupo do empregado substitudo, o que no
afasta a pessoalidade da prestao do servio.
O empregado substituto deve ser beneficiado com as vantagens do cargo ocu-
pado, se empregado da mesma empresa (artigo 450 e Smula 159, I, do TST).
Caso o empregado seja recrutado externamente, poder o mesmo ser contratado
por contrato a prazo certo (artigo 443 da CLT) ou, se presentes os requisitos da Lei
n 6019/74, por contrato de trabalho temporrio.
Morte do empregado finda a relao de emprego.
Obs: A alterao subjetiva do contrato permitida no que se refere ao empre-
gador Despersonalizao da figura do empregador - artigos 10 e 448 da CLT
Sucesso trabalhista.

No eventualidade: Relaciona-se com o princpio da perpetuao da relao

de emprego regra do direito do trabalho. O trabalho deve ter a caracterstica
da permanncia

A lei das empregadas domsticas (Lei n 5859/72) se refere continuidade da

relao de emprego.
A CLT no se aplica ao trabalhador eventual.

Onerosidade: salrio: complexo de verbas contraprestativas pagas pelo empre-

gador ao empregado em virtude da relao empregatcia pactuada.

Salrio pode ser pago em dinheiro ou parcialmente em utilidades. Vide artigo

Noes de Direito do Trabalho

458 da CLT.
Salrio pode ser pago por dia, quinzena ou ms. Vide artigo 459 da CLT.
Obs: trabalho voluntrio, comunitrio. Apurao do animus contrahendi: verifi-
cao sob a tica do prestador de servios.

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Subordinao: dependncia ou obedincia em relao a uma hierarquia de

posio ou de valores. Direo empresarial no modo de execuo dos servios,
subordinao objetiva.

Exerccio
6. (CESPE - 2010 - ed. 1 - questo 72) Os requisitos necessrios caracterizao
do vnculo de emprego abrangem
a. onerosidade, exclusividade, subordinao jurdica e alteridade.
b. eventualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinao jurdica.
c. subordinao, no eventualidade, onerosidade e pessoalidade.
d. ependncia econmica, continuidade, subordinao e alteridade

2. Partes da Relao de Emprego:

Empregado e Empregador
Os sujeitos que compem a relao de emprego so empregado e empregador,
conforme descrio dos artigos 2 e 3 da CLT.
Quanto ao empregado, importante destacarmos a particularidade do ocupante
do cargo de confiana, que pode ser encontrada nos artigos 62 e 224 da CLT.
Contudo, importante destacar que h a diferenciao entre a regra geral (art. 62 da
CLT) e a especificidade do cargo de confiana bancrio (art. 224 da CLT).

Regra geral - artigo 62 da CLT: poder de gesto e diferena remuneratria de,

no mnimo, 40% do salrio efetivo.
Cargo de confiana) artigo 224 da CLT (bancrio): poder de gesto e dife-
rena remuneratria de, no mnimo, 1/3 a mais do salrio efetivo.
Aos ocupantes de cargo de confiana aplicam-se as seguintes restries, in-
dependentemente do segmento: inviabilidade de pagamento de horas extras,
pois, no h o controle da jornada; possibilidade de reverso (retorno ao cargo
anteriormente ocupado); possibilidade de transferncia, independentemente
Noes de Direito do Trabalho

de anuncia.
Empregador: definio artigo 2 da CLT
Empregador por equiparao: pargrafo 1, do artigo 2 da CLT.
1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de
emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as asso-
ciaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem
trabalhadores como empregados.

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Grupo econmico: pargrafo 2, do artigo 2 da CLT. Os empregadores podem

formar um grupo, denominado grupo econmico, conforme define a CLT:

2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, per-
sonalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de
outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade eco-
nmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a
empresa principal e cada uma das subordinadas.

Entendimento da jurisprudncia majoritria: desnecessidade de controle e dire-

o entre as empresas pertencentes a um grupo econmico.
OBS: No confundir o grupo econmico com o consrcio de empregadores que
tem como objetivo atender a diversidade de interesses empresariais do setor agrope-
curio no tocante fora de trabalho.

Exerccio
7. (VUNESP - 2007 - ed. 132 - questo 74) Muito embora a prestao de ser-
vios a ttulo oneroso seja realizada fora do estabelecimento, ficar caracteri-
zada a relao de emprego se o trabalho for:
a. externo, mas no eventual, e ostentando as caractersticas da subordina-
o e da pessoalidade.
b. externo e no exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletr-
nico, mensalmente, com o tomador dos servios.
c. externo e no exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletr-
nico, a cada 15 (quinze) dias, com o tomador dos servios.
d. executado no domiclio do trabalhador, embora de forma eventual, mas
podendo ser substitudo por outras pessoas da famlia.

3. Sucesso Trabalhista
Noes de Direito do Trabalho

Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afeta os direitos adqui-

ridos pelos empregados. As alteraes podem ser na estrutura jurdica da empresa
(de S.A. para Ltda.), ou, transferncia de propriedade (alterao do empregador).
Vide artigos 10 e 448 da CLT.

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Exerccio
8. (Fundao Carlos Chagas Analista Judicirio/ TRT da 19 Regio/ 2008)
Na sucesso de empresas, a estipulao de clusula contratual de clusula de
no responsabilizao
a. exclui a responsabilidade trabalhista do sucedido uma vez que o sucessor
assume na integralidade os dbitos cveis, tributrios e trabalhistas.
b. no possui qualquer valor para o direito do trabalho, respondendo a em-
presa sucedida solidariamente.
c. limita a responsabilidade trabalhista do sucedido at o valor da integrali-
zao de suas cotas sociais.
d. no possui qualquer valor para o direito do trabalho, respondendo a em-
presa sucedida subsidiariamente.
e. limita a responsabilidade trabalhista do sucedido at seis meses aps a
efetivao da sucesso das empresas.

4. Contrato de Emprego
Negcio jurdico expresso ou tcito mediante a qual uma pessoa natural se
obriga perante outra pessoa natural, jurdica ou ente despersonificado a uma presta-
o pessoal, no eventual, subordinada e onerosa de servios. (Maurcio Godinho)
Caractersticas:

Contrato de direito privado.

Contrato sinalagmtico: estabelece obrigaes opostas, contrapostas.
Contrato consensual.
Contrato intuito personae (em relao ao empregado!!).
Contrato de trato sucessivo: as prestaes centrais do contrato sucedem-se
continuadamente no tempo.
Contrato de atividade: obrigao central consiste na prestao de fazer.
Contrato oneroso: cada parte contribui com obrigaes mensurveis.
Contrato complexo: pode associar-se a outros contratos.
Noes de Direito do Trabalho

Exerccio
9. (VUNESP - 2007 - ed. 132 - questo 75) Entre os contratos de trabalho, ine-
xiste regramento na lei brasileira para a hiptese:
a. de trabalho da chamada me social.
b. de trabalho avulso do porturio.

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c. de contrato de safra
d. do contrato de equipe.

5. Relao de Trabalho
Relao de trabalho: prestao de servios, obrigao de fazer centrada no labor
humano. Relao de trabalho engloba relao de emprego, trabalho autnomo,
eventual e o avulso. Conforme j afirmado, no se pode confundir o empregado
com o trabalhador para fins de aplicao das normas celetistas.

Trabalhadores autnomos: ausncia do vnculo da subordinao e da pessoali-

dade. Pode haver a pessoalidade, mas, a ausncia de subordinao no permite
se afirmar a presena de uma relao de emprego.ex: contadores, advogados.
Trabalhadores eventuais: teoria da descontinuidade, teoria do evento, teoria
dos fins do empreendimento, teoria da fixao jurdica.
Trabalhadores avulsos: Mo-de-obra especfica. Trabalhadores que prestam
servios a vrios tomadores de forma temporria, eventual. Diferenciam-se
dos trabalhadores eventuais pelo fato de se vincularem a um rgo gestor de
mo-de-obra (OGMO), que recebe o salrio e repassa ao prestador do servio.
Funcionrios Pblicos (Vnculo Administrativo): embora presentes os requi-
sitos da relao de emprego, a natureza pblica do vnculo e a determinao
constitucional de um regime prprio no nos permitem concluir pela aplica-
bilidade das normas celetistas.
Estagirio: Objetivos educacionais do pacto institudo, complementao da
formao acadmico-profissional. Lei n 11.788/2008.

Exerccio
10. (CESPE - 2008 - ed. 137 - questo 65) Assinale a opo correta no que se
refere ao trabalhador avulso.
a. ser enquadrado como trabalhador avulso aquele que prestar servio sem
Noes de Direito do Trabalho

vnculo de emprego, a diversas pessoas, em atividade de natureza urbana

ou rural com a intermediao obrigatria do gestor de mo-de-obra ou do
sindicato da categoria, como, por exemplo, o amarrador de embarcao
b. exige-se a intermediao do sindicato na colocao do trabalhador avulso
na prestao do servio, razo pela qual deve esse trabalhador ser sindi-
calizado.

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c. o trabalhador avulso no amparado pelos direitos previstos na legislao

trabalhista, s tendo direito ao preo acordado no contrato e multa pelo
inadimplemento do pacto, quando for o caso.
d. o trabalho avulso caracteriza-se pela pessoalidade na prestao do ser-
vio, pois a relao intuitu personae.

6. Empregada Domstica: Lei N 5859/72

A definio de empregado domstico encontra-se no artigo 1o da Lei 5.859/72:
aquele que presta servios de natureza continua e de finalidade no lucrativa pes-
soa ou famlia, no mbito residencial destas.
Observamos que alm dos elementos fticos jurdicos da relao de emprego,
temos os seguintes elementos especiais na relao de empregado domstico: servios
prestados pessoa ou famlia, sem finalidade lucrativa, no mbito residencial destas,
de forma contnua. Conforme j havamos afirmado a Lei do empregado domstico
no adota a teoria da eventualidade e sim a da continuidade.
Contnuo, neste sentido, ser a atividade sem interrupo temporal, salvo o re-
pouso semanal remunerado.
Quanto aos demais elementos especiais, podemos definir como:

Servios prestados pessoa ou famlia: visa a legislao afastar a possibilidade

de ser o empregador do domstico as pessoas jurdicas, podendo ser apenas
pessoas fsicas. Importante ressaltar que, conforme descreve Maurcio Godi-
nho, a famlia pode ser entendida como grupo de pessoas fsicas, em razo de
interesses comuns, como por exemplo, uma repblica de estudantes.
mbito residencial: o ambiente da prestao de servios pelo domstico deve
se vincular vida pessoal da pessoa ou famlia.
Finalidade no lucrativa: os servios prestados pelo domstico no devem
representar ganho econmico para o tomador de servios. Ex: No ser con-
siderada como domstica a empregada que labore na residncia do tomador,
fazendo salgados, para que o mesmo os revenda (finalidade lucrativa)
Direitos assegurados categoria dos domsticos: salrio mnimo, irredutibili-
Noes de Direito do Trabalho

dade de salrio, 13 salrio, repouso semanal remunerado, preferencialmente

aos domingos, gozo de frias anuais remuneradas, com pelo menos, 1/3 a mais
do que o salrio normal, licena a gestante, sem prejuzo do emprego e do
salrio, com durao de cento e vinte vias, licena paternidade, aviso prvio
proporcional ao tempo de servio, sendo, no mnimo de 30 dias, nos termos
da lei, aposentadoria.

Lei n 10.208/2001 FGTS: ato voluntrio do empregador.

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 19

Exerccio
11. (CESPE - 2008 - ed. 1 - questo 79) Constitui direito aplicvel categoria
dos empregados domsticos:
a. o seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio.
b. o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.
c. a remunerao do trabalho noturno superior do diurno.
d. o salrio-famlia.

7. Empregado Rural Lei N 5889/73

Para a configurao da relao de emprego rural so necessrios alm dos 05
elementos ftico jurdicos da relao de emprego, deve o empregado prestar seus
servios em propriedade rural (situada na zona rural) ou em prdio rstico (proprie-
dade situada na zona urbana em que explorada atividade agroeconmica) e estar
subordinado a um empregador rural.

Exerccio
12. (OAB/RS - 2006 - ed. 3 - questo 89) Sobre a jornada de trabalho do rurcula,
assinale a assertiva correta.
a. dever ser concedido intervalo para repouso e alimentao quando a jor-
nada for superior a 6 horas, o qual dever ser computado na durao do
trabalho
b. o intervalo intrajornada no poder ser inferior a 12 horas consecutivas.
c. vedado o trabalho noturno em qualquer hiptese, inclusive ao menor
de 18 anos.
d. os usos e costumes sero observados para fixao do horrio de intervalo
intrajornada.

8. Contrato por Prazo Determinado

Noes de Direito do Trabalho

Conforme j descrito, a regra do direito do trabalho a pactuao de contratos

por prazo indeterminado, conforme princpio da continuidade da relao de em-
prego, visando assegurar maio estabilidade e garantia aos empregados. Contudo,
verifica-se, de forma excepcional a possibilidade de elaborao de contratos por
prazo determinado.
Desta maneira, verificam-se as modalidades de contrato de trabalho:

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 20

Tempo indeterminado: Regra geral dos pactos empregatcios

Tempo determinado (contratos a termo):
a. Vide artigo 443 da CLT:
Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita
ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado
ou indeterminado.
1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho
cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios
especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel
de previso aproximada.
2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando:

a. de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao

do prazo;
b. de atividades empresariais de carter transitrio;
c. de contrato de experincia.

Prazo mximo de vigncia (art. 445 CLT): 2 anos, exceto contrato de experi-
ncia que de 90 dias.
Prorrogao: uma vez, sob pena de indeterminao do contrato.

OBS: Inobservncia do intervalo temporal de 6 meses entre dois contratos por

prazo determinado, perante o mesmo empregador, conduz indeterminao do
contrato.

b. Lei n 9.601/98: hiptese de contratao por prazo determinado alm

da estabelecida na CLT, que visa insero dos obreiros nos mercado de
trabalho que ser regulamentada via acordo ou conveno coletiva de
trabalho.
c. Lei n 6019/74: hiptese de trabalho temporrio, cujo vnculo obrigacio-
nal perdura por at 3 meses vide terceirizao trabalhista.

Exerccio
Noes de Direito do Trabalho

13. (CESPE - 2007 - ed. 134 - questo 73) O contrato de trabalho por prazo de-
terminado, em nenhuma hiptese, poder ser estipulado por prazo superior
a:
a. 120 dias.
b. 180 dias.
c. 2 anos.
d. 3 anos.

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 Captulo 3

Institutos Fundamentais
do Direito do Trabalho

1. Remunerao e Salrio

Em decorrncia do elemento ftico-jurdico da onerosidade, do contrato de tra-

balho denota-se a contraprestao como elemento essencial (emprego), que se
caracteriza pela natureza retributiva. A remunerao e o salrio decorrem do
carter contraprestativo do contrato de trabalho.

Salrio: conjunto de parcelas (no verba nica) contraprestativas pagas pelo

empregador ao empregado em funo do contrato de trabalho (artigos 457 e
76 da CLT)
Salrio utilidade ou in natura: artigo 458 da CLT, smula 253 TST O salrio
pode ser pago em pecnia (dinheiro) ou em utilidades (in natura)

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Verifique o artigo 82, nico, que define que a utilidade no pode ultrapassar a
70% do salrio, quando recebido em salrio mnimo.
Importante diferenciar o percentual que pode ser pago em utilidades para o
trabalhador urbano e para o trabalhador rural.

Trabalhador urbano: utilidade Trabalhador rural: utilidade

base: salrio contratual base: salrio mnimo

25% habitao 20% habitao

20% alimentao 25% alimentao

Exerccio
14. (VUNESP - 2005 - ed. 2 - questo 47) De acordo com a Consolidao das
Leis do Trabalho, as gorjetas constituem
a. remunerao.
b. salrio direto.
c. salrio indireto.
d. salrio in natura.

2. Sistemas de Garantias Salariais

O salrio, como parcela contraprestativa decorrente da relao de trabalho, deve
ser protegido contra abusividades, tanto do empregador como de terceiros.

Os principais meios de proteo do salrio so:

Irredutibilidade salarial.
Correo salarial automtica.
Patamar salarial mnimo imperativo.
Noes de Direito do Trabalho

Exerccio
15. (OAB/MG - 2006 - ed. 1 - questo 84) So caractersticas do salrio mnimo,
exceto:
a. imperatividade.
b. generalidade.

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 23

c. transacionabilidade
d. irrenunciabilidade

3. Critrios Legais de Pagamento do

Salrio (Tempo, Lugar e Modo)
A CLT determina regras especficas quanto ao tempo, lugar e modo de paga-
mento dos salrios, conforme se verifica:

Tempo: periodicidade mxima mensal para pagamento do salrio. Pagamento

dever ser efetuado at o quinto dia til subsequente ao ms vencido. (art. 459
CLT)

Momento de efetuao do pagamento: No horrio de servio ou imediatamente

aps o encerramento. (art. 465 CLT)

Lugar: em regra, no local de trabalho (conveno 95 da OIT: permisso de

pagamento por intermdio de bancos, crdito em conta, cheque)
Meios: o salrio deve ser pago em moeda nacional. Vedao de recebimento
por cartas de crdito, bnus, cupons ou truck system art. 462, 2, 3 e 4.

Exerccio
16. (CESPE Analista Judicirio/ TRT da 5 Regio/2008) A respeito do salrio
e remunerao, julgue o item seguinte. Para configurar o pagamento em
salrio in natura como parte integrante do salrio, as utilidades devem ser
fornecidas com habitualidade e gratuidade.
( ) certo ( ) errado

4. Durao do Trabalho Jornada

Noes de Direito do Trabalho

(Arts. 57 A 74 da CLT)
O tempo em que o empregado presta servios ao empregador, ou o tempo em
que se encontra disposio do mesmo, definir a durao do trabalho do empre-
gado sendo que a Constituio e a CLT traam delimitaes quanto as regras princi-
pais para cumprimento tanto do empregado quanto do empregador.

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 24

Jornada: definida como lapso temporal dirio em que o empregado se coloca

disposio do empregador.
Durao do trabalho: noo mais ampla. Define-se como lapso temporal de
labor ou de disponibilidade podendo ser considerados os seguintes parme-
tros: jornada, semana, ms, ano.
Horrio: lapso temporal que define o incio e o fim da jornada laborativa.
Composio da jornada: A jornada de trabalho pode ser composta dos seguin-
tes lapsos
tempo laborado
tempo a disposio
tempo de deslocamento: em geral considerado para fins acidentrios e para
turmas de conservao de ferrovias.
Horas in itinere: tambm conhecida como tempo de deslocamento. O tempo
de deslocamento ir compor a jornada de trabalho do empregado se atender
os seguintes requisitos:
Local de difcil acesso ou no servido por transporte regular pblico, desde
que transportado por conduo fornecida pelo empregador. (transporte no
precisa ser salrio in natura). (smula 320 TST)

Exerccio
17. (FCC - 2005 - ed. 126 - questo 72) O tempo gasto pelo empregado, des-
locando-se para o local de trabalho, situado em local de difcil acesso, no
servido por transporte pblico regular:
a. no computado na jornada de trabalho.
b. pode ou no ser computado na jornada de trabalho, conforme o teor do
contrato individual de trabalho.
c. computado na jornada se o transporte for fornecido pelo empregador.
d. computado na jornada de trabalho mesmo se o transporte no for for-
necido pelo empregador.

5. Jornada Extraordinria
Noes de Direito do Trabalho

a jornada cumprida com extrapolao da jornada padro.

A remunerao adicional um efeito comum, mas no elemento necessrio,
por isso, podemos verificar a existncia de sobrejornada sem o referido adicional. Ex:
regime de compensao. Efeitos da jornada extraordinria: recebimento de horas

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 25

extras que integram o salrio para todos os fins. Necessidade de habitualidade para
integrao.
Mnimo do valor da HE: 50%

Exerccio
18. (CESPE Analista Exec. de Mandados/ TRT da 9 Regio/ 2007) A jornada
excedida alm da oitava hora trabalhada, em cada dia, deve ser remunerada
com adicional de 50% sobre o valor da hora normal, exceto quando houver
compensao de jornada determinada pelo empregador.
( ) certo ( ) errado

6. Jornada Noturna
O trabalho prestado no horrio noturno considerado prejudicial sade do
trabalhador, ensejando, desta feita, o pagamento do adicional, denominado adicio-
nal noturno. Importante destacarmos a diferena entre o trabalho noturno do traba-
lhador urbano e do trabalhador rural.

Trabalhador urbano Trabalhador rural

Entre 22:00 05:00 21:00 05:00 - lavoura

20:00 04:00 pecuria
Hora ficta 52 30 20% habitao

Adicional: 20% Adicional: 25%

Obs: restrio do trabalho noturno ao menor

Exerccio
19. (Fundao Carlos Chagas Analista Judicirio/ TRT da11 Regio/2005)
Em relao ao trabalho noturno, a CLT estabelece o seguinte: Horrio
Noes de Direito do Trabalho

Adicional Cmputo da Hora:

a. 24 s 6 25% - 60 min
b. 24 s 6 20% - 55 min
c. 22 s 5 30% - 55 min
d. 22 s 5 20% - 52min 30s
e. 21 s 6 10% - 52min 39s

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7. Perodos de Descanso
A CLT estabelece determinados perodos de descanso para o empregado. Os
perodos, ou intervalos, mais comuns so: intervalo interjornada, intervalo intrajor-
nada, descanso semanal remunerado, frias e em feriados. Os perodos de descanso
no podem ser renunciados pelo empregado, por questo de sade e de integridade
do mesmo.
Vedao de renncia a vantagens: smula 118 TST

intervalos intrajornada: artigo 71 da CLT

1 ou 2 horas para jornada superior a 6 horas: possibilidade de reduo do in-
tervalo para 1 hora em caso de presena de refeitrios e quando o empregado no
estiver sob regime de trabalho suplementar.
15 minutos para jornada entre 4 e 6 horas

intervalos interjornadas: artigo 66 da CLT:

intervalo entre dois dias de trabalho - 11 horas

repouso semanal remunerado artigo 67 da CLT

24 horas, preferencialmente aos domingos.
Requisitos para remunerao do DSR: frequncia integral na semana anterior e
pontualidade no comparecimento ao trabalho.

OBS: faltas justificadas no prejudicam a remunerao do repouso

Sustao da prestao de servios e disponibilidade perante o empregador
Conveno 132 da OIT e artigos 129 a 153 da CLT.

Exerccio
20. (OAB/PR - 2007 - ed. 2 - questo 64) Assinale a alternativa CORRETA:
a. o intervalo intrajornada, para o empregado que trabalha por 5 (cinco)
horas dirias, de 15 (quinze) minutos.
Noes de Direito do Trabalho

b. permitido, na legislao ptria, intervalo inferior a uma hora, mesmo

quando o empregado trabalhar 8 (oito) horas dirias, desde que o mesmo
aceite por escrito.
c. o intervalo do digitador ser de 5 (cinco) minutos a cada hora, para exe-
cutar ginstica laborai.
d. a regra geral de computar o horrio de intervalo dentro da jornada de
trabalho.

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8. Frias
Intervalo ou perodo de descanso do empregado, que em regra, ser de 30 dias.
Objetivo: sade e segurana laborativa. Reinsero familiar e social. No se trata
de prmio e sim de efetivo direito trabalhista.
Durao das frias: 30 dias, exceto na hiptese de faltas art. 130 CLT
Converso pecuniria de 1/3 de frias (abono pecunirio ou abono celetista de
frias) art. 143 CLT.
A concesso das frias, nos termos do artigo 136 da CLT, deve atender ao inte-
resse do empregador.
Menor de 18 anos, se estudante, devero as frias coincidir com as frias
escolares.
Membros da mesma famlia, que laborem para o mesmo empregador, tm o
direito de usufruir de suas frias no mesmo perodo.
Vedao de trabalho nas frias artigo 138 da CLT.

Exerccio
21. (OAB/PR - 2006 - ed. 3 - questo 64) Sobre frias, assinale a alternativa
incorreta:
a. para efeitos de proporcionalidade, considera-se ms a frao superior a
14 (quatorze) dias.
b. a prescrio do direito de reclam-las contada do trmino do perodo
concessivo ou, se for o caso, da cessao do contrato de trabalho.
c. a percepo de benefcio previdencirio em caso de acidente de traba-
lho e auxlio-doena, independente da sua durao, no afeta o perodo
aquisitivo.
d. o abono pecunirio (converso em dinheiro de 1/3 do perodo de frias a
que tiver direito) faculdade do empregado, que dever solicit-lo at 15
(quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo.

9. Frias Individuais X Frias Coletivas

Noes de Direito do Trabalho

As frias podem ser classificadas em frias individuais e frias coletivas.

Frias individuais: fixao da data de gozo consuma-se de modo especfico,

com respeito ao trabalhador envolvido.

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Frias coletivas: art. 139 da CLT: fixao da data de gozo consuma-se de modo
genrico com respeito a uma pluralidade de trabalhadores envolvidos.
Atos do empregador art. 135 da CLT:
comunicao escrita ao empregado a respeito da data das frias, com antece-
dncia mnima de 30 dias
anotao da CTPS
pagamento das frias, acrescidas do tero constitucional, do abono pecunirio
e da metade do 13 salrio (se requerido previamente Lei n 4749/65)
pagamento dever ser efetuado at dois dias antes da fruio das frias art.
145 da CLT
Atos do empregado:
requerimento de pagamento do 13 salrio.
concesso de recibo de comunicao das frias recebidas.
equerimento de converso de 1/3 das frias em abono pecunirio at 15 dias
antes do trmino do perodo aquisitivo.
entrega da CTPS.

Exerccio
22. (OAB/MG - 2005 - ed. 3 - questo 61) Considerando as disposies celetistas
a respeito das frias coletivas, INCORRETO afirmar que:
a. devero ser gozadas pelos empregados em um nico perodo, de 30 dias
corridos, em qualquer hiptese, sob pena de pagamento em dobro.
b. podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma
empresa ou de determinados estabelecimento ou setores da empresa.
c. os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses gozaro, na
oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo
aquisitivo.
d. durante as frias, o empregador no poder prestar servio a outro em-
pregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato de
trabalho regularmente mantido com aquele.
Noes de Direito do Trabalho

10. Interrupo e Suspenso do Contrato de

Trabalho Arts. 471 A 476 da CLT
Ao longo do contrato de trabalho pode ocorrer sua suspenso ou interrupo.
Importante destacarmos que durante a suspenso ou interrupo as obrigaes entre

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empregado e empregador, principalmente a de lealdade e boa-f, continuam eis que

no ocorre o trmino dos contratos nos referidos perodos.
Suspenso: sustao temporria dos principais efeitos do contrato em relao
s partes em virtude de um fato juridicamente relevante, sem ruptura do vnculo
contratual constitudo. Sustao ampliada e recproca dos efeitos contratuais. Na
suspenso o empregado no presta servio e, em contrapartida no recebe o paga-
mento, no se computa o tempo de servio, no se efetuam os recolhimentos vincu-
lados ao contrato, mas, matem-se condutas omissivas de preservao da integridade
do empregado e do empregador.
Efeitos jurdicos da suspenso: sustao recproca das obrigaes, sem se afastar
a possibilidade de justa causa e da possibilidade do pedido de demisso.
O prazo do retorno para a suspenso de 30 (trinta) dias sob pena de configura-
o de justa causa. (artigo 482, i, da CLT e smula 32 do TST)
Interrupo: sustao da prestao de trabalho e disponibilidade perante o em-
pregador em virtude de um fato juridicamente relevante, mantidas as demais clu-
sulas contratuais. Na interrupo ocorre apenas a sustao da prestao de servio, o
tempo computado, assim como o salrio recebido.
Efeitos jurdicos da interrupo: sustao da prestao de servios e do tempo
de disponibilidade, mantidas todas as demais obrigaes. Deve-se garantir ao empre-
gado o retorno ao cargo anteriormente ocupado art. 471 CLT.

Exerccio
23. (CESPE - 2008 - ed. 2 - questo 71) Juarez, empregado da empresa Luz e
Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residncia, durante o gozo de descanso
semanal remunerado. Em decorrncia do acidente, fraturou o tornozelo e
precisou ficar afastado do trabalho por 28 dias. Nessa situao hipottica, os
primeiros 15 dias de afastamento de Juarez so considerados
a. interrupo do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela pre-
vidncia social.
b. interrupo do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo em-
pregador.
Noes de Direito do Trabalho

c. suspenso do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo em-

pregador.
d. suspenso do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previ-
dncia social.

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11. Poder Empregatcio

Define-se o poder empregatcio como conjunto de prerrogativas asseguradas
pela ordem jurdica e tendencialmente concentradas nas mos do empregador para
o exerccio no contexto das relaes de emprego. Subdividido em diretivo, regula-
mentar, fiscalizatrio e disciplinar.

Poder diretivo ou organizativo: relaciona-se com a organizao e estruturao

do espao empresarial interno.
Poder regulamentar: relaciona-se com a fixao de regras gerais. Dispositivos
regulamentares no so normas e sim clusulas contratuais, estabelecidas, na
maioria das vezes, de forma unilateral pelo empregador. Neste sentido, no
aplicamos s clusulas contratuais o artigo 2 da Lei de Introduo ao Cdigo
Civil e sim o artigo 468 da CLT.
Poder fiscalizatrio: relaciona-se com o acompanhamento contnuo da presta-
o de servio e vigilncia do espao empresarial interno.
OBS: vedao de revistas ntimas artigo 373-A da CLT.
Poder disciplinar: conjunto de prerrogativas conferidas ao empregador rela-
cionadas possibilidade de aplicabilidade de sanes. Vide artigos 474 e 482
da CLT.

No Brasil, o critrio para caracterizao das infraes taxativo e no genrico.

Modalidades de sanes: advertncia (verbal ou escrita), suspenso disciplinar e
ruptura contratual por justa causa.

Exerccio
24. (Analista Judicirio/ TRT da 17 Regio / 2009) Considere que, em deter-
minada empresa, um empregado tenha agredido fisicamente um colega de
trabalho, no horrio normal de expediente. Nessa situao, para que o em-
pregador possa aplicar a justa causa, deve providenciar a ocorrncia policial
do fato na delegacia de polcia competente.
Noes de Direito do Trabalho

( ) certo ( ) errado

12. Trmino dos Contratos

Os contratos de trabalho podem ser finalizados por atitudes tanto do empregado
quanto do empregador e o trmino dever obedecer algumas regras especficas, pois,

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conforme afirmado, o direito do trabalho rege-se pelo princpio da continuidade da

relao de emprego.
Princpios regentes:

princpio da continuidade da relao de emprego;

princpio das presunes favorveis ao trabalhador (Smula 212 TST);
princpio da norma mais favorvel.

Exerccio
25. (OAB/GO - 2006 - ed. 3 - questo 55) Sobre a extino do contrato de traba-
lho, pode-se afirmar que:
a. a mudana de regime jurdico de celetista para estatutrio no implica
extino automtica do contrato;
b. segundo posio consolidada em orientao jurisprudencial do tst, a apo-
sentadoria espontnea extingue o contrato de trabalho;
c. nos contratos por prazo indeterminado, a parte que, sem motivo justo,
quiser rescindi-lo dever avisar outra de sua inteno, com antecedn-
cia mnima de 30 (trinta) dias teis;
d. deve, em regra, ser objeto de anotao na ctps.

13. Extino dos Contratos por

Prazo Indeterminado
As regras quanto extino dos contratos por prazo indeterminado so as des-
critas abaixo, assim como, observa-se quais so as verbas devidas ao empregado em
razo do trmino do contrato.

Dispensa arbitrria (dispensa sem justa causa ou dispensa desmotivada):

verbas: aviso prvio, 13 proporcional, frias proporcionais com 1/3, liberao do FGTS, 40%
FGTS
Noes de Direito do Trabalho

OBS: smulas 276, 314, 182, 242 do TST

Obs: Guias CD/SD (Comunicao de dispensa e seguro desemprego).

Pedido de demisso pelo obreiro

verbas: 13 proporcional, frias proporcionais acrescidas de 1/3, independentemente do prazo

contratual, concesso de aviso de 30 dias ao empregador.

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Obs: Distrato (resilio bilateral) verbas da dispensa sem justa causa. PDVs
planos de desligamento voluntrio.

Dispensa por justa causa operria

verbas: baixa na CTPS e entrega de termo de resciso. Verbas vencidas.

Ruptura por infrao empresarial (resciso indireta)

verbas: aviso prvio, 13 proporcional, frias proporcionais com 1/3, liberao do FGTS com 40%.

Ruptura por culpa recproca (necessria deciso judicial)

verbas: aviso prvio, 13 proporcional, frias proporcionais com 1/3, FGTS com 40%.
Verbas reduzidas pela metade Smula 14 do TST

Exerccio
26. (OAB/SP 2009) No que se refere culpa recproca como causa de extino
do contrato de trabalho por tempo indeterminado, prevista no art. 484 da
CLT, assinale a opo correta.
a. O empregado no ter direito ao percebimento do aviso prvio, das frias
proporcionais e da gratificao natalina referente ao ano em que ocorrer
a resciso do pacto laboral.
b. Caracterizada a culpa recproca, possibilita-se o pagamento ao empre-
gado, pelo empregador, de metade do aviso prvio, do 13. salrio e das
frias proporcionais.
c. Tal instituto decorre de duas aes capazes de provocar, cada uma delas
de per si, a dissoluo do contrato de trabalho, sendo uma praticada pelo
empregador e outra do empregado, sendo ambos os atos, ao menos, de
natureza leve.
d. A conduta do empregado que retruca a ofensa a ele dirigida pelo empre-
gador no precisa ser grave nem guardar relao direta com a conduta
ofensiva anterior.
Noes de Direito do Trabalho

14. Aviso Prvio

O aviso prvio instituto do direito do trabalho que tem como finalidade evitar
a surpresa do trmino de um contrato de trabalho, cabendo s partes pactuantes
avisarem previamente o encerramento das obrigaes. O aviso prvio pode ser tra-
balhado ou indenizado.

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 33

Regra geral: prazo de 30 dias

Quando trabalhado poder o empregado optar entre a reduo de 2 horas di-
rias de trabalho ou de 7 dias, se prejuzo da remunerao. Vide artigo 488 da CLT

Art. 488 - O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso,

e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas
dirias, sem prejuzo do salrio integral.
Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2
(duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem
prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e por 7 (sete) dias
corridos, na hiptese do inciso lI do art. 487 desta Consolidao.

Se trabalhado o aviso prvio, o salrio dever ser pago juntamente com as de-
mais verbas rescisrias, at o 1o dia til aps o trmino do aviso (art. 477, 6o, a
da CLT);
Se indenizado, as verbas rescisrias devero ser pagas at o 10o dia da dao do
aviso (art. 477, 6o, b da CLT)

Exerccio
27. (OAB/RJ - 2005 - ed. 28 - questo 28) O pagamento das parcelas constantes
do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado quando
o reclamante for dispensado sem justa causa, com aviso prvio indenizado,
no seguinte prazo:
a. at o quinto dia, contado da data da notificao da demisso;
b. at o stimo dia, contado da data da notificao da demisso;
c. at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso;
d. at o trigsimo dia, contado da data da notificao da demisso. Noes de Direito do Trabalho

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Este material uma parte do livro que o aluno regularmente
matriculado recebe a cada disciplina do curso que realiza e serve
para que se tenha um demonstrativo do que disponibilizado.
O sumrio, por sua vez, dar uma ideia do contedo ministrado.