Equipo 1

Valuacin de puestos: Concepto Importancia

Sistema tcnico La jerarquizacin del personal
Determinacin de su importancia relativa de cada Organizar el personal de una empresa
puesto La jerarquizacin y el salario
De una empresa Iimportancia del trabajo debe reflejarse en el
La correcta jerarquizacin y remuneracin del monto del salario que por l se paga.
personal
Objetivos
La jerarquizacin apropiada de los puestos.
La jerarquizacin de los salarios
La estructura de salarios y el establecimiento de polticas
La posicin de un trabajo nuevo
Base para el establecimiento de salarios incentivos
Ajuste permanente de los salarios

Factores a utilizar para la determinacin de sueldos y salarios.

El puesto, La eficiencia, Eficiencia, Rendimiento, Productividad, Las necesidades del trabajador y las
posibilidades de la empresa
Tcnicas a utilizar para la determinacin de sueldos y salarios.
Asensos y promociones
Anlisis de puesto. Aumentos de salario
Valuacin de puestos. En relacin a las necesidades del
Grficas y lneas de salarios. trabajador
Encuestas de salarios Salarios mnimos
Clasificacin de salarios Revisin de los contratos de trabajo
En razn a la eficiencia Escala mvil de salarios
Incentivos Seguridad social
Calificacin de mrito Subsidios familiares
Normas de rendimiento
La encuesta regional de salarios: concepto Toda empresa est interesada en conocer los salarios que
pagan otras idnticas o similares a ella dentro de la regin en que opera

como complemento a la valuacin de puestos tiene como fin determinar la relacin que existe entre
la estructura de salarios de una empresa y las de otras que pueden tener influencia sobre ella
debe hacerse de forma tal que le permita a la empresa comparar los sueldos y salarios precisos o
bajos o equvocos
La encuesta regional de salarios: datos que deben investigarse
1. Salarios bsicos
2. Promedio de salarios que resulten despus de haber aplicado compensaciones econmicas
3. Las prestaciones adicionales que no se traduzcan en dinero
Acto preparatorio a la investigacin
Seleccin de investigadores, Regin que se debe investigar, Tipos de empresa que deben investigarse,
Personas a quien hay que dirigirse, Nmero de empresas investigadas, Puestos que han de investigarse,
Preparacin de formas para recoger los datos, Formas necesarias.

Principales datos a investigar

Nombre y direccin de la empresa investigada

Promedio de salarios de los obreros y de sueldos de los empleados
Se paga un solo salario para cada puesto o se pagan salarios distintos a quienes los ocupan?
Bonificaciones que reciban los trabajadores en forma regular
Existen algunos sistemas de incentivos? De qu tipo? Qu porcentaje del salario bsico
representan en promedio?
Jornada semanal
Das de descanso con goce de sueldo, tiempo concedido para alimentos, perodo de vacaciones,
permisos
Ropa y herramientas del trabajador
Existencia de prestaciones contractuales en beneficio del obrero
Sindicatos
La encuesta regional de salarios: anlisis de los puestos investigados
 Tabularse las informaciones

Los contenidos de los puestos, Los requisitos de los mismos, Porcentaje del tiempo que dedican a cada
actividad.

Fijar el importe total de salario

Aplicar a la remuneracin bsica que se paga a cada puesto los aumentos por concepto de incentivos,
compensaciones, etc.

Distintas comparaciones

(1era.)Sueldos en efectivo que paga la empresa por ese puesto

(2da.) salarios diferidos o indirectos
(3ra.) comparacin de los sueldos ms las prestaciones econmicas de carcter general y directo,
aadindoles porcentaje por razn de aquellas prestaciones que son de carcter general, o no constituyen un
beneficio econmico apreciable
La encuesta regional de salarios: valuacin de los puestos
Con el promedio de los sueldos en efectivo;
Con el promedio de los sueldos ms prestaciones de carcter econmico de aplicacin general y directa;
Con el promedio de los sueldos que resulten de aadir, adems algn porcentaje estimativo del beneficio que
representan las prestaciones que, o no son generales, o no producen beneficio econmico directo.
Se utiliza el promedio aritmtico, la mediana o el promedio modal y se harn grficas de superposicin
La superposicin de las grficas, a fin de ver si las lneas de salarios son ms o menos coincidentes, o la de la
empresa investigadora se encuentra por debajo o por arriba de la del mercado de trabajo.
Esto indicar las correcciones y ajustes que deben realizarse.

Mtodo De Gradacin Previa

Caracterizacin general

Etapas principales
Fijacin previa de grados de trabajo.
Clasificacin de los puestos dentro de los grados.
Apreciacin del mtodo
Ventajas
Desventajas
Mtodo De Alineamiento
Etapas principales Arreglo de los salarios fuera del orden
Integracin de un comit Clasificacin de los dems puestos
Fijacin de puestos-tipo Apreciacin del mtodo
Formacin de series de orden Ventajas
Combinacin y pro mediacin de las series Desventajas
Ordenamiento de los puestos-tipo Caracterizacin general
Repeticin de las operaciones anteriores
Para seleccionar puestos-tipo debe atenderse, entre otras cosas:

1. A que su contenido no este fcilmente sujeto a discusiones.

2. A que los puestos no sufran cambios frecuentes, ni en obligaciones ni en salario.
3. A que sean de los ms salientes y caracterizados en la empresa y en la rama industrial de que se trata.
4. El nmero de puestos-tipo que se usan depende de la magnitud de la empresa, pero nunca debe ser
mayor de un 20% del total de puestos
Mtodo de valuacin por puntos

Como evaluar, Caractersticas generales, Ha logrado mayor aceptacin, Cambios accidentales, Ordenamiento
de los puestos, Conocido a principios de siglo, Pero aplicado hasta la segunda guerra mundial, En Mxico ha
crecido en la moderna administracin

Determinacin de factores Objetividad , Discriminacin, Totalidad, Necesidad, Diferenciacin

Ponderacin de factores
 Importancia relativa de un factor con las dems caractersticas
En una empresa el peso o importancia de un factor es diferente en otra
Expresad en porcentaje
Asignacin de puntos a los grados

Unidad sin valor absoluto

Solo para medir la importancia relativa de los puestos
Arbitrariamente elegido
Puede variar en las empresas
Para medir con mayor precisin
Solo permiten dar el distinto valor a cada grado
Mtodo de comparacin de factores

Caracterizacin: Consiste en ordenar los puestos de una empresa, en factor de sus factores principales
(habilidad, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo)

Etapas principales

1. Integracin del comit, y determinacin de puestos-tipo.

2. Seleccin de factores
3. Distribucin del salario entre los factores.
4. Promediacin de salarios.
5. Formacin de series en funcin de cada factor
6.Registro general de las series formadas por el factor.
7. Comparacin del orden de puestos con la escala de salarios.
8. valuacin de los dems puestos
Ventajas

a) Estudia y analiza el puesto, ya no en su conjunto como los mtodos elementales, sino descompuesto en
sus elementos o factores
b) El uso de un numero reducido de factores hace relativamente sencillo su manejo.
c) Lo mismo que sucede con el mtodo de alineamiento, del que es una derivacin, no exige en el de
gradacin previa, teniendo, sobre el alineamiento, la ventaja de ser mucho mas tcnico.
Desventajas

a) La inclusin de la escala monetaria limitada y encadenada parcialmente la apreciacin objetiva de los

puestos
b) El uso de un numero muy escaso de factores, limita tambin la apreciacin correcta de la realidad, porque
la de forma.

EQUIPO 2: INCENTIVOS

Qu son los incentivos? Son los objetos, sucesos o condiciones que incitan a la accin. Constituyen una
serie de estmulos, no necesariamente financieros en todos los casos, enfocados al logro de determinadas
metas. Uno de los objetivos ms significativos de los incentivos financieros consiste en que se premie el mejor
desempeo de manera regular y peridica proporcionando una motivacin verdadera que produce
importantes beneficios para el empleado y la organizacin.

Consideraciones bsicas

tenga xito, los empleados deben desearlo de alguna manera

clara conexin entre los pagos por incentivos que reciben y su desempeo por el puesto.
ser profundamente meditado, matemticamente bien estructurado y honestamente bien
administrado.
confianza mutua y conocimiento entre los empleados y sus supervisores.
no debe permitir, que los pagos de incentivos se consideren un derecho sino ms bien una
recompensa ganada con base a su esfuerzo.
correcta estructura de salarios, para lo cual es indispensable una valuacin de puestos,
Los trabajos a los que han de aplicarse los incentivos deben ser estandarizados, definidos y medidos
Es necesario determinar el monto de los incentivos y la periodicidad con la que se van a entregar
especificar la poltica de los incentivos individuales o de grupo
Sistema al personal Compensacin basada en unidades
 Bonos de productividad Compensacin por experiencia y conocimiento
Comisiones
Curvas de Madurez Incentivos no financieros
Incentivos a ejecutivos
Incentivos internacionales

Compensacin basada en unidades.

Los incentivos concedidos con base al nmero de unidades producidas suelen compensar al trabajador por el
volumen de su rendimiento.
El pago de incentivos por unidades de produccin no conduce automticamente a niveles ms altos de
productividad. Son muchas las labores en la economa moderna en que el individuo efecta tareas difcilmente
mensurables en trminos de unidad de produccin; una recepcionista, un gua de turistas son ejemplos de esta
limitacin.
Bonos de productividad.
Comisiones
Curvas de madurez
Incrementos por mritos
Compensacin por experiencia y conocimientos
Incentivos no financieros
Incentivos a ejecutivos
Incentivos Internacionales
Las empresas que se ven en la necesidad de atraer, retener y motivar ejecutivos a nivel internacional con frecuencia
han optado en aos recientes por cubrir un porcentaje importante de los gastos de su personal en el exterior.
Equipo 3 SERVICIOS Y PRESTACIONES
Los servicios se definen como las actividades pagadas por la organizacin para brindar un apoyo de ndole
material o social de los trabajadores; en cambio, las prestaciones constituyen aportaciones financieras
aportadas por dicha organizacin con la finalidad de incrementar indirectamente el monto total del salario
percibido por el trabajador. Las prestaciones contribuyen al aumento del salario nominal
Caractersticas:
a) Las prestaciones y los servicios son beneficios adicionales al salario nominal
b) Conforman una ventaja y valor bsico para el trabajador y para el empleador ya que de esta manera
contrata mejores empleados
c) Constituye un complemento a los salarios nominales por pertenecer a una organizacin; no deben
confundirse con incentivos o gratificaciones obtenidas por productividad
d) Estn cubiertas en parte o totalmente por el empleador o, por lo menos, este lleva sobre si la mayor
parte de los gastos
e) Este tipo de prestaciones y servicios resultara muy difcil de contratar para el trabajador si no los
recibiera por parte de la organizacin
FINALIDAD DE SERVICIOS Y PRESTACIONES
Orientar al personal sobre los servicios y prestaciones a que tiene derecho; as como sobre los
premios, estmulos y recompensas establecidos.
motivar y ayudar a elevar la calidad de vida del personal, prevenir la insatisfaccin del empleado e
incrementar la identificacin del empleado con la empresa.
PRESTACIONES QUE OTORGA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
A) JORNADA DE TRABAJO (artculo 61): Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est
a disposicin del patrn para prestar su trabajo. El trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada de
trabajo, sin que pueda exceder los mximos legales.
Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del
sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la
mixta.
B) DESCANSO DE MEDIA HORA (artculo 63): Durante la jornada continua de trabajo se conceder al
trabajador un descanso de media hora, por lo menos.
C) PAGOS DE HORAS EXTRAS (artculo 67): Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento
por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada.
D) PAGO DE LA PROLONGACION DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO (artculo 68)
Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este
captulo. La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrn
a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las
horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
E) UN DIA DE DESCANSO A LA SEMANA (artculo 69)
Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo menos, con goce de
salario ntegro.
F) OCHO DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO AL AO. (Artculo 74)
Son das de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El 5 de febrero;
III. El 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la trasmisin del Poder Ejecutivo Federal; y
VIII. El 25 de diciembre.
IX. El que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para
efectuar la jornada electoral.
G) VACACIONES (Artculo 76 al 81)
Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo anual de vacaciones
pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das laborables, y que aumentar en dos das
laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios.
H) AGUINANDO (Artculo 87)
Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del da veinte de
diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos.
I) INDEMNIZACION (Artculo 89)
Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomar como base
el salario correspondiente al da en que nazca el derecho a la indemnizacin, incluyendo en l la cuota diaria
y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el artculo 84.
J) PARTIPACION DE UTILIDADES (Artculo 117 a 131)
Los trabajadores participarn en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que
determine la Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
L) CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO. (Artculo 132, fraccin XV)
Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, en los trminos del Captulo III Bis de este
Ttulo.
M) MEDECINA PROFILACTICA. (Artculo 132, fraccin XIX)
Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que determine la autoridad sanitaria en los
lugares donde existan enfermedades tropicales o endmicas, o cuando exista peligro de epidemia.
N) FOMENTO DE ACTIVIDADES CULTURALES Y DEPORTIVA. (Artculo 132, fraccin XXV)
Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los
equipos y tiles indispensables.
O) AYUDA PARA PAGO DE RENTA (Artculos 150 y 151)
Cuando las empresas proporcionen a sus trabajadores casa en comodato o arrendamiento no estn exentas
de contribuir al Fondo Nacional de la Vivienda, en los trminos del artculo 136. Tampoco quedarn exentas
de esta aportacin respecto de aquellos trabajadores que hayan sido favorecidos por crditos del fondo.
P) PRIMA DE ANTIGEDAD. (Artculo 162)
Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad. La prima de antigedad consistir en el
importe de doce das de salario, por cada ao de servicios.
Q) PROTECCION ESPECIAL A LAS TRABAJADORAS EN LOS PERIODOS PRE Y POST NATAL.
(Artculos 131, 166, 167,171 y 172.)
Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante el estado de gestacin o el
de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podr utilizar su trabajo en
labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio
despus de las diez de la noche, as como en horas extraordinarias. Disfrutarn de un descanso de seis
semanas anteriores y seis posteriores al parto.
R) PROTECCION ESPECIAL A LOS TRABAJADORES MENOSRES DE EDAD. (Artculos 173 a 180).
S) SERVICIO MEDICO EN LA EMPRESA. (Artculo 504)
Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:
I. Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curacin necesarios para primeros auxilios y
adiestrar personal para que los preste;
II. Cuando tenga a su servicio ms de cien trabajadores, establecer una enfermera, dotada con los
medicamentos y material de curacin necesarios para la atencin mdica y quirrgica de urgencia.
Estar atendida por personal competente, bajo la direccin de un mdico cirujano. Si a juicio de ste no se
puede prestar la debida atencin mdica y quirrgica, el trabajador ser trasladado a la poblacin u hospital
en donde pueda atenderse a su curacin;
Prestaciones que otorga la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social
Para la aplicacin de las prestaciones del instituto mexicano del seguro social, las personas que las reciben,
se dividen en:
Asegurado; que es el trabajador que paga su cuota correspondiente, y
Beneficiario; conyugue o concubino(a) del asegurado (a), e hijos menores de 16 anos, o menores de 25 anos
si estudian y de cualquier edad si estn incapacitados, y los padres del asegurado cuando dependen
econmicamente y viven con l.
Las prestaciones incluyen tanto el asegurado como a los beneficiarios, salvo casos especiales que se
indicaran:
a) Atencin medico quirrgica, farmacutica y hospitalaria.
Ley del seguro social

Artculo 63.El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las siguientes prestaciones en
especie:
I. Asistencia mdica, quirrgica y farmacutica;
II. Servicio de hospitalizacin:
III. Aparatos de prtesis y ortopedia; y
IV. Rehabilitacin,
Los padres del asegurado o pensionado fallecido, conservarn el derecho a los servicios que seale el
Artculo 99.

b) Aparatos de ortopedia, en el caso de riesgos de trabajo. prtesis.

c) Rehabilitacin.
d) Traslado de enfermos.
e) Viticos de enfermos.
f) Reintegracin de gastos al ser rechazados para atencin medica por el instituto.
g) Canastilla para el recin nacido.
Artculo 102. En caso de maternidad, el Instituto otorgar a la asegurada durante el embarazo, el
alumbramiento y el puerperio, las siguientes prestaciones:
I. Asistencia obsttrica;
II. Ayuda en especie por seis meses para lactancia; y
III. Canastilla al nacer el hijo, cuyo importe ser sealado por el Consejo
Tcnico.
Articulo 92 III. La esposa del asegurado o, a falta de sta, la mujer con quien ha hecho vida marital durante los
cinco aos anteriores a la enfermedad, o con la que haya procreado hijos, siempre que ambos permanezcan
libres de matrimonio. Si el asegurado tiene varias concubinas, ninguna de ellas tendr derecho a la
proteccin.

Del mismo derecho gozar el esposo de la asegurada o, a falta de ste el concubino si rene los requisitos
del prrafo anterior:
IV. La esposa del pensionado en los trminos de los incisos a) y b) de la
Fraccin II, a falta de esposa, la concubina si se renen los requisitos de la
Fraccin III; Del mismo derecho gozar el esposo de la pensionada o, a falta de ste el concubino si rene los
requisitos de la fraccin III;
h) Ayuda para lactancia.
i) Guarderas para los hijos de las trabajadoras.
j) Aguinaldo anual para los pensionados.
Artculo 65. El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las siguientes prestaciones en dinero:

I. Si lo incapacita para trabajar recibir mientras dure la inhabilitacin, el cien por ciento del salario en que
estuviese cotizando en el momento de ocurrir el riesgo.
II. Al ser declarada la incapacidad permanente total del asegurado, ste recibir una pensin mensual
equivalente al setenta por ciento del salario en que estuviere cotizando. En el caso de enfermedades de
trabajo se tomar el promedio de las cincuenta y dos ltimas semanas de cotizacin, o las que tuviere si su
aseguramiento fuese por un tiempo menor.
III. Si la incapacidad declarada es permanente parcial, el asegurado recibir una pensin calculada conforme
a la tabla de valuacin de incapacidad contenida en la Ley Federal del Trabajo, tomando como base el monto
de la pensin que correspondera a la incapacidad permanente totalSi la valuacin definitiva de la incapacidad
fuese de hasta el 25%, se pagar al asegurado, en sustitucin de la pensin, una indemnizacin global
equivalente a cinco anualidades de la pensin que le hubiese correspondido. Dicha indemnizacin ser
optativa para el trabajador cuando la valuacin definitiva de la incapacidad exceda del 25% sin rebasar el 5O
%; y

IV. El Instituto otorgar a los pensionados por incapacidad permanente total y parcial con un mnimo de
cincuenta por ciento de incapacidad, un aguinaldo anual equivalente a quince das del importe de la pensin
que perciban.

Artculo 71. Si el riesgo de trabajo trae como consecuencia la muerte del asegurado, el Instituto otorgar a las
personas sealadas en este precepto las siguientes prestaciones:

I. El pago de una cantidad igual a dos meses del salario mnimo general que rija en el Distrito Federal en la
fecha de fallecimiento del asegurado.

Este pago se har a la persona preferentemente familiar del asegurado, que presente copia del acta de
defuncin y la cuenta original de los gastos de funeral.

Prestaciones que solo son de aplicacin para el asegurado:

a) Salario o subsidio por accidente de trabajo y enfermedades profesionales.
Artculo 65. El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las siguientes prestaciones en dinero:

I. Si lo incapacita para trabajar recibir mientras dure la inhabilitacin, el cien por ciento del salario en que
estuviese cotizando en el momento de ocurrir el riesgo.

II. Al ser declarada la incapacidad permanente total del asegurado, ste recibir una pensin mensual
equivalente al setenta por ciento del salario en que estuviere cotizando. En el caso de enfermedades de
trabajo se tomar el promedio de las cincuenta y dos ltimas semanas de cotizacin, o las que tuviere si su
aseguramiento fuese por un tiempo menor.

III. Si la incapacidad declarada es permanente parcial, el asegurado recibir una pensin calculada conforme
a la tabla de valuacin de incapacidad contenida en la Ley Federal del Trabajo, tomando como base el monto
de la pensin que correspondera a la incapacidad permanente total. El tanto por ciento de la incapacidad se
fijar entre el mximo y el mnimo establecidos en dicha tabla teniendo en cuenta la edad del trabajador, la
importancia de la incapacidad, si esta es absoluta para el ejercicio de su profesin aun cuando quede
habilitado para dedicarse a otra, o que simplemente hayan disminuido sus aptitudes para el desempeo de la
misma o para ejercer actividades remuneradas semejantes a su profesin u oficio.

IV. El Instituto otorgar a los pensionados por incapacidad permanente total y parcial con un mnimo de
cincuenta por ciento de incapacidad, un aguinaldo anual equivalente a quince das del importe de la pensin
que perciban.

b) Subsidio por enfermedad. Artculo 104. En caso de enfermedad no profesional, el asegurado

tendr derecho a un subsidio en dinero que se otorgar cuando la enfermedad lo incapacite para el
trabajo. El subsidio se pagar a partir del cuarto da del inicio, de la incapacidad, mientras dure sta y
hasta por el trmino de cincuenta y dos semanas.
c) Subsidio antes y despus del parto, a la asegurada.Artculo 109. La asegurada tendr derecho
durante el embarazo y el puerperio a un subsidio en dinero igual a cien por ciento del salario
promedio de su grupo de cotizacin, el que recibir durante cuarenta y dos das anteriores al parto y
cuarenta y dos das posteriores al mismo.

d) Pensin por incapacidad total permanente en el caso de riesgos de trabajo.

Artculo 65 II. Al ser declarada la incapacidad permanente total del asegurado, ste recibir una pensin
mensual equivalente al setenta por ciento del salario en que estuviere cotizando. En el caso de enfermedades
de trabajo se tomar el promedio de las cincuenta y dos ltimas semanas de cotizacin, o las que tuviere si su
aseguramiento fuese por un tiempo menor.

e) Pensin por incapacidad parcial permanente, en el caso de riesgos de trabajo.

III. Si la incapacidad declarada es permanente parcial, el asegurado recibir una pensin calculada conforme
a la tabla de valuacin de incapacidad contenida en la Ley Federal del Trabajo, tomando como base el monto
de la pensin que correspondera a la incapacidad permanente total.
f) Pensin por invalidez. Artculo 129. El estado de invalidez da derecho al asegurado, en los
trminos de esta Ley y sus reglamentos, al otorgamiento de las siguientes prestaciones:

I. Pensin, temporal o definitiva:

II. Asistencia mdica, en los trminos del captulo IV de este ttulo:
III. Asignaciones familiares, de conformidad con lo establecido en la seccin sptima de este captulo: y
IV. Ayuda asistencial, en los trminos de la propia seccin sptima de este captulo.

g) Pensin por vejez

Artculo 137. La vejez da derecho al asegurado al otorgamiento de las siguientes prestaciones:
I. Pensin;
II. Asistencia mdica, en los trminos del Captulo IV de este ttulo;
III. Asignaciones familiares, de conformidad con lo establecido en la Seccin sptima de este captulo; y
Artculo 138. Para tener derecho al goce de las prestaciones del seguro de Vejez, se requiere que el
asegurado haya cumplido sesenta y cinco aos de edad y tenga reconocidas por el Instituto un mnimo de
quinientas cotizaciones semanales.
Artculo 139. El derecho al disfrute de la pensin de vejez comenzar a partir del da en que el asegurado
cumpla con los requisitos establecidos en el Artculo anterior.
Artculo 141. El otorgamiento de la pensin de vejez slo se podr efectuar previa solicitud del asegurado y se
le cubrir a partir de la fecha en que haya dejado de trabajar, siempre que cumpla con los requisitos del
Artculo 138 de esta Ley.
h) Aumento de la pensin de invalidez, vejez o viudez por asistencia indispensable.
i) Pensin por cesanta.
Artculo 148. El otorgamiento de la pensin por cesanta en edad avanzada excluye la posibilidad de conceder
posteriormente pensiones de invalidez o de vejez, a menos que el pensionado reingresare al rgimen
obligatorio del Seguro Social, en cuyo caso se aplicar lo dispuesto en la fraccin IV del Artculo 183.
j) Aumento de pensin si contina asegurado despus de haber cumplido 65 aos de edad.
k) Ayuda para gastos de funeral. (muerte del asegurado).
Artculo 212
IV. En caso de muerte de los asegurados, se pagar preferentemente a sus familiares derechohabientes, o
bien la persona que exhiba el acta de defuncin y los originales de los documentos que acrediten los gastos
de funeral, una cantidad no menor de N$1.00 (un peso),
l) Pensin a la viuda o viudo.
m) Pensin a la viuda del pensionado.
n) Ayuda econmica o finiquito a la viuda o concubina pensionada que contraiga nuevas nupcias.
o) Pensin a los hijos menores de 16 aos o mayores que estn totalmente incapacitados, o se
encuentren estudiando.
p) Ayuda econmica o finiquito al pensionado que abandona el pas en forma definitiva.
q) Pensin a los padres, solo se otorgara si no existe viuda, hurfanos o concubina con derecho a
pensin.
r) Dote matrimonial
s) Seguro voluntario.

Prestaciones que otorgan la Ley del Instituto de Seguridad y servicios Sociales de los Trabajadores
del Estado.

Para la aplicacin de las prestaciones del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado, las personas que las reciben, se dividen en:
Trabajador
Toda persona que habiendo cumplido los 18 aos preste sus servicios a las entidades y organismos pblicos
mencionados, mediante designacin legal, siempre que sus cargos y sueldos estn consignados en los
presupuestos respectivos.
Pensionista
Toda persona a quien la Direccin de Pensiones le hubiera reconocido tal carcter con anterioridad a la
vigencia de esta ley y que dicho reconocimiento hubiere sido sancionado por la Secretara de Hacienda y
Crdito Pblico, as como a las que se les otorgue tal carcter con apoyo en esta misma ley.
Familiares
Derechohabientes: Aquellas personas a quienes esta ley les conceda tal carcter: esposa, o compaera que
haya vivido 5 aos con el trabajador o pensionista o con la que tuviese hijos; menores de 18 aos, y padre y
madre del trabajador o pensionista si dependen econmicamente de l. (Artculo 23, ISSSTE.)
Artculo 3. Se establecen con carcter obligatorio los siguientes seguros:
I. De salud, que comprende: Atencin mdica preventiva; Atencin mdica curativa y de maternidad, y
Rehabilitacin fsica y mental; De riesgos del trabajo; De retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, y De
invalidez y vida.

Enfermedades no profesionales es todo estado patolgico, derivado de la accin continuada de una causa
que tenga su origen distinto al trabajo o al medio en el que el servidor pblico se vea obligado a prestar sus
servicios.
I.- Seguro de enfermedades no profesionales) de maternidad. (Artculo 3, seccin I)
a) Licencias en caso de enfermedad no m) Traslado de enfermos.
profesional. n) Viticos de enfermos.
b) Licencias en caso de maternidad. ) Subsidios por enfermedad.
e) Asistencia mdica. o) Prtesis
d) Asistencia mdica domiciliaria. p) Ortopedia.
e) Atencin mdica de emergencia. q) Atencin mdica en el embarazo.
f) Servicio de ambulancia. r) Atencin mdica en el parto.
g) Servicio de farmacia (medicinas). s) Subsidio antes del parto.
h) Anlisis de laboratorio. t) Subsidio despus del parto.
i) Servicio de rayos X. u) Canastilla para el recin nacido.
j) Mdicos especialistas. v) Ayuda para lactancia.
k) Hospitalizacin
l) Intervenciones quirrgicas.
11.- Seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
(Artculo 3, seccin II.)
a) Licencia en caso de accidente de trabajo.
b) Licencia en caso de enfermedad profesional.
c) Pensin por incapacidad permanente parcial.
d) Pensin por incapacidad permanente total.
e) Indemnizacin en caso de incapacidad parcial permanente.

III. Servicios de re educacin y readaptacin de invlidos. (Artculo 3, seccin III.)

IV. Servicios que eleven los niveles de vida del servidor pblico y de su familia. (Artculo 3, seccin IV.)
a) Establecimiento de guarderas.
b) Establecimiento de estancias infantiles.
c) Promocin para el establecimiento de almacenes y tiendas.

V. Promociones que mejoren la reparacin tcnica y cultural y que activen las formas de sociabilidad
del trabajador y de su familia. (Artculo 3, seccin V.)
a) Establecimiento de centros de capacitacin y extensin educativa.
b) Establecimiento de campos deportivos.
c) Establecimiento de centros vocacionales.

VI. Crditos para la adquisicin en propiedad de casas o terrenos para la construccin de las mismas,
destinados a la habitacin familiar del trabajador. (Artculo 3, seccin VI.)
a) Habitaciones para los trabajadores.
b) Adquisicin o construccin de habitaciones para ser vendidas o rentadas a precios mdicos a Ios
trabajadores.

VII. Arrendamiento de habitaciones econmicas pertenecientes al Instituto. (Artculo 3, seccin VII.)

a) Arrendamiento de habitaciones.
b) Colonias para los trabajadores.
VIII. Prstamos hipotecarios. (Artculo 3, seccin
VIIL)
IX. Prstamos a corto plazo. (Artculo 3, seccin
IX.)
X. Jubilacin. (Artculo 3, seccin X.)
XI. Seguro de vejez. (Artculo 3, seccin XI.)
XII. Seguro de invalidez. (Artculo 3, seccin XII.)
XIII. Seguro por causa de muerte. (Artculo 3,
seccin XIII.)
a) Muerte por riesgo profesional.
b) Muerte por riesgo no profesional.
'XIV. indemnizacin global. (Artculo 3, seccin
XIV.)
Prestaciones que otorgan las organizaciones
Las prestaciones que otorgan algunas organizaciones en forma adicional a las establecidas por la ley, son
mltiples y variadas. Su amplitud vara de organizacin a organizacin, dependiendo de sus polticas,
programas y obligaciones contractuales.

De manera general las prestaciones y servicios que con mayor frecuencia se localizan en las organizaciones,
son (adems de las legales) las siguientes:

A) Prestamos personales K) Premios por razones diversas:

B) Anticipos de sueldos concursos, sugerencias, antigedad, etc.

C) Anticipos de gratificacin L) Dote matrimonial

D) Caja de ahorro M) Ayuda por nacimiento de un hijo

E) Ayuda para transporte N) Gratificacin

F) Compensacin por salario insuficiente O) Seguro de vida

G) Pago de becas P) Seguro de hospitalizacin y gastos

mdicos
H) Pago de colegiaturas para los hijos de
empleados Q) Pago de salario completo en caso de
incapacidad por enfermedad no
I) Mas de 15 das de vacaciones pagadas profesional

J) Liquidaciones por retiro voluntario R) Compensacin de salario por cambio de

localidad

Prestaciones Financieras Indirectas. Son las prestaciones que la organizacin proporciona al empleado
bajo formas diversas, ya sea financindolas totalmente o solo en parte, pero en ningn caso recibe el
trabajador dinero en efectivo, ni son conmutables por su equivalente en efectivo:

A) Tiendas J) actividades culturales: conciertos, visitas

B) Despensas a museos, etc.

C) Disfrutes de vacaciones en casos K) actividades sociales diversas:

especiales encuentros deportivos, cine, clubes,
posadas, fiestas infantiles, etc.
D) Servicio de comedor
L) facilidades de horarios para estudio
E) Concursos diversos: higiene y seguridad,
puntualidad, etc. M) compra de bienes por medio de la
empresa
F) Descuento en compras de artculos de la
empresa N) pago completo de la cuota del imss

G) Ayuda para deportes O) permisos con goce de sueldos

H) Servicio de transporte P) afianzamiento de personal

I) Consejera personal Q) seguro del automvil