1Qu es un contrato temporal.

El contrato temporal es aqul que se concierta con lmites de tiempo en la prestacin de los
servicios, en cuanto a la duracin del contrato.

Tiene una duracin mxima de tres aos, ampliables a cuatro por convenio colectivo.

Consulta un modelo de contrato temporal.

2Tipos de contratos temporales.

Si se atiende a la temporalidad de los contratos, se pueden distinguir tres tipos bsicos:

- Contrato de obra o servicio determinado

- Contrato eventual por circunstancias de la produccin

- Contrato de interinidad

3Contrato de obra o servicio determinado.

Se trata de un contrato que se concierta para la realizacin de una obra o prestacin de un

servicio, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya
ejecucin, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duracin incierta.

En cualquier caso, su duracin no podr exceder los tres aos.

Este contrato deber formalizarse siempre por escrito y deber especificar con precisin y
claridad el carcter de la contratacin e identificar suficientemente la obra o el servicio que
constituya su objeto, la duracin del contrato, as como el trabajo a desarrollar.

El contrato se extinguir, previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando finalice la obra o
servicio objeto del contrato. Cuando la duracin del contrato sea superior a un ao, la parte
que formule la denuncia est obligada a notificar a la otra la terminacin del contrato con una
antelacin mnima de quince das.

Ejecutada la obra o servicio, si no hubiera denuncia expresa y el trabajador continuara

prestando sus servicios, el contrato se considerar prorrogado tcitamente por tiempo
indefinido.

4Contrato eventual por circunstancias de la produccin.

Este contrato tiene como finalidad el atender las exigencias circunstanciales del mercado,
acumulacin de tareas o exceso de pedidos, aun tratndose de la actividad normal de la
empresa.

La duracin mxima de este contrato ser de seis meses dentro de un perodo de doce meses.

Su formalizacin ser por escrito cuando su duracin exceda de cuatro semanas y en aquellos
casos que se concierten a tiempo parcial. En el contrato deber constar la causa o
circunstancia que lo justifique y adems, la duracin y el trabajo a desarrollar.

Este contrato se extinguir, previa denuncia de cualquiera de las partes, por la expiracin del
tiempo convenido. Los contratos que tengan establecida una duracin mxima y que se
hubiesen concertado por una duracin inferior a la misma, se entendern prorrogados
tcitamente, hasta la correspondiente duracin mxima.
5Contrato de interinidad.

Este contrato tiene como objetivo sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de
trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrir
temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin, para su
cobertura definitiva, as como para sustituir a trabajadores en formacin por trabajadores
beneficiarios de prestaciones por desempleo.

La duracin del contrato de interinidad ser la del tiempo que dure la ausencia del trabajador
sustituido. Cuando el trabajo se realice para cubrir temporalmente un puesto durante el
proceso de seleccin o promocin para su cobertura definitiva, la duracin ser la del tiempo
que dure dicho proceso, sin que supere los tres meses.

El contrato deber formalizarse siempre por escrito y deber especificar el carcter de la

contratacin, identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitucin y, en su caso, el
puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producir tras el proceso de seleccin externa o
promocin interna, as como especificar suficientemente la circunstancia que determina su
duracin, la duracin del contrato y el trabajo a desarrollar.

El contrato se extinguir, previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando se produzca

cualquiera de las siguientes causas:

- La reincorporacin del trabajor sustituido.

- El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporacin.

- La extincin de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo

- El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de seleccin o promocin para la
provisin definitiva de puestos de trabajo o del plazo que resulte de aplicacin en los procesos
de seleccin en las administraciones pblicas.

6Deber de informacin por parte del empresario.

El empresario deber informar a los trabajadores sobre la existencia de puestos de trabajo

vacantes, con el fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos
permanentes que los dems trabajadores. Esta informacin podr facilitarse mediante un
anuncio pblico en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo.

7Ms informacin.

Si deseas acceder a ms informacin, dispones del documento completo del Estatuto de los
Trabajadores.

Tambin puedes acudir al apartado de 'los contratos de trabajo' en la web del Ministerio de
Trabajo e Inmigracin.

Al igual que el Ministerio, la web de Redtrabaj@ ofrece informacin sobre contratos de

trabajo.

http://www.sepe.es/contenidos/empresas/contratos_trabajo/asistente/pdf/temporal/Tempor
al.pdf