Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
A. DASAR :
1. Undang-Undang Nomor 38 Tahun 2014 tentang Keperawatan ; Pasal 1 :
Bahwa keperawatan adalah kegiatan pemberian asuhan kepada individu, keluarga,
kelompok atau masyarakat dalam keadaan sakit maupun sehat.
2. KepMenKes RI Nomor 279/Menkes/Sk/Iv/2006 tentang Pedoman Penyelenggaraan
Upaya Keperawatan Kesehatan Masyarakat di Puskesmas :
a) Pelayanan keperawatan adalah suatu bentuk pelayanan professional yang
merupakan bagian integral dari pelayanan yang didasarkan pada ilmu dan kiat
keperawatan, berbentuk pelayanan bio-psiko-sosiospiritual yang komprehensif
yang ditujukan kepada individu, keluarga dan masyarakat baik sakit maupun sehat
yang mencakup seluruh proses kehidupan manusia.
b) Keperawatan Kesehatan Masyarakat (PERKESMAS) adalah suatu bidang dalam
keperawatan kesehatan yang merupakan perpaduan antara keperawatan dan
kesehatan masyarakat dengan dukungan peran serta aktif masyarakat, serta
mengutamakan pelayanan promotif, preventif secara berkesinambungan tanpa
mengabaikan pelayanan kuratif dan rehabilitatif secara menyeluruh dan terpadu,
ditujukan kepada individu, keluarga, kelompok dan masyarakat sebagai suatu
kesatuan yang utuh, melalui proses keperawatan untuk meningkatkan fungsi
kehidupan manusia secara optimal sehingga mandiri dalam upaya kesehatannya.
3. Kepmenkes RI nomor 908 Tahun 2010 tentang tentang Pedoman Penyelenggaraan
Pelayanan Keperawatan Keluarga
Kegiatan :
Perawat Ners BLUD ditempatkan dan bekerja di 1 (satu) puskesmas. Perawat Ners BLUD
dapat menjadi konsultan keperawatan bagi puskesmas lain di wilayah kecamatan yang sama.
Variabel penilaian kinerja perawat Ners, BLUD berdasarkan KMK No. 857 Tahun 2009
tentang Penilaian SDM Kesehatan terdiri dari :
1. Variabel kelompok SDM
Ners termasuk kelompok medis/profesi, sehingga pembobotnya sesuai Peraturan Bupati
No. 9 Tahun 2015 tentang Petunjuk Teknis Penggunaan Jasa Pelayanan bagi Pegawai
UPTD Pelayanan Kesehatan dengan PPK BLUD sebesar 150.
2. Variabel pendidikan
Ners termasuk kategori kelompok pendidikan S1 dengan pembobotan sebesar 100.
3. Variabel masa kerja
Masa kerja X 10 = ......... x 10
Maksimum masa kerja 30 th
4. Variabel kehadiran
Ada beberapa hal yang menjadi dasar penilaian dalam variabel kehadiran, yaitu :
a. Tidak hadir satu hari penuh
b. Terlambat datang
c. Pulang cepat
5. Variabel pengurang
6. Variabel penambah
7. Variabel produktifitas
No. Kegiatan Volume Kegiatan Per-Bulan Hasil Kegiatan Bobot
(Minimal)
1. Asuhan 12 hari x 15 orang = 180 org 11 20 org/hr 2
keperawatan 21 30 org/hr 4
individu 31 40 org/hr 6
41 50 org 8
>50 org 10
2. Asuhan 10 hari x 2 keluarga = 20 20 rmh 2
keperawatan keluarga 30 rmh 4
keluarga 40 rmh 6
50 rmh 8
> 50 rmh 10
3. Asuhan 2 hari x 1 kelompok = 2 1 2 kl 2
keperawatan kelompok 3 4 kl 4
kelompok 5 6 kl 6
>7 kl 8
4. Refleksi Diskusi 1 kali 1 kasus 1
Kasus 2 kasus 2
3 kasus 3
4 kasus 4
> 5 kasus 6
E. PEMBIAYAAN
a. Pembiayaan untuk perjalanan dinas kegiatan luar gedung bersumber dari anggaran
BOK
b. Pembiayaan pembayaran Jasa Pelayanan bersumber dari anggaran BLUD