FACULTAD DE DERECHO

ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE DERECHO

ENSAYO

MYPES

Autora

RAMIREZ GARCIA, Iveth

HENOSTROZA OPE, Sayuri

Asesor

RODRIGUEZ SANCHEZ, Luis Esteban

HUARAZ PER

2017
 NDICE

I. INTRODUCCIN .03
II. CONTENIDO05
2.1. Definicin..
2.2. Caractersticas
2.2.1.Conducta
2.2.2.Determinacin de las ventas anuales
2.2.3.Consideraciones especiales
2.3. Modificacin de la ley MYPE..
2.4. Inscripcin en el REMYPE..
2.4.1. Registro nacional de la Micro y Pequeas empresas REMYPE.
Caractersticas.
Requisitos para el registro..
Finalidad..
Registro transitorio..
Cancelacin del registro
Fiscalizacin de las microempresas
Infracciones tributarias
2.5. Derechos y beneficios en el registro laboral especial MYPE
2.5.1. Comunes a las micro y pequeas empresas.
2.5.2. Microempresas
2.5.3. Pequeas empresas
2.6. Modelos y formato para las MYPE.
2.7. Base legal.
III. CONCLUSIONES
IV. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

2
I. INTRODUCCIN

3
 II. CONTENIDO
2.1. Definicin
Las micro y pequeas empresas constituyen las principales generadoras de
empleo en el Per. Por ello responde a sus necesidades de informacin es
vital para el crecimiento del empleo y del aumento de la inversin privada.
(Reategni, A. s.f. pg. 11)
Ortega, Demartini. (2014)
Define a micro y pequea empresa, en adelante MYPE, como una unidad
econmica constituida por una empresa natural como jurdica, bajo
cualquier forma de organizacin o gestin empresarial contemplada en la
legislacin vigente, vale decir Sociedad Annima Abierta, S.A., Sociedad
Annima Cerrada, S.A.C., Sociedad de Responsabilidad Limitada, S.R.L.,
Empresa Individual de Responsabilidad Limitada, E.I.R.L., que tiene como
objeto desarrollar actividades de extraccin, transformacin, produccin,
comercializacin de bienes o prestacin de servicios. (pg.13)
Como anteriormente ha sealado Ortega que: MYPE solamente constituye o forman parte
de l, micro y pequea empresa pero en esta constitucin se ha agregado a la MIPYME, que
quiere decir, micro, pequeas o medianas empresas (Artculo 5o, D.S. No 007-2008- TR
(30.09.2008) modificada por la ley NO 30056(02.07.2013))
Sea introducido a la mediana empresa como un nuevo nivel de empresas,
as una empresa ser considerada como micro, pequea o mediana
empresa, sin perjuicio de los regmenes laborales o tributarios que les
resulten aplicables por la ley, siempre que sea una unidad reconocida
generadora de rentas (pg.13).
IMPORTANCIA
Las MYPE son un segmento importante en la generacin de empleo, es as que ms del 80% de
la poblacin econmicamente activa se encuentra trabajando y generan cerca del 45% del producto
bruto interno (PBI). En resumidas cuentas la importancia de las MYPE como la principal fuente
degeneracin de empleo y alivio de la pobreza se debe a:
Proporcionan abundantes puestos de trabajo.
Reducen la pobreza por medio de actividades de generacin de ingreso.

4
 Incentivan el espritu empresarial y el carcter emprendedor de la poblacin
Son la principal fuente de desarrollo del sector privado.
Mejoran la distribucin del ingreso.
Contribuyen al ingreso nacional y al crecimiento econmico.

2.2. Caractersticas
(Reategni, A. s.f. pg. 11) seala:
Las microempresas: el nmero total de empleados son de 1 hasta 10 y el nivel de ventas
hasta el monto mximo de 150 UIT (hasta S/. 510 000)
Las pequeas empresas: el nmero total de empleados son de 1 hasta 50 y el nivel de
ventas desde 150 UIT hasta 850 UIT (desde S/. 510 000 hasta S/. 2890 000)

Ortega, Demartini. (2014)

Ahora hablemos no solo de MYPE, sino tambin de MIPYME, caractersticas aplicables a las
MIPYME constituidas desde el 03.07.2013
Microempresa: debe tener ventas anuales hasta el monto mximo de 150 UIT.
Pequea Empresas: debe tener ventas anuales superiores a 150 UIT y hasta el monto
mximo de 1 700 UIT.
Mediana Empresa: debe tener ventas anuales superiores a 1 700 UIT y hasta el monto
mximo de 2 300 UIT.
Caractersticas de MYPE:
Ortega, Demartini. (2014):
2.2.1. Ser considerado conductor (Artculo 2o, D.S. No 008-2008- TR (30.09.2008)) ha:
La persona natural que dirige una microempresa que no sea ha constituido como
persona jurdica y que cuenta con al menos un trabajador.
La persona natural que es titular de una microempresa constituida como una Empresa
Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L.) y que cuente con al menos un
trabajador
2.2.2. Determinacin de las ventas anuales:

5
Las ventas anuales de una MYPE sern determinadas tomando en consideracin lo siguiente
(Artculo 2o, D.S. No 008-2008- TR (30.09.2008), modificado por D.S. N0 024- 2009- PRODUCE
(10.07.2009):
Los ingresos netos anuales grabados con el impuesto a la renta que resulten de la
sumatoria de los montos de tales ingresos consignados en las declaraciones juradas
mensuales de los pagos a cuenta del impuesto a la renta, tratando de contribuyentes
comprendidos en el Rgimen General del Impuesto a la Renta.
Los ingresos netos anuales que resultan de la sumatoria de los montos de tales
ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales del Rgimen General
del Impuesto a la Renta, tratndose de contribuyentes de este rgimen.
Los ingresos brutos anuales que resultan de la sumatoria de los montos de tales
ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales del nuevo RUS,
tratndose de contribuyentes de este rgimen.
Se consideran las ventas de los 12 meses anteriores contados a partir del momento
de la inscripcin de micro o pequea empresa en el REMYPE y la UIT correspondiente
al ao respectivo. (pg.14)
2.2.3. Consideraciones especiales (Artculo 2o, D.S. No 008-2008- TR (30.09.2008),
modificado por D.S. N0 024- 2009- PRODUCE (10.07.2009):
En caso el contribuyente o la SUNAT los ingresos inicialmente declarados,
determinndose mayores ingresos, sern considerados estos ltimos.
La MYPES que recin inicia su actividad econmica, o que habindolo hecho no
cuenta con 12 meses de actividad, se presume acreditada como tal con la solo
presencia de una declaracin jurada, debiendo el MPTE verificar el efectivo
cumplimiento de los niveles de ventas y nmero de trabajadores una vez transcurrido
un ao desde el inicio de sus operaciones.
En el caso de reorganizacin de sociedades, para efectos de adquirir la condicin de
micro o pequea empresas, la empresa que hubiera absorbido a la otra deber
considerar las ventas de la empresa absorbida, sin perjuicio de cumplir con el
requisito correspondiente al nmero de trabajadores.
Se entender que inicial actividades aquellas empresas nuevas constituidas como
consecuencia de una reorganizacin de sociedades. (pg.15)

6
2.3. Modificacin de la ley MYPE
Ortega, Demartini. (2014):
Principales cambios de la norma MYPE:
Titulo normativo: texto nico ordenado de la ley de promocin de la competitividad,
formalizacin y desarrollo de la micro y pequeas empresas y del acceso al empleo
decente; texto nico ordenado de la ley de impulso al desarrollo productivo y al
crecimiento empresarial.
Numero de norma: decreto supremo NO 007- 2008 TR.; ley NO 30056.
Objeto:
artculo 1: la promocin de la competitividad, formalizacin y desarrollo de las micro y
pequeas empresas para la ampliacin del mercado interno y externo de estas, en el
marco del proceso de promocin del empleo, inclusin social y formalizacin de la
economa, para el acceso progresivo al empleo en condiciones de dignidad y suficiencia;
artculo 11o (reemplazo al texto del artculo 1 ): establecer el marco legal para la
promocin de la competitividad, formalizacin y desarrollo de las micro y pequeas
estableciendo polticas de alcance general y la creacin de instrumentos de apoyo y
promocin, el acceso a los mercados internos y externos y otras polticas que impulsen el
emprendimiento y permitan la mejora de la organizacin empresarial junto con el
crecimiento sostenido de estas unidades econmicas.
Caractersticas artculo 5o:
Microempresa: de uno hasta diez trabajadores inclusive ventas anuales hasta el monto
mximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT)
Pequeas empresas: de uno hasta cien trabajadores inclusive ventas anuales hasta el
monto mximo de 1700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT);
Artculo 11o (reemplaza el texto del artculo 5o):
Microempresa: Ventas anuales hasta el monto mximo de 150 Unidades Impositivas
Tributarias (UIT)
Pequea empresa: Ventas anuales hasta el monto mximo de 1700 Unidades Impositivas
Tributarias (UIT)
Mediana empresa: Ventas anuales superiores a 1700 UIT y hasta el monto mximo de 2300
UIT.
Monto mximo de las ventas:

7
 Artculo 5: El incremento en el monto mximo de ventas anuales seala para la pequea
empresa ser determinado por decreto supremo refrendado por el Ministerio de
Economa y Finanzas cada dos aos y no ser menor a la variacin porcentual acumulada
del PBI nominal durante el referido periodo; artculo 11 (reemplaza el texto del artculo
5o): El incremento en el monto mximo de ventas anuales seala para la Micro, pequea
y Mediana Empresa ser determinado por Decreto Supremo refrendado por el Ministerio
de Economa y Finanzas y el Ministro de Produccin cada dos aos. (pg.23)
2.4. Inscripcin en el REMYPE
Ortega, Demartini. (2014):
2.4.1. Registro nacional de la micro y pequeas empresas-REMYPE
La administracin del Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa (REMYPE)
creado mediante decreto supremo N 008-2008-TR, actualmente a cargo del MTPE, ser
asumida por la SUNAT a los 180 das calendarios de publicado el reglamento de la ley
N 30056 (02-07-2013), es decir el 26 de junio del 2014.
Caractersticas (Artculo 64o, D.S. No 008-2008- TR (30.09.2008), modificado por
D.S. N0 024- 2009- PRODUCE (10.07.2009):
- Las inscripciones de la MYPE en la REMYPE no le otorga un nmero de registros
distintos al R.U.C., siendo este el nico aplicable.
- La acreditacin de una empresa como MYPE se hace en base a la informacin del
monto de ventas anuales declaradas ante una SUNAT. Dicha informacin es
brindada por la SUNAT a la REMYPE, sin vulnerar la reserva tributaria, en un plazo
no mayor de 7 das calendario. (pg.25)
Requisitos para el registro (Artculo 65o, D.S. No 008-2008- TR (30.09.2008),
modificado por D.S. N0 024- 2009- PRODUCE (10.07.2009):
- Solicitud del registro, segn formato del REMYPE.
- Nmero del RUC.
Requisitos de la junta de propietarios de condominios habitacionales:
Para acogerse al RLE, las juntas o asociaciones, agrupaciones de propietarios o
inquilinos en rgimen de propiedad horizontal o condominio habitacional debern
presentar lo siguiente:
- Solicitud suscrita por el presidente de la junta, asociacin o agrupacin de
propietarios o inquilinos, adjuntando libro de actas donde conste su eleccin.

8
 - Relacin de los trabajadores que les prestan servicios en comn de vigilancia,
limpieza, reparacin, mantenimiento y similares.
- Copia del DNI vigente y actualizado de cada uno de los trabajadores.
- Plantilla mensual de pagos.
Finalidad (Artculo 64o, D.S. No 008-2008- TR (30.09.2008), modificado por D.S. N0
024- 2009- PRODUCE (10.07.2009):
- Acreditar que una empresa califique como micro o pequea empresa.
- Autorizar el acogimiento de la micro o pequea empresa a los beneficios que le
correspondan.
- Registrar y publicitar la condicin de tal a otras MYPE.
Registro transitorio (Artculo 65o, D.S. No 008-2008- TR (30.09.2008), modificado por
D.S. N0 024- 2009- PRODUCE (10.07.2009):
La MYPE que solicita su inscripcin y recin inicia su actividad econmica, o no cuenta
con trabajadores contratados, podr registrarse transitoriamente en el REMYPE. No
obstante contara con un plazo no menor de 15 das calendario, contados a partir del
da siguiente a la inscripcin al REMYPE, a efectos de contratar y registrar a sus
trabajadores bajo el RLE, o el Rgimen Laboral General. Vencido dicho plazo, el REMYPE
no proceder con el registro definitivo de la MYPE.
Cancelacin del registro, la cancelacin del registro se puede dar por las siguientes
causales (Artculo 32o y 68o, D.S. No 008-2008- TR (30.09.2008), modificado por D.S. N0
024- 2009- PRODUCE (10.07.2009):
- Cumplidos los aos consecutivos adicionales: El RLE es de naturaleza permanente
y nicamente aplicable a la micro y pequeas empresas. La microempresa que
durante 2 aos calendarios consecutivos supera el nivel de ventas establecido,
podr conservar por 1 ao calendario adicional el mismo rgimen laboral. En el
caso de las pequeas empresas de superar 2 aos consecutivos el nivel de ventas
establecido, podrn conservar durante 3 aos adicionales el mismo rgimen
laboral. luego de este perodo la empresa pasara definitivamente al rgimen
laboral que corresponda.
- Incurrir en falsedad, fraude o falsificacin de datos: se proceder a la cancelacin
del registro en el REMYPE cuando se haya incurrido en falsedad, fraude o
falsificacin de datos presentados por la MYPE. (pg.26)

9
 Fiscalizacin de las microempresas:
Ortega, Demartini. (2014):
La Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral y los Gobiernos Regionales
realizan el servicio inspector, la determinacin del incumplimiento de alguna de las
condiciones, dar lugar, a que se considere a la microempresa y a los trabajadores
de est excluidos del rgimen especial y general el cumplimiento ntegro de los
derechos contemplados en la legislacin laboral y de las obligaciones
administrativas conforme se haya generado. (pg.26)
Infracciones tributarias: durante 3 ejercicios contados desde su inscripcin en el
REMYPE administrativo por la superintendencia Nacional de Aduanas y de
Administracin Tributaria (SUNAT), esta no aplicas las sanciones correspondientes a las
infracciones previstas en los numerales 1,3,5 y 7 del artculo 176 y el numeral 9 del
artculo 174 del Texto nico Ordenado del Cdigo tributario, aprobado por el decreto
supremo N 135-99-EF cometidas a partir de su inscripcin, siempre que la
microempresa cumpla con subsanar la infraccin, las cuales sealan las siguiente:
- No presentar las declaraciones que contengan la determinacin de la deuda
tributaria dentro de los plazos establecidos.
- Prestar las declaraciones que contengan la determinacin de la deuda tributaria en
forma incompleta.
- Presentar ms de una declaracin certificatoria relativa al mismo tributo y periodo
tributario
- Presentar las declaraciones, incluyendo las declaraciones ratificatorias, sin tener en
cuenta los lugares que establezca la administracin tributaria.
2.5. Derechos y beneficios en el registro laboral especial MYPE
Genricos:
En toda MYPE debern respetarse los derechos laborales fundamentales, por lo
tanto, debern:
3. No utilizar, ni apoyar el uso del trabajo infantil, es decir aquel trabajo
brindado por menores cuya edad es mnima autorizada por el cdigo de los
nios y adolescentes, ley N 27337 (07. 08. 2000)
4. Garantizar la no discriminacin de los trabajadores en base a raza, credo,
gnero, origen y, en general, en base a cualquier otra caracterstica personal,

10
 creencia o afiliacin. Igualmente garantizar la no discriminacin de los
trabajadores al ser remunerados, capacitados, entrenados, promocionados,
despedidos o jubilados.
5. Garantizar que la remuneracin y beneficios laborales a favor de los
trabajadores cumplan, como mnimo, con la normativa.
6. No utilizar ni auspiciar el uso de trabajo forzado, ni apoyar o encubrir el uso
de castigos corporales.
7. Respetar el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y no interferir
en su derecho a elegir, y no elegir, y a afiliarse o no a organizaciones legalmente
establecidas.
8. Proporcionar un ambiente seguro y saludable de trabajo.
9. Cabe decir que estos derechos debern de ser interpretados de
conformidad con lo previsto en la constitucin poltica del Per y en los
convenios y tratados internacionales sobre cada una de las materias en
cuestin.
Especficos:
a. Comunes a las micro y pequeas empresas:
La RLE
Reategni, A. (s.f):
Minuta de constitucin social:
Las MYPEs solo necesitan presentarse una declaracin de voluntad de constitucin
de microempresa o pequea empresa. No es indispensable la presentacin de la
minuta de constitucin ante notara pblica.
Licencia municipal de funcionamiento:
Para la obtencin de la licencia municipal funcionamiento las MYPEs deben acudir a
las municipales del distrito donde vas a desarrollar sus actividades. Como este trmite
demora un mes, pueden solicitar una licencia de funcionamiento provisional.
Especficos:
OTROS BENEFICIOS
a. Constitucin
Las entidades estatales y, en especial, la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM), el
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE), la Superintendencia Nacional de

11
 Administracin Tributaria (SUNAT), la Superintendencia Nacional de Registros Pblicos
(SUNARP), y el Registro Nacional de Identificacin y Estado Civil (RENIEC), implementarn
un sistema de constitucin de empresas en lneas que permita que el trmite concluya en
un plazo no mayor de 72 horas. La implementacin ser progresiva, segn lo permitan las
condiciones tcnicas en cada localidad.
b. Capacitacin
Incorprese como beneficiarios de la Ley N 29152, Ley que establece la implementacin
y el funcionamiento del Fondo de Investigacin y Desarrollo para la Competitividad -
FIDECOM, a las microempresas Parte de los recursos del FIDECOM se asignan
preferentemente al financiamiento de programas de capacitacin de los trabajadores y
de los conductores de las microempresas que fortalezcan su capacidad de generacin de
conocimientos tecnolgicos para la innovacin en procesos, productos, servicios y otros,
en reas especficas relacionadas con este tipo de empresas.
Los programas de capacitacin son administrados por entidades acadmicas elegidas por
concurso pblico, cuyo objetivo prioritario ser el desarrollo de las capacidades
productivas y de gestin empresarial de las microempresas.
El Estado apoya e incentiva la iniciativa privada que ejecuta acciones de Capacitacin y

Asistencia Tcnica de las MYPE.

El Reglamento de la presente Ley establece las medidas promocionales en beneficio de
las instituciones privadas, que brinden capacitacin, asistencia tcnica, servicios de
investigacin, asesora y consultora, entre otros, a las MYPE.
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo coordina con el Ministerio
de Educacin para el reconocimiento de las entidades especializadas en formacin y
capacitacin laboral como entidades educativas.
c. Autorizacin de funcionamiento
En relacin al pago de tasas a nivel Municipal, el artculo 39 de la Ley de la MYPE indica
que una vez otorgada la licencia de funcionamiento definitiva, las Municipalidades no
podrn cobrar tasa por concepto de renovacin, fiscalizacin o control y actualizacin
de datos de la misma, ni otro referido a ste trmite, con excepcin de los casos de cambio
de uso.
En relacin al pago de tasas ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, la
primera Disposicin Complementaria de la Ley MYPE y su reglamento sealan que

12
ests empresas se encuentran exoneradas del 70% de los derechos de pago (tasas)
previstos por el Ministerio.
d. Acceso Financiamiento
El ministerio de Economa y Finanzas (MEF) constituy el programa Especial de Apoyo
Financiero a la Microempresa y Pequea Empresa del Banco de la Nacin, el cual contar
inicialmente con S/. 200 millones de recurso del Banco. Se autoriz al Banco de la Nacin a
firmar convenios de uso compartido de su infraestructura y agencias con estas entidades.
Segn la Asociacin de Pequeos y Medianos Industriales del Per (APEMIPE), se espera
que este programa financie a ms de 100 mil microempresas y pequeas empresas en el
pas.
El estado promueve el acceso de las MYPE al mercado financiero y al mercado de capitales,
para que as estas puedan tener una mayor capacidad de desarrollo, realizar nuevas y ms
eficientes operaciones, ampliar el tamao de sus operaciones y acceder a crditos en
mejores condiciones. Asimismo la Corporacin Financiera de Desarrollo -COFIDE, el Banco
de la Nacin y el Banco Agrario promueven y articulan integralmente a travs de los
intermediarios financieros el financiamiento a las MYPE, diversificando, descentralizando
e incrementando la cobertura de la oferta de servicios de los mercados financieros y de
capitales.
En cuanto al Banco de la Nacin este fue autorizado a ejecutar operaciones y servicios, con
entidades de intermediacin financiera, que pueden ser las Edpymes, Cajas Municipales y
Cajas Rurales. Estas entidades estn especializadas en otorgar crditos al micro y
pequeas empresas (MYPE), para que solo a travs de ellas, se les otorguen prstamos en
las localidades donde el BN sea nica oferta bancaria (UOB).
e. Exportaciones e Importaciones
El Estado promueve el crecimiento, diversificacin y consolidacin de las exportaciones
directas e indirectas de la MYPE, con nfasis en las regiones,
implementando estrategias de desarrollo de mercados y de oferta exportable. El
Ministerio de Comercio Exterior y Turismo ejecuta planes estratgicos por sectores,
mercados y regiones, priorizando el desarrollo de cadenas exportadoras con participacin
de las MYPE.

13
 EL EXPORTA FCIL
Es un mecanismo promotor de exportaciones diseado principalmente para usted que
es un micro o pequeo empresario, al cual puede acceder , para que los bienes que
elabora o comercializa se pueda conocer en mercados internacionales y usted pueda hacer
crecer su negocio.
Este tipo de exportacin de mercancas con fines comerciales se realiza mediante
declaracin simplificada atreves del servicio postal y debe estar amparada con
la factura correspondiente o con la boleta de venta en caso el exportador sea un
contribuyente del nuevo RUS.
Esta exportacin la puede realizar desde la comodidad de su establecimiento,
hogar, oficina o cualquier cabina de Internet, de una forma simple, econmica y segura.
BENEFICIOS QUE OFRECE
Le brinda a usted los siguientes beneficios:
Exportar desde cualquier punto de nuestro pas.

Colocar sus productos en otros pases (PROMPERU).

Un trmite aduanero: gratuito, gil y sencillo.

Reduccin de tarifas y tiempos de llegada (SERPOST).

Participacin en ferias internacionales (PROMPERU).

Asesora en exportaciones (PROMPERU).

Formalizacin y manejo de gestin de empresas (MI EMPRESA).

REQUISITOS PARA EXPORTAR

Contar con el RUC y la Clave SOL que es la contrasea que le otorga la SUNAT para acceder

atreves de SUNAT virtual para ingresar a realizar transacciones incluido el Exporta Fcil.
Tener una mercanca para exportar al extranjero

Llenar la Declaracin Exporta Fcil (DEF)

Presentar la mercanca en las oficinas de SERPOST de su localidad

MONTO MAXIMO A EXPORTAR

El valor por envi y por exportacin puede ser de hasta US$ 5,000 dlares y hasta 50 Kg.
de peso tambin por envi. Estos montos estn vigentes desde el 27 de julio de 2009.
PAGOS QUE SE EFECTUAN

14
La Exportacin de mercancas no est afecta al IGV ni a tributos aduaneros. Los pagos que
se realizan estn solo relacionados al traslado de la mercanca. Que se est exportando, la
cual est sujeta a las tarifas y pesos definidos por SERPOST.
"Exporta Fcil es un servicio que contribuye con los Micro y Pequeos Empresarios
permitindole tener nuevas oportunidades de negocio."
f. Licitaciones
Cuando una MYPE participa en una licitacin con el estado las entidades le otorgan un
beneficio de puntuacin para la evaluacin tcnica.
Si no haz intentado venderle al Estado, ahora tienes la oportunidad de acceder a
informacin sobre los planes de adquisicin de las entidades estatales. Adems, recuerda
que las MYPE tiene una cuota del 40 % de las compras estatales
g. Reduccin de la carga laboral
Gracias a estas reducciones la MYPE`S reducen su capital de trabajo.

2.5.1.- Comunes a micro y pequeas empresas

El RLE regula para los MYPES los siguientes derechos:
A.- Remuneracin
segn la LPCL constituye remuneracin todo lo que el trabajador percibe por sus
servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que se le
d, siempre que sea de su libre disposicin, la suma de dinero que se entreguen al
trabajador directamente en calidad de alimentacin principal, como desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o la cena, tienen naturaleza remunerativa,
asimismo, no constituye remuneracin computable para efecto del clculo de los
aportes y contribuciones a la seguridad social, as como para ningn derecho o
beneficio de naturaleza laboral.

A.1.-Beneficios remunerativos regulados por norma expresa

En la legislacin laboral se ha normado la entrega de beneficios por parte del
empleador a sus trabajadores, siempre en cuando se cumplan los supuestos y
requisitos legales establecidos, algunos de ellos son considerados como
remuneracin.

15
 A.2.- Remuneracin por disposicin legal expresa que aplica a los micros y
pequeas empresas
Algunos de estos ingresos son considerados como remunerativos por
disposicin expresa de la norma que las regula, aunque no siempre respondan
al carcter contraprestativo la remuneracin percibida por el trabajador a
cambio de sus servicios- al que hace referencia la LPCL.
A.- Descansos remunerados
Se ha calificado como remuneracin a lo que el trabajador a lo que el trabajador
percibe durante los periodos de descanso, as tenemos:
La remuneracin vacacional (se incluye el pago por el record trunco
vacacional).
La remuneracin percibida en el da de descanso semanal obligatorio
La remuneracin percibida por los das feriados
Remuneracin otorgada al trabajador como compensacin por la labor
realizada en el caso de reduccin de vacaciones
B.- Otras remuneraciones
Presentamos otros ingresos del trabajador regulados en la legislacin
laboral que tambin son de naturaleza remunerativa:
El pago por el trabajo realizado antes y despus del horario de trabajo,
denominado trabajo en sobretiempo u horas extras.
Beneficio que corresponde al trabajador por la labor realizada durante el
periodo de descanso semanal obligatorio o feriado, sin descanso
sustitutorio( equivale al 100% de la retribucin a pagar por la labor
prestada en estos periodos.
Compensacin por modificar la fecha de inicio del record vacacional.

B.-Formas de determinacin de las remuneraciones

a. En funcin del tiempo
La remuneracin se percibe teniendo en cuanta la duracin de trabajo y no el resultado de la
cantidad de la obra realizada. Es a forma usual de determinar la remuneracin y tiene la ventaja de
asegurarle al trabajador un ingreso regular.
Se puede expresar de diferentes maneras:

16
Diaria, semanal, quincenal o mensual, nuestra legislacin especficamente LPCL permite que se
pueda expresar por hora efectiva de trabajo, los efectos de esta hora sern el que se obtenga al
dividir el valor da efectiva entre nmero de horas efectivamente laboradas en la jornada ordinaria
o convencional a la cual se encuentra sujeta al trabajador.
B.- En funcin del rendimiento o resultado del trabajo
La remuneracin depender de la produccin del trabajador. Ejemplos clsicos de este tipo de
remuneracin son las remuneracin de a destajo y la remuneracin por comisin.
C.-Determinacin de los das laborales y los descuentos
Las medidas ms usadas son el da, la quincena y el mes establecindose una remuneracin diaria
(tambin denominado jornal), y mensual, respectivamente. Para hallar el valor da de trabajo se
divide la remuneracin ordinaria percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre 7,15 o 30
respectivamente.
Ahora bien, para efectos de determinar la forma de pago se debe de tener en cuenta lo siguiente:
-Segn el art. 8 del D.S. No 003-97-TR, el valor da efecto de trabajo se obtiene diciendo la
remuneracin ordinaria percibida en forma semanal, quincenal mensual.
-los das que forman cada mes del ao son variables, es decir, algunos meses tendrn 30 das, otros
tendrn 31 das y 28 o 29 das en caso de febrero.
As tendramos dos situaciones:
Si el mes tiene 30 das
En caso de producirse faltas o inasistencias del trabajador, el descuento se realizara por treintavos,
es decir multiplicando el valor del da de la cantidad de faltas en el mes.
Meses que no tengan 30 das o menos de 30
Aqu se pueden presentar algunos problemas relacionados con el clculo de los das no laborados,
sea por faltas o por el ingreso o el cese del trabajador se produjo en el transcurso del mes.- en estos
casos, se aplicaran las siguientes:
-si la cantidad de das laborados en el mes es menor a la cantidad de das no trabajos, la
remuneracin se calcula en base a los das laborados.
-si la cantidad de das no laborados en el mes es menor a la cantidad de das laborados, la
remuneracin se calcula descontando los das no laborados.
C.- Condiciones de pago
C.1.- pago directo

17
El pago podr ser efectuado directamente por el empleador o por intermedio de terceros, siempre
que en este ltimo caso se permite al trabajador disponer de la remuneracin en la oportunidad
establecida, sin costo alguno.
2.5.2.- Microempresas
Diferencias entre microempresa y pequea empresa
Caractersticas
Beneficios laborales
MICROEMPRESAS PEQUEA EMPRESA
Ventas anuales hasta el monto Ventas anulas hasta el monto
mximo de 150 UITs mximo de 1700 UITs
1.- remuneracin mnima vital 1.- remuneracin mnima vital
2.- jornada mxima 2.- jornada mxima
3.-descanso semanal 3.-descanso semanal
4.- feriados 4.- feriados
5.- vacaciones, 15. Posibilidad 5.- vacaciones, 15. Posibilidad
de reduccin de 7 a 15 das de reduccin de 7 a 15 das
calendario. calendario.
6.- jornada laboral: no se 6.- CTS: 15 remuneraciones
aplica la sobretasa del 35 % en diarias por ao completo de
horario nocturno. servicios. Tope mximo de 90
remuneraciones diarias.
7.- dos gratificaciones al ao:
fiestas patrias y navidad.
Equivalentes a
remuneraciones cada una.
8.- SCTR. Acargo del
empleador.
9.- seguro de ida a cargo del
empleador.
10.- derecho colectivos ..
11.- derechos a participar de
las utilidades
18
 12.- por jornada laboral: se
aplica la sobretasa del 35% en
horarios nocturno.

Indemnizacin por despido Equivalente a 10 Equivalente a 20

arbitrario remuneraciones diarias por remuneraciones diarias por
cada ao completo de servicio. cada ao completo de
Tope mximo de 90 servicios. Tope mximo de 120
remuneraciones diarias. Las remuneraciones diarias. Las
fracciones de ao se abonan fracciones del ao se abonan
por dozavos. por dozavos.
Seguro complementario de No si
trabajo de riego
Salud Afiliados al complemento Asegurados reguladores del
semisubsidiado del seguro rgimen contributivo de
integral de salud ESSALUD.
Sistema pensionario Obligatorio entre: Obligatorio entre:
-SNP -SNP
-SPP -SPP
-sistema de pensiones sociales
(SPS)
Excluiones -Por vinculacin: grupos -por vinculacin: grupos
econmicos, vinculacin econmicos, vinculacin de
econmica, divisin de unidades de produccin.
unidades de produccin. -por tipo de actividad: bares,
-por tipo de activida: bares, discotecas, juegos de azar.
discotecas, juegos de aza. -actividad agraria.

19
b). microempresas
todos los derechos numerados en los puntos anteriores son de aplicacin a los trabajadores de las
microempresas.
c). pequeas empresas
de forma adicional a los derechos contemplados en el punto a, para las pequeas empresas es
especifico, se han dispuesto adems los siguientes derechos:
1. Compensacin por tiempo de servicios: compensacin por tiempo de servicios (CTS)tiene
la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el
trabajo.
1.1. Trabajadores con derechos CTS: tienen derecho al beneficio de la CTS, aquellos
trabajadores que cumplan cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de 4
horas.
1.2. Trabajadores sin derechos CTS: no tienen derecho a la CTS los trabajadores que perciben el
30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por sus servicios.
1.3. Computo del tiempo de servicio
Para determinar la CTS solo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente
prestado en el Per, o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Per.
2. Beneficio
Consiste en el pago de dos gratificaciones al ao, una por fiestas patrias y por navidad.
El monto de cada uno de las gratificaciones es equivalente a media remuneracin que
perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio, es decir
en la primera quincena de julio o diciembre, aunque el reglamento seala que la
remuneracin de referencia ser la que el trabajador percibe al 30 de junio y 30 de
noviembre, segn se trate de la remuneracin imprecisa, el monto de las gratificaciones se
calculara sobre la base del promedio de la remuneracin percibir.

2.1. Monto
Para determinar el monto a pagar por la gratificacin hay que tener en cuenta lo siguiente:
- Determinada la remuneracin computable, las gratificaciones de fiestas y navidad
se calculan por los periodos enero-julio-diciembre, respectivamente.
- Las gratificaciones ordinarias equivalen a una remuneracin integra si el trabajador
ha laborado durante todo el semestre.

20
 - En tiempo se servicios para efectos de clculo se determina por cada mes
calendario completo efectivamente laborado en el periodo correspondiente.

2.2. Oportunidad de pago

Las gratificaciones sern abonados en la primera quincena de los meses de junio y diciembre
segn el caso.
2.3. Respecto de que tributos opera la inafectacion
a. Las gratificaciones no estarn afectos a :
- Aportaciones a ESSALUD (con excepcin del aporte del 25% del 9% de como crdito
se abona en favor de las entidades prestadoras de salud).
- Aportaciones al seguro complementarias de trabajo de riesgo (tanto la parte de la
cobertura pensionaria como la de prestaciones de salud).
- Aportaciones a los sistemas pensionarios, tanto las que corresponden al sistema
nacional de pensiones, como las del sistema privado de pensiones, y los que se
hacen para el fondo de pensiones del D.ley N20530.
- Contribucin al senati.
3. Remuneracin asegurable.
La remuneracin asegurable mensual sobre la que calcularan los aportes del empleador
para el SCTR esta constituida por los siguientes conceptos:
- El total de las rentas provenientes del trabajo personal del afiliado percibidas en
dinero, cualquiera que sea la categora de renta a que deban atribuirse de acuerdo
a las normas tributarias sobre la materia.
- En caso de los trabajadores dependientes, se considera remuneracin asegurable
la establecida en el TUO de la ley CTS y sus normas reglamentarias, o la que
sustituya.
- En el caso que un trabajador reciba un reintegro de remuneracin, este ser
declarado como parte de la remuneracin del mes en que se paga.
4. Seguro de vida
Mediante el D.leg.N688 (05.11.91) se aprob la ley de consolidacin de beneficios sociales,
en adelante la LCBS, la que contiene disposiciones referidas al seguro de vida para
trabajadores empleados y obreros, sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, cuya
contratacin y pago es de cargo de los empleadores.

21
 De esta forma, los empleadores debern contratar a una empresa de seguro, pagando el
importe de una prima y asegurar a los trabajadores a los trabajadores correspondiente.
Asimismo, cabe sealar que el contrato de seguro de vida podr ser un contrato de grupo o
colectivo.
4.1. Partes
4.1.1. Estipulante: empleador
Ser estipulante el empleador que se encuentre obligado a contratar y asumir el pago
de un seguro de vida en beneficio del trabajador que haya mantenido vnculo laboral
con este durante 4 aos, debiendo ser dichos aos acumulables en caso del trabajador
reingrese a la empresa.
4.1.2. Aseguradora: compaa de seguros
La aseguradora es la compaa de seguros, la que se obliga a pagar la cantidad
convenida al producirse el riesgo, a cambio de la percepcin de una prima mensual o
anual.
Teniendo en cuenta que el seguro de vida es un beneficio social, la pliza contratara
deber sujetase estrictamente a lo dispuesto en la LCBS, con lo cual, toda clusula que
estipule mayores obligaciones a cago del empleador, trabajador o beneficiario, o
establezcan limitaciones no previstas en la normal, se tendr por no establecida.

5. Base legal

DIAS CONSIDERADOS COMO EFECTIVAMENTE LABROADOS PARA EL CALCULO DE LA

DISTRIBUCION DE LAS UTILIDADES EN LA EMPRES
las utilidades de distribuyen segn los das laborados por el trabajador y las remuneraciones
percibidas por este en el ejercicio.
Para el calculo de las utilidades segn el periodo laborado, se consideran los das real y
efectivamente laborado, y aquellos ausencias como asistencias por el mandato legal expreso.
Inasistencas considerados como dia BASE LEGAL
efectivamente laborado
Licencias sindicales Articulo 32, D.S N 010-2003-TR(05.10.2003)
Das de inasistencias debido al cierre de local Articulo 183, cdigo tributario D.S.N139-
por la comisin de infracciones tributarias. No EF(19.08.99)
se concluye al trabajador o trabajadores
responsables de la infraccion.
Das no laborados no laborados por el Articulo 54, D.S. N001-96-TR(26.01.96)
trabajador debido a un despido,
posteriormente declarado como nulo
Hora de lactancia materna. Articulo nico de ley N 27403(01.08.2003)

22
 Das no laborados por suspecion de Articulo 23. D.S. N001-96-TR(26.01.96)
actividades en una empresa debido a
situaciones de caso fortuito y fuerza mayor
alegadas por el empleador, que luego no
hayan sido comprobados por la autoridad del
trabajo.

5.2. hoja de liquidacin

Al momento del pago de la participacin en las utilidades ,las empresas deben de entregar a los
trabajadores y ex trabajadores, una liquidacin que contenga la siguiente informacin.

- Nombre o razn social del empleador

- Nombre completo del trabajador
- Numero de das laborados por trabajador
- Remuneracin percibida por el trabajador

A percibir utilidades
- Remuneracin total pagada a todos los trabajadores de la empresa
- Monto del remanente generado por el trabajador
- Derechos colectivos, regulados por las normas del rgimen laboral

5.3. partes

5.3.1. estipulante: empleador

Ser estipulante el empleador que se encuentre obligado a controlar a asumir el pagado de un
seguro de vida en beneficio del trabajador que haya mantenido vnculo laboral con este durante 4
aos, debiendo ser dichos aos acumulados en caso del trabajador podr contratar
facultativamente dicho seguro, a partir de los 3 meses de c personal; una vez superado el periodo
de prueba.

5.3.2. indemnizacin

5.3.2.1 monto de las indemnizaciones

- por fallecimiento natural del asegurado:16 remuneraciones mensuales, las cuales se establecen
sobre la base del promedio de lo percibido por aquel en el ltimo trimestre previo al fallecimiento.
- por fallecimiento del asegurado a consecuencia de un accidente:32 remuneraciones mensuales
percibidas por aquel, en la fecha previa al accidente.
-por invalidez total p permanente del trabajador originada por accidente: 32 remuneraciones
percibidas por aquel en la fecha previa al accidente.

23
 Artculo 32, DS. N 010-2003- TR (05.10.2003) licencias sindicales

Artculo 183, cdigo tributario D.S. N 139-99-EF (19.08.99) das de inasistencia debido al
cierre del local por la comisin de infracciones tributarias

Artculo 54, D.S. N 001-96-TR (26.01.96) das no laborables por el trabajador debido a un
despido, posteriormente declarado nulo

Artculo nico de la ley N 20403 (01.08.2003) artculo de lactancia materna

Artculo 23, D.S. N 001-96-TR (b26.01.96) das no laborables por suspensin de actividades en
una empresa debido a situaciones de caso fortuito

Artculo 5, D.leg.N 892, modificado `por la 5ta. Disposicin complementaria, ley N 29783
(20.08.2011) das de descanso medico por accidente de trabajo o enfermedad profesional.

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste mediante el presente documento, suscrito por duplicado con igual valor y tenor, un
Contrato de Trabajo que al amparo del TUO del D. Leg. N 728 (D.S. N 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral), celebran de una parte ............ (nombre o razn social del
empleador) ...., con RUC N ...................... debidamente representado por don(a) .... (nombre del
representante legal) ......... a quien en adelante se le llamar EL EMPLEADOR y de la otra don(a)
........ (Nombre del trabajador)............. identificado con DNI N. ............ domiciliado en
................................., a quien en adelante se le llamar EL TRABAJADOR, en los trminos y
condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una................................., cuyo objeto social es.......................... y que

ha sido debidamente autorizada por............, de fecha .........................., emitida
por............................................., la que se encuentra inscrita en el Registro de la Micro y Pequea
empresa (REMYPE) con nmero de acogimiento........... Desde el .................., por lo que a partir de
esta fecha goza de los beneficios que le confiere el TUO de la Ley de Promocin de la
Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo
decente, Ley de MYPE (D.S N 0007-2008-TR), concordante con su Reglamento (D.S N 008-2008-
TR); debiendo someterse ste al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado
y a las directivas que emanen de sus jefes o instructores.

SEGUNDO: El perodo de prueba es de tres meses (puede ampliarse a seis meses o a un ao si

existe justificacin para ello), a cuyo trmino EL TRABAJADOR alcanza el derecho a la proteccin
contra el despido arbitrario en virtud del artculo 10 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.

24
TERCERO: En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar
una remuneracin (mensual o semanal) de.................., monto que se incrementar de acuerdo a
su poltica remunerativa. Igualmente se obliga a facilitar al TRABAJADOR los materiales y
condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, y a otorgarle los beneficios
que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores de su misma categora.

CUARTO: El TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de....... a.........
(Das), de....... a...... horas, teniendo un refrigerio de (1) ........ Minutos, que ser tomado de....... a
....... horas.

QUINTO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a lo establecido en las

disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo por tiempo indeterminado contenidas
en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Firmado en.........., a los ..................... das del mes de ............. de 200.....

(Empleador) (Trabajador)

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el
contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728, Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
y normas complementarias, que celebran de una parte ................................. (1), con R.U.C. N
........................ y domicilio real en ........................................, debidamente representada por el
seor ........................ ...................... (2), con D.N.I N.................., a quien en adelante se le
denominar EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(a) ......................................., con D.N.I. N
....................., domiciliado en ......................., a quien en adelante se le denominar EL
TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una ....................., cuyo objeto social es ................... y que ha sido
debidamente autorizada por............, de fecha ..................., emitida por ..................................., la
que se encuentra inscrita en el Registro de la Micro y Pequea empresa (REMYPE) con nmero de
acogimiento ........... desde el .................., por lo que a partir de esta fecha goza de los beneficios
que le confiere el TUO de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de
la Micro y pequea Empresa y del Acceso al Empleo decente, Ley de MYPE (D.S N 0007-2008-TR),
concordante con su Reglamento (D.S N 008-2008-TR); quien requiere de los servicios del
TRABAJADOR en forma ............, para.........................

SEGUNDO: Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al

EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:..........., debiendo someterse al cumplimiento

25
estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y
las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin y
direccin de la empresa, de conformidad con el artculo 9 del Texto nico Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.

TERCERO: La duracin del presente contrato es de................., inicindose el

da.........de...........200.......... y concluir el da ......de................200....

CUARTO: En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar

una remuneracin .................de (............................). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador
los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por
ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo
indeterminado.

QUINTO: EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de ............a

.........(das), de.......... a ............. (horas), teniendo un refrigerio de ....... (minutos), que ser tomado
de ..........a............

SEXTO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en la Planilla electrnica -PDT 601, as

como poner a conocimiento

de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro,

en cumplimiento de lo dispuesto por artculo 73 del Texto nico ordenado del Decreto Legislativo
N 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N
003-97-TR.

STIMO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional
referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento,
conforme a la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonar al TRABAJADOR los beneficios
sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.

OCTAVO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones laborales
que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto nico Ordenado
del Decreto Legislativo N 728 aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.

NOVENO: Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se
someten a la jurisdiccin de los jueces de ...................para resolver cualquier controversia que el
cumplimiento del presente contrato pudiera originar.

Firmado en............ a los (das) del (mes) de 200......

(Empleador) (Trabajador)

26
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el
contrato de trabajo a tiempo parcial, que al amparo del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728, Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
y normas complementarias, que celebran de una parte ................................., con R.U.C. N
........................ y domicilio real en ...................................., debidamente representada por el seor
..................................... ........., con D.N.I N............................, a quien en adelante se le denominar
EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(a) .. ....................................., con D.N.I. N .....................,
domiciliado en ......................., a quien en adelante se le denominar EL

TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una ................................., cuyo objeto social es .......................... y

que ha sido debidamente autorizada por............, de fecha .........................., emitida
por............................................., la que se encuentra inscrita en el Registro de la Micro y Pequea
Empresa (REMYPE) con nmero de acogimiento ............desde el .................., y que a partir de esta
fecha goza de los beneficios que le confiere el TUO de la Ley de Promocin de la Competitividad,
Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo decente, Ley de
MYPE (D.S N 0007-2008-TR), concordante con su Reglamento (D.S N 008-2008-TR); quien
requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma............, parala modalidad de contrato parcial.

SEGUNDO: Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al

EMPLEADOR para realizar las siguientes
actividades:..................................................................................................................., debiendo
someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas
de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administracin y direccin de la empresa, de conformidad con el artculo 9 del
Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo N 003-97-TR.

TERCERO: En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar

una remuneracin .................. de (..............................). Igualmente se obliga a facilitar al
trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los
beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo
contratados a plazo indeterminado.

CUARTO: EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de ............a

.........(das), de.......... a ............. (horas), teniendo un refrigerio de ....... (minutos), que ser tomado
de ..........a..........

QUINTO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en la Planilla electrnica - PDT 601,

as como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato,
para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artculo 73 del Texto nico

27
ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado
mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.

SEXTO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional
referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento,
conforme a la clusula tercera.

OCTAVA: Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se
someten a la jurisdiccin de los jueces de ...................para resolver cualquier controversia que el
cumplimiento del presente contrato pudiera originar.

Firmado en............ a los (das) del (mes) de 200......

(Empleador) (Trabajador

28
III. CONCLUSIONES

1. Las MYPEs son actualmente empresas de gran trascendencia dentro de nuestro

mercado empresarial, puesto que son las que ms producen y las que ms
empleos genera, a razn de que los empleadores obtienen mayores y mejores
beneficios por acogerse a este sistema especial, y a los trabajadores les permite
acceder a dichos centros sin contar con grandes carreras o preparaciones
profesionales, puesto que la mano de obra en su mayora es artesanal.
Brindar mayores beneficios tributarios a las entidades, puesto que en la realidad
se conoce que la mayora de evasores tributarios son estas MYPEs, puesto que en
algunos casos no les conviene declarar todos sus ingresos, para no perder el
beneficio o no les conviene ingresar a todos sus trabajadores a planilla, puesto
que la tributacin aumentara estos son algunos de los casos que deberan ser
tomados en cuenta para lograr la formalizacin integral a nivel micro y pequea
empresa.
2. El tratamiento laboral de las MYPES es de vital importancia, ya que si bien
atraviesa problemas como la informalidad, constituye una gran parte de la
realidad econmica de nuestro pas.
3. La descentralizacin de servicios laborales es uno de los fenmenos ms
relevantes del Derecho Laboral. Consideramos que resulta relevante una
regulacin de este complejo fenmeno en dos vas: reformulando las rgidas
disposiciones de intermediacin laboral, y de otro lado, regulando los fenmenos
de externalizacin de servicios laborales.

29
 IV. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
Ortega, R., Castillo, J., Demartini., Fiorella. (2014) micro, pequeas y medianas empresas. Lima: ECD
ediciones S.A.C
Reategni, A. (s.f) MYPEquea empresa crece: gua para el desarrollo de la micro y pequea
empresa. Lima: Proinversin

30