Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Ley 100 de 1993: por el cual se crea el sistema de seguridad social e integral
El sistema de seguridad social integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos,
de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el
cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para
proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la
salud y la capacidad econmica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el
bienestar individual y la integracin de la comunidad.
Se encuentra compuesto por el sistema de pensiones - SGP, sistema de salud - SGSSS, sistema de
riesgos laborales - SGRL
Luz Marelis
Que es una eps?
Las entidades promotoras de salud son las entidades responsables de la afiliacin, y el registro de
los afiliados y del recaudo de sus cotizaciones, por delegacin del fondo de solidaridad y garanta.
Su funcin bsica ser organizar y garantizar, directa o indirectamente, la prestacin del plan de
salud obligatorio a los afiliados y girar, dentro de los trminos previstos en la presente ley, la
diferencia entre los ingresos por cotizaciones de sus afiliados y el valor de las correspondientes
unidades de pago por capitacin al fondo de solidaridad y garanta, de que trata el ttulo III de la
presente ley.
Salud Total, Coomeva, Salucoop, Nueva eps, Solsalud.
Funciones:
1. Ser delegatarias del fondo de solidaridad y garanta para la captacin de los aportes de los
afiliados al sistema general de seguridad social en salud.
3. Organizar la forma y mecanismos a travs de los cuales los afiliados y sus familias puedan
acceder a los servicios de salud en todo el territorio nacional. Las empresas promotoras de salud
tienen la obligacin de aceptar a toda persona que solicite afiliacin y cumpla con los requisitos de
ley.
4. Definir procedimientos para garantizar el libre acceso de los afiliados y sus familias, a las
instituciones prestadoras con las cuales haya establecido convenios o contratos en su rea de
influencia o en cualquier lugar del territorio nacional, en caso de enfermedad del afiliado y su
familia.
Las Entidades Promotoras de Salud en cada rgimen son responsables de cumplir con las
funciones indelegables del aseguramiento. Se entiende por aseguramiento en salud, la
administracin del riesgo financiero, la gestin del riesgo en salud, la articulacin de los servicios
que garantice el acceso efectivo, la garanta de la calidad en la prestacin de los servicios de salud
y la representacin del afiliado ante el prestador y los dems actores sin perjuicio de la autonoma
del usuario.
Gina
Cotizacin en salud
En el rgimen contributivo la cotizacin equivale al 12,5% del salario. Este porcentaje se divide en
8,5% que aporta el empleador y 4% que aporta el empleado. la base cotizacin para empleados
se determina sobre el salario que devenguen.
Con relacin a los independientes contratistas, ellos realizan sus aportes sobre el 40% del valor
total de su contrato, De all, debe asumir el 100 % del porcentaje definido para salud y pensin,
que es del 12,5 % y del 16 % sobre todos ingresos, respectivamente. En esto se diferencian de los
empleados, que slo aportan 4 % de su salario en cada rubro, y el restante lo aporta el empleador,
para as cumplir con los porcentajes legales.000, usted deber cotizar $100.000 por concepto de
salud y $128.000 por concepto de pensin.
Por ejemplo, si usted tiene un salario de $2.200.000, la base de cotizacin sera de $880.000, de
los cuales debe pagar 16 % de pensin, 12,5 % de salud y 1,04 % de riesgos laborales, para un total
de 29,5 %. As, el pago por estos conceptos asciende a $259.600, y el salario queda en $1.940.400.
Si el ingreso base de cotizacin (IBC) resulta inferior al salario mnimo legal mensual vigente
SMLMV, deber cotizar sobre este salario, pues en los sistemas de salud y pensiones no se puede
cotizar sobre una base inferior a 1 SMLMV ni superior a 25 SMLMV.
Reporte de Novedades
Es un informe que deben hacer los empleadores y los trabajadores independientes sobre todo
hecho que afecte transitoria o permanentemente el monto o valor de las cotizaciones a pagar a las
EPS o de las obligaciones econmicas que se tienen frente al Sistema.
Novedades de carcter Transitorio: Afectan temporalmente el valor de las cotizaciones, tales
como incapacidades, suspensiones del contrato de trabajo y variaciones no permanentes del
Ingreso Base de Cotizacin (IBC).
Novedades de carcter permanente: Afectan de manera permanente el valor de las cotizaciones
por efecto de ingreso al sistema, cambio de empleador o retiro, traslado de EPS, variacin
permanente del ingreso, cambio de condicin de independiente a dependiente y viceversa, entre
otras.