ORGANIZACIN INTERNACIONAL DE TRABAJO (O.I.T.

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es la institucin mundial responsable de la elaboracin y

supervisin de las Normas Internacionales del Trabajo., se fund con el convencimiento de que la justicia
social es esencial para la lograr una paz y duradera

Orgenes e historia

La OIT fue fundada en 1919, despus de una guerra destructiva, basada en una visin segn la cual una
paz duradera y universal slo puede ser alcanzada cunado est fundamentada en el trato decente de los
trabajadores. La OIT se convirti en la primera agencia de las Naciones Unidas en 1946.

Misin e impacto de la OIT

Promover el empleo, proteger a las personas:

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) est consagrada a la promocin de la justicia social, de
los derechos humanos y laborales reconocidos internacionalmente, persiguiendo su misin fundadora: la
justicia social es esencial para la paz universal y permanente.

nica agencia 'tripartita' de la ONU, la OIT rene a gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 Estados
miembros a fin de establecer las normas del trabajo, formular polticas y elaborar programas promoviendo
el trabajo decente de todos, mujeres y hombres.

Actualmente, el Programa de trabajo decente de la OIT contribuye a mejorar la situacin econmica y las
condiciones de trabajo que permiten que todos los trabajadores, empleadores y gobiernos participen en el
establecimiento de un paz duradera, de la prosperidad y el progreso.

Como funciona

Tripartismo y dilogo social

Un aspecto esencial en las actividades de la OIT es la importancia de la cooperacin

entre gobiernos y organizaciones de trabajadores y empleadores en la promocin del
progreso social y econmico. El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de
los hombres y mujeres trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores
para establecer normas del trabajo, desarrollar polticas y concebir programas. La
estructura de la OIT, en la cual trabajadores y empleadores tienen el mismo derecho a
voto que los gobiernos en sus deliberaciones, es una muestra del dilogo social en
accin. De esta manera se garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales
queden fielmente reflejadas en las normas laborales, polticas y programas de la OIT.
La OIT fomenta el tripartismo dentro de sus
mandantes empleadores , trabajadores y Estados miembros , al promover el dilogo
social entre las organizaciones sindicales y de empleadores en la formulacin y
cuando es pertinente en la aplicacin de las polticas nacionales en el mbito social y
econmico, as como respecto a muchas otras cuestiones.

Principales rganos de gobierno

La OIT realiza su trabajo a travs de tres rganos fundamentales, los cuales cuentan
con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores:

La Conferencia Internacional del Trabajo establece las normas internacionales del

trabajo y define las polticas generales de la Organizacin. La Conferencia, que con
frecuencia es denominada el parlamento internacional del trabajo, se rene una vez al
 ao. Es tambin un foro para la discusin de cuestiones sociales y laborales
fundamentales.
El Consejo de Administracin es el rgano ejecutivo de la OIT y se rene tres veces al
ao en Ginebra. Toma decisiones sobre la poltica de la OIT y establece el programa y
el presupuesto, que despus es sometido a la Conferencia para su adopcin.
La Oficina internacional del trabajo es la secretara permanente de la Organizacin
Internacional del Trabajo. Es responsable por el conjunto de actividades de la OIT, que
lleva a cabo bajo la supervisin del Consejo de Administracin y la direccin
del Director General.
El Consejo de Administracin y la Oficina son asistidos en su labor por comisiones
tripartitas que se ocupan de los principales sectores econmicos. Adems reciben
apoyo de los comits de expertos en materia de formacin profesional, desarrollo de la
capacidad administrativa, seguridad y salud en el trabajo, relaciones laborales,
educacin de los trabajadores y problemas especficos que afectan a las mujeres y a
los jvenes trabajadores.

La OIT organiza peridicamente reuniones regionales de los Estados miembros con el

fin de analizar los asuntos que revisten especial inters para las respectivas regiones.

Sistema de control de las normas de la OIT

Las normas internacionales del trabajo estn respaldadas por un sistema de control
que es nico en el mbito internacional y ayuda a garantizar que los pases apliquen
los convenios que ratifican. La OIT examina regularmente la aplicacin de las normas
en los Estados Miembros y seala reas en las que se podra mejorar su aplicacin. Si
existe algn problema en la implementacin de las normas, la OIT presta colaboracin
a los pases a travs del dilogo social y la asistencia tcnica.

La OIT ha desarrollado diversos medios de control de la aplicacin de los Convenios y

Recomendaciones por ley y en la prctica, tras su aprobacin por la Conferencia
Internacional del Trabajo y su ratificacin por los Estados.

La OIT ha creado diversos mecanismos de control que permiten hacer un seguimiento

de las medidas adoptadas para hacer efectivos los convenios y recomendaciones por ley
y en la prctica, tras su aprobacin por la Conferencia Internacional del Trabajo y su
ratificacin por los Estados. Existen dos tipos de mecanismos de control:

Sistema de control peridico prev el examen de las memorias que presentan

peridicamente los Estados Miembros sobre las medidas que han adoptado para poner
en ejecucin los convenios a los cuales se han adherido.
Procedimientos especiales incluyen un procedimiento de reclamaciones y un
procedimiento de quejas de aplicacin general, as como un procedimiento especial en
materia de libertad sindical.

Asociaciones al servicio del desarrollo

Desde comienzos de los aos 1950, la OIT proporciona cooperacin tcnica a pases de
todos los continentes y en todas las etapas de desarrollo econmico. Los proyectos son
implementados gracias a una estrecha colaboracin entre los pases beneficiarios, los
donantes y la OIT, que mantiene una red de oficinas exteriores en todo el mundo.

La cooperacin para el desarrollo construye puentes entre la funcin normativa de la

OIT y las mujeres y los hombres en todas partes del mundo. Es esencial para ofrecer a
las personas oportunidades de trabajo decente y para ayudar a nuestros mandantes
 trabajadores, empleadores y gobiernos a hacer realidad el Programa de Trabajo
Decente. En resumen, la cooperacin para el desarrollo afianza las capacidades
tcnicas, organizativas e institucionales de los mandantes de la OIT a fin que puedan
poner en prctica una poltica social coherente y eficaz y garantizar el desarrollo
sostenible.

Sobre la base de ms de 50 aos de experiencia en cooperacin para el desarrollo en

todos los continentes y en todas las etapas de desarrollo, hoy da la OIT opera ms de
600 programas y proyectos en ms de 100 pases, con el apoyo de 120 socios para el
desarrollo.

Programa y presupuesto

El Programa y Presupuesto de la Organizacin, que establece los objetivos estratgicos

y los resultados esperados del trabajo realizado por la Organizacin, es aprobado cada
dos aos por la Conferencia Internacional del Trabajo.

Los resultados y logros de la OIT son conseguidos mediante tres fuentes de

financiamiento principales:

el Presupuesto Ordinario, constituido por las contribuciones prorrateadas de los

Estados Miembros, basadas en la escala de las Naciones Unidas;
la Cuenta Suplementaria del Presupuesto Ordinario, financiada mediante
contribuciones voluntarias de socios principales que proporcionan recursos totalmente
desligados; y
Recursos Extra-presupuestarios de Cooperacin Tcnica, financiados mediante
contribuciones voluntarias a proyectos especficos provenientes de ms de 100
organizaciones pblicas y privadas, instituciones financieras internacionales y
entidades de las Naciones Unidas.
La combinacin de los diferentes recursos presupuestarios disponibles en planes de
trabajo basados en resultados es esencial para que la OIT pueda desarrollar sus
estrategias de forma integrada, consiguiendo as responder de forma exitosa a las
prioridades de los pases, las regiones y el mundo.

NORMAS DEL TRABAJO

Las normas internacionales del trabajo se desarrollaron con el fin de constituir un

sistema global de instrumentos relativos al trabajo y a la poltica social, sostenido a su
vez por un sistema de control que permite abordar todos los tipos de problemas que
plantea su aplicacin a escala nacional.

La Funcin De Las Normas Internacionales Del Trabajo

En 1919, las naciones signatarias del Tratado de Versailles crearon la Organizacin

Internacional del Trabajo (OIT), reconociendo el hecho de que "existen condiciones de
trabajo que entraan tal grado de injusticia, miseria y privaciones para gran nmero de
seres humanos, que el descontento causado constituye una amenaza para la paz y
armona universales". Para hacer frente a este problema, la nueva Organizacin
estableci un sistema de normas internacionales del trabajo - convenios y
recomendaciones internacionales preparados por representantes de los gobiernos, de
los empleadores y de los trabajadores de todo el mundo- que abarca todos los temas
relacionados con el trabajo. Los fundadores de la OIT reconocieron en 1919 que la
 economa global necesitaba reglas claras para garantizar que el progreso econmico
estuviese en sintona con la justicia social, la prosperidad y la paz para todos.

En la actualidad, la OIT ha desarrollado un amplio Programa de Trabajo Decente que

asume muchos de los mismos desafos a los que tuvo que hacer frente en sus inicios. El
Programa del Trabajo Decente tiene como objetivo la consecucin de un trabajo decente
para todos, a travs de la promocin del dilogo social, de la proteccin social y de la
creacin de empleo, as como del respeto de las normas internacionales del trabajo.
Estas normas se han incrementado en su nmero hasta convertirse en un amplio
sistema de instrumentos sobre el trabajo y la poltica social, apoyado por un sistema de
control concebido para encarar todos los problemas que se presentan en su aplicacin a
escala nacional. Constituyen el componente jurdico de la estrategia de la OIT para
orientar la globalizacin, promover el desarrollo sostenible, erradicar la pobreza y
garantizar que las personas puedan trabajar en condiciones de dignidad y seguridad.

BENEFICIOS DE LA NORMA i

Una va hacia el trabajo decente

Un marco jurdico internacional para una globalizacin justa y estable
Establecimiento de condiciones de igualdad
Una medio para la mejora de los resultados econmicos
Una red de proteccin frente a las crisis econmicas
Una estrategia para la reduccin de la pobreza
Aunar la experiencia y los conocimientos internacionales

CONVENIOS FUNDAMENTALES

Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin,

1948 (nm. 87)
Convenio sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949
(nm. 98)
Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (nm. 29)
Convenio sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957 (nm. 105)
Convenio sobre la edad mnima, 1973 (nm. 138)
Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (nm. 182)
Convenio sobre igualdad de remuneracin, 1951 (nm. 100)
Convenio sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958 (nm. 111)

Ratificaciones de los convenios fundamentales:

http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:10011:0::NO::P10011_DISPLAY_BY,P1
0011_CONVENTION_TYPE_CODE:1,F
TEMAS COMPRENDIDOS EN LA NORMA

Libertad sindical
Negociacin colectiva
Trabajo forzoso
Trabajo infantil
Igualdad de oportunidades y trato
Consulta tripartita
Administracin del trabajo
Inspeccin del trabajo
Poltica de empleo
Orientacin y formacin profesional
Seguridad en el empleo
Salarios
Tiempo de trabajo
Seguridad y salud en el trabajo
Seguridad social
Proteccin de la maternidad
Poltica social
Trabajadores migrantes
VIH/SIDA
Gente de mar
Pescadores
Trabajadores Portuarios
Pueblo Indgenas y Tribales
Otras categoras particulares de trabajo (domsticos, personal de enfermera,
trabajadores de hoteles y restaurantes, trabajo a domicilio, etc).

i
http://www.ilo.org/global/standards/introduction-to-international-labour-standards/the-benefits-of-
international-labour-standards/lang--es/index.htm