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3.

MODIFICACIN DE JORNADA DE TRABAJO

Las necesidades que inicialmente consider el empleador para instituir la jornada laboral
pueden variar por diversos factores, internos y/o externos, cuando ya inici la relacin
laboral y esta venga transcurriendo, que podrn generar que la jornada o el horario de
trabajo inicialmente estipulados se vuelvan insuficientes u obliguen a prorrogar la hora de
trmino de la jornada, o deba modificarse la hora de entrada al centro de trabajo, entre
otros supuestos.

En ese escenario, surge la necesidad del empleador de modificar la jornada de trabajo, o


fijar nuevos turnos, que determinen variar las condiciones primigenias que los
trabajadores venan cumpliendo, lo cual, sin lugar a dudas, puede afectarles en la medida
que ya han internalizado la hora en que deben retirarse del centro de trabajo, por ejemplo,
para cultivar su vida personal o familiar.

Nota:

A manera de ejemplo, algunos trabajadores pueden estar realizando legtimamente una


actividad extra laboral (estudios de post grado, aprendizaje de idiomas, danzas u otro) o
alguna otra actividad remunerada como un segundo empleo, cuya continuidad podra
verse atentada si la jornada de trabajo se modifica.

O tambin puede deberse simplemente a una objecin de conciencia si, por razones de
ndole religiosa, el personal se ve impedido de laborar en un da inicialmente excluido
pero que el empleador desea incorporar a la jornada de trabajo: da sbado.

Frente a los casos mencionados, el ius variandi del empleador o la facultad intrnseca de
modificar las condiciones en que se prestan las labores en los trminos del Artculo 9 del
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (aprobado por Decreto Supremo
N 003-97-TR), se ve enfrentado al derecho de los trabajadores de que respeten las
condiciones inicialmente pactadas en el contrato de trabajo, para lo cual nuestra
legislacin laboral ha establecido mecanismos de solucin cuando el empleador decida
variar la jornada reinante en el centro laboral.

Situndonos en el contexto descrito, es preciso entonces que el empleador cuente con


herramientas legales que le permitan variar la jornada de trabajo primigenia, pues el
objetivo final es mejorar la productividad de la empresa estamos frente a un hecho que
tambin beneficiar a los trabajadores: el xito del negocio debiera conllevar tambin el
bienestar del personal. No podra negrsele al empleador la posibilidad de introducir tales
cambios.

As, de acuerdo a lo establecido en el artculo 2 del TUO del Decreto Legislativo N 854,
cuando el empleador desee modificar para el colectivo de sus trabajadores la jornada de
trabajo, o fijar turnos de labores, debe sujetarse a un procedimiento previo de consulta y
negociacin con sus trabajadores (con el sindicato de haberlo, o con los representantes
de sus trabajadores ante ausencia del primero) para, recin a partir de ah fijar nuevas
condiciones sobre la materia.

Ms adelante veremos que, en caso que la negociacin no culmine satisfactoriamente,


igualmente el empleador puede actuar de manera unilateral aunque la medida pueda ser
luego impugnada por los trabajadores.

Qu modificaciones puede proponer el empleador en cuanto a la jornada de


trabajo colectivo de sus trabajadores?

Segn lo establecido por el artculo 2 del Decreto Legislativo N 854, las siguientes son
las materias respecto de las cuales el empleador puede tentar su modificacin, las cuales
estn acompaadas con ejemplos prcticos para su mejor entendimiento:

a) Modificacin de la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal


Este punto es el ms general de los sealados por la ley que se dirige, por ejemplo,
a la variacin de los das en que las labores vienen desarrollndose.

b) Establecimiento de jornadas compensatorias de trabajo, de tal forma que en algunos


das la jornada ordinaria sea mayor y en otras menor de ocho (8) horas, sin que en
ningn caso la jornada ordinaria exceda en promedio de cuarenta y ocho (48) horas
semanales.
c) Reduccin o ampliacin del nmero de das de la jornada semanal de trabajo
estando el empleador autorizado a prorratear las horas dentro de los restantes das
de la semana, considerndose las horas